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本文导读目录：
公务员门槛本科及以上（公务员门槛怎么这么低） ♂
公务员门槛本科及以上（公务员门槛怎么这么低）下面是河南省2022年的定向选调统计情况。学历大部分都是硕士生，还有一部分是博士生。
现在很多媒体都在讲，不唯学历论人才，但现在没学历真的不行。
首先，不论是选调生还是公考，学历低的大部分岗位都没有报名的资格。甚至，这几年有些私企在招聘时，也明确要求第一学历必须为全日制本科。如果没有学历，也没有任何人脉，可能连合适的工作都不太好找，谈何展现自己的能力？
其次，很多人都在讲能力比学历更重要，但大部分人内心深处其实还是相信学历的。按理说，教育行业的从业者应该更懂教育，但实际上，不论是高校还是中小学在招聘教师时，对学历的要求还是蛮高的。高校招聘教师基本都是博士学历起步，经济发达地区中小学教师招聘学历门槛基本都是硕士起步。
体制内对学历要求越来越高，此时却鼓励家长不要焦虑，有多少家长愿意相信这样的宣传？#教育头条#
35岁门槛到底是谁定的，大抵是一些事业单位或者公务员的招聘要求，久之就变成了一个社会的年龄标准门槛。
公务员的这个标准应该有他们的考虑，这个职位在之前非常吃香，一时间追求者众，能进公务员团队是社会跃层最稳健的办法，人数多年龄来卡。
现在站在2021年了，这个标准还是存在，但是仔细考虑，35岁真的难以有贡献了吗？
以目前的教育时间来说，大学本科毕业年龄大概在23岁上下，读完研25-26岁，现在受教育程度高，博士也比比皆是，出来就差不多30了，这可是一群受过高等教育的高精尖人才，不过在社会上贡献了五六年，就被迫划入大龄人群，陷入被动境地，即便本科毕业就业，35岁不过是就业的黄金年龄，刚刚告别年轻时的经验短缺和不足，积淀已久，刚好可以在工作中大展拳脚，做足贡献，同时还可以凭借广阔的人脉和平台优势，双向共赢，多好的机会，可是他们的简历却被无情的压在最后，就因为所谓的社会年龄标准。
社会不需要35岁以上人估计有两种情况，首先一些公司不需要年龄大的经验足的人才，靠年轻体力就可以维持目前状况，其次就是有些年纪大的人的经验价值不能和年龄成正比，边际效益递减，收入却很高，非常不划算。
所以啊，一方面社会需要放开年龄标准，35岁还真的很年轻，可以贡献的时间很长，另一方面大家都做好准备，发展自己的职场综合能力，实现能力指数级生长，而不是仅凭熟练度做吃老本。
公务员门槛（公务员门槛是什么） ♂
公务员门槛（公务员门槛是什么）#建议公务员考试打破35岁门槛# 这个两会建议好吗?
我想起来有一次，有朋友问我：你说为啥年轻人都去考公务员了呢？ 我说：理由很简单呀，因为有35岁门槛，老年人考不了公务员的。 如果，真的打破35岁门槛，我忽然有范进中举的画面既视感，会有人考到45吧……
公务员门诊开药（公务员门诊买药报销） ♂
公务员门诊开药（公务员门诊买药报销）公立医院医护，参考公务员、事业单位。用其国家培养、所学，诊病、治病。不可将收入与开药、检查等挂钩
医保改革干脆对老年人简单直白得友好一下好了，第一，挂号费全免，大多数老年人一次开药可以吃一个月，也花不了多少钱，或者允许一次给他们开两个月三个月的药；第二，增加专门开药的门诊，纯开药的话就快速帮老年人走流程，专门给老年人开取药窗口。不是尊老爱幼吗？那就认真尊老！另外退休公务员也请一起安排了，要减少就一起，不是要体现公平吗？不用双轨了，公开透明吧！家里也有老年人，都很在意的，不希望看到他们难过！
#国货之光#看到下面一段话，觉得挺有意思，分享给友友们：
大众对国企的偏见，大都是认为国企人很傻，超清闲 ，钱特多 ，人的很多误解都因为太过懒得思考，仅仅依靠简单的标签来定位他人，国企就是清闲，私企就是勾心斗角，医生开药吃回扣，公务员就是朝九晚五一日三餐，听一是二，再对别人说三传四，简单的标签虽然好记易懂，骂起来也很舒爽，但毕竟以偏概全会让我们错过很多有意思的东西。
下面是我看到的国企大院，一线劳动者非常卖力的工作，月薪还不错，他们爱厂如家，甚至爱单位胜过爱家庭，为国企人点大大的赞[赞][赞][赞]
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