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高素质的中层管理团队（做合格的中层管理者） ♂
高素质的中层管理团队（做合格的中层管理者）这些没有民族概念所谓中产，有点困难就扛不住的精致的利己主义者，有想“润”赶紧腾地方，有多远GUN多远，新生代的年轻高素质高学历人才多的很，被他们这些所谓中层压制的施展不了！他们GUN了，新生代力量就上来了！
高级公务员培训中心（高级公务员培训中心改名） ♂
高级公务员培训中心（高级公务员培训中心改名）有钱哪个花不来要你教？高级公务员工资太高福利太好了
很多人都不明白为什么中央经济工作会议提出，稳增长扩大内需要把扩大消费摆在优先位置，因为“你的消费就是别人的收入”，大家都不消费，企业产品就卖不出去，员工没收入，经济就会进入恶性循环甚至经济衰退。 至于怎么扩大消费？现在的难点是两个和尚没水吃。 一个和尚是政府，这个和尚搞投资花费几万亿、十几万亿就有钱，给老百姓发钱促销费就没钱，舍不得。 政府舍不得发钱促销费，就盯着另外一个和尚——居民，想怎么把居民储蓄转化成消费？居民也不傻，说没钱怎么消费？有钱还用你刺激消费？然后居民和尚就引用一个数字，去年GDP121万亿，居民可支配收入只有52万亿，占比43%，而美国这个占比是80%，印度也高于70%，居民和尚们就问：剩下的57%哪里去了？ 政府思考了一下又说了，要推动有收入支撑的消费。问题是怎么提高居民可支配收入？然后，有人说估计就没有然后了，有人说历史上两个和尚问题从来就不难解决，元芳怎么看？
看到头条上，很多人都关心二十届二中全会的国家机构改革的内容，希望能够精兵简政，希望能够取消地市级等建议。我首先表明自己态度，完全赞同这样的建议。但是，我们能否从深层次看待一下机构改革呢。国家机构的行政性事务不涉及核心的工作能否可以采用政府雇佣制呢。专业技术性强的部门，不能再有外行领导内行了。文联、工会、残联这样的机构，应该让社会去办理，而不应该在体制内。国家机构改革要有效果，不是仅仅针对合村并镇下，机构的合并，裁撤一下。而是应该结构性改革，高校、医院已经事业备案制了，其他事业单位也应该备案制，事业单位的领导应该是考试加选聘的方式进行，而不应该是一味的任命，考试能够杜绝外行领导内行，选聘能够保障岗位的竞争权利，还要限制岗位的年限，一般不能超过5年，禁止连任，这样激活人才流动机制。对于公务员除了专业性很强的安全、公安、财税、纪检、金融等，都应该采用聘任制，尤其是领导干部，采用区域内的高级公务员聘任制，取消相应的行政级别，而是用待遇吸引人。于此同时，体制内人员的财产社会化信息公开应该执行了。在县级及以下，政府机构可以选取试点地区进行直接选举，要进一步解放思想，让无党派、民主党派人士纳入直选名单。机构改革的目的是为了进一步解放生产力、发展生产力。为实现共同富裕努力奋斗。要严格执法，尽快补齐高校师资、医院人员、基层管理人员等人才缺口，进一步压缩领导干部岗位数量和调研员的数量。
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