今天给各位分享公务员录用规范（公务员录用标准试行）的知识，其中也会对公务员录用规范（公务员录用标准试行）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员录用规范（公务员录用标准试行） ♂
公务员录用规范（公务员录用标准试行）1、契合度很重要
军队选拔人才的标准与公务员差别很大，并不是你考高分就一定会被录取
2、面试看眼缘
基础：专业：面试分值比3：3：4，面试时考官并不知道入面人员分数排名，只有内心真正热爱军旅，面试分值会高
3、体检很严格，分数不是硬道理
政审、体检环节每年都会淘汰一大部分考生
4、真爱更容易上岸
为高薪盲目报名，本就不是选拔人才的核心标准
用人单位还是有区分录用的，公务员事业单位招人还是拒绝职业学校毕业生的
湖南省公务员录用面试工作实施细则（试行）
网页链接
报名时间：2020年6月16日8:00至6月20日16:00。服务期间工作、生活补贴标准参照本地乡镇机关从高校毕业生中新录用公务员、事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，同时享受意外伤害保险及五项社会保险等。2020海南省大学生志愿服务中西部招募146人公告_铜陵中公教育
公务员录用请示（关于拟录用人员的请示） ♂
公务员录用请示（关于拟录用人员的请示）书今言古语31
今天书写了李颀的《送陈章甫》。
陈章甫很有才学。他曾应制科及第，但因没有登记户籍，吏部不予录用。经他上书力争，吏部经请示破例录用。此事名扬天下，天下士子无不赞美。然其仕途并不通达，无心官场，经常住在寺院或郊外。陈章甫罢官后登程返乡，李颀送他到渡口，作此诗赠别。
送陈章甫
四月南风大麦黄，枣花未落桐叶长。
青山朝别暮还见，嘶马出门思旧乡。
陈侯立身何坦荡，虬须虎眉仍大颡。? （陈侯，对陈章甫的尊称。虬，蜷曲。颡，前额。）
腹中贮书一万卷，不肯低头在草莽。?? （不肯，不肯埋名草野。指陈章甫上书与吏部力争被破例录用之事。）
东门酤酒饮我曹，心轻万事如鸿毛。（曹，辈。鸿毛，比喻极轻之物。）
醉卧不知白日暮，有时空望孤云高。
长河浪头连天黑，津口停舟渡不得。
郑国游人未及家，洛阳行子空叹息。（郑国游人，指陈章甫，春秋时河南为郑国故地。洛阳行子，李颀自称。）
闻道故林相识多，罢官昨日今如何。?（闻道，听说。故林，故乡。）
我有一个好下属，辞职因看病（腰椎增生），我要求她多留一周好找到人顶岗，没想到多留了一月，真的好感动，，，，最后请示上级，决定只要以后有位置，只要她来，随时录用。
【打卡（小小说）】
新调来的组织委员小贺想做点事，就像书记老薛请示，买个指纹打卡机，按月通报。省得一到评优的时候大家议论纷纷，可以促进机关同志们的干事热情。老薛略一沉吟，点头同意了。
很快，打卡机就买回来了。同志们的参与热情也很高，一上班就先打卡，都怕成为出头的椽子。第一周的打卡结果很快出来了。可是负责打卡机的小孙一下就傻眼了，立即拿着结果去找小贺。小贺一看也挠头，缺勤最多的正是书记老薛本人。
“书记这几天都有会，不是八点就是八点半，每天都是先去县里开完会才回单位，这打卡肯定打不上啊。不过都有开会的文，倒是也没事。”小孙说。
小贺也挠头，“当然没事了，书记考勤也不归咱们管。可是好说不好听啊，一说书记都不打卡，怎么要求别人打卡。这样吧，你换个手指录入下，每天帮书记打卡。”
第二周，部分老同志开始我行我素，不参与打卡了。小贺也不敢直接会上通报，先是找各分管领导转了一圈，聊了聊。各分管领导都说，“这些老同志本来就是下乡的主力，调解纠纷、量地征占、巡查安全生产这些活都是没白天没黑夜地干，还让人准时上下班跑回来打卡，不是折腾人吗？这样吧，我们也不给你出难题。我们内部解决，谁常在单位待着做表报表让谁多录几个指纹，给打了得了。”
小贺也没办法，谁让这招的始作俑者就是他呢。
第三周，连长期待在单位的同志也不干了，本身一天就得做表报表好几十张，还得兼顾许多其他工作。现在还得给老同志打卡。关键是打卡机只有一部，放在党政办。本乡镇都是老式平房，其他人打卡都得从其他院里走过来，太耽误事。
小孙向小贺请示，要不要多买几个机子方便打卡。
小贺一脸惆怅，“现在打卡都不顺利，还跟领导要钱买打卡机，怎么张嘴啊。先这么着吧。”
第四周，除了几个没什么工作的女同志，没有人再打卡了。小孙也不上心了，也不催，也不看，打卡机都开始落灰了。小贺也不再拿着打卡结果找各分管领导了。
第五周，老薛一进党政办，看见打卡机脏兮兮的，落满了灰尘，很不高兴，“这打卡机脏兮兮的，赶紧收拾收拾，什么样子！”
小孙连忙把打卡机抱走，擦得干干净净，放到了库房封存起来。
党的政策就是好关心关爱退役兵给了优惠有补贴从此生活有保证日子过的红红火火真开心时刻要记住的恩情
今天去办优待证，真算是开了眼了。 办证的人不多，速度却很慢。办事员是个女的，大约有三十七八岁，胖胖的，很温和，说话不紧不慢的。 前头正在办理的，是刚转业的年轻人。据他后边的老者说，这年轻人办了半天了，在录入信息。我说怎么这么慢？他说他也不知道。那就等吧。 我等了十分钟，他还没录完；原来是办事员不会打字。前头的老者等不及，说我到下午再来吧。 年轻人告诉办事员，哪个字该怎么拼；她听不明白。 年轻人要了一张纸，干脆把拼音写出来；让她照着往上打，但是却找不着字母。 年轻人有点着急了，说要不这样吧，你让我进去，我来替你打。 办事员说别催我，我才上班没几天，业务不熟；你越催我我越慢，那样不更耽误事儿？ 她说的好像也有理，但也实在太慢了。年轻人说，这都一个小时了，你让我等到啥时候？不如这样吧，你让我进去！ 女办事员没办法，去请示了一下才同意，让年轻人进去自己打，这事儿闹的。 这一段疫情严重，应该是人手不够。招来的新人没培训，要不怎么这么差？
00后的简历太“有趣”，笑“死”了看官，愁哭了HR。
俗话说“金三银四”，三月份是招聘高峰期，一批学生党社畜出没，今年有大批00后迈入职场，他们在职场的表现暂时不得而知，反正从简历上来看是更胜一筹了。
从他们的简历中可以一眼看到“恳切”：“你给我个机会，我会还你奇迹。”嗯～我很期待和你一起见证奇迹，不知道HR是否期待[捂脸]
他们不仅有清晰的自我认知，还很自信：“长得还挺漂亮的！”这话吧，好像没毛病，可是吧，好像又不是可以录用的理由，我还是请示一下老板吧[作揖]
他们能力还很丰富：“游戏最高记录连续78.5小时，而且没有吃过饭！”小伙子，我一定让你知道，78.5小时不算什么，我可以带你感受“007”的魅力。
他们用词很精准：“英语接近四级水平”。我特别想知道，有多接近！
他们工作经验丰富：“有法律咨询经验，曾在闲鱼小法庭决策过10次、在海底捞担任生日歌指挥、积ji投身公益，坚持在支付宝喂鸡”。就很棒，我们需要的就是你这种具备多种能力的综合人才[偷笑]
他们获奖无数：“国际奥委会主席授予全体中国人民奥林匹克杯、上个月参加微博话题活动获得微博会员一个月、参加抽.奖活动获得手机一部、在校期间多次获得再来一瓶奖励”，等等，突然发现你这些奖我也都拿过，原来我和你一样优.秀！
他们热爱社交且社交能力不一般：“谷爱凌的朋友”。吓得谷爱凌把通讯录翻了个遍地找你！
00后真的是不按常理出牌啊～能把简历这么严肃的事情写得如此意想不到，HR有苦说不出啊！
再看看网友的评论，吃饭的时候别看，毕竟喷饭还是不大雅观[捂脸]
看完这些简历，我现在就挺期待来一个00后的同事，不为别的，就为活跃一下我的思维[呲牙][呲牙][呲牙]#00后# #求职#
2020年，青岛小张隐瞒孕期入职，转头就享受起了产假，老板另起炉灶不带小张，被小张告上法庭：应该给我缴社保，发工资！
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青岛小张最近真的是“悲喜交加”，这刚刚应聘上了一家不错的公司，老板给她开出了不错的工资条件，然而最近老板却通知小张，新公司要倒闭了，你赶紧去找“下家”吧！这是怎么一回事呢？
原来，小张在半年前就在努力准备面试，好不容易公司通知她来上班了，没想到自己发现已经怀孕了的消息，最终，不舍得放弃来之不易的工作机会的小张没有告诉公司的人事这个消息，装作没事人一样签下了合同。
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小张表示，自己根本就不敢和公司说怀孕的消息啊！当时在面试的时候，公司老板就问自己了，有没有生孩子的计划？当时小张斩钉截铁的说：“没有！”
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正是小张的这句没有，让公司领导对她特别满意。同时，小张还了解到，公司对生孩子的问题特别重视，如果现在让公司知道自己怀孕了，那工作肯定就泡汤了。
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小张在参加工作的头几个月，特别的积极，公司的领导和同事都对她的评价很高。没想到在签完转正合同后，小张拿出了另外一张纸条放在人事的面前。
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人事看完纸条上的字，差点没气晕过去。原来，小张申请孕假，理由是已经怀孕五个月了！
好家伙！你这是在这里等着呢！
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人事也没和小张废话，表示要请示领导之后再做决定。
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出乎小张意外的是，公司领导批假特别快，还“关心”的让小张多休息几个月，没关系。
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就在小张美滋滋的准备回家拿工资待产的时候，公司的人事又通知小张了，这次是让小张来拿辞退书。
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原来，公司因为经济效益不行，准备破产倒闭了，所有员工都会领到这封辞退书，再到财务那里领取一个月的工资。
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小张傻眼了，这前后反差也太大了，她简直觉得公司就是在针对自己啊！
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后来，小张又了解到，公司只不过是换了一个“壳子”，在另外一个地点又重新开起来了，而新公司里的员工还是原来的老员工，除了小张没有被通知上岗。
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小张很生气，她决定给原公司一点“颜色”瞧瞧，于是小张便向劳动仲裁部门提交了材料，表示自己受到了歧视。
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不过，劳动仲裁部门很遗憾的告诉小张，对于这种新旧公司的情况，他们也无能为力，因为新公司的法人已经变了，那从法律上来说，这就是一个全新的公司，如果要对方录用她，那还必须小张自己去协商。
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很明显，估计原来的公司就是咽不下那口气，想给小张“上一课”。
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有网友觉得，其实原公司不用那么麻烦，直接死磕就完事了。
首先，才怀孕3个月是休不了产假的。法律规定产假是分娩前2周才可以使用。
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那么她现在想休的，无非只能是病假罢了。但是休病假，得开正规医院的诊断证明，而且得有医生出具诊断证明说建议休多久。不是随随便便拿个诊断证明就张口闭口能休多久。再严重的病，医生一次开具的证明只会建议休两周，两周后如果再休，需要继续开证明。
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另外，医院开证明是一方面，公司的病假数量也是有限的，不是说一个人生病了就可以在公司无限期的休病假。而一个才进入公司工作的人，她可以休病假的数量是非常有限的，到期不返岗，属于旷工，旷工是重要过错，即使怀孕也能开。三期不是免死金牌，法律只保护守法的女性职工应有的权利，不是保护这些钻空子的人的权利。
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当然，不是所有需要休产假的女性都会做这么恶心的事情可是所有老板都会知道这个事儿而深思求职女性的问题。作为一名女性，表示如果女性都把产假当成羊毛薅，就自己把自己的就业路堵死了，也慢慢把别的女性的正常产假福利堵死了，以后女性的就业路只会更难。
刚进入四月份，公司就来了一位应聘销售主管的本科生，经理对面试者说：“现在有两种选择，一是月薪5000，提成待定；二是如果你能在两个星期内完成100万的销售额，我就立马录用你，并给你5万元的额外提成！”只见面试者稍作迟疑，便毫不犹豫地选择了第二种，可是没想到的是，当他完成业绩归来的那一天，经理却食言了，然而经理接下来说出来的话真是让人大跌眼镜！
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虽说现在是淡季，但是订单仍然是络绎不绝，原来的销售主管因为之前坐飞机出差，不幸遭遇了劫难，没办法，公司不得已再次招聘新的销售主管，招聘要求是本科以上，至少五年以上工作经验，眼看一天天过去，来面试的人都不符合
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终于，这天下午，公司来了一位要应聘销售主管的本科生，人事很激动，赶紧通知经理过来面试，经过一系列的交谈，最后经理说：“现在有两种选择，一是月薪5000，提成待定；二是，如果你能在两个星期内完成100万的销售额，我就直接录用你，并且给你5万元的额外提成，你自己考虑一下”面试者听完稍作迟疑，于是毫不犹豫的选择了第二种
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把这两种选择放在面前，任谁都会选择第二种，谁不想挣更多的钱呢
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日子一天天过去，面试者凭借自己多年的销售经验还有人脉关系网，很快完成了任务，而且还提前了几天，这让公司所有的销售人员都惊讶不止，简直太厉害了
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也许是高兴得太早了，也许是哪个环节出现了什么问题，当面试者完成业绩归来的时候，经理却好像不知情一样，没有任何表态，面试者找到经理说明了一切，可是这时经理却食言了，经理装作不知道，还说他做不了主，需要请示老板
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这一刻，对于面试者来说，仿佛天塌了，当时明明说好的，现在完成了业绩却出尔反尔，太不讲信用了吧，可是面试者不就此罢休，他又再次找到老板，说明了情况，而老板的回答却是他不知道情况，所以不算数！
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犹如晴天霹雳，但面试者仍然不肯罢休，自己辛辛苦苦做了那么久，现在完成了之后却不认账，他毫不示弱，而是斩钉截铁的对老板说：“没想到你们是一家这样言而无信的公司，这样的公司不待也罢，但是现在我既已完成了100万的销售额，那么请把我应该得的提成打到这个卡上，否则，我将上告你们！”说完，面试者匆匆写下一串银行卡号放到老板面前，然后夺门而去
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老板傻眼了，站在门外的经理同样也傻眼了
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几天后，公司果真收到一封起诉信，这下老板和经理都慌了，他们也不想惹上不必要的官司，不得已把面试者该得的提成如约打到了他的卡上
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@小娟职场故事总结了一下：当我们遇到类似事件时，不要着急放弃，也同样可以采取这样的办法，使用法律来维护自己的权益，当遇到公司提出不合理的要求时，要学会保留证据，三思而后行，天上不会掉馅饼，更不会有人平白无故给你钱，凡是把利益直接摆在面前的，都要加倍小心
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对此你有什么看法呢，欢迎留言！
#我要上微头条##职场故事##话说职场##职场##原创#
“我要闯红灯了！”浙江宁波，公交车司机蒋甲兵突然打110电话报警，说要报备一下。
当天下午，蒋甲兵正在开公交，突然一名中年乘客走到他身边说：“师傅，我人不舒服，手脚发麻，能不能在附近帮我找个医院？”
蒋甲兵看他脸色苍白，说话有气无力，立刻说：“我马上给你送医院去！”随即向车上乘客解释后，在路口掉头，还拨打了120急救电话，赶往医院。
而那名乘客返回座位后，病情加重，身体摇摆，发出呻吟，甚至从座位上摔下来。蒋甲兵招呼其他乘客照顾他，有小伙子把他扶起来，扶着他帮他揉搓胸口。
所幸途中大多是绿灯，蒋甲兵7公里的路，10分钟就赶到了，不过路上还是闯了3个红灯。到医院时，医生已经在等候，那名乘客一下车就被送进急救室。事后得知，当时那名乘客是突发心脏病，因为抢救及时，没有生命危险。（来源：北青网）
这真是件十分暖心的事，不论是公交车司机，还是帮忙的其他乘客，以及及时等待的医生，都做出了最正确的选择，才让这名患者及时得救，没有酿成悲剧。
有些人担心这名公交车司机连闯3个红灯，会不会被直接扣18分，导致驾照被吊销无法使用。这种担心当然是出于好意，但其实没有必要。
对于这种情况，法律早有预料，也有不少类似案例。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条中明确规定：“交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有下列情形之一并经核实的，违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除：
（三）违法行为人或者机动车所有人、管理人提供证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为。”
在这件事里，公交车司机及时拨打了报警电话，进行了报备。事后又有公交车上的监控，医院对患者的急救证明等等一系列证据，完全可以证明司机当时的行为属于救助危难，司机可以依照程序请求交警部门消除违法行为信息。
其他司机如果遇到类似情况，也可以参考这名公交车司机的做法，在紧急情形消失后，写出消除违章记录书面申请，携带驾驶证、行驶证，到交警部门的办公室或者违法处理中心、法制部门，请求消除违法行为。
此外，有人会问，公交车司机当时有义务这样实施紧急救助吗？
从法律上来说，确实是有这样的义务的。
在这个事件里，得病乘客与公交公司之间建立了运输合同关系，根据《民法典》第八百二十二条的规定：“承运人在运输过程中,应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。”作为承运人的公交公司，在发现有乘客急病以后，有义务尽力救助。
此前，曾有少儿在公交车上突然晕倒以后，其母亲多次请求公交司机将孩子送往医院，但司机在数次拨打电话请示以后，拒绝将孩子送往医院，而是将车停下，在等待数分钟以后，协助母亲拦下一辆私家车，将孩子送往医院。最终孩子因病去世，最终法院认定公交公司未尽救助义务，耽误数分钟时间，让孩子丧失了得救的可能，判决公交公司承担部分责任。
当然，这并非要求所有公交车必须直接将患者送往医院，也并非要求必须保证患者得救，而是希望公交车司机尽到一名普遍善良人的义务，尽力救助。
而在宁波这件事里，这名司机的操作绝对是一次教科书式的营救，再次为这名司机的行为点赞。
你对这名司机的做法怎么看呢？欢迎在评论区留言，与大家一起交流看法吧！
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@家子说法 关注我，从事件里学法律。
#宁波头条# #宁波#
立足交管岗位 绽放别样风采
无论酷暑严寒，无论风霜雨雪，在暄闹的街头，在学校的路口，在排查的卡点......总能看到这样一个坚忍不拔的身影，她或是在疏导交通，或是在查纠违法，亦或是在护送学生,她就是新郑市公安局交巡警大队一中队中队长刘艳。
刘艳，女，汉族，1979年7月出生，中共党员，2000年7月参加工作，一直奋战在交通管理的一线。二十余年来，她把全部的精力和满腔热情都倾注到了交管工作当中。她先后荣获郑州市公安局个人嘉奖、新郑市拜祖大典工作先进个人、新郑市公安工作先进个人、“十佳交巡警”“蓝天卫士”等荣誉称号。
主动出击，人民利益高于一切。2021年对于河南来说是极其不平凡的一年，郑州市7.20汛情对交通管理更是极大的挑战，那是一个难忘的记忆，7月20日凌晨，倾盆大雨就开始肆无忌惮的泼洒着，路面已经开始出现了积水，做为负责城区交通管理的中队，刘艳已经在路面上不间断的巡察了一个上午，她要时刻掌握路面情况，确保城区的交通畅通无阻。中午，同志们都去轮流吃饭，而她却一直在巡逻，当走到密杞铁路双拥路涵洞桥时，看到一辆轿车停在桥头水中，她连忙上前询问，得知是车辆遇水熄火不能启动了，刘艳二话不说，跳入水中，对司机说“不能等了，快！我们一起推，把车倒出去！”在热心群众的帮助下，终于把涉水车辆推至安全地带。这时，刘艳来不及回去换衣服，她望着涵洞，看着陆续缓慢过往的车辆，想到密杞铁路东西横穿新郑市区，辖区内有8个这样的涵洞桥，一旦桥下出现大量积水，后果不堪设想！人民利益高于一切，必须防患于未然！刘艳立即请示上级领导，建议封闭所有涵洞路口并得到领导的支持。正是因为她始终把人民利益放在心中，也是因为她的这次果断出击，在这次暴雨洪灾中，保障了市区所有涵洞的过往车辆人员的安全。
严格执法，确保交通秩序稳定。近年来，刘艳同志带领交巡警一中队大刀阔斧的开展了“打非治违”“酒驾醉驾专项整治”“交通安全隐患排查整治百日会战”“黑校车整治行动”等各类专项行动，始终如一地履行查纠交通违法行为，严格执法，确保了交通秩序安全稳定。2021年1月份，公安部交管局通报一辆车牌号为豫A28XXX的面包车已达到报废标准，近期在新郑境内有行驶轨迹，要求迅速查处。接到通报后，她立即组织情报警力成立工作专班，对嫌疑车进行追踪布控。经过视频跟踪和研判、信息比对等手段，在相关业务部门的配合下，询问相关人员16人次，摸排线索14条，经过7天7夜的不懈努力，初步锁定嫌疑车辆在开封市尉氏县大马乡窦庄村。掌握这些信息之后，她连夜组织警力前往开封尉氏进行搜索、排查，终于成功查获了经过改装的嫌疑车辆，经核实比对，正是被公安部通报的那辆面包车。
柔性管理，打造文明交通城市。县城城区的交通管理难点、乱点多，尤其是驾驶非机动车辆的群众，认为自己骑电动车、自行车，没有那么多规则要遵守，经常出现不听民警劝阻，甚至张口骂人、大打出手的情况。作为城区中队中队长，刘艳同志经过多次深入到街面调研，针对驾驶非机动车行人的交通违法行为，总结出“三教育一采集”的工作措施，即及时登记违法行为人身份信息，录入违法信息平台，将违法信息抄送市文明办和各企事业单位，将个人违法行为与各单位的精神文明评比相挂钩；另一方面，邀请媒体记者随警作战，对典型交通违法行为进行曝光。通过长期、持续开展交通法规进单位、进社区、进学校等宣传活动，新郑市区的交通秩序有了质的改变：交通事故明显减少，交通拥堵等问题得到显著改善，城区交通秩序井井有条。2020年，新郑市被评为“国家园林城市”，2021年，又以总分第一名的成绩获得了“国家文明城市提名城市”的殊荣，各级领导、广大市民朋友对城区的文明交通成绩给予了充分肯定。
站岗执勤、巡逻纠章、勤务保障……刘艳感觉好像永远都有使不完的劲儿，工作上她能够自豪地说，她是一名称职的人民警察、合格的共产党员。但是，对于家庭和亲人，她却充满了内疚，孩子作业都是爸爸辅导、孩子家长会都是爸爸参加，“过家门而不入”已成为她的工作常态。然而，她却无怨无悔，因为她始终牢记入警时的铮铮誓言，以强烈的事业心，高度的责任感，在平凡的岗位上践行着共产党员的诺言。①
河南法制报记者杨勇通讯员徐光亮
公务员录用责任单位（公务员录用范围是担任） ♂
公务员录用责任单位（公务员录用范围是担任）工作认真负责的好公务员
呼和浩特耳钉姐从纺织厂女工做到局长的一次工作采访
前两天，本地补发绩效，有个财政局的兄弟吐槽说，感觉事业编就是后那啥养的。他是公务员，负责对口联系单位的用款计划审核，这次补发绩效针对的是公务员，他也有份。之所以他会这么说，主要是因为在制定补发绩效方案的时候，他觉得领导几乎很少考虑事业单位。比如这次补发绩效，明确了给公务员发，并且限定了发放到位时间，事业单位何时发、发多少，没人给出指令，只是丢下一句话，看还有多少钱再说。也就是说，事业单位的绩效补发极有可能因为资金问题搁浅，等到下次有钱就不知道什么时候了。同样是编制人员，拿待遇的金额、时间截然不同，也难怪事业单位的人抱怨，那么多事业编制人员绞尽脑汁进行政机关或者靠公务员。
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