晋江公务员 是谁(福建晋江公务员待遇)

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哈哈,世风日下,虽然不同地方观念不同,但有些事情真的都是不分上下呀。坐标福建晋江县级城市,我们这边大多最后都是选择双职工家庭,女教师嫁公务员,嫁同行都有

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福建晋江某服饰公司的老板阿岁突然听说普工老徐被人事部辞退了。他大怒,质问人事部孙主管:为什么把老徐辞退?孙主管说:咱们公司不是慈善机构,老徐年纪大了,工作慢跟不上生产进度。阿岁老板说:别的员工你可以找这样的理由,老徐不行,你去把他请回来。孙主管却说:我已经招了一个年轻小伙子顶替老徐了。阿岁听了非常生气,决定对孙主管降职处理。孙主管想破头也没想明白,他一心为公司着想,却最后遭到了老板这样的对待,他心里非常委屈。

人事行政部孙主管被阿岁老板叫到了办公室问:今天早上有一个员工老徐给我发短信说,你们人事部把他辞退了,怎么回事儿?

孙主管说:老板,老徐他是生产一车间的一名普工,年龄大了,体力精力跟不上,生产明显拖后腿。

阿岁说:你的意思他工作速度慢了就应该辞掉,是这个意思吗?

孙主管说:对呀,咱们企业不是慈善机构,有盈利才能有发展,老徐这样的员工,在咱们公司有百害无一利,没有一点竞争力。

阿岁说:辞掉老徐,你为什么不跟厂长汇报或者跟我汇报?

孙主管说:老板这不就是一个普工吗?用不着找您汇报呀,我新招的这个员工可比老徐牛多了,文化又高,还是个大专生,可以做统计做生产都可以。

阿岁老板问:生产一车间的主管同意你把老徐辞退吗?

孙主管说:他当然同意了,因为我马上给他补进了一个年轻力壮的小伙子,他的生产速度明显又快了一些,他很高兴的。

阿岁忍住怒火说道:孙主管,那你觉得你这样做对吗?

孙主管说:老板,我觉得我做的很对呀,为公司提高了生产效率。他工作慢影响咱们赶货的速度,所以我就招了一个年轻的来补充他,可以证明老员工太没用。

阿岁说:孙主管,你太自以为是了,胡闹。老徐可是在公司工作10多年的老员工,为公司的发展做出了很多贡献的。

孙主管说:老板,咱们是以生产效率为前提,如果每个手脚慢的工人都留着养着,那企业如何能够发展壮大,如何才能生存呢?

阿岁说:那好我问你,你是行政部主管对不对?外面和你一样做人事行政的厉害的人多了去了。我从别的企业集团空降一个顶替你的位置。你觉得你委屈吗?合理吗?

孙主管不服说:老板,我这样做也是一心为公司着想。你不表扬我也就算了,咋还把我扯上了?你不能这么说我,我问心无愧。

阿岁问:孙主管,你在咱们公司工作多长时间了?

孙主管说:我7年了。

阿岁老板说,那你觉得你个人能力强不强?

孙主管说:还是要谢谢老板您的栽培,这么多年,您让我学到了很多东西。我有短板的地方,您也花钱让我出去培训,让我增加知识技能。

阿岁说:那你觉得你都干了七八年了,我为啥没把你辞退啊?

孙主管说:我觉得老板你应该还是比较认可我,觉得我还是有能力能够胜任这份工作的。

阿岁冷笑着说:孙主管你真是大言不惭,自以为是。我能留你这么长时间,并不是因为的你的工作能力有多强。你这个岗位七八年来,每年都有外边能力很强的人来应聘竞争你这个岗位。每一次我都没有同意,知道为什么吗?

孙主管有点惊讶的说:老板,我真的是第1次听您说呀?

阿岁说:外边比你年轻,比你能力强的有的是。我觉得我对你这种老员工有了情谊或者说有了感情,我不想把你辞掉。你可倒好,你竟然拿着鸡毛当令箭,自作主张把一名在公司工作了10多年,对公司做出卓越贡献的老员工说辞退就辞退。

阿岁这一番话,完全超出了孙主管的认知。他惊愕的愣在了当场。

阿岁仍旧厉声质问:孙主管,你才来7年,老徐可是工作了10多年的老员工。能做10年以上的老员工说明忠诚度高,他把美好的青春都奉献在企业,每个人都会有老去的那一天,如果真的是老去了而被裁掉,这个企业还有人情味吗?新人有新人的好,老人有老人的经验。没有老员工当年的付出,哪有企业的现在,哪有你的现在?

将心比心,你把老徐辞退了,老徐心里怎么想?我现在把你辞退,你又会怎么想我呢?是不是也会想我这个老板没有温度很冷酷,没有人情味儿?

孙主管,我说了这么多你意识到自己的错误了没有?你觉得你应该怎么做?

孙主管说:老板我知道我错了,我应该去找一车间主管,根据老徐的能力安排一个适合他的岗位。

晋江公务员体检(福建公务员体检)

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泉州23日3+7,晋江三家医院发布停诊公告!#泉州头条# #厦门头条#

泉州23日报10例阳性,三家医院的分别发布停诊公告!

晋江中医院暂停五官科、康复科、口腔科、皮肤科门诊,暂停消化内镜、支气管镜检查,暂停体检中心业务。

晋江市医院梅岭院区全面停诊!

池店镇卫生院仅保留内科、外科及桥南分院内科门诊,其余科室全部停诊!

11月22日0时到24时,我市新增确诊病例3例、无症状感染者7例,其中密切接触者筛查9例、省外入(返)泉人员“落地检”筛查1例。

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