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高仿包包有哪些品牌做的比较出色？ ♂
高仿包包有哪些品牌做的比较出色？关于高仿奢侈品这行，并不是每个人都适合做（也不是你想做就能做的）。打个比方说，如果你有同学亲戚朋友在干，这种情况就是非常合适的，因为有熟人在，知根知底，那自然货源神马的都有保障；
如果你身边没有这样的亲戚朋友同学，而你本身并不懂奢侈品，从没接触过奢侈品，不知道Ferragamo是什么牌子，不知道Celine应该怎么读，甚至从没听说过GUCCI，CHANEL，LV，不懂营销不会宣传不善沟通没有耐心和渴望学习的心态，若是自身经济条件并不那么富裕，那么我只能说，你可能真心不适合做这行。毕竟，相对于化妆品行业，这行算是比较烧钱的。
因为你要有足够的、买教训的资金。说这句话并不是危言耸听，我相信绝对有朋友曾经感同身受过。
一般朋友圈里卖货，大多都是卖熟人，如果货源方面没有保障，出了问题，没人能帮你。话不投机拉黑你的事真心不少见，还有个倒霉孩子，一个月里被骗过四次，钱没有挣到不说，那真是勒紧裤腰带自掏腰包赔给熟人。可以说屡战屡败屡败屡战。
我们的皮肤需要保养我们的包包同样也需要哦全宇宙最好用的保养油膏你必须拥有，在家自己也能做保养喔温馨提示：现在特殊时期，大家近期可能会经常使用酒精或消毒液消毒，
请注意以下事项
1、不能用酒精或者消毒液之类的化学产品擦拭或喷洒到帆布、皮质的包袋上，会不同程度出现不可逆的脱色，起皮，皮质腐蚀等因为酒精是有机溶剂，会破坏和溶解表面的漆皮，严重会使表面颜色脱落。而且皮具包包是含有蛋白质的，而酒精会使蛋白质变性变硬的。
2、所有的金属配件也同上，误操作后也会导致金属层变色氧化，抗氧化层脱落等；
3、珠宝腕表服装稀有皮质鞋履等产品均不可；
4、日常使用的护手霜、卸甲水、油迹、风油精、湿纸巾等均会产生化学反应；
请大家爱惜呵护自己的每一件宝贝，如果家中备有Coach清洁护理保养油膏的话，请用干净棉布擦拭后放在通风处数小时即可这套清洁神器，一瓶是清洁剂，一瓶是养护膏，能让家里皮革包包保持天然光泽，而且这套是纯植物，很温和，也没有特别刺鼻的异味～不过要提醒的是，麂皮、羊皮不适用哈，羊皮太娇嫩，还是要得用羊皮专业清洁，别的牛皮 荔枝纹都是可以的！一套 用到天荒地老
包包、鞋子、皮带包括沙发都可以用哦"
因为马来西亚断断续续的一直在实行行动管制令，所以包包都几乎没机会用上，前几天打开刚入手的小马鞍包感觉手感有点涩，所以突然想给要它做些保养，一直以来在neo bb用的防水貂油，因为底部变色皮位置太大块了，虽然防水效果达到了，但是变色也加速了（图四就是用的famaco貂油，包包快两年了一滴水迹没有，防水泼功效还是好的）但是这一回不再追求防水了，因为小马鞍的变色皮部分也不多，所以入了SAPHIR NAPPA主要想滋养延长使用寿命，（图二用的nappa,细纹明显减少了，但是颜色不变）它家还有另一款RENOVATEUR，具有微防水功能，但是也会促使变色加速，不合适吸水性强的植鞣革，所以想入保养油的妹纸参考，需要的那种功能
高佳音 北京公务员 ♂
高佳音 北京公务员落实“不低于”：3大笔收入“进账”，绩效“过万”！13个月工资在“路上”？教师的“春天”真的来了！
时光荏苒，转瞬即逝，2020年教师工资不低于公务员列入重要日程。按照国家要求，年底前落实到位。普遍而言，教师工资收入处于中等偏下水平，距离公务员更是差距很大。毋容置疑，落实法律法规要求势在必行，不知你们地区有什么举措？真正落实了吗？
我们地区，年终每个教师对比以往都有大笔收入进账，可谓是腰包鼓鼓的。最近就有三笔前打到了工资卡，增量绩效班主任12000多元，打满工作量教师也有10000元。还有年终奖金每人400元，补发绩效差额数百元不等。
眼看新春佳节将至，我们地区13个月工资还在路上，事业单位和公务员元年终奖金还没有动静。一旦公务员发放绩效，不知教师工资到底高还是低，作为一名教师拭目以待静候佳音。相信我们地区政府肯定给力，教师的春天来了！
好友！对此，你有什么看法呢？欢迎大家畅所欲言，发表自己独到见解。诚挚感谢好友来访和支持！
#学问分亨官# #教育微头条# #微头条名师团#
内蒙古呼和浩特市李副局长三万块钱耳钉，四千块钱丝巾，还有脸上也花了不少钱，等等，这个合不合法，纪委监委会给出一个客观真实的答案。说实话，像他这个年龄的家庭，穿戴几万或十多万块钱的衣帽饰品，应该能消费得起的，特别是公务员双职工家庭，吃喝拉撒生死上学住房等等等等，基本上国家全包了，再加上身份带来的隐性福利（比如要办一些事情，对方一听是大领导立马不花钱就给免费办，再比如有的公办小学中学只招收规定人群的子女，普通老百姓想进去得花大笔钱买指标），有点钱花在自己身上很正常。如果是企业职工家庭，月收入30K+的家庭，绝对不敢在穿戴上花那么多钱。所以也不要怀疑李副局长的饰品是高仿，看她的脸，她给自己是舍得投资的。静待官方佳音。
重点应该放在她念稿子，很像小学生读课文一样认真仔细。再看她的简历，毛纺厂工人出身，18岁参加工作，应该是没有正式念过几天书，那为什么能一步步走到副局长这个位置。谁是她上面的人。应该好好查一下提拔和重用她的上面的人。再查查李副局长的生活圈和个人财产。
今天，儿子的女友考公务员，本想打个电话问候一下，可又犹豫了。现在的年轻人都有个性，怕不知道哪句话说的人家不爱听，又怕给她增加心里负担，所以，想想还是不打扰了，默默祝她心想事成、考试成功、静候佳音吧！
哎，还没结婚，就觉得话不能随便说了！也不知道别的家长们都有啥感想，想听听大家怎么说！
#金华# #金华身边事# #金华头条# #金华爆料# 8月24日，金华市永康市教育局就跨县市工作调动申请进行了回复！
尊敬的市委书记：
您好！
我是一名永康人，女，现年30岁，党员，小学二级教师，毕业于金华教育学院，系省优毕业生。函授本科毕业于浙江师范大学，并取得学士学位证书。自2016年参加工作以来，一直在兰溪市柏社乡柏社中心小学，任教小学语文和道德与法治。我的丈夫…，自2014年参加工作以来，一直在永康市芝英中学工作任教初中科学。我们在2018年结为正式夫妻，现今我们育有一女，即将满2周岁。首先对领导在百忙之中抽空批阅我的工作调动申请报告表示最真挚、真诚的感谢！
我是独生子女，母亲已离世近10年，父亲也到了花甲之年。爱人在工作期间都住在学校里，家与学校相距甚远，平日也难以照顾他的父母。现今我们已有一个女儿，工作日的时候孩子待在家中由婆婆照料。只有等到周末的时间我们才能见到我们的孩子，相伴的时间真的很少很少，我常常在学校里因思念而落泪。
我一直热爱教育事业，在工作单位服从领导的安排，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项任务。我取得了一定的成绩：如在兰溪市小学语文农村教师优质课评比中荣获一等奖、多篇论文在金华市和兰溪市获奖。同时，我也获得了一些荣誉：多次获得“校先进教育工作者”的荣誉称号、获得兰溪市“教坛新苗”荣誉称号、也获得过“校优秀联村导师”荣誉称号。
此次我申请工作调动的确是万般无奈，两地分居给我们夫妻双方的工作和生活带来不同程度的影响。面对诸多困难我们很是无助，只能是把希望寄托于人民政府，希望政府能给予关心、支持和帮助！为了更好地服务于教育事业，为了有精力照顾老人，为了更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的困难，特向领导提出工作调动申请：将我从兰溪调回永康工作，请求领导能对我们的实际困难给予考虑，准予调动。我将以更加优异的工作成绩来回报社会。我恭候您的佳音，恳请您批准为盼！
此致
敬礼
金华市永康市教育局回复：
杨…（先生/女士）：
您于2021年7月26日反映要求永康市人民政府把您从兰溪市调回永康市工作(信访人杨…，女，身份证号：330722…，联系电话：1364589…）的信访事项。我们于2021年7月26日受理，并发出了受理告知书。
经调查，现作出如下答复：根据市委相关文件规定，事业单位人员从外地调入我市事业单位的，原则上参照公务员专任条件办理，由市人力资源与社会保障局提交市委决定。就教师这个职业而言，其专业性有别于其他许多事业单位，需严把入口关。根据您的诉求，如若要调入我市教育系统，需要满足我市教育系统进人条件。我市教师招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主要通过人才引进和公开招聘的方式录用。据我们了解，您目前暂不符合人才引进条件，也未通过公开招聘考试。近期我市人才引进政策正在进行调整，敬请关注，届时若符合引进条件，欢迎报考，希望您在专业素养上加强锻炼，加盟永康教育。
如不服本处理意见，可自收到本处理意见书之日起30日内向永康市人民政府或金华市教育局提出复查申请，如逾期不提出复查申请，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。！
据报道，国家最近又允许企业办医院了。前不久公布了《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》。其中增加了一条，就是要优化支持国有企业办医疗机构发展。要求在2021年10月底以前制定相关政策文件。这是2009年新医改，以来我国首次将支持国企办医提出来，引起网友高度关注。这一要求不仅对国企职工是喜讯，对他们的家属和企退人员也是难得佳音。
企业办医院将解决职工及家属看病难看病贵看病远的问题，也可以解决企业附近居民看病难的问题。也缓解了市里二甲医院的工作压力。这也是一件大好事。
我记得原来我们的国企医院，职工免费，家属半费，基本医疗保障，相当的不错，现在剥离出来归地方，虽然有医保，费用大涨，就是做个简单的胆囊切除术，有医保，也要自费3000。这还不算很多过度治疗的案例。
就目前来看，国企怎么办医？是采取事业式管理，还是采取商业式管理尚不明确。如果国企医院不坚持公益性，而走商业式之路，那公益性就会大打折扣。因为医院走商业模式必然要会受到金钱利益的驱使，对病人采取过度的治疗，这样会导致医患关系紧张，矛盾激化。道理很简单。如果医院是企业，要赚钱的。病人是消费者，要出钱的，双方形成了市场约定关系。那就是消费者出钱，目的是为了治好病，如果你医院治不好病就不能要这份钱。毕竟是买卖不同心。如果强买强卖，必然导致医患案件持续上升影响社会稳定。所以说，医院最好实行事业性管理，医生护士和行政人员都走公务员序列，会充分调动医院方方面面的积极性，一定会收到大家的欢迎。
国有企业剥离社会职能到底是利大于弊，还是弊大于利，值得研究。据我观察，企业如果不想帮职工，不关爱职工，不关心社会而专营赚钱盈利的做法是一种与工人渐行渐远、离心离德的做法，是不会有好效果的。
高分低能公务员（公考低分上岸） ♂
高分低能公务员（公考低分上岸）人大学霸伍继红：
失业、二婚嫁光棍、成低保户，到底是什么毁了她？
1974年出生的伍继红，当时是从贫困农村靠着自己的顽强拼搏精神，在1996年以692分的成绩考入中国人大档案学院的V。
在学校里她一如既往的努力学习，但是命运可能总是作弄人，原来高校毕业之后都是国家统一分配工作，在1996年就取消了国家分配工作，变成自主择业。
1998年伍继红毕业之后，没有找到合适的工作，决定报考公务员，命运依然对她不公，她虽然笔试通过了，但是在面试的时候由于她不善于沟通，没有通过。
这个结局对她打击非常大，于是她就走在了找工作的奔波路上，一次一次的不如意，一次一次的失败，让她丧失了信心，于是回到了农村。
结识了她的初中同学，两人很快结婚之后生了一个孩子，但是由于伍继红长时间的精神压力，导致她有一些精神恍惚，丈夫在和她结婚5年之后，选择离开了她。
伍继红的病情继续严重，这期间她又经别人介绍与一个贫困的农民结了婚，婚后成了生育的机器，又生了4个孩子。让这个本来贫困的家庭更是雪上加霜，她也因为生活困难被列为低保户。
2017年她的母校中国人大知道了她的事，资助为她新建了住房，并资助她的5个孩子完成学业。
听着有点传奇，同时也有些悲哀。这是高智商，还是低智商，我看就是高分低能。
一次一次的机会她把握不住，找到的工作自己又不满意，虽然你是人大的毕业生，你到一个新的岗位也得从零做起，你应该做到的是，把你学到的知识和你的高智商应用到你的岗位上，才能使你的工作能力逐渐提升。
一个抉择错了，可能就毁了她的一生。
但愿她的5个孩子别再步她的后尘，重蹈覆辙。
最近经常看到有人说，凭什么有的人笔试第一，面试阶段被别人逆袭，由此得出结论面试不公平。那是你忽略了面试的重要性，它是面对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评。
我的中学时代母校，就曾因为招聘没有经过面试环节闹过一次乌龙。
那是各单位招聘尚未完善，名校光环极为闪耀，优秀大学生很难回地方的年代，学校的招聘人员每年都会到各大师范名校去招聘毕业生，大多是乘兴而去，败兴而归。哎，有一年还真招到了一位，还是那所大学推荐的学习成绩极好的，学校招聘人员们以为捡到宝了，兴奋的招了回来，学校老师们口口相传，招聘了一位人才回来。
人才第一天登台讲课，站到讲台上，面对仰望着他的学生时，他呆愣了，面红耳赤，足足十分钟没有讲话然后捂着脸跑掉了。从此，他再也没有勇气站上过一次讲台，学校安排他到后勤工作，后来发现他与别人的交流也是非常困难的，终究是个工作上的废人了。
由此可见，在招聘中面试是多么的重要，特别是公务员和事业单位的招聘考试，笔试是优胜劣汰，面试则是优中选优，知识高不一定能力强，学历高不一定情商高，面试就是要打破高分低能的格局。
#挑战30天在头条写日记# #生活中的小故事#
你是农村孩子，考上了一所全国有名的重点大学。
村里人都说你家得了祖先庇护，寒门出了贵子，从此鱼跃龙门，天高地阔。
你觉得你的理想插上了翅膀，人生充满了希望，这只会是以后微不足道的一个起点。
在大学里，学习和打工赚钱之余，你依然喜欢到图书馆阅读，有一次你读到两则小故事。
一个故事是北魏时吏部尚书崔亮，无法平衡官员晋升矛盾，开论资排辈之先河。另一个故事讲的是明朝吏部大臣孙丕阳，用抽签的方式来选官。
你觉得很可笑，谁都知道要选贤任能，选官怎么能当儿戏呢。
毕业后你留在大城市某机关单位工作。
你在基层岗位上任劳任怨，不计较得失，不争抢荣誉，尽心尽力做好本职工作。你想，金子总会发光的，你相信自己是那颗耀眼的金子。
新上任的一把手说，我们要提拔优秀踏实肯干的年轻人，要打破按资排辈的陋习。
上来的年轻人，既不是学历最高的、干事最多的、最有责任的，而是那个不起眼的。
你不知道为什么，你依然兢兢业业。
你依然喜欢阅读。你又一次阅读到刘邦朱元璋创业事迹的时候在想，为什么小地方人才能扎堆的出呢？那是因为他们的团队在竞争中赢了，于是赢者通吃，能力嘛，不是天生的，是要环境和平台，是培养才有的能力。
回头看看，单位那些没有得到过提拔的曾经的年轻人们，就这样年复一年，一直在基层，直到成了中老年，日渐平庸。因为位置只有几个，符合资格的人有一百多。
提拔的标准是什么？要么有背景，定向培养，要么有交换，挑选培养。
一朝天子一朝臣，大多数人，包括自己，是彻底没希望了。
这是你得到的答案。
是啊，什么是人才，用了就是人才，不用屁都不是。是吧，学历算啥。学历本应该是个门槛，是个标准。
你知道的，对于普通家庭出身的人来说，通过相对公平标准上升阶层对社会是多么大的正向激励。
大学扩招后，你曾经在网上和人聊天，有一位农村出身的网友说他非常赞成扩招，这样让农村的学生有更多学习的机会，是件好事。
你说农村考上大学的向上通路更窄了。
公务员逢进必考，一些要照顾自家晚辈的官员很容易就享受到了扩招这个利器。
扩招后，官员的晚辈们更容易上大学生，这样有了程序正确的操作空间。
你是扩招前上的大学，那时候，条件好的家庭，纷纷给子女辈找后路，在档案上做手脚，找人代考，借用他人的考试分数，反正八仙过海，各显神通。
虽然如此，你知道这些操作难度还是挺大的，风险也不小，只是因为大学的门槛相对比较高。
你也经常回老家，村民们喜欢问你，听说你同学某某某，是县里某局的领导了，我家正好有个什么事，你帮我讲一声。或是说，某某某比你晚好多年上的师专，现在是某单位一把手了，你跟他熟不。或是说，某某某……
你认识他们，要么是你同学当中学习比较差的，要么是晚几届的，你曾经作为学校的宣传榜样，他们上中学时，多会来你家向你讨教学习经验。
你比村民们知道的更多。
那些曾经学习一般或成绩很差的同学们，他们的上辈多多少少都有些能量，多局限在本县，或娶了县里某领导的后辈，于是，这么多年的经营，他们盘根错节，共生共荣，生活得有滋有味。
而这些同学们，口头禅是，读书读得好有什么用，出了社会，还是要看个人能力的，只会读书是没出息的，有的人就是高分低能。
你只知道，读书那会，你不止成绩好，你待人接物，落落大方，你经常代替老师在班上讲题，还做过主持，是学校球队的主力军。
那时你全面领先，而现在，他们除了智力不如你，没你自律，也不阅读，不在大城市，比你肚子胖，在生活上、身份上全面碾压你了。
你人生的最高光时刻，就是那号称最为公平的高考，可是，那并不是你的起点。
你的单位又调换了一把手，一把手在大会上讲话，说最痛恨也决不允许本单位有按资排辈的陋习和现象，要打破常规。
你知道他早就有提拔的目标，那是个新人，刚工作没多久。你不用猜他的背景和出身，因为上一次在办公室的时候，你看见他和单位二把手聊天，当面把二把手呛得说不出话来。有个同事因他工作上的事情，让他跟着处理一下，他说，你以为你是什么东西啊，要你来指挥我。同事比他大一轮，又气又尴尬，可硬是不敢做声，把他的工作做完，回头还陪个笑脸。
他不用做太多具体的工作，他的岗位和单位经常换来换去，连单位的人都认不全，工作业务都来不及熟悉，可并不防碍他成长。
你知道，真正提拔从没按资排辈。普通人，基本是一个单位呆一辈子，除非不干了辞职。
你还知道，他们在程序和手续上不会留下一点点瑕疵。
这个时候的你，早就读懂了历史上的崔亮和孙丕阳。
其实，你并非不甘心平凡，只是幻想有一个标准和相对的公平。
你觉得，国家应该想个办法，不能坐视地方官员家族化这种可怕的现象。
你读过另一则小故事，是北宋仁宗朝的。宋朝吸取前朝教训，科举名次多向平民子弟倾斜。甚至朝堂上，仁宗劝官员们不要让自家晚辈科考，多留点名额给平民。
好处不应该占尽的。
江西一县长涉嫌侵犯女干部
能力和学历都很重要，但如果换个提法，你最想拥有得是高学历还是高能力？
我想如果是我做选择，我将会选择能力。
在现实生活中，学历往往是好工作的敲门砖。
如果想考公务员事业编，进入体制，那在现在逢编必考的条件下，有个本科学历是必须的。
况且伴随着大学扩招，好点的单位对学历的要求也水涨船高。人的能力有很多种，面试官很难在短短的面试时间内看出求职者的具体能力。在不清楚求职人真实能力的情况下，学历高低就成了最简单的直接的检验标准。
有人说，学历高并不代表能力也高啊？很多作出伟大成就的人不也没上过大学吗？
学历高肯定不等同于能力高，看看周围便知，高分低能的人比比皆是。
在现代职场，除了体制内企业如国企央企对学历有硬性要求，学历的作用正在慢慢弱化。
私企和一些创新型企业往往更加的看重个人能力。
就拿一些互联网企业招收程序员来说，只要你求职时能拿出你曾经做过的项目，证明你有做项目的能力，往往就能求职成功。
毕竟大多的程序员只是最基础的编程工作，很多初中没毕业的孩子通过自己自学也完全能够学会编程，有的甚至要比经过专业学习的学生还要熟练。
但是如果要做更深一层的工作，要求设计项目架构，优化数据算法，那肯定是要经过专业学习的人才能胜任。
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