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本文导读目录：
1、2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表公布）
2、2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表查询）
2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表公布） ♂
2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表公布）一、前言
作为中国最重要的政治机构，国家公务员机构负责管理国家事务，服务于人民群众，同时为国家发展提供支持。每年，国家公务员考试将招募数以百万计的考生，但是只有一部分人能够通过考试加入这个组织，成为具有参政议政、执法监察和行政服务职能的国家公务员。本文将通过详细地介绍2011年国家公务员职位表，让考生了解从事公务员工作的机会及要求。
二、2011年适用范围
2011年国家公务员职位表适用于全国公务员招聘，招聘范围包括中央机关、地方机关、事业单位等多个领域，工作性质包括参政议政、执法监察和行政服务职能等，其中中央机关的职位包括了国家管辖范围内的几乎所有部门，历届招录职位规模近乎万项。
三、职位表概述
2011年国家公务员职位表采用按照工作职能和要求构建的分类法，包括了行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等多个领域，每个领域下的职位都是具有特定职能和要求的。其中，行政管理是公务员工作的核心领域，包括了行政机关管理、政策研究、招商引资、人力资源管理、培训教育等多个方面；参政议政是公务员工作的政治领域，包括了国内政治研究、对外关系、对外宣传、民主管理等多个方面；执法监察是公务员工作的法律领域，包括了司法审判、公共安全监察、环境保护、知识产权保护等多个方面；服务与管理是公务员工作的服务领域，包括了卫生保障、社会服务、农村建设、城市发展、交通运输等多个方面；技术管理是公务员工作的技术领域，包括了科技研究、信息管理、新能源开发、航空航天等多个方面。
四、职位编号
2011年国家公务员职位表采用三位数字的编号体系，其中第一位数字表示职位所属领域，第二位数字表示职位级别，第三位数字用于区分同一级别内的不同职位。例如，行政管理领域中的001代表国务院机构层次的高级职位，002代表部委副职，003代表一级主管科员，004代表二级主管科员，005代表领导助理，006代表综合管理，007代表办公室文秘等。通过这个编号系统，考生可以快速识别自己感兴趣的职位，并且通过自己的经验和学习进行相应的招聘准备。
五、职位描述
除了包含了职位编号，2011年国家公务员职位表还包含了详细的职位描述。职位描述包括以下主要内容：
1. 职位名称：职位的名称和职位编号配对。
2. 工作职责：详细描述职位的工作职责，包括行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等方面的具体任务。
3. 岗位要求：详细介绍职位的升迁要求，包括学历、年龄、工作经历、资格证书、政治素质等方面的要求。
4. 待遇情况：详细介绍职位的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、保险等方面的具体内容。
5. 竞争比例：介绍该职位的考试或面试竞争比例，以及最低通过分数线。
6. 岗位难度：介绍该职位的岗位难度，打分标准为1-5，5分为最难，1分为最简单。
通过职位描述，考生可以了解该职位的具体要求和待遇，及其相对难易程度。在具体的考前准备中，考生应该结合自己的实际情况进行分析和选择，进行相应的准备和规划。
六、职位表分析
通过对2011年国家公务员职位表的分析，可以看出以下几个特点：
1. 职位类型丰富。2011年国家公务员职位表涵盖了行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等多个领域，其中行政管理职位占据职位总数的近一半。这些职位类型的丰富度反映了国家公务员职业发展的多样性和复杂性。
2. 岗位要求普遍较高。在职位表的职位描述中，不管是行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等任何领域，都对职位申请者的多方面素质要求较高，包括学历、年龄、工作经验、素质证书及政治素质等多个方面，这也反映了公务员行业对人才的追求和重视。
3. 优厚的薪资条件和福利待遇。公务员薪资在整个就业市场中处于较高水平，此外还可以享受到多方面丰厚的福利待遇，包括保险、津贴、公积金等，这些都是吸引人才加入公务员行业的一个重要原因。
4. 竞争激烈。每年，国家公务员考试都会吸引数以百万计的考生参加，但是由于职位数量有限，以及岗位要求较高，所以能够顺利通过考核的人数较少。2011年国家公务员职位表中的竞争比例和最低通过分数线都说明了这一点。
七、结论
2011年国家公务员职位表为考生了解国家公务员职业发展提供了一个有益的渠道。通过系统地分析职位表的内容，考生可以更清晰地了解自己所感兴趣的职位的要求和难易程度，有助于制定更科学的复习计划，增加职位申请成功的机会。另外，2011年国家公务员职位表也为广大人民群众了解公务员行业提供了更客观的信息，增强了人民群众对公务员行业的信任和认可。
2011年国家公务员职位表是指在2011年国家公务员招考中公布的招聘职位名称清单，它包含了所有需要招聘的职位的具体信息，可以让考生在报名过程中更了解所报考职位的相关情况。
2. 2011国家公务员职位表公布的背景
随着国家的经济发展和社会进步，公务员招聘的重要性越来越受到关注。在这种情况下，公务员考试也成为了热门话题之一。而2011年的国家公务员招聘纳入了“国考”组织，这使得考试规模更大、更具有代表性。在这个过程中，公布一份职位表也成为了必要的一环。
3. 2011国家公务员职位表的重要意义
2011国家公务员职位表是招聘过程中不可或缺的一部分。一方面，它为考生提供了更直观的信息，让他们更容易了解招聘职位的具体情况，进而决定自己的报考方向；另一方面，它也为招聘机构提供了更有效的组织办法，因为职位表可以帮助他们更好地掌握整个招聘过程中的职位数量、类型等基本情况，以便更合理地部署招聘工作。
4. 2011国家公务员职位表的基本内容
2011国家公务员职位表包含了以下几个部分：
（1）职位名称和代码：职位名称在招聘中非常重要，因为它能够体现出这个职位在招聘单位中所占的地位和重要性。职位代码则是一个标识，用来给招聘方更直观地了解职位所属类别。
（2）职位类型：不同的职位往往需要不同的专业背景和技能，职位类型可以让考生了解自己是否符合招聘单位要求的条件，为报考选择提供参考。
（3）招聘数量：每个职位的招聘数量是一个考生需要了解的重要信息，它能够让考生判断自己报考的职位竞争程度，进而决定是否要进一步了解和准备。
（4）工作地点：工作地点是影响职位选择的一个重要因素，它可以让考生更具体地了解自己将来的工作环境和生活格局。
（5）其他信息：根据实际情况，职位表还可能包含其他重要信息，如用人条件、待遇福利等。
2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表查询） ♂
2011国家公务员职位表（2011国家公务员职位表查询）2011国家公务员职位表
国家公务员招聘是许多大学生毕业后的一条就业途径，每年各级部门都会发布公告，公布招聘职位和条件。在2011年，国家公务员职位表中出现了哪些职位呢？本文将为您一一介绍。
1.一线职位
一线职位是国家公务员招聘中最具竞争力和难度的职位之一。这些职位需要具备优秀的综合素质，如政治敏锐性、领导才能、语言表达能力、团队协作精神等。常见的一线职位包括：中央国家机关特别职位、驻海外机构职位、国务院部委职位、地方重点职位等。
2.二线职位
二线职位相对于一线职位来说，竞争难度较低。这些职位需要的综合素质较一线职位低，但是对专业知识的要求更高，例如法律职位需要具备相关法律专业知识。二线职位包括：省级及以下地方职位、军队文职职位、国家级机关直属职位等。
3.三线职位
三线职位是国家公务员招聘中最普遍的职位。这些职位需要的综合素质和专业知识相对较低，一些人才培训后也可能从事这些职位。常见的三线职位包括：市县级地方职位、事业单位职位、国有企业职位等。
4.岗位类型
国家公务员的岗位类型包括：行政管理类、业务操作类、技术工程类、科研教育类等。各类岗位对应不同的专业领域和特定职能，例如行政管理类需要掌握相关的法律法规和管理经验，而技术工程类需要具备相关的技术能力和实战经验。
5.面试方式
国家公务员招聘中，面试是考验应考者的重要环节。面试分为笔试和面试两个部分，面试主要考察应考者的综合素质、职业素养和实际操作能力。此外，国家公务员还要求应考者进行政治审查和体检，确保其符合录用标准。
这便是2011年国家公务员职位表中的要素。国家公务员招聘是具有非常高就业价值和职业前景的一项就业途径，希望本文能够为应考者提供一些参考和帮助。
2011国家公务员职位表查询
随着国家公务员招录的逐年增多，越来越多的人开始关注国家公务员考试。申请人提前了解并搜索有关2011国家公务员职位表查询的主题也变得越来越重要。本文将向大家介绍如何查询2011国家公务员职位表以及需要注意的几个要素。
一、查询途径
1.1官方网站
2011国家公务员职位表是由国家公务员局发布的。因此，查询官方网站是最直接的方式。打开http://www.scs.gov.cn，进入招考快讯，点击2011年国家公务员考试（含选调生），然后选择查询职位表就可以查到每个地区的职位信息。需要注意的是，职位表的发布时间一般在一月份，申请人需要及时关注。
1.2其他网站
除了官方网站，还有很多第三方网站提供2011国家公务员职位表的查询。例如，百度、新浪等搜索引擎都可以搜索到各地的职位信息。这些网站的好处是查找方便快捷，而且还可以通过热门职位等信息对职位进行筛选。
二、要素
2.1职位名称
职位名称是申请人在查询职位表时必须要注意的要素之一。因为每个职位的具体名称和职责并不相同。根据自己的兴趣和专业特长，选择最合适的职位是关键。
2011国家公务员（公务员） ♂
2011国家公务员（公务员）自2011年开始执行酒驾入刑以来，酒驾人数确实是减少了，但每年仍然有30多万人因此获刑，目前已连续多年成为中国第一大犯罪。
许多人对犯酒驾这样“轻罪”的后果认识不足，直到其子女考公务员当兵政审不通过时，才后悔不已。大部分人是抱有侥幸心理，图省钱省事，被抓算倒霉的想法导致的。
其实绝大部分酒驾的人并未造成实质伤害，属于“未来风险”，但定为犯罪不但没有消灭酒驾，反而造就出来一个第一大犯罪，是否是法律的失败呢？
自然有人说，要加大法律处罚力度，但严刑峻法也消灭不了犯罪。就像你把贪污腐败者都判为死刑，照样有人贪污，因为金钱给人的诱惑力更大。
所以要杜绝酒驾，行政处罚会比法律更有效，比如发现一次酒驾，罚款10万，并做义务安全员一个月；被抓两次，罚款与处罚翻倍；三次被抓，就不客气了，判刑三年。
这么做更有效的原因是：国人更在乎钱与面子！
有委员建议提高醉驾入刑的门槛！2011年刑法修正案把危险驾驶罪设立以来，在十多年间已经有300多万人因为醉驾被判刑，他们中很多人，因此被开除公职开除D籍，被单位解除劳动合同，还有自动离职辞职的。而且他们的子女，因为他们的醉驾，也在招考公务员，报考军校，还有当兵入伍上面，都受到了比较大的影响。有观点认为，这些醉驾人中，很多人实际上对现实没有实质性的危害。比如有的是在深夜，有的是在空旷路段，对道路上其它人的威胁有限。所以醉驾虽然是微罪，但一旦被定罪就会被“标签化”，承担后果较大。
那么提高醉驾入刑门槛合适吗，个人认为，目前阶段是不合适的，以现有的重拳打击酒驾醉驾，全国每天都有大量人员被查获，一旦放松一点，只怕势头会越来越猛，对路上其它人的安全构成更大的威胁。
给国家的两会说句话《不要把社会中的人分成三六九等》希望有代表和委员关注这些话题
一、车补，车补名义上是减少国家财政的支出，实际上是增加了财政的支出，某种程度上讲车补就是给公务员系列的人员增加收入，有些单位不是照样有公车吗？为什么给他发车补呀？事业单位和企业人员也出去办事呀，为什么不发车补！
现在各地人为的把人分成三六九等，把人的身份有抬高的有降低的，造成公开的身份不公，待遇不公，应该得到改变。
二、逝世的人也分三六九等很不合适，国家人社部2011年的文件规定公务员逝世后能得到平均收入工资的40个月。2008年的文件规定事业单位的人只能得到上一年平均工资的20个月，差了一倍，这是什么道理？请有关单位给老百姓说一说，企业的我不太清楚，不便发言。难道同样是中国公民，每一个人的生命价值不一样吗？建议两会的代表委员把这个问题给讨论一下，给国家以建议。
当然还有很多身份上的这样的议题可以讨论，可以说的，这是因为看到了相关的，报道说是车补问题，由此想到了另一个问题，希望人大代表政协委员能给国家提出好的建议，合理化的建议，公平的建议。
国家从2011年严厉打击酒驾醉驾以来，到现在已经超过11年了，感觉每年醉驾入刑的总人数一直居高不下，那么这些因为醉驾入刑的直系亲属，祖孙三代的相关人数应该不少了吧，这些亲属在参军入伍，考军校警校，考公务员事业编等等的政审收到牵连影响，长此以往，人数越来越多，会不会影响到整个社会的正常发展，大家对目前的这种处罚方式有什么不同看法吗？
#2023两会醉驾提案# 近年来关于对酒驾醉驾入刑处罚过于严厉的问题，个人有一点浅薄件建议，首先声明非专业就是有感而发，有不对之处欢迎指正，再次大家一起来讨论。
从2011年醉驾入刑以来，有接近300万人因此受到处理，造成的社会影响不言而喻，处罚的力度不可谓不严重，从每年30万左右的增长来看实际产生的效果却不十分明显。但因此项轻微罪（实际没有造成事故和伤亡的）产生的后果却很严重，一定程度上违背了刑法制定的谦抑性，就近期出现的刺杀警察案件来看，在人感觉绝望的时候就容易干出一些过激的事情，另外在犯罪记录上影响三代这件事上看也是造成不良影响的潜因。没有给人改过的机会会让人绝望，甚至仇视社会。当然我说的这些不包括一些老百姓公认的犯罪，例如偷窃、盗抢、杀人、防火等，这些罪犯的本质和酒驾醉驾是完全不同类型的。
解决方式：“重经济罚，轻刑事罚”。是我这次重点要表达的一点建议。
一、首次酒驾且没有事故造成伤害的，建议罚款2万，上缴国库，吊销驾照3个月。二次及以上执行目前酒驾处罚方式。
二、首次醉驾且没有事故造成伤害的，建议罚款5万，上缴国库，吊销驾照6个月。二次及以上执行目前醉驾处罚方式。
三、对于这些年已经产生处罚的，按照上两点的方式进行补交罚款，上缴国库，消除犯罪记录。
上述三点不进行刑事处罚，不影响后代，但要记录备案，方便针对二次及以上的酒驾、醉驾进行重罚。这么做的好处是体现刑法的谦抑性，给人改过的机会。2-5万块钱的处罚对于任何人来说都是一个深刻的教训也会感到肉疼。在执行上能酒驾、醉驾的大多也能拿出这笔前，可以接受。当然对于二次及以上酒醉驾的必须严罚，性质变了。
在经济上也可以算笔帐，10多年的酒驾醉驾有300多万人，我相信绝大部分是就一次酒醉驾的，愿意上交罚款的也是绝大多数人，这样一次性的能给国家增加多少收入，上千亿是有的，能造多少航空母舰。要是执行方案制定的细化，按比例给地方财政，我相信地方政府及地方公安是十分愿意组织人员执行落地这项方案的。
结尾，当然这是个人的一点浅见，不足之处一定很多，例如针对党政机关公务员已经因此事开除的怎么办，还没有想好。但我相信如果这个建议实现的话，国家会有更专业的人士制定出更详细、更具体、更完美的落地方案。
惊了天，80后县长侵犯中央挂职女干部被停职！这是今天打开网络一路狂飙冲上热搜的话题。那么，这个县长到底是何方人物？到底是谁给的勇气？又是谁给的权利？
李秋平，出生于1982年7月，江西省新干县人。江西安远县县长，本来80后就提拔当县长，前途一片大好，但一点都不珍惜组织的信任和重用，自毁前程！
2004年，毕业于江西科技师范学校中文系汉语言文学专业。毕业后在江西省水利厅所属的江西省水利水电学校工作，后任该校行政办公室副主任。
2011年，李秋平调至江西省属国企江西省水利投资集团有限公司，任办公室主任，后又在该集团的多个子公司任主要领导职务。
2020年6月，李秋平离开江西省水利投资集团有限公司，在赣州市大余县任正处级的县委副书记。
2020年8月，从赣州市大余县县委副书记调至赣州市安远县，任副书记、副县长、代县长；同年9月，任县长。
38岁的年纪升迁至正处级干部，而且还是从企业干部晋升的县长，这种跨越还是很大的，没有一定的背景关系应该很难做到。
所以，他就有了一定底气和勇气干出这种伤天害理，有辱党员形象的混蛋事情出来。他敢侵犯中央干部，说明在他那个辖区应该是横着走习惯了，没有王法可医他。
于是，对于中央来的干部，他就习惯性地想霸王硬上弓，哪晓得这回是碰到硬茬了。估计仕途从此断了，还应该会追究刑事责任。具体怎么判罚，估计法律会还大家一个公道。
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