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本文导读目录：
公务员吧 证监会（证监会公务员有多难考） ♂
公务员吧 证监会（证监会公务员有多难考）$中公教育(SZ002607)$ 选择今天进了中公。本月最后的几个交易日，有三件事。
一、回复关注函。证监会说25之前，我估计20号就能回，说不定今晚就能看到。证监会问的这几点，不难回答。
二、下周一，公考的报考人数就出来了，如果过200万，算一个利好。新闻联播要是播一下，算是重大利好。
三、30号的三季报，看看具体项目，就能明白亏8个亿，大体原因是什么了。
原计划是准备周四、周五进的，这两天估计教育股会调整。昨天出了关注函，计划提前了点。实在是想博一把，文件下来以后，两个涨停的欠账。
俗话说的好：别人恐惧我贪婪...... 实话：我现在进了，我也恐惧的一B。
资本市场的央行妈妈可能会让人民币升值，证监会爸爸说严查上市公司“伪市值管理”，对操纵股价零容忍等。
查处“伪市值管理“不必仅仅“抓小放大，偏向执法”，扰人的苍蝇要拍打，对于那类常常吃人的豺狼虎豹，更要下大力气多打几只！
新股电气风电持续地大幅度下跌，长春高新周五跌停……这些事情，您怎么看呢？
……
您怎么看呢？
注：在中国证券业协会第七次会员大会上，证监会主席易会满表示，近日市场对伪市值管理比较关注，伪市值管理是上市公司、实控人与相关机构和个人相互勾结，利用资金、信息优势操纵股价，侵害投资者权益，扰乱市场秩序，对此证监会始终保持“零容忍”态势，严厉打击利益链条上的相关方，无论涉及到谁，一经查出，从严从重从快处理，并及时向市场公开。上市公司和实控人、行业机构和从业人员，要敬畏法治，敬畏投资者，远离操纵市场、内幕交易乱象，珍惜自身声誉和职业操守，共同维护公平、公开、公正的市场秩序。
易会满讲话提炼出十大要点（并在文末附上讲话全文）：
1、证券业四年助力企业股权融资超5万亿
四年来，证券行业牢记服务实体经济的天职，帮助各类企业完成股权融资超过5万亿元、债权融资超15万亿元、并购重组交易超3万亿元；积极参与设立科创板并试点注册制，在创业板改革、新三板改革、投资端改革、提高上市公司质量、保护投资者权益等资本市场重大改革任务中发挥了积极作用。始终坚持守正创新，围绕科技自立自强、民企纾困、绿色发展、“一带一路”等主题积极创新产品服务；聚焦满足居民日益增长的财富管理需求，丰富投资产品，改善账户服务体验，受托管理规模超过10万亿元。
2、证券行业从业人员近35万人，总资产8.9万亿。
2020年底，证券从业人员近35万人，专业素质持续提升，呈现高学历、年轻化、专业化特征。2020年末行业总资产达8.9万亿元，净资本1.82万亿元，年均增长率分别为11.35％和5.48％；风险覆盖率、流动性风险覆盖率、净稳定资金率等风控指标均优于监管标准。
3、必须持续强化风控能力和合规意识
证券经营机构是风险定价与风险管理的专业机构，自身也容易成为风险集聚地。合规经营始终是证券公司生存发展不可逾越的底线，风控能力是证券公司把握好风险和收益平衡、确保长期健康发展的有效抓手。行业必须始终把合规风控摆在更加突出的位置。
4、强调“稳”并不代表否定创新
行业高质量发展必须坚持稳中求进的理念，强调“稳”并不代表否定创新，而是要更好地健全创新机制。行业必须坚持创新发展与合规风控并重，统筹把握发展与安全的关系，做到“管理有制度、操作有流程、过程能监测、风险可承担”，行业高质量发展必须紧紧围绕服务国家发展战略，围绕服务实体经济和居民财富管理需求，守正创新。
5、券业存在重市场轻风控、重项目轻准入、重眼前轻长远等问题
近年来，行业存在的重市场轻风控、重项目轻准入、重眼前轻长远等问题，以及一些金融机构风险个案暴露，追根溯源，内部人控制、“三会一层”虚设、制衡失效等公司治理方面的缺陷和不足是其中的重要原因。在这方面，行业机构必须高度重视发挥主观能动性，切实把公司治理的落脚点放在端正经营行为、有效防范风险上来。
6、纠正证券行业过度激励、短期激励等不良风气
需要加快补齐工匠精神、专业精神、投资者保护意识以及良好职业操守等短板，纠正过度激励、短期激励等不良风气，希望大家切实担负起行业文化建设的主体责任，把文化建设融入公司治理，推动公司文化与发展战略深度融合，努力把文化建设与专业能力建设、人的全面发展、历史文化传承有机结合起来。
6、证券行业要助力增强投资者的获得感
高质量发展是体现新发展理念的发展。证券行业作为市场的驱动者和价格的发现者，应当努力成为贯彻落实新发展理念的践行者、先行者和引领者。在构建新发展格局中要找准定位、主动站位，肩负起优化融资结构、激发经济活力、培育创新动能的历史使命，加大服务产业结构转型升级的力度，推进技术要素证券化，助力实体经济转型升级。在服务“碳达峰碳中和3060目标”的过程中发挥好投资银行的市场和价格导向作用，服务构建低碳绿色循环发展经济体系。提升行业的国际市场竞争力与综合服务能力，在资本市场更高水平开放中建立竞争优势。进一步发展财富管理作用，助力增强广大投资者的获得感，共享经济发展成果。积极履行社会责任，加强投资者保护，确保金融安全和有效防控风险。
公务员吧巡察办（巡察办忙吗） ♂
公务员吧巡察办（巡察办忙吗）有来访的群众和你发生了争执，他大吵大闹说自己反映的问题没有解决，此时恰逢上级领导来巡查。你该怎么办？
【考点】
应急应变-群众工作-诉求建议
【难度星级】
一级难度
【审题】
本题为应急应变题。题目反映的问题乍一看上去比较令人纠结，一方面是群众在上访，另一方面正好被上级领导碰到，直观感觉上可能会让领导不满，影响第一印象。下面结合题干进行分析。
审题点1：“有来访的群众和你发生了争执，他大吵大闹说自己反映的问题没有解决”
不管领导来不来巡查，这个问题都要去解决。考虑到这个群众现在大吵大闹，所以应该首先安抚疏导好他的情绪，让他冷静下来反映问题。题目直说他反映问题，没说他反映的合不合理，所以安静下来后，可以再根据他反映的问题分情况处理，如果问题不合理就做好解释，如果问题合理就尽快解决落实。
审题点2：“此时恰逢上级领导来巡查”
群众刚才闹的动静不小，可以理解为上级领导已经关注到这个事情了，而且领导是来巡查的，那么作为本单位人员就需要服务好巡查工作。所以在处理完之后也可以和巡查领导会合，一方面把刚才的处理经过汇报一下打消领导的疑虑，另一方面继续配合好巡查工作。
综上得出本题思路，首先疏导群众情绪，其次分情况解决群众诉求，再次跟进领导巡查，最后反思提升。
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【解析示例】
处理好本次上访问题，不仅关乎在巡查面前树立单位的良好形象，也关乎维护好干群关系。为此，我会妥善处理好此事。
第一，疏导情绪。我会对于这位群众的激动心情表示理解，告诉他这样争执不利于解决问题，承诺我们会重视他的诉求，引导他到休息室坐下来慢慢说。等到他情绪冷静下来后，我会认真听他反映问题，仔细查阅他带来的文件材料，了解好来龙去脉。我也会规劝他相信政府，合理表达意见诉求。
第二，解决诉求。在了解了群众的问题之后，如果他的诉求本身并不合理，所以无法帮助他解决，我会用温和耐心的态度和他进行解释，向他出示有关政府文件，说清楚他不符合政策规定的具体原因，并且基于他的困难情况给出适用于他的合理建议，争取对他有所帮助；如果他的问题确实应该得到解决，我会对他进行明确答复，告知我们会尽快按照规定解决他的诉求，并立刻联系负责该项业务的同事将此事转交给他，同时给群众留下我的联系方式告诉他后续有其他问题可以随时和我联系。相信此时这名群众会对我的处理表示满意。
第三，跟进巡查。处理完群众上访问题之后，我会和巡查领导会合，向他汇报处理经过，表示问题已经得到了有效解决，并听取领导的进一步指示。与此同时，我也会配合好接下来的巡查工作，根据巡查要求对照事项逐一提供好自己科室相关的资料台账，按照要求进行组织谈话。
第四，反思提升。这件事情也提醒我在今后的工作中一方面要提升和群众交流的方式技巧，多向有经验的同事学习请教沟通话术，也要设身处地为群众着想提升服务意识；另一方面也要做好自己业务领域的民情研判，发现可能导致群众不满的问题点，提前化解矛盾。
我们办公室有位小伙子感慨道：“现在纪委的地位越来越高了，跟他们的人一起到县局去巡察，那些县局的领导对他们的普通工作人员都是毕恭毕敬的，甚至这些普通工作人员还当面批评那些局长的不是。”
纪委的强势，从我工作以来感觉一直都是这样的，尤其是成立了监察委以后，更是如日中天，究竟是如何强势，主要表现在几个方面：
首先，纪委监察委的牌子是跟“四套班子”牌子并列在一起的第五块牌子，不论到哪里，县级及以上的党委办公楼门口，都会有纪委监察委的牌子。而且，不论是大会小会，若是按单位排名，纪委监察委是永远排在第一位的，排在党委办、政府办这些部门的前面。
其次，虽然很多人常常把组织部跟纪委作比较，但是就单位本身的情况来说，纪委是要比组织部强势的。因为县纪委本身就是副县级单位，书记就是副县级的领导干部，但组织部只是正科级单位，只不过部长是由副县级的常委兼任的。此外，纪委的内设机构都是副科级的，而组织部的只是股级而已。（不过，这仅仅限于单位内部的情况，如果是论未来的前途的话，组织部的同志应该更胜一筹）
最后，纪委最主要是工作就是打击腐败分子，但是随着地位的变化，里面有一小部分人变得高调了三分，但是总体上还是变得越来越低调，因为打铁要靠自身硬，自己没有过硬的作风和清正的风气，谈何去监督别人、处罚别人呢？
我有个姐们就是纪委的，原来是一般干部的时候，我们还可以经常聚聚，后面她提拔了纪委的干部室主任以后，不仅基本上没有再聚过，而且电话聊不过三句，这也让我们的关系渐行渐远。其实也理解她，到那个位置了自然得谨小慎微。
作为一名国家公职人员，如果你心里有鬼，你当然害怕纪委监委，若是你行得正、座得直，他们在你面前完全也就是一般的工作人员，没什么必要去神化，你们说对不？#直言职场##公务员#
#公务员面试# 面试打卡【第6题】社区要求你组织一次烟花禁放的巡查，?你该怎么组织？?
这5个答案，哪个答案好呢？
#中小学教师薪酬待遇真的很低吗#
大家看看我的工资待遇就知道了。
我是一个县级市的高中老师，教龄三十三年，打卡工资5500不到。
去年因为省巡视组到我市进驻督导，我们全市所有教师第一次知道‘年终奖’的概念，我一下子得到了三万，算是比较高的，自然喜不自胜，感叹生活真美好。
可是今天是2022年的1月15号，2021年的年终奖还没见到影子，有传言说没了，又有传言说还在路上，还有传言说肯定有，不过比2020年减少40%。是是非非，有有无无，道不清，说不明。
年终奖被打折的可能性是有的，近两年因为创建文明城市，投入不少，财政吃紧。
年终奖没有的可能性也是很大的，因为我们当地的公务员一直都有年终奖的待遇，而所有教师去年是头一回得到年终奖。
再来对比一下本地房价，电梯房单价为6000～8000，我一个月不吃不喝都买不到一平，年轻教师就更难了。
再来对比其他行业的待遇。
小型早餐店打工的下面师傅5000～6000每月，超市理货员3000～3200每月，饭店传菜员3500左右，服装厂工人4000～8000（计件）。
从事这些工作的人员年龄和我差不多，和他们比起来，我的待遇算是比上不足比下有余。
公务员吧湖北（湖北公务员太难考了） ♂
公务员吧湖北（湖北公务员太难考了）#公务员#爆料下最真实的公务员工资：
湖北某县级行政单位，十一年工龄，本科学历，至今科员，月工资3752，7月工资表如下，高低大家说的算：
湖北省的公务员待遇如何，我认识三个朋友，他们各具代表性！
朋友甲，地处湖北经济社会发展排名靠后市的县，副科快3年，加车补啥的每月到手4200左右，年前晋了三级主任科员，据说可以加几十块工资，是不是很兴奋[笑哭]
朋友乙，是湖北黄石市阳新县公务员，工龄27岁，副主任科员12年，3850元/月，车补只听说过，从来没发过，觉得不可信，不是说公务员都有车补吗？
朋友丙，四级主任科员，28年工龄，湖北下辖地级市，到手工资4600元，房价8000左右每平方，一年的工资还可以买个十几个平方的面积[捂脸]
不知道大家有没有认识武汉市的公务员，他们的待遇又是如何？#今日头条# #直言职场# #职场达人说#
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