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选调公务员资历如何（公务员选调简历怎么写） ♂
选调公务员资历如何（公务员选调简历怎么写）以他选调生的身份，就算资质平平靠熬资历，他的职业生涯起点就是大部分公务员的天花板。所以，一旦他掌握了实锤，最好的选择就是交给组织，让组织处理。除非他是一个窝囊废，需要用老婆的姿色来换取更好的前程。
上了中青班就一定能提拔吗？答案是不一定！说说我身边的真实例子
中青班，全称“中青年干部培训班”，是由各级组织部门选人，在各级党校进行培训。体制内的小伙伴对中青班都趋之若鹜，视中青班为提拔前奏，许多人更是削尖了脑袋做工作千方百计争取参加中青班学习。一般来说，参加了中青班提拔也就指日可待了，但凡事都没有绝对，上了中青班迟迟得不到提拔的也不在少数。
我所在单位就有一位老资历的中青班干部。这位同事是2000年初的选调生，先是在县里工作，当时分配到县里的本科选调生屈指可数，县里组织部门也将其作为重点培养，2年时间提拔为乡镇副镇长。参加工作3年多时间后，市里组织了一期市县副科级干部培训班，他也被县里推荐、市里确定参加了，是县里为数不多参加的干部之一，当时从组织到同事都对他羡慕、祝贺，认为他进入了发展的快车道。
结果是，一年又一年，他同期的中青班同学有的已经升至正处级，一晃十几年过去了，而他在后来调入市直部门后在正科级岗位迟迟不动了，现在说起来，他是只是摇头叹气，全然没了信心。
事实上，参加中青班为年轻干部提供了一个更好的平台，但最终能不能实现提拔晋升，还有机遇这个重要条件，有了平台，但没有机会机遇，提拔晋升也只能是枉然了。
大家身边也有这样的事例吗？#职场升值季#
真的不敢相信，这两位大牌老师今年在45中长丰路，带的居然是平行班班主任。我查了下，今年长丰路所有班的班主任，基本都是这资历！极个别名牌大学毕业的硕博选调生班主任，也有着好几年的教书经验！太可怕了！#合肥头条# #合肥身边事# #中考#
单位有位同事40岁才解决四级主任科员待遇，这次晋升分管人事的领导特别强调要把这位同事排在第一位考虑。
市直单位40岁才晋升四级主任科员不容易啊，人事科长都觉得这样的晋升太不可思议了，这位同事不是哪位领导想给他晋升，是论资排辈到了这个年龄，空出来的职数也该是他了。
老实人晋升难，一到提拔晋升准吃亏。这位同事也是那种只顾埋头苦干不会抬头看天的人，从县直单位遴选上来一直在业务部门，苦事累事没少做，后面招录进来的年轻人都是些硕士研究生，这位同事本可以提前晋升四级主任科员的，因为职数经常被新招录的年轻人占了，所以遴选到市直单位，十来年时间都没有得到晋升。
除了高学历占据四级主任科员职数以外，自身不跟领导走动也是一个重要原因，单位有人比这位同事资历浅的人早就晋升了四级主任科员，看来资历只是晋升的一个方面不是硬性条件，你们觉得是吗？#体制内那点事儿# #职场进化论#
#基层年轻干部心态老化怎么办?#
基层年轻干部心态老化，动不动“躺平”的原因：一是没编制；二是没晋升空间；三是工资低。
干活的没编制，不干活的甚至长期不上岗、病休、退居二线的，反而占着编制。没编制，不能提拔晋升，不能缴纳社保，不能享受职级并行，不能考遴选，不能调市外工作，等等，受限严重。
同样，年轻人在晋升职级、职称、职务方面，也比不过老同志。人家靠资历，躺着不干活，有好事来了样样不落。晋升职级了，老同志快退休了，照顾一下；晋升职称了，老同志快退休了，照顾一下；有好处了，老同志工作一辈子了，该享受了。单位、领导统一口径：反正他退了，职称、职级名额就空出来了，年轻人照样可以占，享受的年轻人也落不下。孰不知，对于年轻人来讲，也就那几年黄金时期，有几个几年可以浪费的。
基层编制少，所以相应职数少，能晋升的，凤毛麟角。考虑自己能力、背景，晋升无望的，或者年龄过了的，躺平。职级同样如此，职称也是如此，都有名额限制，太困难了，或者代价太大了，还不如无欲无求，轻省度日。
年轻人没有编制，提升不了职称和职级，工资就低。付出与回报不成比例，也就无心干工作，躺平成为常态。
选调公务员递补人员（选调放弃后能被递补吗） ♂
选调公务员递补人员（选调放弃后能被递补吗）【老张与老李】
老张在单位管人事，一把手老李要他接收一名军转干部A，他二话不说，对主考官说了话，A顺利名列第一，不久就按程序正式录用了。
一把手老李又要老张接收一名选调生B，他按B的情况设定了条件：985名校、党员、学生干部、管理学专业。但B笔试成绩不理想，列第6名，按1：5的规定，B连面试机会都没有。后来由于第5名确认放弃面试机会，B才依次递补获得面试机会。这样的人参加面试，最后还要录用，老张于心不忍，就迟疑起来。
一把手老李又发话了，现在的办公室主任不好用，去把某国企副职C调来顶上。但机构改革之后，本单位超编严重，有一部分干部改任副职，这个时候去外面调人，不是引起众怒吗？老张就拖着不办。
一把手老李又要求老张从外地调一干部D进京，去下属公司任党委书记，一个月内办妥。这个公司现有党委书记兼董事长一人，总裁一人，副总若干。如果党委书记与董事长分设，董事长怎么行使职权？老张直接对老李说不妥。老李说你说了不算。老张带着下属去了一趟组织部，回来之后写了一份报告，讲明外地调干审批权限在组织部，办理时间至少半年，然后交给老李。
一把手老李开始在党组会上敲打老张。有一次敲打得太厉害了，连陪同老张汇报工作的助手都看不下去，而老张仍然是一副岁月静好的样子。平时老张上报的件，老李总是拖着不签字，还让他反复地修改，然后在下班之后或者是在周末出其不意地要他半小时之内赶到办公室。
最后，大家看到的结果是，老张去了一个边缘化的部门任职，不久就提前退休了。职务变动之前，组织部来电话问过他为什么？他只说自己身体不好，老父重病在身需要人照顾。
选调公务员难不难（选调生公务员考试难度） ♂
选调公务员难不难（选调生公务员考试难度）这个县长大人告诉我们一个常识，公务员并不是“逢进必考”的，考进去的那是科员，都是要勤勤恳恳做事情的，十年八年调次职都是很难得的。
不是选调生和转业干部，也不用参加公务员考试，从学校副主任直接跨越成国企主任，又从国企干部，再次跨越成了公务员成为县长大人，这才是人才。
我儿子听话，保研没去，2021年选调生考试成功上岸，现在是地级市市直机关公务员，虽然工资不多，但是工作稳定。
昨天我被姑娘气得眼泪流。 作为23届的应届生，完全不想好好利用自己应届生身份，积极主动的完成省考，春招，就觉得这些都无所谓，自己去外面一定能很轻松找到一份高薪工作，天天睡到十点，不喊不起床，一点学习积极性都没有。 哎，失望！ 昨天好心问她春招报啥岗，人直接一句关你什么事？走开…… 这是姑娘对妈说的话，好吧！以后啥也不问了！爱咋咋。
选调生都可以，异地安置，待遇也低//@蔡元源:985随便考个公务员
985大学生毕业3年，结果却沦落为工厂的普工，读大学真的有用吗？
你自己去看看，是乡镇选调，不是省委组织部选调。//@大地瓷画:你还没搞懂省委选调生和普通公务员的区别！那是省组织部直管干部，含金锁匙的。//@靖海之星:乡镇选调，你以为是啥？也就是个普通公务员，最多一两年后给个副科，但是副科就是天花板了，绝大多数人，一辈子都不可能当乡书记和乡长。//@月亮老师数学课:我侄女乡镇选调生，去年被借调到市委组织部，今年准备参加遴选。
本人乡镇公务员，莫名其妙接到通知被借调县委办了，我去不去呢？
现在高校选调生太多太多了，好的单位基本都是选调生进，不好的位置才拿出来公考！有一定工作经验的优秀青年无法选进公务员队伍！值得深思
为什么公务员招考门槛松动了？公务员招考门槛松动的原因是什么？
看到有朋友通过公务员遴选到上一级单位，真是让人羡慕嫉妒恨啊！
人人都向往着，无非三样东西，一是工作上有进步，有上升，空间有发展前途，二是，工资待遇上能有好的提升，三是家庭和和睦睦，家和万事兴。
看到周围的同学朋友在基层混了十年，混的还挺不错，但是他仍然在不断的努力学习备考，最终通过考试，一方面换了新的工作环境单位，另一方面与工作的变化，而他的家庭也会到新的地方，这是人生质的飞跃。
依我看，在公务员这个行当里，每三两年换一个工作单位，这是最好的。因为每换一个新的工作环境和单位，都将会学习系列的为人处事，能让自己时刻保持新鲜感，也能让自己不断的，学习适应新环境，学习新技能。
我在一个单位工作时间久了，对所有的事情都已经麻木了，失去新鲜感了，失去好奇心将对工作也没有什么创新了。
当然了，要换一个工作单位还是特别不容易的，有些同事一辈子就只在一个工作单位工作，而有的却不断的换来换去。我还是比较喜欢后者。
你觉得呢？
选调公务员面谈（选调面谈qzzn） ♂
选调公务员面谈（选调面谈qzzn）2022年9月19日上午榆林市直机关遴选真题（有题本，3题8分钟）
第一题：有人奉行“好好先生”、“好人主义”。对此，你怎么看？
第二题：对于“政府过紧日子，百姓过好日子”的做法，你怎么看？
第三题：你们单位在推行改革政策的过程中，有科室不相信不配合不参与，你是推行此项工作的负责人。你怎么办？
德城区公开选调（选聘）工作人员拟进入面试人员名单公示
遴选进国家部委，却被这样拒绝！
一个朋友是市委办的副科，采矿专业研究生，之前当过煤矿上的挖矿队队长。最近遴选通过国家部委的面试，岗位要求在大型煤矿有三年工作经验。部委下来考察人员，地方上也很重视，这朋友各方面也很优秀。考察结束后，却被通知他工作的煤矿不是大型煤矿，是中型不能录取。。
他是在国内最大的产煤省份，矿也是当地的龙头矿业。如果这都不是大型。直接招录时候指定要哪个矿的经历不就好了。
2022四川选调生笔试成绩公布
各位小伙伴快去查查
看自己考了多少分[机智]
面试暂定5月14日至15日
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