今天给各位分享公务员企业改革（公务员的改革）的知识，其中也会对公务员企业改革（公务员的改革）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员企业改革（公务员的改革） ♂
公务员企业改革（公务员的改革）此一时彼一时，改革开放前计划经济时代，物资短缺，国企产品由国家统购包销，国企风光无限，工人阶级风光无限，那时的人宁当工人不当公务员。时代不同，社会发展，这实属正常。
奉劝年轻人轻易不要进国企，进去后这辈子基本也就混个温饱了，我说一下我自己的经历，我是9年前本科毕业，签了苏北某老牌国企，本科的试用期一年，研究生毕业的试用期半年，转正后，我扣除五险一金后到手3000多一个月，最多也不到4000块。中秋，春节过节费各1000，然后发点东西，其他福利就是有点高温费，取暖费，不多的，然后双休，公司给免费住单身公寓，水电网自费，上下班有班车。 我干了一年半自己离职了，一个我嫌工资低，第二我感觉我不适合，原因如下：1，我在里面没关系，顶多混个主管，想上副部或者部长难。2，我不喜欢国企那一套流程，办点什么事，你得找十八个领导签字，有时候字还没签全，事都耽误了。3，每周不是开会，就是在去开会的路上，或者无休止的应付检查准备资料，或者PPT。4，关系比能力重要，这个是真的，你别不信。 我们那个分公司，当时和我一批去的本科生一共13个，有哈工大的，矿大的，南财的，同济的报道第二天就离职了，现在大多数都离职了，还有4个没离职的，基本都是主管了，月月扣完五险一金到手也就4000多块，5000左右。我觉得这工作适合女孩子，双休能照顾家庭，当然了，如果你家庭条件优越，就想清闲自在，去国企也挺好，毕竟稳啊。 只是我个人观点，不喜勿喷！
为什么我们国家高端人才，考公务员成社会共识，而不愿进企业？
还是先分析一下，造成这个现象的社会背景吧！在以前，大家有这样一个观念，进了国企就等于捧着铁饭碗，但是从上世纪九十年代中期开始进行了国企改革，原来的固定工变成了全员劳动合同制，大批的国企关闭破产，这样的现实情况，人们如果有其它的去处，谁还愿意到企业去。
现在不少家长在埋怨中考的5:5分流，但是在上世纪八十年代，不少学生家长是主动放弃普通高中而选择中专，因为当时的中专毕业以后是包分配的，而且与大学生一样也是干部身份。但自从国企实施全员劳动合同制以后，包分配成为了过去时，中专自然也就不再热门了。
在去年的高考中，师范和警校成为了热门，在过去想都不敢想，但仔细分析起来，选择这些学校的家生和家长是明智的。
我们选择一个职业，除了考虑个人的兴趣爱好和能力倾向的个人属性，还要考虑其社会属性，尤其是这个职业与社会上其它职业的对比性。
而一个职业的热门与否，其决定性往往就取决于这个职业与社会上其它职业的对比性。
至于怎么对比，至少有工作的稳定性，工资福利待遇和岗位的软硬工作环境这三个要素。掌握了这三个要素的对比信息，基本上就可以得出一个职业在社会上是否热门的结论。
#公务员将来会大量减少吗# 会有一个稳步减少的过程。
前几轮的机构改革，每一轮都会合并一些职能相近的部门。
最近一次改革中，一直独立的工商局、规划局等强势部门都被合并。
由于这次改革采取自然消化在职人员的办公，故而减员的情况还不明显，随着时间的推移，减员效果就会显现。
比如以前的独立的局，办公室、计财处、人事处、科教处等非业务性部门都被优化合并，有的部门现在精减成一个处室。
今年底，事业单位改革即将全部就位，大量相关单位将被合并。
可以预见，未来机构改革还将不断持续，随着大数据、信息化的发展，很多岗位将会撤销。
你在企业拿3000元，很正常。因为从92年企业改革，已经成为自负盈亏的单位，效益好你可以比公务员事业单位人员的工资和退休金高很多，如当年的银行，“永远的两桶油”，烟草业等等企业，效益不好你就怪不了谁，要怪也只能怪你的老板。什么同学，同工龄，同职称等等都是扯淡，关键是单位的性质不同了。说明你人进入了改革的时代，脑子还在计划经济的旧体制中。
老胡说部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视。薪水是所有在职员工的核心利益，它按理说只能升，不能降，如果要推行改革，也应尽量在保持薪酬存量的基础上，通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡。一个企业如果降薪，员工的士气肯定会受挫伤。如果我们社会有越来越多地方公务员和行业降薪 ，那些对进步至关重要的动力和积极性则会受损伤。即使被降薪者表面接受了降薪，暗伤也会是严重的。
这一点我觉得老胡说的很对，我们公司五年前就不涨工资了，然后每年都会降低工资，福利，严重打击了大家的积极性[捂脸][捂脸][捂脸]
【俄总理：#俄政府一年来裁减约3万名公务员#】俄罗斯总理米舒斯京当地时间6月28日表示，俄政府开启机构改革的一年来共裁减了约3万名公务员。
米舒斯京说，俄政府详细研究了所有联邦级权力执行机构的设置，进行了相应的改革。比如，对于一些部委及副部长的数量进行了标准化配置。改革开启之后，共裁减公务员约3万名。
俄罗斯权力执行机构人员裁减从2021年初开始。根据改革计划，俄政府应当裁减3.2万个公务员职位，其中包括大量的虚职。机构改革共涉及俄政府45个部委。米舒斯京表示，相关的改革仍在继续。（央视新闻客户端） #俄宣布制裁拜登妻子和女儿#
我不支持你的废话，你们一直在说体制内和公务员的筹养老金等问题，那你们为什么考不上公务员，那肩为什么你们不在体制内，这是别人的努力，改革开放有的人当了老板，而你有还一名普通职工，为什么呢，同样在企业上班，有的可以拿七八千，有的只能三四千呢，为什么喔，想一想吧，你的能力和别人的能力，有的做高官，有的在温饱线上挣扎，有的别读书了硕士，博士，他们也和你们一样吗，再想想吧？
养老金大变天了，2024年养老金制度要并轨了
公务员企业管理（公务员企业管理是做什么？） ♂
公务员企业管理（公务员企业管理是做什么?）相比精简公务员，很多人呼吁取消公务员隐形福利，因为这才是最不公平的。
公务员如果没有隐形福利的话，就只是一份工作，和企业工作的区别就在于提供行政管理和为民服务，不直接产生效益，但能够推动社会经济效益，可对很多人而言，这样的公务员岗位工作吸引力大幅降低，他们本身也不是奔着为民服务去的，而是图公务员的隐形福利去的，他们不是相当公务员，而是想要那些隐形福利。
事实上，这也是很多人对公务员反感的原因，但本质上他们反感的其实是公务员的隐形福利。那公务员的隐形福利都有什么？
比如工作的稳定性、一些表外的收入、人际关系和社会地位、超过企业的年休假制度、探亲制度、医疗保障、餐补福利、保险金，有的地区，还有补充公积金、福利分房、子女上学保障等等，各地情况和各单位情况有所不同，隐形福利就不一样。
这些福利在未来，很多都是要被阳光化逐渐取消的，只有这样才有助于社会公平，到那时，公务员也将真正成为一份普通工作，不知道还会不会被追捧？但也有人说了，哪怕不给钱，他们也要当公务员，就是要为民服务，这样的人，恐龙为你点赞！
草民给两会提二个建议：
一是建议国家出台相关政策，支持理工科研究生到生产一线去，把所学、研究所得变成强大的生产力，成为复兴中华的生力军，而不要挤破头进公务员管理及事业管理队伍；
二是建议国家各级主要管理岗位人员从各行各业中选拔，既选拔掌握与时俱进的理论知识，又具备一线的实践经验和操作能力，而不是现行组织部门仅仅从公务员队伍中选派。
凭什么？下人不就是干活的？//@文海中游泳的鱼:#青岛头条# 政府机关，要么取消合同工，要么重视合同工。现行的体制内大概有几类工作人员，包括公务员，事业编，工勤管理岗，退役军人岗，合同工以及第三方劳务派遣人员。公务员，事业编，工勤管理有编制，工资待遇挺高的，各种福利比较全面和稳定。除此之外的岗位都没有编制，工资水平普遍较低，福利待遇也没有一套成熟的保障体系，随意性较大。 其实，这些编外人员占了单位人员三分之二左右，比如军人专岗、城管队员，警务协警等等。但是福利待遇却一个天上一个地下。大家一样起早贪黑，干的是又脏又累的活， 这些人应该提高待遇。政府机关既然使用这些人，就应该保障好他们的福利待遇，体现出公平公正。这些人虽然没有编制，但他们的能力水平一点也不差。当然，世界上没有绝对的公平，但也不能太离谱。我们常听到基层不少合同工牢骚满腹，工作起来消极怠工，就是因为这些问题存在。实际上隐患很大，内耗很大，绝对不是好事。所以，对待这些群体，要么取消不用，要么用好重用，大家说呢？
#青岛头条# 政府机关，要么取消合同工，要么重视合同工。现行的体制内大概有几类工作人员，包括公务员，事业编，工勤管理岗，退役军人岗，合同工以及第三方劳务派遣人员。公务员，事业编，工勤管理有编制，工资待遇挺高的，各种福利比较全面和稳定。除此之外的岗位都没有编制，工资水平普遍较低，福利待遇也没有一套成熟的保障体系，随意性较大。 其实，这些编外人员占了单位人员三分之二左右，比如军人专岗、城管队员，警务协警等等。但是福利待遇却一个天上一个地下。大家一样起早贪黑，干的是又脏又累的活， 这些人应该提高待遇。政府机关既然使用这些人，就应该保障好他们的福利待遇，体现出公平公正。这些人虽然没有编制，但他们的能力水平一点也不差。当然，世界上没有绝对的公平，但也不能太离谱。我们常听到基层不少合同工牢骚满腹，工作起来消极怠工，就是因为这些问题存在。实际上隐患很大，内耗很大，绝对不是好事。所以，对待这些群体，要么取消不用，要么用好重用，大家说呢？
吃回扣怎么解决？//@积极的眼睛蛇:普及一下。全国县级以上供销社机关为参公管理单位。供销社机关下属企业和基层供销社实行企业化运营。与其他普通超市商铺同等参与市场竞争员工招聘优胜劣汰属集体性企业，不存在事业单位和编制管理，更不是公务员。
违背市场规律，卷土重来的供销社未必不会铩羽而归
足协，二十八个部门，一千多号公务员，无数的处长科长，管理着从世界上第二大人口国精挑细选挑选出来的11人的超级精英球队，想必是所向披靡。
很是羡慕！
#挑战30天在头条写日记#
公务员企业编（公务员编制事业编制企业编制区别） ♂
公务员企业编（公务员编制事业编制企业编制区别）赞同作者观点，企业内高工资可以干一生有什么不好！比公务员和事业编强的多。考公考编是没有参加工作的毕业生想找份工作干的事，有工作了还考什么编！在企业挣年薪不香吗？
只要是编制内，文肓也是高公资，退休后还有书报费，住房补贴等。在企业你博土生也就几千元工资，除非你当官，高管，有创造发明，否则与打工者差距不大。所以公务员，事业编才是高收稳定的工作。
现在很多公务员、国有企业的岗位确实不轻松，压力大，薪水也不是很可观。但受行业涉猎面、人脉等等的关系，跳槽的沉没成本又过高，各有各的难。
公务员和企业一样的工领和一样的退休公资才能没这么多人去考了。
我反对退休金一律5000，但更反对泛体制内人员和农民退休金差距过大。
前几十年泛体制内人员，包含公务员事业编和各类国有企业，本质上和农民也没有什么区别，都是在国家指令下做自己的事情而已。
所谓的养老金视同缴纳，也只能说呵呵。
教的人多，领的多，这个没问题。
都没交，那凭什么泛体制内的人员就能多领，农民就只有80块钱？
有的人说农民不是80块，嗯，国家是发80元，然后省里面也有配套，有几十到100多，拿到手是100多200多吧，看各省情况不一样。
个人建议：公务员含事业编的与企业员工在50岁进行轮岗，这样既不激化矛盾，也能得到大多数人的理解。
延迟退休本是一件好事，有的人目光短浅，只看眼前利益不思考长远规划，还忽悠年轻人断保，真是可恨。1、现在50岁都很年轻，55岁也不算老，多干几年，多领取几年的全额工资，每年收入多增加几万啊！ 2、多缴纳几年养老保险，60岁以后每月领取的更多，养老保险是多缴多得，回报丰厚。 3、很多人还不愿意过早的退休，突然间没事干了精神空虚，如医生、科研人员、手工艺人等是越老经验越丰富，想再发挥发挥自己的余热，做好年轻人的传帮带，为社会创造更多的价值。 4、养老金越多，生活越体面，退休后越有保障，不用子女负担养老，自己可支配的收入更多！
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