今天给各位分享省直公务员考评价（公务员评议）的知识，其中也会对省直公务员考评价（公务员评议）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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省直公务员晋升容易吗(省直公务员晋升容易吗 qzzn) ♂
省直公务员晋升容易吗(省直公务员晋升容易吗 qzzn)不快省级公务员只是面上比地市公务员晋升多了两级机会两办秘书不论是县委办公室县政府办公室，还是市委办公室甚至市政府办公室，省级两办，这个岗位上的公务员晋升是最快的。
可以说，浙江省公务员的晋升难度还是比较大的，但晋升后享受的福利待遇也大点击领取资料。
省直公务员比市直公务员的起点会更高一些，同时晋升的也会快一些在省直单位，只要工作上有一些业绩，没犯过什么错误的话，退休前是处级干部还是很有希望的，也相当于在单位中算个中层领导了职级并行政策出台后，省直公务员。
挺难的晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级晋升正科级须任副科级或乡科级副职副主任科员满15年，级别达到二十级从办事员开始的话，到正科级要35年。
晋升难易需要看所在单位的层级假设只论职级晋升，一个本科生，如果在部委机关，正常来说二调以下可以到点就升，到退休时二巡是常规操作如果在厅级单位，到一主都是按年头自然晋升的，大部分人可以正处级退休，极少数。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部行业差别就是财税金融证券监管等部门待遇好于其他部门职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇。
都是在承担国家的公务工作，只是分工不同而已，并不存在哪个更好但是从具体的实践中来看，中央国家机关公务员比省公务员，更难考，晋升更容易，前途更好，待遇更好，但是工作标准更高，要求更严，压力更大。
取决于省直公务员晋升容易吗你报考的是什么样的公务员中央直属或者省直机关的公务员因为领导职数高，晋升很容易，通常能在整个职业生涯里晋升到处级市直机关相对难一点，晋升到正科级比较容易，但升副处级是一个坎城区机关升副科容易，升正科。
5无论在哪个平台，强势部门肯定流动快，比较容易出干部，这点是没什么可争论的这个问题出的很有现实性，事实上就是许多公务员提升很容易，一些公务员可能一生就是科员，永远没有提升的机会，有人说什么需要有关系，有背景。
至于技术岗，那绝对是级别越高单位越好，毕竟相对来说职称名额多，科研环境好，工资待遇提升快，省厅级别是厅局级，如果是省厅公务员晋升默认是科员副主任科员主任科员副处长副调研员二级局副局长处长二级。
不仅仅是大学生，对于职场人，可能也会选择参加公务员考试，30岁以上进入公务员系统的屡见不鲜但是对于年龄比较大的公务员而言，会担心这样一个问题比如31岁考入省直公务员系统之后，还有晋升空间吗小编认为公务员的晋升空间。
公务员升职并不是特别容易的，需要自己特别优秀，而且还需要自己特别努力才可以让自己能够拥有比较好的升职空间的。
比如，乡镇国说分局甚至是中央直属机构这可是比省直还高的 主要区别就是领导不同市直的领导在市里，省直的在省里，国家公务员则归中央直属单位管理看起来，当然是领导越高级，升迁越容易但实际情况却也难说。
省直公务员离家远（公务员离家近好还是考别的城市好） ♂
省直公务员离家远（公务员离家近好还是考别的城市好）本硕985男生，现考取两地的公务员，一是东北省直，年薪10万左右，级别高，晋升空间大，房价不算贵，但是离家远，气候冷，家人不支持。二是家乡市直，年薪7-8万，离家近，房车都有，生活成本低，但晋升空间不大，医疗教育资源相对较少。个人建议选2，进体制内工作离家近一点比较好，当地人脉资源可以用的上，并且可以照顾家人。大家觉得呢？请在评论区发表你们的看法。#公务员# #985# #东北头条# #头条创作挑战赛#
接着还得多建大学，大学毕业后还得多招公务员，多安排钱多事少离家近的好岗位，这才行！这样满不满意？
中国教育是根本机制出了问题，别再喷老师了 前天参加的孩子家长会，书记校长几科老师都讲了话，总结起来就一点：中
省直公务员笔试排名（2023省属公务员） ♂
省直公务员笔试排名（2021省属公务员）山东省直机关足球赛，山东广播电视台雨中5比0战胜山东省公安厅队，3战全胜，净胜15球继续排名小组第一
【2022河南政务微信影响力月榜第4期（第1批）】
第一榜（省直类）：桃月之星为“河南疾控”
本榜综合排名较高的文章及所属微信公众号如下：
沿着必由之路夺取新的更大胜利｜四月份示范团课（高校版）（河南共青团）
史洪恒，34年埋头现场还原真相，“零差错”的他倒下了（平安中原）
法治日报刊文丨河南法检公三机关“十条规定”突出依法防控（中原盾）
那个“一张洋面孔，一颗中国心”的河大老师今天走了……（河南省教育厅）
太康县委原书记王国玺配合纪律审查和监察调查（清风中原）
本榜微信公众号排名依次为：河南疾控、河南省教育厅、河南共青团、中原盾、河南税务、平安中原、河南消防、河南省卫生健康委、清风中原、河南武警、豫法阳光、河南省应急管理厅、中原国防、河南省发改委、河南检察、河南省文化和旅游厅、河南气象、河南自然资源、河南博物院、河南省总工会。
【2022河南政务微信影响力月榜第5期（第1批）】6月15日，河南政务微信影响力月榜2022年度第5期第1批正式发布。
本期共计发布政务榜单19个，另外发布景区榜单1个，分2批发布。第1批榜单包括省直类、省辖市类、县市区类、纪检监察类Ⅰ、纪检监察类Ⅱ、教育类、文旅类、卫生健康类、市场监管类。
第一榜（省直类）：状元号为“河南疾控”
本榜综合排名较高的文章及所属微信公众号如下：
周知！河南省各地打击整治养老诈骗线索举报方式（中原盾）
省公安厅党委领导班子召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会（平安中原）
【苗苗“会”学习】百年青春心向党（河南共青团）
首次举办！中国首位女航天员刘洋等7位优秀家长与您云端相约！（河南省教育厅）
省直公务员考评价（公务员评议） ♂
省直公务员考评价（公务员评议）【#2020河北政务服务综合评价结果发布#[话筒]】日前从河北省政务服务办获悉，根据河北省委办公厅、河北省政府办公厅《2020年河北省督查检查考核计划》和河北省政务服务办《2020年度省直部门政务服务工作评估办法》有关要求，省政务服务办对省直相关部门和各市2020年度政务服务改革工作进行了综合评价。
其中，被评为优秀省直部门的分别为河北省市场监管局、河北省发改委、河北省科技厅、河北省司法厅、河北省财政厅、河北省工信厅、河北省住建厅、河北省卫健委、河北省民政厅、河北省机关事务管理局、河北省税务局、河北省国资委、河北省交通运输厅、河北省委网信办、河北省公安厅、河北省文旅厅、河北省粮食和物资储备局、河北省医保局、河北省商务厅、河北省人社厅。
被评为优秀市行政审批局的分别为秦皇岛市行政审批局、保定市行政审批局、邯郸市行政审批局、邢台市行政审批局、承德市行政审批局。
被评为优秀县（市、区）行政审批局的分别为丰宁满族自治县行政审批局、涉县行政审批局、唐山市曹妃甸区行政审批局、阜平县行政审批局、大城县行政审批局、邢台市信都区行政审批局、迁安市行政审批局、衡水市冀州区行政审批局、秦皇岛市海港区行政审批局、魏县行政审批局、晋州市行政审批局、怀安县行政审批局、曲阳县行政审批局、黄骅市行政审批局、平乡县行政审批局。
被评为先进县（市、区）行政审批局的分别为武安市行政审批局、吴桥县行政审批局、高碑店市行政审批局、滦州市行政审批局、卢龙县行政审批局、承德市双滦区行政审批局、邯郸市肥乡区行政审批局、威县行政审批局、怀来县行政审批局、武强县行政审批局、博野县行政审批局、三河市行政审批局、张家口市宣化区行政审批局、任丘市行政审批局、清河县行政审批局、石家庄市新华区行政审批局、石家庄市高新区行政审批局、石家庄市桥西区行政审批局。
2020年，全省政务服务部门认真贯彻省委、省政府决策部署，统筹推进疫情防控和经济社会发展，建立全过渡政务体系，营造全高效服务环境，全省政务服务能力实现跨越式提升，成功迈入全国第一方阵。
河南省直机关工委完善考评体系，推动机关党建高质量发展
（人民日报记者龚金星 ）近年来，河南省委直属机关工委牵住责任制这个“牛鼻子”，着力完善考核评价体系，构建了明责、考责、督责相贯通的闭环机制，强化了考在平时、干在日常的鲜明导向，有效推动了机关党建高质量发展。
聚焦“三级四岗”，力求高质量“定责”。坚持“书记抓、抓书记”，制定出台《关于指导督促党组（党委）履行机关党建主体责任的措施》《省直机关党的建设“三级四岗”责任清单》，让各级责任主体明晰“责任田”，知道“该干什么”。每年初，发布的全省机关党的工作要点，都会明确年度考核要素，列出重点工作、重点项目，采取项目化运作、分阶段推进的方式，使党建工作重点更突出、任务更明确、力量更集中、效果最大化。建立机关党建考核指标体系，细化设置三大类、26个平时考核要素，使省直机关党组织干有方向、做有标准。同时，设立加分项、扣分项，激励工作创新，推动破解难题，使考核成为推动工作落实、提升党建质量的有效助推器。
贯通“三位一体”，力求高质量“考责”。河南省委将机关党建纳入省管领导班子和领导干部考核内容，每年年底抽调工委20余人参与省委考核组，深入省直单位进行实地考核，抓实党建工作。2014年以来，省直单位全覆盖推行机关党组织书记述职评议考核制度，年底采取“大会述职+分联络组述职”的方式，由各单位机关党委书记向省直工委进行现场述职并接受评议。同时，省直机关党建考核工作网络平台采取“年初发布考核要素、半年跟进评价、年底综合运用”的方式，每半年各单位对应上传一次工作落实情况，工委各责任部门逐项进行量化打分。系统自动生成半年考核结果并向各单位进行反馈，使干的方向更加明确、考的过程更加透明，起到了以考促干、以考提质的效果。
拓展“四个路径”，力求高质量“督责”。拓展问题反馈路径，依托机关党建考核系统，每半年反馈一次考核结果，推动各单位有针对性地进行整改提升。拓展常态联络路径，按照行业相近、强弱搭配、促进融合的原则，采取实地走访、蹲点跟班、座谈交流等形式，常态化下沉基层联络服务。拓展重点督查路径，针对个性问题，由各单位建立整改台账，进行常态督查；针对共性问题，由专责部门牵头、各部门协同配合进行集中整治。拓展奖优罚劣路径，按照“先进、中间、后进”3个等次对各单位进行排名，对“先进”等次的机关党委进行奖励，对“后进”等次的机关党委进行约谈提醒，营造比学赶超的浓厚氛围。
【安徽省2021年9月政务影响力排行榜】安徽合肥，安徽省直微信影响力排行榜月榜发布。
据悉，本期的榜单的前三甲是由合肥消防在线、阜阳市教育局、文明亳州摘得，其中合肥消防在线在统计期间共计发布文章166篇，共获得点赞总数4422次，阅读总数1126131次，综合指数为1。
值得一提的是，滁州交警、青春淮北、六安共青团、芜湖共青团、淮南交警在线、淮北交警、合肥市共青团分列4-10位。
笔者会实时关注着合肥地区的资讯，有关资质认证的问题大家也可以询问我。也欢迎大家关注、评论、转发，我们下一期再见。
转业后我以为跟领导走的近是一件好事，结果，正是自己这个不成熟的做法，我成为了全单位不待见的人……，最后安置到了不理想的单位。
2018年我从南方一个部队转业回到地方，级别是连职，相当低的级别，但年龄却已经35岁了，转业前我对我所安置的城市安置政策进行了系统的了解：省直考试安置，但想报名很难，会对专业有很高要求；市直双选，没点东西想进市直也很难；区里最差也能安置一个街道办事处。
掌握了安置政策，我决定把重点放在市直安置上，放弃了省直考试安置，转业回来后看别的战友们都开始报班培训，我却把所有精力都放在了完善自己的简历上，准备通过制作一本漂亮的简历，吸引市直单位的眼光。最后我花了1000元钱，托人做了一本简历，把我在部队的经历能写进去的都写进去了。
万事俱备只欠东风，我联系了退役局一个战友，看看能不能得到什么有用的消息，最后还真得到了一个好消息。
我的这个战友给我引荐了一个单位，虽然市直还没开始招收军转干部，我可以提前到单位适应上班，临时帮助工作。
我心想：“反正也是闲着，就先去这个单位帮忙，不管最后能不能被录用，至少机会比别人会大很多”。
帮忙这个单位领导是一个女领导，我去了后领导挺重用我，我心想，能不能被录用就看这个领导了，我得好好表现，领导安排的工作我都尽心尽力的去完成，不管是工作上的，还是其他的临时性工作。
慢慢的，领导喜欢安排我干一些她自己的工作，比如：开车保障她开会，帮她写发言稿，帮她干一些私活，比如洗车，加油等。
两个月过去了，慢慢的我发现单位其他人开始背后议论我了，背后也开始说我的坏话，但我觉得领导认可我就行，但实际上我真得错了。
十一月份，市直开始招录，很多打招呼的人都进到了我帮忙这个单位，虽然我比他们先来的，但明显感到领导慢慢的不安排我干活了，最后果不其然，我没有被录用，也耽误了向其他市直投简历的机会。
@一凡光曜 自认为对安置政策了解透彻，却选择了一条树上吊死，最后害了自己安置，朋友们，不要只对上不对下，只要没有最后敲定，我们都应该去努力争取最好的结果，朋友们，您们觉得我哪里做错了才有的几天这个结果，请在评论区告诉我。
“我为群众办实事”亮点工程-------由山东广播电视台融媒体资讯中心打造的大型问政节目《问政山东》,以问题为导向动真碰硬，聚焦群众关心的热点、难点、堵点问题，督导督促职能部门践行承诺、狠抓落实。“一问到底 狠抓落实”、“一诺千金 真抓实干”，节目每周邀请一个省直部门主要负责人参与电视问政，公开向社会和群众解答疑惑、作出答复。 《问政山东》作为山东省级全媒体问政平台，将一体化推进“电视问政”“网络问政”，形成全媒体联动问政+政府机关反馈答疑全媒体发布+省直部门工作社会公开打分评价的监督机制。
辽宁的省直，鞍山、盘锦、沈阳的二建纸质证书可以领取了，时间是2号开始，而河北天津的弟兄们还不知道到底考不考，拿到新证后评论晒下图，让我们看下吧！
有些地方已经不发纸质证书了，考证一族的弟兄们严重抗议，纸质证书就是我们的勋章，平时可以用电子版的，但是纸质的不可以不发，说实在的我睡觉都想搂着我的纸质证书睡吗，弟兄们觉得呢？
至于大家还想知道哪个地方证书的发放时间，请评论留言，我给大家盯着点
#建造师#
金考典
【网友爆料皖南省直在编教师工资待遇】
坐标皖南，省直在编教师岗。
1.基本工资每月4500，全年54000
2.课时补贴每年12000
3.一次性奖励每月3500，全年42000
4.租房补贴、餐补每年9800
5.任课专项津贴每月1000，全年12000
6.监考、继续教育每年3000左右
7.公积金双边每月1600
8.其他都是体制内都有的。
综合算下来全年到手13w左右，包括公积金15w左右。
这样的收入如何？欢迎大家评论区留言。
关于做好2022年度安徽省职称评审工作的通知
皖人社秘〔2022〕154号
各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局，省直各有关单位：
根据国家和省关于深化职称制度和人才评价机制改革精神，按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）和《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发〔2018〕5号）要求，现就做好2022年度全省职称评审工作有关事项通知如下。
【学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团继续开展集中宣讲】
学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团继续在省直单位、省属企业、省工商联等地开展集中宣讲。
在省审计厅，省委宣讲团成员、湖南师范大学马克思主义学院二级教授唐未兵围绕全面领会党的二十大主题及主要成果、过去5年的工作和新时代十年的伟大变革等七个方面，对党的二十大报告进行了系统阐释和深入解读。省审计厅机关党委常务副书记 机关纪委书记 秦好：“我们将以党的二十大精神为指引，下一步，在学懂弄通上下功夫，在宣传引导上下功夫，在落地生根上下功夫。”
在省广播电视局，省委宣讲团成员、新湘评论杂志社社长、总编辑任晓山结合工作实际和具体案例，为大家进行了科学解读和深入阐述。与会代表表示，宣讲报告聚焦主题，通俗易懂，为贯彻落实好党的二十大精神指明了方向。湖南省广播电视局办公室主任 罗正茂：“我们要以‘推进文化自信自强，铸就社会主义新辉煌’为要求，树立信心、自信自强，担当起新时代新的职责使命。”
在湖南湘水集团，省委宣讲团成员、省委宣传部理论宣讲工作处正处长级干部、一级调研员柳行重点围绕中国式现代化及党的二十大报告中的新观点、新论断、新思想进行宣讲，为大家全面理解和把握党的二十大精神提供了参考。湖南湘水集团党委委员 纪委书记 监察专员 陈汉武：“本着‘兴水惠民、润泽三湘’的理念，认真学习领会党的二十大报告，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，促进工作、推动发展。”
在省高速公路集团，省委宣讲团成员、长沙市政协主席陈刚以“在党的旗帜下团结成一块坚硬的钢铁，为谱写新时代中国特色社会主义湖南新篇章努力奋斗”为题作主题宣讲，紧扣团结奋斗的时代要求，深入解读党的二十大精神，与大家一同交流学习。湖南省高速公路集团建设管理部部长 唐承铁：“我们将聚焦党的二十大提出的新目标、新任务、新要求，结合交通强国战略，加快推进项目工程建设，确保全面完成年度通车目标任务，实现‘人畅其行，物畅其流’。”
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