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本文导读目录：
安律说法：程序员为泄愤离职后锁公司硬盘 ♂
安律说法：程序员为泄愤离职后锁公司硬盘“被你说的一文不值，我删了还不行？”北京海淀，一程序员因被组长多次指出编写的程序存在错误，与组长意见不和发生冲突，一怒之下将自己所编程序的源代码删除并离职。可令他没有想到的是，随后公司将其告诉法庭，要求赔偿52.5万元。法院怎么判？
2019年8月，李元（化名）入职宇宙公司（化名），担任数字建模工程师一职，与担任组长的张鑫（化名）共同负责公司“动力定位程序技术开发项目”的开发工作。
公司要求二人在12个月内完成开发工作。2020年5月中旬，眼看着交付成果的剩余的时间越来越少，李元做出的程序总是与张鑫做出的程序计算结果不符，张鑫认为是李元程序存在的错误，而李元认为自己辛辛苦苦，加班加点做出的程序并没有问题，而是张鑫的问题，双方因此发生争执，争执中，李元一气之下将格式化公司电脑中的硬盘，删除了自己所编程序的源代码，并从公司离职。
可令李元没有想到的是，自以为“潇洒”“解气”的行为却让自己惹上了官司。在他离职不久，公司就将其告上法庭，要求他赔偿公司直接经济损失以及机会成本、商誉等间接经济损失等合计52.5万元。
法院怎么判？
首先，员工给公司造成损失，公司能不能向员工索赔？
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，极其不公平。因而我国法律明确规定了5种公司可以向劳动者索赔的情形。
其中，《劳动合同法》第22条规定了1种，即：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
《劳动合同法》第90条规定了3种，即：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”
《工资支付暂行规定》第16条规定了1种，即：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”应当注意的是，这里的本人原因，一般认为劳动者存在重大过错或者故意的情况。
拿本案来说，公司向李元索赔就是《工资支付暂行规定》第16条规定的这种。而李元存在故意的情况下，就应当承担相应的赔偿责任。
其次，该赔偿，但是该赔偿多少？
有人说干了8个月才挣公司几个钱，公司张嘴就要50多万，是不是太欺负人了？
其实怎么赔法律上并没有明确的规定，如何赔第一、要看承担举证责任的公司是否有相应的证据支持，如果公司什么证据都没有，那即便存在损失，法院也很难支持。
第二、需要看员工的过错程度及对损失发生的原因力大小。如果公司本身也有过错，可以适当减轻员工的责任。
第三、还需要考虑实质公平及案件社会效果，审慎平衡双方利益。
也正是因此，法院在审理本案后认为，无论李元所编写的程序是否错误，李元在离职前未经公司同意便擅自删除工作成果的行为实际影响了宇宙公司的正常生产经营秩序并给公司造成经济损失，李元应对此承担相应责任。
而宇宙公司主张的直接经济损失过高，应结合李元的工资标准酌定减少；且宇宙公司要求李元承担全部直接经济损失的主张确有不当，公司作为用人单位，亦应当承担相应的经营风险及用工成本。同时宇宙公司主张的间接损失依据不足。
最终，法院判决李元支付宇宙公司经济损失60000元。
最后，本案再次提醒广大朋友，工作中遇到不顺，不可任性而为。也提醒用人单位，对于重要资料一定要备份，避免类似的事情再次发生。
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