今天给各位分享建筑学2017公务员（建筑学专业公务员）的知识，其中也会对建筑学2017公务员（建筑学专业公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
建筑企业的中层管理者（建筑公司管理层） ♂
建筑企业的中层管理者（建筑公司管理层）某国有建筑公司
中层管理岗（项目部各部门负责人）4名
基层管理岗（项目部技术员和机关行政）10名
机关和各项目部三方派遣人员若干名
项目各部门负责人：
要求有建筑类国企相关经验大专以上学历有相关职业证书或职称
薪资待遇 险后12000-15000年底分红，五险一金总部正式合同
基层管理岗：
总公司直签合同，五险一金，综合工资5000-12000。
男女不限，本科，建筑相关专业
应届生：可无经验要求全日制本科以上学历建筑相关专业
往届生：要求必须有从业经验，条件优秀大专以上学历也可。
机关派遣：要求全日制本科以上学历不限专业，要求熟练办公软件。
项目派遣：要求大专以上学历不限专业，要求熟练办公软件。
学校管理者如何拥有积极豁达的内心，校长分享四个好方法
不少中层干部遇到学校管理中的问题，就到校长办公室找我倾诉。中层干部常常扮演着受害者的角色，说领导误会，老师不理解，出了问题就把责任归咎于别人。其实，让学校管理者痛苦的不是事实，而是对事实的认知，正如情绪ABC理论：A表示事件本身，B代表对事件的看法，C是采取的行动，决定行动和感受的是B而不是A。
我常常说不要玻璃心，要有一颗大心脏。其实情绪敏感是很正常的现象，20%左右的人都属于敏感型人。管理者该如何调控情绪，让自己成为乐观向上、情绪稳定、积极豁达的人呢？下面分享四个方法：
方法一、给生活做加法，增添多种乐趣
我们要做难而正确的事情，做那些没有做过有挑战的事情，尝试新的事物，可以提升内心的成就感，从而达到放松情绪的目的。“人生在世，俯仰一生”多一些体验是好事，正如我在担任学校中层干部时分管过各种各样的工作。
方法二、给情绪做减法，减少精神内耗
当我们负面情绪上头时，请暂停3秒，等待理智的大脑，还可以转移注意力，去做自己喜欢的事情。如果有情绪，说明自己读书不够，要通过阅读与写作来打消头脑里无限发散的想法。
方法三、给自信做乘法，抵御负面评价
肯定有人认可你，也有人批评你，要允许自己不完美。为了学生，为了学校，可以得罪人。数倍放大自己的优点，增强自信，才能积极向上。?
方法四、给关系做除法，保持包容心态
我们要减少对他人的期待，不可能事事都有人顺着你，帮着你。关系不是第一生产力，减少不必要的社交，让自己更专注于思考学校管理工作。
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今天给大家分享一个比较新的观点，那就是核心人才都是抢来的，它不属于你，也不属于我，只属于市场。
谁家公司的待遇好，发展好，管理好，他就会跟谁走，没有哪个员工会给公司干一辈子，只要锄头挥的好，没有人才挖不到！
那这个锄头该怎么使劲儿呢？
首先先别着急从外面挖，先从自己员工内部改。
我做了十几年员工激励，听几千个老板或者是高管抱怨说，明明他们入职的时候答应的好好的，结果一有点成绩就迫不及待地跳槽了。
你看这就是一个很大的问题，我在课程现场经常说的一句话：让员工对组织承诺已经过时了。
现在能留住人才的企业都是和员工彼此做职业承诺，所以让员工做保证的事儿不要做，员工主动保证的话也不要信，你要知道人心比市场变化都快，如果没有利益牵绊的东西，没有人会凭着几句话留下来。
其次，不要对拥有执念，企业应该把精力花在员工的使用上，就像开头说的，员工不可能一辈子都在一个公司，所以你纠结他的忠诚度没有意义，如何让他在我们公司任职的时候，发挥最大的能力才是我们应该考虑的事情。
可以跟员工进行利益绑定，也就是相互承诺，比如说基层员工只要效率提升，就能拿到更高的工资和提成，中层管理者要带领部门实现目标业绩，就能够享受到分红，高层合伙人只有企业作出了贡献，才能够达到相应的等级，只有这样的利益机制，才会让你哭泣的核心人才舍不得走，让外面的人才放心大胆的进来，因为在你这儿一切都靠实力说话的。
定一套分钱机制让干得多的人赚的越多，收入和贡献挂钩，这时候有能力又肯努力的人就会为了自己的利益去撸起袖子干，而那些在钱的驱动下还不肯努力的人，要么就是没能力，你留着也没用，要么就是钱都驱动不了他，那你更难用的动他。
如果你不知道该怎么辨别人才，怎么定分钱机制，可以看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计》，这本书是我线下落地了200多个行业、数百家企业的经验总结。
在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么设计各岗位的薪酬体系讲得很清楚。这本书适用于任何规模、任何行业的企业，里面的案例通俗易懂，直接可以套用。当你有了这本书之后，就可以设计出科学合理的组织架构、绩效考核。
绩效考核与薪酬设计
我们单位一个中层领导，张经理快60岁了，离异，女儿已出嫁，孤家寡人一个，日子潇洒自在。
平时热爱健身，常常霸屏朋友圈。去医院体检，各项指标都无比正常，我们这些年轻人都自叹不如，不是血压高点，就是血脂高点，要么就是心率不稳。
那状态看起来，绝对不是60岁，像50来岁。衣服穿的干净利索，家里收拾的也干干净净，无不良嗜好。
但他爱喝酒，每周得喝个三五次。他酒量也很大，或许是出于遗传吧，他父亲就非常能喝酒，年仅90岁，生活依然能自理。
头一天晚上喝的酒，第二天早晨绝对没有任何问题了。他对自己的身体和酒量也相当自信。
一天大领导安排了一场招待，张经理肯定得上，酒量大，场面上也不怯场，对他来说，绝对是小事。
意外也往往就此发生，当天中午活动结束后。就和厂里的其他人，一起喝了点酒，吃了饭。
司机把他送到小区门岗就走了，他看起来也没事。
回到家后，办公室有事找他就怎么也联系不上了。女儿联系，也联系不上。赶紧回家去看，已经没了呼吸。
赶紧送往医院，没有抢救过来，心肌梗塞，估计是喝酒引起的吧。
后来才听说，他偶尔会胸口疼，从来没当回事，仗着自己身体好，就还是照喝不误。
人到中年，必须好好爱惜自己的身体，尽量少喝酒了，健康最重要啊。
建筑公务员考试时间（今年建筑类考试时间） ♂
建筑公务员考试时间（今年建筑类考试时间）上班族业余时间必考的20大证书
提升自己永不过时，建议大家考证时多选择国考证书，国考证书既可以学习知识，还可以领补贴，抵个税，增加退休待遇。报考条件和要求，私信咨询。#兼职副业# #暖心社工在身边# #职业技能等级证书##业余时间#
社会工作者
初级社会工作者
高级社会工作者
建筑工程类
一级消防工程师
二级消防工程师
消防设施操作员
二级建造师
安全工程师
一级造价师
一级建造师
监理工程师
二级造价工程师
医卫类
健康管理师
执业药师
公共营养师
心理咨询师
护士执业资格
护师
学历提升类
高起专
专升本
幼儿教师
小学教师
中学教师
经济类
初级经济师
中级经济师
初级会计师
中级会计师
证券从业
人力资源 管理师（四级）
【2022年楼市销售额或达14万亿元，房地产行业走过坎坷曙光已现】去年是18万亿，一年时间暴跌接近1/3。房地产能好吗？中国经济能好吗？现状大家都知道，至暗时刻也感觉快要过去了。不过度过难关并不是终极目标，现在的问题是，后面的路到底应该怎么走？大开发时代结束，告别高杠杆，高周转之后，所谓的“新发展模式”到底是什么呢？暂时没有人说得清楚。
是万科所说的：从房地产开发转向不动产开发、经营、服务并重，坚决坚定完成转型吗？
亦或是美的期望的：推动房地产相关多元化业务，深化智能化和装配式建筑吗？
还是某些房企全力推动的代建、代售、代开发、代运营的轻资产模式？
反正路是走出来的，不是规划出来的。
古早的恢宏建筑，穿越了时间，成为城中的断壁残垣。
意大利罗马。人们生活的很慢很悠闲，估计只有外国游客愿意溜达那些古迹，本地人基本都坐在披萨店外，喝点意式咖啡或小酒，聊上一下午。小巷里停着几十年前的甲壳虫，现在还能动真不容易。我打赌这小红摩托是老爷们的座驾。
#培训机构一次性收费不得超5000元#据教育部网站消息，教育部等十三部门近日印发《关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见》，其中明确，培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且不得超过5000元。
据介绍，2021年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，部署实施“双减”工作。一年多来，在全国各地及社会各方共同努力下，学科类培训治理取得阶段性进展。在此基础上，为回应社会关切，加快解决非学科类培训出现的问题，全面规范非学科类培训行为，维护广大学生及家长合法权益，近日，教育部等十三部门印发《关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见》(以下简称《意见》)，对非学科类校外培训治理作出系统部署。
《意见》指出，要深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“服务育人、问题导向、内外联动、部门协同”工作原则，着力统筹各方力量，多措并举，精准施策，全面规范非学科类培训，使其成为学校教育的有益补充，促进学生全面发展和健康成长。
《意见》强调，各地要明确非学科类培训主管部门、设置标准和准入流程。各省(区、市)要区分体育、文化艺术、科技等类别培训机构，明确相应主管部门。由省级主管部门牵头制定相应类别线上和线下培训机构的基本设置标准，明确底线要求，培训场所必须符合国家关于消防、住建、环保、卫生、食品经营等法律法规及政策要求，从业人员必须具备体育、文化艺术、科技等相应类别的职业(专业)能力资质。不得聘用中小学在职在岗教师，聘用外籍人员须符合国家有关规定。非学科类机构须依法取得有关主管部门的行政许可后，再依法进行法人登记。要对现有机构进行全面排查、对标整改。
《意见》强调，要规范非学科类培训日常运营。非学科类培训内容应符合培训对象的身心特点和教育规律，不得开设学科类培训相关内容。培训时间不得和当地中小学校教学时间相冲突，线下培训结束时间不得晚于20:30，线上不得晚于21:00。非学科类培训机构要坚持公益属性，实行明码标价和信息公开。培训收费实行指定银行、专用账户、专款管理，不得使用培训贷方式缴纳培训费用，鼓励采取先提供培训服务后收费方式运营。培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且不得超过5000元。
《意见》强调，要加强非学科类培训日常监管。培训机构法定代表人和实际控制人为安全管理第一责任人，要切实履行好安全职责，遵守建筑、消防等安全相关规章制度，及时消除安全隐患。各地要建立联合执法机制，严肃查处违法违规培训行为。推进“互联网+监管”，将非学科类培训机构全部纳入全国校外教育培训监管与服务综合平台统一管理。推进行业自律，引导机构规范运行。
《意见》明确，要做好非学科类培训规范治理的配套改革。强化学校教育主阵地作用，促进学生学习更好回归校园。加强音乐、体育、美术等紧缺学科教师配备补充，开齐开足上好音体美课程；统筹利用科普、文化、体育等各方面社会资源，积极聘请退休教师、具备资质的社会专业人员或志愿者等参与支持学校课后服务工作，满足学生多样化学习需求。改进体育、艺术中考测试内容、方式和计分办法，扭转片面应试教育倾向，切实加强过程性考核，弱化选拔功能，注重对学生运动习惯和艺术素养的培养，不得将非学科类校外培训结果与大中小学招生入学挂钩。各地根据需求可以适当引进非学科类培训机构参与学校课后服务，要坚持公益性原则，引进的培训项目费用标准要明显低于培训机构在校外提供同质培训服务的收费标准。
《意见》要求，各地要在党委和政府统一领导下，将规范非学科类培训作为重大民生工程进行部署，抓好落地，要对责任不落实、措施不到位、人民群众反映强烈的地方及相关责任人进行严肃问责。
建设工程施工合同约定工程价款实行固定价结算，在履行过程中主要建筑材料价格发生重大变化，当事人请求对工程价款进行调整如何处理？
答：固定价施工合同履行过程中，钢材、水泥等对工程造价影响较大的主要建筑材料价格发生重大变化，超出了正常市场风险范围，合同对建材价格变动风险调整计算方法有约定的，依照其约定调整；没有约定或约定不明，当事人请求调整工程价款的，参照《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定处理。
因承包人原因致使工期或建筑材料供应时间延误导致的建材价格变化风险由承包人承担，承包人要求调整工程价款的，人民法院不予支持。
固定价合同中约定承包人承担无限风险、所有风险或者类似未明确风险内容和风险范围的条款，对双方没有约束力。
永远是低买高卖才正确。
基建狂魔们，最近怎么样了？ 1、中国建筑：17天跌11.78% 2、中国中铁：17天跌12.42% 3、中国铁建：14天跌12.53% 4、中国交建：17天跌17.83% 5、中国电建：17天跌14.07% 6、中国能建：17天跌10.24% 7、中国核建：17天跌10.02% 8、中国中冶：17天跌11.91% 9、中国化学：17天跌12.58% 2015年的一个真实故事！2015年由大牛市转向熊市。当年遇到一个湖南的年轻小白股民，他瞒着媳妇儿，把10万礼钱以约17元/股的价格买入了中国电建。 如果他一直拿到现在，7年时间了，现在股价为6.9元/股。 有些公司就不适合长期投资，一是因为股价长期没涨，二是股利支付率低，三是股价波动也小。
今天早上在本地小伙伴的陪同之下，一起去打卡了新加坡的地标建筑鱼尾狮。日出时间游客很少，我们拍到了鱼尾狮喷水的画面。非常喜欢新加坡的天气，冬天里也可以只穿短袖短裤。了解世界各地的风土人情，也正是我旅行的快乐所在。#跨年去旅行#
【北京建筑大学2023年公开招聘！】#事业单位招聘# 北京建筑大学是北京市和住房城乡建设部共建高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校和北京市党的建设和思想政治工作先进高校。学校现有11个学院和1个基础教学单位。现有41个本科专业，其中国家级一流专业建设点17个，国家级特色专业3个，北京高校重点建设一流专业2个，北京市级一流专业建设点15个，北京市特色专业7个；拥有一级学科博士学位授权点2个，博士后科研流动站2个（建筑学、土木工程），一级学科硕士学位授权点14个，专业学位类别硕士学位授权点10个；拥有北京高校高精尖学科3个（建筑学、土木工程、测绘科学与技术）；学校“工程学”“环境/生态学”先后进入ESI全球排名前1%。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内人员。岗位详情，请点击网页链接。报名时间和方式：1. 所有应聘人员请登陆北京建筑大学人才招聘平台（网页链接）在线投递简历，并选择所应聘的岗位。每人限报1个，所填信息要求真实、完整、准确。 报名截止日期：2022年12月31日。
装配式建筑施工员的工作内容包括有负责构件表面预埋件凹槽部位的处理
装配式建筑施工员的含义就是在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。2020年3月，装配式建筑施工员职业正式发布。这一职业发布后受到了大批量人员的关注，它的工作内容是什么呢？行业前景好吗？如果您也有着相同的问题，就继续看下去吧！
首先我们先来了解一下装配式建筑施工员的工作内容:1.编制装配式建筑预制构件现场安装方案； 2.负责预制构件现场堆放 ；3.负责现场构件定位放线、标高测定、吊装、安装、调平、校正 ；4.负责构件的临时支撑 ；5.负责外墙、内墙构件的砂浆密封和套筒灌浆连接 ；6.负责构件吊装后的吊点切割和抹平 ；7.负责构件表面预埋件凹槽部位的处理，等等
了解了工作内容之后我们再来看看它的行业前景：装配式建筑施工员作为新职业发布表明了国家对于建筑行业职业发展的关注和肯定，填补了装配式建筑职业领域的空白。在国家政策的支持下，装配式建筑施工员的发展前景是一片光明的，不仅如此国家政策补贴，大幅提高绿色建筑奖励力度，装配式建筑和绿色建筑可叠加享受奖励，另外装配式建筑施工员起始薪酬水平高于传统岗位，具有优越的职业发展条件晋升前景良好。当然成为装配式建筑施工员也是需要考取证书的。
那么在重庆周边可以在哪里报考呢？全老师建议大家来重庆建达职业培训学校看看。我校开设有专业的考前培训、培训老师也是相关专业的专职老师，考取装配式建筑施工员的过程并不复杂，大家只需线上参加培训、线下到现场参加考试就行，不耽误大家的工作或学习时间。
培训对象：从事或拟从事住房城乡建设领域施工现场相关工作的人员， 具有高中及以上学历，年龄不低于 18 周岁，不超过 65 周岁，具备一定住房城乡建设领域相关专业基础理论知识和工程实践经历。
培训方式：以网络直播（建教帮 APP）的方式培训共 40 学时。
培训内容：（一）通用知识（二）装配式建筑施工员岗位专业知识。
报名资料：（一）报名表一份；（二）近期一寸登记照（红底或蓝底）一份;（三）身份证正反面照片一份。
想要报考的小伙伴们，赶紧联系全老师吧！
工资欠条写法
范得标劳务输出有限公司第二施工处，南京雨花台8号建筑工地，拖欠员工王大拿工资合计现金:5000.00元(伍仟圆人民币)，定于2222年2月2日下午3点之前一次性归还。欠款人逾期不还，需每天按欠款总额的3%的利息计算赔偿给王大拿，至履行清偿义务之日。且员工将永久享有追讨权及向劳动监察、法院诉讼追讨的权利。投诉、起诉解决欠薪需要用工者赔偿给劳动者造成的误工、交通、食宿等损失。
此据
建筑学2017公务员（建筑学专业公务员） ♂
建筑学2017公务员（建筑学专业公务员）湛江市城市更新局 公开招录聘行政服务人员招聘公告
根据工作需要，湛江市城市更新局面向社会公开招聘行政服务人员（非编制），有关事项公告如下：
一、岗位性质和聘用名额
行政服务人员1名。
二、岗位要求
1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；
2、有事业心和责任感，勤恳务实，服从工作安排，适应加班工作；
3、身心健康，具有一定写作功底和表达能力，熟练操作办公软件。
4、具有大专以上学历，城乡规划、土地管理、建筑学、法学以及相关专业。
5、中共党员、有汽车驾照者优先。
三、报名方式
1、报名时间：2020年3月16-25日；
2、联系电话：3502799
3、邮件报名。报名者将简历、身份证、学历学位证、一寸彩色照片发送至邮箱ycrlzj@ 163 .com。
四、招聘方式及程序
按照资格审查、综合考核，组织考察确定聘用人选、体检、办理聘用手续等程序组织实施。
五、考核和体检
按照1：3的比例进行综合考核，合格后依照综合考核排名名次进行体检，体检考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
六、聘用
根据报考者的考核和体检结果，择优确定人选，按有关程序聘用。如果有新的规定，本单位有权单方面终止合同，按新的要求办理。
七、工资福利待遇
一经聘用，按规定为被聘用者购买五险一金，月薪2800元，试用期为两个月，月薪为2800元×80%。试用期满按湛江市有关规定和本单位实际情况，首次聘用期为一年，合同期满经考核称职，双方愿意续约的，续签聘用合同。
八、有关说明
市城市更新局委托第三方机构与被聘用的工作人员签订劳动合同，并由该机构派遣到市城市更新局工作。
湛江市城市更新局
2020年3月16日
湛江市城市更新局 公开招录聘行政服务人员招聘公告
根据工作需要，湛江市城市更新局面向社会公开招聘行政服务人员（非编制），有关事项公告如下：
岗位性质和聘用名额
行政服务人员1名。
岗位要求
1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；
2、有事业心和责任感，勤恳务实，服从工作安排，适应加班工作；
3、身心健康，具有一定写作功底和表达能力，熟练操作办公软件。
4、具有大专以上学历，城乡规划、土地管理、建筑学、法学以及相关专业。
5、中共党员、有汽车驾照者优先。
报名方式
1、报名时间：2020年3月16-25日；
2、联系电话：
3502799
3、邮件报名。报名者将简历、身份证、学历学位证、一寸彩色照片发送至邮箱ycrlzj @163 .com。
招聘方式及程序
按照资格审查、综合考核，组织考察确定聘用人选、体检、办理聘用手续等程序组织实施。
考核和体检
按照1：3的比例进行综合考核，合格后依照综合考核排名名次进行体检，体检考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
聘用
根据报考者的考核和体检结果，择优确定人选，按有关程序聘用。如果有新的规定，本单位有权单方面终止合同，按新的要求办理。
工资福利待遇
一经聘用，按规定为被聘用者购买五险一金，月薪2800元，试用期为两个月，月薪为2800元×80%。试用期满按湛江市有关规定和本单位实际情况，首次聘用期为一年，合同期满经考核称职，双方愿意续约的，续签聘用合同。
有关说明
市城市更新局委托第三方机构与被聘用的工作人员签订劳动合同，并由该机构派遣到市城市更新局工作。
湛江市城市更新局
2020年3月16日
孩子太乖顺，容易被欺凌
很多家长希望自己的孩子乖巧听话，不仅好养，还倍有面。但是，这样的孩子往往只会随从，遇到不公的事情不懂反抗，等他们长大之后，会吃亏。
就像小说《虚像》里的主人翁何薇绮，就是这样一个乖乖女，在家谨遵父母之命，在职场则被上司和同事凌辱和盘剥。她心中虽有愤怒和不满，却不知反抗。
1、在家，她是听父母话的乖女儿
何薇绮从小就是个听父母话的乖乖女，学习成绩也好，一直是爸妈的骄傲，也是父母炫耀的资本。
就说上高中时，她的学习成绩一直名列前茅，而且不偏科。到了文理分班时，父母要她去学文科，觉得女孩子学文科更有好处。但她喜欢属于理工科的建筑学，向往有一天自己设计的摩天大楼拔地而起的成就感。
而爸爸坚决反对，认为一个女孩子，去工地，风餐露宿，登梯爬高太不体面。她向妈妈求助，而妈妈却站在爸爸一边，还强调，父母不会害自己的孩子，听爸爸的话准没错。就这样，她的第一个理想夭折了。
等到大学毕业时，父母又指示，先不就业，要考研。将来再去考个公务员、事业编什么的，一辈子吃穿就不愁了。于是何薇绮就继续深造了。
后来，一个偶然的机会，何薇绮成了一名记者，也正合父母的意，得到了父母的全力支持。
何薇绮就是这样一个由父母为她规划人生的人，而且生活经验也几乎都来自父母。所以她只学会了顺从，没学会反抗，这也为她今后的职业生涯带来了隐患。
2、在职场，她对渣上司的欺骗和压榨视而不见，一味顺从。
何薇绮进入《声援》杂志社后，上司郝宁对她关爱有加，手把手地教她如何开展工作。让她从新人得以快速成长成合格的记者。她对郝宁又崇拜又感激，视他为良师益友。
这天，郝宁带着何薇绮会见了快马汽车公司的林总和鲍监事。然而，何薇绮正整理这个公司的黑材料，稿子已经成型，题目是《支撑快马汽车的骨架断裂》。点明该公司的汽车有质量问题，而且差点出了人命。
可是这次会面后，郝宁毙掉了这一稿件。何薇绮非常恼火，不仅心痛自己的劳动成果，更觉得正义得不到伸张。
郝宁安慰她说：“不过是辆汽车出了点小问题而已，又没有人受伤，社会价值不高。如果你因此丢掉工作，以后更大的正义你怎么维护。这次的事件，不值得你用后半辈子做交换。要换也要用更有意义的新闻。”
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