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本文导读目录：
公务员是否缴纳公积金（公务员公积金怎么缴纳的） ♂
公务员是否缴纳公积金（公务员公积金怎么缴纳的）常州公务员公积金8千多，年收入三十多万，再穷的地方也没有低于10万的
请问绩效改革到底便宜了谁？各地公务员待遇相差这么大，能不能管管？有的地方一年20多万，绩效比工资高。有的地方月入3000。房补绩效都没有，公积金几百块，恶心谁呢？
同城同酬落实了嘛？很多中直单位拿着地方二分之一甚至三分之一不到的工资，除了自己的活，还得帮地方干活，提升他们的绩效打分。人家一句谢谢都没有，还觉得理所应当。
说到底也就是一份工作，养家糊口都做不到，请不要设置服务期不让走。说实话单位很多钱是浪费了，纯纯的就是浪费了，年年压缩经费，经费不够还乱花在不重要的地方。大几千的打印机，耗材都2000多一次。几百块的不能打印？1-2千的打印机打不出字？还不能不用，有这个钱，一个办公室一台。浪费的耗材钱，一人一台都够了！
拿着最低的工资，每月交最多的钱。人家还以为我们拿好几万一个月呢。科员比人家局长交钱都高！赶紧撤销吧，别存在恶心人了。领导啥事都不会，天天单位作威作福。有种的出去作威作福，看人家单位搭理你吗？没本事搞来钱，就别想着花样恶心单位人。
公务员或事业编，公积金都不会少
什么样的单位公积金才有这么多，真羡慕！
为何体制内公积金有的能达到五千左右？
发达地区有些公务员公积金可以达到5000左右，有的甚至更高。加上住房补贴可以达到7000左右。光公积金收入可能比大部分人全部工资都高。
好多人说不可能这么高。有网友还举了例子，比如一个月2万的话，公积金最高扣百分之12，双边一个月公积金最多4800，而公务员工资不可能达到2万。
下面我再引用一个实例，如下图1。北京市直公务员公积金6000，包括我之前说的天津某些公务员公积金加住房补贴最高能达到8000以上，苏南以及浙江部分发达地区公积金也能达到四五千，广州市公务员公积金也能达到6000左右。这真的不是造谣。
那么为什么公积金能达到这么多呢，大家好多人不知道有补充公积金。包括中西部地区公务员，他们大部分公积金也就一两千，肯定也没听说过。请大家看看下图2，这就是官方依据。补充公积金可以达到工资的百分之30，加上之前正常缴纳的百分之24，一共可以达到工资的百分之50以上。
所以，体制内不同地区公积金可以相差三四倍以上，公积金跨度可能从1000左右到6000以上。究其原因，因为不同地区财政实力不同。
#我要上微头条# 苏南某城市公务员，每月缴纳公积金11546元！这是我看到的最高的了。光公积金就高过我工资2倍多。
待遇是真的太好了，再也不用担心高房价了。羡慕啊。
网友们羡不羡慕？大部分人一半都达不到吧？
公务员是否要求应届（公务员要求应届生么） ♂
公务员是否要求应届（公务员要求应届生么）民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
这当然是好建议。但应该纠正的不仅仅是这个吧？
单位招聘，不管国有还是私企，是为了找能做好这项工作的人，跟TA是男是女、年龄大小（法定工作年龄）、学历高低、是不是应届生等等没有直接关系，凭什么敢白纸黑字毫不掩饰各种歧视？
取消一切歧视才是公平的体现。
第一步，应该禁止所有招聘启事中出现歧视性文字。招聘单位只能对工作岗位的具体能力提出要求。
做了这一步，并不能万事大吉，人们心理上的歧视还会长期存在。但只要坚持，终究会改变。
毕竟，几千年的封建尊卑有序变成公民平等、男尊女卑变成基本男女平等，都能在百年之内实现，还有什么歧视不能打破？
这个提案符合民意
民进中央提案：建议延长毕业生应届身份时限，纠正公考须当年毕业限制
时下就业困难，应届毕业不可能一次性就找到理想的工作，考公包括福利待遇比较好的大型国企央企，往往都只招应届毕业生，而一旦毕业当年，或者一年内没有考上，后面再考就很难了。每年的公务员考试，大部分岗位向应届生倾斜，非应届生可选择的岗位很少。
而福利待遇比较好大型国企央企，如烟草、电力、金融行业，更是只招应届毕业生，而往届生一旦错过或者没有在应届生身份时考上，就没有资格再考了。
这样，似乎是为了照顾应届毕业生，须知，一毕业就能考上理想单位的人是少知又少，大部分人在第一次就业后，还会再一次进行选择，而这时这些单位的大门已经关上了。这种做法，似乎是照顾了应届毕业生，但对大多数非应届生是不公平的。
其二，让大学生们在社会上工作几年后再考，他们经过社会的毒打，对自己到手的新工作会更加珍惜，会更安于眼前的工作。
第三，对有社会工作经验的人，体会过民情，也更懂得民间疾苦，让他们再去从事公务员工作，将来在制定政策下达任务等各方面，比一毕业就考上公务员的，更有优势。
【#建议延长毕业生应届身份时限##建议纠正公考须当年毕业限制#】据@中国青年报， 今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。聊聊看：你如何看待#建议延长毕业生应届身份时限？
#民进中央建议延长毕业生应届身份时限#
这个延长应届生身份，感觉对同学考公务员事业单位，人才引进的同学比较好。
这样可以有多一年(或者两年[鼓掌])的时间再次参加公务员考试等需要应届生身份招聘。
我肯定支持[赞][大笑][玫瑰]……
今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
社会需求就那么多，不管延长应届身份多少年，需求与供给关系是不会因此改变的。
进工厂还上什么大学？九年义务教育结束，培训几天就行了！谁还拼命高考啊？主要是不要让大学招那么多生，卡的再严点，去掉那些二流大学，能上一本上一本，上不了就去职业学校，照样养活自己。二本学校就是坑，毕业就业难，要不然就考研再费三年时间！
目前的教育结构不合理，高等教育普及化，职业教育学渣化，导致大批大学生不愿意向体力劳动方向就业，宁愿穿着衬衣做中介，搞直播，发传单，也不愿意进工厂，下矿山，需要的劳动力短缺，不需要都管理岗位稀缺。
中国现阶段不缺人，但劳动力结构性确实存在很多问题。
民进中央拟提交提案，建议延长应届毕业生资格时限，纠正部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生必须是当年毕业的做法，切实落实高校毕业生择业期政策。
这条建议确实看到了问题的实质，也揭示了目前一些地方层层加码的错误做法，但要真正解决就业问题，依然路途长远。#子尧视野#
民进中央建议延长应届生身份时限，
有没有想过考公的压力，
现在的毕业生好多都不找工作，
保留应届生身份参加公务员考试。
你这边拼命想保留应届生身份，不交社保，
招聘单位说“我们只招当年毕业应届生”。
这个建议提的好[赞]
民进中央提案：建议延长毕业生应届身份时限，纠正公考须当年毕业限制。
1、让想去公务员的都到各行各业锻炼几年再考进去，对制定执行管理方式方法有好处。
2、譬如城管去饮食连锁，超市菜场工作过，那ta以后变城管执法时就会执法人性化。
网上报道，今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
本人觉得这个提案很好。但是还不够。公务员、事业编应该彻底放开年龄限制。只要能力够，如面试、笔试、政审等过关，就应该可以。
彻底打破铁饭碗，公务员、事业编应该建立考核退出进入的灵活机制。
打破公务员、事业编的铁饭碗，全民考公考编热情才能消退，才能人尽其能物尽其用，不浪费人才在简单的端茶倒水的岗位上。
有句话大家可能都听得耳朵起茧了，“应届生身份非常重要，一定要好好把握应届生身份，丢掉应届生的身份，可能会错失许多机会……”
那么如何界定应届生呢？
官方的定义是：
1、国家统一招生高校学生，在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生；
2、或已拿到毕业证，但在2年择业期内，未与任何单位签订劳动合同，无缴纳社保记录，户口档案等仍保留在毕业学校或人才市场的学生。
但是，有些企业，部分省公务员岗位，事业单位，尤其是一线 top 名企，对于应届生的定义，基本上都是按照当年的毕业时间来卡的。
比如字节跳动明确规定：22届应届毕业生，为2021年9月至2022年8月期间毕业的学生，即当年毕业的学生。
而考公时备注多半是只限应届生，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
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