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本文导读目录：
中层管理培训课程浙大 ♂
中层管理培训课程浙大对出身于农村最底层的我来说，硕士学历带来的更多是负累，它恰好让我能在城市中层和底层的夹缝中艰难求生，同时又必须要处理农村亲戚鸡零狗碎的求助和麻烦。最重要的是，因为高学历的伪光环阻隔，我再也不能全职从事喜欢的体力活，比如去工地做小工、摆地摊、打螺丝等等。还不能像自废武功那样自废学历。
我挺佩服浙大的博士、社科院的硕士送外卖，还被媒体铺天盖地报道，我就不行，我怕村里人刷到我，一传十、十传百，那我爷爷奶奶肯定会受尽嘲笑和白眼，我不能让他们80岁了还受到指指点点，只能俯首帖耳做好自己的本职工作，用以维持在不知情者面前那可怜的“光鲜”。等以后重要的亲人都去世了，我就挣脱学历枷锁，好好地去火锅店做做服务员。
太不可思议了！近日，遂昌县引进了24名大学毕业生。然而，让人想不到的是，硕士和博士竟然高达23人，本科生只有1人！更让人震惊的是，这23名硕士和博士都是顶 尖高校毕业的硕士和博士！网友：这些一 流高校够硬！此县必定成为楷模！
原来，浙江省丽水市遂昌县，今年引进了24名来自一 流大学的毕业生，来补充基层工作岗位。
然而，让人震惊的是：一个人口只有20万人的小县城，引进的24名毕业生，除了1人是985名校毕业的本科生，其余23人，竟然全是985高校和国外名校毕业的硕士和博士！
细看被录人员的学历和学校背景，实在让人倍感震惊！
中国科学院大学共有6人，1名博士，5名硕士；上交和浙大共有6人，5名硕士，1名本科生，这也是唯 一的本科生；中国科学技术大学2人，全是硕士；其余的名校，如复旦、南大、哈工大、西交、同济等，各有1人。
尤其值得一提的是：还有1名港大的硕士和1名澳洲国立大学的硕士！
相比之下，学校牌子最差的1个，也是中 央民族大学的博士！
不得不说，遂昌县引进人才的门槛也真是太高了！甚至远远超出了一般人的认知！
若不是名校毕业的硕士和博士，想进去入职几乎是不可能的！至于本科生更是渺茫！
网友看到这一幕，议论纷纷。
有网友说：这个世界简直是疯了！一个小县城，竟然卷成这样了！真是卷到家了！
有网友说：只能说现在就业太难，高学历人才太多！这待遇不错啊！
有网友说：大材小用！一个公 务员其实普通本科生就能够应付！不仅如此，基层需要的不是如此高的学历，而是农业专 业技术型人才。
也有网友说：浙大土木工程专 业毕业生，竟然入围了汤显祖纪念馆的财务岗！引进人才专 业不对口，是极大的浪费。
还有网友说：本来就是面向世界一 流大学招聘的，别的学校连报名的资格都没有！希望他们个个能：在其位谋正事！
@沛雨人生
小编看到这一幕，也是百感交集！
遂昌县虽然只是浙江的一个小县城，然而他的实力却不可小觑！
据了解，遂昌县不仅是中国电商竞争力百强县，也是中国最美乡村百佳县！
然而，它招人门槛之高，仍然让小编感到不可思议！
谁能想到，招聘的24人，除了港大和澳洲国立大学的2人，其余22人竟然全是985名校的毕业生！
不仅如此，有21人都是硕士和博士，仅有1人是浙大的本科生！
这意味着，除了985名校的毕业生，其他“双非”高校的本科生，甚至研究生，想入职根本就不可能！咋想都让人感到震惊！
不过，话又说回来，遂昌县的招人门槛之所以如此高，主要是因为他提供的不菲待遇：一是人才聘用后，可获得事业编制；二是试用期满考试合格后，可以聘用为单位中层人员；三是政策奖励：全日制硕士研究生奖励45万元，全日制博士生奖励75万元。
从这个角度来看，这些名校毕业的硕士和博士们，争先恐后地去一个小县城入职，甚至占据了所有的岗位，也是不难理解的事情了！
因为人太现实了！说实话，只要有足够高的待遇，无论什么工作单位，都根本不用担心招不到人才！
比如，武汉卷烟厂，今年新招聘了34名工作人员。除了6位是本科生外，其余28人全部是清一色的硕士和博士！甚至28名烟机设备操作工中，也有22名都是硕士。
再比如，中国移动今年新招聘了262名工作人员。除了10名本科生，其余252人都是名校毕业的硕士和博士！甚至还有17人是清北毕业的硕士和博士！
这一切，在在说明了就业难的现状！也说明了高学历人才越来越多的尴尬局面！
若是能拥有一个稳定的工作，加上不错的工作待遇，谁不想争着去呢？即便是名校毕业的硕士和博士也毫不例外！
毕竟，不是每一个名校毕业的硕士和博士都想搞科研工作。
更何况，科研工作人员的待遇，与这些职业相比，会相差很多！
其实，一个县城的基层人员，真的不需要如此高的学历！只是因为参与竞争的名校硕士和博士太多了！
本于择优的原则，本科生和普通高校的硕士和博士们，也只能另觅他途了！
也许，遂昌县确实高度重视高学历人才的引进，所以才以如此高的待遇，全 面招聘世界一 流大学的毕业生！但愿这些人才，都能够人尽其才，当地的发展作出该有的贡献！
然而，无论怎么说，名校毕业的硕士和博士们，一个个扎堆在县城的基层单位，关键是还有相当一部分，专 业不对口，总让人感到有点不是滋味！
由于工作难找，名校毕业的硕士和博士们，纷纷退而求其次就职，本也是无可厚非的事！
但是，一些毕业生所从事的职业与他们所学的专 业，却根本文不对题。
比如，浙大土木工程专 业本科生，就职汤显祖纪念馆的财务岗；华东师大国际关系专 业的硕士，就职交通运输行政执法队。
不得不说，这是高等教育资源的一种浪费！真有点大材小用了！
对于遂昌县如此高的招聘门槛，您有什么看法？
#头条创作挑战赛##丽水头条#
985，211学校毕业出来的，大多混的怎么样？
差距挺大的，抛开上代家底，混的好坏的取决于所学专业和有没有吃到房地产红利。
我们原来高中班，县城一中（顶尖清北，浙大复旦、武大华科级别十多个），总的来说，学到IT类专业的同学都不错。混得最好的几个，都是学计算机的，还有几个毕业就去深圳当老师的，都是深圳房子名额买满，又在广州买的。其中有个二本计算机出身的目前还在大厂中层在职。还有两个在加州做程序员的。
这几个都属于20名后的同学，我们属于山区中学，而成绩好的似乎都学的坑爹专业，差距大。因为一些老师更希望学生填志愿时候冲学校，能冲清北冲清北，在他们看来清北天坑专业>复交热门专业，再往下面一样的道理。
中层管理培训课程线下（中高层管理培训课程有哪些） ♂
中层管理培训课程线下（中高层管理培训课程有哪些）近日，无论是网上还是线下，都在讨论海天酱油等食品添加剂的问题大讨论，这个很好，很有意义。
据我所知，添加剂的问题泛滥成灾很久了，10年前就有人提出来，只是当时网络自媒体没现在发达也没有抖音等小视频，所以没有激起太多的涟漪。但是，好多高层人民早就不食用这些东西了。
10年前，媒体就曝光了，北京郊区的粮食蔬菜特工基地，各部位，各大企，都是雇人种粮食蔬菜，全部无公害。
至于酱油之类，中层有钱的，一直吃日本进口的酱油醋等，这是我身边了解到的。
大量的添加剂都吃到了底层人民的肚子里。
小时候，村里镇里经常有自己的酿造厂，搁现在都是违法的卫生不达标的。
我小时候的玩伴邻居家里就是干这个的，周围村里都去他家打酱油醋，味道可能不如添加剂味道好，但是真的是无添加剂，后来慢慢都被取缔或者调零了。
总之，我个人感觉，还是应该回归到好的一面来。责任吗在其位负其责，不能说吃特供不管底层人民。
中层管理培训课程表（中层管理培训内容） ♂
中层管理培训课程表（中层管理培训内容）课程表出来了，按规定，中层干部的课数比一般科任老师的课数少几节，然后正主任，正校长的又比副校长副主任的少，可我校的一个副主任就因为是校长亲戚，课数既然比正主任的还少几节！俗话说不怕你官大就怕你管！在任何行业，与第一大领导沾上关系，你就会受益连连。
一个假期过后，看学校三个主任发生的三种变化！
上学期学校新提拔了“一大把”年轻的中层干部，俗称主任！[大笑]
在我们这所有初中有高中的学校，被提拔的主任一水儿都是初中的老师，高中的一个也没有[我想静静][我想静静][我想静静]。
开学一星期，得知其中三个主任都发生了变化。
一个离开了学校，据说调到一所小学了。
一个辞掉了主任的职务，做回了原来的初中科任老师。
一个调整到其他的科室。
没想到变化这么大，堪称中层地震级的变化了。
去小学的，比中学自在。一定老师的俩娃还都小，将来还可以带娃一起去上学。[大笑]
辞职的，因为什么不太清楚。但总归是干得不顺心或觉着力不从心吧。上学期因为排出了奇葩的课表曾经跟一位资深老教师发生过冲突，之后自己在办公室大哭一场[流泪]。
调动岗位，应该是学校的调整吧。#2022开学季# #学校里发生了什么事儿# #石家庄头条#
高级职称的评选历程[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
从2021年7月15号左右开始报名参加高级职称，报名时靠打分，我入围了，学校总共有11个名额，语文4个，英语2个，化学3个，物理1个和计算机1个。
这期间需要获奖等条件，我一次县级优秀一次州级优秀，州级课题结题前三一次，三次下乡课，三次公开示范课，师徒结对培养年轻教师3个以上，教学成绩排学校前列，班主任经历1年以上或中层经历，每学期听课记录20节。这些都是在中级期间需要准备好的。
先说县州级优秀，在2017年时，当班主任，所任教两个班4班和10班高考成绩超省人均分，所以评上了县级优秀，由于教学成绩较突出，2018年评上了州级优秀。课题是2018年结题。任学校中层。示范课是从2015年12月开始准备的，2018年中继教培训上过一次，2020年7月在民中上过一次。下乡课是2020年12月30号开始准备的，2021年3月30号上过一次(这次是自己联系的)，最后一次求领导给机会，教务处那几个领导不肯，当时都气哭了，没给机会。不甘心为这一次再等一年，于是联系了外校的彭校长我高中时的数学老师，把这次机会给我了，2021年7月2日的最后一次下乡课终于完成。
接下来是师徒结对帮扶，我之前是有准备的，可是评职称时统一用了结对表，又重新抄了两三遍，然后抄写复印84张听课记录，还有师徒之间的相互评价就更多张。课表成绩统一复印盖章，找相关部门领导盖章签字，期间出过错，很紧张。还有学生同事领导的评分，出错过，时间不统一重新来过。差不多1个月的时间，各种原件复印件，复印件该盖章的盖章该签字的签字，历时一个月去外面装订好8月10日忐忑地交到教育局。
教育局初审，有些小细节需要补材料，一直等一直等，等到2021年9月23日，县人事局杨主任说我的州级课题没有印证材料，喊我连夜赶材料，第二天12点前交州人事局，我县上州最起码需要车程2小时。我所有的课题原件被和我一起评的同事张交上州里了，很无助很紧张，跟老弟说了情况，他批评我说人家知道要你怎么不知道要，这个批评到心坎上了，找不到细节印证材料，跟课题负责人要了点文件打印，去求教育局和等本校的办公室王主任开高考听力会等到10点半才得以盖章，天就算飞也上不了州里，打电话给州人事局杨主任叫她等我还好她等了我交材料。
等，等到10月15日，州里公示初审过关。
中层管理培训课程视屏（中层管理培训班） ♂
中层管理培训课程视屏（中层管理培训班）乘务员老王头
机车乘务员老王昨天又被考核了，经过管理人员从摄像头视频分析，运行途中因为老王栽头了，所以判定老王肯定睡觉了。于是全车间学习老王的违章案例，还是不出所料，出台针对乘务员的土规定，要求机车乘务员在某些区段、某些时刻站立运行。又是有违章制定加码措施式管理，个人认为可以某些时刻让乘务员嘴里叼个石头，这样就能保持清醒…
那么有问题有没有反思过问题更深层次的原因？乘务员在家歇十几个小时，睡一觉谁家没个事？上层管理人员要求不能有问题，中层、下层管理细化制定措施，有没有推敲是否合理？是否真正防止杜绝问题发生？
现实是问题继续发生，这是为什么呢？几十年的管理模式，管理人员现场盯控，这种模式造成了管理人员臃肿，各个部门内斗内耗严重，倒霉的是谁呢？还不是基层乘务员，疲于应付各种土规定，开火车就像平时大家开汽车一样，有那么难吗？需要那么多管理人员吗？
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