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本文导读目录：
康v苍：张宏民提醒老年朋友 ♂
康v苍：张宏民提醒老年朋友不造谣、不信谣、不传谣既是责任，也是在守护自己的精神健康、守护我们这个社会的情绪健康。我们要多关注国家和地方卫健部门、疾控部门通过权威媒体发布的相关消息；遇到网上热传的、令人将信将疑的涉疫消息，尤其是那些骇人听闻、来源不明的，要保持警惕，不要轻信，更不要随意转发；对经过甄别后确认是假消息的，要积极向平台举报，同时要将一些打假经验教给家中老人，避免其上当受骗。随着我们共同打击谣言，谣言的生存空间将越来越窄，真实、理性、科学的声音也会被更多
【防疫小贴士】张宏民提醒老年朋友，这些事一定要注意！
康乃馨1968：感染者同住人要注意什么 ♂
康乃馨1968：感染者同住人要注意什么#我身边的阳性感染者#
在一个朋友群里得知原来单位的同事昨天开始发烧了，但是她说自测抗原阴性，不知道是不是感染了。她说这些天哪都没去，就12月8号早晨到小区门口买了早点，而且店里只有三个人，老板两口，还有一个在店里吃饭的，而且全程带口罩，就这么一会就感染了吗？她说都没乘电梯，她家住三楼，走的楼梯。她很疑惑，不知道在哪感染的。
再说我们的经历，上周五（12月9日）老公的表弟去我婆婆家跟我们一起吃饭，中午和晚上都在一起吃的。周六早晨他要去单位值班自测抗原阳性，中午开始发烧。之后第三天他媳妇、他二闺女有发烧症状。但到目前为止我们一家四口（公公、婆婆、老公和我）还都没有症状。而且婆婆有类风湿性关节炎没接种疫苗。周五晚上，表弟和我公公一起看电视，聊天聊了很长时间。周日我和老公回到市里，昨天和今天我都跟我婆婆语音，问公婆有没有啥症状，婆婆说没事。
康佳公司中层管理人员工资（康佳集团工资待遇怎样） ♂
康佳公司中层管理人员工资（康佳集团工资待遇怎样）今天浏览企业资料的时候，无意发现了一个令我困惑的数据：
连续多年扣非亏损的深康佳，作为国企背景旗下的上市公司（实际控制人是国资委），管理层的一年的薪酬就接近3000万，特别是那几个副总裁还有董秘的年薪，随便一个都是300多万的年薪，而拿着这么多的钱，公司盈利如何呢？
非常遗憾，这些人可以说拿工资不是来干活的，而是来享受的，公司的盈利能力始终都没有做上去，扣非净利润越亏越大，2018年亏近8亿，2019年亏18亿，2020年亏23亿，看来国企真是个混日子的好地方，随随便便就能拿个大几百万的年薪。
再看看人家同样是做家电的海尔智家，董事长的年薪才250万，其它管理层最高的副总也就是180万，剩下的年薪都是几十万甚至几万，所有管理层的年薪加起来不到700万。
与深康佳形成鲜明对比的是公司的业绩，不说净利润保持多高的增长，至少人家公司每年盈利杠杠的，都保持在60亿左右。
这么看来，大家说说看，是深康佳的高管年薪拿的太多了，还是海尔的高管年薪拿的太少了？[what]
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《大师兄的品佳模塑》
佳县是颂歌《东方红》的故乡，是毛泽东率党中央转战陕北时生活战斗过的地方，也是中国红枣名县。大师兄高光升19岁那年，佳县通镇中学，共考上6名大学本科生(当年的本科全国招二十来万，录取率5%左右)，他就是其中的一名被母校录取，也是中国恢复高考以来正规的第二批大学生，在那个年代实属不易，是全家人和亲戚、街坊邻居们的骄傲。
1983年7月，高光升于陕西理工大学(陕工院)机械系机制专业毕业，被分配到陕西榆林市，先后在地区煤炭局、煤矿设计研究院工作，由于工作上进，表现突出，27岁就升为科长，后又被任命为副总工程师和院长助理，工作单位不错，仕途一片光明、前程看好。
1990年9月应亲戚邀请来到深圳旅游，听说华侨城的康佳集团在招聘机械制造方面的人才后，就建议他试一试，见他无动于衷，只想观光旅游，就激将他：你不是陕北的人才吗，怎么害怕了不敢试？[捂脸]没想到光升还真不胆怯，就抱着挑战自我的心态去了。康佳公司的大股东，香港港华集团派来的高级管理人员面试了他，细聊了2个小时以后，面试官直接给他说你被录取了，并吩咐办公室文员当场就给他办理了工牌、领取了工衣，回到驻地他老婆惊讶无比，他俩最后决定上一段时间班看看先，没想到这一上就是21年。
当年的深圳是年青人向往的地方，深圳速度三天一层楼，到处开山修路建厂，一片激情似火的氛围，他被深深的感动着，当时的康佳也是事业上升期，电视机全国有名，远胜于创维、TCL等，感觉在此工作很有前途和尊严，除此，合资企业康佳的待遇也不错，固定工资人民币1500元，浮动工资港币1000多元，当时工资远远高于内地。由于港币不在国内流通，只好与老婆去深圳东门步行街收港币的店铺消费购物，基本不把它当钱用[捂脸]，真把它当港纸花。
1992年全家迁入深圳，老婆在华侨城中学上班，当时没有自已的房子，与人合住在一套三居室的石头房中，生活极不方便，好在这一过程时间不长，1993年底就分到了深圳最后一批微利房，小高层带电楼，小孩有了自己的房子，特别高兴。1994年12月底被评定为广东省机械高级工程师，是当时康佳最年青的高级工程师，1998年购置了第一套自已的商品房，千禧年买了第一台私家车。工作也从技术岗位逐渐转向了经营管理岗位，成了部门高管。
1998年在老同事上海人小陆和四川人小李的多次软磨硬泡下，注册成立了深圳市品佳模塑科技有限公司，他俩离职原公司出来负责具体运营，公司从无到有，从小到大，正好赶上改革开放深圳大发展，公司生意红红火火，2005年后他俩先后由于家庭原因，要返回老家发展，陆续离开公司，只好聘请职业经理人打理公司，运作一段时间后还是觉得不是很理想，2011年10月大师兄高光升终于决定离开工作多年的康佳公司，自己亲自经营品佳模塑科技。
位于深圳坪山区多彩科技园的品佳模塑公司，五层厂房大楼共计15000平米，主要从事精密模具的研发、设计和制造，注塑产品生产，喷油、丝印、超声等后加工及装配，产品覆盖家电、汽车、医疗、机器人、空气净化器、扫地机、电子检测等领域的模具及塑胶产品。大客户有深圳康弘环保、广州澳兰斯、杰塞科技、上海爱义思、北京远程视界、美国环辉公司、康佳、深圳澳拓普、北京康力优蓝和深圳鸿柏科技等。
做为董事长的高总在达到国家规定的退休年龄后，2020年9月引进在联创科技集团工作20多年的管理人才朱超加盟公司，做为董事和总经理管理品佳模塑公司的具体业务，虽然疫情反复对公司影响很大，但今年以来业务蒸蒸日上，为终端客户华为、海尔、苏宁代加工的空气净化器等订单纷至沓来，工厂工人忙碌机器轰鸣，设备24小时连轴运转，下一步他还有在惠州扩大发展的计划。
大师兄陕北老区起步，陕西理工大学奠定专业基础，在改革开放的深圳经济特区成长壮大，内地政府事业单位、合资企业和自己的企业都干过，坚守机械模塑行业多年，他的成功之道之一就是坚持，为人厚道耿直有话直说，是深圳校友会的楷模，他也是深圳陕北商会的创始副会长。
深圳是年轻人成就梦想的地方，有胆你就来，像大师兄一样来了就是深圳人。[作揖][玫瑰]
拜访人：吴宏瑞(撰文)、尹强、陈坤、董治辉、梁松波
时 间：2022.6.10
#你买的第一部手机是什么牌子的，怎么样# 康佳，那时候工作才500多一个月，买台手机花了我一个月工资[酷拽][酷拽][酷拽]
任正非：“我经常半夜被惊醒，一身冷汗，辗转反侧睡不着觉，一想到公司每个月要发5个亿的工资。要是研发没有结果，抑郁得想跳楼，还好我做对了一件事。”
很多人都说，华为现在的成就是用钱砸出来的，看华为对研发的重视就知道了，这句话的确没错。在创新的路上，华为从来不会吝啬，研发资金是一年比一年多，华为的研发费用投入是友商们远远比不上的。
?但就是这样一个庞大的集团却让任正非一度失眠，在华为还没有发展如此壮大的时候，所有员工每个月的薪资就高达了3亿多元。这样一个庞大的薪资数额，让任正非感到压力山大。
?因为当时的公司正在发展阶段，人们都说创业容易守业难，这句话一点都不假。为了让公司稳步的发展，任正非每天都承受着巨大的压力，内部因为管理问题，人才流失严重，导致任正非每每夜深人静时都辗转反侧，以至于任正非决定“三顾茅庐”北大国发院院长陈春花。
?当时为了表示自己的诚意，任正非自己开车去接陈春花。陈春花是谁？为何不让任正非亲自来接呢？
?外界都说陈春花是和董明珠齐名的人物，其实陈春花的经营思维还要更高一层。董明珠的很多精力都放在了具体的管理上，而陈春花则更偏向于制定顶层战略，为公司的发展指明前路。
?陈春花是北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长，在2015年、2016年、2017年、2018年连续获得“中国25位最具影响力商界女性领袖”。
?但陈春花不仅是学院派的教授，更是实践派的专家。因为她先后在TCL、美的、克隆集团、康佳集团、山东六和集团……等企业担任了企业战略顾问。
?甚至在六和新希望濒临破产之际，临危受命，力挽狂澜，帮助新希望扭亏为盈，甚至最后做到了500强的位置，让刘永红可以安枕无忧把集团交到女儿刘畅手里。
?所以任正非每次遇到难以解决的状况，都会私下向陈春花请教。我们都知道，任正非其实是一个性格很执拗的人，很多意见不一定能听进去。
?比如余承东当年一直想做手机，一直被任正非打压着。甚至直接拍桌子发狠：谁再提做手机，谁走人！让华为错过了很多做大做强的机会。
?然而陈春花的每次建议，任正非都能做到很谦虚地倾听，所以陈春花又被华为内部高管们称为华为的“第二大脑”。
?在会议室中，陈春花和任正非谈得很好，俩人就华为的现状和未来发展，做了一番推演。由此定下来华为的“十三条准则”:
?第一，华为内部鼓励自主研发，有想法尽管去做，就算失败了照样被“人才”看待，要是成功了就被称为“天才”。就这样才能够激发员工的研发斗志，重视人才，企业才能够大步向前发展。
?第二，懂得分钱，把利润下放，把公司变成创业平台，员工才能够时刻保持“狼性精神”。
?第三，公司要从高到低尊重每一位员工，老板要与员工打成一片，而不是高高在上。让员工明白有能者居之，而不是整天浑水摸鱼，做得了事情，老板可以跟你嘻嘻哈哈，做不了事情，就要接受末尾淘汰。
?第四，企业最重要的是盈利能力，而不是销售数量。比如当年的荣耀3C卖得很好，但是每台手机只赚30块钱，华为只是赚了虚名，并没有赚钱。宁愿卖得少一点，也要多赚钱，企业才能长期发展。
最终华为设定的“十三准则”让华为稳步向前发展，甚至成为了行业的领头羊,开启了征服世界的征程！
?在现在数字化的浪潮中，陈春花有着非常敏锐的思维。她希望企业应该关注数字技术带来的组织变革和管理革新。
?后来，陈春花将自己多年的实战经验和理论研究，写成了一整套书籍《价值共生》，她多次跟企业家们强调，未来是智能时代，企业一定要实现数字化，才能跟得上时代发展的步伐。谁先实现数字化，谁就能领先于行业。
?本书可以帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源。
在《价值共生》中，陈春花教授指出：“数字化时代组织价值重构的三个关键词：赋能、共生、协同。只有实现数字化，才能拥抱新时代。”
?简洁的文字直击要义，而且并非是理论上的夸夸其谈，陈春花在讲述要点时还会结合她自身的管理案例，让人看后受益匪浅，对企业的经营与管理也有了更深地理解。
?传统企业的老板只有突破认知圈层，不断丢掉包袱，去学习和理解数字化的本质，才能通过协作，共享来赢得用户，实现共赢模式，而非过去以竞争为主的关系。
?在这个技术更迭的时代，我们要坚持持续性的学习，在外界发生天翻地覆的同时，我们能紧随其后，不被淘汰。
?不管你是企业的老板还是职场打工人，不管你是高管还是普通员工，只要是有心想要有一个好的发展，想要升职加薪，建议读一读《价值共生》这本书，确实受益颇多，教会自己如何利用数字化知识实现个人提升或者公司的快速发展。
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#16岁少女跳江身亡 疑在KTV遭灌醉#3月16日凌晨，广东惠州博罗县，16岁的花季少女康佳（化名）从30多米高的桥上纵身跃下。据悉，康佳在某KTV上班，事发当晚陪8名中年男子喝酒被灌醉吐血。
当晚这八名中年男子到底对16岁的少女康佳做了什么，令一个如花年纪的女孩决然走上了轻生之路？有关机关一定要严查，尽快查清事实真相，还死去的康佳及其近亲属一个公道的结论。坚决不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。
八名男子不但拼命对康佳劝酒，还对康佳动手动脚，涉嫌强制猥亵罪。按照《刑法》二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
对于KTV来说，其违背了娱乐场所管理条例的禁止性规定，违法提供有偿陪侍服务、违法招用未成年人。据康佳的同事讲，康佳日结工资400元，要上交妈咪70元。同时，公安机关应吊销KTV的娱乐经营许可证，并对主管人员处以罚款。
按照一般的合理怀疑，该KTV可能存在更严重的违法行为。若该KTV采取招募、雇佣、引诱、容留的方式纠集、控制多人从事卖淫行为的，其负责人可能涉嫌构成组织卖淫罪，妈咪等可能构成协助组织卖淫罪。
八名男子的行为让人触目惊心，对和自己女儿一样大的一个孩子如此欺辱，人神共愤。而KTV的行为更可恶，不承认康佳在这里上过班，删除当天监控，还请严查、恳请严查。
对于此事，你有何看法？
关注@秃头小律，用法律看生活，在生活中学会用法律。
任正非拍着桌子怒斥：罚，四个副总裁加上我任正非，全部都要罚，每人100万！我就不信管不好华为了。
2018年，任正非在华为内部论坛“心声社区”发布了一则“问责通报”，公开点名经营管理不善的领导，并且进行问责，长达10多条的问责，言辞犀利，毫不留情，直指问题所在，无一不体现了华为内部的管理与任正非的刚硬，完全不是面子工程。
同时任正非此番操作也是为了向18万华为人传递一个消息：对于内部管理，不管是高层管理，还是底层员工，都一视同仁，犯错了就站好挨罚，尽管是董事长和创始人也如此。
那一刻，让所有人都看到了华为能够成为行业巨头，这背后必然离不开任正非那强大的管理能力。
但很多人不知道在此之前，任正非面临长达3年的管理困境，让他彻夜难眠，辗转反侧！
2000年，被誉为华为“接班人”的李一男突然离职，甚至还带着上千名核心人才和价值千万的设备另立门户，要跟华为对着干。这让当时的任正非放下狠话：不惜一切代价也要让他倒在自己手里！
尽管最后李一男被任正非亲手送进了牢里，但这也让任正非心里留下了阴影。
曾经的李一男可是任正非最喜欢的人才，之所以李一男选择“背叛”也是因为当时的华为管理混乱，导致李一男不满，才会上演了这一场“父子大战”。
2014年技术人才孔令贤被任正非“连升三级”，但这并没有让孔令贤高兴，反而怒气冲天，一举之下提出了离职。
因为技术出身的他根本不愿意当领导，甚至面对如此繁琐复杂的管理流程，孔令贤更是讨厌极致。
尽管最后任正非公开发文希望能够挽留孔令贤，但终究是无力回天，孔令贤选择了技术移民新西兰。
2016年，华为进入了发展瓶颈，不仅要面对三星、苹果的挤压，还要顾及华为内部的人才流失问题，以至于让任正非那段时间经常夜不能寐。
以至于他开始意识到，自己已经陷入了管理困局多年，是时候找人来帮自己走出困境。
最终在华为总裁孙亚芳的推荐下，任正非找到了北大女教授。
别看这女教授表面上是弱女子，但她在企业数字化管理与组织架构共生中研究多年，同时还在TCL、美的、康佳、科龙、六和新希望等企业担任过战略顾问，甚至还在2015年登上过《财富》杂志，与董明珠齐名被称为中国最具影响力之一的女性。
这么一位商界“女泰斗”受到任正非邀请后也是没有丝毫怠慢，即日就前往华为。
北大女教授达到华为后，不仅受到了任正非的“礼贤下士”亲自开车接送，同时还邀请她参加“围炉日话”的交流，同时还希望她能够为华为的内部管理出谋划策，给任正非指点一二。
女教授上车后直接开门见山：企业的管理能力如果超过了经营水平，那么企业必然会出现亏损，目测华为已经是这种状态。
听到这句话后任正非沉默不语，但手心里早已经冒冷汗，女教授一言道出了真相。
随后女教授就给任正非提出了几点建议：在今天这个数字化时代，企业要紧跟时代而行，懂得做赋能，做连接，时刻吧员工的需求与企业的发展目标联系在一起，才能够实现真正的共赢。
第一，抛弃传统的“雇佣制”思维，学会利用激励机制去激发员工的斗志，而不是用死工资去让员工保持“狼性”。
第二，重新设计员工薪酬体系，想要让马儿跑得快，就要让马儿吃饱草。
第三，要让有社会责任感的人成为领导层，要让有野心的人走在一线。杜绝办公室纸上谈兵，需要更多脚踏实地的科研人才。
第四，细化管理机制，简化管理模式，利用机制管理企业，而不是老板亲力亲为。
……
北大女教授与任正非进行了长达5小时的交谈，从华为的数字化管理转型到人才激励机制，从行业发展趋势到中国经济增长，无一不谈。尽管他们第一次见面，却像一位素未谋面的老朋友。
这也为后来任正非遇到管理上的问题，都会咨询北大教授。对于女教授的雷厉风行，任正非更是感慨：陈教授看起来“弱不禁风”，做起事来确实如此强劲，不愧为“商界女泰斗”！
很多人觉得她只是一位学院派的教授，但她却用实际行动诠释了什么叫行动派的专家。
北大女教授每一次帮助企业解决难题后，都会转身离开，因为她始终没有忘记自己的初衷：教书育人。
回到学院后，女教授为了能够帮助到更多年轻创业者，花费了4年的时间，把自己这十多年来的管理经营，数字化转型思维，内部激励机制以及对未来行业的趋势与描述，都进行了详细的讲解与分析，同时还利用通俗易懂的案例分析了企业数字化管理的刚需。
为此，不管你是即将踏入社会，还是在职场打拼多年，或者是创业多年的勇士，又或者是企业的高管创始人，都强烈建议你入手这套《价值共生》29册课程，领略一下“商业女泰斗”的思维智慧，探索数字化管理的精髓，提升自己的认知，把思维格局打开，才能够走上成功之路！
#福州头条#【曾经火遍全国的 福建日立去那了？】
我是1981年参加工作，单位就在五一中路，福建日立电视公司对面，刚参加工作每月工资30多元，领了多年，1986年结婚，八十年代进行工资改革，工资涨到每月400多元…。
当时的全国首家中日合资企业落户福州市，由福建电子设备厂与日本日立电气公司合资成立福建日立电视机有限公司，日方提供资金和技术，设备，中方提供厂房，‘资金及工人，并控股（厂址在，五一中路，市一医院边）。
福建福日电视机有限公司创建于1981年，是中国电子行业第一家中外合资企业，也是国内首批彩电生产厂家之一，曾经荣膺全国电子百强企业。1994年福日彩电产销量突破百万台，跻身国内彩电业五强之列。1998年后，面对国内日趋白热化的彩电价格战，福日公司选择避开锋芒，将战略发展重点转向海外市场，国内市场销售的彩电改为“日立”品牌，2002年，福日经过改制重组，重新面对国内市场，并将竞争重点放在高端电视市场。
当时我刚进单位工作，每月工资才30多元，可在福建日立电视公司里工作的员工，每月工资已经达到400多元，每年还有不少奖金福利等。年轻人挤破头都想往福建日立电视公司里去工作，托关系走后门进去的数不胜数。大街上看见穿着福日工作服的员工从身旁走过，过路的都会投以羡慕的目光。未婚青年谈婚论嫁一听说对方在福日工作，成功的概率立马增加几成。
八十年代，还是计划经济时候，福日牌电视机，不是以销定产，而是由主管局下达指标每年要完成多少量来定产，生产出来的电视市面上买不到，一般都是凭内部发放购电视券才能买到，多数家庭都以能买到福日牌电视为傲。
福日电视辉煌的时候，还没有长虹，康佳，TCL等后来的几家国产电视大品牌。
也就是在最巅峰时刻，福日电视开始走下坡，采取多种经营，什么电子产品都生产，曾经生产过冰箱、洗衣机、微波炉，放弃了继续走高端电视的路。
2010年前后，福建日立彻底退出公众视野，如今的福建日立股份公司，几经改组，到底叫什么没多少人知道的清楚。
改革开放四十多年来的变化有多大？看看电视机的价格和屏幕尺寸就能感受到！ 八十年代，国产电视机只有黑白的，没有彩色的，屏幕是十二到十四英寸，价格400多元，同期，工人工资在30元至40元，一台电视机需要一年的收入。 九十年代，国产彩色电视机一般是十八英寸的，价格一般在两千多元， 2000年代，等离子电视与液晶电视相继出现，屏幕一般在25到32英寸左右，价格都要上万，普通人买不起。最夸张的是康佳电视48英寸的要价11万[捂脸] 2010年代后，电视里的标配尺寸是55英寸，价格从一万多逐步降到了5、6000元。 也就是最近几年，屏幕越来越大，价格越来越便宜。2017年，71英寸的还要一万五千元以上，现在75英寸的只要不到4000元，真的让人不可思议！都有惊掉下巴的感觉。 制造业大国，真的不是吹的[呲牙]
康复专业考公务员（康复专业报考公务员） ♂
康复专业考公务员（康复专业报考公务员）请问第一感染康复者，会不会有感染记录，会不会留底？ 第二 感染康复者，参军，考公务员，受不受影响？
真奇葩！公立医院康复科的主治医师朋友和法院工作的公务员相亲，结果被公务员嫌弃了，经过一件事后，公务员又开始猛追朋友，结果被朋友婉拒了！
朋友是一名医院的康复科医师，前一段，单位领导给他介绍了一名在法院工作的公务员，让他去相亲。见面后，朋友觉得不错，公务员长得很好看，她母亲说话也很好听。但是自从这次见面后，朋友几次邀请公务员去玩或者吃饭，公务员总是爱理不理。朋友有点灰心了，要放弃她了。
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某天，公务员突然主动喊朋友出去吃饭，朋友感到惊喜。第二天，公务员告诉朋友颈椎有点不舒服，能不能帮她看看。朋友当然表示同意。公务员在法院主要负责写材料，还经常加班，颈椎、肩膀等都会有点问题。
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公务员在朋友的指导下好了不少，她感到非常满意。公务员对朋友说，她妈妈有肩周炎和腰椎间盘突出症，希望朋友帮忙看看，朋友答应了。
她妈妈的情况严重一些，需要通过仪器治疗（做冲击波、超短波治疗）和手法治疗（关节松动术、软组织松解手法）还要配合一些功能性训练，二到三个疗程下来，公务员妈妈的症状表现基本解决了，但是由于她妈妈不怎么相信功能性训练，没有坚持，所以效果一般。
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过了几天，公务员约朋友一块吃饭，朋友打算正式表白。结果公务员说，她妈妈不喜欢他。朋友愣住了，气氛有点尴尬。
公务员继续说道：谢谢你，我觉得咱俩也不合适，我妈说你就是医院搞按摩的，和外面那些盲人按摩没什么区别，她以前还以为你管床、开药。你也知道，现在房价、物价这么高，你这种体力活、青春饭没什么前途。朋友感到无语，吃完饭，结账赶紧走人。
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后来，公务员的弟弟读军校，在学校训练期间伤了腰椎、膝关节(半月板撕裂、ACL断裂)。因为打篮球伤过膝关节，在朋友这做康复的检察院警官，介绍了公务员的弟弟来朋友的工作室康复。朋友也没拒绝，送上门的业务嘛。
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这天，公务员、公务员的弟弟、母亲，来到朋友的工作室。工作室场地虽小，但是器械齐全。治疗床、超声波、冲击波、Keiser、SET悬吊、训练器械，全部下来几十万。
朋友了解了公务员弟弟的情况后，表示可以处理，2000/次治疗、训练费用，友情最低价。
公务员妈妈吓了一跳，脱口说出: "这么贵? "朋友说说: "阿姨，就是这个价，你可以去问问那个警官。一分钱一分技术服务。"
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他们嫌贵，去其它地方看了。过了几个月又来找到朋友，朋友看了他的情况："关节僵硬"、"关节周围肌肉萎缩"，情况变糟。
朋友告诉他们，至少8周，每周3次，恢复很慢，愿意接受就看，不愿意就请另谋高就。朋友看出阿姨很不情愿接受了。
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最终，看了10周，Compex、冲击波、超声波、水下跑步训练、SET悬吊激活核心、功能性训练,关节活动度、行走功能是正常。剩下的则需要他继续坚持练习，恢复肌肉功能。前后，花了6-7W。
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这次就诊经历后，公务员和朋友联系频繁，经常喊朋友出去吃饭、看电影，表达了想继续交往的想法。朋友都婉拒了，心想，我一个搞按摩的贫困户就不劳驾被扶贫了。
@商二彦文苑 用文字记录人生冷暖，生活百态！
作者点评：
女公务员相亲，没有自己的主见，光听妈妈说，自己也不去调查一下，就这样草率对待自己的婚姻，最后认识到男方能赚钱了，就开始想着交往，这样的情况，朋友拒绝也是有道理的。作为一名公务员，认知水平还差一点呀！
#生活##相亲##婚姻与家庭#
【中风公务员如何整蛊康复师】老汤退休前是公务员，有三个孩子，60岁那年退休了，老汤应该是正和他的老婆享受美好的退休时光，但是天有不测风云，老汤中风了，右半身瘫痪，说话能力缺失，右边的脸还是歪的。
晓倩是一个专业的康复医生，她可以帮助老汽恢复身体的机能，但是他不知道如何面对，老汤没办法说话，怎么和他沟通呢？小倩就只能专注于他身体方面的康复训练，确保他自己发出的指令清晰准确的，但是，老汤也是另有想法的，他就不断的给这个姑娘出难题。
有一次，晓倩要求老汤在康复室来回走动，但是老汤不听，他转着圈走，还让晓倩跟着他屁股后面转圈圈，晓倩无可奈何，不知道怎么办时，却发现了他还在偷笑，她意识到自己被耍了。
还有一次老汤在做手部训练，手里的球总是抓不住，不停的掉下来，每当小倩弯腰捡球时，老汤就对着旁人坏笑。
这件事一定让晓倩特别的困扰，也很烦躁，但时间长了，他又开始期待周二和周四了，因为那几天的老汤会来。晓倩注意到老汤的康复速度是比其他病人快几倍的。
晓倩作为康复师，刚开始是很苦恼的，病人总是整蛊他，但是当她转念想，病人愿意积极的做练习时，整个人释放了，就没被当前的整蛊的行为所困扰。
“你们家庭条件应该可以吧？以前干什么工作的？”
“他8000元，退休前是公务员，我也8000元，在事业单位工作。”我自豪地回答。
医生边做康复训练，边和我们聊天。我不加思索回答。
医生没有接话。以为要得到羡慕表扬呢，不免有点失望和尴尬。
感到自己有点显摆，这点工资算多吗？别人收入高的多的是，都谦虚低调，从不向外张扬。
突然感觉自己好丢人，没素质，没涵养。
喜欢吹牛爱面子是人的本性，稍不留意就暴露出来。要低调做人，高调做事。
上帝让每个人有两只耳朵和一张嘴巴，就是多听少说。
越有才的人越谦虚。电视刷《天道》中，丁元英用音响放《天国的女儿》，芮小丹深为震撼，说自己也想要买一套，问丁元英这一套音响要多少钱？
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丁元英这套音响是他自己改装过的，价值40多万，但是怕芮小丹觉得炫耀就说是几万块钱。
后来，芮小丹爱上丁元英，主动宽衣解带，丁元英面对芮小丹冰清玉洁的身体，没有任何动作。
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丁元英说：“你是一块玉，但我不是匠人，我不过是一个略懂投机之道的混子。充其量挣几个打发凡夫俗子的铜板，接受你就接受了一种高度，我没有这个自信。”
多么谦虚低调。丁元英是值得我们学习的。#低调#
帕公主住院之后，作为好闺蜜兼继母的苏提达王后，神情憔悴，看上去妆容也不像从前那般精致，或许还在为公主担忧。
苏提达王后和泰王玛哈哇集拉隆功在第2次去医院探望公主之后感染了新冠，痊愈之后国王带着王后出席公务，但是可以明显看出泰王夫妇的憔悴。
苏提达王后从前每次出现都神采奕奕，给人的感觉明艳照人，而这一次苏提达王后妆容黯淡，给人一种心不在焉的感觉，或许泰国王室的每一个成员都要适应没有帕查拉公主陪同出席公务的生活，苏提达王后从前经常和帕差拉公主有说有笑，两人虽然有母女的名分，但是年纪相仿，有共同的聊天话题，而帕查拉公主和苏提达王后也关系亲密融洽，如今苏铁达只能独自出席公务，在也没有好闺蜜的身影了。
#王牌部队征文#在线观看此剧已经到 35 集，越来越对高粱（黄景瑜饰）这个人物线感兴趣......
从孤儿到战士；
从刺头士兵到刺头军官；
从战斗英雄到撩妹暖男；
从首长公务员到首长准女婿；
从重病到勇敢康复；
他的一生无不是精彩的；
牺牲哥哥的时刻鞭策；对身边战友的肝胆相照；对爱的默默执着和对爱的勇敢放手；
无不是一个男子汉和硬汉的高大形象；
从军人姿态到职业背景；
从边境战斗到反恐战场；
从和平演习到抗洪抢险；
都体现着一个跨时代的职业军人高尚的思想境界和英勇无畏的战斗情怀；
青年演员黄景瑜已不是第一次参演军旅题材的电视剧；
从外形到举止，已经非常接近真实的部队人物，这也是编剧最成功的地方；
反观顾一野（肖战饰），似乎少点“野性”，多的反而是理性；
这可能跟他的家庭教育有关；
从外形上看，顾一野跟一个真正的职业军人还是差了点，比如：他的军礼，看着是那么的稚嫩；很像个学生兵，而不像个叱咤战场的、杀伐果断的军人；
这就是不同，不仅仅是演员的演技，更是对军人这个职业的理解......
#我要上微头条##我要上头条##军事#
张居正担任首辅长达十年，权势滔天，一次，他生病在家休养，前去探望他的官员络绎不绝，这些人当然不是关心张居正的健康状况，无非是想趁这个机会巴结张居正。
尚书沈鲤是张居正一手提拔起来的，他知道张居正病了，不但没有去探望张居正，还避而远之，同僚们就觉得很奇怪，问他：“你能从那么多官员中脱颖而出，多亏了首辅大人鼎力支持，如今他恶疾缠身，你怎么都不去探望他？”
沈鲤回答道：“我永远不会忘记首辅大人的恩德，但现在肯定不能去探望他！”同僚不明其意，沈鲤解释道：“其他大臣都去看望首辅大人了，我现在跟着去凑热闹，这是趋炎附势，即便我去探望他没有带礼物，别人也都会以为我送礼了，这样只会损害首辅大人的形象，也玷污了我的名声。”
过了段时间后，沈鲤带着一包点心去探望张居正，张居正已经痊愈了，当时张居正正好有一件公务要处理，就邀请沈鲤一起联名给皇帝上一道奏折，没想到沈鲤果断拒绝了，他说道：“我今天来看望您是私事，如果把政务放在家里办，恐怕会落下私下密谋的口实，这不但违背了我此行的初衷，也不符合国家法理！”
从古至今，公私分明都应该是为官者应该坚守的底线，但能做到的却寥寥无几，即便张居正这样的能臣也很难坚守底线，所以才会留下把柄，最终也逃不过被清算的命运。#历史杂谈##历史回眸#
【传冯世宽下个月要退休，其本人惊讶回应】
台“退辅会主委”冯世宽前不久因心脏问题住院治疗，后来身体状况恢复良好已康复出院，不过近期传出其将在5月退休。对此，冯世宽21日受访时惊讶表示，“真的吗，好消息”。
媒体报道称，冯世宽在2月3日心脏衰竭并发肺水肿紧急住院，虽然已经康复出院，但是毕竟年事已高也需要休养，高层近期传出，大鹏即将“退隐江湖”。党政人士指称，冯世宽的身体状况已经不允许持续负荷繁重公务，最快在近期或5月底，“立法院”这个会期结束前后将有异动。
公开资料显示，冯世宽现年77岁，江苏淮安人，台空军出身，曾任台空军“副总司令”。蔡英文2016年上台后，他出任台防务部门负责人、“退辅会主委”。
来源：台湾东森新闻云
泰王与王后新冠痊愈啦！王室发声明国王夫妇可以履行王室公务了，他们恢复后应该很忙，诗琳通公主又住院，帕公主至今昏迷不醒，可真够两口子忙一阵子啦，不过小公主思蕊梵一直很健康，应该能替国王分担一些公务吧！#娱评大赏##头条创作挑战赛##2022生机大会#
山东临沂，太荒唐了！一名交警被打得到143万后签下了谅解书。没想到，康复后却不守承诺提起公诉，对方反起诉。最终法院判决要求交警返还143.6万元赔偿，并承担17724元案件受理费，这回亏大了！
武某是一家私企老板，事发当日晚8点半应酬结束后被属下康某开车送回居住小区，在地下车库后，发现一辆警车停到了自己的私家车位，旁边站着几名警察。
武某随后下车对警察说，这是自己的私家车位，让警车挪车。其中一个警察当即上车去挪车，眼看就要挪出来了。
突然，在不远处听到有人大喊，不要挪动，退回去。听到命令后，那名警察又将车退回到武先生的车位停好。
武某生气，冲着那名警察骂了一句，没想到，那名警察没搭理他，而是命令车里的警察拿辣椒水。听到对方占车位还要动手，武某顿时火冒三丈。
后来，武某拿保温杯里的水向发号施令的警察泼去，随后又将保温杯打过去，接着发生冲突，随后两人被拉开，期间那名警察被康某推倒在地。
后来得知那名警察姓王，是某中队指导员，事发当日带队检查套牌车辆，而且冲突中韧带撕裂，多处软组织损伤，之后到北京治疗。
得知这一情况后，武某在中间人的协调下，向指导员王某赔礼道歉，并赔偿各项损失143万余元。
王某拿到赔偿款后，向武某出具了谅解书，承诺不追究武某等人的法律责任。
可是万万没想到，事发1年多后，武某和下属康某先后被涉嫌妨碍公务罪，刑事拘留后取保候审。随后又被检察院提起公诉。
检察院认为，康某以暴力、威胁方法阻碍工作人员依法执行任务，导致王某韧带撕裂，轻微伤，应当一妨碍公务罪追究刑事责任。
法院一审以妨害公务罪判处康某有期徒刑8个月加之前漏罪并罚，执行有期徒刑1年8个月。康某不服提出上诉，二审驳回上诉维持原判。
接着，武某起诉交警要求返还143万元赔偿款及资金占用利息22万余元，原因是发现涉案民警8年前在同一家医院、同一个部位，因同样的韧带撕裂原因做手术，当事人存在隐瞒旧病情情况。
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