今天给各位分享公务员面试很公正（公务员面试考官如何做到公平公正）的知识，其中也会对公务员面试很公正（公务员面试考官如何做到公平公正）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试录音（公务员面试录音怎么录） ♂
公务员面试录音（公务员面试录音怎么录）每人面试都有录音录像，有问题可以审查录像录音的，你是面试官（一场面试官有好几个人，你只是其中一个〉你敢做假看看会有什么后果。
求职季警惕此类招聘骗局:打着高薪招聘的幌子窃取同业商业信息
年后又快到求职季节了，在招聘季节，有的无良公司为了获取同行商业项目运作信息，想尽一切办法，甚至不正当竞争。其中有的公司竟然在招聘网站上发布虚假的招聘职位，故意吸引同业高管或精英面试，从而盗取对方的商业信息。
这样的公司一般不会诚心招聘，面试提问的主要问题也都是关于同业公司的商业信息。但确实难以识别这样的骗局，大多人只有面试后才反应过来，但也无能为力，只能吃哑巴亏。
我在这里分享一下几个典型的骗局，供大家参考。如下四种是常见的骗局，请大家注意识别和防范。
1、面试中或面试后让你提交项目介绍文本的或作品的需要注意，可能是骗局。
2、公司规模不大，但开出的薪资超过同行业水平30%及以上的要注意识别。
3、面试中围绕同业公司提问敏感信息的注意，别把全部信息都透露出去，可以委婉地打个圆场，比如说这个是公司内部商业机密，目前还不方便透露。
4、面试中谈的好好的，薪资都谈的差不多了，结果面试后就不联系了，也不告知结果的，很可能就是为了盗取信息而设置的招聘。
最后作为求职者尤其是还在职的求职者，一定有商业机密保护的意识和职业道德，不能轻易把上一家公司的商业机密透露出去。如果确认是骗局，要及时保留证据，做面试录音，然后在招聘平台进行举报投诉。
#找工作# #骗子骗局#
作者:北漂新青年创业老斌哥
专注0到1创业，公司经营，职业规划辅导
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这个应聘者面试时竟然全程录音[捂脸][捂脸]
深圳明源云的产品经理面试经验分享，并且实名dis明源云HR(＊）
亮点：
产品总监(部门负责人)和产品合伙人非常牛，聊完后受益匪浅，发现了自己有很多不足。
产品总监:(面试60分钟)
a.自我介绍
b.针对简历上的每段工作的项目进行深挖，例如:为什么做，怎么做(规划和执行)，结果如何?
c.你了解我们公司嘛?你负责过什么复杂逻辑的项目?
产品合伙人：（面试40分钟)
a.介绍你认为你做的最好的项目及其亮点;
b.深挖你认为最好的项目(战略＆商业)点:
槽点：HR是个土立土及， garbage， rubbish
HR及其不专业，自以为是，自己认为自己很懂产品，贬低别人来抬高自己，详情如下
a.你高考考多少分?然后就说你学历不行，以前的工作的公司都是小公司，倒闭了是正常的。
b.最近看了什么书?我说完(新零售，数据能等)。结果她轻蔑一笑，说:看的都没什么内涵啊。
c.你们的产品是什么app?(她自以为自己很懂产品，说现在的产品经理只会做app，我们公司都是复杂产品，我们的客户都是千亿级别的客户，我们是最牛逼的，BAT都要跪求跟我们合作的)
d.第四个问题:她说:对了，忘了告诉你，我是明源云的董事长把我从迅雷那边挖过来的，迅雷你听说过吧?能给我介绍一下迅雷这个产品的优势吗?
e.以你的资历来看，并不符合我们的用人标准的但是我们还是勉强愿意给你机会进来学习的。
ps:我不是产品大牛，学历渣本，仅在CD轮和独角兽公司工作过。面试全程录音，处理好隐私后分享。
@何抱一
HR的这种做派，一般是发现了合适的人选，但是想压压薪资期望，所以面试时总是想给人造成这样的感觉：你只有70分，我们呢要招录80分的候选人，不过，我们还是勉强给你一个工作机会。嫌货才是买货人嘛，不然根本不需要这样说，而且这样才好压你的待遇啊[捂脸]
不过，这次用力过猛，还直接评判候选人的学历，自高身价透露个人的履历，让候选人反感而且录音给曝了出来，这在以往都算雇主品牌事故了，这车翻的[捂脸][捂脸]
你碰到过神马样的面试经历？[呲牙]
某同学：大厂面试官突然打电话我怎么办？
思考：
1.面试没做好准备。找借口，改日面。
2.面试已做好准备。开录音，学面试。
网上找面试课，学完后找俩人使劲答题！录音后再改正，提高很快，还不模板化，才能得高分！
不要以为面试就是走后门，公务员面试程序很严格，面试是考官和应试者双向抽签，谁都不知道自己在哪个考场，作弊的可能很小。你应该给孩子报个班提升一下知识面和表达能力。我自己外甥参加了至少4次公务员招考，三次卡在了面试环节，有一次笔试第一。父母同这个妈妈一样是普通农民，孩子虽然读大学但个人受家庭环境影响缺乏自信，知识面比较窄，表达能力也较差，今年也下决心报班了。
B站面试官回应涉招聘争议，网友：以后面试都要录音了！
近日有北邮学生爆料称，在B站校招中受到歧视。面试官炫耀自己身价过亿、北京随便买几套房、贬低面试者不是清北毕业等。对此，这位B站面试官发文回应涉北邮传闻，作出澄清并道歉。对此，有网友评论称：以后面试都得录音了！你怎么看？
我是一名HR，在三线城市上班，平常的工作内容就是招聘面试，基本上来面试每个人都挺正常的，也有个别不正常的，真是比较难理解。
前段时间，我们招聘服务员，来了一位34岁，大高个男生，相貌堂堂，西装革履，我是第一次见应聘服务员穿的这么正式的，吓我一跳，还要跟我握手，我可没敢跟他握，尴尬的把手擦一擦，装口袋里。第一次面试有人握手，这如果是高级HR面试经理啥的，肯定会握手，我只是面试一个服务员啊！
我叫他坐下，他毕恭毕敬坐下了，面带微笑，腰背挺得很直，非常恭敬，说实在的，我除了有点惊讶有点吃惊，我还对他挺刮目相看，我们俩就工作背景的事开始攀谈。
我问他以前是做什么的？他说他以前在街道办事处干过，还干过辅警，我滴那个天啊！干辅警的竟然来应聘服务员？我觉得他应该不会干，不过来就来了就先聊聊吧。
我说我们这里是招聘服务员，主要就是打扫卫生，招呼客人，有些客人还比较难缠，你能干不能？他说他能干，他现在在家没事可干，辅警工资太低了，我也没问他结婚了没有，但看那个样。我估计没有，因为啥呢？可能是HR的直觉。每个HR应该都有一种直觉，面试人多了，这种直觉就有了。
事实证明后来还真让我猜对了。
我跟他说，如果你能干，我们这里也招人你可以来试试，反正试岗期7天，7天内如果试岗不行离职没有工资，但我们管吃管住。
他说他不用住宿，家就在附近。那就说定了，明天带上饭缸来吧！
没想到他第二天真带着饭缸来了，刚开始干的好极了，我们所有人都夸他，他声音洪亮，服务热情，我还怕他拉不下来脸呢，我对他很满意。
可没有想到，真没想到，知人知面不知心啊！
他来了有半年，工作积极热情，我们领导都看在眼里，但有一点，他对同事很不友好，经常冷眼相待，一点不顺就喜欢发脾气，刚开始我不知道，后来才听说，我侧面提醒过他，他也说能改。
原来他一直奔着部门主管的位子来的，他认为我来半年，我工作努力肯定领导给我升职，可是半年了领导也没有表示，他着急了心情不顺，把怨气都发泄到同事身上。
我说，这可不行啊，这影响部门团结，我准备抽空得跟他谈谈。
还没有开始谈呢，发生了一件事情，快到年关了，我们领导建议先提拔一名领班，寓意是另一位同事，他听说了就做了一件让我们全体人员都不可思议的一件事。
那天是他当班，他是在鞋吧负责存鞋的，他就趁周末忙，把有一位客人的鞋子偷走放在一个谁也无法想到的那个位置。他下班走了！装没事人一样。
客人出来走时找不到鞋子了，所有人急得满头大汗，整个部门翻了个遍就是找不到，客人在外头滴溜溜转，同事在里头慌张找，就是找不到，调监控也看不到，也真是奇了怪了，谁都没想到这是他干的好事。
他为啥这样干，因为他就想给那个准备提拔的领班制造麻烦，下马威。
你说。这种人心理是不是有问题？
我们是咋知道是他干的，因为整个部门就那么几个人，查了监控进出就那三个人，原来没怀疑他，后来大家才说有可能是他，然后他们就装着约酒局，开了手机录音，在半醉半醒中问出来了！真是个奇葩！
后来他主动不干了，鞋子在一周后一次大扫除中又找到了，赶紧跟客户联系让客户拿走，因为那双鞋，我们赔了500元呢。
我认为：一个人第一印象表现的很好，不见得以后工作的好，还有一个34岁仍未婚的男青年多少心理上有点问题。总之，这种人真的少见。
公司最近在招网管，小鱼丸看到后问我具体工作内容。我说主要是公司网络、办公设备维护、处理网络及计算机故障，还有一些线上会议的技术支持工作，是个基层岗位。小鱼丸说这些事情我都能做。
我说我们不会录用你，因为你学历太低了。[捂脸][捂脸][捂脸]
我常和小鱼丸分享我的工作，特别是招聘面试、个人职业规划、职业素养方面的内容，如果他问起，我都会刻意讲得详细一些，也会引导他说一下他的见解。
去年我们招聘国际事务助理，岗位要求有海外留学经验。那段时间，我面试了很多留学生，虽然同样是海外留学回来，但素质参差不齐。有的是正儿八经出国学到一技之长的，有的就是拿爹妈的钱出去混日子的。我的工作习惯，每次面试，都会录音，以备在难以决策的时候做工作复盘。
有一次我在听面试录音的时候，小鱼丸也在旁边，他听完看了简历后评价说这个候选人不行，出国留学几年连口语都磕磕巴巴，可见他在国外没有好好学习，或者他的社交圈都是华人，所以口语没有提升。
小鱼丸的初步判断和我想的一样，我非常欣慰，耳濡目染之下，他对看人、识人也有了自己的见解。
我曾处理过一个棘手的劳动争议，时间拖得有点久。有一次，小鱼丸看到我又在看案情资料，是一份公司发给员工的律师函。
他站在我身后说，你还在处理这个人？你这样做根本就是治标不治本。身为一个人力资源总监，处理一个违纪的员工要拖这么久吗？你的领导和员工怎么看你，他们会质疑你的工作能力还有你的权威。
我本来还自得于工作推进得有条不紊，自得于领导对我的信任，从未过问工作进程。但小鱼丸的话一下子捶醒了我，我承认我有点瞻前顾后，当断未断。我又把材料重新捋了一遍，决定速战速决，最终的完胜，我的军功章，应该有小鱼丸的一半。
我陪小鱼丸学习，小鱼丸陪我工作，我们一起看过很多简历、我给他讲我的面试心得，他和我分享过他的不同见解。有时候我们会有分歧，有时候我们意见统一，每份简历都是一个人职业经历的缩影，成败得失皆有借鉴、学习的意义。
小鱼丸的职业规划是将来做一个老师，他说他会好好学习，游历世界，让自己成为一个内心丰富的人，那样将来在学生面前才有吹嘘的资本，才能做一个让学生们都喜欢的好老师。
前几天群里一个学长妈妈分享，金中高二的时候会组织一次模拟招聘，主要目的是让孩子们提前了解一部分职业，对自己的未来想从事的职业有一定的规划和了解。
我没想到这些年对小鱼丸阴差阳错的培养，居然和金中的教学殊途同归，看来我还可以再深入一点，让小鱼丸能早点了解现在的就业竞争压力，这样是不是能鞭策他更好的学习？
作为《新闻联播》的前主播，邢质斌从业28年零失误，是家喻户晓的人物。没想到退休后，她竟因为一则广告晚节不保，这究竟是怎么一回事？
1947年，邢质斌出生在河北省固安县，在那个动荡的年代，一家人生活得很艰难。父母虽是老师，但收入也不高。1949年，新中国成立，她跟随父母来到北京生活。
受家庭熏陶，邢质斌非常喜欢读书，成绩很出色，在学校里人缘也极好。不仅如此，她还能言善辩、口齿伶俐。初升高时，邢质斌凭借优异的成绩考上了重点高中。
高中毕业后，邢质斌被安排到村里的广播站担任播音员。后来，她又被调到县广播站担任广播员。
邢质斌喜欢学习，也热爱广播员这个职业，她每天都会跟着收音机学习播音技巧。不同于央视其他科班出身的播音员，她的基本功是在农村的广阔天地间练出来的。
9年时间，她从不叫苦叫累，不断勤奋积累、沉淀经验，在岁月中提升自己的工作能力。这段经历为她之后的成功埋下了伏笔。
1973年，时任北京电视台录音科科长的宋培福，来到大兴县探亲。当时的中国，收音机还是相对稀罕的家用电器。基于职业习惯，宋培福打开收音机，认真听着县广播员铿锵有力的播报。
听到邢质斌的播报时，宋培福觉得她音质极佳，吐字清晰，当即就想把她“挖走”，但因为台里紧急召回，“挖人”这件事只能先放放。
不过，到了1974年，邢质斌得到推荐，来到北京电视台面试主持人，当时的考官正好是宋培福。她一开口，宋培福就记起了这个说话像钢炮一样的人才，当即拍板留用。之后，她又获得了进修学习的机会，成功走上央视这个宽广的舞台。
刚到央视时，她还是个名不见经传的小人物。但很快，她就凭借超强的业务能力，获得了观众的认可。据说，她能够与《新闻联播》结缘，还是因为一个突发状况。当时，台里原定的女主播前往干部学院学习，而男主播赵忠祥身体不适急需动手术，宋培福突然想到了邢质斌，就让她临时帮忙播报新闻。
面对电视机前的全国观众，她丝毫不慌乱，行云流水地完成第一次直播，充分展示出自己的播音才华。
1981年，因临时救场表现优秀，台里领导安排她与赵忠祥组成搭档，共同担任《新闻联播》的主持人。之后，邢质斌又搭档了罗京、张宏民、杨柳、王宁，自己也熬成为了央视的王牌播音员，多次播报国内外重大新闻、事件。
2006年，她因为完美的工作表现，荣获央视“金话筒”奖，这是播音界最有含金量的奖项。
2009年，62岁的邢质斌宣布退休，从此过起了“闲人”生活，逐渐淡出公众视野。但嗅到商机的广告商们，纷纷向她发出邀约。
在央视工作的时候，台里有规定，在职的主持人不能接广告。不过退休后，这个规定自然也就失去了约束力。
一次，她受朋友所托，为一家企业拍摄了内部过年祝福视频。这件事本是一桩喜事，过年都想图个吉利，不知是谁传到了网上，变成邢质斌拍摄广告的证据。
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公务员面试形式变化（公务员面试有哪几种形式）黑龙江特岗教师（黑龙江特岗教师报名条件时间2023）
公务员面试形象重要吗（公务员面试形象如何塑造） ♂
公务员面试形象重要吗（公务员面试形象如何塑造）果然发型对一个人来说，是相当的重要，一个好的发型可以瞬间让形象得到提升，就是去面试，工资都能多要点#头条创作挑战赛#
你的外在形象决定了你的命运，颜值高低对男性的影响很明显。
随着时代的发展和科技的进步，自从进入了互联网时代之后，人们对颜值的看重就愈发的明显了，现代社会绝对是个看脸的社会，很多人都会以貌取人。
长得好看就意味着你能够获得更优质的社会资源，人脉关系也会更加的广阔，不仅如此，长得好看还能让你更加轻松地走向成功的巅峰。
美国的研究人员曾以长相好看是否会影响到人生为题进行了一系列的跟踪调查与研究，结果显示，这个论题十分符合社会心理学的普遍规律，尽管这项研究从最开始启动时就遭到了大量的质疑，但研究人员还是花费了大量的时间和精力完成了该研究。
新闻周刊曾刊登了这样一组实验数据，在全国范围内第8000名已获得硕士学位的高学历人才当中，那些外表比较帅气的男性找到好工作的概率更高一些，他们的薪资水平也更有优势。
而那些长相平平无奇的男性与长相出色的男性之间薪资的差额大概在5%左右，而这种颜值差异所带来的薪资差异在女性群体中却只有4%左右。
从以上数据就能直观了解到，无论是男性还是女性，高颜值的人都会因出色的长相而获得更好的待遇，这就意味着人们的长相的确会在一定程度上影响其薪资水平。
曾经有一位成功人士面向听众分享了自己的人生经历，据他所言，他并非出身豪门，年轻时他也曾过得十分贫困，但为了找一份工作，他不停的奔波，以至于形象都顾不上了，大大咧咧，不修边幅。
那时的他每次都会被面试官拒绝，可他却从来不知道这究竟是因为什么，直到某一次有一位面试官说出了他的问题，对方丝毫没有给他留面子，直言不讳的说道，一个人如果连自己的形象都管理不好，那就说明他对自己不负责任，而一个人如果连对自己负责都实现不了，又何谈对工作和对公司负责任呢？
听完了面试官的这番话，他一瞬间醒悟了过来，后来他对自己的形象进行了严格的管理，彻底改掉了不修边幅的习惯，自从他形象管理之后，别人对他的印象越来越好，面试也逐渐顺利起来。
人们在评价他人的时候很喜欢用层次这个标准来衡量对方的水准，尽管把人分成三六九等看上去有些残忍，但这么做却能让人短时间内数据化，可视化，从而更加直观的观察其能力和水平。
从心理学的角度来看，一个人的外貌可以反映出他的人品与道德，层次也可以通过外貌展现出来，层次越高，眼界和格局就越大，层次越低，眼光也就越为短浅。
中国古代极其讲究面相，人们坚信面相能够决定一个人的未来。时至今日，我们已经不再像过去那样坚定地信奉着外貌所带来的玄学影响，但人们对他人的第一印象依旧来源于对方的形象。
戴尔卡耐基曾说，人的外貌蕴含了一个人的基本信息。与此同时外貌还会影响个体在他人眼中的第一印象，从而影响到今后的人际关系交往。
在与他人打交道的过程中，长相甜美，面容和善，性格热情的人往往能够受到大众的喜爱，人们在选择朋友的时候也会优先选择这类人，那些长相憨厚老实的人则会让人发自内心的信任他们，这就是颜值的魅力。
可若是一个人的长相凶狠尖嘴猴腮，那么他给人留下的第一印象通常都比较差，就算此人的长处很多，但人们出于刻板印象一定会与其保持着相应的距离，哪怕对方从没有干过伤天害理的事，可他依旧会给人一种难以相处的感觉。
由此可见，心理学家所说的你的外在形象决定了你的命运，这件事的确有着一定的科学道理。
总而言之，长相出色的人获得优质机会的概率绝对会更大一些，在人际交往中也能够迅速占据有利的位置。
一个人的长相固然是天生的，但形象却可以经过后天的改造而变得讨人喜欢，千万不要大大咧咧不修边幅了，把自己的外在形象打理好不光是对自己负责，同样也是对其他人的尊重。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
面试后，有一句话叫形象气质佳，一般有这句话优先录取//@深潭微澜72634685:教师是特殊职业，选择一般都不项太漂亮的女生，因为太靓丽影响学生的思想集中，特别是初高中学生，其实无须担忧，才女都是一般人中出现，天生丽质的女人，从小就被夸的失去自我，美貌变是财富，何须用功，所以漂亮的女人大多数都是花瓶的原因。
【90后女老师下班后换妆容，对比上课素颜裸妆判若两人，高情商回应】11月2日，广西河池。一位90后小学老师，晒出上班下班的妆容变化，在上课期间，她打扮朴素，戴着了一副眼镜，穿着一身休闲装。下班后像换了个人，化妆后，整个人颜值气质提高。她称自己是一名略懂健身和美妆的老师，穿着打扮根据场景而变化：作为老师在学校尽职尽责恪守职业道德，但下班后的时间是属于自己，自信是最美的。
#人到中年要不要认真打扮自己# 往往人的外表会给别人留下第一印象，不管在家在外都应该保持良好的形象，打扮这个词不是让你把自己画的浓妆艳抹，穿的没有尺度，而是要让人看着舒服，大气，没有邋里邋遢的感觉，要有尺度的去装扮自己，如果你去面试工作老板注重的也是第一印象，想关于比较如果是你会怎么选？
所以人到中年也是一样，要适当的打扮自己，会增加你的个人素养，也会赢得先机，也利于人际的交往！
面试官代表了这个单位的形象，看面试官的作法基本上这个单位也就是个大招牌人小气的集体了。
“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
面试的第一印象很重要，要注意这几点！
面试中，想要给面试官留下好印象，做根本的还是得靠你的实力。在实力的基础上，再去把握好细节，做到不减分，拉开与你同段位的人的差距，就能提高面试成功的几率。
1.第一点，也是最直观的一点，就是形象，因为第一印象直接决定了别人与你交流的欲望。
面试之前，稍微整理一下头发，不要油头垢面的；还有坐姿，不要翘起你的二郎腿，虽然你很瘦。
特别是不要抖腿，这个点，应该家里都说过，在家坐着抖腿就很容被家长批评了。
2.对于男同学来说，身上有烟味也是不太好的；所以如果吸烟的同学，可以准备漱口水；
同时也刚好，现在还不能摘口罩，你面试的时候就不要摘下你的口罩了。「捂脸」
3.在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司；
所以在求职训练营中，我一再强调，大家要对自己求职的公司的产品、业务了然于胸，最好也能分析分析了解了解竞品，这是最容易获得好感，最容易加分，最容易与同段位求职的同学拉开差距的。
4.在沟通表现方面，一定不要为了抢着回答问题，而打断对方说话；最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，
再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意，同时避免了答非所问。
5.当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要说什么，这个行业赚的钱做、你们公司给钱多，这种大实话，没人喜欢听大实话。
能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如这个行业怎么样、贵公司怎么样、我个人的规划是怎么样。
6.如果你被问到，人际关系相关的问题是，千万不要评论别人，客观的陈述事实即可，但是不要给结论，
你多观察观察领导们说话，是不是就是这样的，陈述事情，但是不给结论。并且也要往好的方面去说。
7.被问到人际交往类问题时，比如“和前领导关系怎么样”，千万不要评论别人，最好结合之前自己的团队角色，多做客观陈述，但不下结论。
8.还有最重要的一点，就是在求职训练营中经常说到的，如果要提建议，最好能用“同事”的视角，让面试官留下印象，但是，我要说但是了。
不要直接说你们的某某功能不好，建议合并或者删除；不要说这样非常直接的话，说委婉一点，比如：某某功能使用体验不是很好，可以尝试测试优化一下，看看用户的反馈，如果好的话，可以优化掉。
#面试#
面试的第一印象很重要，要注意这几点！
面试中，想要给面试官留下好印象，做根本的还是得靠你的实力。在实力的基础上，再去把握好细节，做到不减分，拉开与你同段位的人的差距，就能提高面试成功的几率。
1.第一点，也是最直观的一点，就是形象，因为第一印象直接决定了别人与你交流的欲望。
面试之前，稍微整理一下头发，不要油头垢面的；还有坐姿，不要翘起你的二郎腿，虽然你很瘦。
特别是不要抖腿，这个点，应该家里都说过，在家坐着抖腿就很容被家长批评了。
2.对于男同学来说，身上有烟味也是不太好的；所以如果吸烟的同学，可以准备漱口水；
同时也刚好，现在还不能摘口罩，你面试的时候就不要摘下你的口罩了。「捂脸」
3.在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司；
所以在求职训练营中，我一再强调，大家要对自己求职的公司的产品、业务了然于胸，最好也能分析分析了解了解竞品，这是最容易获得好感，最容易加分，最容易与同段位求职的同学拉开差距的。
4.在沟通表现方面，一定不要为了抢着回答问题，而打断对方说话；最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，
再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意，同时避免了答非所问。
5.当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要说什么，这个行业赚的钱做、你们公司给钱多，这种大实话，没人喜欢听大实话。
能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如这个行业怎么样、贵公司怎么样、我个人的规划是怎么样。
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