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本文导读目录：
河南省公务员考试面试名单（河南省考公务员面试公告） ♂
河南省公务员考试面试名单（河南省考公务员面试公告）1. 背景
河南省公务员考试是一项常规性考试，根据规定，该考试分为笔试和面试两个阶段。其中，笔试是初选环节，只有通过笔试的考生才有机会参加面试。而面试则是河南省公务员考试的决定性环节，也是考生最后一次展示自己的机会。
名单作为面试的关键环节之一，其重要性不言而喻。这个名单包括哪些人，以及这些人在面试过程中会如何表现，都将对整个考试的结果产生影响。因此，对于每一名通过初选的考生来说，进入这个名单是他们实现公务员梦想的重要一步。
2. 名单的意义
2.1 名单是公平和透明的保证
每一名通过初选的考生都有机会进入面试的名单，这是公平和透明的保证。名单的公示和公开信息可以让每个参加考试的人清楚地了解自己的竞争对手，同时也能了解到自己需要进一步提升的方面，这样有利于考生更好地备战面试。
2.2 名单是对考生实力的认可
能够进入面试名单的考生都是在笔试环节中脱颖而出的人才，他们在笔试中取得了不俗的成绩，具备扎实的知识基础和较强的综合素质。名单的公示不仅能激励这些考生更加努力，还能对其他考生起到榜样和鼓舞的作用。
2.3 名单是对公务员招录制度的体现
名单的公示和公开信息，表明了公务员招录制度的透明和公开，让每个参加考试的人都能够享有公正的机会，不受任何非法因素的影响，这是公务员招录制度不断完善的重要一环。
3. 名单的制定过程
一般来说，河南省公务员考试的面试名单制定过程分为以下步骤：
3.1 笔试成绩初筛
考试委员会根据考试成绩的排名情况，将笔试得分排在前40%~50%（实际情况略有浮动）的考生小批推荐进入面试名单候选名单。
3.2 名单审核
考试委员会成员对初选名单进行审核，考虑面试考察内容的多样性，以及具有相对优势的考生进行保障，该过程将把候选人名单缩减到最后的面试人选名单。
3.3 名单公示
最终名单公示在当地公务员招录报名中心或者考试委员会官方网站等渠道进行公示，并注明公示期限。在这段时间内，任何人都可以查阅面试名单，以确认是否自己的名字在其中。
4. 名单的标准
在制定考试面试名单的过程中，考试委员会需要考虑许多因素，包括以下几个方面：
4.1 笔试成绩优异
笔试成绩是公务员招考面试名单制定的第一参考因素。因此，那些取得较高笔试得分的考生，在进入面试名单的过程中，往往会优先考虑。
4.2 专业能力和复合素质
除了在笔试中表现出色的成绩之外，考生还需要在复合素质方面有所表现，例如：考生是否具有较好的沟通能力、团队合作能力、组织能力、判断力等。
4.3 个人潜力和发展空间
在面试名单的制定过程中，考试委员会可能还会考虑个人的潜力和发展空间。如果一个考生在笔试中取得了不错的成绩，但其它方面表现并不突出，这样的考生很可能最终无缘面试名单。
4.4 综合评定
面对众多应聘者，面试考官是根据考生的综合评定来确定面试名单候选名单的。综合评定包括以下几个方面：考生的个人特点，职业潜力，经历和工作背景，兴趣爱好和志向，理想和信仰等。
5 名单的影响
河南省公务员考试题（河南省公务员考试题库app） ♂
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【2021年河南公务员面试考题出炉，内容更接地气】
2021年#河南# 公务员第二批面试在5月22日、23日举行，从考生回忆的面试题目来看，今年河南省考面试考题紧贴时事，内容更加接地气，面试题目依据岗位的不同有部分变化。
市直岗位考题中涉及了疫苗接种如何组织，面对家长质疑该如何回复等等紧贴生活的热点问题作为考题。
公安岗位的题目则更侧重于岗位日常工作中常见的问题解决，测查考生综合能力的同时，也检验考生对工作岗位是否有一定了解。
2022年8月2日河南省公务员真题（普通岗）
第二题（郑老师独家研发）
小张是刚入职不久的新员工，领导给他打电话，让他办一个工作，但是他挂了电话，发现自己对工作任务似懂非懂，他听说这个领导的办事风格是任务只布置一次，错误只允许犯一次。如果你是他的同事，你会给他什么建议？
【参考答案】
作为一名的工作人员，要以工作为先，无论领导什么样的风格都应该主动适应，不能只听别人的评价而害怕，耽误工作开展。我会给他四点建议，分别是静、思、问、快。
1.冷静回忆。不能因为没有听清听懂而着急，反而应该冷静回忆领导安排工作的主要方向和任务目标是什么，确定工作目标后再耐心回忆一下具体细节和重要部署，及时做好记录并整理关键内容。
2.主动思考。对于领导安排的工作应主动思考工作计划，对于不懂和不熟悉的地方重点标记，便于后续询问请教。
3.再次询问。及时给领导拨打电话，说明当前遇到的问题，主动沟通自己并不清楚的地方，请求领导再次部署，并诚恳说明自己因为是新人，对于工作的经验还有欠缺，记录不充分，希望领导谅解。通过录音的方式避免再次出现疏漏，对于不清楚的一定仔细询问，保证万无一失。
4.尽快完成。了解完毕后，立即进入工作状态，做好工作计划并制定时间节点，如果遇到难题及时向有经验的同事请教，完成后第一时间汇报领导，对于领导提出的要求及时修改，保证完成质量。
2022年8月2日河南省公务员真题（普通岗）
第三题（郑老师独家研发）
现在有些机关干部只喊口号不干活，现在准备举办一场活动，针对这些干部进行通过批评，让你去收集信息，你该怎么收集？
【参考答案】
只喊口号不干活，是严重的懒政怠政行为，通过开展本次调研工作，就是为了更好的了解机关干部真实的工作现状，通过开展批评才能真正做到红红脸、出出汗，改变工作作风，真正解决庸懒散的问题。
开展本次信息收集工作重点就是保证信息收集真实性、获取方式要科学、对象要全面。
1.收集形式要多样：通过匿名走访、召开座谈会、问卷调查、翻阅资料档案等，并采取问题严格记录，认真核对，确保问题准确性，绝不能出现冤枉造假的问题出现。
2.收集对象要全面：包括机关主要领导干部、全体机关工作人员、涉外办事群众等。
3.收集内容要准确：
一是光喊口号，不抓落实；敷衍塞责,折扣变通。对上级领导的批示不认真落实，执行有关规定搞变通、打折扣、搞虚假整改等。
二是只重程序，轻视把关；责任不实,“好人主义”。研究工作不够严肃认真，对党员干部教育管理失之于宽、失之于软、失之于虚。
三是不敬畏，不在乎；喊口号，装样子。下基层检查、督查，存在多头检查、重复检查，重痕迹、轻实绩，考核频繁、手续繁琐，给基层增加负担等突出问题。
四是表态多，调门高；行动少，落实差。对群众反映的问题不能解释解决，经常推诿扯皮，长期不能解决群众实际问题的。
2022年8月2日河南省公务员真题（普通岗）
第四题（郑老师独家研发）
假如你是街道办事处的张主任，你要去一个刚刚疫情解封的社区看望父母，这时候你发现，社区的微信群里好多人都在说，这次疫情封闭期间，本来不熟悉的邻居现在都成了好朋友，大家爱心互换，互相帮助。你是张主任，你会怎么做？
【参考答案】
疫情对于国家来说是一次大考，对于基层管理工作更是一次史无前例的检验。疫情封闭期间不但没有让群众慌乱无措，反而促进了邻里和谐、形成了互帮互助、互相关爱的良好社区环境，作为一名基层工作管理者，应该感到一点欣慰，但更应该有一点反思。
1.积极参与互动。虽然我是一名基层管理人员，但也是一名老百姓，我会在社区微信群积极与群内邻居互动交流，互相鼓励肯定大家的行为，多点赞多支持，真正的融入到和谐的邻里关系中去。
2.关注优秀做法。对于群众在群内分享的优秀做法，互帮互助的案例要做好截图记录，这些好人好事都是值得我们学习的，并且也能为我们开展基层工作指明方向。
3.组织学习交流。我会将群内了解的相关内容做好统计，组织召开街道工作会议，将这些优秀的做法让我街道工作人员学习，互相探讨，如果我街道社区内具备同样的做法的我们要继续保持，如果没有的我们要学习借鉴，便于今后开展群众工作、解决群众问题做好借鉴。
4.进行一次反思。未发生疫情时，邻里之间的关系较为平淡，互相都不认识，其实就是缺少互相认识的渠道，甚至发生邻里纠纷矛盾较多，也反映出基层管理中的突出问题和管理手段的单一，每次都是被动的解决，少了一份理解，更少了一份了解。
5.组织群众活动。在今后的工作中，我们也会定期开展群众交流活动，让社区群众从陌生人变成熟悉人，从熟悉人变成家里人。时刻密切联系群众，让基层治理工作真正做到共建共治共享。#面试#
2022年河南省考报名截止，据数据统计：2022年河南省考报名人数高达585082人，相比2021年增加近10万人，报名趋势一个字：“卷”。
有数据统计：郑州招录人数565人，报名人数75262人，竞争比133：1，洛阳招录人数654人，报考人数55302人，竞争比84：1，开封招录人数356人，报名人数31135人，竞争比87：1，更有岗位只招录2人，报名人数3608人，竞争比为1804：1，竞争太激烈了，从这也可以看出有编制的工作就是“香”。
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