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本文导读目录：
公务员内定（公务员） ♂
公务员内定（公务员）公务员内定，指的是在公务员招聘、选拔和任命中，由内部关系或其他不正当手段将某些人内定为公务员。公务员内定是一种严重的官场现象，容易导致社会公正、公平的侵害，甚至影响国家政治、经济的发展。本文将从以下五个方面来探讨公务员内定的问题。
2. 公务员内定的原因
（1）关系网络、“内部人脉”：在许多部门和单位内，存在一种“土星控制论”的规律，即由某一或某几位高级领导人物来控制机关内部的晋升任用、能否留任等关键人事决策。这些高级官员通常都属于某种（或多种）界别和势力，他们会相互联合，运用自己所掌握的权力腐蚀、干扰人事决策程序，推荐他们的亲戚朋友成为公务员。
（2）用人单位招聘程序不规范：许多机关单位在招聘公务员时，没有进行公开报名、笔试、面试等程序，而是直接采用推荐、约见等非正式途径。这些职位通常会设定苛刻的入门门槛，无正面关键字，做出防抄袭处理，还会在几个月内反复测试，考试者参加的人数极少，这易于形成任意评定标准，给内定提供了广阔的操作空间。
（3）内定本身就代表着一种权力：在官邸任命的程序中，拥有权力的人甚至可以随意改写录取名单、修改不合格人员名单，以体现自己的权威和权力。升迁的机会和大好前景就掌握在有权力的几个人手中，因此“内定”就成了一种很有说服力的手段，有时甚至是追求人生价值的核心诉求。
（4）选拔招聘程序存在漏洞：个别单位或地方可能会在选拔过程中存在规则上的漏洞或缺陷，如面试形式不规范、记录不完整、不存在面试题目等。这些漏洞可能会被不法分子利用，通过人际关系间接地、秘密地联系招聘单位，达到内定招聘的目的。
3. 公务员内定的危害
（1）扭曲了公共资源配置方向：公务员是公共资源配合的一部分。由于内定的存在，会使竞争不公平，个别人获得的公共资源将偏离原有的分配方向，造成资源浪费、投资失误、效率低下等问题。
（2）影响公信力的建设：公务员是通过公正、公开的程序选拔，代表德、能、勤、绩等发扬政治风貌，保障政府公信力，促进社会和谐。内定一旦形成，势必会导致公正、公开的程序失效，制度优势大打折扣，让社会对公务员职业失去信心。
（3）制约经济社会的发展：公务员的职能是推动各个行业、领域的发展。如果内定成为一种现象，领导者和他们的家庭成为公务员的唯一凭证，会影响到经济和社会的整体发展，发生负面影响。
（4）损害政治生态：公务员内定容易出现黑箱操作，仅仅在个别人之间的交流中，政治生态缺乏切实可行的基础，他们之间的逻辑很可能是非常盲目、不可预见的。因而，内部不公，坏人争权夺利；言而无信、唯私之政治黑幕可能随时出现。
4. 如何防范公务员内定
（1）建立有效的内部规章制度：加强招聘程序和标准的制定和执行，确保公务员的招聘和任命的公平和透明。建立符合规范和透明的人事管理制度和流程，并建立一个透明、公开的招聘框架。
（2）加强公共监督和透明度：加强媒体、社会和群众的监督，公开哪些公务员内定的丑闻，鼓励群众参与进入审批发送的公示。每个地方的招聘部门都应该有明确的问责制度，以保证其工作公开、公正。
（3）推进普及政治教育：将公务员职责、职责、职责和社会经济生活的发展等问题纳入政治教育的内容。同时，政府、学校、媒体等部门也要倡导价值观和职业理念的均衡开展，促进社会和谐，维护社会稳定。
（4）加强招聘程序的技术化和标准化：在招聘程序中，采取科学技术和标准化的归纳、命运、评估等方法，有效地监督和评估候选人的目标预期和工作表现，杜绝内定的可能性。
（5）加强培训和学习：公务员在不断学习和自我提高的过程中，能够提高自身的素质、技能和知识储备，为尽职调查、科学观察、讨论交流等公务员日常工作所需的素质提供必要的保密引导。
5. 结语
公务员内定问题的存在，是制约我国政治，经济和社会发展的惯性障碍，严重腐蚀着公共信任和道德约束，更会损害公共贺布斯的继承和发展。针对这种现象，我们应该深刻认识其严重危害，并采取有效措施进行预防，尝尝掌握一个公正、公平、公开的招聘制度，以确保机构和群众的公平交流，在修好生态、培养合格公务员的基础上，推进社会公正公平的目标。
一、公务员制度的来历
公务员制度是指在国家机构中领导干部、行政执法人员、科技专家和其他工作人员的招聘、管理和监督制度，并由政府实行的一项管理制度。公务员制度的发展源远流长，起源可以追溯到古代。
古代中国的官员制度可以说是公务员制度的起源，早在西周时期就已经有了史职、宰职等官员职务。随着各朝代的不断更替，中国的官员制度也不断发展完善。清朝时期，官员按照九品中正制定位，有了清晰地职级体系，并建立了成熟的考试制度。 近代以来，随着中国社会的变革和现代化进程的推进，公务员制度得到了较大的改革。
到了20世纪初，随着民主制度的兴起，在西方国家中也开始建立了类似的制度。在20世纪后半期，公共管理日益原了提高内部效率和质量，同时也注意到公共部门应该更好地满足公众的需求和利益。因此，现代公务员制度已经成为了所有现代、民主和能够保障公共服务的政府必须具备的基本组成部分。
二、公务员制度的特点
1.稳定性
公务员制度注重公务员的稳定性，一般情况下，公务员具有一定程度的稳定性保障，可以说是一份稳定的职业。
2.职业道德
公务员在职业上要具备一定的职业道德，严格遵守机关制度和纪律，树立政治意识，服务公众。
3.队伍自律
公务员制度要求自律，包括公务员自我约束和相互监督机制，同时还有相应的管理流程和奖励和惩罚机制等。
4.服务大众
公务员制度是建立在为大众服务的理念上，公务员应该尽可能的满足公众的需求和利益。
5.按绩效考核
公务员制度采用工作绩效考核的方法来判定公务员的能力和表现。这种方法可以增加公务员的职业素质和工作效率，也能够激励公务员创新进行管理变革。
6. 法治原则
公务员制度在执行职能的过程中，必须遵循法治原则，保护公众安全和利益。
三、优缺点
1.优点
（1）意识形态。公务员制度灌输了一种“为人民服务”的意识形态，促使公务员更好地为社会和国家服务。
（2）制度稳定性。公务员制度注重稳定性，有利于加强行政管理和发展。
（3）职业敬业精神。公务员在职业上应具有道德品质，服务公众。
（4）职业能力。公务员必须具备一定的职业能力和素质，为公众提供良好服务。
2.缺点
（1）腐败问题。公务员制度中，腐败问题一直是存在的，需要持续的加强制度的建设和管理。
（2）防范机制。公务员制度防范机制存在不足，需要采取措施进行改善。
（3）公平公正。公务员制度需要加强公平和公正，防止卸任、升任等依赖关系使得机构管理不够平等。
公务员内容包括（公务员管理包括哪些内容） ♂
公务员内容包括（公务员管理包括哪些内容）读完感：读完这个标题，始终觉得作者还是把为什么包括公务员的人数越来越归结于利益化小了，实际的好处少了来进行挂钩。
如果一个国家永远来用利益驱使，借以达到公务员为人民全心全意服务，这是不可能的，日本、欧美国家为什么是这个趋势，这个很正常，一定是年轻人的真正兴趣之所在，而非永远跟利益挂钩，利益跟兴趣永远无法比拟，利益不会让人永远保持忠诚，对岗位、对企业、甚至对国家；而兴趣则可以，先有极大的兴趣，才能发自内心地恪尽职守，将工作做到极致，才能真心服务于别人，如果，只谈利益至上，那就永远等于把兴趣锁在笼子里，出不去，也别谈以后为什么服务不好了的这些话了
公务员内招骗局（公务员有没有内招人员） ♂
公务员内招骗局（公务员有没有内招人员）近日网上一直流传延迟退休，如果延迟退休一旦确定，我想会有好多灵活就业的人退保，有好多交够年限的人停止续交，人们更加会把五险一金看做一种骗局。对于公务员 ，特别是一些专家那些吃国家皇粮的人几乎没有什么影响，延迟退休后他们的工资只会更高，因为他们又多交了几年，关键还能内退，对他们没有任何影响，而苦的是我们这些打工的平民百姓，四十多岁以后找工作不易，就是好不容易找到工作，都是一些工作地，工作内容简单粗暴的那种，有的甚至没有五险一金，要你自己掏钱去交，五十岁以后，随着年纪越来越大，更加不如意找到工作，有的做些清洁工，保安的工作，你有多余的钱来交养老金，而且交的额度会越来越大
用工荒是压榨荒，而不是用人荒。
用工荒其实是骗人的，挤压员工，苛刻员工的工资和人身自由，24小时两班倒不停的加产量，吃饭不超过30分钟，让员工没有休息时间，一年到头招人，待遇好的公务员国企央企事业单位都是挤破头皮想进去。
工厂找不到工人是个伪话题，待遇好点管理人性化点工人会走？
进来新员工当牲口一样用谁受得了？还有免费加班这事这谁受得了？
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