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本文导读目录：
河南项城公务员招聘（项城人民政府网招聘） ♂
河南项城公务员招聘（项城人民政府网招聘）大货车下高速，要走绿通，收费站要求查验，驾驶员爬上车，结果不慎从车上摔下，抢救无效死亡。法院：高速公司有责任。
事发在河南项城某高速口，2021年9月26日12时10分左右，大货司机老魏（化名）驾驶运输车辆，在经过大广高速项城西收费站下站时，因运输的物品应当按照绿色通道免收高速通行费，为了方便检验，老魏在等候检验时独自一个人爬上车顶去打开篷布，由于不慎踩空从车上摔下受伤。
老魏受伤后被送到项城市中医院住院治疗5天支出医疗费21659.76元，后经抢救无效死亡。
老魏家属提出，老魏在经过大广高速项城某收费站下站时，因运输的物品应当按照绿色通道免收高速通行费，收费站要求老魏防助他们查验运输物品，让老魏独自一个人爬上车顶去打开篷布，老魏被迫上车作业，因无高速工作人员配合及没有提供任何安全保障措施，也没有高速的任何安全警示或提示，导致老魏自车上摔下，当场人事不省，后经抢救无效死亡事故发生后，人广高速项城某收费站的经营管理人拒不赔偿。为维护自己的合法权益，遂提起诉讼。
高速公路发展有限责任公司某分公司辩称：
第一，高发公司没有侵权行为，由于老魏认为自己拉的货物符合免收高速费的条件，为了享受国家的优惠政策，从绿色通道经过应停下接受检查是常规必要流程，高发公司在执行这一政策是完全按照国家高速公路管理规范化绿色通道管理手册进行操作，没有任何超越权限的行为；
第二，在2021年9月26日12时10分左右，老魏坠落时，高发公司工作人员正在对前面车辆进行检查，老魏是在等待检查的过程中自行独自爬上车辆并不小心跌落；
第三、在车辆检查区域有大型高空作业小心跌落以及高空作业小心攀爬的标志，高发公司已经尽到了合理的提示义务，不存在过错，因此，本事件属于意外事件，高发公司不应当承担赔偿责任；
第四、对老魏一方主张的各种费用，没有相关的计算依据和法律依据，高发公司不予认可。
第五、高发公司与保险公司签订了保险合同，案涉事件发生在保险期间内，且发生在保险范围内，根据保险合同，保险公司应当对老魏承担替代赔偿责任。根据民事诉讼法的相关规定，有明确的事实理由，可以追加保险公司为被告。
但保险公司认为：
第一，老魏家属未将保险公司列为被告。因此本案将保险公司列为被告是错误的；
第二，根据保险合同的相对性，保单条款明确约定只能由被保险人行使保险金索赔权，高发公司没有保险金索赔请求权。本案审理的诉讼标的系侵权责任法律关系，侵权责任以过错责任为原则，保险公司在本案所发生的人身损害事故当中不存在过错行为，更没有任何的注意义务；
第三，关于保险责任的范围，在投保单、保险单明细表中明确约定每次事故的绝对免赔额为1000元，每次事故每人赔偿限额为300000元，与本案相关的诉讼标的80余万元相差甚大。
第四，被保险人或其代表的故意或重大过失行为，保险人不承担保险责任，结合本案老魏一方提交的起诉状显示高发公司在进行物品查验的过程中让老魏攀爬至车顶，存在重大过失；
第五，老魏对同一损害的发生或扩大有过错的，可以减轻保险公司的责任，本案中，老魏作为完全民事行为能力人，应当知悉在车顶遮盖相关物品具有一定的危险性，但是其为尽到注意义务，其本身也存在一定的过错。
案件中的三方貌似各自都有道理，本案争议的焦点是：高发公司对老魏的死亡是否应当承担赔偿责任？
高发公司管理规范化绿色通道管理手册关于“绿色通道”检验操作程序验货车辆分类规定，（看、问、闻）1、车辆等待检验时，不明确要求检查什么位置，让司机自行决定，在准备开箱或者钢钎探入式检查时，告知司机换位置。3、对可疑车辆，要将车厢篷布全部打开，工作人员上到车顶，对可疑车辆进行卸载，查看究竟是否存在与其它货物混装的情况。
河南项城公务员考试（项城市事业单位招聘考试网） ♂
河南项城公务员考试（项城市事业单位招聘考试网）2月27日22时许，项城市公安局水寨派出所接到报警称，在辖区内某KTV店内有人打架斗殴。水寨派出所民警姚中原、周杰，辅警任洪伟等驾驶警车、佩戴执法仪快速赶到现场进行处置。到达现场后，民警发现当事人李某涛躺倒在地上，其朋友王金某在一旁陪同。经初步了解情况，民警得知双方打架斗殴的原因后，为了防止事态恶化，口头传唤双方当事人到派出所接受进一步调查处理。
在准备带离双方当事人时，李某涛突然开始辱骂民警及120医生，并用脚连续踢踹辅警任洪伟腿部，同时，王金某在旁辱骂处警民警周杰。在劝阻无效的情况下，民警只好将两人强制传唤至派出所，之后迅速报告督察大队申请维权。
接到维权申请后，督察大队教导员张剑峰、民警刘俊星按照维权程序，迅速联合刑侦大队民警展开调查取证工作，很快就依法查明了李某涛、王金某的违法犯罪事实。2月28日，李某涛因涉嫌妨害公务罪被项城市公安局依法刑事拘留，王金某因阻碍民警执行职务被项城市公安局依法行政拘留10日。辱骂脚踢民警辅警 两名男子被拘留-大河网
袁项城一生中有三大爱好，皆与美丽女子有关，有好友问之：“项城兄，安不知色是刮骨刀？”其不以为然，反驳道：“兄岂不知，英雄难过美人关？”
年轻时的袁项城就认为美女一定是要配英雄的，他自比“英雄”，口气莫言之大！
袁项城的第一大爱好是“缠足女子”。
对于他有多少妻妾，世人至今仍不清楚，有人说9个，有人说20个，但总数绝不下15人。不过，在这一群妻妾中，除了三个朝鲜姨太太是“天足”外，其余统统缠足。
民国时期最好女子缠足且最出名的莫过于辜鸿铭了，他曾言每遇文思不捷，闻一闻夫人玉足即才如泉涌，下笔有神。
不过，若是拿袁项城与其相比，有过之而无不及。
袁项城的宠妾中有个五姨太，得宠的一个重要原因就是她“弯如钩月”的一双玉足。
精致、周正、娇小、玉色，如此玉足让袁项城新婚之夜即狂喜不已。此后，若他遇烦恼之事，只要抽空到五姨太处用手抚摸一遍玉足，就会感到欣慰和满足，神清气爽，精神百倍。
对玉足之嗜好如斯之深，袁项城冠于民国名人矣。
袁项城的第二大爱好是“鲜乳汁”。
这一爱好是袁项城在朝鲜驻扎期间养成的。据说他是受西学影响，听说乳汁中营养成分丰富，利于养生。当然，此乳汁又必须是年轻貌美女子的。
为此，在袁项城的身边，总有两个年轻、漂亮的奶妈。
即便是在“小站”练兵，有朝廷衮衮诸公盯着，袁项城也绝不会割舍这一爱好。
每日里，他都会按时、按量，喝下刚刚挤出的鲜奶，且慢慢品味，笑言“琼浆玉液亦不过如此”。
哪怕是在老家养德、养望期间，他每天早上依旧要喝上两碗乳汁，并配上20个鸡蛋。
此一餐可抵得上别人数餐之用，如此奢侈，曾被其幕僚诟病。可袁项城其他事可听，甚至可绝情绝性，但绝不愿委屈自己的味蕾。
虽然是个武夫，但袁项城长得白白胖胖，从不得病，据说与他成年累月不间断地喝人奶吃鸡蛋有关。
异人必有异癖，古人诚不欺我也。
袁项城的第三个爱好十分奇特，有亲近者闻之亦止不住捧腹，即为妻妾挠痒！
这几乎是袁项城每日里必不可少对于一桩娱乐活动。哪怕是公务再忙、身体再累，只要是回到家，临睡前，他总要在床上挠一挠妻妾的脚心、腋窝，非至其笑泪不可。
由于此行为不雅，侍女妻妾尝不敢四处分说。
有一次，好友听说了他的这个嗜好，笑问何故？袁项城毫不以为耻，拍了怕肥硕的肚子，振振有词：“大肚能容，笑口常开，此长寿不二法门矣！”
民国史学家蔡东藩叹曰：“世人谓袁项城倒行逆施，乃奸雄国贼。观其人生三好，处处不与君子同，始知‘奸雄’二字不屈其性情也。”
河南驻马店乡镇公务员（2024驻马店公务员） ♂
河南驻马店乡镇公务员（2019驻马店公务员）#驻马店头条#按照文件规定，副科级干部52岁晋升一级，退出实职。也就是说享受正科级待遇，任虚职，可以不上班，在家里含饴弄孙，提前享受退休生活。我们乡一个刚好52岁的副乡长符合条件，办理了相关手续，被退休了！
我们学校那个57岁的老教师脑梗刚出院，立即来办公室给我说：能不能不上班，怕再次复发。我说我们学校缺编严重，你的课也在别人代着。虽然你的情况大家都理解，但是根据文件规定，我实在没有权利让你不上班啊！他说能不能这学期不再教课了，歇歇，恢复了下学期再继续上课。我说你既然好了，也没有什么后遗症，就天天来学校吧，这学期还俩月，你有时给花草浇浇水，也算上班；要是有检查的，也能见到你。他千恩万谢的答应了。
通过两件身边事对比，可以看出公务员和教师待遇的明显差别。公务员提前退，还能享受高一级待遇，老师不能提前退休，有病了还得坚持上班，假都没法请！其实52岁的乡干部年富力强，正是经验丰富、管理老道的好时候，而且他们大部分不愿意提前退休，却被退休了。而老师52岁以后，眼睛花了，写教案、改作业都费劲，讲课更是照本宣科，大声念念、小声重重，大部分胜任不了教学工作，却不得不坚持在讲台上！
河南，驻马店。一位村民从外地打工回来，着急想收割自家已经成熟的麦子，没想到村干部出来阻拦，原因是这位村民没有拿核酸证明，不让收割麦子。
这位村民在农忙的时候，就在自家的耕地上种上麦子，平时就外出打工，麦子成熟了，他就请假回来收割。他回到家，还来不及好好休息，就到地里忙活，因为再不收割，麦子就会烂在地里。
让人没想到的是，当他在地里忙忙碌碌地收割麦子，村干部竟然跑到地里来，大声地质问他，回来有没有做核酸证明，要拿出来给他看一下。村民回答他没有拿在身上，于是村支书便让他回家拿，否则不让割麦子。
这可气恼了这位村民，正因为自己家的麦子已经成熟了，所以自己才争分夺秒收割麦子。这时候让自己回去拿证明过来，纯粹就是为难人。再说在自家收割麦子又没有其它人，所以这位村民很不服，就和这位村干部吵了起来。
他气愤地反问村干部:麦子熟了为啥不让割，不让割你帮割吗？我没有证明又怎么能下高速？ 这位村支书没有理睬这位村民的话，反正不拿证明就不让割麦子。
而周围围观的几个村民看到吵架这一幕，都露出了不可思议的表情，这到底是啥逻辑，收割自家的麦子竟然还要什么证明？
有村民就把吵架这一幕拍了下来，发布了出来，在网上引起了一片轰动。有的网友认为，在空旷的耕地上，收割自家的麦子，并没有社会危害，可以不回家拿。
可见，对于农民收割粮食的这个问题，大家非常重视，民以食为天，如果粮食收割受到阻碍，不但影响农民的收入 ，还影响粮食的供应。农民不产出粮食，那么大家又吃什么呢？
从这个角度来说，在麦子成熟的季节，在收割的关键时期，那么一切以收割工作为主。从两人的对话中可以得知，这位村民是有这个证明的，要不然他下不了高速，只是没有把证明带在身上，所以无法当时拿出来给村支书看。
那么在这种情况下，由于村民是在自己的耕地上工作，周围空旷无人，并没有传播的风险，并且在一个村里，回去提供证明很方便，完全可以等工作完成之后再提供。
但从防控工作来说，村支书也是在履行自己的职责，对于这样的工作，大家应该支持的。
根据《公务员法》第十二条的相关规定，公务员应当履行下列相关义务:按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;维护安全，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
这位村干部也是在履行自己的职责，如果由于自己工作的疏忽，那么也会影响到大家，所以从敬业的角度来说，这位村干部的做法没有错。
根据《治安管理处罚法》第五十条第一款第(一)项规定，拒不执行政府在紧急状态下发布的决定、命令，处警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
河南高校教师招聘（河南高校教师招聘2023） ♂
河南高校教师招聘（河南高校教师招聘2023）河南高校教师招聘
作为全国高等教育大省之一，河南一直以来都非常注重高校教师的招聘工作。这些年来，河南省各高校在全国的学术水平评估中也越来越受到社会各界的关注和肯定。因此，河南高校教师招聘成为了一个备受关注的话题。
1. 教学优先
教学是高校的核心任务，因此在高校的教师招聘中，具有优秀的教学能力、丰富的教学经验是最重要的。河南省的高校在招聘时，一直非常注重教学能力的考察。对于教学经验丰富、教学效果良好、教学方法新颖等方面的能力都会进行重点考察，确保高校招聘到的人才能够为学生们提供优质的教学服务。
2. 学术背景加分
高校教师招聘中，学术背景也是关键的因素之一。需要具备专业学术水平，能够在该学科领域内发挥重要作用，并能带领学生进行科研和学术交流。因此，河南高校的招聘标准也非常高，并且对招聘对象履历和学术能力进行精准、核实而又细致的考察，以确保真正招聘到一流人才。
3. 绩效考核
高校教师的绩效考核对于教师的岗位评级、薪资激励等方面都有着决定性的作用，因此在教师招聘的时候，历来都非常注重这方面的考虑。河南高校也不例外，招聘到的教师需要在教学、科研等方面完成一定的成果和任务，才能够获得评级升级和实际薪资待遇的提升。
通过上述要素的分析，可以发现河南高校教师招聘是非常严格、全面、公平、公正的。高校希望招聘到具有优秀教学能力、丰富学术经验、高绩效的一流人才。同时也会对招聘过程进行机制化的把关，避免出现人情、关系等非学术性资瓷，确保教育的公平性和正义性。希望所有考试的考生都能够抓住机会，准确掌握高校招聘的规律，同时尽可能地积累一些教学经验、学术背景和竞争能力，为自己的梦想和未来做好准备。
河南高校教师招聘2023，预计将于2022年年底开始，至2023年初结束。对于考生来说，这是一个重要的机会，不仅可以实现自己教师梦想，还能够在优秀的高校平台上施展自己的才华。
一、报名条件
报名资格是参加河南高校教师招聘的前提条件，如果不符合资格，也就无法参加考试。目前，河南高校教师招聘的报名条件一般为：持有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下、具有一定的教学、科研能力及工作经验。此外，还需要具备良好的身体条件和品德。
二、招聘流程
河南高校教师招聘的流程一般包括网上报名、资格审查、笔试、面试等几个环节。其中，笔试和面试在招聘流程中占据着不可替代的地位。对于考生而言，须在笔试前进行充分的准备，包括针对岗位的专业知识的学习、考试技巧的掌握等。面试则需要针对性地准备自我介绍、学术报告、教学方案等内容。
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