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本文导读目录：
3、人事代理是什么意思（人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别）
人事中层档案管理制度 ♂
人事中层档案管理制度我是一家国有建筑企业的正式职工，1993年学校毕业后被分配到该企业分公司项目部工作，后与该公司签定长期劳动合同。
2010年末因为公司承包工程不足无法安置富余岗位后待岗在家，公司虽然有给发待岗工资，但工资卡被分公司押扣用于公司小金库开销，个人一直不知情并没有领一分钱工资，一直待岗至2021年8月，靠在外边打临工维持生活。
期间公司有事一直有电话通知。然而在2021年8月因办事需要公司开证明，然去到公司却被告知己于2021年被公司单方面解除劳动合同了。当时就接受不了，公司劳资处以公司下发返岗通知因我地址变更联系不到我，后通过登报，工会讨论通过法定程序己与我解除劳动关系，公司己与我沒有任何关系，限期将我的人事档案转出，否则遗失不承担任何责任。
后我不认同公司说法于2021年9月向省劳动仲裁委递交了要求公司支付单方面解除劳动合同的赔偿和要求支付我待岗这十多年的最低生活补助两项共计60余万元，仲裁委审核立案后将通知书寄到该公司。
不久后我当时工作的分项目部负责人给我打电话说其实这十多年一直有我的工资，因为我不上班，我的工资卡一直被他们做为小金库私自消费用于公司的日常开销，现在你起诉后公司要处分我，约我去和他谈一谈。
后去到他约定地点，说此事涉及到当时的三个领导，现在虽然都高升到总公司做了中层干部了，但如果我起诉了都会受牵连，和我说会将我的工作关系恢复了，并且退还给我十多年扣发的工资，这个钱由他们三个领导分摊。当时我也不想因为自己的事葬送这三个人的政治前程，就同意了。
过了两天给我打电话说让我去拿钱，去了约定地点，他给我拿了二十万现金并把我的工资卡还给了我，说上边还有十万余额，一共三十万是我这十多年的工资。
另外说：＂虽然恢复了你的工作关系但暂时上不了班，需要你和公司先签个停薪留职协议。”当时我想，最起码恢复了我的工作关系，以后还能回去上班，暂时不能上不能上吧，就和公司签了协议，停薪留职期限是一直到退休，这期间一切的养老医保公司和个人部分费用都由我个人承担，当时也没多想。我签协议后就去仲裁委撤消了起诉书。
但过后一年，因没工作收入实在无力承担一年将尽两万的养老保险，后和公司劳资处处长联系申请回公司上班，公司以我已签停薪留职协议为由不受理我的上班申请要求，这时我才明白过来，签的这个停薪留职协议实际上等于变相的解除了我的劳动合同，不仅不用赔偿我劳动补偿款，而且也解决了后顾之由，可惜当时没脑筯转过弯来被公司算计了。
人事代理是什么意思 ♂
人事代理是什么意思医护人员在工作中被殴打，被辱骂，甚至被杀，都不鲜见。以至于出了一个词组，叫伤医。其实伤害任何人都不被允许。尽管医疗圈对患者和家属伤害医务人员的行为深恶痛绝，每次都会齐心协力的声讨，其实忽视了另一种伤医，而且这种伤医，更让其无助，不但要独自面对强大的医院，一般还很难得到同行的声援。比如这个护士，2019年3月进入这家医院，抗疫期间，因为表现突出，抗疫在一线，被评为战役优秀护士，却一直是医院眼里的临时工。这明显是违法的，因为合同法有明确规定，试用期超过6个月，要签订合同。护士不服，申请仲裁，结果，打赢了官司，仍然被医院拒绝：只有表现优秀的护士才能专为人事代理，那意思是这个护士不够优秀，应不应该给她签合同，法院说了不算，院长说了才算。这个护士和医院的矛盾，可能被理解为小题大做：科室消毒时，使用计量超标，护士担心身体健康。在医院治疗，医院说没事。她请假去了大医院，被诊断为中毒。治疗后回医院遇到麻烦：医院说她没请假，脱岗时间长。意思是开除。护士欲哭无泪。
老板娘这是什么意思呢？
我今年三十而立，至今单身，在一家民营企业上班，昨天老板出差，特地把我叫到办公室让我照看一下老板娘，没想到晚上就给我发了信息，说跳闸了，让我帮忙看看…
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大学还没毕业我就在这家公司实习，拿到毕业证之后转为正式员工，我的专业比较偏门，能找到工作我都觉得是一件不可思议的事，后来我才知道我和老板是一个地方人，老板就是看中了我的憨厚、老实，实话实说，能在大城市立足，我还要感谢我的老板。
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老板今年50出头，按辈分我得喊他叔，没上过几天学，一路创业走到现在，开了这家咨询服务公司，主要从事的是人事代理和招聘服务工作，公司客户逐年增加，大家收入也年年高。
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从实习生，到正式员工，到现在的业务经理，一步一步干到现在，几乎是把全部精力都投入到了工作当中，公司是一周工作5天，休息2天，我一周工作7天不休息，为的就是能在这个大城市有一席之地，今年6月我就年满30岁了，连个对象都没谈过。
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老板经常跟我说工作不干这么玩命干，要给自己休息的时间，用那时间解决一下个人问题，不要像他那样，就知道工作，对家里不管不顾的。
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原来，刚开始创业的时候，老板也是非常努力的跑业务，那时候还不是像现在这么专业的人力资源公司，那时候就是皮包公司，自己跑业务，给工厂送人那种，里里外外都是他自己，送进厂子里赚个人头费，饥一顿饱一顿的，前妻不能跟他同甘苦共患难，断舍离了…
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这几年，公司经营状况日趋良好，老板也是赚的盆满钵满，财大气粗，哪愁没有上赶子买卖啊，原来在公司做秘书的小王转正了，今年也才26岁，属于那种形象气质俱佳类型，结婚之后就在家当起了阔太太。
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小王也是实习的时候就来的公司，给老板当秘书，端茶递水送资料的，一开始还跟我们说说笑笑的，去年也不知是前年跟我们就有了距离感，哪成想没多久，跟老板结婚了…
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记得今年年会上，老板喝的有点多，我这个人从来是滴酒不沾，散会的时候就接下了送老板回家的任务，路上老板迷瞪的说着醉话：“不要看我是你们的老板，其实我内心还是无比焦虑的，我都50多岁了，娶了小王，小王才20多岁啊，你懂的吧…”
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没想到这次老板出差，把我叫到跟前了，老板跟我说：“我这出差了，还是不放心，要是小王在家有什么事我就让她联系你，你跟了我这么多年，我放心”
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老板交代的事情，我自然是不敢不答应。
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但是昨天晚上10点多，老板娘给我打电话，说家里电闸跳闸了，她不知道怎么处理，让我去看看，说实话，我家电闸跳闸了，往上合闸的时候心里还胆突突的呢，何况一个20多岁的一个人在家的女的，而且老板还特地交代了，老板娘出了什么事情要照顾。
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我连睡衣都没换，穿上鞋就开车直奔老板家，可当我上楼的时候，发现家里的灯是开着的，老板娘穿着睡衣迎接我的到来。
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我心里还真是有很多问号，但是架不住老板娘的热情迎接，进了门，换了拖鞋，坐在沙发上。
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我刚想问不是跳闸了吗？
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老板娘说：“咱俩认识好长时间了吧，咱俩能交心不？”
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我说：“有什么话就直说呗，老板都交代了，有什么困难我都能帮忙”
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老板娘接着说：“哎，年轻女人真的不能找年龄大的，我和你老板啊代沟太深了，而且…而且…你懂得…”
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我明白了老板娘的意思，我说：“咱老板为了公司和你们这个家，付出太多了，身体每况愈下，您平时没事可要多关怀关怀他啊，那什么，既然家里电啥的都正常，都这么晚了，我一个单身男人留在这不好，邻居要是知道该说闲话了，我就先走了”
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边说我边朝门口走去
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哪知道老板娘说：“别给你脸不要脸，老娘看上你是你的福气…”
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我回应道：“请您自重”
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我想问大家，我该不该把这事跟老板说呢，老板为什么让我照顾老板娘？
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@我的万粉之路 想说的是
感谢这位网友的来信，看了你的故事我说一下自己的看法:
小伙子你是个正直的人，没有枉费老板的栽培。
老板娘的这波操作确实影响到你了，不妨和老板有理有据的讲出实情。
如果老板比较认可你的品德和工作能力，相信老板还会进一步提拔你。
如果老板是个妻管严，恐怕小伙子你要另谋高就了。
因为，即使以后在公司留下来工作，也没有安生日子过。
#情感事务所# #情感上头条# #情感#
莫要躁动，坐稳坐下。
黑风黄风，任它妖娆。
无羁无绊，方得始终，
孤帆远影，莫叹蹉跎。
今天翻到了18年的视频，诶，那时候年少轻狂，人穷人傻，在一条东西长300米的老城里老街道东关街干社区卫生服务站，一条300米长的老街道，卫生室和门诊加起来13个，个个都是老门诊，左右被卡的死死的，一年房租水电医疗垃圾杂七杂八7万多。就这样，第一年亏了个底朝天，剩下来的日子就是给银行还贷款，还脑子进水了的智商税，个中滋味，何其艰难，何其心酸。到了一九年的7月份，渐有起色，也有了粉丝患者，奈何房租没着落，媳妇还要贷款干一年，我坚决的拒绝了，看着疲惫焦虑，满面愁容，还要抱着咿咿呀呀的孩子哄着，一瞬间就决定亏损到此为止，也再没有听别人的意见，就坚决的不在干了，也许是上天总给绝望的人留了一条小路，20年新冠就爆发了，现在回头想想也是幸运，不然后面会更惨。
在到21年年初，碰见了一起考试的军哥，我们一起进的单位，他年长我4岁左右，他考的人事代理，干了两个月应为事多钱少还不自由就辞职去和他爸干门诊去了，后来才知道，当时是给他去干卫生站，他回去问了他爸，(他爸爸祖上三代都是医生)他爸一看那个位置就说不行，谁来都白搭，得赔钱，不能干，当然这是我后面吃知道的，后来他听说了以后直呼我是憨憨，就是傻逼的意思，那位置你也敢接手，我要知道是你干，我就给你提提意见。就这么魔幻蹉跎，路走过来方才直到对错，也没必要抱怨，一次失败的教训也为以后自己再次单飞积累了经验，至少知道该怎么去选址，[我想静静][我想静静]。
这一晃悠，22年了还在每天不是全民核酸就是学校核酸，一周六天，五天在核酸的路上。
就让此文为新冠的何时消失做个见证吧。
...三十有一
北京的真实收入-3
睡不着觉，也来回答个问题。
看了大部分的回答，说实话，只有羡慕。我也来说说我的情况。
本科985，硕士211，公派留学，海归博士，19年入职一个牌子响亮的211。看到这里，您可能觉得背景还不错，又是一个年薪百万的故事？
错！我最后悔的事情，就是找了这个工作。第一年的工资，一个月到手不到6000。说实话，第一次接到这个工资让我很怀疑人生，怀疑我这些年的努力和付出，是不是都打了水漂。这是在北京啊，不到6000，生存都成了问题。然而待遇就是这么糟糕。我以为还会有其他的福利，然而并没有。后来我才知道，学校流传着一句顺口溜，XX牛不牛，一年一桶油。嗯，福利就是一年发一桶花生油。我来的第二年，一年除了一桶花生油，多发了一些因为扶贫而采购的五谷杂粮。
第二年转正，待遇有所提升，目前一个月工资到手刚过8000，加上一点儿讲课费(讲课费也很低，标准都是十几年前制定的)，一个月收入不过万。除此之外，没有其他收入了。之前说发论文有奖励，花了两年时间，辛辛苦苦发了几篇SSCI，正以为能改善生活呢。上面说要破五唯。好家伙，考核要求中论文数量要求没变，但论文奖励先停了。也不知道是怎么个破五唯。
如果仅仅待遇低点儿，工作稳定也行。不好意思，学校实行的是目前最流行的预聘制，完不成任务就得滚蛋。知乎上武大中山预聘制被骂得狗血淋头，但我看人家的预聘制，好歹拿出真金白银。我还是第一次见到用体制内的待遇搞预聘制的。大概是学校的人事部门，也知道学校待遇极差，实话实说根本招不到人。所以在招聘简章上从不写学校搞预聘制，说到待遇就是有编制。来招聘的时候对待遇那是守口如瓶，问就是体制内待遇，从不说具体数字，更不谈预聘制，然后让你签人事代理合同。当时我也犯嘀咕，不过第一次找工作，哪里懂这些啊，心想这么有名气的学校总归不会骗我吧。结果学校还真是不厚道。招聘进来以后就摊牌，说搞预聘制，完不成任务就走人，科研任务比一些搞预聘制的985高校还重。
你问我待遇这么差，怎么不走啊？其实我刚入职就想走的，不过拿起合同一看，好家伙，果然是名校啊，这合同订立的，你要是自己离职的话，需要向学校赔偿巨额违约金。反过来，学校可以以任何理由让你离职而不承担责任，真是把法律玩到家了。
入职以后和新入职的同事们聊起来，大家都是一肚子苦水，都说自己是被学校的牌子忽悠进来的。学校的离职率也很高。有一次被领导拉去开大会，校长吐槽说现在的年轻人怎么都不对单位没有忠诚度呢，部分系所年轻人几乎都走光了。我听了也只能笑笑，不好说什么。完成考核任务的，基本都被待遇更好的学校挖走，毕竟我们学校的待遇在北京倒数。完不成任务的就不用说了，自己滚蛋吧，离职率怎么不会高呢。不过没关系，学校可以凭着响亮的牌子和所谓的有编制，再忽悠一批又一批的年轻人入坑，继续割韭菜。
明天丈夫要上班了，也就预示着我也快开学了。很烦，不想上班。主要是烦开会。
开会常年围绕一个主题：你们混不下去了，去编制化迟早的事。你们还不老实点！
其实，去编制化已经开始了，新招的人已经没有编制了，实行人事代理。但是同工同酬，差别就是退休工资会按企业标准。为了留住工作人员，学校给无编制新招人员买了企业年金。
老人老办法，新人新办法。等我们这批老人死了，高校可能就没有编制这回事了。
但是，领导常拿去编制化来吓唬我们。领导心中的去编制化，意思就是我们全部没有编制，和很差不正规的私企一样，五千多工资，朝不保夕，想开你就开你。
编制到底是什么神奇的存在？
人事代理是什么意思（人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别） ♂
人事代理是什么意思（人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别）人事代理是指一种以“为他人而服务”而作出的、有代理责任者参与的经济行为。
1、人事代理是一种服务。参与者要按照双方约定，为另一方提供相应服务，或者将某项工作委托给另一方完成。
2、代理带有代理责任，就是指在提供服务的前提下，代理公司要对委托的工作承担一定的责任，保证服务的质量和完成率。
3、代理有不同的形式，一般而言，人事代理指的是企业之间的代理，主要就是指以招聘代理或者猎头的形式提供的代理服务，目的是为客户（企业）提供各种人力资源服务。
4、人力资源服务的内容很多，包括企业内部管理、招聘、招聘管理、培训、薪酬、政策制定等。招聘代理服务的目标是帮助企业以最低的成本和最高的效率招聘最合适的人才。
5、猎头服务的主要目的是帮助企业在最短的时间内招聘最合适的人才。猎头服务的运行过程是收集、分析、筛选、细化、沟通、谈判等，这些都要经过猎头公司的勤勉工作，使其服务更加周到和专业。
6、身为人事代理者，既要围绕客户要求，发挥专业知识，完成代理服务，又要注意依法行事，保障客户利益，遵守人事管理规定，不作为任何不公平或不公正的行为。
7、总之，人事代理是要有效果地为客户提供招聘和猎头代理服务的技术岗位，为客户提供高质量的服务，谋求客户利益最大化，为双方都创造价值最大化。
一、什么是人事代理？
人事代理是指委托人将其人事管理工作或有关事务，交由专业机构或个人帮忙专业处理，作为代表委托人进行相关行动，参与书面或口头谈判，在代理方应聘者、招聘者双方谈判时，提供咨询服务和督促服务等为一体的人事服务体系。
二、人事代理的目的
人事代理的目的是找到优秀的人才，为企业建立一支思维活跃、能力合格、工作热情的骨干队伍，更好地推动企业的发展。它可以有效改善企业面临着人才缺乏、新技术快速发展、个性化需求不断加深、竞争环境激烈等复杂变动中的人员队伍建设，大大提高企业的整体工作效率，为企业发展提供更有力的保障。
三、人事代理的特点
1、专业性：人事代理机构有专业人员，能够更有效地组织企业的招聘活动，根据企业的特殊需求，缩短招聘周期，提高招聘的质量，更好地为企业提供人才服务。
2、及时性：人事代理机构有专业的人力资源人员，能够及时发掘海量优秀人才，丰富招聘渠道，缩短招聘周期，更快地为企业提供人才服务。
3、安全性：人事代理原则上保证招聘过程的保密性，保护双方的利益和隐私，减少企业遭受的诸多不可预知的风险，为企业避免种种可能的损失。
4、经济性：人事代理能为企业省去独立招聘和管理一站式服务的各项开支，更省时、省力、省心、省力，减少企业招聘成本，为企业提供有效有效的人才服务。
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