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本文导读目录：
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2、事业单位工作人员连续旷工多少个工作日(事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日)
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同自聘用合同依法解除终止之日起，事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止法律依据事业单位人事管理。
法律分析事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前。
法律主观事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。
法律分析处理办法有1事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同2事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。
按照条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单。
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事业单位工作人员连续旷工多少个工作日(事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日)1、法律客观事业单位人事管理条例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日事业单位工作人员连续旷工多少个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位人事管理条例第十六条 事业单位工作人员年度考核不合。
2、根据事业单位工作人员连续旷工多少个工作日我国的事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同法律依据事业单位人事管理条例 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工。
4、只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同公司里面招人是为了给公司创造价值的，但是有一些员工事业单位工作人员连续旷工多少个工作日他们根本都不在乎公司的规章制度，想来就来，想。
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9、法律分析事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知法律依据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员。
10、而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续 2法律依据 事业单位人事管理条例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事。
11、对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反。
12、法律主观事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。
13、人保部2011年出台了事业单位人事管理条例，规定新进人员应公开招聘根据事业单位人事管理条例有关规定，旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位。
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