公务员健康疗养（公务员疗休养）

日期：2023-07-09 18:10:36 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

事业单位考试网（sydw.cn）最新考试信息：公务员健康疗养（公务员疗休养），包含报名时间及入口、考试时间、笔试内容等信息，更多事业单位考试内容请查看：事业单位考试内容

　　今天给各位分享公务员健康疗养（公务员疗休养）的知识，其中也会对公务员健康疗养（公务员疗休养）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员健康指南手册（《国家公务员健康指南》）

2、公务员健康检查规定（公务员体检有关规定）

3、公务员健康疗养（公务员疗休养）

4、公务员健康知识（公务员健康指南肽）

公务员健康指南手册（《国家公务员健康指南》） ♂

公务员健康指南手册（《国家公务员健康指南》）

没有，那不算公务员啊！！！欢迎新朋友关注健康//@细腻鹿泉2j:

生活百种味

这是世界上各国公务员的数量，以及公务员的数量占国家总人口的百分比统计出炉。通过这个数据我们不难看出，法国是世界上公务员占比最高的国家。竟然高达8%。仅仅几千万人，公务员的数量高达500多万人？想想这一个国家的财政压力得有多大？真的可怜法国的人民，这需要几个人就要供养一个国家公务员，法国老百姓真的是亚历山大！这些老牌的资本主义国家真的是腐朽到头了！要不现在法国爆发出了大罢工！我国虽然是个14亿人的大国，公共公务员的数量仅仅是700多万。这个公务员的数量只占全国总人口的0.5%。可以说我国吃财政饭的人占比是非常少的。这么大的国家这么少的人去管理，而且各项事业有条不紊，国家蓬勃发展。说明我国的办事效率是非常高的。我们看日本的公务员占比也高达4%。这些老牌资本主义国家，办事拖沓。很多部门都是躺平，万恶的资本主义社会就要走下坡路了。有数据统计，美国现有公务员总共两千万左右，其中兼职占百分之二十几，公务员大概占美国总人口总数的6%。确实美国年轻人做公务员意愿不高，其原因应该有几个: 一是薪水普遍不高；一是其性质实质就是一个纳税人的服务员，有较高的道德规范，而且社会的监督能力很强；三是升职空间很小，是容易给人寡淡无味感觉的一类职业。不知道您对这件事怎么看，欢迎您的评论。#公务员# #头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#

公务员健康检查规定（公务员体检有关规定） ♂

公务员健康检查规定（公务员体检有关规定）

2017年国家公务员考试面试名单（2017年国考面试题目和解析）

公务员健康疗养（公务员疗休养） ♂

公务员健康疗养（公务员疗休养）

前几天去看一个亲戚，六十多岁，现在瘫痪在床，在一家康复机构，长期疗养。

他以前是公务员，被人举报以权谋私，后晋升所阻，从此郁郁寡欢，借酒消愁。

有次在家一下昏到，送医院及时，人就成今天这样子了。

所以说，做人还是想开点，一切都是浮云，唯有身体健康最重要。

图片来源网络，欢迎点评。

教师需要定期体检吗？

《中华人民共和国教师法》明确，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。

所以，学校给教职员工定期体检是学校应该做的，和给教职员工定期发工资一样，是天经地义的事情。

教职员工不需要感恩报德。

身边有个60年公务员退休的大哥，离异多年，一个人住在120平米的房子。前妻带着儿子在美国定居了。

大哥离异后，过得很潇洒，很多人给他介绍，他都拒绝了。直到去年腰椎开了刀，休养了大半年，有了孤独无助感，起了找个老伴互相照顾的念头，让我帮他留意一下。

刚好前两天参加聚会，认识一位70年的大姐，企业退休，住在女儿家。性格很开朗，热情地跟我聊起来，她也是离异单身多年，两个女儿都已经嫁人，没有什么负担，平时就带带孙子，跳跳广场舞，打打麻将，过得很舒适惬意。

说着说着，我就想起来那位托我帮他找老伴的公务员大哥，我把情况跟她说了一下，本想着大姐应该会觉得挺不错，没想到大姐听说是公务员退休，马上把头摇的跟拨浪鼓似的。

哎呀，我一听到公务员退休的就反感，这样的人，肯定自我感觉特别优越，好像人家都会贪图他都退休金一样，像个大爷似的，说是找老伴，无非要找个保姆来伺候的。我一个人自由自在惯了，这年纪了，给我多少钱，我也花不了，有个健康的身体比啥都好，我可不想再找不痛快！

大姐劈头盖脸一顿数落，我有点尴尬，好心想帮他们牵个线，没想到这位大姐人间清醒，不为人家一个月上万元退休金所动。

我觉得，其实人老了，还是有个伴比较好，彼此陪伴，互相照顾，后半生的旅途共赏夕阳红。你们觉得呢？。

#淮安头条#【体制内和体制外的长期病假，会有什么不同结果？】最近，一位供职于行政机关事业单位的网友和咱聊了一个现象，说他们单位的公职人员如果患病或者负伤后，可以长期休病假，只要履行正常请假审批手续，有的休病假长达几十年，直至光荣退休，中途都不会被单位辞退的。而在体制外的企业单位职工是不可能享受这个待遇的。

其实，这位网友聊的话题就是体制内和体制外的职工如果长期休病假，会产生截然不同的后果。因为，根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，一律不得辞退。所以，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的，单位不会因为你患病而辞退你。

而体制外的企业职工就不一样了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所谓医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

综上所述，体制内和体制外的职工如果因病需要长期休病假的话，那么，其产生的后果是不一样的，而且，有法可依。

这尿酸也太高了，容易肾衰竭的……这再不控制别说公务员了，正常生活都成问题，这样子的肯定不会录取啊[捂脸]这种录取进来不得天天在家休养了

宪法日：年休假制度

今天是宪法日，重温《宪法》，读到公民的基本权利和义务这一章，深感我们国家的法治进程，任重而道远。不敢多说，说了怕有忌讳，但想到了有一个问题需要善意的提醒有关人员，未休的年假怎么办？

《宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。

　　国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院是怎么规定的呢？我们来搬相应的行政法规：职工带薪年休假条例。

这个条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定，2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日国务院令第514号公布,自2008年1月1日起施行。

条例正文如下：

职工带薪年休假条例

第一条　为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条　职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条　职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条　职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条　国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

第十条　本条例自2008年1月1日起施行。

由于众所周知的原因，我就说更多的解读，只是让有关的朋友们记住这条规定：

“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这条规定虽然与我们这些靠创收维持收入的单位没有关系，但与国进民退的大局之下似乎日益增多的捧“铁饭碗”的人关系较大。不以善小而不为，借宪法日之际宣传宪法并给这些有关的朋友提个醒。

反腐倡廉以来，大多数捧“铁饭碗〞的人没有了份外之财，合法收入也就是顾得上日常开支。眼下国民经济受疫情的影响不太好，福利也就差多了，而年休假工资报酬虽不算多，但属于合法的工资之外的收入，补贴家用如男同志加个餐买两瓶好酒，女同志买点衣服和化妆品，疫情过后去旅游还是有一点经济意义的。

#酒泉头条# #酒泉# 肃州区事业单位管理岗位职员等级晋升工作领导小组办公室就网友“事业单位管理岗位职员等级晋升相关求助”的留言进行了回复。

网友

尊敬的书记您好，我曾是一名乡镇公务员，由于国土资源体制上划的原因成为乡镇基层站所事业管理八级职员，今年4月底退休。按照事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度方案要求，我已达到晋升条件，实施时间为2022年1月1日，但肃州区在近期考核晋升中没有我们，我们一生好不容易遇上这个好政策，求助书记给与落实解决，谢谢。

肃州区事业单位管理岗位职员等级晋升工作领导小组办公室

网民朋友：

您好！您的留言收悉，现回复如下：

根据中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》和省市有关规定，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升实施范围为“县（市、区、旗）和乡（镇、街道）各类事业单位（参照《中华人民共和共公务员法》管理的事业单位除外）在编在册的管理人员”。由于肃州区事业单位管理岗位职员等级晋升推荐考察工作开始时，您已经办理退职休养手续，不属于在编在册管理人员。针对此类情况，此前我们已向上级组织人事部门报告，同时也在积极寻找政策支持，待上级部门有明确意见后，我们将按政策规定予以落实。

感谢您对我们工作的支持！如您还有其他疑问，请与我们联系。联系电话：0937-6987604。

（来源：人民网领导留言板）

本人在江西省直机关单位，我的工资每月是3800多元，但是我的各种奖金和绩效补贴7万元左右,公积金一个月也有2000多，所以说公务员应该看全年整体性收入。

河北某一县城公务员，真的很绝望，房价9000，一个月工资到手全部加起来3300，包括全部补贴加一起，每年年终奖3600，3600你没有看错，所以真的挺绝望的。

坐标山东某乡镇，今年省考应届生上岸，现在还在试用期。第一点当然要说工资，不算公积金，暂时试用期工资4200+500车补，加上乡镇补贴，到手5000+，据说转正之后工资变成6000块+500车补+乡镇补贴，到手不到7000块，年终奖大概就是13月工资+精神文明奖之类的，也就是说不算公积金每年到手10w+不成问题。至于工作强度，我个人到现在基本还没加过班，只有上周六来布置了一下会议室，早上8点来的，9点就走了，或许也算是加了个班，我们乡镇70多个村，工作时间每天8：00～11：30，下午1：30～4：30。

山东西北的四线地级市，副科，每月到手7200，公积金1900，年终精神文明奖16000，奖金10000+，绩效10000+，十三薪7000，全面大概到手13w左右，餐厅一日三餐都管，一顿饭1块钱。

西部某省直路过，一级科员到手月工资4300多一点，季度考核加年终考核不到2.5w，公积金不到1000。食堂早3中5，自助餐，每年一次体检，工会2k福利，其他再没了。收入应该达当地平均水平，但是不比省会城市公务员。

我双非硕士，现未转正，每月工资到手3100，车补500，公基金双边1000左右，住宿免费，水电费自理，早餐自理，午餐加晚餐一个月300。还没拿过绩效和文明奖等等，明年转正，定四级主任科员，大概能多个500左右的工资，本市还有硕士返乡补贴，一个月1300，这个收入在这个十七线小城市算是中等偏上了。

云南某小县城基层公务员，县城平均房价不到5k，每月上卡工资3400，每月出差补贴840，每逢传统节假日发放购物券平均300元，年终目标奖3.5w~4.5w，公积金每年2w+，一日三餐全包，合计到手年收入约9w，加上公积金及饭钱约12w，这待遇在小县城妥妥的中产阶级了吧。

别说公务员了，我浙江某20万人口经济弱县某事业单位，入职两年不到。到手5000/月，年终2.8万+年休未休5000+其他3000左右，工会+食堂余额发卡（名字提货券）4000/年，疗养假一周，若集体出游报2000-3000人均。公积双边2000/月。社保：机关养老，职业年金，职工医保，公务员医疗补助，商业医保，工生失。早午饭食堂吃，不刷卡直接吃那种。

之前在广州某区水务局上班，现在在省直单位上班，饭堂一日三餐，早餐一块午餐晚餐两块，一天最低生活成本5块，有单人套间，楼上有健身房有球场，入职第二年工资待遇到手25+一年，没算社保还有单位部分的公积金，请假方便把手上的事做好说一声就行了，我不知道为什么这么多人说公务员不好，每个地方是有差距的。

本人女，30岁，2011年入职某小县城公务员，现在还是一名小科员（惭愧）。同样是科员，我不知道别人为什么会有一年十几万的收入，我就说说我们这里的工资情况。每月固定工资（含基本工资、工作津贴、生活补贴、边远地区津贴、公务交通补贴）：应发4717元，扣除五险一金到手2978元。公积金个人交800、单位补800，每月共存入1600元。其他补助：伙食补助一年4000元，通讯补助一年960元。年终绩效奖励1.9万元左右，这个得看单位年度工作成效达标情况定级，优秀单位有2万，良好单位1.9万，一般单位可能就1.7万。差旅费按实际情况报销，以上就是本人全部的收入，合计年收入应发就是92664元，实际到手就62196元左右。以上数据绝对真实，童叟无欺。

江苏最差城市，市本级主任科员。月工资7500到账，公积金4300，年终4.7W，其他基本就没啥了。房价1.2W均价，生活只能过得去，也不轻松。

90后，17年底进入体制内，目前任职四级主任科员，所在部门是重庆市市场监管局直属执法单位，基本工资：每月1300+（15600），津补贴：每月2200+（26400），差补：每月1500（18000），食堂餐补：每月800（9600），通讯补助：每月200+（2400），季度考核：每季度4300（17200），年终考核：19年度29000+，生日：300，工会活动置装费：1000，年终未休公休补助：2600+，年终一次性绩效：相当于一个月的工资和津补贴之和（3500），公积金：个人+单位合计2400+（28800），合计：154400+。总体上收入应该只比这个数多，公积金就一直没用上，默默的趴在公积金账户上，刨开公积金暂时拿不到手以外，应该算是实现月收过万了。

我是一名在部队干了13年的老兵，最近参加转业安置考试，考得比较好，现在有县文联和县残联两个单位可以选，我该去哪一个？

这两个单位都是参照公务员管理的事业单位，我安置过来的身份也都是事业编，我对这两个单位都不是很熟悉，不知道该挑哪一个好。

【@体制青年解析】小编建议，你应该选择残联。

县文联其实是个事情少，很悠闲的单位，平时的工作也很单调，如果你在书法、写作、绘画等方面有天赋，你当然可以在这里结识一帮拥有共同爱好的朋友，但是你只是当兵出身，强行让自己到这里附庸风雅，没多大意思。而且，这个单位相当清水，没准奖金福利都发不出来。

残联其实是个低调的好单位，它的工作性质都是帮助、关怀、支持残疾人再就业，开展一些康复疗养等，是个真正为老百姓做实事，很能体现个人价值，干出成绩，获得职业成就感的好单位。而且这个单位各方面的经费都很充足，工作内容和活动也很丰富。

所以，我建议你还是去残联。

各位网友，你们认为呢？

点击关注@体制青年，分享体制内考试经验，解答职场里疑难杂症。#直言职场##职场干货#

【海东：驰而不息转作风一以贯之提效能】省第十四次党代会召开以来，海东市着眼落实好省党代会精神和作风建设各项要求，注重在立心铸魂、严管厚爱、激励约束上集中发力，全方位提升全市干部队伍管理水平，激励干部改进作风、勇于担当，为“五个新海东”建设提供坚强组织保障。

海东坚持把政治理论学习作为公务员初任培训、任职培训、在职培训、专门培训的首要任务，把政治标准、政治评价贯穿干部考录、考核、晋升、奖励全过程，使广大党员干部进一步坚定政治信仰、增强政治自觉和行动自觉。聚焦当前重点工作和使命任务，大力开展财政金融、城市规划、项目建设等紧缺专业能力培训，培养了一批“精、专、全”的综合性专业干部。开设学习宣传省第十四次党代会精神“组工之声”短视频专栏，全市各领域、各行业党员干部谈体会、谈认识，营造了浓厚的学习宣传氛围，广大党员干部将学习贯彻党代会精神与为民办实事、推进重点工作落实结合起来，以实际行动推动党代会精神落地落实。

对照省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施》，海东组建专题调研组，深入六县区和部分市直单位调研，通过市、县区、乡、村四级访谈梳理，了解掌握干部作风方面存在的突出问题，制定印发《全市干部弘扬优良传统改进工作作风行动方案》，推动全市作风建设走深走实。聚焦值班值守不尽职、迟到早退还存在、事假病假不严格等问题，制定《关于进一步严肃工作纪律的通知》，采取明察暗访、电话督查等方式，压紧压实党组（党委）主体责任，进一步规范落实请销假及病事假期间工资制度。同时，注重发挥平时考核“指挥棒”作用，印发《关于做好公务员平时考核工作的通知》，每季度按照“确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”程序规范开展，明确年度考核优秀等次人员应在平时考核中掌握，干部的职务调整、职级晋升、教育培训、奖励惩戒等参考平时考核结果。

市纪委监委、市委组织部持续开展家访暖心活动，运用上门走访的形式，到干部家中实地访、与干部家属深入谈，建立与干部家属直接联系机制，畅通单位与干部家属的沟通渠道，强化机关干部“八小时”外的监督。严格落实休假疗养制度，按照《海东市领导干部请休假和报备制度》，督促各级党组织“休假关爱”干部落地落实。全面落实谈心谈话制度，各级党组织注重多渠道、多角度了解党员干部的思想动态和政治表现，做到发现苗头性风险隐患时预先谈、思想有包袱情绪有波动的疏导谈、发生家庭变故时暖心谈、受到组织处理的定期谈，使广大党员干部真正感受到组织的关爱。用足用活职务与职级并行制度，合理设置干部成长路径，结合平时考核、日常考察，综合了解干部工作实绩、担当作为、群众认可度等方面的情况，让能干事、敢干事的干部充分享受公务员职务与职级并行的政策红利。去年以来，312名埋头苦干、实绩突出的公务员晋升了职级。

#该不该取消老师寒暑假的工资# 不该取消，很多人当老师也是冲着老师有寒暑假去的，老师平时工作的时间很长，很早到校又很晚离校，比朝九晚五的工作时间长很多这些多出的时间足够可以抵寒暑假了，所以寒暑假不该取消工资，象公务员平时请假疗养都不会扣工资，老师凭什么寒暑假不发工资呢？

#躺平# 事业单位，公务员每年领取13个月的工资。这是说明了它们每年工作了13个月。。。

社会主义国家的分配原则，一种是按劳分配，另一种是按需分配。具体体现在薪资方面，一种是按劳取酬，另一种是按需取酬。另外还要享受一些年假以及度假、疗养的待遇。老板们努力招工，打工人无奈躺平。这大概就是年轻人没有考上公务员、事业单位、央企国企之后，出现的一种与世无争的，“躺平”的怪象吧。

好意外，退休快一年了，今天收到2020年度公务员考核优秀嘉奖证书。下午陪着小孙子午觉醒来，看到曾经的搭档微信说我有个2020年度公务员考核优秀证书发下来了，问我回来么告知送来给我，或让在一幢大楼上班的先生抽空去拿。看了觉得不可思议，因为我一直不知道上班最后一年考核评为优秀，因为退休前我已不关心这些，公示栏没去看。去年一月中旬，刚好在小孙子出生头两天移交了工作，忙着抱孙子，把上年补休假、当年公休假及春节假一并休完，去收拾了一下个人物品就到退休年龄的生日了，从此再也没去上班。按规定，本来要上到月末，下个月享受退休工资，但是抱孙子的喜悦加上领导的关心就回家等待退休证了。工作三十多年来，爱岗敬业，踏实勤奋，最后一年遇到省委巡视组巡视，加班加点写了无数个材料报告，第一次享受疗养，最后一次去改革开放前沿城市参观培训……虽然有十几个年度考核优秀，立过三等功，但没想到最后一年还是优秀，虽然只是多发一个月基本工资，但这个优秀嘉奖是为我的职业生涯画上了一个圆满的句号。

说句实在话，老人没病，还有钱，就一定能和儿女们搞好关系[可爱][可爱]反之则难。

王大爷74岁，老伴72岁，两个人身体都很健康，特别是王大爷，由于常年坚持锻炼，腰杆挺直面色红润，走起路来一阵风，还能侧手翻倒栽葱，一点都不像70多岁的人。退休前王大爷是公务员，老伴是教师。两口子退休金加在一起每月1w+，两儿一女都已成家立业。王大爷俩口子抱着每家帮带一个孩子、生二胎只出钱不出力的原则，将两个孙子、一个外孙带大。二儿子一胎，大女儿、大儿子两家二胎，大女儿、大儿子家的孩子带到上幼儿园，二儿子家不生二胎，一个孙女管到小学三年级，公平公道，三个儿女都没意见。因为都在县城，除了庆祝年节和老人孩子生日，一大家子每个星期天都还要聚餐一次，尽享天伦之乐。特别是两个儿媳，进院就高一声低一声“爸爸妈妈”地叫着，因为王大爷住在四楼，全院子的人都能听见，那自然亲切发自内心不带一点生分的呼唤引得多少羡慕啊！在我们院子里，王大爷一家无疑是公认的最和睦最幸福的大家庭。

住同一单元二楼的李叔一家，那情况和王大爷相比简直天上地下。李叔的妻子是农村妇女，常年有病，儿子儿媳没有固定工作，还生养了三个孩子，一大家子7口人常年挤在不足90平米的小三居里，且只有李叔一个人的稳定收入，试想是一种什么样的状况？那是小吵天天有大闹三六九啊，我就住在他家脚底下，隔三差五就能免费听到一首雄浑的交响曲，厮打声、叫骂声、哭喊声夹杂着摔东西砸地板的声音，可真是百声齐发应有尽有，刚开始我们还跑上去拉架劝和，后来敲死门人家也不开，慢慢地习以为常，也就不再去过问了。任人家一波未平一波又起，此起彼伏地闹腾，贫贱家庭百事哀，有钱好办事，无钱纷争多啊！

老曹和儿女相处用的是又一种办法。老曹和老伴也有近一万的退休工资，之前老曹和老伴身体好的时候完全可以自理，儿女们就是隔三差五地来打料打料。后来老伴摔了一跤，需要卧床休养。老曹原来想雇保姆，但转念一想，保姆毕竟是外人，不亲不故的，给了钱也不见得照顾周到。与其肥水流给外人田，不如给儿女们发工资，让他们来陪伴和伺候老娘，总归是亲儿亲女贴心贴肺，何况还有收入？说句不好听的话，有钱还能使得鬼推磨呢！于是，老曹就给三个儿女排值日，轮流来照顾老伴，到点领着工资走，一日一结。嗨，还真如老曹所想，儿女们来的勤干得欢，家里经常是欢声笑语其乐融融。老曹心里高兴，见人就炫耀他的妙法，并从中受到启发，养老也用这种方法，后顾之忧没有了！

总之，老人要想和儿女搞好关系，要么有钱，要么没病，当然有钱没病是最好[可爱][可爱]没钱办事难，一病讨人嫌，亲生儿女也莫不如此。

我42岁离异带一男孩，一个五线城市的公务员，月工资4500。英俊帅气，懂诗歌会朗诵。有一个富婆看上了我，可因为她的一个举动我却放弃了。

我出生在一个小乡镇，母亲是乡卫生院的会计，父亲在供销上班。80年代的供销社很红火，因为那时交通还不这么便利，小到柴米油盐，大到农机用具，镇里的人首选去供销社。

我有一个姐姐比我大三岁，从小我俩就比同龄的孩子聪明。小学初中学习成绩都名列前茅。姐姐不费吹灰之力考上了大学。这个时候家里出了天大的事情，父亲和一个年轻女人私奔了，扔下我们娘仨靠母亲200多块钱的工资生活。因为家里穷我没考大学，读了师范。开学那天我是哭着去的，我太渴望上大学了。

三年師范毕业后，我回镇里中学教语文。我一点都不开心，别人都羡慕我捧上了“铁饭碗”，可他们怎么会懂我内心的苦闷：“安雀焉知鸿鹄之志”！后来认识了前妻，他父亲是诊所的大夫，家里很有钱，她本人也挺漂亮。就算是看对眼了吧，半年后我俩结婚了，她家陪嫁了一辆5400百块钱的摩托车，在放到现在就是一辆20几万的车，在全镇上下给足了我的面子。

我不满足只当一个老师，就备考公务员，经过两年的努力果真如愿以偿。为了方便上班我们搬到了县里，同年生下宝贝儿子。我在单位很忙很忙，为了博得领导的器重和欣赏，我拼命的工作。

这时前妻越来越不信任我，一天打八十个电话问我在干嘛，回家还要盘问所有细节，如果有一点说不清楚，就又作又闹，一夜都别想睡了。最后变态到闻我的衣服，检查我的内裤，跟踪我。一次我加班晚了，和几同事去吃饭，她一言不发的闯进包厢，扯着我就往拖。当时我恨不得找块豆腐撞死了。领导知道这件事情，严重的警告了我，让我安抚好家庭。我被折磨要几乎要崩溃了，提出了离婚。她又拿死吓唬我，我得了抑郁症，整夜整夜睡不着，一个月爆瘦20斤，最后她害怕了，才同意离婚。

儿子归了我，经过一年多的休养，我才一点点好起来。如今孩子都上初中了，这些年不知道咋过来的，又当爹又当妈还得忙工作。前妻这几年去了外地，偶尔回来看儿子，我们还会在一起住几天，但谁也不敢提复婚这个事情。

这几年我也谈了几个对象，每个女人对我的工作，形象，才华无可挑剔，但一听到我有一个儿子都退缩了。而那些农村的，没工作的，粗俗的女人我又看不上。最后高不成低不就，成了“剩老爷们。”

最近别人给我介绍了一个美容院的老板，听说资产400百多万，有别墅有豪车，年龄比我大8岁，她本人就想找一个公务员，说有面子。我俩见过几次面，感觉还行，虽然年龄大但保养的还不错。人也大方，给我买了2000多块钱的衬衫，1000多块钱的皮鞋，还有10000多的手机。而我只请她吃了几顿饭儿。

一次酒足饭饱后，她桃花粉面的对我说：“只要你听话，我的都是你的，我啥样男人都不缺，就缺你这样有才有颜有地位的男人，只要你天天回家给我捏脚捶背，我就给你好多好多的钱，哈哈哈！”看着她醉酒后的疯癫，我不禁到抽了一口冷汽，我和她在一起，图得是什么？是钱，是人，是感情？一个国家公务员最后成为“吃软饭”的，那不得被人嗤笑死啊！

我把她送回家后，认真想了一晚上，决定放弃这段恋情，我去银行取了20000块钱送到她的美容院。回来后我给她发了一条信息：“对不起，我们不会适！”

现在又是我和儿子相依为命了，这几天前妻托人想复婚，女老板也给我打电话想继续下去。我不知道该怎么办了？

亲爱的朋友感谢你的阅读，欢迎你的意见和留言。

（故事来源于生活，图片来源于网络，侵权既删）

#情感# #故事#

52岁住家保姆哭诉：每月5000元，却要满足雇主一堆要求，太难受了随着我们生活水平的提高，老年人的养老方式也变得多样化，有去养老院的，有集体居住的，有社区养老的等等。但近年来，一种养老方式非常流行，那就是“住家保姆式养老”。老人只需要花几千元聘请保姆专职上门照顾自己，也是一种高端的养老方式。然而，由于这种养老方式的普及，很多人对住家保姆产生了一些误解。他们总觉得住家保姆是一份轻松高薪的工作，每天做饭、打扫、陪伴。老人可以获得与公务员相当的工资。但是住家保姆真的那么好吗？其实，住家保姆并不像大家想象的那么简单。要知道，每一份高薪工作的背后，总有很多不为人知的牺牲和很多难以承受的压力。就像52岁的住家保姆陈阿姨一样，她最近遇到了一个困难的雇主，她说：“一个月才5000，满足很多雇主要求1块钱的工资太难受了。” ！”那么陈婶遇到什么样的雇主，会让她这么委屈呢？一起来听听陈阿姨的保姆故事吧！陈阿姨，52岁，我今年52岁。按照现在的标准，我应该是退休人员，在家里过上好的退休生活。但我什么都不是，我还在为别人工作。今年是我当保姆的第三个年头。我是个资历新手，但照顾过5-6个老人。自从我转行当了保姆，周围很多人都认为我进步了。我每个月都能轻松领到几千块钱，和老板一起吃吃喝辣。简直是一种享受。我也承认，保姆的工资确实很高，是普通兼职人员工资的两倍，但是很多人不知道，我们当保姆是很辛苦的。所以我当了三年保姆。虽然赚了很多钱，但也经历了很多艰辛和委屈。和以前，我不想过去当保姆，因为我们家曾经很辉煌。我嫁给了我的丈夫，他是一家快餐店。虽然一年到头都很忙，但我的收入也是可观的，每个月能赚两万-三万块钱。抚养三个孩子，买车买房，我们一点压力都没有。毕竟快餐行业的收入还是很稳定的，尤其是我们在工厂和学校附近开车，不怕生意没了。然而，上天太不公平了，一场意外让我们一家陷入了困境。五年前的一个晚上，我们夫妻俩早早关门回家休息。结果，店内的电线短路起火，烧毁了天花板，点燃了油箱。当我们知道这家店着火了就冲过去时，我们无能为力，甚至影响到附近的两家店。最终我们店被烧毁，为了帮助房东恢复原状，花费了30多万元，并赔偿了附近店铺的损失约20万元。到那时，我们几乎失去了所有的积蓄。因为这场大火，我和我丈夫都很害怕，所以我们没有打算重新开快餐店。当时我们三个孩子都在大城市读书，所以我们夫妻俩想去城里找工作，这样我们就可以在城里租房子照顾孩子，同时在城里挣点钱。大城市。还清房屋贷款。老公去物流中心做叉车师傅。他一个月能挣6000多，收入还可以，我也跟着做分拣员，不过工资有点低，一个月才3000多。虽然他们会在特殊的节日加班，但这样一来，他们得到的工资越多，他们要做的工作就越多。由于无法应付这种超负荷的工作，我和老公在物流公司干了4个月，身体已经受不了了，只好辞掉工作休养。当我身体健康的时候，我想回去工作，但我丈夫很担心我，一直拖着我出去。就在我丈夫和我为这件事吵架的时候，一位同事告诉我，像我这样的中年妇女，居然可以当住家保姆。她说她可以照顾老人，做饭，做卫生，一个月就能搞定。几千。我听后非常感动。毕竟，我很能照顾人。就这样，在同事的指导下，我去了一家家政公司。培训，经过两周的学习，正式上岗。然而，当我真正去服务老人时，我发现那些所谓的高薪轻松的保姆工作并没有我们想象的那么光鲜，更多的是难以忍受的痛苦和委屈。在这里工作的三年里，给我印象最深的是照顾瘫痪的老阿姨。她只为她服务了半年，却让我难以忘怀。实在是难以忍受。我照顾的瘫痪老人叫林阿姨，一位72岁的退休教师，因意外跌倒而瘫痪。而真正聘用我的是她的丈夫何叔叔，他比林阿姨小两岁，精力充沛。本来两个儿子是帮何叔叔照顾林阿姨的，但是因为工作原因，两个儿子帮不上忙，就请了我。这位林阿姨还是个好人。虽然身体不能动，但还是可以正常交流的。一来就喜欢和我聊天，每天都有说不完的话。而且何叔也是一开始就和蔼可亲，一会儿教我怎么做，一会儿答应我一些好处。我以为我遇到了一对好雇主，我很乐意做事。然而相处了一个多月后，才发现，他们两个都不是那么好伺候的！我的主要工作是为林阿姨服务，喂她食物和水，帮她擦身子，协助排便。我也知道，照顾瘫痪老人意味着会比照顾普通人更难，但做了之后才知道，不是一点点难，而是非常难以忍受。一个瘫痪的老人有大量的小便和排便。虽然林阿姨每天都穿着纸尿裤，但有时候，我也不知道林阿姨的情况如何。她下半身明显瘫痪了，但为了方便，她坚持要我抱她去厕所。而且，一坐上马桶，我还是走不开，还得等着吃完。不仅手脚酸痛，这种难闻的气味真的让我恶心死了。这没什么，多体经过几次测试，我习惯了，但因为林阿姨瘫痪不能运动，她经常便秘。一般便秘用开塞露可以解决，但林阿姨不行。每次遇到这种情况，都想送她去医院。至于何叔，他非要我用手挖出来#情感#

听人事上说，即将60岁的一级主任科员老黄，争取解决四调后，就要光荣退休了。老黄是80年代的老牌本科生，却专职干了30多年分发报刊的工作，看似简单却不寻常。

每天早上9点，老黄就开始忙碌，不紧不慢的从传达室把全单位的报纸杂志书刊抱到办公室，然后按照各办公室的订阅目录，一份一份整理出来，一个一个办公室送，十多个办公室送完收工，坐下来喝杯茶，抽支烟，差不多就该下班了。

老黄送报纸从来不敲门，都是直接推开办公室，干净利落的往办公桌或者沙发上一甩，一句话不说，面无表情的环视一圈，默默转身带上门，下一个办公室，继续重复这一连串动作。