今天给各位分享湖北省公务员考试通过率的简单介绍的知识，其中也会对湖北省公务员考试通过率的简单介绍进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
湖北省公务员考试通用教材的简单介绍 ♂
湖北省公务员考试通用教材的简单介绍- 1、考公务员看什么书?
- 2、专科生可以考公务员嘛，编制又是啥?
- 3、湖北 里面的教材靠谱吗
- 4、湖北省公务员考试参考用书怎么选
- 5、考公务员需要准备什么书和哪些资料
- 6、公务员考试需要准备什么书？
公务员考核是一个公认的世界性难题，世界各国政府对公务员考核制度尽管花了很大精力研究，追求对公务员考核的公平、公正和客观，但至今难以形成一套通用的科学方法。以下是为您整理的准备考公务员看什么书的相关内容。
考公务员必读的书
1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年
2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年
3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年
4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年
5、《论十大关系》，毛泽东
6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年
以上这些书可以帮助你考公务员，具体怎么做呢：1.认真通读教材，这是第一步。教材是根本。2.做一些习题，第二步。注意要找不同类型的试题。3.听讲课视频，第三步，注意学习的方法以及答题的模式。4.模考。实战演练，进行考前模拟考试，按规定时间答题。5.及时总结，针对一些错题难题寻找解题思路，努力把握。6.把握一些时政热点，以备申论考试时用。
能考。如果你通过高考，被相应的学校录取并取得学历，这种学校就是普通高等教育，学历也就是全日制学历，专科、本科、研究生三个层次。当然你被大专院校录取也可以，就是大专学历。
1专科能考事业单位或公务员
全日制专科可以报考公务员或事业单位，只要是国家承认的学历都可以报考。
每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该对应的职位。
公共科目笔试内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试没有指定教材，复习可参考《国家公务员考试通用教材》。
报考中联部、外交部、教育部、商务部、文化部、对外友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语（韩语）等7个非通用语职位的报考人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。
2专科可以考公务员或事业单位
全日制专科学历是可以考公务员和招录事业编制工作人员的。每年公务员和事业编制工作人员各地都有招录计划，上面有相应的岗位要求，比如说学历，专业等，有的岗位有性别要求，有的有基层工作经历要求。
以湖北省公务员招录公告为例，计划招录人数5693人，其中报考基本条件就有，一般具有大专以上文化程度，艰苦边远地区县（市、区）职位学历可放宽到高中、技工院校、中专的要求。
但是在实际报考过程当中，经济比较发达地区，热门岗位报考人数比较多，竞争压力比较大，大部分是本科以上学历，甚至博士生，硕士生占比达20%以上，从用人单位来讲肯定是择优录取的。如果你还年轻可以继续提高学历，增加你的竞争优势。
湖北 里面的教材靠谱。湖北公务员考试通用教材是湖北公务员考试专用教材，与其网站推荐使用的国考教材相比，更有针对性，更符合湖北省考情。
书是考生在复习备考时必须要具备的物品，参加湖北省公务员考试的考生就需要在备考之前就准备好考试用书，但是湖北省公务员考试没有标准教材，需要考生自行选择，那么湖北省公务员考试参考用书怎么选呢？和 小编一起来了解一下吧。
湖北省公务员考试参考用书
由于湖北省公务员考试没有通用的教材，所以考生只能根据考试内容挑选合适的书籍。挑选书籍的首要基础就是了解考试内容。需要注意的是，不同的考试职位有不同的考试内容，所以考生在准备书籍时，需要有针对性地进行。
那么我们就来了解一下不同职位的考试内容有哪些。
湖北省公务员考试内容根据不同类型的职位有着不同的设置，有三种类型的科目，一是公共科目，包括行测和申论；二是专业科目；三是综合能力测试。
一般职位考试科目：公共科目的行测和申论，其中乡镇或者街道类型的机关的职位单独设置申论的题目；
公安机关类的职位：公共科目加上专业科目考试；
乡镇或者街道类型的公务员的职位（面向村或者社区的干部）：只有综合知识测试考试。
所以考生需要先决定好自己要报考哪个类型的职位，然后根据报考职位的考试科目选择相应的书籍。除了根据考试科目选择书籍之外，不同的考试科目也有很多不同的考试题型，考生可以根据自己的实际情况挑选合适的书籍。
湖北省考资料领取
公务员考试考查的主要科目为《行政能力测试》和《申论》，个别岗位会有专业考试。可选用《公务员考试通用教材》。
教材内容第一部分：行政职业能力测验
这部分内容主要向考生介绍国家公务员考试入门须知，以及如何准备行政职业能力测验的考试，行政职业能力测验概述、考试分析、应试策略，根据最近几年公务员考试中行测出题规律，进行有重点的分析指导。
对于言语理解和表达，数量关系，判断推理，资料分析，常识判断等各个板块，根据其特点做专题分析，总结解题思路、技巧，大大提高了做题速度与准度，使考生在考试中灵活应对。
第二部分：申论
申论部分包括申论概述、考试分析、应试策略、申论应用文体透视、申论应试能力提升、申论高分技巧点拨、申论时政热点精讲等。
书中对申论考试内容结构进行了详尽的分析，对于应试者文字阅读、分析能力，实际问题解决能力，系统方案概括能力，语言写作能力都能得到质的飞跃。
第三部分：历年真题回顾及模拟卷
这一部分包括了2010-2012年国家公务员考试完整真题和模拟卷，每道题目的解析都由公务员命题专家详细编写，通过真题把握命题人的命题规律，通过模拟题检验复习效果，巩固提高解题技巧，使广大应试者更迅速有效掌握国家公务员考试的方法！
【适用范围】
1、公务员考试可以用《公务员考试通用教材》
公务员考试的公共科目笔试分为A、B、C三类，具体如下：
说明：虽然B类和C类考试不考《申论》，但《公共基础知识》试卷存在一至两道主观作答题，考查考生的时事思辨能力和写作能力。因此，参加B类和C类考试的考生仍应适当了解一下《申论》。
2、事业单位考试可以用《公务员考试通用教材》
事业单位考试有单位自己组织命题的，也有各市统一命题的，形式上虽略有差别，但两种考试的试题都参照公务员考试内容（除专业考试），就近年来的考试情况来看，事业单位招录笔试真题很多也是来源于已经考过的公务员考试真题。
3、政法干警考试可以用《公务员考试通用教材》
政法干警考试笔试科目包括公共科目考试和教育入学考试。公共科目考试为《行政职业能力测验》和《申论》两科；教育入学考试科目也分两类：报考专升本班和第二学士学位班的考生参加《民法学》考试；报考专科班的考生参加《文化综合》考试。
4、人民警察考试可以用《公务员考试通用教材》
从这几年的警察招录，考查内容和题型基本和公务员考试无异，都是《行测》和《申论》两科，而且由于笔试和重庆下半年公考同时进行，申论甚至用的是一套试卷。
湖北省公务员考试通过率的简单介绍 ♂
湖北省公务员考试通过率的简单介绍- 1、湖北公务员考试面试占总成绩多少？
- 2、2022湖北公务员考试分数线进面最低分多少？
- 3、湖北公务员好考吗 录取比例是多少
- 4、湖北省公务员考试难不难？
- 5、湖北省2022年公务员考试成绩多高才能进面？
- 6、湖北省2022年公务员考试成绩分数会很高吗？
对于很多参加公务员考试的小伙伴来说，总成绩的构成是一件较为重要的事，因为这关系着他们如何制定自己的备考计划和策略，也能帮助他们大概估算自己需要发挥出怎样的水平才能上岸。所以接下来，小编就以湖北公务员考试为例，为大家讲讲湖北公务员综合成绩的计算方式，以及面试在总成绩占多少这个问题。
首先，大家需要知道的是，对于湖北公务员考试来说，面试在综合成绩中占比多少，需要结合具体情况具体分析，因为不同的职位，其综合成绩计算方式是不一样的。比如对于一般职位来说，只参加行政职业能力测验和申论两门考试，那么面试成绩在总成绩的占比就是50%；对于需要加考一门公安专业科目考试的职位来说，面试成绩在总成绩的占比也是50%；对于组织专业测试的职位来说，面试成绩在总成绩的占比是40%；对于面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员的职位来说，面试成绩在总成绩的占比是50%。
其次，既然谈到了面试占比，那小编就索性和大家讲讲上述几种职位类型的综合成绩是怎么计算出来的。
1.?一般职位（即只参加行政职业能力测验和申论两门考试的职位），综合成绩计算方式为：（行政职业能力测验*55%+申论*45%）*50%+面试*50%；
2.?公安机关职位综合成绩计算方式为：（行政职业能力测验*40%+申论*30%+公安专业科目*30%）*50%+面试*50%；
3.?组织专业测试的职位，综合成绩计算方式为：（行政职业能力测验*55%+申论*45%）*40%+专业测试*20%+面试*40%；
4.?面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员的职位，综合成绩计算方式为：综合知识测试*50%+面试*50%。
最后，小编想要给各位备考公务员考试的小伙伴提个醒。从上述综合成绩计算方式中可以看到，虽然笔试和面试在综合成绩中的占比有时候会有所差别，但总的来说相差是不大的，所以大家千万不要觉得哪一门会更重要，要均衡地分配自己的备考重心和精力。比如小编经常看到有的小伙伴说笔试才是重头戏，面试大家分数都差不多，其实这种想法是错误的。每年笔试末尾进面试，最后成功逆袭的大有人在，所以大家万万不可掉以轻心。
不知道以上对“湖北公务员考试面试占总成绩多少？”的解答大家还满意吗，如果还有其他关于公务员考试成绩的疑问，可以来官网寻找答案哦。
各省公务员考试备考资料
前不久湖北公务员考试公布本年度的笔试成绩后，紧接着也将2022湖北公务员考试的最低合格分数线也公布出来了，很多考生在查完成绩后，不免对2022湖北公务员考试进面分数感到很好奇，想要知道进面的大神们都是什么水平。那么话不多说，教资网 小编这就带大家来看看2022湖北公务员考试分数线进面最低分多少。
第一，2022湖北公务员考试分数线进面最低分多少。通常来说，官方一般不会自行公布考试进面的最高分和最低分，只能靠大家自己对比进面名单的考生笔试成绩得出。因此，大家如果想要知道2022湖北公务员考试进面分数情况，包括最高分、最低分、平均分段的话，一般都是需要对比各职位的资格复审名单和进面人员名单来得出结论的。
第二，2022湖北公务员考试多少人进面。关于进面人数这个问题，则需要参考各职位的招录计划和面试比例了。举个例子，如果某职位的招录计划是一人，而规定的面试比例是1：3，那么就意味着报考该职位的考生一共能有三人进入面试。如果某职位的招录计划是两人，面试比例依旧是1：3，那么该职位进入面试的考生则有六人。
当然，最终的进面人数还是要以实际情况为准。比如在某些特殊情况下，如有人放弃资格复审或是放弃面试，在这种进面比例没有达到的情况下，就会有不同的处理办法了。有的可能会展开递补，有的可能会对职位的招录计划进行调整。
第三，2022湖北公务员考试笔试和面试分数各占多少。关于综合成绩的计算方式，在2022湖北公务员考生招录公告里其实就有详细的说明了，通过对比各类职位的成绩计算方式，我们也能看出，大部分职位笔试和面试所占的比例都是各50%，但也有一些不一样的情况。
各省公务员考试备考资料
比如需要组织专业测试的职位，其笔试成绩和面试成绩各占40%，剩下还有20%是专业测试和成绩，大家在选择报考职位的时候也要注意辨别，搞清楚自己报考职位的成绩计算方式。
上面是“2022湖北公务员考试分数线进面最低分多少？”相关信息，想要了解更多关于湖北公务员进面分数的信息，欢迎各位小伙伴继续关注教资网 官网哦。
湖北公务员在全国来说是比较好考的省份之一,所以,只要认真备考,机会还是很大的。总体的录取比例为100:1
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
相信有想法参加湖北省公务员考试的小伙伴们，最关心的问题之一就是考试难度，因为每个人都想要成功通过考试，在参加考试之前就想要知道湖北省公务员考试难不难。关于这个问题的答案其实因人而异，但小编想要分享一些内容给大家。
考试难度具体需要从两个方面来谈论，一是主观努力和意愿带来的难易程度，二是客观情况带来的难易程度。
首先从客观因素来看，湖北省公务员考试相比于最热门的一线城市来说，考试难度要稍微低一些，这主要是从竞争压力方面来说。
报考的人数多少，意味着竞争压力的大小，报考的人数越多，考试难度越大；报考的人数越少，考试难度越小。所以湖北省相比于北上广深等热门城市来说，吸引的考生会少一些，因此竞争压力也会小一些。
但是这并不意味着湖北省公务员考试很简单。无论哪个省市的公务员考试都是是一场大型考试，都要选拔最优秀的公务员人才，所以考试对考生的素质要求会很高，考试考查的内容也会比较全面和困难。而且公务员考试没有标准的教材，需要考生自己备考，所以想要掌握考试内容有一定的难度。
其次从主观因素来看，考试到底难不难还是考生自己的努力程度来决定，如果三天打鱼两天晒网，考试难度当然会很大；但是如果认真备考，做好充分的准备，相信无论考试有多难都能够迎刃而解。
所以归根结底，湖北省公务员考试作为一场大型考试，不可能没有难度，但这个难度可以跟随考生的努力程度而发生变化。所以于其担心湖北省公务员考试难不难，小编建议大家先静下心来认真备考，那么即使困难重重也能迎刃而解。
湖北省
湖北省2022年公务员考试成绩多高才能进面？这是教资网 小编听到的比较多的一个问题，来自于即将参加湖北省2022年公务员考试的考生朋友们。对于这个问题，其实小编也想和大家分享一些前辈的经验看法，如果能带给大家一些启发的话那就更好了。
认真来说，湖北省2022年公务员考试成绩要达到多少分才能进面，需要综合考虑两方面的因素——最低合格分数线和进面比例，另外，自身的实力也非常重要。所以，湖北省2022年公务员考试进面分数，绝不仅仅只是简单的数字就可以预测的。
关于最低合格分数线，我们先来看看上一年各地区的情况。在2021年湖北省公务员考试中，省直机关的笔试最低合格分数线是申论不低于40分，行政职业能力测验不低于45分；市州机关的笔试最低合格分数线，两门科目都不得低于40分；在县、省直管市，笔试最低合格分数线是申论不得低于40分，行政职业能力测验不得低于35分。
各省公务员考试备考资料
从以上信息不难看出，湖北省2022年公务员考试的申论一科，不管报考的地区是哪里，考生尽量还是要保证自己的分数在40分以上，这样才比较保险。而对于行测这一科，如果想要求稳的话，那保证分数在40分以上应该还有机会。不过，这仅仅是从2021年的数据对于中得出的结论，具体分数线如何划定，还需以实际情况为准。
湖北省公务员考试遴选 ♂
湖北省公务员考试遴选- 1、2020年湖北省公务员考试职位表在哪里可以看？
- 2、公务员怎么遴选啊?
- 3、湖北省直遴选多久出成绩
- 4、公务员公开遴选是什么意思
- 5、湖北省遴选考试条件省内还是全国
- 6、2019年湖北省直遴选的公告出来了吗，请知道的大神告知下
以该年度湖北省省直机关招录的公务员为例，其公务员职位表可以在湖北省人事考试网的官方网站进行查看。职位表查看链接湖北省人事考试网-2020年湖北省省直机关公开遴选公务员公告。
依据湖北省人事考试网官方网站发布的《2020年湖北省省直机关公开遴选公务员公告》可知，本次的公务员公开招录工设有52个一级主任科员相关职位，计划招录人数为97人。
扩展资料：
2020年度湖北省省直公务员考试以及成绩计算规则：
1、考试分笔试和面试，均按百分制计算成绩。
2、报考省政府研究室职位的综合成绩，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的权重以百分制计算。
3、其他职位的综合成绩，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。
4、考试测评类别分为综合A类、综合B类、文秘类、执法类等。测试内容包括《综合科目》和《职业能力测试》，主要测试报名人员政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务水平。
参考资料来源：湖北省人事考试网-2020年湖北省省直机关公开遴选公务员公告
一、发布公告和职位表
各公务员主管部门会通过官方网站(人事考试网等)发布遴选公告，并公布遴选职位表、相关注意事项等文件。此时考生们要仔细进行公告阅读和职位筛选，选取适合自己的职位，在要求时间内完成报名工作。
二、报名与资格初审
1.报名
一般会采取网上报名的方式进行，每位报考者限报一个职位，多报无效。如存在选调生报两个职位的情况，会在公告中作出明确说明。
2.资格初审
资格审查工作贯穿遴选工作的全过程。与报名时间几乎同步，各遴选机关会对网上报考者进行报名资格条件的初步审查，并对报名者给予资格初审反馈。报考者要随时关注自己的报考情况，一方面是存在资格审核不过的情况，另一方面有可能出现报考人员达不到开考比例的情况，这时，该职位遴选人数可能调减甚至取消该职位，因此，直到资格初审阶段结束，考生都应随时关注自己的报名信息。
三、考试
考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。
笔试、面试成绩均按百分制计算，各占50%。个别岗位如湖北省政策研究室职位，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%进行计算，这样的特殊情况会在公告中明确说明，所以还是要提醒考生，一定要仔细阅读公告，了解尽可能多的有效信息。
1.笔试
笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
2.资格复审
公务员主管部门会按照笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选人数3:1的比例，确定资格复审的名单，并在官网公布。这一阶段的资格审查主要针对报考人员的所有报考材料(二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表等公告要求材料)，进行现场检查确认。
需要考生注意的是，此阶段也会出现因资格复审不合格被淘汰的情况，主管部门会根据要求进行处理(递补、减招、停招等)，因此即便前面环节失利，考生们也应关注相应信息，及时抓住递补机会。
3.专业考试
为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。
4.面试
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
如果在面试前或面试后放弃遴选资格，考生们可要看清公告中的相关要求，否则可能被计入诚信档案，承担相应的责任。
四、考察和体检
1.考察
公开遴选采取差额考察的办法。公务员主管部门根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与遴选人数2:1的比例确定考察人员。考试成绩不是唯一依据，要参考被考察人员“德能勤绩廉”综合素质。
报考人员自愿放弃资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，3年内不能参加各级公开遴选、公务员招录考试。
2.体检
各遴选单位组织考察人员进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
五、公示、办理转任手续
公务员主管部门和各遴选单位会将拟试用人员分别在人事考试网和拟试用人员所在单位进行公示，公示期为5——7个工作日。公示期满，若无问题，就可办理转任手续，进入报考遴选单位。
这就是公开遴选的基本程序，当然不同省份可能稍有差异，这就需要考生们在阅读公告时认真、仔细。
考试之后的半个月之内就会出面试名单，面试成绩当天下午就会公布。湖北省直遴选即公开遴选公务员，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。2022年湖北省省直机关公开遴选公务员集中面试将于9月18日举行。
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
遴选（选调）公务员的范围和条件
1.遴选报名范围
（1）全市县级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，县级参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照公务员登记备案且在编在岗的工作人员；
（2）全市国有企事业单位符合调任职位资格条件的人员。
2.报考人员应具备以下条件
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作实绩突出，群众公认；
（2）具有大学本科以上文化程度，符合遴选职位专业要求；
（3）年龄一般不超过35周岁，报考有特殊要求或紧缺专业人才的岗位可放宽至40周岁（时间截止到2021年1月31日），具体要求以职位表为准；
（4）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历;国有企事业单位从事公务人员应具有与拟调任职位（正副科长职位）要求相当的工作经历和任职资历；
除选调生外，报考者应当符合在本级机关或本机关工作的最低年限，没有服务年限要求的，须在本机关工作2年以上。本机关工作年限从办理正式调动、录用手续之日起计算。
2011年以后的选调生，必须符合选调生管理相关规定，除当年招录政策规定可以分配到县直单位工作以外，其他人员录用后必须在乡镇（街道）或村工作2年，期间不得借调或交流到上级机关。
（5）年度考核均为称职（合格）及以上等次；
（6）具有公开遴选职位要求的履职能力和资格条件；
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（8）符合公开遴选职位要求的其他资格条件；
（9）法律、法规规定的其他条件。
计算工作经历年限的截止日期为2021年1月31日。任职时间、报考年龄等其他涉及到时间计算的，截止日期为2021年1月31日。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
（1）被开除中国共产党党籍的；
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（4）受处分期间或者未满影响期限的；
（5）按照国家有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
（6）五年内有严重违反公务员遴选考试录用纪律行为的，原参加遴选录用后因个人原因不到单位就职的；
（7）试用期内的新录用公务员；
（8）任职试用期内的公务员；
（9）参加过2021年度各级公开遴选的公务员；
（10）法律、法规规定的其他情形。
根据《公务员回避规定（试行）》(中组发〔2011〕31号)有关要求，报考人员不得报考有回避关系的遴选（选调）职位。
以上信息摘自《2021年湖北黄石市直机关（单位）公开遴选 （选调）》部分内容
2019年湖北省省直机关公开遴选公务员公告
为建设高素质专业化公务员队伍，加大从基层一线培养选拔干部力度，根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员公开遴选办法（试行）》《湖北省公务员公开遴选实施细则（试行）》等有关规定，省公务员局决定开展2019年湖北省省直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项通知如下：
一、公开遴选职位
41家省直机关105个一级主任科员以下及相当层次职级职位共196个计划，具体职位详见《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员职位表》。其中，20个职位 34个计划专门面向符合条件的选调生遴选。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
1.湖北省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员和市级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。
2.中央机关、省级机关设在湖北省市级以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
（二）报考人员应当具备以下资格条件
1. 具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2. 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员〔或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，下同〕工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限；没有规定的，须在本机关工作2年以上。本机关工作年限，从办理正式调动、录用手续起计算。
2011年以后的选调生，除当年招录政策规定可以分配到县直单位外，其他情况必须具有2年乡镇（街道）实际工作经历。其中，乡镇（街道）实际工作满2年的2015年选调生，符合资格条件的，经县（市、区）委组织部同意后，可以报考。
计算工作经历年限的截止时间为2019年9月30日。
3. 公务员年度考核均为称职以上等次。
4. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，现担任与报考职位相同层次的职务（职级）。
5. 除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1983年9月30日以后出生）。其中，报考专门面向选调生的职位，报考人员现为乡科级副职或三级、四级主任科员及相当层次职级的，年龄在32周岁以下（1986年9月30日以后出生）；现为一级科员以下及相当层次职级的，年龄在29周岁以下（1989年9月30日以后出生）。
6. 大学本科以上文化程度。
7. 身体健康。
8. 符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
9. 法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
2. 受处分期间或者未满影响期限的。
3. 按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4. 试用期内的新录用公务员。
5. 任职试用期内的公务员。
6. 2019年度参加过各级公开遴选、公务员招录考试的公务员。
7. 法律、法规规定的其他情形。
报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。
三、公开遴选程序
（一）发布公告
省公务员局通过湖北省人事考试网发布公开遴选公告。
（二）报名与资格审查
1. 报名。采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。具体步骤如下：
第一，各地各单位根据遴选职位和资格条件，充分动员符合条件人员积极报考。
第二，报考人员经所在单位同意后，向同级公务员主管部门提出报考申请。
第三，各地公务员主管部门根据平时掌握了解的情况和人岗相适度对报考人员进行资格初审后，报上级公务员主管部门。
第四，各市（州）、直管市、神农架林区公务员主管部门对报考人员进行审核推荐，于2019年10月15日下午17:00前将《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名推荐表》及《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员推荐报名人员花名册》报省公务员主管部门。
第五，被推荐报考人员于2019年10月21日上午9:00至10月22日下午17:00之间登陆湖北省人事考试网，点击“2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名系统”，按照市（州）、直管市、神农架林区公务员主管部门推荐报考职位，进行网上注册报名。
专门面向选调生的遴选职位中，对遴选人数在4人以下的职位，武汉、襄阳、宜昌、十堰、荆州、荆门、孝感、黄冈、恩施推荐报考人员不超过7人，黄石、鄂州、咸宁、随州推荐报考人员不超过4人，直管市、神农架林区推荐报考人员不超过2人；对遴选人数在5人以上的职位，武汉、襄阳、宜昌、十堰、荆州、荆门、孝感、黄冈、恩施推荐报考人员不超过8人，黄石、鄂州、咸宁、随州推荐报考人员不超过6人，直管市、神农架林区推荐报考人员不超过3人。报考专门面向选调生遴选职位的，还可兼报1个相同考试测评类别的非定向遴选职位，需另外填写《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名推荐表》，并在“报考单位”和“职位代码”处注明“（兼报）”，网上注册报名时需填写兼报的第二职位代码。其他报考人员只能报考1个遴选职位，多报无效。
中央机关、省级机关设在湖北省市级以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的推荐报名工作由相应的省一级机关组织人事部门参照上述步骤进行。
2. 资格审查。资格审查工作贯穿于公开遴选全过程。各遴选单位按照省公务员主管部门转送的《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名推荐表》及《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员推荐报名人员花名册》，进行网上资格审查，并反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合条件的，向报考人员反馈理由；对填报资料不全的，注明缺少的内容，及时通知报考人员在规定时间内补填。对只进行网上填报，未经相关组织人事部门推荐的或网上填报信息与《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名推荐表》信息不一致的，遴选单位不予资格审查。资格审查结束后，报考人员在10月30日—11月1日期间登陆湖北省人事考试网，自行下载打印笔试准考证。
各遴选职位资格审查通过人数与遴选人数的比例达不到5:1的，核减或取消该计划，取消计划的报考人员，可在规定时间内改报其他遴选职位。
已经通过组织推荐，符合公开遴选的资格条件，但在具体职位资格审查中“不通过”的报考人员，可在规定时间内改报其他遴选职位。
公开遴选期间，各遴选单位公布咨询电话，在规定时间内安排专人值班，回答报考人员有关咨询。
通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应向市（州）、直管市、神农架林区公务员主管部门提出书面申请，由省公务员主管部门商遴选单位同意后，方可放弃。无故放弃的，3年内不能参加各级公开遴选考试。
用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印笔试准考证、查询笔试成绩等事项的依据；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。
（三）考试
考试分笔试和面试，均按百分制计算综合成绩。
文秘B类职位的综合成绩，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的权重以百分制计算。
其他职位的综合成绩，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。
1. 笔试。笔试实行分类测试，考试测评类别分为文秘A类、文秘B类、管理A类、管理B类、执法类、财会审计类、技术类等。主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
笔试时间：2019年11月2日（星期六）
笔试事项将在湖北省人事考试网统一发布。考场设在武汉市（具体地址详见笔试准考证）。报考人员通过资格审查后，持本人笔试准考证和有效居民身份证到指定地点参加笔试。
报考人员可于11月中旬登陆湖北省人事考试网，查询笔试成绩。
2. 资格复审。省公务员主管部门根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选人数3：1的比例，确定遴选职位资格复审人员名单，在湖北省人事考试网公布。
报考2个遴选职位的选调生，如果均入围资格复审，则只参加专门面向选调生遴选职位的资格复审，另一遴选职位的资格复审人员依次递补。
资格复审人员需提供有效居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表（选调生录用审批表）、公务员登记表（或参公登记表）等材料复印件，《2019年湖北省省直机关公开遴选公务员报名推荐表》、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。
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