今天给各位分享浙江公务员体系（浙江省委公务员）的知识，其中也会对浙江公务员体系（浙江省委公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
浙江公务员体系（浙江省委公务员） ♂
浙江公务员体系（浙江省委公务员）考上就是后备干部！有人一辈子仅一次机会
一人拥有2个资格证？！不用重考？
公务员是指个人进入编制内，还有是商业化编制外的农村CEO系统，还有是申请进入农村供销社系统，这个其实是杭州农村电商综合服务系统当中的深化和延伸，那我们现在来看啊，南方的试点，然后呢，北方来推广，但是为什么不反思？东北有那么大的土地面积，南方更分散，这里面就有很多人要思考的问题，我们现在所有的农村经济必须得解决三大问题，第一个问题共同服务，第二大问题就是农村的综合服务与保障，第三大问题就是彻底解决返乡创业者的承载，其中，如何盘活农村现有资源，这是最重要的，它不仅仅是单纯电商卖的问题，还有很多综合服务的问题，这些都是必须要由非单纯的资本和企业来完成，如果单纯的有网红啊，企业那他商业目的性特别强啊！，我们每年都大量的往这里面输送了大量的辅助资金，这么多年了，所以这个时候我们必须要有家长的组织来担责了，承担这一种责任，其实，阿里巴巴农村淘宝是一种商业行为，事实证明，已不适合我们当前的形式//@如影随形175009510:
农村经济面临的最大问题是什么？多措并举发展农村供销社值得关注
浙江公务员信息错误（浙江省公务员 公告） ♂
浙江公务员信息错误（浙江省公务员 公告）#应聘成功未入职简历被人事发朋友圈#
浙江杭州，郭女士投递简历应聘一家公司并被录用。后郭女士因家中有事无法正常入职，于是提前告知公司负责招聘的陈经理，后发现陈经理在微信朋友圈将自己的简历和聊天记录予以曝光。
首先，应聘者向公司投递的简历中包含个人学历教育等相关信息，属于个人隐私。无论是否任用该求职者，公司均应当对求职者的个人信息保密，无权以任何理由公开。
其次，陈经理在微信朋友圈中配文内容不当，损害了郭女士的名誉权，应当向郭女士赔礼道歉！
第三，郭女士在应聘成功后不能按时入职，提前告知公司人事，虽然已经尽到了告知义务，但更应该在求职前妥善处理好个人事务，和公司达成一致后，诚信履约。
因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资
来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 发布时间：2021-11-16 18:26
【案情介绍】
林某于2016年11月15日进入浙江某贸易有限公司，担任人事主管，双方没有签订书面劳动合同，公司为林某缴纳了社会保险。林某在职期间固定工资5000元/月，其最后工作至2017年12月31日。林某于2018年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2016年12月15日至2017年11月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55000元。本案审理中，双方对于未签订书面劳动合同缘由存有争议，用人单位表示，林某系公司人事主管，日常工作主要是代表公司与员工签订、续签书面劳动合同，林某没有签订书面劳动合同系其自身工作失职造成，故公司不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分；另外，林某于2017年6月作为委托代理人代表公司参与了另一员工关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁案件的处理。林某对工作岗位及工作职责均无异议，但表示作为人事主管可以代表公司与其他员工签订、续签书面劳动合同，但不能代表公司与自己签订书面劳动合同。自入职以来，被申请人从未派人代表公司与其签订劳动合同，至于其代表公司参与仲裁活动，系其职责所在，并不能因此表明其拒绝签订书面劳动合同，公司不能免责。
【处理结果】
仲裁委驳回了林某的仲裁请求。
【案例评析】
仲裁委认为：从林某的工作岗位和工作职责来看，林某代表公司与员工签订书面劳动合同，员工的范围应当包含林某本人，故双方未签订劳动合同的原因系林某未及时履行自身职责所致。同时，从林某的专业范围来看，其相较于普通劳动者更为熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，其在职期间还代表公司参与了其他员工关于二倍工资的仲裁活动，故其应当知晓未签订书面劳动合同可能产生的法律后果。另外，根据证人证言及林某的陈述，公司的公章及劳动合同均由林某保管，林某在公司签订劳动合同的权限相对较大，林某曾代表公司与所有员工（包括总经理在内）签订了书面劳动合同，可见公司不存在不与员工签订劳动合同的故意。因此，申请人林某在职期间有义务、有责任主动要求与被申请人订立书面劳动合同，但林某并未举证证明其曾主动要求被申请人与其签订劳动合同，而被申请人故意不签订书面劳动合同。综上，仲裁委认定，林某提出的未签劳动合同二倍工资请求存在明显恶意，驳回了林某的仲裁请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同规定了二倍工资罚则，其目的是引导用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。但是现实中，出现了个别劳动者采用偷盗已签订的劳动合同、故意拖延不签订劳动合同、请他人顶替在劳动合同上签名等方式企图骗取、讹诈用人单位向其支付二倍工资。仲裁委提醒广大劳动者和用人单位一定要树立“契约精神”，重视劳动合同签订，共筑和谐稳定劳动关系。
邻居家姑娘坚持择业方向：公务员。
她说：企业工作的亲戚朋友这几年进编的好几个了。
某企业工作已经8年了，研究生学历的表姐姐考入了教师；
自己创业5年的邻居，今年抓住年龄的尾巴走三支一扶进入了街道社区；
……
她给我讲现在的风向：
坐标杭州，搁以前，同事离职大概率是跳槽去阿里网易，package涨50%,登上人生巅峰。
现在呢，离职5个，4个是考上了公务员，剩下一个去了国企，登上了人生巅峰。
近的远的，林林总总，趋势就是公务员或事业编。
倚栏一笑问东风,才见春归春又来。
多好的青春年华啊，天天复习，年年考试，我们是赞扬她的执着，还是劝阻她不要浪费华年呢？
#微头条日签# #生活日记#
女子应聘放弃入职，个人信息被人事经理发朋友圈，配文：“这种人，各位同行敢用吗？”郭女士在杭州找了份工作，拿到录用通知后，因为要忙老家拆迁的事，就不太想去上班。公司人事部经理，竟然将郭女士的个人信息发到朋友圈，并配文：“这种人，各位同行你们还敢再用吗？”
[锐哥说法]
这样的人事经理实在没有职业道德，这是要联合同行，对郭女士就业之路斩尽杀绝吗？不仅没有道德，而且还属于违法行为。
郭女士是否有权拒绝单位的入职通知书？郭女士仅仅参与了单位的招聘，并没有表示一定要去单位工作，更没有和单位签订劳动合同，郭女士和单位之间没有任何劳动法律关系。
根据我国法律规定：每个公民都有劳动权利。劳动权利其中包括就业自由，也就是就业选择权，郭女士有权选择去应聘单位就业，也有权选择不去应聘单位就业。
我国劳动合同法非常注重劳动者权益保护，即便签订了劳动合同，也不能捆绑劳动者。在试用期间，只要提前3天通知单位即可解除劳动合同，在非试用期，则只需要提前一个月通知单位，即可解除劳动合同。无论是签订了几年劳动合同，都不受影响。
人事经理的做法涉嫌两项违法行为：一是侵犯了郭女士的劳动权。因为其将郭女士的个人信息发自己朋友圈，还标注：“这种人，各位同行你们还敢再用吗？”，这势必导致郭女士就业环境的恶化，甚至导致郭女士再次求职的困难。
第二项违法行为是侵犯了郭女士的隐私权。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉和公开等的一种人格权。人事经理擅自将郭女士简历的全部信息放到网上，导致郭女士个人隐私被全部公开，造成了巨大困扰。#女子应聘未入职被公开信息##杭州身边事# #杭州头条#
这样的人事经理的职业道德很有问题。不知道是个人人品问题，还是上行下效，这个单位风气就是如此。如果是风气如此，这样的单位不去也罢。
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浙江杭州，女子郭某到一家公司应聘并收到了录取通知书，让她在3月16日到公司报到。但由于郭某忙于老家拆迁的事情，就不想去报道了。
于是郭某提前一天河南公司的人事经理陈某沟通了此事。没想到陈某居然将郭某的简历以及他与郭某的聊天记录发到了朋友圈。陈某的这种做法是否妥当呢？
当然不妥当，从劳动合同法的角度看，用人单位与劳动者自用工之日起才建立劳动关系。
虽然郭某已经通过面试并收到录取通知书，但是郭某尚未到公司报道，尚未开始用工，双方的劳动关系尚未建立。所以，郭某有权自主决定是否到公司报道，与公司建立劳动关系。
也就是说，郭某不到公司报道，在法律上没有任何的不妥之处。
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