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本文导读目录：
公务员选调影响职级吗（公务员选调的有关规定） ♂
公务员选调影响职级吗（公务员选调的有关规定）朋友211硕士，选调生，现在是常务副县长
朋友本科和硕士毕业于一所211高校，那所学校在行业内能排前三，而且还是部属。
毕业当年，考上了省里组织部的选调生，一个月培训后，工作分在镇政府，当秘书。
一年后，调到县委办，继续当秘书。一年半后，职级提到了副主任科员。一年后，调到市委某部办公室，当科员。
一个月后，当上了办公室副主任。三年后，调到某个科，做科长。两年后，又调到另外一个科，继续当科长。期间曾派到下面督导工作，后又到市里党校培训。
两年后，出任部里办公室主任。半年后，当上了副部长。一年后，又兼任了市政府某办主任。
一年后，工作变动，调到下面某个县，担任常务副县长。两年后，又当上了副书记。
朋友八三年的，马上四十岁了，还比较年轻，现在的职位已经不错了，不知道将来还能到哪里？
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朋友表弟27岁，副镇长，目前正跟一个选调生谈对象，不知道能不能成
朋友表弟当年高考不理想，只上了一所普通大学，后来觉得大学档次太次，毕业后考研，终于考上了一所985高校。
不过学校在985中只是末流，比上不足比下有余吧。不管怎么说，还是比本科要强太多。他当时上的是专硕，两年后毕业。当年考上了省城公务员。
工作在市区某个街道办，担任副主任。一年后，职务没有变，还是办公室副主任，但职级定为四级主任科员。
半年后，他调到街道办另外一个办公室，继续担任副主任。两个月后，从市区调到某个镇，担任副镇长，去年正式上任。
他表弟95年的，十七岁上大学，毕业不到三年，已经是副镇长了，未来可期。不过个人问题没有解决，今年已经二十七岁了，家里催他结婚了。目前介绍了一个选调生，两人正在谈。
他这个朋友也不错，硕士毕业于省里一所211高校，当年参加地方公考，考上了选调生。工作安排在市区某个镇工作。
一年后，工作没有变，职级定为四级主任科员。在哪个镇总共干了两年半左右的时间，她的工作发生变动，调到市区团委工作，目前是副书记。去年正式上任。
她也是95年的，跟朋友表弟同龄。两人好像只相差几个月，朋友表弟比她小几个月。
两人工作都不错，目前也谈的挺好的，不知道最后能不能走到一起。
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如果换成现在，我倒不愿意遴选到上面来，还不如在乡镇呆着。真的要求太高了，有时候几百字材料，发出去都是涉及几百个单位，如果有一个错别字，结果你可以想象的。不仅打脸，领导也会否定你。所以各种工作压力是很多的，而人长期处于高压状态，容易厌倦工作。
相反，在乡镇现在待遇不差，有边远补助，各种进城送文件领取补助的机会。材料要求不高，有些文件都不用做，直接去干就可以了。如果追求不是特别高，基本40左右，到一级主任科员没有什么问题。省上层面，到一级主任科员，最快也要35岁左右。
所以，对自己要求不是非常高的，深耕一个单位，把所有业务学透，成为一个内行。谁来当你领导都要用你，当然你的日子也会非常轻松，当成元老了就是你吩咐别人做事了，如果只是职级公务员，有些工作都是年复一年类似，没有什么好创新的。所以难度也不大！各有各的好啊！
朋友弟弟92年的，选调生，现在在老家当镇长
朋友弟弟挺厉害的，十七岁考上了省里一所211高校，大学期间拿过国家奖学金，曾在系里当学生会主席。四年后，又被保研，继续在校深造。
三年硕士毕业，他考上了省里组织部的选调生。工作分到了某个乡做科员。半年后，担任所在乡的党政办主任。不到一年，职级提到了副主任科员。
一年半后，工作调到县里，担任共青团副书记。一个月后，职级提到了二级主任科员。
在县里共青团总共工作了一年时间，他又调到镇里，当上了镇长。前年开始上任，已经已经做了两年镇长了。
朋友弟弟92年出生，今年才三十岁。二十四岁毕业参加工作，四年时间就当上了镇长，确实优秀。
跟他一起毕业的同学，有的留在学校继续读博，他们刚毕业，朋友弟弟已经当上镇长了。读博的同学有的在高校任教，有的进了博士后流动站。没有读博的，有的在公司上班，有的到事业单位，好像只有他弟在当公务员的。
总体来说，朋友弟弟还是不错的。三十出头已经是镇长了，后面的发展确实不可估量。
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朋友八六年，定向选调生，现在是常务副区长
朋友本科和硕士毕业于一所省属211高校，博士毕业于一所下游985高校。
博士毕业当年以定向选调生的身份到某市某局工作。一年后，职级定为主任科员。一年后，挂职科技园管委会某局，担任副局长。
一年后，重回市局，在某科担任主任科员。一年半后，担任市局副调研员。三个月后，挂职市里另外一个局，担任副局长。
一个月后，调到另外一个局，正式出任副局长。四年半后，调到市区，担任常务副区长。
朋友八六年的，今年三十六岁了，还非常年轻，未来发展不可限量啊！
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两个师姐都是硕士毕业，工作多年，现在都在当副县长
大师姐本科就读大学很一般，只不过普通院校，而且还不在省城，二师姐本硕都是在同一所高校，在省城，而且还是211。
大师姐硕士毕业那年，考上了省里选调生，当时工作分在某个镇党政办。三年后，当上了副镇长。两年后，调到市统战部，一年后，当上了办公室副主任。一年后，还是在统战部办公室工作。
又过了一年，她从办公室调到某个科出任科长。三年后，又调到另外一个科做科长。三年后，职级升到了四级调研员。在那个科工作满三年后，她又调回办公室，担任主任。去年，由市里调到县里，担任副县长。
二师姐毕业后参加地方公务员考试，考到了市区某个街道办。两年后，职级提到了主任科员。
三年后，享受正科级待遇。一年后，调到市区另外一个街道办，做办事处主任。三年后，升到了书记。几个月后，职级提到了一级主任科员。今年由市区调到县里，担任副县长。
大师姐八二年的，今年已经四十岁了，不怎么年轻了，工作多年能当时副县长，也不简单，在众多师兄弟中也算非常优秀了。二师姐八五年的，工作比较迟，但是进步不亚于大师姐，现在的职务跟她一样，未来可能也会更好。
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单位这两年调出了几位同志，有上调的，也有县内单位平调的。发展平台变了，个人成长差别很大，但都感觉到他们得到解脱，生活工作很愉快，真是应了那句老话“树挪死，人挪活。”
其中一个同志通过遴选调进市级部门，可能是平台更大，有了用武之地，加之个人努力，很快提升为小头目，负责每年几百万的项目，经常组织全市的活动，代表市里到省城参加比赛，并多次获奖。他至今还在单位工作群里，不时与大家互动点赞，有时还发个红包活跃气氛，感觉是自信满满。
另几位也是业务骨干，不顾单位领导的多次挽留，铁了心要调整工作单位，最终得偿所愿，调入事先联系好的单位，悄无声息的退出工作群。虽然没有得到提升，但也享受了职级待遇，关键是换了环境，工作顺心，每天都是满面笑容，像换了个人。
日复一日，年复一年，重复同样的日子，生活犹如一潭死水。换一种角度看世界，换一个地方看风景，换一种心态看待工作，你会发现人生的精彩之处！！
体制内，有很多人厌倦当前的工作，过着一眼能望到退休的生活，放手让大家流动起来，应该能解决职业懈怠问题吧！
友友们，对此有啥看法，大家一起来交流一下吧#挑战30天在头条写日记# #头条创作挑战赛# #从今天起记录我的2023#
朋友小叔九十年代初考上选调生，现在是县政协主席
朋友小叔非常厉害，八十年末考上了一所农业大学。大学毕业后，又考上了省里选调生。
在省里党校经过一个月培训后，工作分在县农业局。三年后，调到下面某个乡，担任副书记。
两年半后，工作发生变动，调到另外一个镇，职务没有变化，还是副书记。在那里仅仅干了半年，工作又变动，从镇里调到县里，在县委某室做副主任。
在那里干不半年，工作变动，从县里直接调到市里，在市委某室某科做科长。干了八年半的科长后，他小叔终于成了副县级研究员。
当时职务没有变动，不过级别从正科提到了副县，也算进步了。三年后，职务才变化，从科长升到了副主任。
一年半后，调离该室，到市委某部担任副部长。朋友小叔在这个室差不多工作了十五年，接近一半职业生涯都在这里，所以当时调离，还舍不得离开。
在做了五年副部长后，他被调到市政协工作，当时年纪比较大了，快五十岁了，所以也不会再放到重要岗位锻炼。在市政协，他担任副秘书长兼办公室主任。
两年半后，又进了市政协机关党组。两年半后，调到工会，担任党组书记兼常务副主席。
一年零九个月后，从市里调到下面某个县，先是担任政协党组书记。一个月后，又当上了县政协主席。
朋友小叔六五年的，今年已经五十七岁了，再干几年就要退休了，职业生涯恐怕就这样了，再进步不太可能。职级现在是一级调研员，不知道退休前还能不能再提。
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朋友八八年，选调生，现在是常务副县长
朋友不到十八岁上大学，毕业于省内一所211高校，毕业当年又考上了选调生。
工作分在某个镇，在那里干了一年，又调到市里组织部培训。半年后，留在组织部。两年后，职级从科员升到了副主任科员。
一年后，当上了组织部某科副科长。 两年半后，由副科长晋升为科长。这段时间，又到省里组织部门培训了几个月。
半年后，调到另外一个科工作，继续担任科长，在这个科干了两年半，但有一年时间在国企挂职。
在晋升为一级主任科员一年后，他从市里调到县里，担任组织部部长。两个月后，又兼任了几个职务。一年后，没有再干组织部部长，但又兼任了某个镇的书记。
一个月后，当上了常务副县长，但还是兼任那个镇的书记。去年正式上任。
朋友八八年的，今年才三十四岁，选调生出身，现在已经是常务副县长了，未来可期！
公务员选调怎么报名（公务员选调报名备注） ♂
公务员选调怎么报名（公务员选调报名备注）天呐，现在才知道，原来一年当中有13次进入体制内的机会。一张图都给你介绍的你明白白的，10月份公务员报名，选调生在10-12月，如果家里有意向进入体制内的朋友可以转发给家人看看，别错失机会。
公务员选调手续（公务员选调是什么意思啊） ♂
公务员选调手续（公务员选调是什么意思啊）来这里，认识世界!
公务员遴选[党政部门选拔人才的重要途径和方法] - 头条百科
公务员的遴选、选调与国考有何区别？
相较于被更多人所熟知的国考，不少人对公务员的遴选、选调较为陌生。那么，什么是公务员的遴选、选调？其与国考又有何区别？
从遴选和选调公务员的报名范围来看，与国考报名限制条件相对较少不同，公务员的遴选、选调更具针对性。
据公告内容，公开遴选的报名范围包括省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，以及中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件也在可报名。
而公开选调的报名范围则为国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
据介绍，这是自2010年以来，中央机关第10次开展公开遴选工作。经过多年探索和实践，这项工作逐步制度化、规范化、常态化，畅通了基层公务员向上流动的渠道，一大批优秀基层公务员进入中央机关工作，优化了中央机关公务员队伍来源和经历结构，初步建立了来自基层的公务员培养选拔机制。
中央机关公开选调工作自2014年开展以来，扩大了选人用人视野，为中央机关补充了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的急需人才，进一步畅通了国有企事业单位优秀人才进入中央机关的渠道，在促进党政机关与国有企事业单位人员交流方面发挥了示范作用。
公务员选调改革（公务员选调调动流程） ♂
公务员选调改革（公务员选调调动流程）高考的本质是国家遴选人才，挑选智商高的人接受更深入的教育，以便今后能从事比较复杂的脑力劳动，推动社会的进步，所以高考是不能废除的，如果说有弊端，则可以通过不断的改革来完善。
文旅部公布基层公共文化服务高质量发展典型案例
文化和旅游部12日在湖北武汉召开推进公共文化服务高质量发展工作会议，会上公布了由中央宣传部、文化和旅游部、国家发展改革委组织遴选的51个基层公共文化服务高质量发展典型案例。
既然是选调，高校改革，是否可以让其他高校的学生也能报名。机关选调生是否需要取消“名校”的门槛，让所有高校毕业生都有机会报考。
【22个省份公务员省考同时开考 山西招录人数减少 竞争更激烈】
4月20日,全国22个省份公务员省考同时开考，合计招录近8万人，而山西此次也加入联考，共招录公务员3292人。
记者从省公务员主管部门获悉，本次考试共计有121个考点，4600多个考场，13.8万余名考生参加。业内人士分析，行测整体难度和往年差别不大。
22省份公务员考试扎堆进行
今年3月以来，各地的公务员省考招录密集启动。包括山西在内的22个省份，将公务员招录的笔试时间定在4月20日，在考生中，也被称为“公务员联考”。
由于参加联考的各省份，招录工作都是单独组织，联考也并非同卷。相关人士分析，以往各省份的考试时间不同，考生会报多个省份的考试，最后造成岗位无法正常完成招录的现象，多省份选择同日笔试，有助于避免考生利用考试时间差奔波各省份频繁应考的弊端。同时今年和选调生考试同在一天，所以，这也是今年山西省整体竞争比下降的主要原因。
山西招录规模下降
本次招考，山西计划招录3292人，比去年减少1654人。据不完全统计，此次山西省考，报名人数150000人，招录人数3292人，竞争比约为46：1。招录规模下降一半多，主要原因在于机构改革，编制缩减。“比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。”业内人士介绍。
业内人士介绍，去年10月份以来，山西机构改革后，许多单位因为业务调整导致内设机构和公务员编制发生变化，也有单位公务员编制减少。反映到今年省考上来，许多往年招录大户消失或者减少招录人数。例如以前的地税局，随着机构改革，国税地税合并，税务系统的公务员招录由原来的国考省考一起招录，变为现在的只在国考招录，要知道，以前的地税系统招录人数往往占据省考总招录人数的三分之一以上。税务系统退出省考招录必定会加剧今年公务员报考的激烈局面。
另外一大变化对于考生来说是一个利好消息，山西参照中央机关公务员招考和多数省份的做法，从今年开始全省公务员招录不再面向在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员，公务员遴选工作拟在公务员招录笔试结束以后部署。这就意味着在考场上再也不用和已经上岸的“大神”们竞争了，客观上缓解了一点上岸难度。
根据公告，笔试成绩及最低合格分数线可于6月中旬前登录山西人事考试网查询。具体时间另行通知。
行测难度属于正常水平
公务员考试已经结束了，行测两个小时的时间，对于很多考生来说，准确把握时间分配很关键。
业内人士分析，今年数量关系与去年题量保持一致，10道题可以减轻大家的时间压力，为其他科目匀出更多的做题时间，这对于数量关系短板的考生是一种利好。今年的数量关系正如往年一样重点依然放在基础运算、经济、工程、行程、几何问题、排列组合和概率上。这几大类型题目中前三类是拿分点。难度上属于正常水平，几何问题偏多，且难度较高，比较棘手，难以下手。其他类型题目难度适宜。
今年资料分析依然是三篇15道题的题量，与去年保持一致。资料是相对较为耗时的一个科目，3篇资料可以缓解大家的时间压力。主要考查的还是简单计算与比较、基期计算与比较、增长率计算与比较、增量计算与比较、现基期比值相关。整体难易居中，第三篇在数据检索方面稍有难度。（记者杨晶 实习生刘文涛）
来源 山西晚报
【葛道凯代表： 统筹推进应用型本科教育持续健康发展】#代表委员面对面#“在高等教育实现跨越式发展、迈入普及化的新时期，应用型本科高校在我国高等教育体系中起着承上启下的重要作用，已成为建设高等教育强国不可或缺的重要力量。”今年，针对一流应用型本科教育持续健康发展，全国人大代表、江苏省教育厅厅长葛道凯提出“统筹推进一流应用型本科高校和一流应用型学科专业建设”的建议。
当前，在我国1270所本科高校中，有700余所为应用型本科高校，占比超过55%。葛道凯指出，应用型本科高校在目前高等教育体系制度设计和财政支持体系中处于薄弱的中间地带，相较目标明确和措施精准的“双一流”计划和“双高”计划，长期以来，很多应用型本科高校的学科建设、专业建设、课程建设等核心内涵，均需有针对性强的政策引导和专项计划支持。
“为构建现代化高等教育体系，建设高等教育强国，应拿出与打造‘双一流’计划、‘双高’计划同样的决心和手笔，打造一批一流应用型本科高校。”葛道凯表示，应进一步总结探索经验，加快推进一流应用型本科高校建设。
对此，葛道凯建议，首先，要实施一流应用型本科高校建设计划，整体设计出台一揽子专项计划，配套国家财政专项引导资金，统筹推进一流应用型本科高校和一流应用型学科专业建设。其次，要构建分类评价制度体系，围绕改进结果评价、强化过程评价、探索增值评价、健全综合评价等，以立德树人为评价基准，以培养应用能力为评价导向，研究制订应用型本科高校考核指标体系和考核办法，构建特色鲜明的应用型本科高校分类评价制度体系。同时，从国家层面加大对一流应用型本科高校建设配套政策的支持力度，如创新应用型本科高校人才聘用及交流发展机制，充实师资队伍，推动校企联合科技创新载体建设、科研项目研究、科技成果转化、应用型人才培养等。
今年，葛道凯带来了一份“统筹推进一流应用型本科高校和一流应用型学科专业建设的总体方案（建议稿）”，其中提出了实施一流应用型本科高校建设、一流特色应用型学科建设、产教融合型特色学院建设、产教融合型一流专业建设、产教融合型一流课程建设、产教融合型重点基地建设、分类评价制度改革、本科类产业教授遴选等8项计划。（记者 缪志聪 高毅哲）
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