中层干部财务管理培训(财务内部培训)

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本文导读目录:

1、中层干部财务管理培训(财务内部培训)

2、中层干部退出岗位管理办法(退出领导岗位干部管理暂行办法)

3、中层干部退出管理制度(公司中层干部管理制度)

4、中层干部退出管理岗位制度(退出中层管理岗位的申请)

中层干部财务管理培训(财务内部培训)

中层干部财务管理培训(财务内部培训)

【财务的升级之路,如何打破能力的瓶颈?】

看到下图的从初级到战略的升级之路,我觉得自己差的还是很多,努力学习中!

刚开始,大家都是拿着一个从业或者初级的证书进入一家企业做专员;

两三年后,逐渐熟悉了财务的部分岗位,也升职主管,进一步的提升需要一个中级的证书;

四五年会到企业的中层,中级的证书是必备的,还有就是工作经验和大企业的信用背书,还要有一定的机会!

中层干部退出岗位管理办法(退出领导岗位干部管理暂行办法)

中层干部退出岗位管理办法(退出领导岗位干部管理暂行办法)

人都走了,茶还能不凉吗?

单位一位中层干部提前退二线了,情绪十二分地低落。周末给我打来电话,诉说心中的失衡和失落,无聊和无助。我静静地听他诉说,等他平静下来,我才对他说:这很正常,人都有这一天,都得过这一关。关键在于自我调整,重新开启人生的第二个春天。

实际上,我知道他失落的原因。作为一个部门的一把手,掌握一定的资源,下属对他毕恭毕敬,同级对他客客气气,要风得风,要雨得雨,现在退居二线了,这一切都已失去,怎不失落?

一句话,人走茶凉。但是人都走了,还有人会给你续添热茶吗?人可以暂时想不开,但不能长久想不开。长久地想不开,精神迟早会出问题的。

有一个老同学,平时喜欢吟诗作赋,偶尔在同学群里发一下自己的诗词,因为工作太忙,只能是偶尔地。去年二线后,开启了背诵唐诗宋词的模式,他告诉我,每周背会三首唐诗三首宋词,可以避免老年痴呆,而且对诗词创作规律有了自己的理解。确实如此,看他现在的诗作,比以前有了明显的进步。

还有一个朋友,退休后加入了户外旅游,结识了一帮志同道合的新朋友,每天过的乐哈哈的,哪里有一点惆怅失落?

而一位担任过单位主要领导职务的老同志,退休几年了谈起单位的事仍是牢骚满腹,不是现任领导不如他在位时干得好,就是他原先提拔的人对他失了敬意。总之,似乎所有的人都欠他的。

中层干部退出管理制度(公司中层干部管理制度)

中层干部退出管理制度(公司中层干部管理制度)

板长呢?校所谓的中层呢?很快让不干事的整会干事的,不教学的整教学的,这些叫嚣退出机制的人,险恶用心另人厌恶,让教学第一线的人振振发抖。

非正经离职表,有点搞笑!

这是某工厂吴某的离职表,入职时间是2015年,已经工作7年的老员工要申请离职,原因是入不敷出,收入少,要到外面看看。

接下来是层层领导的审批,先是组长进行了一番挽留,外面世界受疫情影响很残酷,待在这里至少还能有稀饭吃,出去了只能受冻挨饿。

车间主任对吴某离职一点也不在乎,可能也是因为手底下员工多,不差这一个,评语为要干就干,不干就滚,虽然正式评语上不能这么写,但至少显示出中层领导对基层员工的态度,某个员工的去留根本对企业产生不了什么影响,地球离开谁都照样转。

工厂副总的评语是吃饱没事干,同样对基层员工的去留毫无挽留之意,并对员工提出批评,是没事干闲的,自己的本职工作没干好,不知道自己几斤几两才想离职。

虽然是个比较搞笑的离职申请,显示出基层、中层、高层对普通员工的态度,上级一般对直属下级比较关注,对下下级基本上不关心。

惯性让我又站到了风口下

我家在顶楼住,坐电梯习惯性的先往最里面站着,刚好一进电梯的左前角落上面就是风口(夏天开空调,冬天有排气扇),夏天站在那个角落还是蛮凉快,又不用给其他邻居回家时让位置。

现在是冬天了,上周温度还好,这周突然蹦极似的降温,今天早上又习惯性往那里一站,然后从32楼往下,不停的进人,最后我被挤到正对风口下,只觉得头皮发紧。

当时我就在想:就算是同一个人,在同样的位置,可是其中有一些变量,比如时间不对,就会有着完全不同的心情啊!

中层干部退出管理岗位制度(退出中层管理岗位的申请)

中层干部退出管理岗位制度(退出中层管理岗位的申请)

终于要离开这个推诿扯皮互相甩锅的单位了,不知道是不是所有单位都这样,从分管领导到中层,都不去想如何把工作做好,想得都是如何推活、甩锅、揽功,厚黑学的锯箭法、补锅法信手拈来。以前不在中层,不知道工作环境如此险恶,自己具体负责一方面工作后,才深感办事不易。这辈子是学不会厚黑学套路了,希望孩子千万不要太实在。


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