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公务员提交仲裁（仲裁委 公务员） ♂
公务员提交仲裁（仲裁委 公务员）当裁员来了...别傻傻被裁，教你怎么维权 博学番茄茄 原创 2022-11-24 12:49 · 来自福建 #律师来帮忙# 女邻居被列入裁员名单，在我指导下逃过一劫。 经济寒潮来袭，除了少数“铁饭碗”公务员，很多普通人面临着被公司裁员的窘境。有人傻傻被裁，而真正聪明的人却知道如何保住自己的岗位，至少能在不得不被裁员时懂得如何从公司手里薅走最后一笔赔偿金。 裁员大浪潮中，打工人应如何维权？读完这篇文章，你一定会有所获益。 一、不能被强制裁员的人群 女邻居在一家互联网公司上班，有次她无意中找我诉苦，说自己被列入了公司的2022年裁员名单，现在经济形势不好，工作难找，不知道将要怎么办。 因为这位女邻居平时很热心，我决定帮她一把，于是告诉她，有几类人企业是不能裁员的，例如工伤、职业病，以及孕妇。女邻居很快听出了我的言外之意，选择马上怀孕，也因此逃过了裁员一劫。 因为根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 即《劳动合同法》对于工伤、职业病、处于孕产假女职工有所侧重保护，这些人群无法被要求裁员。 二、遭遇裁员时，如何争取优先留用 根据《劳动合同法》第41条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 因此，当你遭遇裁员时，可以向公司说明自己的劳动合同情况、家庭困难情况，尽量申请优先留用。 三、被裁员的经济补偿 根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同时（大部分裁员其实都难以证明是合法裁员），必须给予劳动者“2N”的补偿。 这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，“N”就加1。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，计为半年即“N”为0.5。举个例子，有个员工在工厂工作了5年了，他的“N”就是5，被裁员时应拿到2*5=10，即相当于10个月工资经济补偿金。 四、公司不给赔偿金怎么办 向当地有关组织申请劳动仲裁，劳动仲裁时效快，且倾向于保护劳动者。 申请仲裁期间，切记照常打卡上班，以免在此后仲裁程序中，企业指责存在旷工情况。
当裁员来了...别傻傻被裁，教你怎么维权
天天帮别人追讨加班费的人，自己加班却从来没得加班费[灵光一闪]
今年过年的时候，和一个值班的公务员同学电话拜年聊天，他说因为疫情的原因，春节七天他们各部们都得有人值班，没事也得有人坐在办公室，因为谁也不知道会不会突然在域内发现密接或者确诊，所以就是年三十大年初一也有人在岗[捂脸]
我：那会不会有三倍工资？
他说：想多了，这些年都不知道加了多少班，从来都没加班费一说。以前年底还有点奖金，今年奖金都没有了。而且，你还不好问？你也不敢问！因为领导的奖金一样没有，你问就是触霉头[灵光一闪]
我就问，那人社和仲裁那边他们加班也没加班费罗？
肯定没有的……[呲牙]
那他们还天天处理劳动者追讨加班费官司，这内心阴影面积[捂脸]#何抱一聊职场#
为什么行政人事部门在工作群里发的某些通告或文件类的消息，大多数员工会沉默不语呢？没办法的情况下，老板提出，行政发的，每个员工必须回复"收到"，可还是没几个人喊收到[捂脸][捂脸]
这算不算是不得民心的反应啊。平时开会有部门员工提出加班费，年假等各项员工福利待遇问题时，行政人事部都给挡了回去。也能理解，拿老板工资得替老板消灾[呲牙][呲牙]
建议，强制每个公司设立工会组织，下承接国家劳动法政策落地实施，上反馈基层员工利益需求，工会承上启下，上旨下达，聚集民心民力，劳动仲裁会少很多[呲牙][呲牙]
我又想了，工会人员一定要以公务员的身份入驻公司企业，领的是国家工资，就不会受制于公司企业老板，但也保不准会被老板拉下水[奸笑][奸笑]
读书要不要给孩子很多压力？
是尊重他们，发掘特长，顺其自然，个性化发展？还是该给的应试压力要给到？
放10年前我刚教书的时候，双手赞成个性化发展。但现在变了，观念的改变在于教书已经不单纯局限知识本身，更加关注学生未来的生活就业。
我来讲讲今年的三个实际就业情况，第一位是二本市场营销专业的应届毕业生。这个孩子今年一毕业，就遇上疫情高峰。家庭条件一般，也没什么关系能进体制内，去面试大公司，一是文凭不硬，二是专业实在太坑，找来找去，前三个月待业，后来只能找销售工作。
这份销售主要卖眼科类产品，小孩跟我讲，一天50-80个有效电话指标，干不完，加班接着弄，每天7点多下班是常态，当然加班工资你就不要想了，因为你没完成指标。一个月做下来，4000到头了。
当然对无偿加班不服，你可以劳动仲裁。人有专门的法务部，陪你走流程，顶多最后赔偿你加班费。
第二个孩子专科生，后来专升本，专业计算机。计算机专业是这两年比较热门的专业，但要想赚钱，一个你得精通，另一个大公司看文凭，专升本连实习平台都不给你。
很不幸，第二位同学上学的时候，数学就不怎么好，对于计算机这门极度依赖理科思维的专业，在学校里就不感兴趣。
再加上这种大专院校，你指望他教你技术其实挺难的。学校不行加上自己不琢磨，第二位学生出来就只能转行。
现在在做艺术类培训机构的编程老师，头三个月社保医保都不交，直接工资里扣。要仲裁，你接着走流程。
家庭普通，自己又没有专精特长。要出去找工作，做好和无良小公司周旋的心理准备。
第三位同学上学就上出名堂来了，东南大学念的本，研究生北师大心理学。
这个专业，你要在二本试试，注定失业。但北师大出来，你觉得她愁工作吗？各大学校都可以挑挑。
所以，在找工作这么难的情况下，进入了211知名院校，工资确实不高，但五险一金，各种补贴不少你的。
你没房子，学校提供。你疫情怕坐地铁，学校有车补，你不用这个月还过期作废。住着学校的宿舍，公积金完全可以去贷款了，买好了再租出去。不说大富大贵，但绝对稳妥舒适，平常的时候，有感觉但感觉不大，现在大灾之年，就看出感觉了。
第二个是圈子变了，你去做销售做小机构从业者，圈子的眼界和格局就定在那里。我们不说远的，就说婚恋。
北师大研究生她找也是研究生或博士，男朋友实际上就是博士，重要科研部门拿13薪，这日子和与疫情斗与失业斗与基本社保保障斗的同学是一样的日子吗？
所以，没关系的家庭，能读书优先读书。
不是说从小让孩子有个学业不繁重的童年不好，我们的国情和国外真的不一样，顺其自然的素质教育是好东西，但要看实际。
以前外国语国际班上学的学生，举家搬到北欧去了。生了二胎后我们曾经深聊过，爸爸妈妈说养育二胎和国内养育老大比起来，舒服极了。
因为安全感很足，对生活有着极强的掌控力。养大宝的时候，要吃奶粉，左看右看，找海外代购。现在出门左拐小超市，拿了就吃，根本不需要有食品安全的焦虑。
二宝未来上小学，哪里的教学资源最好？不用挑，家门口的就是最好的，全国都一样。以前呢为了买套学区房，要担多少心。
工作呢？你未来毕业了，员工保障很齐全，蓝领白领公务员，薪资待遇没有太大差别，反而蓝领要高一点。双休就是自己的时间，旅游读书陪家人，想干嘛干嘛，神圣不可侵犯。
所以大环境不焦虑，对生活有掌控感，你自然生活得平心静气。但这里有一个客观条件，大环境的不焦虑和人均资源充沛。
脱离了这个条件，你和学生谈上学的时候就顺其自然，发展个性。这得多缺德。
故意搅乱公司团建，让主持人下不来台，用隐形的方式表达不满。
我本以为敢于迈出这一步的员工已经勇气可嘉了，可当他被人事叫进办公室，面对劝退毫不妥协时，直接刷新了我对“员工”二字的认知。
公务员提交信息人数（公务员报名人数和审核人数） ♂
公务员提交信息人数（公务员报名人数和审核人数）不知道大家对下面几个数字有什么感想！
一，20余省份启动公务员招录，多地扩招增幅超50%
二，全国财政供养人员超过8000万，每年供养费用占全国税收的40%多。
三，2022年国家公务员考试总报名人数已突破202万，创国家公务员考试人数新高，平均竞争比超过60比1。
不知道这个8000万人有没有包括辅警，不在编制的教师，不在编制的乡村干部等等，8000万人，大概是全国人口的14分之一，工资占了财政收入的40%多，按家庭来算的话，一个家庭算最基本3个人，两个大人一个小孩，再加上一个家庭分摊一个老人来养，也就是说，本来是14个人养一个公务员，变成只有7个人养一个公务员。
每年逐渐扩招的公务员人数和每年巨量的公务员报考人数，说明了相对其它行业工作，公务员这个铁饭碗待遇还是不错的，至少比每个城市规定的最低工资标准好多了，关键是不会失业，退休了还有养老金和医疗保险，不管你是碰到口罩原因还是其它经济因素，工资照发不误。
所以中国的公务员人人向往，每年报考人数上百万人，
大家反对延迟退休主要原因是：退休金不能一视同仁！ 普通人退休一个月的退休金也就是一千多不到两千块钱，而公务员退休金是普通人的好几倍！ 但是这里有一个问题，我们必须要知道： 公务员是不能直接产生经济效益的，公务员是服务于人民，为人民排忧解难。真正创造财富，创造价值的是普通人，哪怕就是在电子厂上班，生产的电子元件可以换取外汇，增加税收。 公务员的工资以及福利待遇，来源于财政，而财政的收入来源是税收，税收的来源是什么？大家应该都明白！ 那么既然公务员不能直接创造财富，上班的时候，分工不同，领高工资，高福利这些都可以理解！ 那为何退休后依然可以领取高于普通人几倍的退休金？ 以前在工作岗位上你发光发热，为国家做贡献，你也获得了相应的待遇以及荣誉。退休后就应该一视同仁，不能再高高在上端着架子！ 退休金的平均分配如果能够解决了，相信很多人还是愿意支持延迟退休！
#媒体：理性看公考扩招增幅超50%#
公务员确实是扩招了，不过这里是有原因的。
第一，总量是保持不变的。这么多年公务员的人数基本在720万上下波动，编制是固定的，不过大部分单位是不满编的。
很多单位要求要留有百分之十左右的编制，也就是说很多单位的实编只有百分之九十。而这一次之所以很多地方的公务员扩招，也不是提升实编率，而是因为近年来是集中退休期。
第二，扩招对于考试是不是更容易了。这点儿是毋容置疑的，不过看这次的考试职位，很多地方增加了基层岗位的比例，一些省份甚至达到了百分之七十八。
这显示了一个现象，那就是更多上级部门不再倾向于通过公考的方式来招人了。
他们更倾向于通过从基层公务员当中遴选的方式，这对于基层公务员来说是个好消息。
不过对于公考的人来说，却不一定是好消息了。
所以，对于这次扩招，大家要理性看待。
#头条# #我要上微头条# #我要上 头条# #公务员# #考试# #公考#
20余省公务员扩招50%是否必要
现在经济如此艰难，老百姓入不敷出的情况下，还增加这么多财政供养人员，目的何在？
请详细调查公布:
1.增加的人员和现有体制人员有无亲属朋友关系？
2.是否有必要增加人数，当前应该减员降薪才是减少老百姓和企业税收压力的手段。
为扩大就业，最好再扩招8000万//@团结就是希望之:公务员人数少，为补足岗位缺口，今年公务员比去年扩招17%，达15万人以上，未来公务员规模可望突破1000万，达到发展中国家平均水平。
公务员人数少，为补足岗位缺口，今年公务员比去年扩招17%，达15万人以上，未来公务员规模可望突破1000万，达到发展中国家平均水平。
周六安好，暂停了一段时间的国家公务员招考又重新开始了，而且今年的公务员招考人数较以往有所增加，还有不在向原来那么多苛刻要求，所以各位朋友要是想去参加公务员招考，那么就好好学习关注当地的招考网站！愿各位都能奋发图强，心想事成！
鱼离不开水，而且水同样也不能缺少了鱼，没有水的滋养鱼也就成为了死鱼，但如果一滩水里没有鱼，那么也就是一滩死水！
滋养你的人，能够不断为你注入能量，支撑你继续往前走。
遇见消耗你的人，则会让你陷入无尽的纷争与烦恼，吸走你的能量，使你疲惫不堪。
人这一生，会有很多人走进你的生命。
无论亲人还是朋友，唯有相互治愈，彼此滋养，感情才能和睦长久。
所有舒服的关系，其实都是反消耗的。
不要认为只有公务员是铁饭碗
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