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公务员晋升 学校（晋升职级公务员） ♂
公务员晋升 学校（晋升职级公务员）公务员晋升时间表
但90%倒在副处前
我刚刚毕业的时候，若愿意听父亲的话，做县城的公务员，也有很大可能是普通科员一辈子。升职可能性有，但可能性很小。唯一的可能我的三个好朋友当了区长市长厅级后，我可能去找他们。当时县城公务员有个就行的说法：一眼就看到退休。不过，如果还是再选择一次，可能还是要到工业文明的城市工作生活，哪怕很平凡
公务员晋升 干部身份（公职人员晋升） ♂
公务员晋升 干部身份（公职人员晋升）有个单位竟然走行政级别晋升也行，专业技术职称晋升也认，都能对应的加工资，你想知道是什么单位吗？
大家都知道，行政机关和事业单位虽然同属体制内，但泾渭分明，公务员和事业身份之间限制得死死的。
公务员晋升靠的是职务的提拔，科员、副科、正科、副处、正处、副厅......一级级提拔上去。
或者是职级干部，一级科员、四三二一级主任科员、四三二一级调研员、二一级巡视员，也是需要按条件晋升。
职务或者职级的晋升就对应着待遇的提高。
而事业单位走的是技术职称晋升道路，初级、中级、高级职称，工资的增加也依靠职称的提高。
而一般来说身份决定了走哪条路，是没办法选择的。
但世事无绝对，照样有例外，有一个单位竟然两条路都可以走，被领导看中了，走职务提拔之路；领导没看中，没事，咱们专注于职称晋升，一样可以加工资。
这个单位就是人民银行。
人民银行在体制内是个“异类”，既不是行政机关，也不是事业单位，更不是国有企业， 人家自成体系。
平时的运行更像行政机关，内设机构也是科室，领导也是科级、处级什么的，但里面的人并不具有公务员身份，所以没有办法与其他行政机关单位交流人员，只有自己内部流动。
最特别的是可以像公务员一样提拔职务，也可以晋升技术职称，反正都认可，都可以加工资。
只不过技术职称走得是经济类，所以必须要通过考试才能晋升，难度有点大。
#职场##职场微头条##公务员#
#选调生，将来一定能成为领导干部吗#
一定太绝对，大概率会。
先说什么是领导干部，干部分科级、县处级、市厅局级、省部级、国家级，科级叫干部，领导干部是副县处级及以上干部，高级干部一般指副省部级及以上干部。
再说选调生，选调生是公务员中的vip，一般只有本科以上优秀应届毕业生才能够报考，选调生可以分为四种：中央选调生、各省市定向选调生、各省市优秀人才引进选拔、非定向选调生。
1、中央选调生
所谓中央选调生，就是选调部分“985”高校的优秀毕业生进入中央机关工作。中央选调生的报名条件与其他选调生基本相同，但名额很少，需要学校内部推荐才能报名，竞争很激烈。不出意外，升到县处级还是较为肯定的。我有一大学同学，20多年前研究生毕业选调到国家机关，几年后就妥妥的领导干部了。
2、定向选调生
定向选调生基本也是针对“985”院校，有时也会面向“双一流”、境外知名高校进行选拔。我有一同事，作为省选调生，先在乡镇、后到省机关、再下派就是县处级领导了。
3、各地区优秀人才引进
这类人才引进与定向选调生类似，面向的基本是名优校生，但更多时候会面向社会人群，引进一些高层次人才，比如浙江、广东有时定向引进。这类引进更侧重于待遇发展而非干部编制。
4、非定向选调生
这类选调生就是我们平常的，面向省内外高校招录的优秀应届生。这类选调生比前几种差些，不一定能够保证成为领导干部，但升职空间比省考要大。
公务员晋升之前犯错（公务员晋升会政审吗） ♂
公务员晋升之前犯错（公务员晋升会政审吗）你说的是常规升级，还有非常规的立功，犯错误等一系列问题同样也影响着升级的，立功大的有些是可以破格提拔的，同样犯错误的可以视情节轻重处分
为什么平庸的人，可能提拔机会更多？
一个人优点很多，就会让其他人很不舒服。你比我优秀，我烦死你了。你曾经让我加班配合你，你算哪根葱啊？你曾经有两次犯错，我也受了牵连，你干什么要出风头？
一个平庸的人，因为大家想不起他有什么缺点，就愿意把他往好了想，更容易的得到大家的首肯。
当单位面临巨大困难的时候，强悍的人容易出线。但是，大单位很少有什么大困难。平庸的人往往让领导相对放心一点。
#领导有没有把你当自己人？#
就看领导在你犯错时的态度。如果帮你解释开脱，还私下提醒你改正，是把你当自己人了；如果公事公办，说明和你没关系；如果把你作为负面典型到处宣讲，说明对你有成见。
真正对你好，想提拔你的领导，一定会带着你做核心工作任务。这不仅是你学习新技能，结识新人脉的机会，更是让你近距离学习领导思维模式和解决问题的好机会。#私域#
懂得职场潜规则的人能有多厉害？这几个小技巧，如果你不懂的话，你就看不透事务发展的规律，也非常容易吃亏。第一个技巧就是领导如果想换掉你，会有什么表现？很多人觉得都是，开始不断受到领导的批评，受到领导的职责，这样的人很容易被领导换掉，实际上来说，总是被领导当众批评，还一直都能干上重要工作的人，往往才是领导的自己人。
就像西游记里面的孙悟空一样，他们的师傅，菩提老祖，当着很多人的面敲了孙悟空的头三下，很多人都觉得这是一种惩罚，实际上，只有半夜三更才教孙悟空，真本事，给孙悟空开小灶。
现实工作中也是如此，如果你不是领导的嫡系，领导甚至不会在公开场合批评你，直接把你换掉就是了，为什么还要批评你，得罪你这个人呢？
领导想换掉你的前兆，往往是对你异常客气，或者是让别的副职领导三番两次地找你谈话，给你谈心，以此来掌握你的思想动态。
这就好比打针的时候先拿棉签擦一擦，让你更加放松一样。
所以真正的老油条都知道，如果自己犯错了，挨批评不一定是坏事，说明自己还有救，如果连批评都没有，换来的甚至是领导的笑脸相迎，那就比较可怕了，有可能是领导真的要换掉你了。
第二，职场中的潜规则，做任何事情都是欲先取之，必先予之，什么意思呢？意思就是想从你身上获得一些东西，肯定会先给予你很多东西。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果你的同事突然对你很好，你放心吧！要么是准备拉着你一块加班呢，要么就是得到消息，你要升职了，你变得更加有价值了，同样的道理，你想让别人帮忙，不也是先请别人吃个饭嘛！
第三，领导想提拔一个人，其实也非常容易看出来，只要这个人的位置非常容易出成绩，那么这个人肯定就是被提拔的对象之一，如果这个人还有两三个非常有能力的人打辅助，那么这个人被提拔的概率就达到80%了，如果这个人偶尔犯了一次错，还能被别人给分担了，自己并没有受到多么大的影响，那么放心吧，这个人肯定是以后的被提拔对象。
有人辅助就能出成绩，而且出成绩了大家都能看到，即使是犯了错，也有人顶着，这样的人不被提拔什么样的人会被提拔？
很多人抱怨在工作中干得不顺心，其实大部分原因就是缺乏高人指路，父母只能给你经济上的帮助，他们也不懂怎么教你去做事，老师只教科学文化知识，不会向你传授所谓的“潜规则”和人情世故，工作后，更是难有人愿意倾心传授你本事，怎么办呢？我建议大家看看这本《职场潜规则》看书的名字，你以为它是在教你歪门邪道，实际上你想一想，凡是能够出版的书，价值观会错吗？他就是告诉你一些，你以前不懂或者不屑的道理，如果你能够真正懂得并实践了，其实很多你以前觉得很难的事情，也会变得简单。
这本书，没有故弄玄虚的高深，只有干脆直接的实用方法，点击下方蓝字，就在你眼前，正在搞活动，机会不多。
党籍一方面是晋升及更好为人民服务的标配，同时更是犯错后的护身符，因为只要被开除党籍，贬为庶民，大都不再追究刑事责任了。但是如果开除党籍，解除了“紧箍咒”，放纵此类祸害混进群众队伍中，会伤害更大，更加肆无忌惮。因为老百姓根本约束不了这类分子，所以还是请某某再给他调个岗位、换个地方，消停几年吧……
如果你爸是公务员并且有点职位的，这个时候他真的想把你打死！够坑爹了[抠鼻][抠鼻]//@哦Bluesky:搞笑，大多都是，孩子的事被父母摆平，平常该嚣张还是嚣张，除非犯了他父母搞不定的事//@大叔:开除应该不可能，只能是边缘化了，基本没有晋升了//@UTA106:孩子犯錯了，公務員的父母和爺爺是否要開除？
“爸爸的错，凭什么要牵连孩子”，政审员3句话怼得家长无法反驳
你说的是正常晋升，事实上经常出现异常情况，比如犯错误延迟晋升警衔，职务提升后的提前晋升警衔等等。
在国企，千万不要去违反八项规定：
1、一旦出现违规行为，意味着你的升职前景完蛋了。
2、哪怕要跳槽，有了案底，再就业都是污点，特别试图再进入央企、国企。
3、哪怕你再努力去打拼，努力去表现，在关键时刻总有人跳出来，拿你的错误做文章。
4、在国企要升职，一般都要公示，在这个时候，总有小人，总有你的竞争者会出来捅你一刀。
5、领导哪怕再信任你，也无法冒天下之大不韪，帮你抗住压力，一意孤行地力挺你。
6、人在落魄的时候，往往是雪上加霜，很多人都会再踩你一脚，让你很难爬出来。
7、如果因为违规失去了奋斗目标，整个人将颓废不堪，失去斗志。
8、如果无法调整心态，学会接受现实，那么今后的道路将更加艰难。
9、工作的不如意，往往会让你的家庭鸡飞狗跳。
10、职业晋升的结束，会让你薪资止步不前，甚至逐渐下降，届时缺乏经济的支撑，你的生活将痛苦不堪。
因此，在当今逐年严打的时候，还是收取自身的小聪明，不要去触碰红线。
在国企，没有人是不可或缺的：
1、永远不要高估自己的能力，离开平台，你也许就会一无是处。
2、哪天你自以为是的时候，你试着请假几天，看看公司是否停止运行？
3、别轻易耍脾气，一旦你突然使性子，撂挑子，那么你将会把你的位置拱手让给你的竞争者。
4、不要对自己的坑不以为然，哪天你弃坑而去的时候，就会有一堆人蜂拥而上。
5、一旦失去不在乎的坑，也许你今后就不会再有坑可占了。
6、你一山望着一山高，但请先把自己的山管理好。
7、重要会议千万不要轻易让出，否则你的竞争对手或者下属将可能通过一次机会，就脱颖而出，并慢慢取代你。
8、不要忽视自己的核心技能，更不要轻易将自己的绝招传授出去，否则会作茧自缚。
9、与领导顶牛，认为公司缺了你不行，也许你将被领导边缘化，被领导收回权力，一朝失势。
10、太轻易相信自己的人格魅力，想带领团队跟领导对着干，也许很容易就被团队成员出卖，从而被领导处置，跌入深渊。
再有能力，再有才华，一定要学会低调隐忍，正所谓“枪打出头鸟”，发财还是闷声比较好。
人越红越要懂得谦虚谨慎，因为无数人都想你犯错，只有如此，他们才有机会取代你。
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刚进入体制内，很多事情都不懂。领导想要提拔你很难，但想要给你小鞋穿很简单。在体制内混就要知道什么人是能得罪的，什么人是不能得罪的！
在体制内想要混的下去最重要的不是做出多少功劳而是不要犯错！那些有本事有后台的人才能凭借着立功升迁，没什么本事又没有后台的普通科员想要出头只能靠不犯错！明白吗？和同样的普通同事相比，他们只要犯错了而我们没有犯过错，那么我们就比他们好比他们优秀！只要不犯错，适当的拍拍领导马屁和同事搞好关系，熬够了资历我们这些小人物也总是能往上爬一爬的。
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