今天给各位分享东西翼公务员考试的知识，其中也会对东西翼公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、东西翼公务员考试
东西湖招聘（武汉东西湖招聘网最新招聘信息） ♂
东西湖招聘（武汉东西湖招聘网最新招聘信息）1、 东西湖招聘是东西湖公司在招聘员工时采用的一种特殊方式，它不仅可以在网络媒体上发布招聘信息，还可以组织现场招聘会。
2、借助现代化的招聘管理系统，东西湖公司可以更加方便快捷地开展招聘工作。它支持就网络平台发布职位信息，收集求职者投递的简历，根据需求和职位条件自动筛选合适的求职者，通过自动聊天机器人，对求职者进行智能客服。
3、现场招聘会是东西湖招聘的重要组成部分，现场招聘会为公司和求职者提供了重要的面对面交流机会，东西湖的现场招聘会一般由主管面试官和HR专家主持，求职者可以直接了解东西湖公司的企业文化、职位职责、发展前景等，并与HR专家进行深入沟通，以提升彼此了解程度。
4、东西湖招聘不仅包括网络招聘和现场招聘，还支持实习生招聘。实习生可以在实习期间接受培训，既可以体验实际工作，也可以提高自身的技能，同时也直接接触企业，增强对社会的认知。
5、在招聘过程中，东西湖公司会严格遵守有关招聘规定，平等和公平地对待每一位求职者，营造公正、良好的招聘氛围，使每一位应聘者都能有机会获得加入东西湖公司。
6、东西湖招聘行为也将遵循职业道德准则，支持社会公开招聘，普遍发布信息招聘，以避免对任何一方的歧视。此外，东西湖还设立了真实性确认机制，以确保招聘活动的正当性和真实性。
7、东西湖招聘的目标是聚集杰出人才，建立高效的人才管理体系，提升职业技能水平，搭建知识共享的良性互动平台，促进企业可持续发展。
8、在招聘过程中，东西湖公司还可以与社会教育机构合作，面向行业培养杰出人才，为东西湖招聘提供可持续的成功保证。
9、东西湖招聘将通过完善招聘管理体系和实施科学的招聘过程，不断提高招聘效率，申请者能得到相关部门及时准确的反馈，以此保证东西湖在招聘中的诚实守信，公平公正的原则。
1.明确招聘目的和人员要求： “东西湖招聘”广告明确招聘目的，对于招聘对象的资质有一定的要求，要求招聘者有能力应对季节性下降的人流量和变化的其他环境。
2.充分认识招聘对象的特质：东西湖招聘广告要求招聘者认识到招聘对象的不同特性，包括他们的能力、经验、专业知识、领导能力和有效沟通能力。
3.给予招聘者一定的福利待遇：“东西湖招聘”广告还给予招聘者一定的职位福利待遇，如年度的休假、常规意外保险和报酬等。
东西翼公务员考试 ♂
东西翼公务员考试[赞][赞][捂脸]//@猴哥153644944:企业的也应该向农民看齐，一个月几百元，这下皆大欢喜//@翼航盛:公务员的退休金降低50％，认同的点赞。
关于延迟退休的问题，现在确实存在很大的反对声音。这里面有一个最关键的问题就是，明明可以早一点领退休金，现在因为延迟退休，退休金就晚领了，因此这事搁在谁身上，都不会愿意！但是，从大的趋势来看，延迟退休将会是势在必行。这里面主要有两方面的原因，其一，中国已经逐步步入老龄化社会，老年人多，年轻人少。国家养老金账户的钱也不是大风刮来的，而这主要靠年轻人，中年人去创造财富，创造财富的人减少了，这必然会导致国家养老金存在缺口。 其二，现在中国经济发展了，人民群众的生活条件改善了，中国的人均寿命也已经达到了78.2岁。这就会出现一个现象，那就是领养老金的人不仅多，而且领养老金的年限还长，国家为养老的财政压力可想而知。但是另外一个情况也在发生，那就是随着中国生育率降低，劳动力供给也会出现问题，因此延迟退休，不仅有助于缓解养老金缺口，还有助于增加劳动力供给。这对于未来中国经济的发展，很显然非常重要。 当然，现在反对延迟退休的还有一个原因，那就是养老金的分配问题。现在的现状是普通人退休一个月的退休金也就一千多点，而公务员退休金是普通人的好几倍，这确实让人不舒服。很显然，在养老金的发放问题上，存在一个公平的问题需要去解决。所谓不患寡而患不均，那些为国家作出重大贡献的科学家，给他们发放更高的养老金这可以理解，那些缴纳个税多的个人，退休后领高退休金，这也可以理解。 但是，广大的公务员队伍，包括事业编制人员，本身就是吃国家财政饭的，他们本身不直接创造财富，但是养老金比普通劳动者高几倍，这确实存在不合理性。所以，推迟退休这肯定会有反对的声音，但是拿出更加公平的方案，这将有助于这一政策更好的落地。中国的老百姓是讲道理的，只有政策是符合实际情况的，是公平的，相信最终绝大多数的老百姓将会是支持的。
【本田发布新一代公务概念机】本田飞机公司昨天在2021年美国国家公务航空协会商务航空展览会上NBAA-BACE上展示了新一代概念公务机- HondaJet 2600，以寻求市场反馈并试探需求。新飞机将继承原有本田公务机上的一些创新特色，包括翼上引擎、机翼和机鼻上的自然层流技术以及碳纤维复合材料机身等。
HondaJet 2600最大速度为450节（833.4公里/小时），最大高度为47000英尺（14325米）最大航程为2625海里（4861公里），将是首个可以直飞美国东西岸间航线的轻型飞机，有三种布局可供选择，可以最多搭载11人。
HondaJet还是第一款单飞行员设计的跨美洲大陆飞机，先进的驾驶舱设计中包括了自动驾驶、推力和刹车系统等，通过更直接高科技交互界面尽量减少飞行员的工作强度。
历史上复旦大学毕业生就业非常意外的差。史料来自刚翻到的油印本，比较罕见。复旦大学历史系史翼社出的《史翼》第二期。不知同时期，其他大学如何？
复旦大学创办于1905年，是第一家中国私人创立的大学。根据学校档案记载，解放前共招生12486人，正常毕业生才7947人。社会动荡影响可见一斑。7947人中，有具体就业去向仅3430人。毕业即失业的2400人，占到毕业总数的30%。其余的则无从查考。
就业的3430人中，还有768人是自由职业者。包括新闻界、出版界这些撰稿人，占比22.4%。有正经工作的只剩下2662人，刚好占毕业生的，三分之一。2662人中，862人进入财政金融机构。622人进入党团军政司法机构，相当于现在的公务员体系。601人是工程技术人员。557人进入工商界，做老板、股东、买办。20人是其他。
史翼社是复旦大学较著名的历史类社团，现在还在运作。#头条创作挑战赛#
@善小而为尽人事
#翼起参会# 数字科技让未来更美好，2022天翼数字科技生态大会于12月29-30日与您相会。关注@中国电信 转发和评论本条，我们将于1月5日通过@头条抽奖平台 抽取3位粉丝平分【300元京东卡】！抽奖详情 #头条抽奖#
#冬菇商学院# 中国通航报告2021，截至2021年6月中国内地运营中的通用航空器总量达3,066架，相比2020年底增长4%，中国实际在运行的通航企业为454家，相比2020年底减少了2 家；3066架通用航空器其中包括涡桨和活塞固定翼飞机1,583架，占52%；直升机1,049架，占34%；公务机360架，占12%；其他各类占剩余的2%；2020年通用航空飞行小时约为 9 8 万小时，相比 2019年减少了8%
我的航拍经历
十几年前，因公务活动到西北，在参观鸣沙山时，总想拍点特殊的角度和照片。爬过几个沙丘后，人已经累得不行了，只好返回在景区门口休息。
忽然耳闻一阵来自空中的马达声，见一直简易至极的动力翼伞小飞机，飞过并滑翔降落而下。我不禁走过去询问：可否带我上天飞一圈拍照？那个飞行员说：飞一圈五分钟，五百元！我听罢心想：你不怕，我还怕啥？稍后整理好一台单反，加上16～35镜头，跟随着飞行员走向飞机。到了飞机旁边，飞行员座位坐定，朝他身后一努嘴：你挤在我身后，戴好头盔，拿皮带把咱俩系紧点！原来我就是挤在飞行员和动力伞罩之间的空隙里，输赢“加座”。
小飞机载着我们，在不到五十米长的红砖跑道上快速滑翔，眼看到砂地上了，飞行员一推横杆，我们的飞机飞上了鸣沙山的空中。
飞到月牙泉上，气流吹的我双眼直流眼泪，几乎顾不上构图，只管拍摄。在游人往返的沙丘上，高度稍微飞的高了点，我急忙拍摄下如同串珠般的游人。尚未过瘾，飞行员开始朝无景色的地方飞去，表示时间到了，旋即就下滑降落了。
不管怎么样，我好歹也是航拍了一次，起码拍摄角度不同一般，值了！
下来后，我与飞行员闲聊中，他问我：北京小汤山沙河机场知道怎么走吗？我不解地问：你想飞着去啊？他告诉我：一个月后，他去沙河机场考飞行执照。我滴妈呀，原来他是无照飞行！他还平淡地说道：这里沙丘很柔软，一般摔不死人的！闻此言后，我后怕了好长时间。
@善小而为尽人事
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今天是除夕，给大家拜个年。
在我们这边的习俗是今天白天是祭祖，也叫上坟。晚上煮猪排骨，吃拉魂面，然后换上新衣服，大家一起守岁，虽然守不住。
东软医疗中层管理人员工资（东软医疗工作怎么样） ♂
东软医疗中层管理人员工资（东软医疗工作怎么样）应届毕业生的年薪40-60万，不是梦想，只要你选对专业，在大学里保持对专业的兴趣，这不是不可能完成的任务！上海应届生初入职场月薪5万+加上补贴，加上十四薪十六薪，年终奖，季度奖，等等基本实现，北京也一样。这些北上广深和杭州武汉苏州，这样的收入比比皆是，大都集中在芯片，人工智能，金融，新能源这些新型高科技企业里，如果你非要铁饭碗，考编考公务员，那么你就熬吧，也许一辈子也熬不上，能当领导的就那么几个！年轻人还是要有些闯劲，年轻就是本钱，可以试错，大不了再跳槽吧，越跳经验值越高，越给自己机会。记得我有一个同学，吉林工学院毕业，毕业分到了拖拉机厂，能有多少工资，他跳槽到了沈阳东软，做销售，工资翻倍，来了一次北京，我们劝说他来北京发展，他接着跳槽到宏智科技，工资翻了三倍，工作一年后，被惠普又挖走了，工资直接六位数，再工作一年后去了美国CA，工资年薪7位数，还有很多资源了！北京直接买了三套房，两个儿子，其中大儿子今年送去美国哥伦比亚大学读书了！这就是榜样的力量！
你说的这些也就沈鼓还凑合。同学有在沈飞黎明的，工资低的一比。我本人是东软出来的，工资还可以，工作氛围极差。沈阳的好企业也就宝马了。其他的真心很差。
硕士同专业的校友，和我一样17年毕业回沈阳了，都在沈阳新市府买了房子。他这四年一直在沈阳一国企，上个月被调到一坑部门，工资降到了5900，还比较辛苦，忍不了了，前几天面试拿到沈阳东软的offer，税前1.2w。工资确实不错，不过是高级工程师，全栈的，应该会比较忙。
我呢，和他水平差不多，刚毕业也是在国企，税前8000，两年前辞职来的日本，在日本做it派遣，现在经济不景气，一个月28w日元，人民币1.7w，一直卡在日语上不去，不过工作倒是比他轻松，主要是测试，基本上就是螺丝钉。
所以说现在中国发展好了，出国挣大钱的时代早就过去了，国外也没啥机会。国内的二线城市发展比较快，机会也比较多。
同事被裁员了，现在却收到了4家公司的offer，一时之间不知道如何选择。昨天电话沟通了1个多小时，拉群让我们几个不错的同事帮忙分析甄选一下。
1、东软集团，地点：杭州。23K*14薪，高级开发工程师，上市公司。方向为产险保全相关系统开发，五险一金，公积金按照各自10%比例缴纳。优点是提供的薪资比较高，缺点是离开上海去往杭州，需要进行租房、退房、搬家等事宜。
2、软通动力，地点：上海，20k*13薪，高级开发工程师，上市公司。外包到腾讯进行工资。五险一金，公积金各自7%的比例。缴费基数全额缴纳。该公司的网上风评不是太好，极少会给员工涨薪，有些人待了两年一共涨了二百块钱。
3、卫宁健康，地点：上海，22K*15薪，高级软件工程师，上市公司。承诺晋升的快给予一定的股票。现在看卫宁健康的股票在10元以下，几年之前高峰期达到了快200元。方向为医疗卫生开发。主要面对的是医院、卫生局等机构使用的系统。五险一金按照足额进行缴纳。
4、慧坦软件，地点：上海，24k*14薪。资深开发工程师，晋升空间比较大。优点是工资高、离家比较近，缺点是小公司，没有保障，怕再次被裁员或公司倒闭。
大家有在这些公司工作过的嘛？ 是否有好的建议？#推荐好公司# #裁员#
本人88年程序员一枚，再过2个多月就正式迈入35岁行列。作为小城市（山东临沂）的程序员，感到非常的迷茫。这里分享一下自己的经历，算是对自己职业生涯的一个总结，也给后来人一个参考。
2010年山东**大学网络工程专业本科毕业，因为有校企合作的缘故，毕业之后去了东软集团参加培训和工作，当时主要做了对日外包的项目。在沈阳呆了半年，感觉离家太远，沈阳的冬天也实在是太冷，并且工资也不是很高，所以春节前辞职了。
2011年之后，在青岛找了一家小公司做数据审计相关的工作，主要就是提取酒店、网吧之类的场所上网人员的上网记录，工作了大概一年半左右。
后来有同事跳槽到青岛朗讯的一个外包公司，福利待遇都还不错。在同事的推荐下，我也跳槽到了这家公司。青岛朗讯是一家外资企业，工作环境比较好。但是我的工作感觉主要以测试为主，实在不是我想要做的，在这家公司只呆了半年。
由于很多同学毕业后都去了北京发展，在2013年我也去了北京，入职了北京网域星云软件公司。北京网域星云也是一家做网络安全产品的公司，和启明星辰战略合作（应该是启明星辰的全资子公司），也是很不错的一家公司。在这家公司呆了3年多，工作的也算是比较愉快。后来因为媳妇在老家，并且孩子将要出生，就离职回了老家。
因为老家是一个三线小城市，软件行业很不发达，尤其是网络安全相关的工作根本没有。无奈之下入职了一家做手机棋牌类游戏的小公司。这家小公司是我整个职业生涯最坑的一家公司，什么事都完全看老板心情，加班不给加班费；项目完成不好，还要扣工资；发工资也不及时；申请离职都恶心到你不知道啥时候才能走人。老板经典的一句话：咱们不是公务员，不能下了班就走，钱都是起早贪黑挣出来的。迫于生活的压力，并且也找不到其他合适的工作，我在这家公司硬生生呆了3年，最后也是闹的不欢而散，还被坑了最后一个月的工资。
2019年，我来到了现在这家公司。在我们当地只是一个分公司，工作以运维为主，开发工作比较少，但是工资也比较低，好在工作量不大。
由于整体收入偏低，并且时间还算充裕，就想发展个副业增加点收入。但是夜想白条路，白天还得卖豆腐啊，各行各业都不好干。再后来，发现基金和股票不错。不需要人脉，不需要抛头露面，不需要太多门槛。再后来，唉，亏成了狗，一直深套中。。。
回头看12年的经历，不得不说是相当的失败。大学的同学，一部分入职了公务员和事业单位；一部分在北上广等大城市继续打拼；还有一些选择了创业。我这种肯定属于垫底的存在了。对于普通的家庭的大学生，尽量还是去大城市打拼；实在想回老家发展的，除了有能力的选择自主创业，公务员事业编才是宇宙的尽头啊。
我是在德国杜伊斯堡-埃森大学度的本科，专业是数学，2021年毕业后进入东软实习，是个文职岗位，每天就是各种文件报表会议记录上传下达，实习了3个月，我就请辞了，确实工作内容觉得很无聊，没啥职业发展。
虽然在东软的实习很短暂，但是本身工作属性，我接触了很多部门的同事，尤其认识了几个要好的数据分析姐妹，或许是我的专业原因吧，同事们也建议我可以考虑转行数据分析，加上自己的职业规划，于是决定转行，开始了自己的漫漫转行之路。先后学习了Excel、Tableau、PowerBI、Python、MySQL、指标体系搭建、机器学习算法等，从基础函数到算法，从工具使用到项目实战，最后通过结业考核，简历指导，成功内推上岸，薪资8000，不是最高，但是对于一个转行的小新来说，我已经很满足了！
关于我转行的原因和学习过程，参加培训的经验，希望能给各位迷茫想转行的朋友们提供参考。
2022年1月-3月期间一直在自学，学的比较凌乱，也没有实际项目经验，后面为了节约时间，更加系统学习，就去参加了培训班。
1??Python:数据分析编程语言不需要多精深，容易入门，算是编程语言最简单的了。
2??Excel:数据透视表函数公式数据智能查询制表基础等。
3??MySQL:数据库查询存取更新，重要的查询语言对初学者比较友好。
4??Tableau/PowerBI:数据分析必备技能，工具类，不是很难，感觉跟审美有关系。
5??指标体系搭建：重中之重！因为数据分析是一个业务+技术的工作，在面试的时候能不能不拿高薪，就看你这个业务指标能力了。
6??机器学习算法：很难！建议多学几遍，慢慢领悟加深，后期想做数挖数开的同学，那就的认真学些了。
以上学习总结，是一个全职数据分析师必须掌握的岗位技能，学习比较枯燥，但是想想后面的高薪是不是就有动力了呢？哈哈！
自学学不下去建议可以报一个培训班系统学习，更容易理解和了解岗位内容，回报率绝对是200%(自学周期长，效率慢，没有项目经验)
我是10月结营，11月求职面试数据分析，现在已入职国内一家较大的互联网公司，base成都！留学回来的姐妹们，还在迷茫转行求职，真心建议你们可以选择数据分析！
吉林大学，计算机专业，研究生毕业，现在有两个单位可以选择，一汽解放和长春银保监，选哪个单位好？谢谢您！
这是一位吉林大学家长的发文，首先吉林大学毕业计算机专业，就我个人认为长春今后发展很快，如果你是长春本地学生，留在本地发展会好一些，理由是，第一，长春空气质数好，第二，长春水质好，第三，长春房价还能承受，第四，饮食习惯，第五，社会资源都在长春，第六，如果成家两边老人还能帮助照顾，第七，长春教育在全国来讲是上等城市，第八，长春四季分明，第九，长春交通今后会四通八达，轻轨，地铁，第十，长春人通情达理好相处 ，第十一，长春认可吉林大学毕业生，如果你去外地只是工资高一些，但相对你会失去很多，如果你是女孩可以去银保，男孩央企，或者考公。
银保监一般得参加国考才能进的吧？2019年我亲戚丫头面试没过，第二年转考银行，上岸了。好像不是你想去就能去的。得参加国考笔试然后面试，再体检，都过了才能被录取。
一汽发展不错，孩子喜欢的话推荐去一汽，21年一汽数字化建设，孩子去了会成长，一汽工资也不错，可以拼一拼，年轻人努力工作发展前景不错。沈阳东软也不错，朋友有个孩子去东软，现在发展挺好，收入不错还舒心，大家觉得哪个更好呢？
是的，本人从事过银行，银联，银监会的项目。三者甲方态度截然不同，银行主要看业绩，对软件设计要求很高，架构先进，可靠是他们最优先考虑的，业务时效性远超系统上线时效性，技术部门只是提供业务支持，连系统上线时间都控制不了。
银联业务独立性差很多，虽然业务部门也有话语权，但技术部门权利也不小，与银联主业是互联互通有关，业务离不开技术部门支持。
银监会就不一样了，所有开放计划围绕央行文件转，从需求到开发时间都定得死死的，对开发速度要求很高，准时准点完成上级要求就行，其他的都是乙方的问题，对系统架构不敏感，你给做出来就行了。
单位部门就更差了，前三者都还有合格的技术人员配合乙方，单位部门就是看运气，只能说上下限差距太大，不好把握。东软这事不好下结论说谁的错，毕竟不知道内情。但是东软推脱网络问题，大概率是没说实话。单位部门唯一可以造成的网络问题就是没有拿钱开通大带宽专线网络，但当前情况显然不缺这点钱。
封城前紧急上线新系统，个人感觉还是单位部门命令，根据我的工作经历，银行和银联这类机构都不会冒险上新系统，宁慢不错。只有单位部门才会宁错不慢。
可能两者都有错，东软销售和单位部门负责人一个敢吹一个敢干，下面的技术人员除了默默背锅，只能看着奖金和工资飞走。
现在搞IT的说起“外包”都带着鄙夷，进过外包公司，对程序员来说就是简历污点。但其实软件外包以前也不是这么卑微的，在十几二十年前，像软通、东软、文思海辉这种，那也是软件业的“大厂”，是很多新手程序员梦寐以求的好工作。
之所以今天“外包”变得这么Low，说白了还是因为“赚钱越来越难了”。其中最关键的一个原因，就是这些年程序员工资涨了太多，而相应的外包价格上涨太少，甚至长期不涨。
比如，十几年前，银行软件外包的均价大约是2.2万/人月，那时候月薪5k已经可以招到很不错的初级程序员了，月薪上万的程序员，基本都具备进互联网大厂的水平了。
现在呢？5k你连个毕业生都找不到，培训机构速成的码农，起步价也得8k/1w，工作几年水平不错的，哪个不是20k往上？就这还只是工资，算上保险和其他，成本早就超过外包单价了。
相比之下，外包人月单价就显得越来越低了，很多甲方甚至十几年来就没涨过单价。
别看外包价格低，你不做大把人抢着做，整个行业卷到极致，恶性循环。
赚的是压榨员工的“血汗钱”，做的是忽悠客户的烂系统，所以但凡有点本事的程序员，都不愿意待在这种地方。
“我儿子哈工大毕业，他对象北大研究生毕业，没想到找工作这么难！”
明明我儿子考上了一个好的985大学，我以为他毕业了，他的人生就会达到我这辈子达不到的高度。
而现实是，儿子在大学里学的是计算机软件专业，在学校校招的时候校招的大连东软，可是3000元底薪他嫌弃少，自己就签了一个珠海的7500元底薪的工作，然后因为公司住宿条件差又是小公司就没去。后来自己去了北京，一直漂到现在，拿着永远也买不起房子的工资，付着高价的房租，省吃俭用的过着苦日子，这两年过得更是惨不忍睹。
我简直是惊呆了！我没有读大学，就在县城做生意，我一个月可以拿到一万多，而儿子哈工大毕业的，却月薪却不及我。我们这个小县城考上一个985大学生是多么不容易啊，多少次披星戴月走在求学路上，现在学成归来，找不到好的工作，投入和付出不成正比，还不如去读大专……
这是一位焦虑的母亲写的儿子的现状。现在确实是高薪的工作很难求 ，特别是疫情这些年，很多单位裁员，或者僧多粥少，卷得厉害，不过是金子到哪都会发光的。按理来说，学计算机软件专业应该还是很有竞争力。我周围认识的朋友，他们的孩子是去年应届毕业生（学IC设计），有应聘到阿里巴巴平头哥半导体公司的，年薪可以达到32万，有今年毕业去腾讯的，年薪20万。感觉985大学出来的，大部分都前途光明。这位家长的儿子是不是工作上蜻蜓点水了，不能这家干两天又换到另一家，这样几年下来时间就浪费了。你能考上哈工大，证明读书能力还是很强的，不如边工作边去考含金量高的“证”，什么造价师建筑师注册会计师……我认识一个非985、211毕业的年轻人，他是参加工作以后才幡然醒悟，认识到了读书的重要性，好在他自学能力强，在几年内考了“消防证”、“注册会计师证” ，我笑他是“考”霸。这些证给他带了了额外收入，当然他对自己的未来充满信心。
应该感谢自己中学时候的努力，985大学的毕业证是一块敲门砖，未来走多远还是要靠个人的努力。
#头号周刊#
#沈阳头条# 辽宁上市企业薪酬出炉，很多感觉沈阳的高，看一眼大连，才发现不高，这就是我们说的没有对比就没有伤害，沈阳普遍不高，例如惠天热电名气很大，但也就41万年薪，薪资如果低，结果就是动力不足，"在哪里找不到40多万的工资"，所以全心投入工作中动力多少有点影响（推测而已，实际也在努力干工作），反观大连中升控股3771万，就在想我要好好干，干不好就会失去这些薪资，天天不睡觉也要干到位！（当然是推测而已，都在努力）东软教育1747万位列第二，沈阳机床25万，确实不高，一个合理年薪留住人才，严防被撬走，确实考验企业老板们！
因为很多股份企业，正如网友说，自己想给多少给多少？你们管不着，确实管不着，还是建议合理的年薪才能可持续发展，应该和发展规模和企业收入及利润挂钩，保持可持续发展为关键，大家如何看年薪数据？
国家移民管理局长春遣返中心2021年拟录用公务员名单，共录用12人，我们看看都是什么档次的大学呢？我的天呐，简直让人脑洞大开啊！只有一所中南财经政法大学双一流大学，黑龙江大学、北华大学还可以，剩下的就没有什么好大学了，仅三本毕业生就有5人。
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国家移民管理局长春遣返中心是公安部国家移民局下设机构，公务员编制，薪资福利还是很有优势的。工资、绩效、年终奖、五险一金加津贴补贴，平均综合年薪15万。
国家移民管理局长春遣返中心是正经的公务员单位，铁饭碗哪，为啥一本院校毕业生这么少呢？是因为薪资待遇不好么？还是嫌弃移民管理工作又苦又累又危险？还是有其他理由呢？
这5名来自吉林建筑大学城建学院、大连东软信息学院、齐齐哈尔工程学院、长春建筑学院、吉林外国语大学等民办三本毕业生，综合实力不可小觑啊！
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其实，不管你是985，还是211，还是二本，以及三本，在校学习成绩好只是一个方面，考编时，你得综合实力强才能顺利上岸和入编的，综合实力才是关键和核心。
职场如战场，具体到每个人职业发展质量和速度，就和学历关系不大了，有人说情商起主导作用，有人说家庭背景很重要，有人说个人能力最核心，没有定论。但是有一点，那些提拔很快的，大多是工作出色表现优异的，不管平级怎么看，这不重要，关键是领导很看重，很认可，这很关键的。一句话，胜出必有所长，绝对是真理。
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祝广大参加公考的同学，都能顺利上岸！
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和月薪2.3万的应届生聊了聊，我决定辞职了！工作7年，现在和实习生抢活干，薪资还被倒挂，难道就因为我不会这个吗？
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以前在公司做新媒体运营，我以为自己是一个“hold全场”的高端又高薪的高级人才，可做起来才发现，自己就是一个24小时处理问题，执行细节、数据，到处拉关系做资源推流量的专业打杂。
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累S累活，查了999+的资料写的推文最终败给某个敏感词、标题党，最终的KPI不及格！在公司工作7年了，现在每天和应届生抢活干，唯恐下一秒就被替代。身体被掏空不说，就连薪资都被倒挂了。
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为什么自己工作越来越多，挣得越来越少，成绩也却越来越不好呢？再不改变，我就真的老了，只能夹着包灰溜溜地逃跑了。硬着头皮，我问公司应届生，为什么你每次工作做的速度快，结果好呢？
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“可能是我依靠大数据分析做了更精准的用户分层吧。”新人说，大数据能够为我们提供非常全面的数据指标，根据前后数据对比，拆分问题、解决问题，既精准又准确。
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“人家唢呐”李佳琦及其团队就是将数据分析做到极致的代表之一，他的每次直播，无论是日期、直播时段，还是直播时长、累计场次、累计互动、累计商品点击、粉丝点击正比、最高在线、粉丝平均停留时长等等数据，都有着非常专业的数据分析。例如，人均停留的时间越多，粉丝的黏度就更高，转化率就越高。对于优秀主播而言，一场一小时直播的人均观看时长可以达到6到10分钟。如果人均时长过低，说明直播内容出现了问题，有可能是产品、有可能是话术，当了解这些问题后，及时去优化调整。
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大数据时代，无论是个人还是企业，对于数据的重视程度都在与日俱增。数据分析师的市chang越来越大，其薪资收入如何呢？
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在美国，大数据分析师平均每年薪酬高达17.5万美元，而国内顶尖互联网公司，大数据分析师的薪酬可能要比同一个级别的其他职位高20%至30%。
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有数据统计，全国有29个城市的企业有数据分析师的岗位的人才需求，其中将近一半需求产生在北京市，需求量全国第一。排在前5的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州。而其薪酬标准按工作经验不同，薪酬也有相应的差异，工作3年至5年薪资待遇普遍不会低于15K，拥有8年至10年经验的数据分析师平均薪资可以达25K左右。
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心动了吗？其实早在2016年2月，教育部就公布了新增的“数据科学与大数据技术”专业，北京大学、对外经济贸易大学、中南大学成为首家获批高校。时隔一年，2017年3月，教育部公布第二批“数据科学与大数据技术”专业获批的32所高校。
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即：
1 中国人民大学
2 北京邮电大学
3 复旦大学
4 华东师范大学
5 电子科技大学
6 北京信息科技大学
7 中北大学
8 晋中学院
9 长春理工大学
10 上海工程技术大学
11 上海纽约大学
12 浙江财经大学
13 宿州学院
14 福建工程学院
15 黄河科技学院
16 湖北经济学院
17 佛山科学技术学院
18 广东白云学院
19 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院
20 广西科技大学
21 重庆理工大学
22 成都东软学院
23 电子科技大学成都学院
24 贵州大学
25 贵州师范大学
26 安顺学院
27 贵州商学院
28 贵州理工学院
29 昆明理工大学
30 云南师范大学
31 云南财经大学
32 宁夏理工学院
#我要上微头条#
拿兰大与全国顶尖级工科强校、IT牛校、人工智能顶尖级牛校的东北大学比较算不算碰瓷儿？你有100个院士不也就是仅有连许多211都不如的草学、生态学两个A类学科吗？你拿双一流A类说事儿不是寒碜兰大吗？没几个学校参评的兰大草学A+也比上百所高校竞争激烈“必争之地”的包含大量人工智能技术的全国顶尖的东北大学控制科学与工程强？你们家最好的自行车比别人家最好的智能汽车强？ 东北大学的控制科学与工程学科多年都是与清华全国数一数二 ! 现在东北大学的控制科学与工程学科，无论是控制科学与工程旗下的本硕博机器人竞赛成绩，还是自动化控制在自己特长领域的科技成果及成果转化为生产力，都做到了中国高校中的第一。 东北大学的冶金工程作为工程学科，为国家的经济军事等建设做出的重大贡献，在自己特长领域，无论是科技成果还是科技成果转化为生产力都做到了中国高校中的第一。 东北大学的矿业工程学科全国第3名； 东北大学的软件工程学科A-全国第9名； 东北大学的计算机科学与技术学科A-全国第12名； 东北大学的材料科学与工程学科A-全国第9名。 市场价值3000亿的冶金科研成果，攻克世界级铁矿石高效利用难题（盘活我国100亿吨难选铁矿石），在港珠澳跨海大桥的管桩钢通航主桥的桥梁钢、核电站、海洋钻井平台、大型潜艇、航母舰船、驰骋北冰洋的破冰船、抗中子辐射钢材、航空发动机轴承用钢、输电铁塔、1200吨超大型起重机吊臂、深海油气田厚壁管线、大飞机用高性能铝合金中厚板、贵金属靶材、高强汽车板、高牌号电工钢、高标准船用钢、高铁动车……，等等国家重大需求、重大难题的解决上，都有东北大学技术的深度参与，这其中很多都是中国乃至世界顶尖一流的技术，都很了不起，都是强大实力的具体体现。 ———— 东北大学是全国工科前10名的全国顶尖级工科强校，IT牛校、人工智能顶尖级牛校——至少是顶级985。 东北大学是著名的八大工学院之一，现在其顶尖级工科学科实力可以进入全国前10名（控制、计科、软工、冶金、矿业、材料），强于近30所左右985——顶级985。 东北大学近五年国家三大奖获奖的数量、含金量总体位于985中间位置附近——“末流”经费，中流985成绩，至少是中流985。 东北大学的科技成果转化为生产力、产学研一体化全国顶尖级——顶尖级985。 东北大学在2020年国家奖初评第一完成人本科毕业院校中位列全国高校的第4名，在2021年中国工程院院士有效候选人本科毕业学校中位列全国高校的第11名——顶尖级985。 东北大学科技产业多次排在全国前3名；2019年世界大学收入，东北大学位列中国大陆大学中的第4名——顶尖级985。 东北大学在全国大学生学科专业竞赛五轮总榜单中获奖总数1297项全国第二名——顶尖级985。 东北大学的自动化控制、（智能）机器人工程专业、人工智能技术（专业）、软件、计算机这些就业薪资高大上的大热门学科专业都是全国顶尖级的实力，这些方面的整体实力东北大学全国前几名，在全国绝大多数省市的高校中都是第一或数一数二——顶尖级985。 东北大学2021年前只公布就业单位未公布具体人数，但据网友据一些学校官网发布的就业数据报告统计比较，东北大学公布的2021年入职BAT字节京东美团等互联网大厂的人数是东北四所985中的第一，是大工的3倍多，是吉大的5倍多，在比东北大学录取分数线高一二十、三四十分的众多985分档中所谓三四档的一些985中也排第一。——“末流质量生源”，顶级985互联网大厂就业成绩，至少是顶级985。 东北大学是教育部在双一流第一轮建设期间公布的“整体实力强、专业学科综合优势明显”的全国首批建设未来技术学院的12所顶尖理工科985高校之一，肩负着“瞄准未来10—15年的前沿性、革命性、颠覆性技术，突破常规、突破约束、突破壁垒，强化变革、强化创新、强化引领，着力培养具有前瞻性、能够引领未来发展的技术创新领军人才，推动从“中国制造”到“中国创造”的转型升级，为建设高等教育强国、服务高质量发展、实现中华民族的伟大复兴奠定基础”的一份重任。 第四次工业革命已走来，人工智能时代已到来，抢占世界未来技术的制高点、抢占先机，无论是对国家还是大学都至关重要。国家对这12所高校委以重任，赋予重托，寄予厚望，这个国家的定位，可以说是非常非常的高！ 拥有未来技术的大学必然是世界一流大学。 东北大学未来技术学院通过全国顶尖级的控制、计算机、软件、（智能）机器人等的交叉深度融合，推进与世界顶尖大学的战略合作与合作育人，联合华为、东软、新松机器人等企业建立产教融合和科教融合基地，为国家未来工业智能和信息通信技术产业输送高质量人才，培养从事未来工业智能原创技术的复合型、创新性领军人才。 —— 综上，草学、生态学两个A类学科的兰大实力岂能与东北大学相提并论？
兰州大学与东北大学对比
建设银行大连市分行开展“守住百姓‘钱袋子’ 护好幸福家”宣传活动
农户王叔说：我听说邻村的被骗了6万多，那都是我们攒了一辈子的养老钱，我们老百姓上哪知道谁是骗子，只有钱没了才知道自己上当了！感谢建行！你们来了，我们小老百姓就看到了希望！
感谢建行！多么质朴的语言，也代表着他们对美好生活的向往！建设银行大连市分行为深入贯彻以人民为中心的发展思想，有效提升消费者的金融知识水平和风险防范能力。6月以来，建设银行大连市分行面向公众，广泛开展“普及金融知识，守住‘钱袋子’”活动。
党建引领 践行消保责任
消保宣教与党建活动、廉洁文化宣传相融合，通过书法、绘画、摄影等艺术形式，用镜头留下消保宣教画面、用笔墨描绘消保故事、书写消费者权益保护八项权益，展现建设银行“消保为民”的初心与情怀。
立足网点 普及金融知识
建设银行大连市分行充分利用142家营业网点、416台在线运行现金类自助设备、346台智慧柜员机及465个电子海报框设备布放“钱袋子”活动电子海报，通过网点 LED 显示屏持续播放“2022 年度人民银行普及金融知识守住‘钱袋子’”活动口号，利用液晶电视播放宣教微电影开展宣传。发挥“劳动者港湾、金融知识宣教专区”的便捷服务作用，邀请社区居民、户外劳动者、交通执勤民警等，开展微沙龙专题活动，实现网点周边全覆盖，传递消保温度。
银龄守护 让夕阳更红
走进养老院。周水子支行走进玉乐社区养老服务中心，以现场讲述与线上数字化金融知识教育宣传展播相结合的形式，共同讲述发生在身边真实故事，讲述预防电信诈骗、预防非法集资等老年人“易受骗”案例，用典型案例教会老年人远离非法金融活动，帮助老年人远离非法金融活动伤害，帮助银龄老人跨越“数字鸿沟”，让夕阳更红。
走进社区。城市之光支行走进城市之光社区、锦绣小区走进李家街道锦华社区，开展“守住钱袋子 护好幸福家”宣教活动，向老年人讲述非法集资、洗钱、电信诈骗等金融消保知识，案例化教会老年人远离非法金融活动，不轻易落入非法集资陷阱，守护一位老人，关爱一个家庭，造福全社会。
韶华守护 让青春更美
大连理工大学支行精心编制顺口溜，为大连理工大学师生讲述远离非法校园贷，远离美丽贷，树立正确的价值观，警示教育身边的同龄人，安全健康地从校园走向社会，让青春更美。
甘井子新区支行举办庆六一专题活动，邀请小朋友到现场参加金融知识有奖问答，一起观看“消保从娃娃抓起”系列电影，帮助孩子们记住金融知识。
太原街支行走进万达影城为年轻客群送上金融消保知识，引导年轻客群通过正规途径学习金融知识，帮助他们理解金融知识学习的重要性，提升年轻客群金融素养。
智慧消保 融入客户“生态圈”
走进裕农通普惠金融服务点。建设银行大连市分行走进裕农通普惠金融服务点，开启智慧政务+智慧消保宣教模式，实现线上+线下裕农通服务点有效触达536个，把“多彩消保 智慧课堂”开在乡间地头，数字化金融知识教育宣传进乡村，助力美丽乡村建设。
走进企业。普兰店支行、园区支行、金州支行走进大连第一互感器有限责任公司、东软云科技有限公司、恒力企业等，结合“新市民”政策落地，积极配套开展专属化金融服务，帮助他们开通代发工资账户同时，将“钱袋子”活动覆盖代发工资个人客户，实现便捷金融知识学习，精准服务企业员工。
走进商圈。海滨支行、中山支行、天津街支行、北山大楼、周水子支行、红旗支行、营业部等，分别走进好又多超市、罗森便利店、亨得利眼镜、海尔专卖店、金三角市场、泡崖子再生资源调剂市场、西安路商圈等，通过发放宣传资料、引导消费终端实现“扫码支付+数字化宣教”一键触达方式开展宣教活动。
优化金融服务 助力大连经济社会发展
融合创新，擦亮名片——建设银行大连市分行积极探索“智慧政务+消保”创新模式，以金融知识教育宣传为触点，将“多彩消保3D数字化展厅（大连馆）+总行消保分会场”植入“辽事通”大连生活频道，实现赋能+链接，推动业务发展，扩大社会影响力，树立地区品牌。
加油助考，港湾同行——建设银行大连市分行爱心助考， 131个“劳动者港湾”化身高考加油站；分行营业部、周水子支行等结合高考季开展特色化金融知识教育宣传活动，为考生、家长及奋斗在一线维持秩序的警察提供便捷服务，助考的同时普及金融知识。
融合宣教，深耕课堂——深耕“产品+消保”融合宣教模式，深化“行走的消保课堂”，将消保宣传教育车开进养老院、新马城市环卫管理有限公司，行走在常态化核酸检测服务点、广场、街头、商超、排挡餐厅等，为志愿者普及金融知识，把温暖和金融知识送达百姓手中。
“志不求易者成，事不避难者进。”建设银行大连市分行始终坚持 “以人民为中心”的发展思想，坚持“以客户为中心”的理念，践行社会责任，搭建起“金融”与“百姓”的桥梁，展现建设银行“消保为民”的初心与情怀。
一位搞IT的友人说，“我毕业后从大连走出去，北上广都呆过，经历了互联网和房价的野蛮生长，现在还像一叶浮萍一样随风飘荡（别笑），最后发现，其实大连也就是我的原点也是一个不错的选择哦！”[我想静静]
其实对搞IT的朋友来说，大连还是有很多机会和发展空间的，薪资待遇也还不错，在大连属于比较高的水平。[呲牙]
众所周知，大连的软件企业以外包为主，如果你的日语或者英语很好的话，就业会更有优势，选择面和发展空间都会大大提高。有机会出国涨见识提升自我的同时，还有不错的补贴呢？也更容易转管理岗和涨薪。[耶]
一线城市如北上广平均待遇比大连高，但是那边的压力也大，比如天价房子，平均每天3，4小时往返在路上，拥挤不堪的交通工具，户口问题，孩子的教育问题等……
相比大连的压力就小多了，房价比一线低多了，上班一般往返1，2小时足够了，交通也好很多，大连的中考是指标到校，所有初中按人数分配重点高中的录取名额……
当然如果你的专业和技能更适合一线发展，你想去挑战更多的可能性，那去一线奋斗是你更好的选择。
如果你喜欢大连的气候，风土人情，也能在大连找到满意的工作，那留在大连也是一个不错的选择哦。
就如这几天登上热搜的考研名嘴张雪峰离开北京去苏州定居那样，人各有志，子非鱼焉知鱼之乐？
他说“我是在现阶段下，在生活质量、子女教育、事业发展三者之间找到了一个平衡点”。
没有绝对的城市好坏，只有合适不合适。
萝卜白菜各有所爱吧。
下面是我了解的一部分大连软件公司，好多是世界500强，请参考：
国内企业：
东软，华信，文思海辉，中软，
亿达信息，软通动力
外企：
IBM, HP, 埃森哲，花旗，思科，
甲骨文，SAP，思佰益，富达，
简伯特，罗克韦尔
朋友们，你们觉得大连怎么样呢？你更喜欢在大连还是北上广等一线工作生活呢？你是否也像张雪峰那样在生活质量、子女教育、事业发展这三者之间寻找平衡点呢？
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