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本文导读目录：
公务员面试推后（公务员面试过后） ♂
公务员面试推后（公务员面试过后）招聘那些事儿（四）
今天预约八位来公司面试
第一位，女士。临时有事来不了，主动发信息告知我，这点就挺好，推迟了面试时间。
第二位，女士。很健谈，有过多年销售经验，目标明确，和业务经理沟通后，通知她明天过来上班。
第三位，女士。孩子出生后全职，今年孩子上大学想出来找工作。聊了一会她说她还要再考虑考虑。
第四位，女孩子，应届毕业生。做过半年房产销售，学习能力和沟通能力都挺强的，也挺想到我们这里来工作的，但是现在租住地方的有些远，需要先把住处处理好再过来。
第五位，男士。到时间没来，没有告知，我发信息也没回，果断删除。
第六位，男士。年纪有些偏大，但思维逻辑比较清晰，沟通能力也挺好，和业务经理沟通后决定让他过来试试。
第七位，男士。很健谈，有过多年销售经验，决定明天让他过来上班。
第八位，女士。临时有事推迟到明天下午过来面试。
今天就是这个情况，跑来跑去累死了
坐标北京，一位候选人家里有事，原本约好的面试时间推迟了，为表歉意给HR点了杯奶茶，但总觉得哪里怪怪的？
近日，有位北京HR发帖，称有位候选人，约好了时间面试，没想到对方家里出状况，需要做出调整。
这原本是一件很常见的事，但是没想到对方却做了一份用户体验报告和app的分析，还客客气气的给HR点了一杯热奶茶，这让HR感动不已。
该怎么看待这样的候选人呢？
一位CEO曾经说过一个求职案例，有位应届毕业女生，怀着对公司的无限憧憬来面试，但是她的资历平平，没有任何亮点，接近淘汰边缘。
但是在问到如何看待公司时，该女生拿出了一份市场调研报告，详细阐述了该公司APP在校园的使用及市场占有率现状，还给出了整改意见。
这使得该CEO眼前一亮，当场表示录用她，因为她看到了求职者的用心。
回到开头提到的求职故事，看得出来，该求职者也想通过这份报告来表达自己对该岗位的重视程度，进而打动面试官，哪怕他知道对方仅仅是个HR。
但是，如果真是因为家里有事，直说就好了，真没必要因为这事做什么分析报告，更没有必要因此点一杯奶茶。
如果真有本事，不妨在面试的时候好好表现，过往的经验及能力，更能比一份报告和一杯奶茶打动人。
张一山演戏因为用力过猛被人诟病，求职找工作也一样，太过投入，有可能会激发面试官的好奇心，反而会加大面试难度，那就得不偿失了。
对此，网友们怎么看呢？如果是你，面对这样的求职者，你会怎么想？
欢迎关注@叶翁 ，听我讲述职场真实故事。
#职场真实故事计划# #我要上微头条#
4月12日继续理财
起床送娃上班，给领导汇报了学生的事，等疫情过去了组织笔试面试，今年的招聘只能推后一些了。把几个培训班的事安排好，配合安生部把部门安全目标责任书整理了出来，头昏眼花脑袋疼！
中午打打羽毛球算是头脑清醒的一个方法了。下午同事联系我把理财产品协议签了，没办法小老百姓家里没矿又不是富二代官二代红二代啥的，日子只能精打细算的过，你不理财财不理你，我觉得这话说的没毛病，好在系统内的理财机构感觉还是靠谱的，之前两年期的到期了，这次取现了一些准备把房贷提前还一部分，跟银行预约了一下，说是当月报金额，审批后次月扣款，主要是害怕社会经济形势恶化的话，理财也会风险加大，房贷负担又太重可能承受不了，还是稳妥为好，虽然房贷还是不错的融资途径，负担减轻长期持有是不错选择。股市基金这几年风险太高，轻易不能再加大投资了，天朝的股市感觉跟男足一样，就是历史的耻辱和笑话，玩玩就行不必当真。
下班后接孩子们回家，把昨天剩下的蛋糕菜什么的全部消灭当晚饭，然后下楼在小区里骑车子，儿子运动的满头大汗效果显著。
李晓芳旷工16天，被张经理开除，作为老板，我不能坐视不管，在酒店给晓芳赔礼道歉，还给她2万奖金，对于张经理，我批评教育，以观后效。
晓芳是一年前才被公司录用了，当时，她刚大学毕业，公司正在招聘，面试的时候，是我亲自面试的她，虽然她对我提出的问题，回答的不是非常让我满意，但在我对她面试的过程中，她接了一个电话，改变了我想不录用她的决定。
当时，我对晓芳的面试已经进行了大半，正在我想告诉她，你不适合我们公司的时候，晓芳的手机响了。按规定，在我面试应聘者的时候，对方是应该把手机关机的，但晓芳却违反了我们公司的规定，她的这个行为，当时让我非常不满。
可当晓芳接完电话，我就改变了决定。给晓芳打电话的，是她母亲，通过晓芳和她母亲的通话，我大概得知了晓芳遇到的情况，应该是晓芳的父亲身患重病，正在医院抢救，晓芳很需要一份工作，为她父亲挣治病钱。
晓芳接完电话，也跟我说了对不起，她说：有人曾提醒过我，让我再接受你面试的时候，一定要把手机关机，我之所以明知故犯，是因为我父亲正在医院抢救，我既不想错过面试的机会，也担心我父亲的安危，这才违反了你们公司的规定，没有关机。
我也是一个从贫困山村走出来的大学生，经过多年的打拼，才有了自己现在的成就，在我上大学的时候，我父母也是为我付出了很多。
在我创业的初级阶段，甚至我功成名就后，不管是在哪个时间，即便是在深夜，即便我有重要的项目要和对方洽谈，只要是我父母来了电话，我宁肯失去一切，也一定第一个要接听他们的电话，因为我不知道，他们遇到了什么问题。
因此，我当时并没有责怪晓芳，并且，最后我还决定录用她，她打动我的，不是她有多么强的能力，而是她宁肯不被聘用，也不肯错过母亲的电话，这一点难能可贵，与我对待人生的态度，不谋而合。
幸好，晓芳被公司录用后，她没有让我失望，在工作上，虽然她还没有做出傲视全雄的成绩，但也足够优秀了。
就在18天前，我因为要去广州谈一笔重要的生意，在广州逗留了18天，当我回到公司的时候，就想把晓芳叫来，交给她一个重要的任务，我却得到一个让我吃惊的消息。晓芳被人事部张经理开除了。
原来，在我出差的第二天，晓芳就和公司请假，想请15天，她父亲再次病重，身边需要人照顾。那时，公司正有一个重要项目需要前期研发，需要大量的人力，公司就没有批准晓芳的请假要求。
晓芳三次递交了请假条，并说出了请假的理由，但都没有得到公司的批准，在没有得到公司批准的情况下，晓芳私自旷工16天，去医院照顾她父亲。这个情况被主管人事的张经理知道后，张经理就把晓芳开除了。
当我从广州回来，得知这一情况后，我就把张经理叫到了办公室，我批评了张经理，我说：按规定，连续旷工超过16天的员工，被公司开除是合理的，但你的做法，却不合情，不管公司的利益多么重要，但在晓芳的心里，都比不过她父亲，你应该批准晓芳的假期，如果你批准了她，她也就不会旷工了，以后你要以此为戒，下不为例。
批评完张经理，我就打电话给晓芳，我在电话里约她，晚上在酒店见面，晓芳推迟了一个多小时，才到达了酒店，她向我抱歉，说因为她父亲那里一直走不开，所以才迟到了。我并没有责怪她。
我还代表公司向晓芳赔礼道歉，并诚邀她回来上班，公司批准她长假期，直到她父亲康复出院为止。虽然晓芳旷工，违反了公司的规定，但我还是给她发了两万奖金，不是对她工作的奖赏，而是对她人格的鼓励。
我也不后悔我的这个决定，在我们的生命里，有很多东西都有失而复得的机会，工作没了可以再找，但唯有自己的亲人和父母，只有一个，他们的每一寸光阴，只要过去了，就不会再回来。
经过晓芳这件事，我更改了公司的规章，从此后，只要有父母生病住院需要照顾的，公司一律不准以任何理由，不给员工假期，但员工一定要诚实，不能撒谎，如果员工撒谎，一旦被查证，将得到更严厉的惩罚。
有些人说：“公司唯一追求的就是利益，在利益面前，一切都必须做出让步”，但我不这么认为，我认为一个公司想要发展壮大，想把员工凝聚在一起，靠的不是利益，利益是一种吸引，只有让员工在公司里感受到温暖和人情味，这才是他们前行的动力，我的这个想法没错吧？
@高嘉奇回复：你的想法是没错的，非常正确，中国是一个礼仪之邦，从来都不是一个唯利是图的民族，不管是身在哪个地位的人，也不管他人生的目的是什么，只有他的身上充满着爱与关怀的光环，才会带给身边的人以光明和温暖，也只有这样的人，才能聚集起更多的光明和温暖，璀璨前程。
晓芳旷工违反的是公司规定，却很符合中国一贯奉行的“仁义礼智信”的行为准则，她给公司造成的损失，可以在以后的工作中弥补，但她对父亲的爱，可能没有弥补的机会，这对她来说，才是最大的遗憾，晓芳不想有这种遗憾，因此才冒着被开除的危险，选择旷工。
晓芳能遇到你这样深明大义的老板，是她的幸运，你的公司在你的经营管理下，一定会发展壮大起来。
公司通过面试录用了一位女士，30岁，已婚已育，原来通知的是上周三入职，后来她电话说个人有点事要推迟到今天入职。今天上午，没见人过来报到，打电话不接，微信联系发现拉黑我了……。[恐惧][恐惧][恐惧]我想说的是，公司录用了她，无情拒绝了其他求职者，留着岗位等着她，现在她毫无情面的拒绝了不说，还拉黑了我……。特别是影响到整个公司招聘计划，真的是气愤！都30岁的人了，一点基本的教养都没有，不知道像她这种人以后如何与人坦诚相待，如何过着相夫教子的生活？各位朋友，你们遇到过这种人吗？[捂脸][捂脸][捂脸]
昨天面试一个维修工程师，00后，985毕业，自己出来实习，我问工资5000接受不，他还不犹豫地说接受，看他人很聪明，本来想直接要了他，可就要面试完时，他问了一句：有没有双休和加班？
听了这句话，我只能说：你回去等通知，有消息我们会通知你！
我前段时间也面试了几个00后毕业生，谈完话不管你要不要他们，就是问有没有双休，加不加班，加班的话就不考虑。最后我们都不知道要不要这些毕业生了，很少发愁。
我们是干嘛的做房地产的，而且维修工程师有特殊情况肯定加班的，而且双休肯定是不实际了，单休还是有的，我们干这行的都有连续上班半年不休息的都有，我们就是吃这碗饭的，你说不加班什么可能，我们还能怎么办？
现在最早的00后也有22岁了，也是出校园找工作， 这代人说真是啥都不缺，甚至有的身后背着几套房，比我们这些80后还牛X，他们都是在父母那句：开心就干，不开心咱再找的教诲下成长起来的，所以他们工资就是要图开心。
记得有个项目总老周分享个经历说，有次面试一个行政，一00后女孩，21岁这样，人长得不错，看上去比较斯文，那天这项目总临时有个接待，面试推迟了10分钟，就让这女孩多等了10分钟，这项目总到现场后，也很客气的跟女孩说声抱歉，没想到这女孩站起来说：一个领导都不守时，这公司的企业文化也不啥滴，算了，我还想不面试了。然后抱歉也不说声就走了。
这时，只剩项目总和人力站在那凉凉，就感觉这女孩在那等这项目总面试就是为了羞辱他们以后才甘心。
后来这项目总又面试了一个财务，也是个00后，是个很帅气的小伙，小伙子比原来的女孩礼貌很多，可是在面试过程中，小伙子的言语让老周有点懵，小伙子介绍完自己后，就说了一句：大家时间都比较宝贵，我希望我们之间从薪资和工作时间来谈吧，比较都涉及双方的利益，也容易达成一致意见，这样效率也更高。
老周突然觉得，今天的面试怎么有点像相亲会，一上来女方就先主动提自己的要求和条件，合适大家就处，不合适我继续找下家的感觉，感到现在的00后真的是直接呀。
后来，老周和人力说出了自己的要求，最后薪资和工作时长都没有达到他的预期，他也客气地说自己预料到了，说现在地产那么难，估计贵司也很艰难，我还是找下家吧，说着把简历拿走，说下家还可以用。
这一波操作把老周弄得不知所措了，面试那么多，第一感觉这些00后还真是有个性呀，以后面试那些90后，有谁会这样的，还巴不得我们赶紧给他们发OFFER。
后来老周跟我说，这些00后真是不懂事，还真的天不怕地不怕呀！00后真的不懂事吗？我个人不这么认为。
我们这些80、90后以前读书都是为了走出大山，到大城市读书，见世面，然后找一份工作，改变自己家庭的现状，让父母过上幸福的生活，所以以前读书时，父母总是说：我们家以后能不能过上好日子全靠你了。
本来我们这些人能上大学就很高兴了，毕业后能在大城市找到一份工作，那是相当的开心了，所以以前我们出学校的想法就是，能有工作干了就行，先做着，然后慢慢做自己的职业规划，所以没有挑三拣四的。
所以针对，加班，没有周末这些我们真的不是很在意，那时的想法就是，老板对我好，能够按时发工资，自己能寄点钱给父母我们是相当开心了，还管不管加不加班这事。
我们这一代人都是这么过来十几年了，我们已经习惯了这样的工作状态，而且我们也在社会的发展中获得了红利，我们也买车买房，也给这些00后创造了优越的生活条件。
你看看现在的00后，不说城市了，农村的小孩现在家的居住条件很多都是洋房小别墅，而且农村的家庭环境也不错，现在国家大力支持乡村振兴，所以现在的00后根本就不担心生存的问题，家里有房有车，你让他们加班，为了老板那鸡汤奋斗，他们懒得理你，毕竟他们对鸡汤有免疫。
他们都是这样认为，我们累死累活给老板加班，最后拖垮自己的身体，最后拿那点钱也改变不了啥，老板赚钱了也不会分给我，我何必呢？所以还不如找一份轻松的工作，钱少点但开心就行。
其实，不是年轻人不想努力，而是他们认清了这个社会环境，他们通过互联网获取的信息，让他们保持了理性的选择，他们不在迷信那些世界500强等这些企业，他们首先的还是让自己轻松的企业。
根据这种情况，难道我们就不招00后的学生啦？其实我个人觉得也没有必要，我们企业还是需要这些新生力量，还是需要新鲜的血液。
既然这些00后有自己的个性，那么我们的企业也应该做出改变，让企业适应市场环境不断的变革，不断提升，这样企业才能发展得更好，曾经70、80、90后一代为了社会的发展选择不断的努力奋斗。
社会变了，我们也应改变，所以针对这些00后，我们也做了一些改变，对于他们的要求我们也考勤上的调整，同时也对工作的效率做出要求，现在这些00后的年轻一代工作能力一定不会差。只要00后入职时，我们作为领导和他们做好职业规划。
#第一批00后开始工作了##职场升值季＃#
这几天有点焦虑，几个月没有收入了，本来上个月就可以工作了，可是因为要参加教资面试，索性就再推迟一个，面试完再开始找工作。可是现在这疫情看起来5月14号面试的又有点玄了，本来就弹尽粮绝，又耽误了一个月本来计划把教资证拿到，现在看来这个月真的是白白耽误了，钱也没挣一分，教资面试估计也黄了，这是啥世道啊？？
大家说，郑州这次的教资面试能正常进行吗？
坐标深圳，今天面试了一个妹子，测试工程师岗，月薪11-16K，妹子能力一般，却因为一杯奶茶拿到OFFER。
事情是这样的，面试官临时有事去现场解决一个bug，于是打算推迟面试，但是没想到妹子已经到楼下，征求她意见后只好让她上来等待。
没想到一等就是一个小时，面试官很过意不去，打算报销妹子的来回车费。
没想到面试时，妹子递过一杯奶茶，说：“我发现公司楼下奶茶店的奶茶挺好喝的，顺便给你带了一杯。”
公务员面试推荐书籍（公务员面试书籍可以留着遴选用吗） ♂
公务员面试推荐书籍（公务员面试书籍可以留着遴选用吗）#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官# 我曾经多次担任过面试官，知道这种质疑根本没用。这个面试的环节，就是为了想找到最合适的人。招人工作不是看谁的考试能力强，是看谁更适合这个工作。笔试能够入围的，说明具备从事这个工作的基本知识能力，后面面试环节就是从这些入围的人中选出来最想要的。面试很多时候是一种比较，在入围的人中看谁的能力更好。为了确保看中的人能够招进来，因为不知道报考者笔试的成绩如何，所以往往面试的分差会打得很高，以便拉开距离。这不是什么不平等的现象，就是为了招进来更合适的人。如果面试成绩拉不开，那基本上就全靠笔试来决定胜负了，面试的环节意义就不大了。所以有这样的面试分差非常正常。
曾经面试了一个人，那是妥妥的学霸，笔试成绩第一，比第二名要高了20分左右。面试的时候，一问他的工作经历，他说本科毕业后就从来没参加过工作。他是山区出来的孩子，家里面很穷，但不善于和别人打交道，加上学习的是哲学，所以完全沉浸在书本里。本科毕业以后就回了家，靠着父母养活；父母实在养活不起他，他就在山里教孩子识字，也不是在学校里，就是类似办了一个私塾一样的班级，也没有什么工资，就是到各个学生家里吃派饭。有一天，他突然有个哲学问题想不明白了，就没和父母打招呼离家出走，跑到了隔壁省里的一个山里去了。自己在山里种地，或者找别人要吃的生活，一呆就是两年。两年后他回到了家，就开始准备考研究生。因为他是学霸型，当年很高的分考上了研究生，现在研究生已经毕业两年了，一直在准备考公务员，始终没有参加过工作。
在面试交谈过程中，这个人一看就是古代的老学究，几乎没有正常人的思维。在场的七位考官，都觉得他应该找一个研究类型的工作，不应该来考这样与人打交道较多的工作。他面试的这个工作，是需要天天和不同的人打交道，对交际能力要求比较大。而且万一他哪天才有一个哲学问题想不通，再不辞而别跑出去几年，哪个单位能受得了？于是，不约而同所有的考官给他大的面试分都60分以下，而给另外一个面试比较合适的一个人，我打了85分以上，唯恐最后把他给招了进来。
因《毛选》而成为闺蜜的女士还真是少见。
王女士三十出头，去年到一家公司应聘，等待面试的空闲，她和旁边另一位年龄相仿的女士闲聊起来，从各自面试什么职位开始，聊着聊着就聊到了平日里喜欢的书籍。
原来两个人都喜欢读毛选，当她们发现对方的这个喜好后，竟然开心地大笑了起来，仿佛他乡遇故知。
随即其中一个提议互加微信吧，就这样两个人成了好闺蜜。
公务员面试措施对策（公务员面试题常用对策） ♂
公务员面试措施对策（公务员面试题常用对策）中国卫生人才网官网报名入口2021（中国卫生人才网官网报名入口2021成绩查询）
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