今天给各位分享常州人事考试的知识，其中也会对常州人事考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、常州人事考试
3、常州人事考试中心
常州人事网（常州直聘网） ♂
常州人事网（常州直聘网）常州人事网是一个颇具影响力的网站，专门为常州地区的招聘和人才管理提供服务。本文将为大家介绍常州人事网的历史背景、功能特点，以及其在招聘和人才管理中的优势。
一、常州人事网的历史背景
随着经济的不断发展和市场经济的不断完善，招聘和人才管理逐渐成为企业必须关注的问题。在此背景下，一些网站开始提供招聘和人才管理服务，常州人事网便是其中之一。常州人事网成立于2005年，至今已有十余年的历史。
二、常州人事网的功能特点
1. 招聘信息发布：常州人事网为企业提供免费招聘信息发布渠道，同时也为求职者提供大量的招聘信息资源，方便求职者查询和申请。
2. 人才管理：企业可以在常州人事网上创建自己的企业账号，进行人才管理，包括创建招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、安排面试等多项工作。
3. 工作动态：常州人事网每日都会发布关于人力资源市场的最新动态、政策等，让企业和求职者及时了解行业新闻、市场需求和政策趋势等信息。
4. 培训服务：常州人事网联合各大培训机构为企业提供多种企业内训、外训、培训拓展等课程，帮助企业更好地提高人才培训、管理的能力。
三、常州人事网在招聘和人才管理中的优势
1. 免费推广：常州人事网为企业提供免费招聘信息推广服务，降低企业招聘的成本。
2. 优质资源：常州人事网的求职者资源优质，帮助企业更好地招聘合适的人才。
3. 精准筛选：常州人事网提供简历筛选功能，可以根据企业的招聘需求做出符合条件的简历筛选，大大提高了招聘效率。
4. 安全保障：常州人事网严格遵守实名认证制度，确保招聘信息的真实性和求职者的权益。
总的来说，常州人事网在招聘和人才管理方面的优势非常明显，为企业和求职者提供了很好的服务。希望大家可以利用好这个平台，更好地管理和发展自己的职业生涯。
常州直聘网，找工作就上这里！
作为一个求职者，怎么才能找到一份称心如意的工作呢？除了自身的能力和素质，选择一个好的招聘平台也非常重要。常州直聘网就是一款非常不错的招聘平台，下面就为大家介绍一下这个网站的主要特点和优势。
一、海量招聘岗位
常州直聘网是一个招聘信息发布平台，这里有众多的招聘公司和用人单位发布的招聘信息，几乎可以涵盖所有种类的用工需求。无论你是想找实习、兼职、全职，还是找技术、营销等方面的工作，这里都可以满足你的需求。而且，这些招聘信息来自不同的行业领域，不同的公司和企业，让你有更多的选择。
二、专业的筛选机制
常州人事考试 ♂
常州人事考试太突然，江苏一建考试今年因为新冠疫情防控需要直接停考！让众多备考几个月的考生措手不及，欲哭无泪！
不仅江苏地区停考，包括陕西，湖南，河南等省份已经明确发文取消2021年度一建考试。我就不明白了，一建考试为何不延期举行？今年的江苏注册会计师考试为何就可以延期？
很多考生都是上有老下有小，年龄普遍在三四十岁，为了让家里人过上更好的生活，白天努力工作，只能晚上抽空学习，一学就是到夜里十一二点，其中的辛酸谁人能知道啊。
你一句轻描淡写的停考，让考生几个月的努力付诸东流，明年什么情况肯定是个未知数，我感觉是不是做得过犹不及了。正如一名考生的评论，你哪怕让我带三次核酸检测报告我都不会感觉麻烦，只要你让我考试就行！
真的希望各省人事考试中心还有相关部门能真心体谅下考生的不容易，将一建考试改为延期举行，而不是一刀切地直接停考！
#江苏##一建##常州头条##微头条日签#
40年前伊敏河的故事之十二《意外的收获》从常州火车站出来，时间是1987年9月中旬，第一感觉就是气候炎热，有点喘不过来气，估计有30多度，有点像桑拿天，这么热的天气，生活在北方的人，一下子还真不适应，看看火车站周边景色，明清建筑，小桥流水，金桂飘香，落月乌啼，秋霜满天，充满江南的淡雅之气，貌不惊人，恰似一幅江南的水墨画，感觉很美也很亲。接着打听市教育局在那里，还好不是很远，走路十多分钟就到了，到了教育局直接去了人事科，接待我的是一位30多岁女同志，把来这里的目的，一五一十都说了，她很热情、很耐心、很漂亮、很大方，说目前市区是不缺教师，郊区学校还是要人的，接着向我推荐了两所学校，青龙中学和新闸中学，从地图上看了一下，感觉新闸中学离市区近一些，青龙中学一个是远，另一个是路过常州殡仪馆，这样决定去新闸中学看看，她告诉了去的路线、联系的人等。后来得知她叫陈晓菊，人品正直、办事精练，进步很快，几年后提拔为市教育局人事处长，第二天上午按照陈同志说的路线，从住地乘12路公交车到江南商场再转4路，经过一个多小时车程，到达了新闸中学。新闸中学创建于 1958 年，学校为完中，校园有着十分宜人的读书环境，建有两栋教学楼，一个学生操场，在门卫简单登记后，来到了校长室，由于事先接到了教育局通知，校长很热情接待了我，校长汤志华，男，五十多岁，个子不高，胖胖的，听了我的情况介绍后说，学校需要老师的，主要缺英语老师，你可以让你夫人来面试，如果没有问题，夫妻俩人可以来学校工作，我们是欢迎的，学校刚建了教工宿舍，就是为引进人才准备的，你们来了就可以分到房子。我一方面告别学校；另一方面同教育局陈同志打了招呼，回去同爱人来面试。那时正直中秋、国庆节前夕，买了几盒南方月饼回去过节。家里听说我调转新情况，都很高兴，爱人二哥听说是到常州，他说伊敏河小兄弟刚调去，他家原籍就是常州，他叫郑朋，你们可以去找他帮助，这位小兄弟在伊敏河只是认识，和他父亲工作上有过联系，他父亲是机电处党委书记。我专门拜访了郑书记，将我的事说了一下，请他给儿子写封信，如有可能帮帮忙，他爽快的答应了，同时，通过组织部熟人把我和爱人人事档案一同带上，这样就能缩短调动的时间。那时小孩还小，才四个多月，没有办法只有让我父母请几天假带孙子，这样我和爱人乘上去常州的火车。
常州人事考试中心 ♂
常州人事考试中心常州殡仪馆招聘入殓师啦！事业编制，要求科班毕业，现代殡葬技术专业！很多网友问如何到殡仪馆上班，大家可以看下招聘公告和职位表，这是要求专业，当然有的专业不限，但是都要通过报名考试，下次别在我是否能帮忙介绍了，我是没有办法的，逢进必考！还有就是千万别相信网上说介绍此类工作，都是骗人的！
公告如下：
2022年常州市事业单位统一公开招聘工作人员公告(第二批)
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局决定为常州市属、区属部分事业单位公开招聘第二批73名工作人员（进编）搭建平台,提供服务。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2022年常州市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称“岗位表”）。
（二）本次招聘户籍不限。
（三）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1986年5月5日至2004年5月9日之间出生）；中级十级专业技术岗位招聘人员，或者取得硕士研究生学历学位并以研究生专业报考的人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁（1981年5月5日后出生）；博士研究生年龄可放宽至45周岁（1976年5月5日后出生）。
（四）招聘对象中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得毕业证书（学位证书）的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得毕业证书（学位证书）的日期可放宽至2022年8月31日；国（境）外同期毕业人员，须在2022年5月9日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。
2020年和2021年普通高校毕业尚未就业（“尚未就业”是指在报名时为失业状态，下同）的人员，以及国（境）外同期毕业且在2022年5月9日前完成教育部留学服务中心学历认证但尚未就业的人员，可报考面向“2022年毕业生”岗位。
参加服务基层项目人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格（时间截止到2022年5月9日）后2年内的，可报考面向“2022年毕业生”岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役（时间截止到2022年5月9日）后1年内的，可报考面向“2022年毕业生”岗位。
（五）除符合毕业证书（学位证书）取得日期放宽条件的普通高校2022年毕业生外，其他人员须于2022年5月9日前取得毕业证书（学位证书）方可报考；国（境）外留学人员须于2022年5月9日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。
（六）招聘岗位中要求专业技术资格证书、职业资格证书、考试证书的，须于2022年5月9日前取得。
（七）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
（八）下列人员不得报考：
1．现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生；
2．与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得报考事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得报考到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；
5.2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、报名程序和办法
报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：
常州组工网（常州组工网）
常州市人力资源和社会保障局网（常州市人力资源和社会保障局）
常州市人事考试中心网（czks.czrsj.cn）
（一）报名方式与时间
本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：常州市人事考试中心网（czks.czrsj.cn）
1．报名、照片上传时间
2022年5月5日9：00—5月9日16：00
#常州头条#
马上安排！社保服务“就近办”
为持续深化“放管服”改革，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的快捷人社服务圈，常州市人社局积极在金融领域寻求服务合作，引进银行、保险公司等力量推进人社服务“就近办”，将部分人社服务事项的经办、查询、打印功能加载至银行、保险公司网点，延伸了近500个人社服务点。其中包含25项社会保险业务，您可以在家门口“就近办”合作网点办理啦。
推进人社服务“就近办”社保事项清单
即日起，您可以在
工商银行各网点、
江南农村商业银行各网点
邮政储蓄银行各网点
中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司广化桥营运柜面大厅
找到带有“人社服务就近办”标志的自助机
办理上述社保业务。
注意：邮政储蓄银行各网点的工伤定期待遇信息查询、机关保险类事项将在3月下旬上线。
交通银行因自助机具系统升级一期上线13个社保事项。
交通银行各网点可经办事项为：
交通银行人社服务“就近办”社保事项清单
来源：常州社保
骏宝关注社会民生内容，深耕于社保、入户领域，致力于提供贴心、高效的咨询服务！#常州头条#
常州周扒皮公司就是这么来的，三月份常州疫情期间，19号到21号实行全员三天两次核酸检测，等于放假三天19号20号是周六周日，21号是周一。然后22号到24号又实行核酸三天两检，往下排就是周二周三周四，25号常州解封了正常上班，26号27号周六周日正常上班，这样等于休了六天，周六周日调休了四天，按常州人社局说法因隔离无法正常劳动的，用人单位应当正常支付工资。等于放假了六天，两天可以领取基本工资的。大家来看看图一，常州某个小厂，四月份星期天不够用，把三月份疫情放假的几天调休到了五一，要是再来次全市核酸检测，工人还得倒欠工作日了到过年。这样的老板黑心，难怪招不到工人。支持工人维权一告一个准。
【南宁开出首个维护农民工工资权益的项目停工罚单 】经多次督促，承建万隆爱琴湾项目的常州二建建设有限公司拒不存储农民工工资保证金，南宁市人力资源和社会保障局对该公司下达责令停工并处以罚款5万元。3月25日，记者从市人社局获悉，这是《保障农民工工资支付条例》2020年5月1日施行以来，南宁市开出的首个维护农民工工资权益的项目停工罚单。
3月24日，高新区劳动保障监察大队工作人员向常州二建建设有限公司送达《劳动保障监察行政处罚决定书》
去年11月30日，南宁高新区劳动保障监察大队在邕武路常州二建建设有限公司承建的万隆爱琴湾项目进行巡查时发现，该项目自2020年8月份开工以来，未按规定向银行存储农民工工资保证金，也未使用金融机构保函替代。
南宁市人力资源和社会保障局于2021年1月8日向该单位下达《限期整改通知书》，责令该单位按《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）规定，存储农民工工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。经多次督促整改，该单位拒不改正。
今年3月24日，依据有关法规，南宁市人社局对常州二建建设有限公司下达《劳动保障监察行政处罚决定书》，责令项目停工，并对该单位处以罚款5万元。同日，南宁高新区建设局也向该公司下达《执法检查责令停工改正通知书》，责令该项目立即停工整改，要求该单位配合市人力资源和社会保障局处理完成后再报该局申请复工。
南宁市人社局此次对建筑项目下达责令停工决定书，属南宁市首例适用《条例》予以处罚的案例。高新区劳动保障监察大队大队长邓凡介绍，早在2003年南宁市已建立建设行业农民工工资保障金制度，2018年起按照全区统一部署实行农民工工资保证金三方监管制度，在依法保障农民工工资支付、维护农民工合法权益等方面取得了一定成效。农民工工资保证金主要由施工单位到银行开设保证金账户，由施工单位、银行、人社局三方共同监管这个账户。施工总承包单位按中标价的2%或者按施工资质等级存储保证金。
邓凡表示，施工项目按规定向银行存储这个工资保证金，对保障农民工工资支付起着一个“定心丸”的作用，是确保农民工“劳有所得”的重要保证。“如发生拖欠农民工工资的情况，市人社局有权发出指令请银行将保证金按工资表发放到农民工的桂建通银行卡上。项目完工后，如符合无欠薪等条件，这笔钱会如数核退。”
据悉，2021年3月至6月期间，南宁市各级劳动保障监察机构结合开展根治欠薪源头治理“春雷行动”，将对全市在建工程项目各单位落实根治欠薪“一金七制度”情况进行严格检查，做到对存在欠薪隐患、结算纠纷等问题实现早发现、早纠正、早处置，切实维护农民工工资权益。
南宁市劳动维权投诉举报方式：1.注册登录南宁市人社局网站、南宁人社微信公众号、南宁智慧人社APP，在“劳动维权”板块线上投诉举报。2.拨打南宁人社咨询服务热线12333咨询、投诉、举报。3.到全市各级劳动保障监察机构现场投诉举报。
劳动维权知识链接：
什么是根治欠薪“一金七制度”？即工程建设领域落实工资保证金、劳动合同签订、施工全过程结算、实名制、分账管理、分包委托总承包企业通过银行代发工资、按月足额发放工资、维权信息告示牌等各项保障农民工工资支付工作制度。
《保障农民工工资支付条例》第三十二条：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。
《保障农民工工资支付条例》第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款。情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；
（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；
（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
来源 | 南宁晚报·南宁宝客户端记者 ?彭媛媛
编辑 | 陈钰榕
校对 | 李冬莉
审核 | 农春雨
今天是6月15号，也是常州市民办中学公开摇号排位结果的日子，估计今天参加摇号的家长一定是紧张的，据说还有不少家长今天请假在家等待摇号结果呢。
其实也不必紧张，进了民办学校整体来说肯定强过大部分的公办学校。但成绩这个事情，我觉得还是学生占了主导作用。外界的因素我觉得最多占个三成左右，只要学生自己肯学习，爱动脑，家长用点心，公办学校教学质量在平均线之上，学生到最后大概率也能考到一个不错的大学。
摇到号了固然可喜，摇不到也没必要沮丧。毕竟到高考还有六年的时间，变数还是很多的，好多学生也是到了高中才开窍的。有的学生摇到了民办中学，最后却去了刘国钧，所以说家长的心态一定要放好，顺其自然，尽人事，听天命就行了。
另外说一句，如果摇不到号，在6月30日前，未被民办学校录取的学生，在学区初中入学。 在7月15日前，初中向新生发放入学通知书。
#常州头条##常州身边事#
「关于2021年常州市石油化工工程高级专业技术资格评审通过人员的公示」
江苏省常州市化工工程高级专业技术资格（副高）评审委员会于2021年9月25日召开了评审会议，通过48人。现将评审通过人员进行公示（公示期：9月26日-9月30日，名单附后），如有情况反映，请及时联系市人才服务中心人事代理科（86604072）和市人社局专技处（85681918）。
不通过人员请于公示期结束后，本人持身份证到市人才服务中心人事代理科查询未通过原因。
通过人员后续相关工作（如何时打印电子证书等）将另行通知。
#职称#
#常州头条# 关于工会委员和工会主席候选人条件的咨询：
我们公司目前70人左右，正在申请成立企业工会组织。请问
1）对工会主席和工会委员候选人的具体任职条件有哪些？
2）公司人事部门负责人是否可以作为工会主席和工会委员候选人？
常州市总工会回复：一.对于第一个问题，根据中华全国总工会《企业工会主席产生办法（试行）》第二章任职条件第五条规定，企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；（四）有较强的组织协调能力。同时，根据中华全国总工会关《工会基层组织选举工作条例》第十条规定，基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表。同时第十一条规定，单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。
二. 对于第二个问题,根据中华全国总工会《企业工会主席产生办法（试行）》第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。同时，根据中华全国总工会关《工会基层组织选举工作条例》第十条规定，基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表；第十一条规定，单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。
#常州头条# 今天下午二点四十五分左右，在常州市武进区红梅大润发附近发生一起交通事故。
据知情人透露，伤者是自己骑着电动车突然摔倒的，现在还不知道是因为喝了酒？还是突然发病？
反正是人已经摔得人事不省，满脸都是血，好像挺严重的。目前，伤者120送去抢救了，但愿没什么太严重的后果。
奉劝普通人千万别去江南打工，否则会沦落到穷困潦倒的地步！
本人去年12月15号去常州瑞慈体检中心上班，几天后同事说我对待客人语气不是太好，然后25号把我派到其他分店学习一周，然后学习了四天人事经理以我跟人沟通不行把我辞退掉了。
然后2月25号入职无锡慈铭华康体检中心，同事跟我啥都没说，然后干了四天人事找到我，说我表现得不好，而且还有客户投诉我说话生硬，接着又把我辞退了。
3月3号入职江阴美超体检中心，每天那些同事都嫌我说话生硬，服务不到位什么的，我很反感（因为我感觉不出来我说话有问题），然后干了20天就把我辞退了。
本人奉劝千万别去江南大城市打工，因为江南优秀的人才很多，普通人进去就是死路一条！
我靠，这是哪家公司这么剥削打工人？要不要拉完稀后拍张照片给人事看？[机智]
2010年12月9日，前足协青少年部主任冯剑明到足协办理了医疗保险退休手续，这意味着他长达12年的足协生涯宣告结束。在足协的12年，冯剑明历任多个职能部门的领导职务，见证了6任足协主席的更迭，也见证了中国足球一步步走向衰落的全过程。
渝沈之战黑势力真插手了
王俊生（1998年—2000年）
“渝沈之战”尽管已经过去了11年，但依旧是中国足球史上头号疑案。1999年甲A最后一轮，排名倒数第二的沈阳海狮客场挑战重庆隆鑫，上半时重庆1∶0领先，下半时比其他场次晚开始6分钟。最后阶段海狮连进两球逆转，第二球还是在补时阶段打进的，此时其他场次早已结束，当时重庆队门将符宾“慢镜头”般的扑救动作也饱受质疑。沈阳队取胜后惊险保级，而广州松日意外降级。当时的重庆队主教练李章洙事后声称球队内部有人参与赌球，并萌生退意。
足协随后派出调查组调查，但最后却声称没有假球的证据，不了了之。如今，作为当时的直接处理人，冯剑明还原了当时的真实情况：“有关领导当时非常恼火，按照领导的意思要取消两个俱乐部的注册资格，但是最后黑势力插手，让这个事情不了了之，当时处理结果出来后，我们连处理的原件也没见着。”
阎世铎上任架空张吉龙
阎世铎（2000年—2005年）
王俊生走后，阎世铎进入足协。冯剑明说，阎世铎的工作方式曾在足协引起了争议，他上任后就把张吉龙架空了。阎世铎想到亚足联任职，就冻结了张吉龙任何出国机会，所有的亚足联和国际足联会议都不让张吉龙参加，最后布拉特写了一封亲笔信，才调张吉龙出去。
冯剑明表示，他与阎世铎有过争吵，“这是我第一次跟足管中心主任吵，但是我们的出发点都是为了业务，这一点阎世铎也很认可我。”
是因为什么事情吵呢？就是为了国奥组队。当时冯剑明任青少年部主任，按照阎世铎备战北京奥运会的计划，他的设想是成立4支1985年龄段队伍，克劳琛带一支队伍，其他3支由北京、上海、广东各组建一支。“我对他组4支队伍这样的方式感到不解，就在会上争了起来。他看好克劳琛，我也看好克劳琛，只是对他的组队方式不认可。”
谢亚龙独断错过特鲁西埃
谢亚龙（2005年—2009年）
在谈到谢亚龙时，冯剑明爆料说，当时聘请杜伊与福拉多担任国字号教练都是谢亚龙一人拍板的，因此错过了当时更好的法国名帅特鲁西埃。
“杜伊与福拉多来之前，谢亚龙专门委派我去接触特鲁西埃，当时的沟通非常顺利，但回国后谢亚龙并没有经过商议，就确定了杜伊与福拉多。与谢亚龙共事多年，我觉得他在一些重大事情上缺乏一种深入调查细致研究的态度。”冯剑明说。
当年哈恩出任国足主帅一职也是“龙王”独断专权的典型例子。“便宜没好货，特鲁西埃的能力与价钱是成正比的。当初哈恩来的时候，足协前前后后开了七次会讨论，会上一直没有多少人同意哈恩出任，最终结果却是哈恩上任。作为亲历者，我知道谢亚龙没有开会商议便作出了决定。”冯剑明说。
南勇的问题我早就提过
南勇（2009年—2010年）
谢亚龙离开后，南勇成为足协掌门人。冯剑明说：“南勇去足协的时间跟我差不多，只比我早一年，我们相处很长时间了，但是我跟历任足协领导都没有很铁的关系。很多哥们儿都说，你要是会巴结，你早上去了。我连这几任足管中心主任家都没去过，我顶多过春节给他们发个祝福短信，从来没送过礼，没给过烟。”
冯剑明称，“南勇在工作中是一手遮天，有些事应该先民主后集中，但是他们是先集中后民主，对工作和下属不尊重不信任，造成了人心涣散，工作积极性很低。就连我们中层工作起来也很累，提一些观点和意见，人际关系就很紧张。”对于南勇出事，冯剑明说，“南勇的一些问题我早就提过，但我反映南勇的情况都是通过正常的工作渠道，一是在大会上，二是在人事司干部考核上。前两年每年的人事考核会议上，我都给总局人事司干部反映过。”——2010年12月15日《常州日报》#dou为球狂##足球##中超##中国足球#
【还欠着员工工资，公司怎能注销登记青岛黄岛：溯源治理企业违法违规注销行为】本报讯（记者卢金增 通讯员于红燕）“张某与新兴公司的劳动报酬纠纷案和解了。”以此案的圆满办理为契机，山东省青岛市黄岛区检察院督促行政机关进一步排查辖区企业违规注销逃避法律责任的情况。
2021年3月，张某被新兴公司（化名）雇用为文员。2021年12月，新兴公司因经营状况不佳将张某辞退，还拖欠了张某6个月的工资和社会保险费用。为此，张某向劳动监察部门举报，但在劳动监察部门查处的过程中，新兴公司申请了简易注销登记。而对于已经注销登记的市场主体，劳动监察部门无法继续处罚。在定期联席会上，劳动监察部门将该公司违规注销登记线索移交黄岛区检察院。
经查，新兴公司提交注销申请时，全体投资人均承诺企业不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用等钱款的情况。根据相关规定，正在被立案调查或采取行政强制措施，正在诉讼或者仲裁程序中的市场主体不得申请办理简易注销登记。办案检察官认为，新兴公司尚未结清职工工资等费用，且在被劳动监察部门调查中就申请简易注销登记，违反有关规定。
今年6月，黄岛区检察院向相关行政监管部门制发检察建议，建议对新兴公司提供虚假材料申请简易注销登记的行为进行调查。被建议单位立即启动相关调查程序。不料，因讨薪未果，张某在申请劳动仲裁被驳回后，提起民事诉讼，要求公司股东支付工资、社保等费用。办案检察官得知该情况后认为，张某可能面临诉讼周期较长、劳动报酬执行难等问题。为此，检察机关在向双方当事人释法说理后，促成张某与该公司股东达成和解，公司股东支付张某工资等各项费用共计3.4万元。
针对个别企业违法违规申请企业变更、注销的情况，该院与该区人社局、行政审批局等部门会签了关于进一步规范企业变更、注销行为联动工作机制，明确了行政处罚信息共享、企业违法违规变更注销信用惩戒等8项机制，合力预防企业违法违规注销逃避法律责任等情形。截至目前，该院梳理发现类似违规注销线索3条，均在调查核实中。
来源：检察日报
常州北汽新能源高端生产基地如今黄花菜凉了，在刚入驻常州的时候，他就号称当年生产30万辆电动车，目标成为纯电动车全球销量第一，弄得常州市心里噗通噗通地跳，他要什么条件都给了，那一大片地估计租金都没收。常州人民也支持他，几个朋友也买了北汽电动，然而到手后，问题一堆，尤其是北汽LITE，现在无法上路也没人管，因为他们很自豪地称：我们干倒闭了，你爱咋咋地吧！我觉得常州地方上，让他们跑之前，最好还是让他们把本地消费者的售后做好再走吧。
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常州北汽新能源的供应商说，他是这个厂的配套供应商，他们除了吃拿卡要，基本不干人事。忽悠人一套一套的，跑到镇江去，说要在那建生产基地，镇江还专门为北汽搞了个汽车产业园，拆掉了很多田，结果现在呢，死了！
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北汽新能源常州高端生产基地的牌子还在，但你跑路时，也不能让地方城市给你擦屁股吧？很多人说是因为国企不行，我不这样认为，好国企多的是！是这个企业领导不行，你坑常州坑供应商坑消费者，你车子有问题了，居然没有人站出来说我负责！北汽城上竖降旗，用户在家哪得知？十二万人齐解甲，更无一个是男儿！#常州身边事#
刘海粟：不能表达我对周总理怀念之万一
刘海粟，1896年3月生于江苏武进，原名刘槃，字秀芳，别署海翁，静远老人，存天阁主。14岁到上海学西洋画。
1912年在上海创办现代中国第一所美术学校上海国画艺术院（上海美术专科学校前身)，首创男女同校，用人体模特儿和旅行写生。
1920年赴日本进行艺术交流，被日本画坛称为“东方艺坛之师”。回国后致力于介绍西洋艺术，著有《塞尚传》，《米勒传》等。
1929年赴欧洲考察。三年间创作了近300幅美术作品，被誉为“中国文艺复兴大师”。1934年在柏林举办画展，震动欧洲艺坛。其杰作《卢森堡之雪》被法国亦特巴姆国家美术馆珍藏。
新中国成立后，历任华东艺术专科学院校长、南京艺术学校教授、院长、名誉院长，中国美协理事、顾问，全国政协委员、常委、全国政协书画室主任等职。
早在20年代，刘海粟就与周恩来相识，虽然相交很浅，但他说，对周恩来“已到了崇拜的地步，虽然后来因生活变迁，我很少有机会见到他，可是他在我心目中的印象，却越来越清晰”。
抗战胜利后，他们再次相见于上海，畅谈时局变迁与人事沧桑。周恩来对刘海粟说：“你年轻时是翩翩佳公子，现在到了壮年，却壮健得像头雄狮。希望你在艺术界真正成为亚洲的雄狮。”刘海粟说：“谢谢！我一定不辜负您的期望，脚踏实地、持之以恒地去做。”
解放战争胜利前夕，周恩来辗转托人带信到上海，希望刘海粟能留在国内，不要到台湾去，正在犹豫不决的刘海粟终于下定决心留在了上海。他对夫人夏伊乔说：“听周恩来先生的话留在国内，我心安理得。”
1949年新中国成立后，刘海粟第一次到北京，已是政务院总理的周恩来握着他的手说：“别人以为您心爱的子女都在海外，不会留下，我知道您更心爱的还是自己的祖国。”这一知遇之恩、引导之情，使刘海粟非常感动。
1953年的一天，周恩来在北京约见刘海粟，两人从晚上11点谈到次日凌晨1点多，周恩来鼓励刘海粟挑起美术教育的重担，并希望艺术界更齐心协力，为新中国多培养一些人才。不久，在周恩来的安排下，刘海粟担任了南京艺术学院（前身是中央大学艺术系)院长。
1957年反右斗争波及到刘海粟，他身处困境，毫不气馁，一如既往地看书、作画、练字。周恩来知道后热情地鼓励他：“希望您更加豁达。更加朝气蓬勃。目前有这样悉心进修的机会，应该珍惜它。”刘海粟感到，自己复杂的经历恐怕在日后会惹很多麻烦，周恩来对他说：“别怕，你的过去，我们了解！”一句话使刘海粟感动得热泪盈眶。
1976年1月8日，周恩来逝世的消息传来，刘海粟伏在桌子上，像孩子似地抽泣不已。从1月8日到12日整整四天，他茶饭不思，伤心至极。他饱蘸笔墨，在整张纸上挥就一只矫健的雄鹰，笔力遒劲，气势磅礴。
画好后，又题诗一首：“空谷古松起怒涛，苍鹰突出霜崖高。四顾九霄动矫翅，八荒六月生寒飚。时而眈眈作俯瞰，两眸炯炯察秋毫。时而掉头踵欲下，奋然振翮风萧萧。落笔虽惨澹，肃杀气不灭；戴角森森爪如铁，若愁胡眦欲裂！朔风吹沙秋草黄。安得驱骑臂尔走，长捋万里，骁腾博鹫桀，长空洒尽妖禽血！”并说：“这还不能表达我对周恩来总理怀念之万一。”
1994年8月7日，刘海粟逝世于上海华东医院，终年98岁。#淮安头条# #常州头条# #我要上 头条#
#常州头条# 年龄超过60周岁以上在公司上班法律上属于劳务关系，是构不成劳动关系的，但如果发生工伤能按劳动关系的相关规定主张工伤赔偿待遇吗？#常州头条# #劳动合同法#
这是一个真实的判决案例，给大家分析一下！
老王是一家公司的清洁工，66岁了，上班时突然猝死，老王的家属申请了工伤认定，老王已经远远过了退休年龄，他在上班期间48小时内猝死并经过医学证明死亡，能够认定为工伤吗？
当地人社局经过调查核实，认定老王属于工伤，出具了《工伤认定书》。
公司不服啊，申请行政复议失败了，就向法院起诉，理由是：老王与公司属于劳务关系，不应该认定为工伤。
法院认定：有一份最高法院的司法解释《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。
这个文件已经明确，进城务工的农民工即使超过法定退休年龄，在工作时间内、因工作原因死亡或者受伤的，应当适用于《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
张伯礼卸任校长！福建一医生被曝性骚扰女患者！
#医师报·早报分享#
今天是5月8日，星期六，农历三月廿七
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常州人事考试中心（常州人事考试中心怎么样） ♂
常州人事考试中心（常州人事考试中心怎么样）1. 常州人事考试中心简介
常州市人事考试中心成立于1995年，是常州市人力资源和社会保障局直属事业单位，负责常州市公务员招聘考试、事业单位招聘考试、职称评审考试等人事考试工作。经过多年的发展，中心已成为服务政府、企事业单位和社会公众的重要组织和平台。
2. 常州人事考试中心工作职责
1）组织实施公务员招聘考试。
2）组织实施事业单位招聘考试。
3）组织实施事业单位考试。
4）组织实施职称评审考试。
5）组织实施专业技术人员资格考试。
6）组织实施企事业单位内部职业能力测评。
7）开展人才培训、咨询及相关服务。
8）开展社会公益活动。
3. 常州人事考试中心结构和人员
中心下设办公室、考务部、培训部、信息技术中心、监察室、宣传部等机构。中心现有职工60人，其中专职40余人，大部分为本科以上学历和专业技术人员。中心拥有一支高素质的人才队伍，是保证考试公正、准确、规范的重要保障。
4. 常州人事考试中心的管理制度
中心的管理制度完善，规章制度齐备，各项考试制度得到严格贯彻执行。中心严格按照国家有关规定，确保考试公平公正，保证考生权利得到有效保障。中心倡导“责任、诚信、公正、服务”的工作理念，努力提高服务质量，不断推进工作创新，实现了考试工作的现代化管理。
5. 常州人事考试中心的工作流程
1）招投标，确定考试机构。
2）制定、修改招考方案及考试规则。
3）设定考试时间和地点。
4）考前准备工作（场地选择、考务人员安排、试卷印制、考试设备检查等）。
5）考试执行（考务人员管理、考生管理、考试监督等）。
6）考试结果处理（成绩统计、答案审核、成绩发布等）。
7）考试后的工作（考试质量评估、缺陷整改、对考试改进的建议等）。
6. 常州人事考试中心在保障考试质量方面的举措
1）考试安全隐患管理。加强考试现场监管，保障考生人身财产安全。
2）监考人员管理。加强监考人员队伍的培训和管理。
3）试卷管理。严格控制试卷的印刷、存储、发放和回收。对于泄露和丢失的试卷，及时采取补救措施。
4）考试过程监督。通过多种监控手段，对考试过程进行全方位监督，发现有作弊行为的考生及时进行处理。
5）成绩处理、公布。严格按照国家相关规定进行成绩处理和公布，及时解决考生的疑问和问题。
7. 常州人事考试中心在考试服务方面的举措
1）提供考试指导。为考生提供有关考试事项的咨询和指导。
2）提供场地服务。为有需要的考生提供优质、安全、舒适的考试场地。
3）提供报名服务。为报名参加考试的考生提供方便、快捷的报名服务。
4）提供成绩查询。为考生提供方便快捷的成绩查询服务。
5）提供咨询服务。为单位和社会公众提供人力资源管理和人才培训等方面的咨询服务。
8. 常州人事考试中心的创新与发展
中心不断创新考试工作模式，提高考试服务质量。如采用多媒体现场监控系统、网络成绩查询系统、在线报名系统等先进技术手段为考生提供优质服务。中心还加强与高校、企事业单位合作，开展人才交流、人才招聘和人才培训，推动人才资源的优化配置。在全国人事考试系统中具有一定的影响力。
9. 常州人事考试中心的未来发展方向
1）建设数字化考试管理系统。
2）推进本地化考试服务。
3）实行信息化考试监管。
4）提高考试质量和服务标准。
5）开拓新的人才市场。
总之，常州人事考试中心在保障考试质量和提高考试服务质量方面作出了突出贡献，同时在创新与发展方面也有很多亮点和经验值得借鉴。预计在未来，中心将会实现更大的发展和壮大。
1. 常州人事考试中心是什么？
常州人事考试中心，简称“常考中心”，是一个提供人事考试服务的机构，主要承担常州市及周边地区的公开招聘、定向招聘等多种形式的人事考试工作。其职责范围包括招聘计划制定、考试组织实施、考务管理、成绩公布等。
2. 常州人事考试中心的历史
常州人事考试中心创建于2003年，隶属于常州市人力资源和社会保障局（原人事局）。经过多年的不断发展，目前已成为常州市人事考试领域的品牌机构之一，得到了广大考生的信任和支持。
3. 常州人事考试中心的组织架构
常州人事考试中心的组织架构主要由机构和人员两部分组成。机构包括办公室、考务处、招聘处、投诉监督处、财务处等职能部门；人员则分为领导班子、工作人员、考试员工等。
4. 常州人事考试中心的服务对象
常州人事考试中心的服务对象主要是常州市及周边地区的各类事业单位、企业、机关等，以及个人考生。招聘职位涉及行政管理、专业技术、教育培训、医疗卫生、公安消防、金融财务等多个领域。
5. 常州人事考试中心的服务内容
常州人事考试中心的服务内容主要包括以下几个方面：
（1）招聘计划制定：根据各用人单位的招聘需求和市场需求，制定相应的招聘计划。
（2）考试组织实施：负责考试科目的命题、阅卷、考务等具体工作，确保考试过程的公正、公平、公开。
（3）考务管理：负责场地及设备的准备，考场规则的制定和实施，考生信息管理、考试安全等方面的工作。
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