今天给各位分享公务员不听领导（公务员不听话）的知识，其中也会对公务员不听领导（公务员不听话）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、公务员不因申请复核（公务员申请复核及不服复核结果申诉的法定）
公务员不合格（公务员不合格等次） ♂
公务员不合格（公务员不合格等次）所有行业都有不合格的，尤其是公务员，你为什么不说？//@华142207059:有的人真不配教师二字，退出机制合理
现如今怎么了？！！！！ 凡是非教育界出身的，都敢对教育指指点点，比比划划！教师退出机制，不用看！制定者一定没有教师，也一定不会让一线教师参与意见征集，闭门造车，拍脑门出主意！ 1.谁退出？ 教学成绩不行的吗？还是不会走上层路线的？还是多年摸爬滚打后伤痕累累疾病缠身，不能跟年轻人竞争的？ 2.怎么退出？ 开除吗？清退吗？年过45岁，多年一线教学，除了学科知识以外，他们还会什么？是不是利用假期，学个工地搬砖、折钢筋的活儿？中年危机，领导们有没有感受过？制定者不妨给自己量身定做一个退出机制，如何？ 3.退出后？ 剩下的估计只有迷茫了。 如果敢拿自己开刀，才令人佩服！ 接着折腾，请继续你的表演！
还要判决老人的子女以后不允许考公务员，等等按照征信不合格论处。不只罚款这么简单。
湖南女大学生扶起跌倒老人案判了，大学生胜了！为海南法院点赞
公务员将实行临聘制？
如果真是这样，举双手赞成！
教师都实行退出机制了，要把不合格的教师请走，那公务员也应如此，把浑水摸鱼的也请走，留下真正办实事的！
你支持公务员实行临聘制吗？
改一下！献血十次方有资格考公务员。公务员每人每年必须献血一次并纳入考核，未成功献血为考核不合格。
作为一个正常的的领公务员，肯定不合格，一个发布会没有一点心记能力，公务员是怎么考上去的！！！！！！
李少莉调查结果公布前，风波过后又出现风波
一直都是这样规定的。只是考核没有不合格。一直是聘任制，但没有解聘的。除非违法。公务员也是这样规定的
最近浙江省宁波市教育局发布公告，对于公办中小学幼儿园在编教师，考核不合格的予以退出。这是出试点了吗？会普及到全国吗？我国合理的小学师生比为1：23，随着教师资格考试人数不断增多，新生儿出生人数逐渐减少，感觉一切皆有可能！教师加油！#教师# #考核# #加油#
什么时候公务员也有退出机制，过了35岁了一年一考核，不合格退出（退出后大概率很惨），给新人进来
来论｜建立教师退出机制势在必行
我不认为这只是个人素质问题
刘红英事件，李少莉事件表面，政府公职人员的基本素质需要重视！公务员在进入政府机关工作前，应该进行至少半年的素质教育培训，了解熟悉政府职能和本职工作，固化全心全意为人民服务的认知，以弥补基础教育失败的不足。不合格的公职人员，特别是基层一线的公职人员，由于与人民群众直接产生紧密的联系，言行不当或者失职、渎职、贪腐等等行为，对党和政府的形象以及政府公信力、国家公信力造成的损害，非常严重而且难以挽回！
”政治审查不合格”。当我在《公务员招考审批表》上写下这几个字并盖上鲜红大印的时候，心里五味杂存。因为，这意味着该青年的前途命运就此画上句号！
这虽然已是十多年前的事了，但这一幕在我脑海里却至今挥之不去。当年，按照组织安排，我与同事负责对本县其中一名考生进行政审。该考生大学本科毕业，一路过关斩将，考上了邻县公安机关人民警察，由户籍所在地的公安机关对其进行政治审查。
按常规，我们要去考生所在社区（或单位）找知情人士调查了解该考生及其直系亲属的现实表现情况，然后再去所在地派出所查询其是否有违法犯罪。
由于当时已有网友反映其曾有违法行为，我们便径直去派出所查询，发现其几年前曾因犯罪被人民法院判处徒刑。
本着对考生、对组织负责，我们又到人民法院查询了当年的判决书。原来，该考生念中学时因参与抢劫犯罪，被人民法院判处有期徒刑一年缓刑一年六个月。
这种情况对于报考公务员特别是人民警察是致命的，属于政治审查不合格的情形之一。
对于这种结果没有人不感到惋惜。恐怕考生也不会想到，因为当年的一时冲动自己要一辈子埋单。但现实就是这样。
所以，我们每个人时时处处都要敬畏法律，坚守底线。为自己也为家人，为现在也为将来。否则，到时候后悔是来不及的。
对付不听话的下属，用什么办法最有效？
很多人首先想到的可能是年度考核这个指挥棒。按照规定，公务员或事业编只要连续两年年度考核不合格或者不称职，单位就可以考虑予以辞退。因此碰到不听话的下属，完全可以在年度考核中打差评，用这个方法教育他。
这招果真有效吗？
其实不见得。体制内讲究的是结善缘，你好我好大家好，尽量不得罪人。先不说未必有人会用这种手段对付下属，就是用了，其实也未必有效。毕竟考核是量化的，一两个人打差不可能让一个人的年度考核直接从优降到差。最关键的是，领导也是被考核的，你打别人差，别人也可以打你差。你的差不见得能淘汰他，他的差却可能影响你的提拔。换言之，年度考核是把双刃剑，你可能可以砍刀别人，也极有可能伤到自己。在没有足够把握将对方置于死地的前提下，没有哪个领导会愿意使用这种损人不利己的招数。
那么，到底该怎么对付不听话的下属？
聪明的领导往往会采用三种方式来处理：一是边缘化。你不听话，那我就不理你，什么事都不让你做，不让你沾，让你有力无处使，有招无处拆，名利、提拔都与你无关，久而久之你自己就发慌了；二是加重担。什么苦活重活都让你干，干得好，领导的光，干不好，拿你开刀。隔三差五批评一次，大会小会点你一次，几次下来，你也服了；三是搞发配。把你调到一些吃力不讨好的岗位，比如派去下乡驻村，搞创城等，一段时间忙下来，再好的心气也没了。上述三种阳谋可以说是百试不爽，领导几乎不需玩阴谋，就可以收拾刺头于无形。当然，针对的对象也仅限于有想法的，如果对方无欲无求，什么招都没用。碰到这样的下属，领导除了视而不见，貌似真没什么办法。
你怎么看？
#职场微头条# #直言职场# #职场干货#
公务员考上最可惜的就是笔试面试都过了，结果体检不合格，我身边的朋友就是这样。
昨天我朋友给我打电话说，她公务员复检还是不合格，无缘上岸了。我这个朋友这次能到体检阶段，也是有运气成分在里面的。她毕业后的第一份工作压力非常大，导致内分泌失调，后来三个月不来月经，就辞职调理，一直吃中药，调理期间准备公务员考试，笔试顺利通过，然后参加面试，她一出来就觉得面试很不好，发挥的很差，铁定过不了，最后排名第三，要2个，但是第二名放弃了，所以她就递补进去了，就进入了体检阶段，等收到通知，根本没有时间去停药预检，结果第一次检查转氨酶超出正常范围，通知复检，但是时间很紧，所以复检还是不合格，无法再申诉。
挺可惜的，笔试面试通过不容易，不知道转氨酶高为什么会不合格，看来体检还是挺严格的。#头条创作挑战赛#
公务员不同部门的工资（各个地方的公务员工资是否一样） ♂
公务员不同部门的工资（各个地方的公务员工资是否一样）深圳研究生公务员薪资待遇曝光！
试用期每月到手8400，各种补贴7500，公积金5300，年终绩效8-9万，各种奖励2万左右，一年到手大约28万。
公务员不听领导（公务员不听话） ♂
公务员不听领导（公务员不听话）可笑的很企业不是公务员，靠的是工作能力，不是关系、马屁！哪个企业不辞退人？！非得是不听领导话被辞退才行？！只有辞退了少数不胜任的员工，才是对大多胜任员工的尊重！
有点心疼这位华为的员工，一句“不胜任”，简单粗暴，击碎了华为在大众心中的美好！有时候，情怀，在现实面前，一文不值！
领导开会的时候千万必要在下面玩手机，睡觉！这样直接影响自己仕途！
我们领导是科级干部，每次开会都要求大家关手机，但有极个别人就是不听在下面玩手机，偶尔有电话过来影响领导的讲话，还有几个经常在下面睡觉
公务员不因申请复核（公务员申请复核及不服复核结果申诉的法定） ♂
公务员不因申请复核（公务员申请复核及不服复核结果申诉的法定）高考复读生，理综分数出来只过100分，哭了三天没有吃饭。申请复核成绩也没新变化，如何安慰孩子失落的心？家长心理安慰很重要！
5年前，在高考查分数的这个时刻，高考复读生小敏在爸爸妈妈的陪伴下，等到夜里十二点过后，小心翼翼地在电脑上查询自己的分数。可是，当她看到理综101，总分405，她一下子懵了，她不相信自己的眼睛，急得失声哭了起来，连忙对父母喊:“这不是真的，我从来没考过这么低的理综分数！一定时卷子改错了……”爸爸妈妈也不相信女儿这个分数，寂静的深夜，父母连声哀叹，女儿嘤嘤哭泣，无论怎样安慰，小敏的泪水就如断线的珠子一样停不下来。父母陪她伤心到天亮，爸爸决定第二天帮她申请复核分数……
小敏平时是个乖乖女儿，既懂事又爱学习，学习态度端正，但是学习成绩总是上不去。小学各种兴趣班，初中、高中文化课补习，甚至高考前连续3个月一对一请名师辅导。父母都是体制内的干部，就她一个宝贝女儿，就希望她读个本科(哪怕三本，将来毕业报考公务员事业编考试)。第一年高考，女儿考了300多分，没考好，父母相信女儿是聪明的，有潜力的，就想尽各种办法疏通渠道，让女儿进了市里重点高中复读班。
一年复读，小敏功课努力，父母配合默契，本想会结出硕果，可是又考砸了。和小敏一样，父母怎么也不能接受这个分数。第二天，他们陪孩子到教委填了分数复核申请表，希望等待有新的结果。等待的日子里，小敏连着3天不出房间，妈妈端饭给她，她红着双眼说:妈，我真的吃不下，我实在不相信理综分数那么低……看着女儿消瘦的小脸儿，妈妈心疼不已，抱着女儿又是一阵伤心……
后来复核结果出来了，分数正确。一家人无语，这个分数三本志愿无法填报，父母和小敏都不同意读大专，只好再次复读……
临近高考分数查询，父母一定要冷静，不管孩子分数高低，都要陪伴孩子去面对，去接受。人生路很长，挫折和顺利同行。希望考生都能查出自己满意的成绩，顺利进入理想高校的大门！
其实以前的我并不咸鱼，而是很上进，工作努力，人缘也不错，但2011年起处室里面的我们四个干事，都陆陆续续提拨了，两位女同志（80后，一本）都提了正科，独挡一面，另外一个稍微大点的也提了工会主席，而我，在2019年之前还是一个普通干事，（97年上班是分配在县区，妥妥的一个办事员，08年调市里主要是单位由省管改市管，到市里后一直就是这样了，没变化）。
19年初，组织部要求我们单位派个人下乡驻村扶贫（离家不远，才40多公里，而且道路交通很好），为期两年，小年轻都不愿意去，已经有位子的不愿去，领导想来想去找到我，一手糖一手棒，嘿，我说，去也可以的，给个职务下去也好听点。就这样，给了个副科级下去了。
乡下两年里，单位来了三次（一次疫情防控检查，一次脱贫攻坚考核，一次脱贫攻坚复核），20年有次回单位，发现办公室主任都换了，新面孔越来越多，而且都是90后，学历也越来越高，起步都是研究生了。
乡下呆久了，回单位的感觉越来越陌生，我的办公桌也被一个新人临时借用，说回来再配。要不是有规定要回来汇报工作，我都懒得回单位。反正也边缘化了，没有前途了。
熬吧！
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