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本文导读目录：
2、医疗护理事业单位考试考什么(医疗护理事业单位考试考什么科目)
医疗局是公务员吗（医院的公务员是什么样的） ♂
医疗局是公务员吗（医院的公务员是什么样的）宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿严重违纪违法被开除党籍和公职
日前，经宁南县委批准，县纪委监委对宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，钟祥寿理想信念丧失，纪法意识淡薄，违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；违规安排下属单位报销单位接待和个人消费费用，借用管理和服务对象的钱款；利用职务上的便利，在医保审核、报账、药品采购、医保刷卡审核等方面为他人谋取利益并多次收受财物，数额巨大。
钟祥寿严重违反党的廉洁纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经宁南县纪委常委会会议研究并报县委批准，决定给予钟祥寿开除党籍处分；由县监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
来源：宁南县纪委监委
【宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿严重违纪违法被开除党籍和公职】日前，经宁南县委批准，县纪委监委对宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，钟祥寿理想信念丧失，纪法意识淡薄，违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；违规安排下属单位报销单位接待和个人消费费用，借用管理和服务对象的钱款；利用职务上的便利，在医保审核、报账、药品采购、医保刷卡审核等方面为他人谋取利益并多次收受财物，数额巨大。
钟祥寿严重违反党的廉洁纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经宁南县纪委常委会会议研究并报县委批准，决定给予钟祥寿开除党籍处分；由县监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
来源：宁南县纪委监委
宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿 严重违纪违法被开除党籍和公职
日前，经宁南县委批准，县纪委监委对宁南县医疗保障局原党组成员、副局长钟祥寿严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，钟祥寿理想信念丧失，纪法意识淡薄，违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；违规安排下属单位报销单位接待和个人消费费用，借用管理和服务对象的钱款；利用职务上的便利，在医保审核、报账、药品采购、医保刷卡审核等方面为他人谋取利益并多次收受财物，数额巨大。
钟祥寿严重违反党的廉洁纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经宁南县纪委常委会会议研究并报县委批准，决定给予钟祥寿开除党籍处分；由县监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
来源：宁南县纪委监委
邵阳县医疗保障局原党组书记、局长肖祥玉被开除党籍和公职
日前，经邵阳县委批准，邵阳县纪委监委对邵阳县医疗保障局原党组书记、局长肖祥玉严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，肖祥玉在担任邵阳县医疗保障局党组书记、局长期间，违反政治纪律，串供以及转移、隐匿证据对抗组织审查；违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；违反组织纪律，未如实报告个人有关事项；违反廉洁纪律，利用职权为其特定关系人在入股民营医院方面谋取利益；违反工作纪律，对其在担任邵阳县医疗保障局党组书记、局长期间，不正确履行职责，给医保基金造成重大损失的问题负有直接责任和主要领导责任；违反生活纪律；违反国家法律法规，利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，涉嫌受贿犯罪。
肖祥玉身为党员领导干部，丧失理想信念，背离初心使命，纪法意识淡薄，私欲膨胀，腐化堕落，且在党的十八大后不收敛、不收手，在党的十九大后仍不知敬畏、不知止，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。肖祥玉主动投案，真诚悔过。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经邵阳县纪委常委会会议研究并报邵阳县委批准，决定给予肖祥玉开除党籍处分；由邵阳县监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。（邵阳县纪委监委）
来源：清廉邵阳
如果我是国家公职人员或者从事医疗行业，我也不希望放开！反正钱不少挣，负担也不重！我怕啥！
【公考人给穷人家的建议-转自网络】
深夜无眠！回首自己这些年走过的弯路，还是决定给穷人家的孩子一点选专业的建议
吧：
第一，师范类。当老师永远是农村穷人最好的出路！也是最容易的！
第二，土建类。干就完了，挣到钱就好，别整天抱怨那些没用的！
第三，医学类。劝人学医，天打雷劈？？学医≠当医生，未来十年内，考公务员、事业单位，医学专业绝对是同等条件下最低分的！（一本大学起步，就努力当医生。一本之下就考单位。)
我不建议的专业：
第一，经济类，金融类，什么狗屁管理类。第二，计算机，英语，小语种类。
（如果不是名牌大学生，如果不是天赋极
高，学这些专业，毕业＝失业，你要是不
信，那就让社会来教你。)
以上建议，只针对农村穷人家的孩子[捂脸]
各位考友你们觉得有道理嘛？
#行测# #公务员考试# #公务员#
为百姓着想就是免费医疗！医生挣工资让公务员竞争上岗让人有竞争压力！
观众提问：如何解决老百姓看病贵的问题？教授的解答太通透了！
医疗护理事业单位考试考什么(医疗护理事业单位考试考什么科目) ♂
医疗护理事业单位考试考什么(医疗护理事业单位考试考什么科目)除此之外医疗护理事业单位考试考什么，对于护理专业知识主要包括基础护理学内科护理学外科护理学妇产科护理学儿科护理学等事业单位笔试提升计划医疗护理事业单位考试考什么，0元免费听其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学所以在复习之前。
医疗卫生类E类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位笔试科目为职业能力倾向测验E类和综合应用能力E类，各150分职业能力倾向测验E类主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素。
护士考事业编看医疗基础知识专业知识公基职测或者综合知识事业单位考试又称事业编制考试，目前尚无全国和全省市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名考试内容如下1。
护士考编制考试内容包括两个部分一是专业知识包括三个基础知识，即内外妇科和儿科相关内容，或解剖学和生理学一些地区将进行临床手术第二，公共基础知识内容比较广泛，涵盖政治法律人文历史时事和政治护士的。
事业单位的考试是竞争性选拔考试，按照不同类别的确定考试的内容，主要考查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力2考查重点，综合应用能力主要是考查考生综合运用卫生医疗的相关知识和技能，去提出分析解决问题的能力考。
护理事业编的考试科目是公共基础知识考试和护理学专业测试，报考条件是1遵守宪法和法律2具有良好的品行3具有岗位所需的能力4具有能适应岗位的身体条件5护理相关专业大专及以上学历护理员的工作内容有1。
一般包括政治法律人文等内容，也有部分地区是不考这部分的护士考编没有护士资格证考证规范，各地自行安排，考生需要去资讯一些负责部门或者前辈最好能找到过往的真题医院护士事业编制考试考什么。
法律时事政治等内容免费领取考试资料 当然可能有的地方考试的内容并不是这些，具体的额考试内容大家还是需要结合当地的实际情况来看，可以找一些本地的事业单位历年真题，了解考试的相关内容护理事业编考试都考什么科目。
一般来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目公共科目医学基础知识生理病理药理诊断解剖生化生物学等。
但总的来说，中医基础理论中医诊断学中药学方剂学中医内科学这五门课是重中之重如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他3护理学专业纵观各省市县事业单位历年的考试。
卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗岗位性质B药学岗位性质C检验岗位性质D中医岗位性质E护理岗位性质F五类。
笔试科目与内容基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别综合管理类A类社会科学专技类B类自然科学专技类C类中小学教师类D类医疗卫生类E类综合管理类。
卫生系统事业编考试内容及医疗卫生招聘考试科目一般可分为三类1考查公共基础知识行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目2考查专业知识如考查医学基础知识，各学科的专业知识等医疗卫生招聘考试科目3。
一般来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目公共科目医学基础知识生理病理药理诊断解剖生化生物学。
医疗招聘（医疗招聘人才网最新招聘） ♂
医疗招聘（医疗招聘人才网最新招聘）一、引言
医疗招聘是指医疗行业为了满足自身发展需求，通过招聘渠道寻找具备一定专业背景或者医学知识的人才，为企业或者医疗机构提供人才支撑。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，医疗服务行业的需求和发展越来越重要和迫切，医疗招聘也随之成为了一个热时话题。本文将从以下几个方面具体探讨医疗招聘的相关问题：概述医疗招聘的现状，分析医疗招聘的必要性，探讨医疗招聘的若干关键环节，阐述医疗招聘面临的挑战和应对策略以及对医疗招聘的未来前景展望。
二、概述医疗招聘现状
1.医疗行业的快速发展对招聘的需求量逐年上升
随着医疗服务行业的快速发展，医疗机构地区性和规模性的发挥越来越大，因此对专业技术人才的需求也越来越迫切。就国内而言，医疗机构的数量和规模在不断扩展，居民医疗需求持续增长，医疗服务行业的发展趋势不断上升，因此医疗招聘的需求量也逐年上升。根据2018年统计，全国医护人员总数已经突破1200万，但是医疗服务人员紧缺现象并未得到缓解，各大医疗机构还在持续扩招，管理人员、护士、医生等各类人员依旧是医疗招聘的“热门”岗位。
2.随着科技的进步和医疗模式的创新，对高层次和复合型人才的需求越来越大
随着医疗模式的创新和科技的进步，医疗机构对于高层次和复合型人才的需求也逐渐增长。以现阶段的智慧医疗模式为例，要求管理者不仅要有传统的医疗管理知识，更需要具备先进的信息技术和管理技能。医生的成才路径也不再仅仅停留在专业技能，还要包括管理技能、沟通技能以及协调能力等方面。因此，对于高层次和复合型人才的需求逐渐增加。
3.医疗招聘的人才供给短缺和大量流失
虽然医疗招聘需求日益增加，但是面临经济和地域等限制，供给方却相对短缺。即便是当下医疗行业中不乏优秀的创新型医生或者管理人才，但是尽管这些优秀人才高薪受聘，仍远不足以满足医疗招聘的全面需求。此外，由于医疗行业特殊性质，这个行业中人才流失率较高，对于儿童医院、妇幼保健机构、三甲医院等知名医疗机构来说，更是一项长期困扰。由此可见，医疗招聘的人才供给短缺问题与人才流失问题，是该行业中亟待解决的现实问题之一。
三、分析医疗招聘的必要性
1.医疗服务行业的快速发展和变革，需要有足够的人才支撑
受社会、经济、健康和人口等多个因素影响，医疗服务行业呈现快速发展的趋势。在医疗服务领域内，先进的技术和疾病诊治方法不断涌现，市场逐渐向高质量医疗服务过渡，越来越多的人民对医保、医疗服务的需求也得到了充分的满足。这一系列因素的影响下，医疗服务行业的以人才需求不断上涨，医疗招聘已成为迫切而必要的手段。
2.医疗服务行业对人才的专业素质和综合素质需求更高
过去，医疗服务行业重点考虑的是人才的专业知识和技术能力，而现在，医疗服务行业对人才的专业素质和综合素质要求更高了。医务工作者除了具备优秀的医疗、技术素质外，还必须具备广阔的视野、灵活的思维、较高的素质和管理能力，因此，公司或医疗机构对医疗招聘的人才素质要求越来越高。
3.医疗招聘是保证医疗服务质量和患者安全的重要手段
在医疗服务行业中，医疗招聘对于保证医疗服务质量和患者安全有着至关重要的作用。好的医疗招聘能够筛选出专业和能力都达到一定标准的人才并将他们吸引到自己的公司或机构，能够为医疗行业带来收益，能够提升医疗服务的质量，更能够完善整个医疗服务系统的运作，从而为公众创造一个安全可靠的医疗环境。
四、探讨医疗招聘的若干关键环节
1.职位分析及招聘需求确认
医疗招聘的第一步要进行职位分析，明确招聘的职位名称、职责和岗位要求。这对岗位需求的确定起着基础性作用。在该环节，需要考虑到机构或公司的特定需求、行业的特点和缺点，以及招聘的人才和工作市场的特点，综合权衡得出招聘需求。只有经过明确和准确的职位分析及招聘需求确认，才能更好地实现人才招聘的目标。
2.招聘渠道的选择
找到合适的人才是成功实现医疗招聘目标的关键环节。为了寻找所需的人才，招聘渠道起到了至关重要的作用。对于医疗行业而言，职业介绍所、招聘网、大型招聘会和社会热点话题媒体等都是常见的招聘渠道。除了上述常见招聘渠道，公司或机构内部推荐和员工维护也是一种非常有效的招聘方式。在选择招聘渠道时，需要综合考虑人才的背景和特点以及招聘目标等诸多因素。
3.人才筛选与面试环节
人才筛选是医疗招聘中的必要环节，因为一份效果不佳的招聘广告、一个严重缺乏吸引力的岗位描述或者一个糟糕的面试过程可能导致评选不合适的人才。面试的过程则是将人才进行筛选的关键环节，只有将合适的人才通过筛选和面试过程选择出来，才能实现质量匹配和人才优化。筛选和面试环节同样需要配备专业人才，其能力和素质，对筛选和面试的质量直接影响到招聘人才的效率和质量。
4.入职流程及保障
入职是医疗招聘中的最后一环，这一环节旨在确保新员工融入新的公司环境，更好地适应工作节奏，有效地为公司做出贡献。入职流程，包括聘请后的员工登记、员工入职前的准备、相应制度的建立和奖励计划等，能够帮助新员工尽快融入新的工作环境，在职业生涯的早期获得更多的知识、技能和经验，工作效率和贡献也会相应提高。
五、阐述医疗招聘面临的挑战和应对策略
1.面临人才缺口和高薪招聘难的困境
尽管医疗行业中不乏优秀的创新型医生或者管理人才，但是尽管这些优秀人才高薪受聘，仍远不足以满足医疗招聘的全面需求。这种矛盾使得医疗招聘面临人才缺口、高薪招聘难的困境。为了解决这一问题，应该采取多种措施，比如培养医疗行业后备人才、提高医疗行业工作环境、推动医疗行业的行业发展等。
2.需求和招聘之间的匹配不高
很多时候，公司或者机构的招聘需求和实际目标之间出现不匹配，在雇主发布职位信息和雇员申请职位之间存在差异。在这种情况下，应该加强雇员和雇主之间的沟通，提升双方对职位需求的理解，这样才能保证职位发布真正地切合实际，否则会浪费时间以及企业的招聘资源。
3.信息化招聘正趋向数据化和人工智能化
随着科技的进步，已经出现各种应用于医疗招聘的智能招聘、机器招聘等新技术。“大数据”，“人工智能”等技术不断涌现，深度学习技术、自动化招聘技术等也成为追求高效招聘的趋势。公司或机构应及时了解和掌握这些科技，优化人才招聘流程，提高智能化和自动化水平，以提高招聘效率和人类资本健康素质。
六、对医疗招聘的未来前景展望
1.未来医疗招聘将变得更多姿多彩
在未来，医疗招聘将会成为一个更美好的过程，招聘方式将更多样、更专业、更智能化，具有完善的流程和快速的反应能力。随着人才筛选技术和自动化技术应用的不断深入，人才招聘的技术显然会成为未来医疗招聘的发展方向。
2.困境将会被缓解
随着时间的流逝，人才缺口和高薪招聘难的问题将得到逐步缓解。新的人才培养计划的推出和行业自身发展的不断加快，将使得医疗招聘面对的挑战与问题得到逐步解决。
3.人才招聘流程将得到更好地整合和协调
未来，将会出现人才招聘流程的更完善、更行之有效的模式，将整合和协调现有的招聘流程，并针对不同岗位和类型的职位，制定合理的招聘流程和工作方案。这些过程将充分保障医院和公司在整个人才招聘过程中体现良好的形象和品牌形象。
四、总结
通过对医疗招聘的现状和未来趋势的探讨，本文认为：医疗招聘具有重要性和必要性，医疗招聘面临的问题和问题趋势将进一步得到缓解；医疗招聘的未来前景将更加多元化和科技化，也更加重视全面、多维度开展人力资源管理。因此，医疗机构和医疗服务行业都需要积极跟进市场需求和招聘技术的发展，优化招聘流程和实现招聘目标。只有这样，才能在未来的医疗招聘过程中获得更好的优势和更多的机会。
医疗招聘人才网是中国医疗人才网的一个分支，是国内领先的医疗人才招聘平台之一，致力于为医院、医疗机构、医疗企业及个人提供高质量的服务。该网站可以提供医疗职位发布、求职服务、简历制作、资格认证等综合人才服务。
2. 最新招聘信息
（1）职位名称：医生
职位要求：本科以上学历，医疗相关专业，持有医师执业资格证，有医疗工作经验优先；
工作地点：北京市朝阳区；
工作内容：负责门诊及病房医疗工作，参加科室内部会诊，处理突发重症及急救病患；
薪资待遇：25k-40k，根据个人能力和经验面议。
（2）职位名称：药剂师
职位要求：本科以上学历，药学专业，持有执业药师证书，有医疗行业工作经验优先；
工作地点：上海市徐汇区；
工作内容：负责药房管理及药品配送工作，参与患者用药指导；
薪资待遇：18k-25k，根据个人经验面议。
（3）职位名称：护士
职位要求：专科以上学历，医护专业，持有护士资格证书，有医疗行业工作经验优先；
工作地点：广州市白云区；
工作内容：负责病房护理工作，协助医生进行检查等医疗工作；
薪资待遇：10k-15k，根据个人经验面议。
3. 招聘优势
（1）行业资源优势
医疗招聘人才网拥有庞大的医疗行业资源，包括各大医院、医疗机构及医疗企业等，能够为企业提供全面的招聘服务。
（2）服务质量优势
医疗招聘人才网致力于为企业提供高质量、定制化的招聘服务，拥有专业的团队和完善的服务流程，确保企业的需求得到最佳满足。
医疗招聘（医疗招聘模拟大赛） ♂
医疗招聘（医疗招聘模拟大赛）医疗招聘
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医疗服务行业需求不断增长，招聘医疗工作者也是必不可少的重要环节。然而，如何吸引人才，创造良好的工作氛围，为医疗行业的发展做出贡献，已成为医疗招聘面临的重要问题。
以下几点是医疗招聘所需要考虑的要素：
一、制定招聘计划和招聘手段
制定科学、合理的招聘计划，明确招聘职位及招聘的需求量和时间，并根据不同的职位采用不同的招聘手段，例如：网上招聘、百度招聘、人才市场、招聘会等等。针对存在困难的职位，可以考虑设计各种激励措施，例如提供高薪、福利等，以吸引人才。
二、营造良好的工作氛围
医护人员的离职率比较高，其中一个最重要的原因是缺乏工作动力。因此，营造良好的工作氛围，使医护人员在舒适、和谐的环境下工作是至关重要的。可以采取一些措施，例如设立员工奖励制度，开展团建活动、组织技术交流会、鼓励多元化的娱乐活动等等，以此增强医护人员的归属感和满意度。
三、培养专业技能和素质
做好医疗招聘并不意味着可以忽略员工的专业水平和人文素养。要想保证医院的稳定运转和医疗服务质量，需要注重培养员工的专业技能和素质提升。这些包括正规的职业培训、举办学习班、参加职业资格考试以及技能竞赛等。
最后，作为医疗服务行业的企业，应不断开拓创新，与时俱进，通过不断提高医护人员的素质和技能，建立和完善公司人才发展计划，吸引和留住优秀人才，为医疗服务事业的发展做出更多贡献。总之，医疗招聘的重点是以有效的措施吸引和留住医疗人才，所以企业在招聘过程中，应该精心设计招聘方案，优化招聘手段，同时注意培养和提升员工的技能和素质，打造专业水平和职业素养双修的医护团队。
医疗招聘模拟大赛
随着人民健康意识的不断提高，医疗行业也日益发展壮大。越来越多的人选择从事医疗行业，而医疗人员的需求也日益增加。为了更好地满足医疗机构的招聘需求，不少地方开始举办医疗招聘模拟大赛。
医疗招聘模拟大赛是一种针对医疗行业的招聘活动。它集合了医院、专家、科研机构和求职者等多方资源，旨在通过模拟医疗工作、展示医疗实力、评选优秀人才等方式，为医疗机构招聘合适的人才提供支持。
医疗招聘模拟大赛的举办，不仅有助于提高医疗人才的专业素质和实践能力，也能够增强医疗机构的招聘能力和服务水平。以下是几个要素，帮助你更好地了解医疗招聘模拟大赛。
1. 多方合作
医疗招聘模拟大赛不是单纯的求职和招聘，而是一个各个方面共同合作的过程。医院、科研机构和专家作为评审组，将对求职者进行资格审核、面试及能力测试等环节，最终评选出合适的医疗人才。与此同时，求职者也需在专业技能、人际交往、团队协作等方面进行自我展示和完善。
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