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村专干报考公务员（村务工作者考公务员） ♂
村专干报考公务员（村务工作者考公务员）智能审批，让社会救助更有温度
八月的晌午，暑热依旧。家住盐城市滨海县滨海港镇干河村的王远兵躺在病床上，看着输液袋，噙着泪感叹命运的不公。
“王远兵，有人来看你。”听到护士的话，五十多岁的王远兵赶紧擦了擦眼角的泪水，转过身来，原来是干河村村书记宋国光和滨海港镇为民服务中心主任李章芹。面对突然到访的两位干部，王远兵一脸疑惑，连忙招呼他们坐下来，“国光书记，你怎么把镇里领导也带来了？”
“老王，我们今天来，主要是想来看看你，再个，你基本情况我们都了解，完全符合低保申报条件，低保户住院除享受基本医疗保险外，还可享受大病保险，剩下的部分医疗救助还可以再报，这样也能帮你减轻很大压力。”
说到王远兵，父母早亡，他本人和兄弟姐妹原本都在苏南打工，早年因情感问题被骗去所有积蓄，后一直未婚。2022年春节，王远兵辞去了苏南工作，回到了老家滨海港镇干河村，靠打零工维持生活。8月29日，在家务农的王远兵因身体不适，去县人民医院检查，被诊断出肺占位性病变，随即住进了医院。干河村民政专干得知这一情况后，立即向镇民政办反映，才有了这次探访。
面对这送来的“低保”，王远兵久久未回过神来，“太感谢两位领导了，感谢政府啊！可是……我现在这样哪也去不了，没法亲自去申请低保。”
“老王，这你不用担心，现在你在手机上就能申请低保。”
“老王，这你不用担心，现在你在手机上就能申请低保，系统智能秒批。只要提交的申报材料真实且符合低保条件，当月就能领到低保金。”
如何能让像王远兵这种因突发情况等导致生活陷入困境、本人又无法线下申请社会救助的群众及时得到救助？如何简化服务流程，缩短救助审批周期，提高救助效率？让县民政局工作人员陷入了思考。在多次上门走访调研的基础上，2022年6月，滨海县民政局联合县行政审批局、县协调办、县信用办制定了《滨海县首批社会救助类服务事项信用承诺容缺审批实施方案》，对因重大疾病、灾害、事故等突发性支出在3万元以上需纳入低保、特困、低保边缘家庭、支出型困难家庭的困难群众，提供线上线下两种申请渠道供申请人自行选择，线上PC端依托江苏政务服务网滨海旗舰店，手机端依托“我的盐城”APP和“诚信滨海”微信公众号，为申请人提供网上办、掌上办渠道，申请人线上发起业务申报。在江苏省经济状况核对平台数据未反馈之前，优先采取“个人信用承诺+村级民主评议”的方式进行容缺审批。
在探访的过程中，滨海港镇为民服务中心主任耐心指导王远兵通过“我的盐城”APP在线申请低保，并申请“个人信用承诺+村级民主评议”的审批方式。王远兵线上提交申请后，系统智能秒批并先行作出审批决定，同步将审批结果推送至滨海港镇民政部门，由民政部门组织民主评议，核查申请人提交的申报材料真实性。9月，王远兵不仅拿到了临时救助金还拿到了每月949元的低保金。这对王远兵来说，无疑是雪中送炭，也给予了他面对困难的勇气。
滨海县社会救助中心主任宋振华说：“为群众办实事，解民之所急所盼，是我们一直在做的事情，希望能用实际行动解民忧，纾民困，切实提高群众获得感、幸福感。”
村文书现在叫综合服务专干，我以前干过两届，感觉前途不大后来转行到一家企业当综合办公室主任来了
村文书就是以后的村书记 村文书是镇统一招聘进来的，年轻，学历高。村书记是村里的老干部，时间久，学历低，随着年龄的推移后，村书记离任后，村文书接替村书记成为村的负责人。一肩挑村书记一年45000元，效益好，工作好，环境好，还能管理村民，成为香饽饽。
我们村村干部8人，工资有高有低，是编制多了还是少了？
我们村由原来的3个小村合并而成，现有900户，3700多人。
在村干部的设置上，我村比其他村要多2名。
1、村支书，工资2300元/月。
2、村主任，工资2300元/月。
3、村文书(会计)，工资2300元/月。
4、村副支书，工资1900元/月。
5、村规划员，工资1600元/月。
6、村宣传员，工资1600元/月。
7、村安监员，工资1600元/月。
8、村计生专干，工资1600元/月。
还有一个妇女主任职位由女性村干兼任，无工资待遇。
外甥今年38岁，当过5年兵，退伍后自己打工创业，年初村“两委”换届，列为支委候选人，最终落选，如今村里想聘请他做退役军人服务专干，每个月2000块钱左右，不知道适不适合？
村里换届选举的时候，外甥曾经打电话给我，说自己被列为了候选人，但一直很犹豫到底要不要去参加选举，后来我让他去尝试一下，告诉他有机会选上村干部也是人生的一种历练，而且能为老百姓做点事情也是很好的。
外甥是个老实本分的人，组织选举的时候也是一副佛系心态，能选上就去尝试一下，选不上就继续在县城开自己的服装代工厂，村里召开党员大会选举，总共7个候选人，选出5个村支委，外甥获得选票排名第六，与第五名仅仅相差一票，遗憾落选。
对于落选村支委的事情，外甥倒是想得非常开，毕竟选上村支委的都比他年龄大，而且资历阅历更深，所以选举完之后，外甥就回到了县城，继续经营他的服装代工事业，也没再去想当村干部的事情。
前不久，村里支部书记打电话给外甥，说村里原来的退役军人服务专干考取了事业编，一时人手空缺，想聘请外甥做村里的退役军人服务专干，工资待遇大概2000块钱左右，只要做好本职工作，不用天天到村里上班。
村里想让外甥做退役军人服务专干，主要考虑的是外甥当过5年兵，在部队当过班长骨干，年龄比较轻，学历层次也符合服务专干的聘任要求，觉得让外甥做这项工作有优势。
虽然外甥有一颗为人服务的公益之心，但也有自己的顾虑，没选上村支委后，他一心一意在县城经营服装代加工，目前生意不错、收入稳定，而且还能兼顾两个小孩的教育管理。一旦接手服务专干工作，即便不用天天到村里上班，势必也会分散很多精力，担心两头都吃力不讨好。所以，外甥到现在都还没有给村里作出明确回复。
友友们，有在村里当退役军人服务专干的吗？帮我外甥出出主意，他打底要不要去做这份工作，欢迎评论区留言分享，谢谢！
靳土改之歌
作者：魏建录
靳土改，是原金惠乡李岩村的一名老村民委员会主任，也是我心目中最敬重的一位大哥。
他是我心中的歌，他是我心中的书，唱也唱不完，读也读不尽。
在一九九六年往后的那个阶段，村上的工作任务不仅繁重，而且都很棘手，几乎都牵扯到老百姓的神经，稍不留神，他们就和你栓上了“对头”。当时只有五十多岁的靳土改大哥，就是这个村民委员会的“一把手”。
靳土改，中等个、小平头、四方脸，衣着朴素但很整洁，给人一种淳朴、善良、近人、亲切的感觉。
那个时期的乡村工作，主要不是在网络和帐表上，都是在巷道院落、田间地头，和老百姓实打实、面对面做要粮要款、刮宫流产等工作，难度特别大，很多时侯，乡上就会派一个领导带上一班人，到村里协助推进工作。就是在这个时期，经过多次接触，我和当时的乡人大主席郭文革、乡党委副书记赵晓红、副乡长魏稳山、乡纪检书记杨骄浩、乡民政干部张天才、计生干部盛金生、余亚军、妇女干部刘亚芹、共青团干部杨飞、企业办干部刘文化、韩仲智、刘京红、文化站干部杨建平等一致认可了靳土改，很敬重他的为人、很欣赏他的工作方法、也很喜欢他的敬业精神。除过正常的工作之外，也很喜欢到他家中和他聊天，从交流中学习他的农村工作经验和处事方式。
说实话，当时的村干部在基层很有一些“权力”，他们经常在乡上跑，和主要领导能说上话，因此，有相当一部分村的主要干部（书记、主任）就不把乡上派下来的住村干部当一回事，人微言轻，推不动工作，常常在乡全干会上受批评，严重时还要作书面检查。
但靳主任就不一样，他只对事不对人，乡政府不论那个领导、那个干部来安排工作，都是一视同仁。在他任职期间，不管农活多忙、家里事情多紧、自己干活多累，从不给下乡来的干部和办事来的群众“摆谱”或者发脾气，任何时侯都是笑容满面，和气相待，事情紧急了，把农活搁下转身就走。
李岩村和汤坊村、下李村一样，是全乡最大的三个村之一。金惠乡政府就座落在这个村南耐庄的地盘上。南耐庄有三个村民组、南东、南西、南中、南北，李岩村分李南、李北，罗凹村分罗东、罗西，加上雷河、湾子共五个自然村、十个村民小组。分的组多，地盘也大，居住还很分散，平时检查工作要到各组转一圈，也得耗费大半天的时间。
记得有一段时间，我担任乡计划生育服务工作站站长，李岩村村大人口多，时不时就冒出个超怀对象。问题一露头，我就赶紧带人下去调查。几乎每一次除村计生专干李春侠和我们共同工作外，靳主任从未缺过席，一跑就是一大圈，一耽擱就是大半天，靳主任从无怨言。
靳主任有一位贤惠的妻子，任劳任怨，不善言辞，把家里经营得井井有条，干净、整齐、卫生，把孩子教育的知书达礼，三个女儿，一个比一个优秀，常年四季，整个家庭处在温馨的包围圈中。他们俩口子热情好客，乐于助人，深受左邻右舍的敬重，农闲和阴雨天，乡亲们都爱聚集在他家里喝茶抽烟聊天，这一家人乐呵呵的忙前忙后的热情招待，若偶遇我们这些朋友去了，赶紧炒几个菜，就和乡亲们一起喝几杯，几拳划的，这村上人也和我们交上了朋友。
印象中，靳主任好像干了两届村委会主任，后面好像是担任副主任或监委会主任。但他可不管这些，不论干正职还是副职，都是那一如既往的认真。
可能是由于当时政策的原因，靳主任任职期间虽然每天忙忙碌碌、东奔西跑，干的都是政府分配的工作，所以没有什么惊天动地的壮举，也没留下值得人们永远纪念的业绩。
但我和曾经与他打过交道的干部群众却认为：他诚实守信、爱岗敬业、和睦邻里、热情好客，他的人品，就是树立在人心中的丰碑。
他，应该得到人心的敬重。
今天村通知镇计生委审核奖扶资料，村计生专干告诉我证件用邮箱发送，她不会用让我想办法，并说不让去镇计生委送证件，去了也没人接待。我们都是六十的人了你们年青的不会邮箱我们老年人更不知邮箱是啥，这可怎么办吧？
村两委委员报考公务员 ♂
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