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本文导读目录：
公务员面试学历歧视（公务员面试看不看学历） ♂
公务员面试学历歧视（公务员面试看不看学历）面试被HR歧视学历，考不上本科都是智商有问题！
学历歧视不或避免，就业形势压力越大，这种现象越突出。
“我们不收专升本的”，大学生面试被拒，因学历再次受到歧视
【琅河财经】35岁现象不止存在于考公歧视方面，也不仅是码农，最近我发现，金融行业的35岁歧视也是非常严重的。
这几年每年都会有一个细分的金融领域因为各种情况导致大量人员失业，比如信贷，担保，承兑汇票，债券，投行，私募基金（今年私募基金解雇人员非常多），而这些人一旦过了35，其实比码农的惨烈程度好不到哪去。
由于涉及到几位身边比较熟悉的人，因此对我触动也是真的蛮大。收入好的时候大几十万，一二百万，然后现在居然没有工作愿意接纳他们，都是清北的优秀背景。
除此之外，教育行业也是。我们招客服，接到过教培行业失业人员，40岁男性，应聘4000元月薪的客服岗位，复旦本科的。看着让人真的难受。
这样的社会生态太内卷了，非常不和谐。
我也突然意识到，现在的情况，其实跟90年代那次下岗浪潮一样，影响特别大而且广。
#大龄34岁考公务员面试会被歧视吗# 34岁大龄考编考六次怕被嘲笑，俗话说宇宙的尽头是考编，在如今各行个业都十分内卷的情况下，考编的热度只会增加 不会减少，以前大家好比较喜欢的外资， 国企发现现在业没有那么香了，从每年考编的人数上看就看的出来.
尤其是编制内的工作非常稳定，待遇在当地也是相当不错，尤其是2-3 线城市，能有编制相对来讲社会认同感也是比较高的.
想当年大学还没毕业其他同学大部分都是准备在考公务员，我就一个人跑到广州实习做外贸，一毕业大部分同学上岸了，而我还在做一个跟专业不搭嘎的外贸业务员. 做了一年多 发现跟周围的同学一交流，觉得还是考编好，第二年就果断辞职准备当年的国考加广东省省考，
不过现在想想边工作边考公会比较好， 这样不会那么大的压力， 当时辞职考公，没有收入 压力还是非常大的， 当年国考没有进面试， 广东省 省考 当时报了一个只招一个人的职位， 笔试我记得是第一名， 比第二名多7 分的笔试成绩. 只可惜后来面试得了81 分， 总成绩第二名，没有被录取，于是第二年就又去找了外贸的工作. 如果坚持一下的话当时也应该上岸的。
所以34 岁考公 正常是限制在35 周岁以内，还有一年的机会，这个年纪虽然有点大， 也不用管会不会歧视，现在还是讲究的实力， 如果自己实力够的话 就不用担心被歧视了，
虽然现在没考编 但内心还是有一点点遗憾， 感觉当时如果坚持一下多话 说不定也上岸了， 所以不管34 还是哪怕35 岁， 只要符合条件 能考的都可以试试，能考上当然最好，考不上也不会有遗憾了.
现在流行一种说法：公务员经过笔试面试和严格的体检、政审才能录用，所以他们智商情商高，身体好，品格好，没有遗传疾病，颜值尚可等等，评价很高，这给人隐隐的职业歧视之感。
这样的对公务员流行说法对社会经济发展可能产生不利影响。
所谓360行行行出状元，现代社会，每一个行业其实都有一定的用人标准，只不过侧重点不同而已。
譬如酒店服务员的录用要求就是亲和力强，气质形象要求高，耐心、细致、周到；又譬如，芯片设计工程师，必须专业化层次高，且具有深度行业思维境界，
现在提倡万众创业、创新，很多创业成功者那胆识、闯劲、魄力，一般公务员具备吗？
即使做一名环卫保洁工也有很高的要求：不怕脏，能吃大苦，体力好。
央视宣传的“大国工匠”需要什么样的能力和品格要求自不待言。
每一行对录用人员工作能力既有入职前的各种测试，也更注重入职后工作能力的实际表现，很多人的品格精神单从一两次面试笔试还真看不出来。
现在社会上有很多公务员面试培训班。这些培训班在招生时一般都要求考生已经通过笔试且成绩要名列前茅，收费方法和标准是每人几万元等，面试不通过者退还大部分费用。
请问，有没有类似服务员培训班？估计没有！
每个人从事什么行业，根据自身情况而定，千万不能有职业歧视
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#求职被HR骂“垃圾”大学生发声# 上周在一家平台做连线直播节目，主题就是年后跳槽招聘的内容，就涉及到公司的人力资源（HR）专员，绝对不可以带着有型眼罩和歧视的心理因素去面试招聘人员，同时更不能歧视学校和学历。
关键看看能力和人品，也就是要招聘到德智体美全面优秀的人才。
这家平台的HR骨子里显然是看不起普通院校的毕业生，也就是常说“狗眼看人低”，话糙理不糙！现实中，如果这样的人力招聘专员层出不穷，那其普通院校的他学生们，都会失业，找不到工作机会。
俗话说，千里马常有，伯乐不常有。人生做一次伯乐，发现一匹千里良驹，为企业发展贡献一次力量，也是至高无上的。那匹千里马也会记你一辈子的好。
这名歧视大学的HR主动辞职吧！我要是老板，一定让他走人。
头条热榜 4月11日，湖南网友黄先生向大象新闻爆料，他在BOSS直聘应聘某岗位时，遭到了平台HR的恶意辱骂。
公务员面试学员专用讲义（公务员面试培训视频教程全集） ♂
公务员面试学员专用讲义（公务员面试培训视频教程全集）100个考点搞定小升初面试！还有相对应的模拟试卷、知识点详细讲义！适合机构使用。
我的2023，我的生活计划
1.读书提升
①听书 易中天《三国演义》
②《红楼梦》点评文摘
③电视节目中国诗词大会，跟着书本去旅行，大师系列，航拍中国
④随机读书及微信读书1本/月
2.专业提升
①马工程课程直播②心理学及教育学教材研读3—4本③语文课文梳理初中语文和小学语文，高中再熟悉；幼儿面试讲义整理；初中英语教材梳理
3.送给自己和儿子的礼物
①1—2次的一周旅行②1次亲子旅行③送给自己一个玉石手镯
4.存钱小目标
①儿子的压岁钱还存②自己的存钱目标计划
5.自我形象的提升
①耳洞②眼镜③形体塑造
教师资格考试面试讲义，结构化加答辩分享，值得推荐。分享助力过关宝典，小初高各专业#教师资格# #教师资格面试# #教资面试# #教资数学# #如何在教资面试试讲中脱颖而出# #教资考试#
分享经验只是为了给财会新人一些参考，
这个思路，适合大多数人。如果你还对会计职称考试一无所知、请看完，必有收获。?
1.?考试介绍2.?证书价值3.?备考资料4.?备考计划
一、考试介绍： 初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师
二、证书价值： 说实话，还不是想有个更好发展呗。找工作的过程中，面对激烈的竞争，“证书”就是你的优势，且相对于没有证书的同学，在面试官眼里，你是一个热爱学习的人，容易给人留下一个好印象。并且你自己证书等级高了，有了自己知识体系和专业高度，以后追求的东西也会变得不一样
三、备考资料： 建议：无论是什么会计职称考试，基本上都是视频（讲义）+轻松过关一。教材可以不用买！因为买了可能翻不了几页就放一边了。视频可以自己去网上公开找也可以找相对应的人（私撩），可以节省自己时间
四、?备考计划
复习时间最好3轮：
第一轮：：预习讲义→看视频→轻松过关1习题。第二轮：：重点内容记忆→真题演练；第三轮：：重点回顾→易错知识点
（这里，还是想提醒大家，保持高效学习时候要注意休息。我始终认为人的身体健康才是第一。别为了证书而没日没夜的看视频听课复习等，至少我认为是不值得）
#丁辉是打工人的真实写照#
这个男人真的太优秀了。
在综艺《令人心动的offer》中，他因为第一学历不是重点高校以及不是法律专业被提前淘汰。
可被淘汰的他并没有因此气馁，他有半年时间有没工作，在出租屋写下了一本35万字的讲义，因为他要去面试刑法讲师。
可类似的同行都是在与机构签约之后才会去写讲义，他在没有任何兜底情况下做了“背水一战”。
结果自然是他成功了，做讲师2天的收入低过他之前一个月律师的工资。
现在他有了更大的目标，那就是要在北京买房，在北京扎根。
作为当初节目里最受争议也是最令人敬佩的选手，丁辉用自己的实际行动向大家表示，努力就会有结果，美好的生活靠自己去拼搏。
比起体制内其他工作高薪是真的，六险二金双休什么的也是真的，但是我今天想来说说大家避重就轻的东西。
1?文职考上之后定期有体能考核：3000米、30*2蛇形跑、仰卧起坐、单杠引体向上/曲臂悬垂（俯卧撑）等项目。100分满分，55分及格。
公务员面试守擂失败（公务员面试失败案例） ♂
公务员面试守擂失败（公务员面试失败案例）今天面试名单出来了，80分的他，被第二名反超了。我不敢给他发消息，因为我知道这次的打击真的比以往任何一次都大。前几次都是攻擂，这次是第一名守擂，没有成功，所有的一切都付诸东流了。
只要你没有上岸，你就是别人嘴里的那个失败者。大抵街坊邻居又会说：某某的儿子，在家里待了两年了，还没有一份工作……
别人不会看你努力的过程，只会看到最后的结果，用结果去评价一个人是否努力，是否成材。
有时候你不得不相信命运的安排，或许命中注定你无法去吃这碗饭。就像我姥姥小的时候给我说过的一句话：每个羊都天生有自己吃的一把草，人也一样。在别人眼里，你不适合吃国家饭，因为你的命天注定了。
刚才，他给我发消息了，我只能装作什么都不知道的样子，直到他亲口告诉我，自己面试失败了。我只能告诉他，把希望寄托在后面要进行的特岗教师的面试上了。
好不容易考了个笔试第一，面试只要守擂成功就能上岸，放弃也需要勇气的
面试没有守擂，忘记你之前所有的优势，争取拿到面试第一才是目标。
这个给黄琦看看
军队文职面试第一！守擂成功了我！！ Hahahahaha！！！! 报的是招1进3的岗位，我面试有90分，应该是全岗最高的，几道题几乎一个卡顿都没有，全程微笑，盯着主考官，声音比我平时说话要大很多，流畅有交流感，答到新点子的时候考官们纷纷抬头~ 其实我前几道题答的不错，后面一个效果就一般，而且时间不够收尾的也比较匆忙，不过还好没有影响我的分数，所以我总结了几点经验，希望能对大家有帮助~ 1，不要说“考生开始答题、考生回答完毕！”，可以改成“各位考官我已思考完毕，下面我来谈一下对这题的看法”、“以上就是我对这道题的想法”，既能体现你语言系统的新意，也避免了每次答题的单调重复。 2，问到你怎么看这种题，不要找套话搬上去，不落地！没用的，根本不能明确的传达出什么态度观点，所以说的话要接地气，尤其谈践行的时候，一个巧妙的方法就是结合自己的岗位！ 3，多准备些素材，提前背熟说顺，我一般是按照专题分类的，比如创新、团结、奉献、担当、青年、青春干部队伍等等，准备好相应的例子和名言警句，考场上紧张现想来不及。 4，综合分析类，这个模块一般有社会现象类和哲理启示类，基本思路就是：论点+论证+对策，答现象类的题首先就是要有个基本的表态，好事肯定，不好的否定，题型这块我主要是跟机构学习的面试技巧。老师讲的技巧就是答这类题对策不是重点，小篇幅安排，完善结构就行，哲理类就可以尝试化大为小，化虚为实。 5，人际关系类，找准核心矛盾点分析清楚就行，核心原则就是阳光原则，以推进工作为先，对事不对人，主动沟通，找准个人定位原则，在角色范围内行事，自省谦虚，多反思多总结。 6，应急应变类，应急的破题思路就是控制局面 (稳住情绪，表示理解或直接道歉，并保证会妥 善处理)+核实情况（可以按调研对象+方式+内 容展开)+沟通（如实处理，诚恳沟通）+跟进落实(跟进后续推进情况，并由此进行反思)。 7，组织协调类，调研以调研对象作为主体切入，宣传以宣传方式切入，培训类以培训形式切入，会议以会议主题和流程为重点，统筹协调类分清轻重缓急，兼顾生命至上及先公后私的原则。#文职 #文职考试 #编制 #面试技巧 #铁饭碗
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