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本文导读目录：
2、服装企业中层管理先进事迹（服装行业先进个人主要事迹范文）
服装企业中层干部管理能力 ♂
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这几天，吴丽娜的心情颇为压抑，总感觉精力不集中，经常分心走神，工作效益大打折扣。
事情得从前天说起。傍晚6点，吴丽娜独自一人坐在公司销售部办公室电脑前，为公司新近设计的一款民族服饰图案作最后的修改完善。她原计划是五点半准时下班和几个闺蜜聚会，不料，临离开前，浏览了一下公司网站销售平台，发现那款新服饰在线条搭配上存在错位，不由心里一惊，心想，这下坏了，得赶紧修改，要知道，这款服饰可是公司近期力推的拳头产品，刚在网上进行展示，以吸引大客户的关注，拓展公司外销市场。
吴丽娜全身心投入到新款产品设计图案的修改中，全然忘了和闺蜜们的聚会，忘了暮色已填满窗外。刚刚修改好，还来不及在网上提交刷新，手机铃声骤然响起，一看是公司蒋经理的电话，吴丽娜顿感大事不妙！
“小吴，你是咋个搞的嘛，怎么会犯这种低级错误，你不知道这款新产品对提升公司销售业绩意义重大吗？”
从电话传来的严厉措辞中，吴丽娜用脚指头都能想象得出蒋经理面部肌肉紧绷、暴跳如雷的吓人模样。
“经理，这个问题我已经发现，并已修改完善，正准备，正准备重新发布。”吴丽娜连声陪不是。
“小吴啊，做事要细心、细心、再细心，这种失误以后再出现，你就卷铺盖走人吧！”说完，不容吴丽娜作任何解释，蒋经理就挂断了电话。
窗外，夜色已悄悄降临，一股股冷风掀起窗帘钻进办公室，吴丽娜感到了阵阵寒意。
其实，几年前，吴丽娜刚从大学服装设计专业毕业，原本是可以留在省城一家大企业工作的，只是想到家里父母年纪已大，哥哥姐姐们都在外地工作，所以，她毅然决然回到家乡，应聘到县里的一家民族服装制造厂工作，凭着过硬的专业素养和勤勉敬业的精神，吴丽娜很快成为公司中层班子中的一员，分管公司产品设计和网络平台营销工作，公司一把手金总和员工们，对她赞赏有加。
只是，吴丽娜除了尽心尽力做好本职工作外，很少接触公司上层，所有的应酬接待，能推尽量推，能躲尽量躲，她实在不习惯点头哈腰满脸堆笑违心地讨人喜欢，以前如此，以后也难以改变，江山易改，本性难移啊！
正因为工作任劳任怨，吴丽娜极少被上司批评或是责骂，所以，吴经理这次雷霆之怒，让她一时间接受不了，很是委屈。她总是想，人和人之间不过是分工不同罢了，人格上是完全平等的，有话好好说嘛，何须如此这般的出语伤人呢？再说啦，响鼓哪用重锤敲啊！
吴丽娜拖着一身疲倦走出公司大门，掏出手机，看了看闺蜜们打来的好几个未接电话，苦笑着摇了摇头。
前天下午（22日）
?贾女士陪伴
父亲贾进起（84岁）
禾兴控股退休
母亲沈明玉（82岁）
嘉兴二毛退休
从杭州专程赴嘉兴《南湖天地》嘉绢记忆展厅寻找
外婆（张仲吾）
?外公弟弟（沈定甫）当年在嘉兴绢纺厂工作、生活足迹
?在展厅内找到了1947年5月4日全体职员合影照片（图1左上角）
图2：第二排左起第一位张仲吾?
（医务室护士）
前排左起第5位：
沈定甫
（技师、总务科科长负责全厂事务工作）
沈明玉与母亲张仲吾等四人上世纪五十年初曾经期居住于绢纺新村16号
图2：1947年5月4日全体职员合影，第一排（座着）均厂级、中层干部，
穿下白色服装均为工程技术人员
穿黑色服装均为科室，车间管理人员
图3：参加合影人员姓名于2013年由
服装企业中层管理先进事迹（服装行业先进个人主要事迹范文） ♂
服装企业中层管理先进事迹（服装行业先进个人主要事迹范文）#小时候有没有家人重男轻女的经历#
谢谢邀请！
我们家人没有重男轻女的经历。也不是小时候，而是上个世纪50——70年代的事情。我们单位里，有两个同事。一个是个工人，人很好，画的一副漂亮的粉笔画，在我们区的一次地球日板报宣传比赛中，得到全区一等奖。工作也特别积极，好多年，都是先进工作者。他倒挺随和，他的老婆，倒是特别重男轻女。他们的第一个孩子，是个女孩。孩子2岁的候，又怀孕了，等第二个小孩出生了，还是个女孩。男人拗不过女人，从产房里，就把第二个小孩，直接送了人，只接受了一点营养费，养养身体。就这样，老二，没有吃一次母亲的奶，就成了养父母的女儿。第二个是个中层干部，头胎生了一个女孩。两年后，算着日子怀孕，结果又生了一个女儿。两口子不怪自己，把怨恨转嫁给了老二。两人不喜欢老二，让她穿姐姐的旧衣服，吃也是先照顾姐姐，对老二关心少，用她干活多；同样犯错，老大他们看不见，老二就招挨打。这种待遇，长大后，老二竟然很孝顺。这是两个重男轻女的事例。
还有一种表现形式，是不生男孩不罢休的那种。说是重男轻女，不如说是想既有男孩，又有女孩，儿女双全，感觉更好的心态！一个是我们家的邻居，父亲的好朋友，给了我们家很多帮助。他们夫妻两人，在50、60年代的18个年头里，先后生了七个闺女，到了40岁，依然没有死心，想要一个男孩。于是，四处求医，还去找了跳大神的，折腾了两年，到42岁时，又怀孕了，天天烧香，求神佛保佑。不知是虔诚感动了天地，还是几率？真的生了一个男孩，长大以后，还挺有出息！第二个是同事。在我工作之后，单位的一个总务科长，是经过解放战争，朝鲜战争的上尉。他也连生了六朵金花，已经44岁，传宗接代的思想还起着作用，千方百计寻得一个秘方：在备孕期间，用海南沉香做药引，吃几副中药。经过四处托人，买到了真的海南沉香。结果，却并不如人意，还是女孩。七朵金花，年龄大了，也只能为止。（七个闺女，到老两口老了以后，女儿特别孝顺，他们非常享福，每说起来，感觉还特满足）。这并非完全归咎于重男轻女！而是几千年的封建意识。要说这个意识不对，好像也不完全是。因为，在那个农业经济时代，没有机械，在大地里农耕，需要有大费力气，男人力量大，女人力量小。还因为在封建社会里，小脚为美，而小脚女人，干田间农活，是有困难的。这也是农耕时代，重男轻女的一个主要原因。看现在，男女平等，都可以工作，挣钱，养家糊口，重男轻女的思想，大大的减少了。
#行在渭南##遇见渭南##渭南警事#【全市政法队伍教育整顿先进事迹报告会召开】3月31日晚，全市政法队伍教育整顿先进事迹报告会在市文化艺术中心召开，旨在营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励广大政法干警进一步明理、增信、崇德、力行，为全市追赶超越和高质量发展作出政法贡献。
临渭区人民法院党组书记、院长童建军代表荣获“全国扫黑除恶专项斗争先进集体”的临渭区人民法院作了事迹报告，与大家分享了参加表彰大会的感悟，讲述了一个践行初心使命的群体故事，展现了一群践行担当作为的政法模范，诠释了新时代政法干警忠诚履职的优秀品质和风采。
聆听报告后，与会政法干警纷纷表示深受触动、深受感染、深受鼓舞，立志要“学先进、找差距、提素能、树形象”，把从榜样身上汲取到的精神力量转化到具体行动上，切实增强干事创业、创先争优的积极性和主动性，为深化平安渭南、法治渭南建设，持续提升人民群众的幸福感贡献力量。
服装企业的中层管理者（服装企业主或经理） ♂
服装企业的中层管理者（服装企业主或经理）361°可谓是晋江家族企业中的代表，IPO加速了它在两代中的传承和变革。
晋江陈埭镇。361°运动鞋生产线旁边坐满了20岁出头的年轻工人，他们埋头各自忙着手中的活儿：裁剪原料，缝制鞋帮，压制鞋底，粘合帮底，包装成品。69岁的丁建通偶尔拿起成品鞋端详，发现有一双鞋的左右脚鞋帮高低略有不同，马上找人处理。这位“老董事长”虽然处于半退休状态，但仍像个慈祥的大家长一般守候着自己一手创办的事业，从采购原材料到员工孩子入学，事无巨细无所不管。
厦门湖里区。361°崭新的运营中心充满现代气息，洋气十足的年轻员工身着不同颜色的T恤衫，浅粉色是普通职员，桃红色、明黄色、鲜绿色是总监以上的中高层管理者。他们谈论着品牌塑造、流行趋势，以及很快即将揭幕的广州研发中心。44岁的丁伍号与下属员工和外界都保持着一定的距离，眼中透着霸气的他正努力带领361°在中国体育装备市场的“红海”中奋力拼杀。
一边是旧式的晋江工厂，一边是新派的运营中心，两种风景背后其实是两代管理者不同风格的强烈反差。从2004年起，创始人丁建通开始淡出管理层，把重任逐渐过渡给丁氏家族的第二代成员，尤其是大女婿丁伍号。
“有没有创造力是我看人、选人的重要标准，不管是合作伙伴、经销商，还是企业内部、家族内部。”丁建通说。他拿出满满一整盒由铜丝和竹片缠绕而成的唢呐哨子，解释说它们和买来的不一样，每一个在演奏时都能发出不同的音效。
实际上，20多年的创业过程彰显了丁建通自己的创造力。吹唢呐出身的他42岁才起步。1983年，看着左邻右舍先后靠着加工运动鞋发财致富，他也借了2,000块钱购买工具和原材料，开始做鞋子。最初的几年，为了节约成本和保密，无师自通的丁建通都是自己画鞋样、琢磨款式。他甚至会走路时盯着别人的鞋子看，遇到中意的样式马上回家画下来、剪出来。
这位“鞋匠”很早就有品牌意识，从华丰到万事乐、再到别克，都是361°品牌的前身。他还率先赞助了中国羽毛球队，并将大笔广告费砸向中央电视台体育频道。在晋江这个世界级的造鞋基地，丁建通和他的家人从数以万计的小作坊中脱颖而出，发展成一家在香港挂牌的上市公司。从收入规模上看，361°仅次于它的老朋友兼老对手安踏，领先于匹克、贵人鸟、乔丹等品牌。
361°的意思包含了超越完美、重新开始的两层含义。其实需要从1°开始的，除了公司品牌，还有丁氏家族的第二代成员。“孩子们都长大了，我必须给他们机会。”丁建通说。土生土长在陈埭镇回族村的他有两儿两女。在创业的艰辛时期，大女婿丁伍号一直担任总经理，负责全面工作，尤其是市场拓展等对外事务；长子丁辉煌侧重在生产环节，次子丁辉容侧重在财务管理；小女儿和女婿则独立创业办厂，不在公司任职。
IPO加速了公司管理权在两代人中的交接。2009年6月30日，361°在香港挂牌上市，所募集资金超过20亿港元。早在2008年初，也就是安踏上市半年后，361°就开始着手准备IPO。睿智的丁建通创造了一种制衡的股权结构，既给第二代足够的施展空间，又能在关键时刻控制大局。
在一系列新变革的背后，361°始终坚守着“重资产模式”，将设计、生产、品牌运营各个环节全部抓在自己手里，与耐克、阿迪达斯、李宁等同行“轻资产模式”截然不同。这是晋江企业长久以来积累的产业优势，也能增加企业的抗风险能力。即使在经济环境颓败、行业增长放缓、品牌号召力下降的时候，生产加工依然能为企业带来利润。
第二代掌门人还在不断扩大生产规模。2010年2月，361°的五里工业园正式投入使用。它位于晋江，占地面积323亩，一期工程包括了产品陈列厅、服装鞋业基地、现代物流中心、职工生活区等部分。现在，五里工业园和陈埭老厂各有4,000多名员工。如果说由丁伍号、丁辉煌和丁辉容组成的三驾马车在前线冲锋陷阵，不断提升品牌形象、争夺渠道市场，那么退居幕后的丁建通则是他们的有力支撑，在后方确保产品不出差错。
丁氏家族的第三代成员阵容庞大。丁建通有8个孙子、孙女、外孙和外孙女，其中5个男孩在相对创新的美国读书，3个女孩在相对保守的英国读书。他们年龄在18岁至24岁之间，还都没有进入361°工作。丁建通说他们都很乖，不但不乱花钱，还会在国外打工赚钱。——2010年9月15日，福布斯中文网
阿航是安徽人，2016年他来缅甸创办了分工厂主做服装周边。他的工厂清一色的招的全是女工，阿航的工厂管吃不管住，他给工厂里所有的员工定的第一条厂规竟然是去食堂吃饭，不准用手抓。阿航觉得用手抓着吃饭，不用勺子或是筷子不卫生。实话说阿航工厂里的女工都长得很漂亮，加上她们穿的她们民族的服装，五颜六色，花枝招展，可以说是工厂里的一道亮丽风景。
老板阿航很喜欢给员工开会，他不光喜欢给中层管理开会，他更喜欢给工厂里所有的工人开大会。开大会的时候，所有的工人基本上全是清一色的女工，盘腿排好队，坐在厂房的地面上。然后阿航在上面讲话，旁边的女翻译给他翻译他说的话。虽然阿航是一个老板，他第一次召集工厂里所有的女工开大会的时候也很激动。他让所有的女工喊口号，说：创新品质高效。然后给员工说话的时候竟然忘了词儿，好几分钟的静默时间，场面尴尬极了，还好女翻译挺机灵，虽然老板没说话，她仍旧滔滔不绝的说着话救场。可是下面也有几个员工懂国语，她们听到翻译跟老板阿航说的话，根本不对的时候，偷偷的捂嘴笑了。
我看了半天阿航拍的视频里的女工的样子，竟然没发现一个不漂亮的。不知道老板阿航是不是故意招的这样的女工，全部都很漂亮，看来他应该是按照年龄段选的女工来上班。
还记得工厂赶货期间，阿航给所有的女工开大会，说提升所有工人的伙食标准，增加肉类，同时再次声明所有的人吃饭不能用手抓，说完这句话，所有的女工都用不可思议的眼神瞅着阿航，把阿航都瞅的不好意思了。估计所有的工人都在想，管天管地，还管着人家咋吃饭了呢？
这些女工干活有一个特点就是所有的人都不穿鞋，全部赤着脚在车间里走来走去。
下班的时候所有女工鱼贯而出工厂。仿佛回到了20年前在广东打工时那个年代的场景，好熟悉的场景，真的很像二十年前的广东下班情景。
阿航形容他工厂里的女工，她们开心阳光，满足，善良，积极上进，热爱生活，重要的是在工厂里上班非常听从工作安排，这个令阿航非常满意。
阿航给女工每个员工发苹果，她们高兴坏了，其实她们有很多人都不舍得吃，她们要拿回家跟自己的家里人分享。阿航给每个员工只发了两个，他没想到这边的人很少能吃到这种水果，在咱们这边普通的苹果，在他们那边却成了极其珍贵非常稀有的水果。
很多女工为了在工厂附近上班方便，就在附近租房子住，房租其实是不便宜的，阿航专门去女工宿舍看了看，住三个人的房间要300多块。因为她们那边整体物物价低，工资水平低，所以这300多块已经是很高很高的了。
阿航在那边最满意的就是吃螃蟹不贵。花50块钱再让饭店里给额外加工一下，总共花63块钱就能买接近80只螃蟹。而且还是加工好的，马上就能吃的。
估计阿航在那边开工厂赚到钱了有了经济效益，所以很高兴在那边。
儿子打来电话，素贞一边接 ，一边往外走，这时，突然有人猛地拉了她一把，她站立不稳，一下倒在这人的怀里。
回头一看正是刚才那老板。
素贞是能干的女人，做得一手好厨艺，里里外外一把手，早年做过生意，手里不缺钱，平时自己也注重形象，烫着卷发，穿着流行的服装。
天有不测风云。
素贞50岁那年，老公突发脑出血去世，有一儿子刚大学毕业。
她很快从悲伤中走出，调整好情绪，独自面对生活的
酸甜苦辣。
三年后，儿子也已成家。她一个人守着空房子，连个说话的人也没有，一日三餐也是瞎凑合，思来想去，还是想再找个伴，一起共度余生。
她把想法给母亲和妹妹说了之后，遭到强烈反对。
理由是，这个年龄，女人找老伴就是去给人家当保姆，弄不好还受别人子女的气。再说素贞自己有好几十万呢，如果找个条件差的不就是倒贴吗。
妹妹是家中老小，父亲死得早，母亲特别宠她，妹妹也有福气，工作后顺风顺水，找了一个仪表堂堂，家庭条件优越的老公，生了一个女儿。
几年后，妹妹又提拔为单位的一个中层领导。母亲更加宠她。
每逢节假日回到家，一大家子人的饭都是素贞一个人忙碌，妹妹和妹夫在客厅里陪着母亲看电视，嗑着瓜子，聊天，就像客人一样。
素贞坚持自己的想法。想着有合适的，她就考虑，等待时机。
家里的沙发已用了十几年了，一坐一个坑，该过年了，素贞想换一新的。
她去逛家具市场，看了一家又一家，最后看上了一套中式沙发，便坐下来和老板谈价钱。
老伴是一个重庆人，个子很矮，只有1米7，他给素贞泡了一杯茶，还加了一颗枣，说，看你是女的，加个枣，可抗衰老。
素贞觉得这老板还挺会关心人的。
谈好价钱之后，老板说，大概要等一个月的时间，货到后，他会通知，然后送货上门。为了方便联系，他们相互加了微信。
素贞付了款，把收据收好，和老板告了别。
刚好儿子打来电话，她一边接 ，一边往外走，这时，突然有人猛地拉了她一把，她站立不稳，一下倒在这人的怀里。
回头一看正是刚才那老板。一个装满货的车，从她旁边开了过去。
原来她正站在大厅中走道上，一个装满货的车正冲向她，打喇叭，她也没听见。
老板正去另一个货摊，刚好看见，急忙拽了她一把。
素贞抬头刚好和老板的双眼对到一起，他分明看见老板的眼睛里带着一丝和善和温暖。
老板说，你看你，光顾打电话，这里人来人往，货车很多，好危险！
素贞不好意思地说了声，谢谢！便离开了。
一个月后，货到了，老板跟她联系，说周末能否送货？
素贞正和闺蜜在敦煌游玩，说麻烦等她两天，回去后就跟他联系。
送货那天，是老板和一个小伙子来送的，素贞听到小伙子喊老板，爸爸。
小伙子还说，库房场地紧张，要求每天到的货必须及时送到客户家，只能放两天，你的沙发，我爸爸多付了一天房租费。
素贞听完，赶紧给老板说，多少钱？老板反复说，算了。
晚上老板给素贞发来微信，你好，沙发满意吗？有什么问题及时和他联系。
又一个周末，老板约素贞出来吃饭，素贞没有拒绝。
两人在一个干净优雅的餐厅共餐，老板说，很冒昧，如果我没猜错的话，你现在是一个人生活，我也是一个人，想和你牵手余生，你乐意吗？
素贞对老板早已有好感，没想到他也一个人，五年前，爱人肺癌去世。
老板说，那天到素贞家，看到床上只有一床被子，到处干干净净，像独身女人的家。
慢慢地，两人经过交往，感觉相处默契愉快，素贞便和老板领了证。
选了一个黄道吉日，把两家亲戚叫到一起，吃个饭，也算是个通知，就把婚结了。
婚礼那天，当母亲和妹妹见到老板时，她们大吃一惊。他不仅操了一口外地口音，个子还矮，打心眼里瞧不上，嫌弃素贞要找就找个像样的，怎么找了这么一个，完全上不了台面。
素贞不想多解释，鞋子合不合适，只有脚知道。
不久老板的唯一的儿子也结了婚，搬出去过。
素贞和老板相敬如宾，老板对她很疼爱，什么都不让素贞做，日子过得比蜜一样甜。
后来，巧的是，两家的儿子同时都添了孙子。素贞想去带孙子，又怕一碗水端不平，引起家庭矛盾。
就跟两家的儿子商量，她没有分身术，要让她带，就把孩子送过来，她再雇个保姆，两个孩子都看。
刚巧素贞儿子的岳母身体好，也愿意照顾孩子，素贞就只帮老板儿子照顾孩子。
老板又专门去给素贞的儿子2万块钱，算是补偿。
一晃三年过去了，两家的孙子都上了幼儿园。素贞又和老板过起了两人世界。
周末两家的儿子带着媳妇孙子回来，素贞和老板张罗一大桌子饭菜，一家人乐乐呵呵，幸福无比。
去年，素贞母亲突患脑梗，虽然送去医院，做了及时的治疗和康复，因为年龄已八十五岁，效果不好，瘫痪在床。
素贞主动回家照顾母亲，老板不放心，也和素贞一起照顾母亲。
他们每天给母亲擦洗，换衣服，按摩，处理大小便，一日三餐一口一口喂饭，天热了，坐在轮椅上推到外面晒太阳。
母亲看着老板，流下激动的泪水，并竖起了大拇指。#再婚#
1号，我按照公司肖总的安排，今天上了三桌公司中层管理工作餐。
不是特别有经验，匆匆忙忙每桌上了十多个菜（由于人手紧缺，边炒边上，没等到菜上完再拍照片），每桌上了一份红烧猪蹄，早上去批发市场买的，16一斤，花了58元，买了一只现宰杀麻鸭，做了花椒鸭，清蒸鲈鱼一条，白切羊头肉一份，白切鸡一份，另外再就是各种小炒了，今天没弄汤，准备下一步核算成本了再弄。
昨天公司老板找到我，让我从今天开始以每人15元的标准给公司大约30位中层以上管理干部做好中晚餐。
老板肖总说，公司在进行一系列的改革，干部就是干部，员工就是员工，以后公司中层以上管理人员全部11点10分来食堂堂食，不需要再拿上饭盆跟员工一样吃快餐，下一步还准备从服装的颜色、样式上也区分开来。
时间比较仓促，我也没有太多经验，还需要在不断的摸索中成长。
今天老板没上食堂吃饭，不知道他看了这个工作餐会不会满意？不过我问了几个平时关系还行的主管，他们说挺好的，不管怎么样，菜的样数多了，可吃的选择性就多了，主要是能座下吃饭，吃完还不用自己刷碗。
身家数亿的王老板接近60岁了，孩子都快成家立业了，但他一直没有离婚。他的老婆我见过，我们吃过两顿饭，长得既不出众也不高挑，就是一个挺温和的普通女人。
我当时是为这家公司做管理咨询，接触的都是公司的高管和股东。王老板是从社会底层一路滚摸爬滚打熬出来的企业家。他难道会是一个很单纯的道德高尚的丈夫吗？这显然不科学，也不符合心理学。作为一个心理学研究家，稍加用功，我就发现了其中的端倪。
办公室的秘书李小姐是王老板的小情人。这个李小姐绝非等闲之辈，她本身就是个小老板，最早的时候在美国阿拉斯加赌城做荷官。利用一年时间赚了几十万回到广东开了几家服装连锁店，一年的利润也有几十万。后来因为和王老板住在一个小区，认识后就加入了王老板的公司，做了秘书。李小姐原来的生意就交给父亲和母亲去打理了，她的父亲原来是一家烟厂的中层干部。因为在单位混不下去了，提前退休跑到广东来跟女儿一起生活。
并不是说秘书就一定是老板的情人或者是和老板有肉体关系。那就把秘书这个职位职业污名化了，很多秘书不是老板的情人。但，李小姐绝对是王老板的情人。
因为她在和王老板说话的时候，总是眉飞色舞，手舞足蹈。而且在说话的时候有节奏地用两手拍自己的屁股。
李小姐在王老板的公司工资并不高，1月就四五千块，这在广东是一个很一般的收入了。王老板也不大可能私下给她很多钱不大可能给他很多红包，因为公司的资金链一直很紧张，有很多外债。
问题来了，问题在哪儿呢？
既得不到钱还要被开油，李小姐图啥呢？图你王老板一身油烟味儿啊？
原来啊，王老板是家建筑公司，下面有很多工程队，由于甲方不能及时给建筑公司结算工程款，那么工程款也不能及时的拨付给建筑施工队。所以这些小施工队的小老板们往往会资金短缺。这时候李小姐就出现了，以年息15%的条件向这些施工队放款。
这相当于放高利贷，私人贷款最大的风险是怕贷款收不回来，但是因为施工队都有工程款压住没有结算，所以李小姐不担心快收不回来。
所以呀，李小姐表面是一个靠颜值吃饭的白领。真实的身份是一个地下金融家。
佩服啊，佩服。
李小姐其实是有男朋友的，在体制内上班的，但李小姐在30岁前是不准备结婚的。
我是红浅学创始人，《能量决定命运》的作者，是一位写过6本书的作家。目前拥有650个粉丝，希望结交更多的朋友,。
目前侧重于分享人生智慧和有趣的社会经历。
想看什么类型的文字可以告诉我，我都能满足大家的需要。
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