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本文导读目录：
公务员局和人社局（公务员局属于人社局吗） ♂
公务员局和人社局（公务员局属于人社局吗）事业编制人员要注意了，你的饭碗可能没那么“铁”。今天下午有个朋友和我聊天，他是前几年通过人社局公考招考进的事业单位，目前身份是事业编制管理岗八级职员。在县城虽然看着天天也是和行政身份人员一起办公，这一段，他突然对自己的未来充满了一丝忧虑。
理由是，他是最近看了一些通知和文件，说是国企退休人员逐步要实现社会化管理，在加上最近他刚给单位签订的聘用合同（现在事业单位人员是聘用制），他总感觉，是不是有一天，如果说财政压力大了，或者说单位想裁撤人了，那自己所谓的“铁”饭碗就也没了。
“你们当老师的还不满足？晋升一级岗位两三百，每月四五千，还有寒暑假。而我们公务员说起来好听，升一级一二百，每月二三千。一个区人社局才有几个副科？”职称股漂亮的女股长激动地对我说道。
这不，又到了教师岗位晋级的时候了。作为学校的人事干事，为了多争取几个晋级名额，近一个月我跑人社局如同跑马灯，可谓跑断了腿。
面对职称股的领导，我是又口头申请又书面报告的，天天软磨硬泡，使出了浑身解数，就是为了争取多几个晋级指标。
看到我为了老师利益而据理力争，女领导那是一个坚持原则，不为所动。对于个别老师为了晋级，决不“善罢干休”的劲头，这位女领导的语气中就流露出“不屑”的神情，认为这些老师太不满足了，总嫌工资低，孰不知自己比其它很多行业拿得工资都高！
我说：“你们当公务员的，这补贴那补贴，又是职能部门，还可升官，工作既轻松又体面，别人挤破头都想进来……”
她不满地说道：“说起来好听，其实我每月工资只有二三千，现在还是管理八级，再想升一级可比登天都难！”
她又接着说：“老师待遇其实很好了，工资也算高又有寒暑假，应该知足了。”
对于她所说的话，我认为有一定道理。近些年教师的工资也是年年看涨，这几年还多发三个月的了奖励性补贴工资。像我，一年工资总体也有个上十万了吧。
曾经，一位女同事对我说过一句很有趣的话：“我只会26个字母，就用它教一届又一届的学生，而国家每月给我发几千块，自己一生吃老本，够可以了！”听了她的话，我不禁哑然失笑，频频点头。
现在网上，总有些同仁对诸如工资、职称等等进行吐槽，语气中常常流露出怀才不遇及不满的情绪。
其实，放眼社会中的行业，教师的收入也是比上不足、比下有余了。鉴于国情，庞大的教师群体的总体收入是不可能名列前茅的，但国家每过二年，都会调整教师的工资以此拉近和高收入行业的差距，我们还是应该知足常乐的！
作为一名教师，平日本不想说这样一些话，但看网友们都说得不亦乐乎，我也只好有感而发，叨叨几句了。
公务员局审批表（公务审批单） ♂
公务员局审批表（公务审批单）公务员报名:一个是市里行政审批局，报的人多，房买的榆次了。一个是省直文联在太原(参公)，自己喜欢文学写作，报的人相对较少，选哪个好呢？
你是文稿的统稿者，工作报告已经由局长审查过。现在分管副局长要求增加分管内容，可是由于篇幅受限，加入分管工作内容就要删减整篇报告，又要再交给局长审核比较麻烦，此时你怎么办？请现场模拟。
【解析】
审题重点:
明确题型：
题目明确要求“请现场模拟”，那就要求我们的答题语言具有交流感和对话感；除此之外，我们还要通过题干的阅读，明确你是谁、跟谁沟通、沟通什么，换言之就是审清楚题目中的身份和矛盾。
审题点1：“你是文稿的统稿者，工作报告已经由局长审查过”
告诉了“我”的身份是文稿统稿者，那么我的职责就是把多个人或者多个部门分别撰写的几部分风格不同、内容也不同的文稿通过整理、撰写到一块，使之连贯。而且该报告已经由局长审查过，这就给了我们一个大的前提：说明统稿的工作已经全部完成，前期的报告比例、统一风格、确定内容等工作都已经结束。
审题点2：“现在分管副局长要求增加分管内容，可是由于篇幅受限，加入分管工作内容就要修改整篇报告，又要再交给局长审核比较麻烦”
结合前面的前提，这里出现了一个矛盾：统稿工作已经结束，分管局长要求改动。遇到这个矛盾我们脑子里就会想到底要不要改？假如改动的话，先要整理一下这位分管局长的内容，再删减整篇报告，那不免又要跟其他分管领导沟通，最后还要像题目所说去找局长审核。这样的过程势必会引起很多麻烦，工作量也比较大，可能也无法按时完成。所以我们解决这个矛盾的态度就是尽量不改动，那我们的沟通目的就明确了，说服分管副局不加入内容。那就可以在模拟的时候从情、理、利入手：先拉近一下关系，然后说明一下实际情况，上述的一些困难，最后合理结尾。
整体思路：
通过上面的审题，我们题目作答的思路就出来了，从情理利说服分管副局：拉近关系（晓之以情）——说明情况（动之以理）——说明困难（阐明利害）——合理结尾。在作答的时候做一些假设和实际情况，进一步丰富答题内容即可
示范答题:
张局，您好！您现在忙吗？不忙的话，我想向你汇报一下您上午说的工作汇报改动的事儿。
张局，我非常理解您是想让我们这次的工作报告更全面、展示的内容更详细，所以才希望多加入一些您分管的工作内容；您这种对待工作尽善尽美的态度，非常值得我学习，就拿这次工作报告来说，前期您和您下面的工作人员付出了那么多，也做出了很多的亮点工作、取得了很好的成效，这些大家都是有目共睹的，是我们的榜样；我也很想尽量满足您，可是现在确实有一些情况我得跟您汇报一下。
咱们这次的工作报告其实更多的是个总结，更多需要展示的是成果，是咱们单位的半年来的目标责任完成情况，一些具体的工作过程及艰辛不易等内容只能做简要说明，其实工作报告已经非常详细的展现出您分管工作取得的成果，局长在审查的时候，一直在强调取得这些成果离不开张局您的认真负责；而且，张局您可能还不知道，由于时间紧急，这个工作报告已经完成，昨天局长已经做了审查，加盖了公章，最近这俩天就需要进行上报上级部门呢。
公务员局审批（公务员局审批退休跨年吗） ♂
公务员局审批（公务员局审批退休跨年吗）朋友局里一名96年出生的年轻公务员对待工作态度，让70后80后感叹90后真是敢做敢说。
事情的起因是这位年轻人所在科室负责的一项工作马上要迎接上级检查，科长叫其起草了汇报材料，已经安排了一段时间，经过科长催促，五一节后年轻人将稿子给了科长。科长开了一天会，暂时没看，待下班时，局里突然接到通知，检查组第二天来，可汇报材料还没起草好呢！科长赶紧审核，可这材料质量太差，科长叫其马上修改，并要求从哪些方面修改，小年轻口头答应，但一会儿就把材料发给了科长，按时下班，也没管材料如何。
科长吃了晚饭到办公室修改材料，一看基本没修改，一肚子火气，又打电话叫小年轻加班修改，小年轻直接回复：没时间！！后面直接将手机关机。
科长最好一人在办公室加班修改，到了晚上九点多，分管副局长也到办公室加班修改，看见只有科长一人，一问知道了原因，当然科长将平时对小年轻的不满全部说了出来，分管副局长就给小年轻打电话叫其回来加班，可电话关机打不通。最后副局长和科长加班到十二点，将相关工作准备完毕。
第二天检查还算顺利，本以为这事算完了。可中午这小年轻居然发了条朋友圈，点评昨晚看的一部电影。科长看了后才知道，这小年轻晚上和女朋友看电影去了。
副局长下午将小年轻叫到办公室，准备批评教育，可小年轻说他没错。第一，他提交了稿件材料，至于领导认为不满意，修改是领导的事。第二，晚上下班后是自己私人时间，有权关闭手机。第三，局里还有很多五十多岁不干具体工作的老同志，这些人不但不干活，收入还比自己高很多，我干活还挨批评，这是什么道理？领导为什么不批评这些人？几点理由把副局长恁得无话可说！
这位年轻人家境较好，独生子，父亲是国企领导，母亲是事业单位专业技术高级岗人员，一考上公务员家里就给买了一辆汉兰达SUV代步，听说家里在城里多套房，省城也有房。他的工作态度是，这就是一份工作，不是生活的全部，8小时内尽力，8小时外有事别烦我，领导怎么看无所谓，提不提拔无所谓，且提拔一级也多不了几百块，对他来说无所谓，不差这点钱！
听说局里正在研究对他的处理措施，他的态度是无所谓，随便调哪个科室都一样，反正又无法开除！
对这个问题你怎么看？
去年我面试了一个公务员，因为她说了一句不该说的话，我当场给她判了0分，今年，我们局要往省里报批一个改革方案，竟然是她负责审核，她指出一个可笑的问题，让我回去把8000字的方案重新改写。
我在县人社局上班，现在的职务是副局长，由于我连续8年组织事业编、公务员考试，也辅导了一些考生，所以，省考面试时，经常被请去当面试官。
在这8年的时间里，我见识了各种各样的考生，印象最深刻的就是去年面试的6号考生。
这位考生进来教室以后，首先环视了一下所有考官，然后鞠了个90度的躬，直接干脆利索的开口说，“各位考官好，你们出的题我就不看了，我不喜欢有准备的面试，我希望你们能够现场直接问，我直接答，这样更能显示真实水平。”
听到她这么说，我们几个考官都愣了，互相看了看对方，最后大家的目光都看向了主考官，主考官低头思考了10秒钟说，“可以，我们考试形式不拘一格，那我们开始吧。”
主考官首先提问，“你为什么考公务员？”
女考生回答，“我爸爸让我考的。”
听到她这么回答，我们几个考官又互相看了看，纷纷觉得她是来捣乱的，我正要开口说，“要不你先出去……”
接着被考生打断了，“我还没说完，为什么要让我出去？”
看了她的表现，我们都觉得她好像真有两下子。
主考官又问，“假如你参加工作以后，负责写材料，领导急着要一个材料，你会留下加班写材料吗？”
她说，“我不会。我是名牌大学同济大学中文系毕业的，我文字水平很高，再难再急的材料，对我来说都很简单，我都可以控制在1个小时完成。再说了，我不想升官，不会为了工作牺牲自己的休息时间，我认为只有把工作和生活平衡好，才能成为一名优秀的公务员。”
听完她的陈述，我直接给她打了0分。等她说完，我说，“这回你可以出去了。”
她直接头也不回的走出了门。
考试结束后，我们都在议论这个奇葩考生，后来经过查询才知道，原来她的名字叫婉晴。
有时候，命运往往会给你开玩笑，让你觉得这个世界真的太小了。
上周，我们局里要出一个事业单位改革方案，这个方案涉及到编制、人员、资金等问题，市里审完，还需要省里审核。
经过1个多月的努力，这个方案前后修改了32次，市人社局总算审核通过了，不过他们说，这个方案非常重要，还需要省人社厅审核。
于是，局长安排我去省人社厅事业单位管理处报改革方案。
经过市人社局领导的引荐，我们找到了省人社厅事业单位管理处，刚一进门，我就发现一个面孔非常熟悉，我努力的回想，好像在哪见过她。
后来我打开手机里的日历一看，原来是去年我面试过她，并且我当场给她打了0分，还两次让她出去，想到这里，我内心不由得紧张起来。
她好像也觉得我很面熟，于是很客气的问，“我们是不是在哪儿见过？”
我慢吞吞的说，“是不是在有一次面试的时候见过？”，她连忙说，“对！对！对！”
我们互相看了对方一眼，然后她就开始审核文件。她随手翻了几页，一看太多，就说，“你们先回去，我仔细看一下再给你们反馈。”
于是我们就出门了，出了门以后，我内心一直很忐忑，我就问市人社局的领导，“她现在是什么职务？”
领导说，“事业单位管理处副处长。”
公务员局批复多久（公务员公示了多久下文啊） ♂
公务员局批复多久（公务员公示了多久下文啊）【我在政府部门的办公室工作了几十年，总结了领导批示的几种暗示，初入体制公务员一定要知道，不然前途堪忧】
1、“按规定办理”。可以理解为不办理吗？
下属看到领导签“按规定处理”时，认为可以处理。一般来说，他们处理得很快，因为下属表达对领导忠诚的最好方式之一就是敢于为领导冒险。今后上级机关在查处本单位不良事件时，签字为“按规定处理”的，可以理解为签字正确，错误的是下属没有按规定处理。
当然，也有少数下属不买账，认为根本不能按“规定”处理。如果坚持“规定”，没有抓住签名核心的“处理”两个字，就不能全面准确地理解领导的意图。今后，你和领导的关系只能是逐渐疏远。
2、 “请酌情处理”。我没有要求你违反法律法规处理
“酌情处理”的意思比“按规定处理”更高级，下属一般都是用感情来处理的。
虽然这是办理坏事最危险的签批，但现在是依法办事，“酌情”可以理解为考虑实际情况，如果实际情况不允许就不能处理。因此，责任仍然在于下属。他们缺乏知识，对政策把握不好，应该受到批评。
3、划圈里有知识，普通人不知道
现在，为了节省时间，领导们用一个圆圈来代表“同意”的意思来签署和批准文件。大多数人看到领导在文件上画了一个圈，按照同意的意思来处理。
对于一些烂东西，虽然领导文件上画了一个圈，但后来没有领导的责任。原来，这位领导是在模棱两可的中性词或自己的名字上画了一个圈。只要不加上“同意”或“处理”的字样，就可以理解为领导没有同意。因此，上级处理案件时，证据不能靠推理和想象，也不能追究单位领导的责任。
4、 “同意请某某处理”，如坠入云雾。
“同意请XX处理”。同意后没有逗号或句子间隔。你可以说我同意处理这件事，你也可以说我只同意XX同志处理这件事。
一般副手或下属接到指示后会感到尴尬，但他们会根据平时的经验或探索性再请示，然后再处理。
五、“请按照程序办理”，又是难题一个
为什么要签“请按程序办理”？接到指令后，想干坏事的人开始顺利处理好各个环节，但很快又陷入困境。经过一番“沟通”和“操作”，坏事终于按“程序”处理了。
签名艺术虽然博大精深，但学习签名艺术却不费吹灰之力。但这项努力应该是不可告人的。
内蒙呼市审批副局口才及阅读稿发言能力，相信全国人民经过这一段时间的梳理，应该是心中有数吧。
按理防疫新闻发布会应该由卫健委副主任或主任担任新闻发言人，当然其他人也行，但必须业务水平超过卫健委。
现在这个副局很冷静很低调，但对中国公务员造成极其恶劣的影响！你用你家族的钱打扮自己全国人民没有任何意见，相反会欣赏你的美颜，但如此低等业务水平当上副局，全国人民有点不放心！
针对网上对呼和浩特市行政审批和政务服务局副局长李少莉佩戴耳钉疑似高达3万奢侈品一事，网上吵得不可开交，个人认为没必要大惊小怪！
艰苦朴素是我们的优良传统，这并不代表我们可以不去追求美！爱美之心人皆有之，官员也是人，何况还是一个美女官员！在自己合法收入情况下，买个3万元的耳钉也不为过。现在的公务员收入都不低，消费一个3万元的耳钉也合理合情。
如果大家都去过“紧日子”、“苦日子”、“穷日子”，都不去消费，怎样拉动内需，怎样推动社会进步，怎样促进共同富裕？收入高的消费奢侈品实属正常！相信接下来调查会还她一个清白。
警员起薪点增至逾2.6万元 建议已获财委会通过
立法会财委会昨日批准纪律人员薪俸及服务条件常务委员会（纪常会）和首长级薪俸及服务条件常务委员会（首常会）在其《纪律部队职系架构检讨报告书》所提出与薪酬及增薪点有关的建议，涉及15.58亿元。有关建议及受影响现职人员的薪级转换安排，由本月1日起生效。
建议包括将警员的起薪点提高至超过2.6万元；入境事务助理员的起薪点提高至超过2.2万元；救护员及消防员的起薪点增加至超过2.3万元。
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