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本文导读目录：
4、二胎公务员政策2016（公务员二胎政策是什么时间放开的）
二胎 公务员受益（公务员二胎政策前生二胎最新消息） ♂
二胎 公务员受益（公务员二胎政策前生二胎最新消息）【多地鼓励多生小孩，最高达10万】
老生认为：早该如此！
一、老生曾在去年八月建议，将生育跟住房去库存连接起来：二胎八折，三胎七折，由财政补贴（图二）。
二、现在生孩子成本太高，保姆费太高，三岁前每月给补贴几千元根本不多。托儿所和幼儿园必须低收费，不足部分由国家补贴。
三、公务员要带头多生，给社会带好头。
四、有条件的可以生四胎。
五、要形成多孩的社会效应，如果社会行不成效应，大家都不生，到时候就晚了。
六、以前计划生育是国策，现在多生也是国策。生育已经影响到整个国家和民族的前途，不得不重视，日本、俄罗斯就是前车之鉴！
二胎 公务员（公务员放开二胎了吗） ♂
二胎 公务员（公务员放开二胎了吗）国企躺平老阿姨，讲讲办公室生态。办公室（就是一个科室）有4人，两男（小年轻）两女（老阿姨），本人是老阿姨之一。
小A，科员，90年生，老家苏北，已婚有一男孩，对象是公务员，目前二胎怀孕中，原生家庭条件不错，老父亲原来是本单位正处级干部，年薪到手80左右，现已退休，退休工资15K，老母亲也是金融单位退休，退休工资6K，家里房产千万出头。
小B，科员，94年生，老家苏南，刚系统内招聘上来的，已婚女儿刚出生，对象是同学，在金融系统上班。家里四个老人都没退休，父母、岳父母都是当地公务员、医生及老师，还担任领导职务，老家县里有别墅，市里有高档住宅，目前工作地房子还没买，近期正在看房，预算千万以上，条件也是杠杠滴。
小A和小B都很努力，考职称，在职研究生等等，平时工作卷得不行，动不动加班，相互较劲，特别是小A，想尽快当上副科，作为老阿姨我看着都累。
C姐，科员，82年生，老家苏中，双职工，对象是科级干部，正在往副处努力，有一女儿读小学一年级，父亲公务员已退休，母亲不详。两套房，其中一套顶级学区房，还在还不菲房贷。C姐有近亲是本单位副厅级干部，但已退休，这位姐姐以前工作比较放飞，所以现在还是科员。这么多年下来，看着有钱有势有资源的年轻人都这么卷，也有焦虑感。由于已过40，近期目标是争取先混个副科。
D姐，就是本人，已经被彻底边缘化并主动躺平，看着现在的年轻人，条件这么好还这么卷，真是心累。部门内一个萝卜一个坑，位子紧缺，希望不要辜负了这么努力的年轻人。另外，男生对职业前途还是非常看重的，女生相对平衡些。
二胎公务员产假（公务员生二胎） ♂
二胎公务员产假（公务员生二胎）各地产假时间表，包括二胎、三胎，产假都略有不同，对照一下，看看你能休多长时间？
来说个我身边的人。从进体制第一年，就开始准备怀孕，生娃，产假回来没过多久又开始准备二胎，大着肚子，领导也不好让承担一些特别辛苦的工作，生完二胎回来上班的时候，又通过遴选考试考去了一个新二线的省级单位。跟我们聊天的时候，她说了一句话，让我印象特别深刻“我就是要把体制的福利充分用到”
#天津头条# 生二胎奖六万，生三胎奖九万+1年产假。
政协委员建议延长产假
大多数女性投赞成票
三八妇女节这天，全国政协委员宋治平建议产假延长至3年到6年的新闻上了头条热搜，
绝大部分女性对这一建议投赞成票。
“如果延长至3年我立马生二胎，5个月到3岁这个阶段太难熬了，作为一个职业女性，没人帮带娃是限制二胎的主要因素。”一位网友说。
这个建议不光是对女性，对于整个家庭都是重大利好。但是有人担心这个建议通不过，因为用人单位压力太大。如果是公务员或事业单位编制内职工假期多少年都没有问题，而私营企业可能直接就是不用女工，或者是不敢用女工。除非休假期间国家给工资，政府给企业补助，否则年轻女性彻底找不到工作了。
也有个别男性不服气，凭什么只有女性有产假，而男性没有？于是有人建议女性产假先实行一年，孩子周岁断奶上班去，男性再休一年产假，刚好孩子两岁送托儿所。
希望国家出台相关政策措施，适当延长产假，以便于孩子能得到好的照顾和教育。
宇宙的尽头是编制[捂脸]
考不上编制怎么办？考国企呗！
今年单位招聘，女孩子报名的特别多。
可能是因为市属国企虽然比不上公务员事业编，但也算稳定的，特别是疫情之下，基本上没有失业的焦虑，收入嘛，比上不足比下有余，在咱这五线小城市安稳度日是没问题的。
前两年一个研究生妹妹考进我们单位，报到后才一个月就回家生娃去了，休半年产假回来上班不到一年又怀上了二胎，然后又是产假，三年抱俩[捂脸]，休假时间比上班时间还长，这要在私企简直不敢想像，所以说国企最大的优势在于人性化，严格执行劳动法，妇女权益有保障，难怪在小城市，女孩子考公考编考国企的比例远大于男生。
生育政策又迎大调整？开放三胎建议提出后，一个“新趋势”来了
要说国家在这些年什么政策的变化最大，人口生育政策当属第一名。上个世纪八十年代到九十年代出生的这一批人如今已经三十四十岁了，他们就是当年回家实施人口计划生育政策的一代人。
如今这批人生孩子的时候又赶上了新的人口政策、这次不是让你少生孩子了，而是国家和政府在鼓励大家生孩子。特别是在三胎政策推出以后，国家人口生育政策又出现新变化，这次有一个新趋势大家需要赶紧了解一下。这就是当前的主题：“三胎”政策效果如何？有人提出新措施，纾解住房及教育支出。
在上个世纪推行计划生育政策到现在来看，这项政策也确实抑制住了国家人口的剧增。不过到了如今这项政策变得已经不再适合我们的国情，因为现在国家的人口结构并不健康，特别是老年人人口比例过重，这样会在未来影响我国社会发展的稳定。
国家也在积极寻求解决办法，相继推出了鼓励生二胎、三胎的惠民政策。但是距离政策推出已经有几年的时间，为什么国内新生人口数量却没有影响涨幅，反而越跌越严重了？根据国家权威机构统计后法发现，国内人口从2017年之后三年时间里，新生儿人数增加数量共降低了三百万人，与过去有巨大的差距。
大家对此感到非常忧心，因为照目前的情况看，国内新生儿数量还会继续下降。有人怀疑现在生二胎的家庭减少，其实从整体上来看生二胎的家庭数量并不少。问题就在于现在生育一胎的家庭不断地减少，这样叠加起来让人们感觉到新生儿增加数量不大。
为什么现代适龄适合生育的年轻人不结婚、不生育？其实这些年轻人也有自己的难处，在现代社会大家在激烈的竞争下比过去压力更大，无论是就业还是结婚买房、生育孩子、孩子的教育，种种困难之下让许多年轻人对生育望而却步，甚至不准备生育子女。
在这样的社会大环境下，年轻人结婚和生育的欲望被压抑到最低，所以现在生育率逐年下降，越来越多的年轻人不考虑生育孩子的问题。对此现象也引起了国家和政府的重视，对此国家和政府也开始积极地研究新政策，希望能够改善目前国内的人口问题。
这次政府推出的新政策意在鼓励大家能够生育多胎子女，在未来国际人口结构能够得到进一步的优化。国内各地区也迅速根据当地的具体情况推出了一些政策，刺激大家想生育、多生育。有的城市例如北京市，就为了鼓励大家多生育子女，不仅增加了二胎产假的天数，还给生育妇女一定资金补贴。
政府对于企业单位歧视孕期妇女，给女员工提供保胎假、哺乳假等各种假期，保证女性能够在岗位轻松地度过怀孕、生育和哺乳阶段。因为这个阶段的女性是最需要保障的时期。在政府的大力扶持之下，未来女性在生育和喂养幼儿方面能否得到完善的保障，这也是适龄妇女能够积极地响应的国家和政府的号召。
这次我们政府提出的新政策的新调整，相比过去而言更加适合所有的劳动者群体。国家和政府也在不断地研究并推出新的人口政策以适应大部分适龄人口的需求。从政策的转变到对老百姓的关怀，人们也看到了政府的努力。
因为根据目前的人口形势，为了改善国内人口结构，优化国内生育政策成为最关键的一步。我们也能从中看到政府想要改善生育政策的决心。但是对于国家改善生育政策是否能够通过单纯地放开三胎政策就能实现，对于这一点还有许多人是持有怀疑的态度，因为当国家放开二胎政策的时候许多人曾经预言我国将迎来新一轮的人口高峰，但是这些年过去了，我们从人口出生率上分析，想象中的人口高峰却没有出现。
所以开放二胎甚至开放三胎永远都是治标不治本，影响生育率的最主要的还是当下社会整体的生存环境压力太大使得许多家庭根本就没有生孩子的意向，所以只有当住房、教育、医疗等配套政策同时调整，太会给生育率带来影响。
总结
国家的生育政策调整是一项庞大而漫长的工程，就像当初刚执行计划生育时许多家庭根本不能够理解，甚至有许多家庭偷偷的超生一样，现在独生子女这个概念深入人心后国家想要转变人们的想法只能慢慢的去做调整，通过各种政策一点点的影响着人们，而这是一个任重而道远的事情。
#上市公司大北农：员工生三胎奖9万# 一胎三万，二胎六万，三胎九万，这是那户人家家长这么明码标价，都什么时代了？那您可看好了，这个家长可不一般，他们家有19414人，在他们这家企业不仅仅给钱鼓励生育，在假期上也是给得足足的，在国家法定产假月数上多休一个月产假、生育第二胎在国家标准上增加三个月产假、生育第三胎可以休12个月产假。男性职工的妻子生育后可以享受9天的陪产假。这待遇，你羡不羡慕，就是说对于加入大北农这家企业的年轻女员工来说最多可以领到共计18万元的生育奖励金。
大家在羡慕这家有温度，讲情怀，用行动支持国家政策的好企业真正理解国家是大家的家，关心关爱每一个员工就是爱家，爱国的表现。在北大农业绩并是太好的时候，用真金白银黑底白字给予员工最强的安全感，并且同时强力支持了国家对于生育的政策。
不得不为北大农的领导班子点个赞 ！
为你们的远见点赞 ！
为你们的担当点赞 ！
愿你们业绩长虹！
以上言论是我个人的肺腑之言。就问你，一家公司愿意为你家添丁打红包，发工资，还给你假期，还不用担心被辞退，你会不会死心塌地的跟他一起发展壮大？反正我是愿意。隔空喊：大北农你还招人吗？#我要上微头条# #人口老龄化如何解决#
我儿媳妇生二胎还在产假中，天天在家带两个小孩，我老婆天天两点一线家里和菜市场，帮忙带两个小孩，结果还是被黄了，无语！坐标广州黄埔。
看来都一样啊，有钱赚就有人动歪心思！昨天云南20万黄码的事情还没完，今天广州又来了，核酸公司要是真玩巧，那防疫真是防了个寂寞啊。 24日早上，广州一小区收到通知称，内有15人核酸阳性。后在居民强烈要求下，对这15人进行复检。当天除4人结果未出外，11人复检结果全部为阴性。 25日，云南曲靖市回应称，“曲靖20万人赋黄码”与“曲靖某医学检验实验室有限责任公司注册成立”无任何关联。不过，曲靖陆续赋黄码约17万人，截至24日已有14.6万人转为绿码。 你看，公信力就是这样慢慢给消耗没了的。据说，有些地方有些人现在已经不愿意再做核酸了，这就是一个重要的原因。 如果真的有企业胆敢以牺牲人民正常生活，以阻断国家发展为代价，来发国难财的话，该出铁拳了！归根结底一句话，不切断核酸利益链，看来这疫情就没完了。 #我要上头条##疫情最新情况##广州头条#
我是一名体制内的财务人员，顶着公务员的光环，拿着7000块的工资，干着几个人才能干的工作，疲惫不堪。
支付、记账、资产管理、资金报表等等，在别的单位分作2-3人干的活我一个人承包了，遇上急报的报表加班已成常态。
在体制内你没法任性，累了缓缓接着干，别想着有人帮助你，因为专业性让同事很好拒绝你。
一进体制深是似海，不是你学了什么主业就能学有所用，一个萝卜一个坑，哪里缺人你就去哪里填坑。
其实我一直不喜欢干财务这个工作，高考数学40分的我，大学阴差阳错选了有高数的管理学，毕业后考入体制内，原本的岗位是文秘，无奈领导分配到了财务岗。
这一干就是六年，一头青丝也掉落得七七八八，久坐导致身材发福，100斤的体重也逐渐向120斤层层递进。
我时常怀念我的长发和曼妙的身姿，而体制内的财务压力太大，遇上审计我会整夜整夜睡不着觉，经常担心工作出纰漏。
实在没有理由拒绝财务的岗位，我就去生了二胎，产假结束后我发现不干财务每天大脑真的很轻松，下班回到家中也没有任何思想负担，综治的岗位简直不要太舒适。
我太安逸了别人就不安逸了，夹脚的小鞋穿了一次又一次，实在令人反感，我就换单位，条件就是继续干财务。
这样我就又一头扎进了自己的老本行里，也是因为六年的财务功底深厚，干起财务来得心应手，而且频频得到领导的认可，这也算是对自己重返老本行的安慰吧！
退休之前的日子如果没有什么变数，不出意外的话我或许会一直在这个岗位上深耕，从懵懂到反感再到无奈，直到习惯。
就这样一日复一日地干着，也把自己干成了半个财务“专家”，也有人称呼一声“师傅”，这都是时间的馈赠。
时间虽然不声不语，却给出了答案；时间虽然不声不响，却能改变很多东西，我在时间的长河里，慢慢改变着自己，顺应着工作环境，这或许就是体制内的细水长流！
#360行闪光时刻#
#分享你认为幸福生活是怎样的#
主要国家产假排名：
1.俄罗斯：4年左右（带薪休假）
2.美国：3个月左右（不带薪）
3.中国：3个月左右（带薪休假，生育津贴）
4.日本：18个月（带薪休假，生育津贴）
5.瑞典：480天左右（终生可用，免费医疗）
6.澳大利亚：4个月左右（带薪）
二胎公务员政策2016（公务员二胎政策是什么时间放开的） ♂
二胎公务员政策2016（公务员二胎政策是什么时间放开的）很多公务员都面临放学接送小孩这个难题。二胎政策已经从2016年开始实行了五年，但近五年的出生率一直在走低，除了育儿成本高之外，小孩上学的接送、抚养教育也是其中一个很大的原因。
小王在县政府上班，妻子在县财政局上班，两人都没时间接小孩放学。于是，就只能让父母帮忙接送了。
他们的父母都是退休工人，能帮忙接送，但人社局的小李情况就没这么乐观，父亲最近中风了，母亲要照顾父亲，岳父母在老家暂时过不来，真是很头疼小孩的接送问题。
怎么破解这个难题呢？简单做法就是学校给予老师一定的加班补助，等家长下班以后孩子再放学。
老师的课上完之后，可以采用轮班制或者自愿报名制，每天留适当老师照看学生至放学。学校给老师发放了加班补助之后，这笔费用可考虑由家长和财政共同负担。
“妈45岁生了我，我41岁怀了二胎”。一位80后女孩，大学毕业后嫁了个属于独生子的公务员老公，婚后夫妻俩有了活泼可爱的女儿。尽管公公婆婆都眼巴巴地盼着能再添个孙子，但由于仍然在实行独生子女政策，只好把这个愿望强行压在心里。
2016年二胎政策出台后，公公婆婆乐得眉开眼笑，只要一见儿子儿媳的面，就鼓励小俩口加油，尽快怀二胎给他们生个孙子。
因小俩口各自忙于自己的工作和事业，早就商量好了不再生育，但又不好扫公婆的兴，于是女孩就敷衍老人说：请爸妈放心我们一定会努力，只是我们已经不年轻了，能不能再生就全凭天意了。
这事一拖就几年过去了。之后的一天，女孩的妈妈到女儿女婿家住了下来。
三个月后女孩怀孕了，女孩妈妈兴奋地对女儿说“你妈45岁生的你，你才41岁有啥怀不上的！”
女孩费了老大的劲才弄明白，原来是86岁的老妈用针在她放在床头柜里的套套上扎了眼。
女孩此时心里也释然了；老妈一辈子生育抚养大了7个孩子，如今她也非得要争口气将两个孩子培养成国家的栋梁！
（网络图片）
#头号周刊#
#解决二胎、三胎问题#我有个办法能解决生孩子的问题。那就是所有公务员全只招收女性，男性一律赶到社会上打工去。给所有女性都收到体制内，这样就从物质上解决了所有家庭的顾虑。福利什么得也都有保障，总没有不多生的理由了吧？如果这些女人到了一定年龄还不结婚不生孩子，除了身体有问题生不了的，其他都开除出公务员队伍。大家觉得怎么样？
昨天参加同事儿子的婚礼，和以前的一位老同事坐在一个桌儿。
这位同事两口子曾经都是公职人员，她是教师，她老公是公务员。九十年代初期，计划生育抓得正紧的时候，她怀孕了二胎。
那个年代，按政策她是绝对不够条件生二胎的。但是，两口子铁了心，坚决不同意打掉孩子，执意生下了二儿子。结果夫妻俩双双被单位开除。她回了婆家所在的农村，她老公在县城做小买卖维持一家人的生活。
“你家老二多大了？”旁边和她同龄的大姐问道。
“三十了。”
“娶媳妇了吗，孩子干啥工作呢？”
“没呢，现在农村娶媳妇哪有那么容易？在北京打工呢。”
“唉，你现在后悔不？”
“不后悔，钱有了多花，没了少花。有多少钱也不如有人。”她貌似坚定的回答道。
望着她满头白发，晒得又黑又粗糙的脸和骨节粗大的手。我心想，就为多生了一个儿子，丢掉体面的工作，生生把自己变成了农村老妇。她同龄的大姐现在退休金一个月都六千多了。她还在为儿子娶媳妇发愁。
难道，她真的不后悔吗？
我爸妈是公务员，我出生3天后就没有跟父母一起生活过。“因为我是个女孩，我妈想把我活生生扔到河里，这样她就可以生个二胎男孩。”外婆说。
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我生于90年代，那是计划生育最严格的时候，公务员、教师、医生等公职人员都只能生一个，再加上我爸爸是独生子，因此我爷爷奶奶必须要我妈妈生一个男孩。
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而我就是这么不幸运，我妈第一胎生了我。当时她有三个选择，第一是放弃工作，留下我；第二是把我送给别人；第三是直接扔了我。最终，我妈还是选择了第三个。
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我外公外婆得知这事情后，就跟我一舅舅商量，找我爸妈说：“孩子不能扔，我来养，你们不用理。”于是，我爸妈就找关系给我办了一张死亡证明，以这个理由跟单位说明白，他们也就正常回归工作岗位，接着可以再生一个。而我就在外婆的乡下生活、长大。
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我的户口是跟外婆一起的，关系是养女。外婆跟我说：“3岁之前，你爷爷奶奶爸爸都没有来看过你，你妈妈一年来两次，但不怎么亲你，你吃的奶粉、衣服、鞋子等要用的东西他们从来没有买过。”待我会说话后，妈妈就教我喊她为姑妈，直到长大成年，我也没有喊过一声“妈妈”。
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25年过去，养我的外公外婆相继去世了，而我也有自己的事业，有客观的经济收入。我妈前两年退休了，她日子开始变得清闲，就不断找我诉说当年的不容易，希望我可以原谅她，多点回去陪她，给我做好吃的。
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但这总会让我想到一句话：“幸运的童年可以治愈不幸的一生，而不幸的童年却要有一生去治愈。”
每当我妈妈在我面前扮可怜的时候，我就会想，她怎么没有想到当初我缺少陪伴的童年呢？同龄人有爸妈棒在手心上，要什么有什么，我却像个“孤儿”、“留守儿童”一样，总得遭受身边人的冷白眼、看不起。
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友友们，你们说我该不该原谅我的爸爸妈妈、我的爷爷奶奶？我是不是应该放下童年所遭遇的一切？用宽容之心对待他们？
取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。你同意吗？
反正我同意！我更希望岗位录取条件也别设限，给更多中年人机会。
现在人到中年，失业危机重重，拖家带口，上有老下有小，别说三胎了，二胎都不敢要，中年除非自己特别有能力，不然你再埋头苦干，私企老板也不见得待见你，刚毕业的孩子，年轻体壮，又好使唤，暂时还没有成家，没有拖家带口的麻烦事。
总之，私企没有安全感。
体制内，有混的，有实干的，相反35岁以上的人，更懂得珍惜这份稳定的工作，他们肯定会全力以赴。
中年人，更懂得责任，不仅仅是家庭责任，还有社会责任。
你赞同取消公务员报考年龄限制吗？欢迎大家一起来讨论#我要上头条# #公务员考试#
20年考教乘风破浪，21年考编赢“师”而上
随着年国家二胎政策实施以来,基础教育市场更是凸显出了对教师多方面的需求。面对具有如此广阔前景的教师行业，我们在成为一名教师的途中该做些什么，如何才能抓住到手的机遇？中公教育将带你进行全方面的了解：
国考出分了，好朋友考了第一，却放弃了！
昨天晚上，好朋友小张给我发来了国考的成绩，他说他是第一名，比第三高6.5分，要2个，面试应该没问题。
可是他却放弃了，因为他考的不是家乡的公务员，是离家几百里地的地方。而且他媳妇怀了二胎，他选择以家庭为重。
我替他感到可惜，因为不是每次考试都有适合自己的岗位，也不是每次都能进面试。
虽然说实力很重要，但是机遇也很重要，大家说呢？
#公务员考试# #微头条日签# #情感#
历来老板们都是人精。二胎还没出来时，招聘那里28是个敏感词，如果女求职者到28岁还没小孩或者结婚，人资接到老板的反馈一般是“再看看吧”。后来15年出二胎政策了：
我之前老板就说：“算了，不纠结了，反正就算生过了，还可以再生二胎。”这是他公司做起来了，一年有个几十亿进账。
小一点的公司，索性在应聘时要对方承诺，2年之内不得怀孕。原因么，干满2年公司绝对有的赚了。2年后你干得好，升职和养小孩你只能二选一。干得不好，那么估计工资你也不会太满意，没准自己要走了。
再小一点的，不给买社保，生育津贴和产假？不存在的。你告我？我马上倒闭给你看。
我见过最绝的公司，除了前台要撑门面是年轻漂亮女孩，其他员工清一色“和尚”。老板说是这样什么麻烦都没有。
现在国家出台三胎了，这些老板可能会怎么招人呢？
1 要求已婚已育“优先”，最好生满3个。
2 没有生满额，就暗地里要求承诺多久不生。
3 再狠一点，只雇男员工。
国家很可能会像要求残疾人一样：
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