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天津企业中层管理培训平台（公司中层管理培训） ♂
天津企业中层管理培训平台（公司中层管理培训）【#天津#出台中小学课程思政教学指南 涵盖各学段 覆盖各学科】中国教育报-中国教育新闻网天津1月17日讯（记者 徐德明）在今天举办的天津市中小学课程思政工作推动会上，记者获悉，天津出台了中小学课程思政建设实施方案和课程思政教学指南，并正式挂牌成立天津市中小学课程思政研究中心，为建设高质量基础教育体系提供实践层面的方向引领。会议全面总结了天津市在实施课程思政、推进“三全”育人方面的经验探索，为下一阶段深化思政课程改革和加强课程思政建设指明方向。
据了解，天津市率先研究制定了《天津市中小学课程思政建设实施方案》，编纂了涵盖小学、初中、高中各学段和特殊教育，覆盖语文、数学等全部国家课程的41个学科课程思政教学指南，对有机融合思政教育的教学目标、内容要点、载体形式等方面进行系统梳理，并提出教学建议。
天津强调，各区教育行政部门要切实加强对中小学课程思政建设工作的管理与指导，建立课程思政工作领导小组，使思政课程与课程思政真正成为“一把手工程”，构建党政齐抓、部门联动、协同推进的工作格局。各区、各学校要以提升学校党组织书记、校长、中层管理者、全员教师及学科组、备课组课程思政意识与能力为重点，千方百计加强队伍建设，切实提升干部教师育人能力。同时，要建立健全中小学课程思政实施监测制度，定期对学校课程思政实施情况进行评估。市、区教育行政部门要加大课程思政建设工作督促检查力度，将落实情况作为衡量区域和学校办学水平的重要内容。
据悉，在高质量建设基础教育综合改革国家实验区的新赛道上，天津将重点实施中小学思政教育创新项目，进一步推进基于课程思政的课堂教学改进、教师能力提升、优质资源建设、教学评价优化和制度机制创新等五大行动，构建形成“融得自然、讲得准确、听得起劲、做得到位”的课程思政育人体系，加快形成“校校有精品、门门有思政、课课有特色、人人重育人”的良好局面。
邻居有两家的儿子，儿媳，在天津都是央企中层。现在都调北京上班。年薪都是几十万。
我30岁未婚未育，昨天发工资了，这个月发了2万8～我是大专生，学历确实不漂亮，在北京北漂了6年，从月薪4500努力到现在的月薪3万，我始终相信，生活不会辜负一个努力的人，加油！#北漂 #独居日记 #vlog日常#创作灵感 #大专生 #记录真实生活 #小助手抖音
司马南等一些大V抨击了恒大、联想、阿里等民营企业，不谈他说的对不对，我来描述一下在国营企业和非头部民营企业遭遇内部优化后境遇之大不同，管中窥豹了解一下民营企业打工者的艰辛。
首先声明，我遇到的事情是可能是个例，不一定具备普遍性。
我现在一家行业比较领先的高科技民营企业工作，过去三年的疫情重创了我们的业务，今年一开工就接到公司通知：由于过去两年连续出现亏损，我们部门要被其它部门合并了，合并后我们部门管理岗位的大部分人员都要进入到项目组从事具体的技术工作，如果项目组不愿意接收那自己就赶紧麻溜找地方走人，否则一个月打不了项目考勤卡就按照旷工除名。
如果在国企遇到这样的事情会怎样呢？十年前我还在一家央企工作，前几年一位原单位同事说集团派来了一位新领导，新领导想积极进取、改革积弊，于是通过内部机构调整提拔了一批年轻人，富余下来一批年龄较大的处级中层干部。显然，做为央企不仅不能裁人而且还要考虑维护内部团结，于是一个天津项目处横空成立，富余下来的一帮处级干部全部进入这个部门，还安排了几个秘书为他们服务，他们职级不变、待遇不变、来不来上班自己看着办，大家可以任意发挥构思来拓展天津业务。前些天和那位同事春节聊天叙旧，据他说现在这个处的人已经开始陆续退休了，但天津项目的影子都还没有一个。
看到了吧，相比国企央企的豪迈底气，民营企业没有实力为员工打伞。所以，如果你现在体制内企业工作，那么除非你是自带光环、能力强大到不要朋友，否则就老老实实地呆在体制内享受风吹不到、雨淋不到的幸福吧，否则就会像我这样追悔莫及～我就是曾经以为自己能力强大到可以不惧任何风雨，结果现在已经开始考虑要摆街边小食摊维系生活了，然后又猛然发现北京早已经不允许在街边摆摊了。不知道真的被优化了的时候，我这个985硕士、曾经的一个央企某部门的副主管接下来能干什么事情来维系生活…
#司马南# #储殷谈民营经济#
分享天津某区员工的福利（副高级）
协调天津
在天津一家区属事业单位工作
该地区属于天津郊区
共26年
副高级职称
具体收入如下：
月薪约8100
每月6400公积金（含补充公积金）
年底时，有一笔大约12000英镑的假期津贴。
其他收入不多
这样算下来，天津某区属事业单位职工（副高级职称）年收入约为11.3万。加上公积金，年综合收入约19万，月平均综合收入约1.6万。
当然，这是从业20多年的员工的工资，是一个副高级职称。职称比较高，所以工资也比较高。刚加入公司的年轻员工的工资可能会降低。
此外，天津的面积比较大，不同区县的经济发展有一定差异，因此不同区县的员工待遇也有一定差异。由于该地区位于郊区，当地业务人员的待遇可能会更低。
天津系统的员工公积金相对较高。除双倍公积金（单位加个人，共24%）外，系统内工作人员还有补充公积金（30%），公积金的出资比例达到了54%。
你怎么看天津一家郊区事业单位工作人员（副高级职称）一年约19万元（含公积金）的综合收入？
欢迎评论和交流！
【天津一国企中层干部披露薪酬和工作状态】
坐标：天津，市属国企，中层干部，30岁，211本科，8岁，工资7000，公积金3000，年底最低6w。
工作仍有改进的空间。作为系统中一名相对年轻的干部，他准备攒钱在城里盖房子。简而言之，天津的生活相当舒适，价格低廉，节奏缓慢。这里很适合工作。
你怎么认为？欢迎在评论区留言。
2009年7月5日，曾经的北大才子，家人和老师都赞赏的未来国之栋梁被警察带走了，业内一时间都议论纷纷，他到底犯了何事？
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这个“国之栋梁”“北大才子”就是当年因“间谍”身份而臭名昭著的胡士泰。
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胡士泰，1963年出生于天津的一个工人家庭，后来在天津一家技工学校学习，1979年恢复高考后，胡士泰瞅准了契机，努力学习，16岁的时候，他就考入北京大学，麻雀飞上枝头变成了凤凰。
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考入中国的高级学府，胡士泰被亲戚朋友认为是天之骄子，他全心向学，并多次获得学校的奖学金，是老师们非常赞赏的优秀学子。
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20世纪八十年代，胡士泰毕业后，先是在中信集团工作，后来北大向他抛出了橄榄枝，想聘请他回校做助教，但受当时出国留学风潮的影响，胡士泰拒绝了母校的邀请，转而出国留学，为以后寻找更好的出路。
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出国后的胡士泰，发现之前自己喜欢的历史学没有前途，于是转而学习当时澳大利亚非常热门的冶金。
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胡士泰凭借优异的成绩，进入了当时澳大利亚本土的一家铁矿石企业，这家企业后来被力拓收购了，于是胡士泰也升级为力拓员工。
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作为全球三大矿石企业之一的力拓职工，胡士泰是骄傲的，然而因为华人身份，他被力拓内部员工排挤，看到中国国籍限制了自己的发展，胡士泰毫不犹豫的加入了澳大利亚国籍，之后胡士泰为力拓贡献了一笔大订单，慢慢跻身到力拓中层。
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改革开放后，中国作为铁矿石采购大国，被力拓嗅到了商机，力拓急需派一名熟悉中国的员工来开拓市场，胡士泰无疑成了合适的人选。
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胡士泰深知中国的人际关系之道，以归国华人的身份，走访了中国大大小小的钢铁企业，名义上是交流学习，实则是探听各个钢铁企业的虚实。
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每到一处，他吃饭喝酒发红包，非常大方，与各个钢铁企业的老板称兄道弟，大家也把他当成自己人，推杯换盏之间，老板们无意中透露着一些企业数据。
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胡士泰说：“用最小的代价就可以打听到最有价值的情报，一顿饭就可以从钢厂问道库存、产量等关键信息。”
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就这样，在一次次觥筹交错间，胡士泰悄悄把这些内部数据都记录了下来，之后整理上报给力拓总部。
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当时中国刚加入世界经济贸易，对贸易之间的规则还不是特别清楚，胡士泰利用职务之便，撺掇中间商低买高卖矿石原料，从中谋取差价，为自己在国内购买了几处上亿的别墅。要知道，在当时，上亿的别墅在国内并不多见。
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掌握了情报的力拓，在后来的合作中，让中国的钢铁贸易彻底跌进深渊。
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2003年，中国钢铁协会与世界三大矿业巨头谈判，想要低价购进矿石原料，然而谈判中，中方发现力拓对我国钢铁企业的库存和需求了如指掌，这让我方处于非常被动的地位，频频被对方压制，无奈只能接受铁矿石原料的涨价。
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接下来的6年内，铁矿石原料价格一涨再涨，涨幅最高达71%，中国企业白白损失近7000亿元！
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蒙受巨额损失后，相关部门意识到有“内鬼”，于是花费一年时间展开调查，胡士泰的狐狸尾巴，才渐渐浮出水面。
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2009年，上海警方突击对力拓集团上海分公司进行检查，在胡士泰等人的电脑里，发现了大量国内钢铁企业的原材料采购和库存数据，数据的详细程度，可能都超越了工信部的掌握情况。
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2010年，胡士泰落网，这遭到了澳大利亚政府的强烈抗议，他们想将胡士泰押送回国审讯，然而面对卖国求荣的胡士泰，中方坚决执行了对他的惩处：判处10年有期徒刑，没收所有财产，并处罚金100万元。
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服刑期间胡士泰表现很积极，获得了两年减刑，于2018年7月4日刑满释放。
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胡士泰出狱后，直奔澳大利亚，在那里他作为澳大利亚的功臣，获得了优待，依然像以前一样，过着衣食无忧的生活。
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可能对于胡士泰来说，虽然中年有牢狱之灾，但之后的生活依然是自己想要的，他的人生依旧是巅峰状态。
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然而像胡士泰这样缺乏爱国之心、缺少民族信仰的人，取得再多的财富，终其一生都是没有意义的！就像臧克家在纪念鲁迅先生时说过的话：“有的人活着，他已经死了”！
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作者：欣然
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?#头条创作挑战赛#
#头条创作挑战赛#
新年开工第一天，就立即如上满了发条一般高速运转，假期综合征？不存在的，那都是闲出来的毛病。
今天大致工作如下：
1.制订了周末北京天津出差的行程计划；
2.编写了一家客户的谈判策略；
3.跟另一家北京的客户约好了拜访时间；
4.搞定了一个产品的降价策略；
5.跟进了一个产品物料降本替代的设计测试进度；
6.编制了本年度部门KPI考评方案；
7.展开两个新产品报价任务；
8.新厂房装修项目设计图审图进度跟进，预约后天到审图公司交流（审图公司后天才开工，太幸福了）；
其它零星工作不可计数。
企业中层管理人员可不是抄着手发号施令的角色，不仅要做好上传下达，管好本部门的人和事，还要承担很多具体业务工作。
去年曾想提拔一名下属，对方不乐意，觉得干个工程师蛮舒服的，当时我还很想不通，后来每次当我累成狗时，便在心底大大的赞同他一次。
哦，原来如此，产能根本满足不了市场，炒作是水分大了点。难怪贬值太快！！！//@忧郁的蚂蚱:快打住，丰田自己的员工都不让买双擎，因为8比1的产能根本不够市场消化[笑哭]，电池日本原装进口的，根本中国一个月给不了多少块电池[笑哭]//@天行健之国学2019:我在天津丰田里有一位朋友（管理中层），自己开一辆公司配的丰田双擎。他不止一次的告诉我，丰田的双擎真不咋地，如果不是公司给配的，自己早就换车了。这位朋友在天津丰田已经干了快20年了，开始是非常认可日系车的，但是自打开了双擎后，和他见面三次两次会遇到骂丰田……[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
“千万别买比亚迪的混动车，混动只能买丰田！买了比亚迪你早晚要后悔。” 前不久我有了换车的想法，于是就有了上面朋友的吐槽，我真是哭笑不得，我想买一辆新能源车，但是我没有固定车位，装不了充电桩，所以纯电动车就不考虑的，我就把目标锁定在了混动车型上，我自己比较喜欢比亚迪这个国产品牌，现在满大街跑的新能源车比亚迪占一半，口碑也很不错，但是朋友推荐我去看看丰田的卡罗拉双擎，他们都说混动车还是得看丰田，日系车才是混动技术的鼻祖，国产车质量太不稳定了。 后来这两个车我都去4S店看了，但是我最终还是下定决心买比亚迪秦PLUS-DMi55km这一款，卡罗拉双擎虽然纯电续航也是55公里，但是对我来说性价比真的不如比亚迪，卡罗拉落地要将近18万多，而比亚迪秦才12万多，买新能源车不就是为了省油，性价比高么，为了合资的牌子多花6万太不划算了。 先来说说拉罗拉双擎我最不满意的地方吧：试驾的时候我就完全看不上拉罗拉的内饰，到处都是塑料材质，外观也很普通，没什么设计感，更不要提什么运动时尚了，喜欢这个车的恐怕至少都在30岁往上了，而且不得不说，日系车的车漆真的是太薄了；全系都没有电子手刹，还是机械手刹，现在几乎已经没有车还在用这样过时的东西了吧，没有倒车镜电动折叠，还得自己下车用手去掰，低配没有无钥匙进入，倒车影像和中控大屏也是选装的，原车是有一个CD机，这样的配置对于一辆20万级别的车来说真的是太低了。 另外这个车电机和发动机切换工作的时候会有一点顿挫的感觉，起步提速还可以，但是深踩油门就没什么后劲了，超车没什么信心，而且还是非独立悬架，减震效果一般，过坑会颠簸，舒适性一般。 20万买一辆配置如此低的车我实在接受不了，可能这也是日系车一向的风格吧，在配置上比较吝啬，可能有些人比较喜欢这种简约的风格，我还是说说比亚迪秦的这款车吧： 1、比亚迪是家族式龙颜设计，整车看上去非常有设计感，看上去运动时尚，很年轻化，车身侧面线条流畅硬朗，LED的大灯造型也非常犀利，贯穿式尾灯很有辨识度，晚上打开的时候尤其漂亮，远远看上去知道是比亚迪秦，而且亮度也挺高。 2、内饰部分大多采用软性材质包裹，没有什么硬塑料，味道也比较小，还有一些镀铬装饰，看上去比较高级，另外这个中控大屏也是一个亮点，可以旋转，竖向的时候就像一个大手机，里面的软件也很丰富，玩游戏，刷视频也都完全可以，唯一缺点就是仪表盘尺寸有点小，要是再大一点就好了，好在显示的信息还是比较全面的。 3、车里的乘坐空间对于紧凑级别的车来说还是可以的，轴距2700，满足一家三口的日常需求完全没有问题，后排中间地板是平的，坐三个人也不会拥挤，很舒服，还有独立出风口，腿部空间都比较宽敞，就是头部空间因为溜背的造型稍有压抑，车里的储物空间也很多，除了中央扶手箱还有门板位置，中控台下边也有一个储物格，可以放钥匙什么的，手机充电的时候也可以放在这里，后备箱的容积还是比较大的，尤其是可以将后排座椅放倒，和后备箱连在一起扩展空间，拉一些比较长的东西也不是问题。 4、秦的前排座椅是一体式的设计，有点类似于赛车的运动座椅，包裹性很好，对头部和腰部都有很好的支撑，后排座椅角度有点直，腰部支撑就不太够，不过座椅软硬程度还是不错。 另外这个车的隔音和减震效果一般，过减速带时需要减速，不然会有明显的震动，速度上来以后风噪也比较明显，不过毕竟是一台10万级别的车，也不能要求太高。 5、比亚迪秦虽然搭载的是一台1.5L的发动机，最大功率145KW，但是配合电机，动力还是完全够用的，提速也很快，推背感也有，百公里加速才7秒多，家用代步车来说真的是够快了，和BBA2.0T的发动机也没什么差别，高速超车的时候也很有信心，动力随叫随到，而且行驶过程中换挡非常平顺，没有一点顿挫。 6、这辆车的续航里程能达到1200公里，油耗基本上在4L左右，如果你上下班距离比较近的话，纯电的50公里完全够用了，每天回家充充电，几乎都不用耗油，真的是太省了，如果充电不方便，单纯用油也可以，反正油耗也不高，电池电量低于25%以后发动机会自动给它充电，延长电池的使用寿命。 （以上是一位网友的投稿） 【小悦有话说】 卡罗拉双擎和比亚迪秦DMi都是混动车型，纯电续航里程相当，都是50公里左右，区别在于发动机排量，卡罗拉搭载的是1.8L发动机，比亚迪秦则是一款1.5L发动机，不过在实际驾驶当中，配合电机的使用，这两个发动机几乎没有什么区别，也不会感觉到动力有差别，尤其是在提速方面，都已经够快的了。 虽然说丰田的混动技术比较好，但是比亚迪也真的不差，比亚迪的刀片电池在安全性和使用寿命上也很有优势，而且内饰、外观还有配置上来说，都是国产车的强项。 最后我想说，两个车的差价不小，如果你更注重外观和配置，比亚迪是一个不错的选择。
蜡笔小新（福建）食品工业有限公司成立于2000年，公司经过十多年来的发展，成为晋江民营经济的代表型企业：主要生产果冻、糖果、饮料等休闲食品，产品多达300多个品种9大系列。2011产品出口至欧洲、美洲、东南亚、非洲等30几个国家和地区。
蜡笔小新在国内市场拥有200-300多个经销商、几千个销售网点、数万个零售终端组成的大型销售网络，覆盖全国31个省市，并与沃尔玛、麦德龙、家乐福、好又多、大润发等众多的国内外大型零售商建立了紧密的合作伙伴关系。每年均以30%左右的增长速度发展，全国市场占有率稳居第二，在国内果冻行业已起到了领头羊的作用。
蜡笔小新在资本市场上的稳步发展，吸引了中国食品产业龙头央企中粮集团在其赴港上市之前确认为战略股东入股。中粮集团正式成为蜡笔小新第二大股东，以“蜡笔小新”为核心品牌的中国休闲食品集团正式挂牌登陆香港联交所。蜡笔小新成为首个登陆资本市场的晋江食品企业，成为晋江食品企业资本扩张的典范。
2001年蜡笔小新果冻被福建省经济贸易委员会、福建省乡镇企业局评为福建省乡镇企业优质产品；
2001年福建省标准化协会授予公司“高标准、高质量”荣誉称号；
2002年公司改组股份制企业，并导入ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、HACCP食品安全体系；
2003年公司成立了标准化委员会，进一步完善企业标准体系；
2003年公司聘请国际著名天后巨星张柏芝代言“蜡笔小新”果冻和棉花糖形象大使的新闻发布会在辽宁沈阳圆满召开；
2004年3月：荣获福建省科技厅授予的省级“高新技术企业”称号
2004年6月：荣获福建省质量技术监督局颁发“采用国际标准产品标志证书”
2004年9月：蜡笔小新牌果冻荣获“中国名牌”称号
2004年12月：荣获“2004年百姓放心品牌”称号
2005年2月：受邀参与制订果冻国家标准
2005年6月：成立“省级企业技术中心”
2005年8月：荣获“泉州市关爱职工先进企业”称号
2006年2月：省市两级百家重点工业企业
2006年6月：成立“省级果冻行业技术创新中心”
2006年12月：荣获“全国食品安全十强企业”称号
2007年3月：福建省年度产业集群核心企业
2007年9月：顺利蝉联“中国名牌”称号
2007年9月：荣获国家工商总局认定的“驰名商标”称号
2007年10月：荣获“中国营养食品示范基地”称号
2007年12月：荣获“2007年中国食品工业休闲食品行业最具品牌提升力卓越奖”
2008年1月：受邀参与《硬质糖果》等九项糖果行业标准的制订
2008年1月：受邀参与《糖果巧克力生产安全要求》等三项国家标准的制订
2008年2月：筹建“全国休闲食品标准化技术委员会果冻工作组”
2008年10月：荣获“中华食品十大魅力品牌”称号
2008年11月：成立中共蜡笔小新（福建）食品工业有限公司党支部
2009年2月：荣获泉州市及福建省两级2009—2011重点工业企业称号
2009年10月：再次被福建省科技厅评为省级“高新技术企业”
2009年12月：荣获2009中国食品产业标杆品牌奖
2010年3月：荣获“晋江市农业龙头企业”称号
2010年4月：获准成立“全国健产委蜡笔小新功能食品研究院”
2010年12月：荣获“泉州市农业金奖企业”称号
2011年3月：荣获科技部“中国农业科技创新创业大赛”成长组特别奖
2011年8月：荣获“泉州市重合同守信用企业”称号
2011年9月：获准成立“全国休闲食品标准化技术委员会果冻工作组”
2011年12月：蜡笔小新公司在香港联合交易所主板挂牌上市(股票代码01262)
2012年4月：荣获“福建省农业产业化省级重点龙头企业”称号
蜡笔小新（福建）食品工业有限公司为公司集团总部，目前有天津基地、成都基地及安徽基地，企业的最高权利机构为公司董事会，全面负责公司所有发展规划、经营战略等，并管理各基地的运行。
公司总经理全面统筹公司的日常运营管理工作，根据发展需要设立不同的部门和岗位，每个部门和岗位根据工作赋予不同的职责和权利。管理机构设高层、中层、基层管理者。部门设置为：营销中心、技术中心、生产管理中心、财务管理中心、人力资源中心、物流中心。
由沈腾和马丽主演的春晚小品《坑》，可以说是整个春晚中为数不多的亮点节目，该节目讽刺了不作为不担当的躺平式干部，让观众在捧腹大笑的同时，也深刻教育了广大基层干部。
外行看热闹，内行看门道。作为一名工作经验丰富的基层干部，在看完这个小品之后，我脑子里的想法就是艺术来源生活，这个小品如此的精彩，肯定是有原型的，那么这个小品的原型是发生在哪个地方呢？
可能有的人觉得小品是虚构的，根本就不可能推测出是发生在哪个地方，这只能说一般的人确实推测不出来。不过作为一名对体制内知识研究颇有造诣的基层干部，这对于我来说并不是什么难题，我认为之所以发生在江苏省南京市，主要有以下三大方面信息的支撑:
郝主任工作的单位应该是区水务局
如果认真观看小品，我们可以很清晰地得到以下信息:小品中郝主任所工作的单位，也就是马胜男局长担任局长的单位是一个区里的局，因为在小品中郝主任说过:和我们区相邻的开发区特别有钱，讹上开发区一辈子钱都花不完。
据此可以得出结论，郝主任工作的局是区里的一个局，那么这个局是什么局呢？通过小品中的信息我们可以判定基本上是区水务局！之所以这么下结论，是因为马胜男局长去东郊水库调研考察，对于区里来说，管理水库基本上是水务局的职能。
单纯这一个信息还不能相互印证，这个小品中主要就是关于填坑的问题，而填坑特别是一些水坑来说，正是水务局的重要职能。所以说通过相互印证，基本可以断定郝主任工作的单位就是区水务局。
郝主任所工作的城市是直辖市或副省级城市
通过以上的分析，我们知道郝主任工作的单位是区水务局，他是区水务局一个科室的主任，属于中层干部。那么如何来断定郝主任所工作的城市就是直辖市或副省级城市呢？实际上逻辑也很简单，在小品中郝主任说他叱咤正科级20多年，那么说明他是正科级干部，以此来反推的话，区水务局应该是正处级单位，局长马胜男应该是正处级领导干部。
众所周知，在我国的城市行政级别中，区属各部门是正处级架构的城市只有两种情况:分别是直辖市、副省级城市。
直辖市大家都很了解，我国目前只有北京、上海、天津、重庆4个直辖市，他们的级别是正部级，下设各个区的级别是正厅级，区里各部门的级别是正处级，这非常好理解。
众所周知，我国有15个副省级城市，从北到南依次是哈尔滨市、长春市、沈阳市、大连市、青岛市、济南市、南京市、西安市、成都市、杭州市、宁波市、武汉市、厦门市、广州市、深圳市。
副省级城市的级别是副部级，市委书记、市长、市大常委会主任、市政协主席是中管干部，也就是副部级领导，需要中央提名或者是直接任命，即市委书记由中央任命，市长、市人大常委会主任、市政协主席由中央提名，按照有关法律程序任命。副省级城市的市委常委会、市人大常委会、市人民政府、市政协等4套班子的副职是正厅级领导干部，他们属于省管干部，由省委直接任命或者提名。
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天津企业中层管理培训服务（公司中层管理人员培训）#足球报：泰达内部决议放弃俱乐部# 这个冬天中超格外冷！泰达能否活过这个冬？
第一次亲去采访拍摄泰达的比赛依稀记得是2003或者2004赛季，当时泰达还在滨海新区的泰达球场！这是我第一次去专业球场采访，球迷离球场如此之近，给我留下深刻的印象，还有天津球迷特有的加油也是记忆深刻，看台上此起彼伏的天津味的“相声”成了泰达球场的一个特色！
职业联赛开办之初，泰达就已经开始投资足球，二十多年的积累，泰达和国安、申花一样已经成为天津这座城市几代人的记忆。我有一位朋友，在头条担任中层管理工作，他就是天津人，我知道他一直都是泰达的死忠！无论是出差还是休假，不管多忙，不管在哪，有泰达的比赛必须看，何时何地都会关心泰达，这就像喝水吃饭一样！去年年底一次酒局，再遇到朋友，我问：“还看泰达么？”“不看了，觉得没大劲了！” 有点让我惊讶却在情理之中的回复，身边很多曾经特别喜欢足球的朋友都开始不看了，权健解散后，原本有些聚集的“人气”就凋零了，天津这座城市，已经不是过去那座遛鸟喝茶讲究生活调调的城市。大家更务实，先要活着再去讲情调！
曾经在中国足球版图里非常重要的天津，从球的氛围讲，逐年在下降，拥有两个中超球队达到顶峰后开始衰落，这些年养球队太贵了，虽然坚持其实也是够费东家心气的，从去年疫情开始，泰达各种传闻就是不断，在大环境不好的前提下的确坚持不是一个简单容易的事！
不管从一个老足球记者还是从天津这座城市来说，我都希望泰达这支天津足球血脉能留下来，哪怕不再叫泰达，是把足球里的天津留住！#头条热榜#
#扎实开展政法队伍教育整顿#东丽区高质量推动政法队伍教育整顿政治轮训
日前，为把政法队伍教育整顿学习教育环节落实落细落地，东丽区以最高政治站位、最实有效措施、最优课程设置，统筹推进政法队伍教育整顿政治轮训，促进了学习教育规定动作完成，打实了广大政法干警参加教育整顿的思想基础。
据了解，为组织好此次政法队伍教育整顿专题政治轮训，区委高度重视，区委主要负责同志亲自审定方案和课程安排，区委政法委主要负责人亲自协调教师聘请、后勤保障等相关事宜，并牵头组织区教育整顿办成立专项小组，实行专人负责、包天对接机制，确保工作组织上责任明确、无缝对接。
课程设置上，做到规定动作和自选项目相结合，全面实现层次丰富、一体推进。首先，内容层次丰富。先后举办习近平法治思想、全面依法治国、党规党纪教育、地方党史教育、警示教育大会等专题讲座、课堂，辅以各条口专业能力培训，确保涵盖“四项教育”方方面面。其次，讲师层次丰富。领导层面，安排区政法队伍教育整顿领导小组组长、常务副组长、副组长、成员讲授课程；基层层面，安排优秀政法干警代表讲授课程；社会层面，安排专家学者讲授课程，促进干警能够多角度、多思维学习思考。再次，形式层次丰富。通过原文解读、案例讲解、参观展览、现场答疑、知识测试等多种形式，极大丰富政治轮训的政治理论意义和实践教学意义，为全区政法单位逐级开展政治轮训提供了模板。
为确保实现以点带面、全警受教，不断推动学习教育常态化走向深入。东丽区在政治轮训中突出抓“关键少数”和抓直抵末梢相结合——积极推动各单位领导班子成员和中层以上干警代表参训，并将各街道政法委员纳入到轮训范围，突出表率作用；要求参训学员积极充当“小教员”，通过党员学习研讨、撰写课后心得等方式将所学传达给身边同志，突出引导作用；同时，将全部课程录制成视频下发全区政法各单位，作为各单位自身政治轮训课程的补充，突出指导作用，使更多基层干警接受到高质量的政治教育，感受思想伟力。
通过高规格组织推动政治轮训，在全区政法各条战线中引起强烈反响，特别是进一步统一了打造让党放心、人民满意的政法队伍应该“站什么位”“做什么人”“干什么事”的思想问题。
记者：高锴
通讯员：宗苏 田立
编辑：邢亚楠
婚姻中夫妻和谐相处，需要的是彼此的实力平衡
楼上中午夫妻又吵架了，先是一个在大声说话，而后一声高过一声，再后来就是霹雳叭啦的声音，年方四岁的老二开始大声地哭，最后归结于一声“哐啷”一声的关门声。我想肯定是那个人至中年，职至国企中层管理者的小李，又一次摔门而去了。
这个当年院子里唯一的研究生，可谓是意气风发，原籍天津的中层人家，父母都是公职人员，有高额的退休金，享受了体制内的诸多福利。他的儿子，也就是我的楼上邻居，顺顺利利地上了当地最好的中学，考上了帝都比较好的大学，后来又成为我们单位一名意气风发的研究生。在我们那个年代，能上个本科，就是相当的了不起了。而他则在帝都名牌大学的研究生。他一进入了我们单位，立即引起了轰动，上上下下的，家有待字闺中的，优秀女儿的父母，都蠢蠢欲动起来。当然也不泛与其年龄相当的女同事对其展开了追求。然而，他谁也没看上，却看上隔离幼儿园的一个幼师小王。那名幼师长得一个不好看，但也算不上难看。唯儿那身材修长、苗条。加上，在幼儿园工作，那个温柔、细腻的劲儿，那样萌化般的穿作打扮。把我们这个小李搞得神魂颠倒，对我们单位内有着很好背景，有着很好发展前途的姑娘，一概视而不见。小李高大帅气，学历又高，收入也好。在国企总部单位。前途一片光明，是真正的潜力股、绩优股。而他的女朋友则是一个中专毕业的幼师。单位的人总认为他们俩是就是胡闹，一旦小李醒悟过来，肯定会蹬了那个长相一般，学历又不高幼师。
然而，那个颇有心机的姑娘还是顺利地拿下了小李，走进的婚姻的殿堂。工于计算的人们，大失所望。后来小李有了大儿子，后来小李用自己的人脉，让其媳妇去了他们公司一个下属单位。后来他们又有了二胎。期间的心酸苦辣只有当事人知道。当然，小李也慢慢地由普通员工，一步步走上了中层领导的位置。因为国企的政治生态，他总是在家的少，应酬交往多得无边。一年也没几天在家里吃过饭。而小李的媳妇，则是从爱情到婚姻中
一天，小李的媳妇终于忍受不了小李对她的熟视无睹。大儿子也进入了高中，学习一般。她和许多帝都的妈妈一样，进入了焦虑期、更年期也迫在眉睫，加之年龄的原因，既要上班，也要辅导大儿子，还要照顾小的。精力、体力也慢慢跟不上。而小李依然忙着他的事业，他的应酬。家务事几乎不沾手，是跌倒油瓶也不扶的那种男人。小王慢慢患上轻度抑郁症。
“我就是希望他，能够早点回家，帮我管管大儿子。”他那个大儿子在帝都一所中学读高中，学习成绩也一般。导致顽强的小王，心里不是一般的焦虑。她还特地去医院看了病，诊断为轻度抑郁症。她知道，跟谁说都没有。当年就反对儿子娶小王的公婆，肯定会不管。自己的父母也曾提醒过她。两家差距太大，婚后不会太好相处。但是小王不顾一切地嫁给小李。现在的小王，真是生活在水深火热之中，一个人既要上班，又要照顾两个孩子，老公小李不问不顾，不是一般的心累。
后来我遇见她，跟她聊了聊。她声泪俱下。我跟她说，“你既然享受了他身份给你带来虚荣也好，好处也罢。这都是你们互相选择的结果。你不想离婚，结束这种痛苦的生活，你就得对自己好一点，好好抚养儿女。你俩两口子收入很高，还住在高档社区。他工资都交给你，除了跟你有很少的交流，你就应该知足，默默承受。把自己收拾利索，开开心心过日子。不要把自己整病了，那真是万劫不复。如果你有能力，你可以走出去，选择另外一种生活。”
“我要哭一场！”
“哭吧，大声哭，使劲哭”哭过了，压抑的情绪就得到释放。
小王一边哭一边摖眼泪，还一边诉说老公种种不是。
待其平静后，我跟她说：“想开点，孩子有没有出息，并不是完全由学习成绩决定的。这是其一。老大不行，你还有老二。你现在首要的是把自己内心搞强大了，把老二培养好。老大有他爹，他爹可能不管你，但一定会管他的亲生儿子，这点你放心，毕竟血溶于水。什么最重要？”
“什么？”
“你的健康最重要。没有健康的身体，其他都不是你的。所以你及时调整好自己的身体。这样你才有未来”。
“道理我都懂，就是想想就逼屈。”
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天津企业中层管理培训机构（天津职业经理人培训班）#家里老人小孩如何预防新冠# 家里老人小孩如何预防新冠，取决于家里的中层。
做为中年人既担负家里赚钱的重任，又肩负老人小孩的健康安全责任。所以，你们出来进去一定做好个人防护不马虎。
老人小孩在饮食上，尽量少而精，营养够了，不要吃太饱了，有句老话：要叫小儿安，三分饥寒。老人也如是，内里不存食，就不怕外感风寒。但出门遛弯也要做好保暖。
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天津企业管理中层培训服务（公司中层管理培训）#北京头条#
大学同学，北京央企中层，房子户口都已解决，就是始终摇不上燃油车牌，绿牌据说排号得五年。今天儿子高考，不得已提前和同事借车，但是有一天还限号。
幸好在6月7日至10日期间，对持有北京高考准考证的车辆轻微违法不做现场处罚，接送考生车辆违反尾号限行规定将不处罚。
相对而言，同为直辖市的天津就人性化多了！摇不上燃油牌有区域号牌，可申请市区通行；新能源牌随便上；只要有疫情天津就不限号，节假日还能在路边顺行停车，真是温暖人心的举措。
女儿来电话，说现在有二个人追，问我俩选哪个比较好？
一个是高中同学，去年毕业于浙江大学计算机专业，没读研现在就职于杭州某互联网巨头企业，年薪30万加，这个孩子我们都见过也挺喜欢的，1.85米的大个，挺帅气的，又和我女儿同岁，二个人从小学到高中都是同学，知根知底的，就是父母早在他读小学的时候就离婚了，他爸妈都是做买卖的，他爸离婚另娶了年轻的又生了一个女孩，他妈怕孩子受委屈一直未嫁，这个孩子很懂事就是性格有点内向。这个如果答应的话姑娘毕业就得到他所在的城市发展，二个人存在太多的不确定因素。
另外一个是现在读研的大学的学长，听她说年龄已经31了现在是天津某建筑设计院中层，年薪20万左右，家是天津的有自己的住房，父母都是高知，也是独生子，长相个头啥的姑娘也觉得挺满意的。这个就是岁数大了挺多，另外设计院的这个行当未来发展前景不明朗，所以姑娘也在犹豫不定。
姑娘问我俩的意见，我个人的意见是最好都让我见个面，不见面哪有判断？
末了我告诉她选对象对你好排第一位，条件排第二位，这个顺序一定不要搞颠倒了！
我的这个观点是不是有点out了？
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