今天给各位分享公务员 参股公司（公务人员参股）的知识，其中也会对公务员 参股公司（公务人员参股）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、公务员 参照管理事业单位（参照公务员管理办法的事业单位）
公务员 参加评审 规定（公务员可以作为专家参加评审吗） ♂
公务员 参加评审 规定（公务员可以作为专家参加评审吗）按照教师教龄自然晋级进档，规定一定年限，教龄到了自然晋级进档。参照公务员自然晋级办法，对教师晋级不要设置那么多条条框框。现在的评审办法不利于调动教师工作的积极性，职评过程中存在权力腐败。
农民迎来好消息！农民现在可以评定职称了！
最近51岁农民大叔厉定伟靠种庄稼评上高级农艺师（副高级）的职称，不得不说来自官方认可的身份，对于农民来说是一大好事。
说到农民，对比教师，公务员，工厂工人等，一直都没能被看作同等的职业，毕竟其它的职业，在岗位上工作一定时间后，都会有相应等级的职称评定，但是农民却没有同等待遇。
因此这次农民职称评定，也推进了我国农业现代化发展的进程，为配合乡村振兴那么接下来便是“新型职业农民”培养的关键期。
所以农民职称的评定，也是为了让农民注重自身素质技能的培养，同时激发农民的创造力，让种地种粮更加专业。
个人认为当然既然有了标准化的职业评定体系，那么也可以在农村养老保险金等层面上进行相关的待遇优厚，这样子也是让农民种地，有精神层面的认可感，也有物质层面的实际保障，这也是有利于农村农业发展的。
最后关于农民职称评定你有什么看法？欢迎大家下方评论留言讨论！
初中和高中的关系
考上高中的学生回头看初中就是小学的plus版，无非内容多一点，每天花在学习上的时间上长一点，初中知识难度跟高中比等于没有难度
一、初中一定要做到自主学习，不能依赖补课要独立思考，初中没有具备独自思考的能力，上了高中花多少钱补课也砸不出成绩（下图一）
二、初中和高中这6年，很多孩子是一边玩一边还想着自己能逆袭，这个想法不知坑了多少孩子，殊不知随着课本难度指数级提升积重难返他们只能陪跑，有这种想法的在中考就被分流了（下图二）
三、必须要学会听课，初中课堂上的知识难度不是小学能比的，课堂本身就在淘汰学生，留下的全是上课主动动脑思考，并且能长期保持注意力的学生。所以必须要重视课堂，提升课堂效率，这一点既没有替代方式，也没有回旋余地（下图三）
四、普通家庭出身的孩子，一定要坚持上高中考大学的信念，这个信念是丝毫都不能动摇的，哪怕你只是考了一个二本大学，你就拿上了本科学历这张“通行证”，你就有资格参加央企，国庆，知名民企，公务员以及评定各类职称和资格证书的考试，你就拥有了多次改变命运的机会（下图四）
公务员 参照管理事业单位（参照公务员管理办法的事业单位） ♂
公务员 参照管理事业单位（参照公务员管理办法的事业单位）文化旅游、卫生教育、报社媒体、体育交通、公共福利等有创收的单位都属于事业单位，与行政单位的行政编是不同的，行政编财政全额拨款，事业编财政差额（70%）拨款，工资福利参照公务员。
@DOU+小助手 #社会百态 #内容过于真实 #情感语录 #扎心现实 #随拍记录生活
#执法类事业单位选择职称还是职务#
一句话：选择哪种方式，取决于你的价值追求是什么，适合你的才是最好的，职务和职称本身没有好坏之别。
首先谈第一个问题，执法类事业单位分两种：第一种是参照公务员管理的事业单位（由组织部管理），第二种是普通事业单位（由人社局管理）。
如果是在第一种事业单位，你只能选择职务或职级晋升。在这种单位，参照公务员管理办法，你还可以领取各种补贴，可以提前退休（工龄满三十年）。
如果是在第二种事业单位，只能选择晋升职务或评职称。晋升职务的优势是权利大，但是责任也大，同时，晋升职务不仅要有能力，还需要社会关系支持。职称晋升的优势是工资涨幅较快，但也需要有一技之长。
笔者个人觉得过去实行的行政24级工资制还是有合理成分，比较符合实际的，机关，学校，文艺团体，图书馆，博物馆等等，统称“干部，财政支出的，套级工资。
现在公务员，参公，事业单位，行政系列，专业系列等等，什么级对应什么级，管理复杂，工作量增加，矛盾增多。
一孔之见，看法肯定不准确！
公务员 参股公司（公务人员参股） ♂
公务员 参股公司（公务人员参股）男方给38万彩礼，女方陪嫁88万的全款房，男方却说女方算计，要退婚退彩礼，女方陪嫁房就是算计吗？
谭乐乐出生在一个沿海小县城，爸妈做生意20多年，家庭条件很好，她有一个交往两年的男朋友，男朋友是基层公务员，收入一般，但工作稳定又体面。
半年前，谭乐乐和男朋友感情稳定，进入谈婚论嫁阶段，双方父母见面时，妈妈提出38万彩礼。
谭乐乐所在的小县城，彩礼一直居高不下，都在15～20万之间，家境富裕的，50万彩礼也是很常见的。小县城还有一点比较好，就是女方家庭都不会留下彩礼，还会加嫁妆，比如车子、家电等方式，让女儿带回到男方家庭。简单来说，就是男方给多少彩礼，女方就会返还多少嫁妆。很多家庭为了让女儿在男方家有地位，通常都会多给陪嫁。总得来说，嫁妆是不会低于彩礼的，否则女方就会被人嘲笑卖女儿。
爸妈都比较好面子，他们也想趁着谭乐乐结婚，好好显耀一番。可男朋友就比较为难了，说婚房早买了，但每个月得还房贷啊，他家是普通的工薪家庭，一下让他们拿出38万，他们还真拿不出。
谭乐乐见男朋友一家人面露难色，一个劲地讨价还价，当即就在爸爸耳边说：“爸，你别太为难他。”
爸爸一脸明白的表情，对男朋友一家说：“只要你们家出38万彩礼，我就陪嫁88万，娶媳妇嫁女儿的在这里讨价还价像什么样子，重要的是大家都有面子，都开心！”
男朋友一家听爸爸说陪嫁88万，马上一脸开心地同意出38万彩礼，两方很愉快地定下了婚期。
按照县城里的习俗，举办婚礼前男女先要订婚。订婚时，男方会将彩礼和给亲戚家礼物，交给女方。女方收到彩礼后，就开始准备嫁妆。
男朋友把好不容易借来的20万，加上家里的存款18万当彩礼给了爸妈，谭乐乐和男朋友就开始筹备婚礼，忙着试婚纱，拍结婚照，布置婚房。男朋友嘱咐谭乐乐：“我家有车，房里的家电也基本齐全了，你的嫁妆最好现金带过来，我在基层上班，虽然福利不错，但工作辛苦，工资真的少，我也厌倦天天加班又没钱的日子了。我姨父在市里做生意，做的蛮大，他一直想让我入股开分店，但我一直手里没钱。现在好了，你有88万嫁妆，我正好可以入股开分店，一展拳脚。以后赚了钱，钱全交给你保管。你告诉你爸爸，一定要现金。”
谭乐乐回家把男朋友要现金陪嫁的事告诉爸妈了，爸妈两人面面相觑，担忧得跟她说：“现在的生意可不好做，未来女婿又没有做生意的经验，我担心你的陪嫁钱会被他败光，你将来没有保障。女儿，未来女婿是公务员，旱涝保收，真没必要下海做生意。我还是拿88万全款给你买了一套房当陪嫁，这样风光又体面，同时还能保障你的权益。陪嫁在你手里我才最放心。”
谭乐乐觉得爸妈说的有道理，直到购房手续全办好了，她才告知男朋友，爸妈给她陪嫁88万的房。男朋友听了接受不了，和她大闹，说她家算计。
男朋友又闹到爸妈面前，要爸妈把陪嫁房卖了，陪嫁88万现金。
爸爸也很生气得说：“你们一家人，天天都在循规蹈矩的上班，不是做生意的料，陪嫁现金都会被你们败光的，我不能眼睁睁看着我的辛苦钱被你们败光。我家可是实打实地出了88万买房当陪嫁，你凭什么要求陪嫁现金，你简直就是在无理取闹？只要你好好待我女儿，房子以后也是你的。”
男朋友恼火地说：“还真是不愧是生意人，连女儿的陪嫁也带着算计，把我给的彩礼变成你女儿的婚前财产，一旦离婚，我硬亏彩礼。把38万彩礼退给我，婚我不结了。”
谭乐乐看男朋友这样，很失望，爸妈陪嫁房，男朋友却依然不满意，吼：“还没结婚，你就想着离婚，这婚不结也罢。你要拿我的嫁妆去做生意，失败了，那我不是亏的更大。你个自私的人，你只考虑自己，你为我考虑一点了吗？”
谭乐乐让爸爸把彩礼退回去，爸爸马上就退了，让男朋友滚，她不明白，她陪嫁房，男朋友为什么不知足，要退婚呢？她错了吗？
友友们，你们认为这件事谁错谁对呢？说说看？
公务员 参股国企（公务员参与公司股份） ♂
公务员 参股国企（公务员参与公司股份）一位深圳小哥吐槽：自己是腾讯参股的小企业员工，但爸妈好面子硬是把自己说成是腾讯员工，还对介绍的相亲对象也这么说，弄得自己很没面子！
这位小哥是腾讯一个参股的小企业员工，其实年薪也挺可观了，有接近40w，但是因为父母好面子，一听说和腾讯有关系，立马不分青红皂白，直接说成“腾讯员工”，还到处和亲戚朋友甚至相亲对象说，弄得他压力巨大，也挺没面子。
其实父母这种心情也能理解，谁不希望自己的孩子是大厂员工呢？虽然现在很多人说大厂这不好那也不好，但大厂的薪资待遇和地位都是实打实的，像互联网头部的BAT，能够进去工作的都是有实力的人。
因为身处杭州，我对于阿里比较了解，以阿里的薪资待遇水平，在全杭州很难挑出一家能够全面超过它的企业，因此阿里去杭州高校校招的时候，受到的欢迎也是无可置疑的。每年春秋招，阿里都会提供不少实习岗位，而成功进入这些岗位的大部分学生，都有着985、211或是海外高校的学历。
进入这种大厂，个人觉得至少有三点好处：
其一，能够获得远超大部分同行业从业者的平均薪资，阿里等BAT企业基本代表了互联网行业的最高薪资。
其二，精神上的满足和认同，是个人能力的一种体现和变现方式。
其三，积累中小企业难以获得的经验和优势，也能为简历镀金，未来不管是跳槽还是创业，都能够对一般从业者形成“降维打击”。
许多人会反驳，BAT不好的地方在于不够稳定，有失业风险，并且福利不如企事业单位。这么想就有误区，因为仅从假期方面看，阿里的产假、育儿假和陪伴假等福利假期，并不比国企和公务员少，年假也是足够的，甚至还有路途假这样的待遇。
此外，只要不是体制内，任何行业都存在失业风险，伴随着这种风险的是高薪，公务员十年赚到的钱，可能在阿里三四年就赚到了，如果不是因为买房挂上高杠杆的话，阿里员工对抗失业风险的能力其实是很强的，大厂出来的员工财务实力往往比较充沛，在就业市场上颇为吃香。
从这些方面来看，就不难理解深圳小哥的父母为何会“好面子”了吧。
《扫黑风暴》中有这样一幕，李丽涓要签名转让项目的那份协议，受让公司是一家皮包公司，这公司51%的股份由文良丈母娘表弟持有，但是实际上就是替区长董耀代持的。那么问题来了，为什么董耀不直接持股？为其代持股份的合同又有没有效力？这得从公司法和公务员法来解释。#电视剧《扫黑风暴》##公司法#
两个原因，一个是董耀直接持股太明显了，把自己直接放在股东的名字上将成为众矢之的。隐去名字，与代持人签订《股权代持协议》，成为幕后持有人控制股权，是一种良策。
当然，最重要的是第二个原因，作为区长的公务员董耀，是不可以直接持股的，这是《公务员法》的强制规定。《公务员法》第五十九条规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。《公职人员政务处分法》中，对什么是营利性活动作出了专门的解释：
“以营利为目的的经济活动，主要包括经商、办企业、从事有偿中介，以及违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券，买卖股票或者进行其他证券投资，在国（境）外注册公司或者投资入股等。”
之所以不允许公务员进行营利性活动，是因为公务员很容易利用其公职人员身份来获取非法收入。
若是董耀持股这样一家“皮包公司”，将违反《公务员法》，进而遭到内部处分。包括：予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
如果董耀不以自己身份直接持股公司，而是另找代持人持股，将很好地规避上述风险。一方面，自己的股权投资并不会显示到工商登记的公示栏上。另一方面，和文良的代持约定又把投资收益实际揽入自己口袋。
那么，董耀与文良之间的代持关系是不是合法？从公司法角度，代持协议本身只要不违反法律的强制性规定，是有效的。但剧中，董耀利用这一代持协议，明显就是为了达到其不法获取新帅公司财产的目的，并重大损害国家利益，所以该合同即使签订了也是无效的。
总结下来，公务员不能进行任何的企业投资，否则将受到处分。如果以代持的方式进行投资被发现，仍然将遭受处分。但代持协议本身，只要不违反强制性法律规定，是有效的。
3、外企：渐渐抽离的代表（找工作，国企民企外企公务员怎么选之外企篇）
外企，泛指那些中国以外的资金控股掌控的企业，早些年还包括港澳台，现在国家统一，现在港资企业台资企业占比也越发小了，所以所谓的外企，就仅以国外企业作讨论。外企的蓬勃发展，应该是改革开放的政策产物。
那时候的国家百废待兴，各类基础都比较差，急需资金注入。我们提供人力物力各种生产资料，外资企业提供资金支持完成生产并获得利益，所以早些年外企以各种劳动力密集型的加工制造业为代表，而后随着国家经济发展，中国全球化趋势的扩张，人民财富的日益增长，所以外资企业在各种医药、科技、高端奢侈品、生活日用品等领域具有绝对掌控权。
那时候，不要说文化自信，连自己最基本的穿衣打扮，都是外企的灌输。为什么西装比中山装更普及，为什么同样的产品，国外的产品就比国内的好（哪怕像现在的某勾某迪某V在国内生产加工卖的钱就是不一样，为什么要叫Tony要在说话的时候说个英文单词显得自己更高级一样，其实很多都是外资企业灌输的，对我们的影响都是很深远的，在这里因为篇幅和主旨不一不作详细讨论。
外资企业目前一直占据我们很多领域的至高点，但是随着民营企业的发展和冲击，外资企业也在逐渐撤离。加工制造业的撤离是很有代表性的，随后包括甲骨文等撤离中国，也代表一些在产业链更高位置的外资企业的离去。
因为国内企业的蓬勃发展，蛋糕就那么大，互相抢占份额不可避免，国内企业强了大了，那外资就只能收缩或往更多利益的国家走，东南亚很多国家这些年的外资增长，很多都是从国内撤离过去的。所以这种撤离不可避免，但是外企用了一种不一样的方法在控制具有更高价值和利润的行业：我不负责主导权，但是我入股；在我看好的行业里我投钱上市了我就走人；我把核心环节自己掌控，其他的都扔给国内企业让中国政府也不能耐他何，毕竟干掉一家外企可能连带着民企也会遭殃。
我曾一度倾慕外资企业，外资企业的工作思路和方法，逻辑和框架，分析的角度全面性与宏观情况，其实都会更强，看看很多知名的咨询公司就很有代表性。有道是师夷长技以制夷，外资企业对应届生来说，学习他们的思路方法，系统性和框架真的值得借鉴。外资企业的薪资也比较高，一般而言，外企应该是所有企业类别里，薪资福利最好的了吧，而且工作时说八小时就八小时，周六日休息下班了以后也不会强制要求你干活，自由性会更高一点，算是较为典型的所谓的精英文化，精致文化。健身旅游，西装革履，香水化妆敷面膜，出口给你整个不懂的理论，应该算是标配？
不过随着外资企业生存空间的压缩，越来越多的外企采用劳务派遣或者灵活就业的方式，这里就要普及一个小知识：劳动合同和劳务协议/灵活就业协议的区别。
正常情况下，我们入职一家公司，就会和这家公司签订劳动合同，发生用工风险（比如工伤医疗仲裁之类）就找这家公司，你的劳动权益能得到保障，因为你的五险一金和这家公司缴纳，如果有各种不好的情况和这家公司影响比较大。但是现在外资企业生存空间不断缩小，就把很多员工扔给了第三方公司，所谓的外包公司，劳务公司。企业把钱给第三方，第三方和你签订合同和协议，上班干活在企业，但是你不是企业的员工，你和企业严格意义来说没有直接的雇佣关系，发生任何你想象到的不好的关系都和企业无关，都只能找第三方而不是外企。
所以如果要去外企，就建议大家：注意用工关系合同，找那种所谓的食物链顶端的企业，干个几年就出来吧，因为外资企业的撤退比你想得更资本，更无情，更速度。
放弃公务员身份，投入300000与同学合伙办公司。两年后恨不得杀了他！
宋鹏所说的他是他同学魏哲。
二年前宋鹏还是政府公务员，而魏哲则开了一家机加工公司。
一天魏哲找到宋鹏问他想出来干不，现在接了个大项目，自己能力有限，想引进三个合作伙伴，另外两个已经找好，还差一个。
宋鹏现在工作轻松，收入有10000+，但呆久了也厌倦了，早有了出来干的想法，见同学相邀，考虑一下便答应了。
新公司共四个股东，宋鹏和另俩人各出资30万，魏哲则以原公司资产入股，每人各25％，宋鹏为董事长。
开始，四人齐心协力，干得风生水起，公司效益也非常好，
不过，这样的局面被一件事打破了。
一次，魏哲拿了一大堆发票找宋鹏签字，宋鹏一看好家伙招待费接近2万，问道：“这些费用我怎么不知道？”
魏哲说：“这些是上次那个大项目的招待费，一直是我垫的。”
宋鹏说：“也没有这么多吧，我们不是打点过一次吗？先放这，我再看看。”
等魏哲走后，财务经理走进来告诉宋鹏，刚才魏总找她报销，我说金额太大，必须宋总签字，我看了一下，发现有一张5000+的美容店发票。
其实魏哲心里早就不平衡了，想想自己当老板的时候，报销不就是一句话的事，现在竟然要别人签字。
那张美容店发票没报，魏哲不高兴了，没有我你们能挣那么多钱？
从那以后，经常见不着魏哲，说是在外跑业务，却没见有新业务进来，而公司效益却每况愈下。
一天魏哲找来另三个股东，提出退股，说对不起三位，股金就按当初的30万，增值部分不要了，并保证公司原来的业务继续做。
退股10天后，听说魏哲又开了一家新公司，做起了相同的业务，这下把宋鹏气了个半死。
＃儒雅背影：这是一件真实的事件，我说下我的看法。
1.在职场上每做一个决定必须慎重，千万不要冲动。就像宋鹏辞职前，仅凭同学一面之辞，没去深入了解为什么同学会邀请他，就放弃了公务员身份。
2.命运要掌握在自己手里，老话讲害人之心不可有，防人之心不可无。本来新公司是在原来的公司上成立的，业务资源都掌握在魏哲手中，可以说掐住了公司的命门。
3.不要轻易相信别人的承诺，就像本文中魏哲承诺的那样。
4.远离小人，不要与小人为伍。魏哲就是小人，他全然不顾同学情谊，也忘了当初同学的雪中送炭。
5.知足常乐，虽说公务员收入跟一些私企有些差距，但是，旱涝保收呀。
我的看法你们认同吗？
＃职场＃
小李考上市某局当了一名普通公务员，原本认为考上了公务员就进了保险箱，可以让自己的生活不再有压力。但是让小李没想到的是，机关的工作环境更为残酷， 小李深深地感到，自己的周围和自己年龄相仿的人，都在拼背景，拼人脉，像他这种一没人脉，二没有资源，三没有背景，上查祖上三代都是纯农民的，几乎就是一个打杂的。所以小李从进到这个单位，就把心态放平，就是稳稳的挣点工资钱，小李这样干了三年，不想被单位领导选派当了一名驻村干部。 其背后的原因，小李当然知道，心里明镜似的，自己已经被单位边缘化，已经被单位所有的人抛弃。但小李又从另外的角度一想这更好，不在机关呆着更自由，反正我到哪儿也能开这份工资，想到这里小李当名驻村干部也就坦然了，用他的话来讲，爹不疼娘不爱谁也不管，更自在。
小李到村里一转，才发现这个村儿100多户人家，除了老人就是上学的娃娃，有的孩子高中或者初中一毕业，麻溜的就出去打工了。成年累月都不回家，为啥呀？这个村穷啊！时间长了小李才了解到，全村的承包地80%都是山坡地，只能种苞米，你说一家有两晌来地儿，种这一晌苞米即使收成再好，你这一年能赚多少钱？要是赶上发生旱灾或者是涝灾，几乎都是颗粒无收啊！穷则思变呐，村里的壮劳力都出去打工了。实际上小李也低着个脑瓜子天天在想，如何能让自己这个驻村干部起点作用，弄点响声，最起码的能领着村民挣点钱。
有一天中午，小李闲着无事就到村后面那座山上闲逛，他发现村后山，竟还有一个六七十年代挖掘的防空洞，由于时间太久远了，防空洞的铁栅栏门都坏了，小李就钻了进去，阴森森的挺可怕的，小李壮着个胆子拿手机当照明，走进去五六十米，他发现这个防空洞特大，高有三四米宽有五六米，更觉得这个防空洞里边的温度特别适合不凉不热的，这个防空洞朝里走百米以后，旁边还有各种涵洞，门前标志着储存室，作战室。就这样小李拿着手机照着亮，朝前走了将近200多米，这个防空洞都没有走到尽头啊，你说得多大呀？这时，小李的脑海里突然迸发出一个想法，何必不用这个防空洞来种植反季节蔬菜呢？东北的农村在冬天就是干呆着，没有任何的收入，如果弄一笔资金，将防空洞的门做好， 扯上电线，做上架子，在这里栽这一下子蒜苗，在冬季三九天出手，这得挣多少钱啊？你可知道三九天的蒜苗，在超市都得达到七八块钱一斤，即使批发也得五块钱一斤，劳动力不用缺。因为村里头的留守妇女都可以过来坐着小板凳种蒜苗，一天给70块钱，保准他们都会蜂拥而至。
小李把自己的想法跟村长商量一遍，村长拍着大腿就说，你说咋干就咋干，没有钱大伙入股，挣了钱，大伙再分红就这么干。让小李也没想到的是，村长把大伙喊到一起一商量，大伙一听有挣钱的路子，都支着耳朵听啊！于是乎大伙入股就入了有70多万成立了合作社。把那个防空洞按照小李的设计，进行了改造，改造的费用也没花多少钱，都是大伙义务出工。改造完以后的防空洞，又搭上了铁架子，放上了沙土然后开始摆插蒜瓣，全村的留守老头老太太拎着个板凳到防空洞往沙盘里插蒜。用这帮老人的话来说，一天70块钱，干啥去啊？一个月2100块钱啊。第一年冬天，他们就种植了40吨大蒜，蒜苗一直卖到开春小青菜下来以后，大家才不卖了。大家合算了一下竟挣了有20万块，全是因为防空洞不需要什么投入取暖设备，最多就是支了几个铁炉子，将烟道引到防空洞外，所有的燃料还是地里的苞米秆，所有的费用就是插蒜苗的人工钱。第一年每家分红有两三千块钱儿，第二年在小李的指挥下，全村所有的土地都种了大蒜，秋后把这些大蒜晒干，由村合作社集体收购村民的大蒜，运到防空洞里进行储存，等到入冬以后就组织留守妇女进防空洞种大蒜。也就在那一年，他们这个村啊可出名了，成为全市闻名的蒜苗村。你看吧，滴水成冰的三九天呐，他们村就从防空洞里用保温车，一车一车的拉蒜苗，运往批发市场，他们一边批发蒜苗，还一边批发大蒜。那一年凡是参加合作社的，每家实实在在的挣了有六万块钱，这还不包括每天插蒜苗的工资钱，如果加上挣的工资钱，每家能达到7万多块钱。一个冬天收入七万多块钱，在农村特别是在农村冬闲的时候，那可是太有诱惑力了，也特别有爆炸性的吸引力啊！
这事先是流传到网上，然后又被市里的新闻单位树立成典型。小李这个村官自然是名声大赫呀，没想到竟被区政府直接提名为乡长，用小李的话来说，这真是因祸得福啊！
山西临县税务局副局长乔某遭情人举报，被行政撤职。他和镇税务所副所长李某开办公司，29岁雒女士担任法人代表。
雒女士经李某介绍，认识了乔副局长，并发展为情人关系。三人一起开办了两家文化传播公司，雒某站前台，乔某和李某利用资源拉业务。
但好景不长，半年后，乔雒二人联手，想把李某踢出局。李某遂将公司法人代表变更为其妻子郭某。
郭某向警方举报雒女士职务侵占9.3万元。雒女士取保候审后，举报乔某和李某二人违规开办公司、生活作风腐败。（来源：济南时报）
@阿芃读世界 ：
1.从法律上如何评价这9.3万元？雒女士是否构成职务侵占罪呢？
职务侵占罪是指公司、企业人员利用职务上的便利，将本公司财物非法占为己有，数额较大的行为。
本案中，因公司经营出现困难，乔副局长认为李某不会做生意，想将其挤走，便和雒女士商量。
雒女士将公司账上的9.3万元全部取出，并向李某索要公章和营业执照，遭李某拒绝。
这9.3万元归公司全体股东所有。雒女士虽是公司的法定代表人，但将公司款转入个人账户，构成非法占有，并且达到了5000元至1万元的立案标准，涉嫌职务侵占罪。
雒女士认为自己受乔某指使，事后也将钱退给了郭某，顶多算是从犯。
不过她并没有证据，可以指控乔某的主犯身份。雒女士可能独自面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
看到乔某和李某二人逍遥法外，雒女士产生了鱼死网破的念头，实名举报二人的违法违纪行为。
2.根据雒女士的描述，乔副局长和李副所长利用职务带来的资源，从事经营性活动，已经违反了党纪国法。
公务员违规进行经营性活动，不仅要受到政纪处分，而且这其中可能涉嫌利益输益、变相受贿的犯罪行为。
乔某和李某完全可能利用自己职权上的影响力，将监管的公司介绍给雒女士，进行某种钱权交换，获得非法利益。这实际上是一种变相受贿行为。
而受贿罪的立案标准一般在3万元以上。但受贿数额在1万元以上不满3万元，具有严重情节的，也构成受贿罪。
3.不过，当地有关部门调查结论是，乔某没有入股，没有参与公司经营；李某虽然参与公司经营，但未入股；其他股东信息是个人隐私，不能透露。
当地有关部门对乔某和李某作出了行政撤职的处分。理由并不是因为他们有受贿行为。
调查认为，乔某明知下属李某违规参与企业经营，未向组织报告，负有领导责任。同时，与他人保持不正当男女关系。
李某因为不遵守工作纪律，违规参与企业经营，给予撤职处分。
雒女士坚称调查结果不符合事实，处分过轻。她将继续向上级实名举报。
对有关部门的处理结果，您怎么看？欢迎下方评论区留言。#普法行动#
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公务员和年收入50万，你选哪一个？
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两个工作，一个是老家的公务员，每年到手15万左右。另外一个是民营公司的高管，一年收入大概50万。如果是你，你会选择哪一个？
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腾讯有个员工就选择了做公务员，而且不是年收入50万，而是75万！在他准备辞职离开的时候，他的直属领导对他说了这么一段话：
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“你现在逃避了，你的孩子将来还要走一遍你的路。你的同事去年已经买房了，价值一千多万。将来你和同事的差距就是一千万。”
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很多老板无法理解，为什么给的钱再多，也留不住优秀员工。
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没有安全感，是这个时代所有人面对的问题。打工的工资再高，也是给别人干活，稍有不慎，就可能被辞退。
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但其实股权激励可以在一定程度上，解决员工的安全感问题。按照“135渐进式激励法”，一个员工要获得股权分红，每年只要达到考核就可以了。但是要获得注册股份，则需要9年时间。
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他待的时间越长，他就越不肯离开，因为他离成为公司的真正股东就越近。这就是情感上的沉没成本。
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如果你要做股权激励，你需要和员工签订下面的协议：
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1.员工入股协议
2.分红协议
3.股东退出机制
4.保密协议
5.竞业禁止协议
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这些协议都整理在下面的工具包了，需要的点击
市场所的张所长被撤职了，调整为另一个乡镇所的普通人员，王老板开车送他去报到，都以为是有情有义，但没想到却是秋后算账。
张所长在系统内是个老资格，九十年代的中专毕业生，在当时的小县城里算是高学历，被分配到县工商局工作。
兢兢业业，工作干得有声有色，很得领导重视，工作几年后，就被派到了县城所在的镇，担任镇工商所所长。
在一开始的几年里，他扎实工作，整顿市场秩序，县城的农贸市场风貌焕然一新，得到了群众的交口称赞。
大家都认为他前途光明，很快就会得到提拔，他自己心里也这样以为。
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