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中层管理员工换人吗（一个公司管理层频繁换人） ♂
中层管理员工换人吗（一个公司管理层频繁换人）可以换中层以上去上课不就得了
缺乏对老教师“人文关怀”！老教师，由于之前在教育教学上的长时间辛勤耕耘，已让大部分老教师精力锐减，身体多病。在学校教师不是很紧张的情况下，为什么就不能照顾一下老教师呢？哪个老师不面临退休的情况呢？换作是你，会有何感想呢？校长到一定年龄可以退二线，临近退休的老教师，就不可以少安排点工作吗？！
新校长上任10天，改革大刀阔斧，改变大快人心。
最大快人心的就是，校长申请把20多年前盖的小办公楼重建，再建一个可以停放200多辆车的停车场。申请已通过。这样，硬件条件就上升了一个档次，可谓是百年名校，旧貌换新颜。
最大的改革就是，所有副校长换岗。所有中层换人，所有年级组长和副组长全换。有两个年级组长，鼻孔朝天，自傲自大，现在直接免职，人人叫好。
学校成立各种检查组。检查学生上课情况。高二学生整体纪律性较差，开始军训一个星期。
学校的副校长和其他领导态度都亲切了许多，见到普通老师会主动打招呼了。
高三教师很辛苦，学校请所有高三老师吃饭。高三老师很感动，我们没有上高三课的老师也很欣慰。
后面还会有改变，等后续吧！
二流水平“对事不对人”，一流水平“对人不对事”，三流水平“既不对事也不对人”。
同学说单位改革力度很大，从公司总部到中层干部齐刷刷绝大多数都换了脸面，自己所在单位也是物是人非，大家普遍感到无所适从。
同学说，如果只是换了各级领导还好，更麻烦的是自上而下经营模式都彻底换了，就连几十年积淀的传统文化都彻底改头换面了。也就是说，现在这个单位除过名称暂时没换，其实里里外外都换了人间。
同学也早已届不惑之年，往上爬早已没了希望，躺平混日子又有点早，毕竟离退休还有十来年，关键是还不那么好躺平。一眼望到头的余生该怎么渡过？
同学说，恨只恨自己觉悟太晚，年轻时一心低头做事情，不懂抬头看路，只谋事不谋人，撑死二流水平。转眼风云色变，看着清一色的80后甚至85后高高骑在自己头上，蓦然才发现……原来一场空而已。
准备怎么办呢？同学说，事是不想干了，能谋几个志同道合之人，闲暇不孤寂就很不错。然而呢？满眼看去，上上下下尽是些阿谀奉承、卑躬屈膝之徒，说是很心酸。#今日有聊#
去年开学前第一次会议，发现校长全换了；今年开学前第一次会议，发现中层全换了。果然是“一朝天子一朝臣”啊。
最郁闷的应该就是那位教务处主任了，当年初中高中分校，以他的学历资历完全可以去高中的，那边虽然工作要辛苦一些，但是待遇也要好一大截啊。之所以选择留下来，就是因为时任校长赏识他，许诺提拔他当中层，以后重点培养。
他兢兢业业当了好多年教务处主任，去年领导层变动，他是最热门的副校长人选，没想到结果出来：校长和副校长均由外校调来，一直罩着他的老校长直接被调去外单位任闲职等退休。
估计是太过失望，他当时就撂挑子了，首先就是辞去毕业班年级主任一职。毕业班工作是一个学校的重中之重，几个校长轮番找他谈话，苦劝他继续任职，他都置若罔闻。学校的大事小情他也不再过问，还经常在各种场合说些风凉话，对新任校长各种讽刺挖苦......
跟直接领导作对总没有什么好果子吧，估计他也是看到了这一点，上学期他开始运作调去高中任教，明面上的理由是儿子马上要上高中了，过去可以带着孩子，方便一点。他教学能力不错，高中那边也缺老师，之前城内调动并不难，所以，学期结束前，他甚至都跟大家道过别了。我们都以为他去高中是板上钉钉的事，没想到开会时听说没走成，据说是我们学校不批。
这样一来，他的主任职位没了，班主任也换人了，连课时量都不足了。因为之前他任中层，还带班主任，这些工作量累加，使他只需要带很少的课就满工作量。现在学校把他那些职位全部拿掉，课时却没给他加，这样一来，工作量远远不够，绩效工资要被扣掉一大笔的。
开学已经好几天了，我们是一个年级组的，我都没在校园遇见过他~
#夏日生活打卡季#
#一起来贴秋膘#
#夏日大作战#
上海疫情前，公司领导找所有员工单独谈话，关于公司要搬迁的事情，从张江搬到闵行浦江，小刘当时的回答是不去，不去的情况下依然在张江工作，公司是下面的一家分公司，总公司不动，仍然在张江，分公司要搬到闵行浦江，选择不去的理由是太远了，没时间照顾家里的孩子，虽然有班车，但是至少要一个多小时，来回就是两个多小时，果断拒绝。
疫情后复工一个月，搬家的事情紧锣密鼓的在进行，所有的事情都在逐步推进，大家都知道搬家具体哪一天还不清楚，七月中旬肯定要进行，具体留下的人在张江做什么还不清楚，没有公布方案，目前只是猜猜猜。
估计领导已经想好如何安排，只是现在还没有通知员工，还怕员工有情绪或者有想法，有人看了劳动合同，上面说办公地址变动需要提前30天通知员工，员工如果不同意的话，应该有相应的赔偿金。
看了公司的办公地点，是上海，公司属于同城搬迁，这种情况需不需要提前30天，也不知道，如果不去的话，有没有相应的赔偿？
猜测企业一直没发通知，是担心大家不好好工作，如果一下子很多人离职的话，肯定缺人手，不知道是不是出于这个原因。
相信管理层已经想到了解决办法，只是一直不肯公布，一直拖着，之前有些同事并不想过去，一个是太远了，都不方便，当时选择就是因为离家近，如果搬到那边，距离显然不合适。
所以有一部分人都不愿意去闵行浦江，就像前面猜测的，担心大家影响了工作，正常的话，总公司去分公司工作，算是下放，安排个人什么的是可以的，也可以理解的。
但是分公司的人去总公司能做什么？倒着安排，有点怪异，毕竟总公司所做的事情和分公司所做的事情完全不一样，全国各地有很多分公司，大家都是各管一摊，难道会给大家转岗吗？
如果转岗的话，薪酬是否会有变动？反正大家在各种的猜测，因为人事的套路，无非就那几种，还能出别的花吗？
小刘有些着急，各种的了解情况，可能能补偿的话能补多少，逼员工离职拿不到补偿怎么办。
其实大家怎样就怎样，不要搞得太难看。有些公司确实喜欢玩套路，并且个人相对于公司来说还是弱小的。
员工个个击破的话还是很容易做到的，其实很多事情随大家就好了，原则上公事公办是最好的，企业和员工各退一步互相给留条后路，以后好相见。
上海同事家庭条件比较好，毕竟有房子，没有那么大的生活压力，不想跑的特别远，就想离得家近一点，方便照顾孩子，毕竟下一代的培养也是责任之一，所以有些人不选择同公司一起搬迁
他们更愿意留更多的时间照顾家里的孩子，不想花更多的时间浪费在路上，很多人选择工作，其中首要一项就是离家近，显然，当时进公司的时候就是出于这方面诸多考虑，现在各方面条件已经达不到了，他们自然有自己的想法，换工作，短时间内可能是痛苦的，甚至有一段时间内可能找不到合适的工作，今年的形式又这么特殊
但是从长期来看，家里但凡有人帮忙照顾的话，过度一段时间也不是不可以，很多人担心，一旦过去以后，反正就会失去一些机会吧，毕竟无论如何都要重新开始，只不过早晚的事还不如早点重新开始，今年的情况这么特殊，很多人都很纠结的
没办法，大多数人靠打工养家糊口，并不是老板，所以很多情况下很被动，现在内卷又非常严重，事业的黄金期也不过就那么短短几年，没有多少人能够爬到中层，大多数只是底层的打工者，黄金期过去要怎么办？
为什么工作之中总是会出现任人唯亲？用自己人的现象？特别实在，一些公司里面基本上全都是自己人，他们就不怕公司发展得更慢吗？他们就不怕任人唯亲被人骂吗？当你懂得这几点的时候，你就会明白。如果你是老板，有可能你也会这样做。
第1点就是亲人不一定就是笨蛋。我们一直嘲讽任人唯亲这个现象，其最大的理由就是，任人唯亲，这里的亲，工作能力都不强。甚至是一个工作外行，什么都不懂，什么都不会。但就是因为和老板有血缘关系或者亲戚关系，所以才掌握了实权，走上了高位。这个理由当然很充分。
但现实往往是，一个有规模的公司他会任用亲人，但是也是根据亲人的能力去进行调整的。他的亲人如果有本事了，就身居高位。如果没本事了，往往在公司里面，也就是个中层而已。
能做成大事的老板都不傻。任人唯亲，也确实有这方面的行为，但是往往这个亲也是有一点本事的。
第2点就是沟通成本非常的低。你如果对待一个外人，你说话肯定是客客气气的，而且想来想去思前顾后。恐怕哪句话表达得错了，让他们多想了。
但是你对待自己的亲人很多时候说话都很随意了。可以说是想到哪里就说到哪里。有时候着急了骂两句你也觉得没啥。因为你会觉得你的亲人肯定会原谅你这种在着急情况下的粗鲁行为的。
但是对待一个跟你没有任何关系的人，你会敢骂人家？
所以从沟通成本上来说，很多人更喜欢用自己人，因为能够无拘无束。
第3点就是，亲人之间有着更深的利益同盟关系。原因非常简单，如果你是老板，你看到你的下属打着你的公司的名义再吃回扣，你说你生气不生气？你当然生气了，因为你觉得自己的利益受到损失了，对方的这种行为甚至是一种偷盗。
但如果你的堂弟或者你的儿子打着你公司的名义去吃回扣，你说你会生气吗？你当然也非常生气，但是你也会想到，毕竟肥水没流外人田。肉烂在锅里还是自家人的。
同时更为重要的是，当公司面临危机的时候，很多人可能都会跳槽以自保。但是自己人一般情况下都不会，因为他们退无可退。
三国演义中就说过这样的故事。曹操要攻打孙权。有人劝孙权投降，有人劝孙权接着打。把孙权说得没有了主意。
中层管理员工换制度吗 ♂
中层管理员工换制度吗这位网友35岁了国企辞职，为了家庭考事业单位，看来宇宙的尽头还是编制
从毕业就待在这家企业，13年了，现在是中层干部，月薪8000多，制度是朝九晚五双休，但是每天都是8点多才能到家，吃完晚饭已经9点，天天如此，状况不可改善，家庭和工作不可兼顾。已满35岁，辞职准备考事业编，有些事业单位卡35周岁，还能报名，我知道我已没有任何优势，但这份工作如同鸡肋，纠结了大半年，不得不放弃。老公不太支持，觉得搞得压力很大，说我一定会后悔。现状不允许我骑驴找马，现状不允许我在职考试，我想试一次。这周交接工作进入尾声，调整好心态，心无旁骛，尝试一次。
首都北京！开始轮岗啦！就在今天北京市教委发布消息，从今年9月份开学开始，将在北京所有16个区，开展全体教师轮岗活动！
#教育微头条# #教育听我说# #教育大家谈#
首先为北京教育委员会点赞！
北京作为我国的首都，中小学生数量很多，在职教师也是一个庞大的群体，但是由于受到学区房的影响以及一些重点中学和小学的区域的限制，导致了北京市的这些学校的周边学区房价格猛涨。同时也极大的影响了其他中小学老师的教育积极性。在双减的大背景下，如果我们所有的中小学都实行轮岗制度，重点中学的老师要到其他偏远地区的中小学去任教，同时校长和中层领导也实行轮岗制度，这样才能极大的促进整个地区教育事业的发展。
但是在轮岗的同时我们不要忽略一个问题，那就是应该让一些年富力强的老师去进行轮岗，而不能一视同仁，不管年龄多大，也不管年龄多么的年轻，都实行统一的轮岗制度，这样就在某种程度上形成了教条主义。
还有一点需要说明的就是，那么重点高中，重点初中等名校的老师和领导到边远的区进行轮岗的同时，是不是也可以让比较落后一点的区的中小学的老师选一部分到重点中学或小学来轮岗呢？
我认为这样可以让落后地区的中小学老师有一个优良的学习环境，通过在这个环境当中轮岗，促进他们在业务上提升，将来回到本学校之后，也将带动本学校教育教学的大发展。
我是@高中教育管家
没有关注的朋友们点点关注
你赞同中小学教师轮岗制度吗？
对此你有什么要说的吗？
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公司又开始裁员了！又该找下家了！
现在后悔毕业的时候没有去富士康了。
刚毕业的时候不懂，以为去富士康这种代工厂没前途，然后去了氛围年轻活跃的小公司。
现在才发现，小公司就是个坑，一点管理制度都没有！深圳很多制造业的中层领导，很多都是富士康出来的，管理能力和做事风格都非常优秀！！
#在国企上班的你迷茫吗#
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