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四川公务员专业分类目录（四川省公务员专业分类目录） ♂
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【#四川要求公务人员必须使用普通话#】9月13日，四川省语言文字工作委员会发出《关于在全省党政机关和事业单位进一步推广使用普通话的通知》，就全省党政机关和事业单位进一步推广使用普通话提出具体要求。
《通知》要求，各级党政机关、事业单位公务人员在以下公务场合必须使用普通话：1.执行公务；2.公务活动、会议的主持和发言等；3.对外宣传，包括接受新闻采访、新闻发布等；4.接听电话、接待来宾来访、对外联系工作等。此外，《通知》还要求新入职公务人员原则上普通话水平不得低于三级甲等。#新入职公务员普通话至少三甲# 四川发布新规：各级党政机关、事业单位公务人员在公务场合须说普通话 - 封面新闻
四川公务员专业分类（四川公务员专业分类表） ♂
四川公务员专业分类（四川公务员专业分类表）真是被聊天耽误了前程！
成华区有关干部违纪问题处理情况来了，聊天的女主角的简历也已经从政府网站领导班子里下掉了，再看成华区政府领导班子，已经看不到陈枢的简历！
一路青云直上的仕途，可以说是让很多人羡慕，也可以看出来一路来之不易！当然也可能猜测其个人能力绝对是超凡，以80后的个人魅力，做到了党组成员、副区长的位置，不要忽略了，成都可是一个副省级市哦！所以成华区的干部也基本都是高配！
个人容貌没的说，绝对是一个大美女，但是其个人作风问题，有背一个人民公仆的形象！可以说，成华区相关部门的调查速度也快，让人拍手称快！
作为一个公务员，最起码得形象要有，至于说截图是怎么出来的，这是另外一回事！当然，那位雷先生，差点充当了炮灰！
（备注：图一是女主角，图二是处理情况，图三是成华区政府领导班子）
成都“艳聊门”落幕，满地都是鸡毛...
二十多天过去了，沸沸扬扬的成华区“两名副区长不雅聊天记录”事件落下终章。
根据成都市纪委通报，确认成华区政府党组成员、副区长陈某与成华区一级调研员杨某某违反生活纪律，目前正按程序追究纪律责任并建议免职。
这也印证了“艳聊门”事件发生后，为什么陈某消失在公众视野，而雷某则仍然正常参加各类公务活动，原来是男主角另有其人。
杨某某到底是何许人也，目前还比较神秘，有知情人透露聊天记录对话发生在多年以前，当时杨某某曾与陈某在成华区某街道办搭班子工作，照此推理聊天时间应该发生在2018年之前。
男女情事如同臭豆腐，闻着臭吃着香，更多细节问题并非讨论重点，重点是这场“成华之恋”该如何收场？
从政治上看，陈、杨二人被认定违反生活纪律，并且按程序追究责任并建议免职，这意味着他们的仕途将受到严重挫折，甚至是毁灭性的。
作为党员领导干部，这种纪律层面的后果他们只能无条件接受。
但是纪律并非全部，在情感和法律两个层面还有一些更复杂的东西需要捋清楚。
从情感上看，既然认定违反生活纪律，就说明当时至少有一方处于已婚状态，如果两人均为单身就不存在任何违纪问题。
这也让人想起深圳国企的张书记，他离异后与宾利女在一起，私生活人畜无害，所以怎么折腾都没事。
“成华之恋”现在很有可能会同时涉及到有夫之妇、有妇之夫，如此不光彩的事公之于众后，双方都需要面对自己的家庭和亲人朋友，虽然说都是成年人了，注定仍将面临一场不可回避的大地震，风波过后，何去何从是个大问题。
这场“艳聊门”之所以备受关注，甚至抢了成都疫情的风头，很重要的是把男女主角设定为两个副区长，极大增强了话题性。
真相大白后，还面临着极其现实的法律问题。
第一个就是莫名背锅的雷副区长名誉权需要维护。
成华区能有几个姓雷的副区长？雷鸣副区长貌似毫发无损，可是铺天盖地传播他是男主角，网上到处都是写他的小作文，这些子虚乌有的传言严重侵犯其名誉权，影响其社会形象。
第二个就是女主角陈某的隐私权也需要保护。
许多人可能会说，她身为领导干部，干了见不得人的事，哪还有什么权利可言。
《民法典》明确，任何组织和个人处理他人私密信息，都属于侵犯隐私权。
陈某与杨某某之间虽然发生了有悖道德的事实，但是聊天记录属于其个人隐私，擅自截图保存后放到网上传播，显然是对私密信息的严重侵犯，这种行为也是法律所禁止的。
那个把“艳聊”内容放到网上的人或许是情感上的受害者，可是放到法律的天平上衡量，他对两位副区长都产生了侵权行为，一个是侵犯名誉权，一个是侵犯隐私权。
至于会不会对簿公堂，要看付出的成本与收益是否成正比。
一般情况下，体制内追求稳妥顺遂，大事化小小事化了，多一事不如少一事，雷副区长能稳当坐在主席台上就够了，陈副区长再也消耗不起自己，大概率只能忍气吞声，自认倒霉。
综合衡量法、纪、情三个方面，轰轰烈烈的“成华之恋”注定是满地鸡毛结局，卷起漩涡里的人没有一个赢家。
唯一意外就是陈某去职后会任用新的副区长，将局部改变成华区的人事格局，这才是最核心的利益。
螳螂捕蝉，黄雀在后。鹬蚌相争，渔翁得利。
真真假假，尔虞我诈，体制就是一个雷场，稍不留意会头破血流，人仰马翻。
谁能笑到最后，谁是最终赢家，有着无数不可预料的变数。#成都头条##成都回应疑男女副区长不雅聊天曝光#
颜值在线“能力强”，一名普通大学冷门专业毕业的毕业生，无背景18年步步高升做到副区长的位子，我们能否定她的努力吗？
03年入党，同年毕业于四川师范大学外文秘专业。普通学校考上公务员，一步一步做到成华区副区长的位置，因“干部不雅聊天”，爆出与一级调研员违反生活纪律，被建议免职，一切努力都付诸东流。
离异未成家，与他人暧昧也实属正常。这要是放在普通人身上，和自己心仪对象有言语上的撩拨是多怎么正常的事情。但是作为一名党员、一名区级领导，工作与生活作风应该两手抓，要严于律己，保持优良的生活作风，做好带头作用。
同时做为吃瓜群众的我们，应该保持客观的态度。不要以篇盖全，颜值在当今社会固然是一种优势，爱美之心，人皆有之。但是能够一步步上位不仅仅是依靠颜值，同时也不乏努力。如果发现在我们普通人身上，这也就不叫个事儿了吧？
很多网友近期都关注到成都两位副区长的事，告诉大家一个秘密——老乔也关注。
事情给当地党政特别是纪委一个处理的难题——设身处地的考虑，如果是你管这事，如何处理？如何在方方面面的妥协中作出既符合事实又尽量不影响工作大局的结论？
要想解决好这个事是很难的。在社会各界的热切关注下，一定程度上，也体现了当地党政相关领导的危机公关能力，舆情应对能力。
1月7日17点59分（成都纪委的工作人员，六点下班？）说好的处理姗姗来迟，公号“清廉蓉城”发布“关于成华区有关干部违纪问题的核查处理情况”信息：
“经查，成华区政府党组成员、副区长陈某，成华区一级调研员杨某某违反生活纪律。目前，正按程序追究纪律责任并建议免职。”
老乔数了数，一共50个字。
信息越少，兹事越大？
如此字斟句酌的50个字，摆明留给万千网友充分的继续发挥的空间？和成都方面坊间热议的空间？
用一句网友的留言吧：明明是一两个小时就能问清楚的事，非要查这么长时间。真是用了心了。
讲真，这件事的处理，对组织来说，有一定难度。
公务人员工作、生活作风问题，尤其是私德问题，特别是男女问题，尤其特别是郎有情妾有意的问题，尤其、特别、特殊是类似微信爆出来的“偶（突）发性问题”，确实难以处理，难以周到的处理。
但难以处理也得处理，毕竟已经成为社会热点事件了。
如何处理？办法有千万种。
事发后，我曾想，是时候对我们的干部进行一次新的网络时代背景下，舆情乃至危机公关工作业务培训了。
成都方面采取了最稳妥的一种，也是最保守的疗法。
但这种处理既稳妥保守，又疗效有限，无法从根本上挽回人民群众的信任，止住大家的非议或用有色眼镜看干部。只能是浅尝辄止，或者治标不治本。
明明得了新冠，让你吃维生素C，吃不错药，但也治不好病。
类似的事情既然已经尽人皆知，我建议，充分调查，大白于天下。
谣言止于智者。
既然男女主人公已经被热成这样，还有什么嚯不上的呢？
充分调查，真实反映，既是工作认真态度，善待公众关切，也是对干部一种负责甚至保护的体现。
干部都是有血有肉的人。即便出了如此令人不堪的事，具体到当事人的身上，也都是有缘由的。
盐从哪里咸，醋从哪里酸？不如掰扯清楚。因为摆清楚不冤枉人，不憋屈人，少留后遗症。
进而，该离就离，该结就结，该免就免，该付出什么代价，就付出相应的党纪国法和个人声誉的代价。
成都纪委的这次处理，貌似跳不出既往的路数：这是一桩老事件，当地之前已做出处理，正在作出处理…
真是举轻若重。
面对网上沸反盈天的讨论和两人玉照，铺天盖地的现象级传播，我曾经也有一个设想：此事或许会反转，此事是假的，当事人受了冤枉，事出有因…
因为自始至终，未见官媒深入报道。
事情暴雷以后，两名当事人以及网民们热议的“第三者”在如此长的时间内，没有再次发声，体现了一种魔幻般的力量。
此番短短50个字，对公众来说，意义仍然不一般——
1、说明此事终归是有的——微信截图不是捏造的；
2、第一男主角另有其人，爆出了“杨某某”这个大瓜，瞬间引发网民新的关切（个人觉得与发现于四川的三星堆一样石破天惊）；
3、雷区长看来被冤枉了。（那么被冤枉这么长时间，为何不发声？为何不自清？或者要求组织说清？）
关于雷区长，成都方面有必要澄清。对守规矩的同志，组织上有责任彻底地还人以清白。
一是一，二是二。
4、若干自媒体，包括一段时期以来官媒新媒体传播陈、雷两人玉照，尤其是“无辜”祸及正处级干部雷区长，涉嫌违法，至少已经伤害了其本人的荣誉权；
5、关于陈区长与杨某某的事，成都方面还要继续加油。并不能因为另有他人而不再回应网友和社会的重大关系。
古人云：温饱思淫欲！副区长陈某长相清秀，五官端正，而且才华横溢，在仕途上也是一帆风顺，从毕业后就一直在成华区工作，刚刚四十出头的她就已经坐上副区长的位置，可见她还是有能力的。
不过话说回来，是不是坐上高位后，反而空闲时间多了起来，导致自己吃饱了没事干？
两人辣眼睛的聊天记录被曝光后，在网上造成很大的影响，不禁让人想到，难道这就是我们为人民服务的公仆吗？好在成都纪委反应迅速，立即着手调查此事。
现在，处理结果终于出来，成华区副区长陈某，成华区一级调研员杨某某，违反生活纪律，按照程序追究他们的纪律责任并建议免职。
从通告中能看出来，两人的前途毁了，以前的努力算是化为泡影。不仅工作丢了，家庭也毁了。
值得一提的是，这件事在网上发酵，流传的男主角是另一位副区长雷鸣，不过好在，成都纪委查清事实，还给雷鸣一个清白之身，可怜雷区长给杨某某背了这么长时间的黑锅。
出现这种情况，究其原因，不外乎是因为权力或者利益的欲望，如果不是这两种原因的话，那就只有一种了：寻找刺激。用白话说：吃饱了撑的！
通过这件事，让我们知道了，公务员并没有我们想得那么忙！希望其他领导干部，多多利用空闲时间为老百姓做点实事，不忘初心，为人民服务！
#成都涉不雅聊天记录女副区长简历撤下# 成都市成华区人民政府网站1月8日前后更新显示，成都市成华区人民政府党组成员、副区长陈枢的简历已被撤下。
这个结果不难猜到，只是，对一位年轻干部来说，因为自己的不检点行为而受到舆论如此关注，还是有点意想不到。特别是不雅聊天记录中，她的那些话，实在不像一位成熟女性应当说的。此事以后，其形象也会受到严重影响。
四川公务员专业对照表（四川公务员专业分类） ♂
四川公务员专业对照表（四川公务员专业分类）如此拉大官员和专业技术人员差距，教师法权威何在？?
自1956年国务院发布《关于工资改革的决定》至今，我国一直十分注意处理政府工作人员与专业技术人员的工资关系，并且形成了一定的原则和惯例。基本原则是，专业技术人员的薪酬要略高于政府工作人员的薪酬。比如，2006年进行的事业单位工资改革，正高比副厅的工资高8.1%，副高比正处的工资高7.6%。见表1。
可是，《2022年**省直事业单位退休人员补贴标准表》，教授（正高）不仅不比副厅高，而且还比副厅低15.7%，一高一低相差23.8个百分点；副教授（副高）不仅不比正处高，而且还比正处低17.1%,一高一低相差24.7个百分点，变为与副处相同。见表2。
《2022年**省直事业单位退休人员补贴标准表》，为何与国家的历次工资改革规定背道而驰，降低教授对副厅、副教授对正处的工资关系？是教授和副教授的含金量降低了，还是官本位发威？
早在1994年开始实施的《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 第三十条规定：“教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。”
??? 网上有报道，2020年全球教师工资排名，中国排在倒数第3位，如果基本属实很值得深思。
日本中小学教师职业是“圣职”，1974年日本中小学教师初任工资超过一般公务员16%。
韩国、新加坡、德国中小学教师属于国家公务员，德国中小学教师受不解雇保护。印度中小学老师极具威严，学生放学离开教室前，要用手触摸老师的鞋尖以示尊敬。
?? 公务员掌握制定工资标准大权，权力得到制约才能不乱用。
世界上五大国际化大都市公务员平均工资和社会平均工资对照表。
人民日报出版200个常见易错别字，您写对了吗？
“弱不禁风”还是“弱不经风”？“再接再厉”还是“再接再励”？“关怀备至”还是“关怀倍至”？常见易错字对照表转存，中考、高考、公务员考试考、日常写作等都用得到，欢迎转发，收藏！
争取做到轻症不出户、急症有方案、危病有病房的多层
个人十个月前所写的“防疫十条个人建议”，再发一次，希望对未来国家防疫政策的制定，能起到一定借鉴作用。个人始终认为关于疫情防治，预防可以现代医学为主，中医为辅；治疗可以中医为主，西医为辅；急症重症，则采用中西并重的方法。 #中医实战笔记# 未来防疫政策的个人十条建议： 1.调整宏观抗疫政策方针，由“预防为主”转变为“防治并重”。把防疫经费与医疗资源，重点向基层医疗倾移。 2.严格控制中药饮片出口，鼓励常用中药品种的增量种植，增加补贴，严控价格。提前囤积必要中西药原材料，增加常用药品、急救药品及医疗器械库存，合理分配。 3.加大疫情知识科普，消除“疫情恐慌”与“病人歧视”。制定“疾病轻重程度对照表”，并给予防治指导，让普通人学会自我初步诊断与应对疫情方法。 4.注重科学防治，中西并重，各展所长。大力科普中医知识，尤其针对高热、惊厥、呼吸困难等急危症状的自我救治能力，普及中医〝小经方”应用。对基层医疗机构，普及针灸、刺血、艾灸等传统中医特色疗法。 5.修改相关医疗法律法规，给予“抗疫人群”必要法律保护，发挥全民抗疫的主动性，鼓励与奖励对疫病防治有突出贡献的个体或团体。 6.解绑民间中医、理疗馆、基层社区诊所，及全国各大小医院等医疗资源，争取做到轻症不出户、急症有方案、危病有病房的多层次、交叉式疫病防治模式。 7.适度修改疫情免费住院治疗政策，建立疫病慈善基金，并成立专项基金监督委员会，保证基金运作的公开透明化。鼓励全国各大小企业及各行业民众捐款。 8.对轻症或无需入院者，或公务员等中等以上收入人群，采取自费政策；对必须入院的急危重症，或低收入者、或单亲家庭等弱势群体，给予部分补贴或全免费医疗；给予医生、军人等特殊人群，给予特殊补贴。尽量做到医疗经费的精准化、“扁平化”应用，防止医疗财政枯竭。 9.透明疫情信息，做好舆论引导与心理疏导，鼓励全民生产与相互救助。管控生活必要物资分配，消除民众盲目恐慌。 10.有批次、有秩序、逐步放开各城市管控，恢复社会各方面的生产生活秩序，恢复与世界的自由贸易沟通。争取1至2年内，达到“发病率”的动态平稳，最终实现全民“群体免疫”目标。 注：以上十条仅代表个人观点，并非官方消息，读者切勿过度解读。
曹德旺怒怼马云：你说你钱多有什么用？如果让我在巨富中死去，我觉得是一种耻辱！我愿意将赚的钱还给国家，做一些有意义的事情
曹德旺称要建中国最有钱大学，要拿出100亿作为奖励基金投入筹建“福耀科技大学”。就是要解决中国制造业高级管理人才断档，培养制造业人才的学科跟不上市场需求和产业发展要求的问题。
要知道马云在2015年的时候，曾联合柳传志等9位企业家创办了面向商界人士的湖畔大学，培养出拥有新商业文明的新一代企业家。福耀科技大学则是面向国内相对弱势专业，配建实验室，培养中国制造业高端人才。
曹德旺说：要想把企业做好，就得先把人培养好，人才是一个企业的核心竞争力。我不能理解高才生宁愿送外卖，等待考公务员，也不愿意留在企业。
对此，马云曾谈过企业留不住人才的两点原因：
1、钱没给到位
2、心受委屈了
其实最关键的还是钱太少问题，钱到位的话，心里受点委屈还是可以接受的，我管老板叫爹都行。
所以老板们肯定要认真研究一件事情：怎么让钱到位。
总结：
一家没有好的收入的公司，肯定走不长远。如果侥幸走个十几二十年，那公司内部也得是一片死海，毕竟有能力、有野心的人看不上那点工资，剩下的只能是较为平庸的员工，跟着老板日复一日，苟延残喘。
那有没有一套机制是可以留住人才，淘汰庸才的呢？（请往下看）
你可以学习任正非花40亿，王健林花一个小目标，雷军花8000万的请麦肯锡做的一套管理系统。
一共400多页的A4纸的系统，我给你总结出来就是这
价值20亿的三图
图一、《战略规划图》
为企业规划了未来10年的战略，没有未来的企业，谈何发展。
图二、《组织架构图》
规划公司3到5年的组织架构，细分到各个业务公司、部门、岗位的设计。
图三、《晋升通道图》
明确为员工设计职业生涯规划，为员工设计出路就是为公司设计出路。人才看到了才会留下，才会努力。
价值5亿的三表
表一、《工作分析表》
明确各岗位分工问题，责任问题，避免相互扯皮，相互推诿。
表二、《绩效考核表》
千斤重担人人挑，人人头上有指标
明确各岗位考核指标，而且是要量化，数据化的考核指标，淘汰对公司没有贡献的。
表三、《晋升标准表》
明确为人才设计晋升标准，如果一个公司员工的晋升靠拍马屁，靠领导喜好，靠关系，那这家公司注定做不大，做不长久。
价值5亿的两书
书一、《人才引进说明书》
这就是你公司为什么吸引不了人才，因为你没这一书，他能为企业快速匹配人才。
书二、《目标责任书》
如果你定的目标是口头，是口号，那一定完不成。
如果你定的目标是数据化，时间化，书面化，还要签字画押。那一定能完成。
价值10亿的六设计
设计一、打破让高管旱涝保收的固定年薪，设计高管效益年薪，如上面设计的高管年薪100万。
设计二、打破让企业、老板涉险的财务固定薪酬，设计五级考核薪酬。
很多老板对财务岗位是完全没有考核，直接拿固定高年薪或固定月薪，他们不做好财务管理，风险管控，很可能让老板及公司涉险。
正确的薪酬架构：基本工资+绩效工资+利润分红
1、基本、绩效工资分五级：
一级工资：4500加3000；考核：资金运作风险控制与投融资
二级工资：5000加3500；考核：财务管理与税务统筹
三级工资：5500加4000；考核：财务团队建设与人才培养
四级工资：6000加4500；考核：预算体系建设与成本控制
五级工资：7000加5000；考核：财务系统及流程建设
2、利润分红按年度总利润的1%分红
例如总产值8千万，利润比例20%，总利润为1600万，分红拿16万，但总利润达不到80%则无分红。
设计三、打破慢性毒药的底薪+提成，设计业务员宽带激励薪酬。
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