今天给各位分享中层管理激励培训机构（中层管理激励制度）的知识，其中也会对中层管理激励培训机构（中层管理激励制度）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、中层管理炒员工
中层管理激励培训机构（中层管理激励制度） ♂
中层管理激励培训机构（中层管理激励制度）今天是第五个“中国医师节”。为激励全院职工大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，医院组织开展2022年“青年岗位能手”、“最受欢迎医疗专家”评选。经科室推荐，网络、中层干部、医院领导投票，最终儿科王琪、躯体疾病精神科男病房刘亚迪、脑血管病神经内科二病区杨倩、内分泌科陈丹丹、呼吸与危重症医学科易代骄、睡眠障碍及神经症科唐佩茜、脊柱外科盖景颖、癫痫中心彭琼、内分泌科黎慧娟、神经内科四病区潘晓冉等10位医师获“青年岗位能手”。
高层定方向、定目标、整合资源、定激励，中层做指导、做细化、做督促，基层做执行出结果。
士兰微重磅利好！！！事后来看之前放出减持是吸筹的表现
杭州士兰微电子股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)
主要内容如下：
1.激励计划首次授予的激励对象共计 2,467 人，激励对象全部是公司的高中层管理 人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事；亦不包括单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。
2..本激励计划对应的股票数量为 2,150.00 万股 。
3.激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 51.27 元/股。
4.业绩要求，如图所示，按照以下增速，大超市场预期，平均超65%。按照本次激励计划，2022年的净利润将超17个亿。机构预测的净利润才12.42亿，如果从增速看可以达到19.6亿[泣不成声]。
总结：涉及的人数众多，股权之多，最关键是51.27的行权价就是高位横盘的最低价，高景气度和确定性，未来几年平均超65%的增长就问谁敢问鼎。
祝大家本周大赚看来不是一句空话[呲牙]。
点赞[心]走起是最大的支持[比心]
#股民交流#
中层管理激励培训预约（中层管理培训班） ♂
中层管理激励培训预约（中层管理培训班）与肿瘤君再次较量（三）——空欢喜
和肿瘤君之间的较量，比的是心态和速度。既然母亲决定积极治疗，那么就得尽快进行相应的检查，以便确定治疗方案。
开单—缴费—核酸检测—预约—核磁共振—穿刺。母亲进入穿刺操作室后约莫过了一个小时，一名女医生从操作室走出来，对我说：“阿姨的情况有点奇怪，按我们的经验，肿瘤是很硬的，针很难扎进去。阿姨的这个肿块很软，针一下子就进去了。我分别在上层、中层、下层取样送冷冻检查。如果结果明显为良性或恶性，则两个小时内会给出检查报告。如果结果介于良性和恶性之间，出于谨慎，我们将再进行石蜡检测，可能需要等几天。你们可以先回去，等磁共振和活检结果出来后，我们会通知你们，确定治疗方案。”
我点头表示明白，并向医生道谢。又过了十分钟，一位男医生从操作室出来，告诉我已经穿刺结束了。母亲随后走出来，护士递给母亲一个冰袋，嘱咐母亲将冰袋敷在伤口处，敷大约二十分钟再离开。我问母亲伤口痛不痛，母亲说打了麻醉不痛。说完，母亲把头靠近我，神秘兮兮地说：“刚才穿刺的时候，那位女医生一边操作一边说，这么软，不太像是。男医生也说不太像是，倒像脂肪。女医生还说，如果不是，岂不是阿姨白白花钱来做穿刺了！听她们这么一说，我的心情好多了，就是白白折腾了。”
我并没有母亲想的这么美好，之前我上网查了上百次，查询结果显示，母亲钼靶和B超影像符合乳腺癌。只是有一点我不太明白，网上说良性和恶性肿瘤的最大区别是血供，恶性肿瘤有非常丰富的血液供应，良性肿瘤反之。母亲的B超显示肿块血供为1，为点状血流信号，不丰富，这点似乎不太符合恶性肿瘤的症状，会不会真的是虚惊一场呢？我的内心也抱了一丝幻想，尽管这是个连自己都无法说服的幻想。我对母亲说：“希望没事，反正都已经折腾了，只要检查没事就好。”母亲说：“对，只要没事就好。”
美梦破碎得太快了，不到一个小时，我接到医院通知，活检结果出来了，确定为浸润性乳腺癌。最后一丝希望破灭了，果然，成年人的世界里没有童话。
太让人寒心了！老领导退休走了，新来的董事长上任一年了。今天突然在他所在的楼层加装了门禁，上来找他签字说事情的话，必须得提前和他的秘书预约，不然的话，根本没法进去。以前可不是这样，我们以前的领导带人特别和蔼可亲，有什么事情，只要他办公室没有客人，我们就可以和他单独聊一聊。有的时候领导也会自己悄悄下来，到各个部室转一转，看一看，坐下来和部长同事们聊聊天，老领导也特别受职工和下边中层们的尊敬，大家也干的特别起劲儿。但是这一年来别的就不说了，就说这件事就太让我们这些人寒心了！大家说是不是？接下来我们的工作该怎么开展呢？不知道该怎么干了。
严防死守，立体防控，落实责任，确保景区安全平稳！
?? ?2021年 1月6日下午，#吴桥杂技大世界#旅游有限公司召开疫情防控部署专题会议，公司领导班子、全体党员以及中层干部参加，公司董事长、总经理牟双首先传达了县委疫情防控工作会议精神，并对公司疫情防控工作进行了总体部署，要求大家严格按照公司疫情防控应急工作预案，广大党员干部，各部门经理必须高度重视，进入疫情战时状态，全方位严防死守，扎紧防控立体网。
??? 会议要求，公司全体员工每天进行体温检测，严格落实游客进入景区全程佩戴口罩、查验健康码、行程码、测体温，并严格细致登记排查途径疫区员工及家人，全面对景区无死角防疫消杀，“1米线”、隔离座、线上分 时预约、无接触扫码购票等确保安全的旅游秩序；加大防疫宣传力度，全员线上学习防疫安全知识，景区LED大屏幕滚动播出疫情防控宣传；同时在每个演出场馆入口设置测温扫码检测点，一经发现异常人员立即启动疫情防控预案，并进行隔离措施，确保景区安全平稳，万无一失！
疫情当前，我们站在统一战线，共同战“疫”。
【肺结节病例】肖女士，今年42岁，山东济宁人，是一名家庭主妇。平时负责一家人的一日三餐，把家里收拾得井井有条，肖女士的丈夫是一名国企的中层领导，平时有吸烟的习惯，任由肖女士怎么劝，就是戒不掉。
在2018年3月份，由于一场感冒，让肖女士咳嗽不止，吃了好几种感冒药，有所缓解，但是一直没有好利索。
在丈夫的陪同下，肖女士到医院做了一个肺部CT，显示：两侧胸廓对称，两肺支气管血管束增多，左肺下叶见小结节（IM49、51），较大者直径约4mm，气管居中，气管、主支气管开口通畅，胸部大血管影未见异常。
肖女士一直比较注重身体健康，于是赶紧挂了一个胸外科主任的号，经咨询，医生告诉她目前肺结节体积比较小，没有看到明显的恶性特征，可以3-6个月再复查，观察结节的动态变化。
肖女士还是不太放心，在网上查了很多关于肺结节的资料，发现肺结节如果增大，有变成肺癌的风险，于是四处寻找治疗肺结节的方法。
偶然在山东电视台的一档养生节目中，看到我讲解排毒通络疗法治疗肺结节的知识，于是通过助理预约了一个号，来到医院就诊。
面诊：咳嗽少痰，食欲不振，口干口苦，四肢乏力，肋胁胀满，大便不成形，情绪急躁易怒。
辨证属肝气郁滞，治疗以疏肝解郁、软坚散结为主。
组方：陈皮、柴胡、川芎、香附、枳壳、芍药、甘草、鳖甲、牡蛎、夏枯草等。
经过将近4个月的中药调理，肖女士再次复查CT时，显示肺结节已经消失不见了！这让肖女士悬着的一颗心终于落了地。
写在最后：肖女士患肺结节的原因与肝经不舒有一定的关系，平时情绪急躁、比较爱生气，同时经常接触厨房油烟，吸二手烟，这些都是导致结节形成的原因。
温馨提示：以上药方为基础方，须在专业医生指导下服用，切不可擅自服药！
今儿遇到2件案例，我觉得需要记录下来，给小白们包括我自己思考一下。
某领导需要6件MT，在这种风口上，所有卖茅台的经销商都几乎停止出售。那么，他怎么能买到？
卖茅台的公司大门口一般有现摆3张写字桌放电脑用，平台预约1499的，过来提货，一天大概出60支左右……
经销商的老酒部、门市部、几乎都大门紧闭。
现在来分析：如果中层、小老板……客户需要这东西，1499肯定买不到，正规途径大门紧闭，正规专卖店，员工，经理级别的都拿不到货，库存都已转移……
那么，作为朋友的我，现在怎么去弄到这玩意儿？一级渠道反而不好拿到，只能去二级渠道，茅台印象馆，这种店老板实力没有经销商厉害，969的货他们是没有的，他们的货是行情价，也就是倒卖，他们资金上千万级别，这时候旺季被逼关门，多少有点压力，他们的老板可以偷偷的出点库存。在朋友间流动。可是，我又不愿意拿这种二级渠道，因为朋友千交代万交代质量一点不能马虎。万一来个万一，我以后都不用这个行业混了。贵点没事，我只能进而求一级渠道的老板亲戚放点出来……
好吧，我辛辛苦苦像个贼弄到了高价货，送到了朋友办公室，结果，遇到朋友的朋友。这个老板开口就是每天百万出帐，这玩意儿一次20件起，好吧，我相信您是大款，可是，你来了一个让我尴尬的事情。您问我认识不认识张某，说他mt生意做的好，可是，我真的不认识这个人。您又说：他卖给你10多件假货害您，我说：让他10倍赔，结果，您又说，他70多岁的妇女跪您办公室求情，您放过他了……好吧，“您真是一个好人。”我并不认为您好，维护正义，维护自己利益更重要，一个卖假货的坑了您几十万，您竟然原谅他了，后面还跟他买。我拿什么说您？我现在告诉了您，就应该去布吉、罗湖、福田……专卖店、经销商门市去买，地址、公司名称都给您了，您竟然不怎么感兴趣。反而再给这个张某打个电话：问他今天什么价？他告诉您，您又问我朋友什么价？我朋友这里买贵了30元/支，您让我尴尬不尴尬？我完全可以再便宜30块拿二级渠道的，可是，为了朋友的信任，我贵50拿了一级经销商的，说起来都是MT，可是，我这个是多么漂亮的货，三箱同一个公司的，同一批次的本区货。我能一下子教您这些区别吗？我只能回来有空的时候对自己发发牢骚。说了这么多：就想告诉所有关注我的朋友们，买这么贵的食品，安全很重要。买这么贵的商品，真假很重要，容不得一点马虎，如果自己不内行，那么，别贪那30到50块的便宜。专卖店自己的货本身就比外区货平时都贵100左右。
第二件：今天有个网络朋友在问我，有闲钱，囤点什么酒？正好，有个老客户也来电问我：不想像潘总那样买很贵的酒，想买100多到200多的酒，如：我2018年卖的那批国标，国标2012，当时200元，现在300多拿不到。这样的次新酒送礼比较好，既不会太贵，又有点新意。毕竟，收到的人还是很喜欢的，因为稀缺。我觉得这个主意真的不错。难怪今年2020难忘郎飞一样的涨……我建议他：囤点2019年的端曲，160左右。2018年的习酒金典，230左右。毕竟新货都要这个价格提货了。次新酒有新货的价格，难求。
前两天同学，突然间上门拜访，除了还我4万元，还给我一点利息，手里还提了两件新疆大列巴。
同学说到：“这几年遇到了很多事情，实在不好意思跟你联系，今天特意登门表示歉意，这钱和利息一定要收下。”同学，钱我可以收一下，利息就算了，你送给我的两件新疆果仁大列吧就当利息吧。
同学给我介绍新疆果仁大枇杷非常好吃，全麦粉和纯牛奶和面，里面还夹着新疆的葡萄干，核桃仁等几种干果，好吃又营养。还刻意的教我做新疆果仁大列巴。
新疆果仁大列巴已上架头条小店，500克只要23.9包邮到家。
新疆果仁大列巴制作
食材，高筋全麦粉350克，细砂糖70克，鸡蛋1个，牛奶110克（如果面粉干还可以再加），黄油13克，盐适量，酵母粉4克，葡萄干100克，核桃仁100克，果仁适量。
1：将面粉，细砂糖，盐酵母，牛奶，融化黄油，鸡蛋放入面粉中揉面。记住重要一点，中间不能够加水，如果干还可以再加牛奶。
2：面团揉成后再加入黄油揉到表面光滑，把面团放在常温下，用保鲜膜覆盖发酵，一个小时左右。
3：把葡萄干浸泡半个小时洗干净，把表面的水分吹干。核桃仁放入烤箱调到120度烤至15分钟左右。
4：把发酵好的面团擀成长方形，把葡萄干核桃仁果仁均匀的撒在上面，记住要从一边卷，一边卷一边压，要将面卷紧一点，避免烤好以后里面的馅散掉。卷好后放入烤箱发酵40分钟左右，最好烤箱内放入一盆温水有助于发酵更好。
5：面发酵后，拿出来刷上蛋液，再画几道裂口，一定要先划两边，再划中间，最好割的时候看到果仁，把烤箱预热到160度。
6：面包放入预约好的烤箱中层，考45分钟左右就完成。（但是上色后我们要及时的加盖锡纸，在烤制15分钟时加盖锡纸，一定要记住哦，要不面包就会烤糊哦）
这样新疆果然大列巴就烤制完成，吃的时候把面包切成块，搭配牛奶最为好吃。制作工艺非常的麻烦，现在不用那么麻烦，在头条小店就可以买到。
想吃正宗新疆果仁大列巴的朋友，现在500克只要23.9包邮到家，想购买的朋友点击下方看一看就可以下单。
新疆果仁全麦大列巴
一个月前四十岁的胡先生换衣服的时候突然发现右侧颈部出现了一个肿块，硬硬地，按起来还似乎有点疼痛，开始他没有在意，但一个月后的公司体检让他后悔莫及～#非常病例#
胡先生今年四十岁，是一家公司的中层领导，平时在外面有些应酬，所以也养成了爱吸烟的习惯，因为身体一直非常健康，他几乎很少到医院看病。
但就是这样一个四十岁的中年男子，在一个月前换衣服的时候突然发现右侧颈部出现了一个肿块，硬硬地，按起来似乎还有点疼痛，开始时他以为是自己感觉错了，又因为身体没有其它的不适，于是就没有在意。
一个月后正好是他们公司安排体检，这一次胡先生也预约了检查，结果这一查不要紧，还真发现了大问题，胸部低剂量螺旋CT发现他的右侧肺门处出现了一个占位，临近的纵隔还有淋巴结肿大，看样子就不是什么良性病变。
后来胡先生做了超声气管镜检查，这是一种可以明确肺部病变的检查方法，果然在肺门的淋巴结处找到了癌细胞，病理提示肺鳞癌，这是肺恶性肿瘤中的一种，后来胡先生又做了颈部肿块的穿刺活检，也提示鳞癌，属于肺部转移，但因为癌细胞已经转移，胡先生的肿瘤已属晚期，无法手术切除，只能内科姑息，所幸肿瘤细胞pd-L1高表达，可以免疫治疗。
其实胡先生一月前身体就已经出现了不适，右侧脖子上出现了肿块，脖子是人体的组成部分，里面不仅有血管、神经，还有很多淋巴结，比如颌下淋巴结、锁骨上淋巴结等，很多癌症都容易通过淋巴结转移，比如肺癌、喉癌、口腔癌等发生后很容易转移到脖子上的淋巴结，所以，如果生活中发现脖子上出现了莫名其妙的肿块，一定不能掉以轻心 ，最好到医院找个医生看一看。#健康明星计划# #生命摆渡人#
疫情前还意气风发，想着解决各种的困难，也是赶上了时代的红利，小李从事房地产行业的工作，那几年红利期，收入颇丰，女友也赶上教培行业高速发展的时间，赚的盆满钵满。
那几年月入轻松过万，稍微努力点。月入几万，都不在话下，两人的收入还是很丰厚的，有了很多的想法。
大学毕业后，小李留到上海发展，开始踏入房地产行业，赶上了房地产的红利期，收入也水涨船高，没出几年，收入就相当可观。女友当时在教培行业，本人的收入相当可观，没有几年下来两人就攒了一笔钱。
下来就是完成人生大事，买房子结婚，掏出自己的积蓄，加上老人提供的援助，付了首付款，买了一套100多平米的房子，每个月贷款要还2万。这对于当时的他们来说，不是什么多大的事情，他们有能力赚自然有能力的还，在上海安家，也只不过是随到渠成的事情。
两个人当时赚钱多月入几万不成问题，人更是有些飘了，意气风发，两人合计买了100多平米的房子，对于当时月入小10万的他们来说，每个月2万的贷款， so easy小菜一碟根本不当回事儿。
结婚以后就开始装修房子，接下来买车，反正年轻人喜欢的东西一样不少的往回买，毕竟手里有钱。
这钱来的轻松来的快，花的也潇洒，两个人还是很喜欢动脑子的，计划再来点副业赚点钱。
于是周末的时候去选了场地，开了一家餐饮店，这个店是跟别人合伙开的，当时做合伙人的原因是对餐饮行业不太了解，要一个懂行的人带一带，找了个亲戚帮忙，参与管理。他们由于工作太忙，也没时间过去。
餐饮店的生意还是不错的，主要都是年轻人爱吃的烧烤，生意很好，也是周末有空的时候过去看一看，平时自己上班。
经过一段时间以后，餐饮店也步入了正轨，每个月也会有一批可观的收入，合伙人由于一些原因退出了，餐饮店由他们自行管理。
结婚后他们要了一胎，后面觉得生活很惬意很轻松，又要了二胎。现在两个娃的开销，可谓不少，一个人照顾不过来，还要请老人来帮忙。
房地产行业的变动让小李的收入锐减，而且工作量比以前增大很多，收入一下子就成了断崖式的下跌，工作却比以前多了很多。收入大幅度缩水，以前月入几万现在都不到1万，压力可想而知。
接下来是老婆的单位，由于教培行业受政策影响，转行的转行关门的关门，各行业受到的影响可想而知。
许多人转行考编去做老师，既希望于编制，想图1个安稳。毕竟国有的背景下相当于更趋于稳定。
有的人无奈之下只能转行，这个行业的收入也大幅度缩水，虽然老婆已经做到了中层，但是又能怎样呢？
两个人的收入状况都不容乐观，只能寄希望于自己的餐饮小店，由于疫情小店支撑了一段时间，也确实没办法支撑了，最终还是选择了关门。
有时也只能关门大吉了，影响的很清楚，长痛不如短痛，接下来还会有一个漫长的时间，只好遣散了员工，他们已经实在无力负担房租员工各项费用，当时装修花了不少银子，现在也不能计较了。
那时他们享受着行业带来的红利，月入10万都不是什么难事。老婆也是要面子的人，偶尔也会买个名牌包包。
现在看来那时候挣钱挣得太容易了，所以花钱可谓爽气，喜欢什么也就直接出手了，也不纠结，也不需要考虑那么多。
原来的月入小10万到现在，收入是断崖式的下跌。
现在的收入维持生活也很好。那就呵呵了。他现在的收入花了房贷。没有生活的了，只能靠以前的存款勉强撑着，具体能撑多长时间，他们自己也不知道。
中层管理炒员工 ♂
中层管理炒员工（炒了20年股票炒了个寂寞）我堂哥是06年接触股票的 ，刚好碰上了07年的大牛市，那一年他赚得盆满钵满。辞了老师，去保险公司当了中层，压力小一点，有更多的时间研究股票。把刚上初中的儿子送去了太平洋彼岸当小留学生。
亲戚有开小厂的，堂哥总说开什么厂，轻松上个班，这些钱股市也能赚到的。表哥花大钱装修了别墅，又被堂哥一番指责，这钱扔到股市能赚多少钱你知道吗。感觉股市就是堂哥的提款机，招之即来。羡慕也没办法，我们学不来，只能放点钱在他那儿赚点利息
2018年中国股市跌跌不休，也是堂哥摔了大跟斗的一年，那一年年底，他以为大般见底了，做了8倍杠杆，被证券公司平仓后，什么都没了，家里的房子被抵押了，20年来赚的8位数的存款没了，亲戚朋友让投资的钱，所有的统统没了。他整个人变得恍恍惚惚的，精神一下子崩溃了
堂哥度过了最惨的半年后终于恢复了，他发誓今生不再炒股，安心当个上班族，股市让他买了个血淋淋的教训，太惨烈了，做人不能太贪啊。如果??可惜人生没有如果
#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗# 再说一个真实的故事:我们单位有个中层干部，认为自己很有本事，到私企能获得更高的收入，于是他跳槽了。凭借国企中层的背景，担任了某个部门的负责人。然而每周例会，老板对他部门的报表、数据、工作情况提问他都回答不上来。一个月后被炒了鱿鱼。因为报表数据下属做的，工作汇报下属写的，他在国企就是这么干的。这样的“二传手”值6倍工资吗？所以核心问题不是几倍工资，而是如何选择有能力有品行的人到领导岗位是国企的最大问题。
老板给三千，我就干三千的活，多出来时间自学MBA，三年之后炒掉老板去企业当中层管理拿3万，再另外投资一个店，自己当老板。
老板给3000我干9000的活，导致老板疯狂降低单价,某一天晚上被同事敲了闷棍。因为敲断了神经，身体有残疾，然后老板也把我炒掉了，目前流落街头，靠乞讨为生。[泪奔]
晚上和个朋友吃饭，他感慨说他已经45岁了，人生还比较平庸，没能做出一番成功的事业来。这辈子只做过两件正确的事，一是深圳房价低的时候买了两套房，二是找了一个体制内的老婆。
他说目前在公司，属于中层领导，管着个边缘部门，今年公司不景气，随时都有被老板炒鱿鱼的可能。好在手里的两套房还值不少钱，一套自住，另一套出租一个月也有点租金收入，而老婆又是体制内的工作，即使他被炒了，里面不工作家庭生活质量也不受影响。
我说你好意思待在家当家庭煮男吗？他说不会，真的被炒了的话，会将出租的一套房卖掉，留300万给孩子当教育基金，另外的钱还想自己创业，人到中年再奋斗一下，万一大器晚成了呢？
有的人一辈子只需要做对一两个正确的决定，后面就有好多次试错机会，比如我的这个朋友。
自己经常加班累成狗，业绩感觉也不错，然而现实却很“打脸”：年度评先评优轮不着，加工资的好事挨不上，公司选拔中层领导的时候更是想不到我。
可是，有的人还不忘“阿Q”一下：“好酒不怕巷子深”，哥这杯美酒只是没有碰到会品的人。
很多致力于职场发展的小白有没有这种困惑？
面对困境，如果破局不力，在日复一日的被动等待中，终会身心疲惫，工作激情日渐消退，时间久了难免以躺平求乐以自慰。
人在公司既然有追求，具有“绿叶”的奉献精神，干好分内工作远远不够，还得有争当“红花”的主动作为。
“打铁还需本身硬”，那我们就静下心来苦练内功，在自己的“一亩三分地”上精耕细作，结出好果。
公司要长远发展，不仅需要踏实肯干的人才，更需要业务精湛、处理棘手问题得当、眼光独到的干才。如果自身具有核心竞争力，能成为公司领导心目中“不可或缺”的将才更好。
自我展示也很重要。展示就在我们身边啊，比如电视各类选秀节目，比如舞台上歌星的深情演唱，比如吃播节目中的主播走街串巷探店。有的高大上，有的亲民、有烟火味。
领导要求我们出谋划策、提提建议，公司举办的年会，业务部组织的研讨会，都是我们自我展示的良机。
一旦遇上，就该大胆、得体地说出我们深思熟虑的想法。会吹拉弹唱的，更要大胆走上舞台“亮亮嗓”，在镁光灯下秀一秀。“内秀”的内容经常展示，久而久之你的气场定会变得立体、骨感而有活力。
自己所为事关工作氛围，对部门、对公司发展有利，行的是光明磊落的阳谋，而且还人畜无害，让公司领导闻闻自己这杯久藏佳酿，何乐而不为呢？
有些机会来了，还得主动找领导谈谈想法，该争取的还要争取。平时默默无闻，哪个员工做得怎么样，领导嘴上虽然不说，心里还是有数的。
如果碰上用人风气不正的公司，感觉干得实在憋屈，那就爽快点，利索炒老板鱿鱼。放弃一棵树，得来一片林，拜拜了您咧。
总之，与其不甘被埋没，不如退而学习、自磨成精品。
自己在“硬气”起来的同时，紧抓自我展示良机，用辛勤的汗水浇灌事业，终会实现辛劳与获得的同频共振！
大家每一次的关注与支持，都是满满当当的鼓励！
大家好，我是一名正在奋斗中的90后BOY. 曾几何时也是一个自我感觉良好的人，毕业之后进过工厂干了四五年做到中层管理，后面因为工作乏味一眼能看到天花板转行做了销售，凭着自己的踏实努力一年内就出了师 对产品的理解 人际沟通交流 逻辑思考能力都有很大的进步 ，后来做到销售经理 管理几个人的小团队！年薪相比之前在工厂的薪资也是有大幅的改善,当时也是很得意自己没有入错行。后来一次通过朋友的朋友了解到了股票炒股票，殊不知当时我正准备走向一个深渊！现在正在回归以前的自己 ，但是背负了太多太多东西了,我不说我想大家也能够猜得到，今天第一次利用周末时间跑了快车挣点小钱 ，挣一点是挣一点 ，以前或者我都瞧不上这点 ，但是现在对我来说至关重要变得 ，今天早上八点半出车 ，晚上八点半收车 ，中间就休息了二十分钟，饭也没吃挣了这么多这里面是包含我的油耗等成本！感觉好不容易！大家说值不值得？或者大家有没有好的赚外快方法可以给我一些,谢谢！
真快，老李辞职去做保安有一个星期了。八千五的工资，双休，八小时，五险一金全交。对于这样的待遇在我们看来，老李去做这个工作简直不能理解。
今天公司开会，看着旁边空着的座位，我还是有点不习惯，因为那是以往老李坐的地方。
老李今年四十多岁，凭着过硬的技术一路做到了公司中层干部。要知道，在人才济济的技术部，能做到主管级别的干部那是很不容易的！
别的不说，单单那些刚毕业的学生，他们的学历就是一张张靓丽的名片。本科的大把，研究生，硕士，博士，每年都有新人进来。再看看老李，只是专科而已。
论业务能力，老李在整个技术部是老字辈的。
然而，老李的升迁之路走的是步履蹒跚，说他一摇三晃倒也形象！
为啥？没别的，就一条，老李是个直驴。能有多直呢，通过一件事就能看出来这个家伙有多驴。
有一回，业务部交给生产部一个小样，那是个常规品种，要求不高。
可等成品出来了交到技术部验收的时候，老李一眼就看出来了问题。他说这都不用上机器检测，肉眼可见，光色差一样就不过关，这是严重的质量事故。
本来就是个普通样品，重发重做也就算了，可老李不答应，非要上报。
结果可想而知，一场狂风暴雨！
很多人烦他，暗地里捉弄他，老李也心知肚明，但他还是驴性不改，爱咋咋地。
按说熬出来了也该好好做个领导，继续努力才是正道。可这家伙偏偏又弄出了大动静，辞职，做保安。
有人说老李是精神有问题，想找个地方静静。
作为好友，别人怎么说我不信，反正我要找他问个究竟，这到底是为了啥。
今晚约好了在老地方，炒俩菜，开瓶酒。一杯酒刚下肚我就急着发问了:“你说说看，为啥？那边怎样？以后就一直这样干下去了？”
老李笑着冲我摇了摇头，嘴一撇:“别人不知道你还不知道我的想法吗？不是提前给你说过了嘛。”
“我以为你开玩笑呢，谁知道你真去了啊！”
“我现在很好，很开心！那是民办学校，每天八小时，除了做保安最重要的是我还给小朋友上课，这才是我想要的！”
“你还上课？保安还给学生上课？”我伸手摸了摸老李的额头，“你是不是发烧了，说胡话呢！”
老李一脸严肃的也伸手摸摸自己的额头“嗯，还真有点烫，坏了，你带药没有？给我两粒，哈哈……”
我那个气啊，“滚蛋，说正经的！”
“好好好，我给你说，我当初去应聘的时候就冲着上课去的。人家是民办学校，读书的孩子都是外来人员的子女。我平时在门卫做保安，等上美术课的时候我就去给孩子们上课，美术课不多的。”
“你是知道的，这是我的爱好。每天能做自己想做的事就好，再说了，和孩子们在一起很开心，孩子们的纯真让人陶醉啊，没有公司里面的那些勾心斗角，我现在真的很快乐，这就是我想要的生活！”老李说的眉飞色舞，脸上写满了幸福！
“一直干下去吗？”我好像读懂了他脸上的写意。
“签了三年合同，校长对我印象挺好的，不出意外的话应该会这样继续下去的。你有空过来看看，看看我的美好未来！来来来，干一个！”
看着老李开心的模样，我想通了。
都说人生太多的无奈，在我们身边，能真正做自己喜欢的事的人，又有几个呢！
油盐酱醋于灶台相聚，琴棋书画与书房为伴，适合自己的才是最好的！
朋友以前是广州一家公司的中层管理，因为去年疫情的原因一直呆在家里，结果没事就天天炒股，前面也没怎么赚，直到去年6月底满仓券商赚了一波大的，60w变成了110多w。直接就点燃了他内心的欲望，第一反应就是要辞职炒股，关键他老婆也很支持，因为赚的比工资多的多，换谁不乐意呢。
他当时也问过我，说能不能辞职炒股。我第一反应是他内心可能有点膨胀了，而作为过来人，我抛给他三个问题。
第一，你有多少本J？如果按照你现在在广州的生活水平算，一年要50w，那么股市至少要500w才行。
第二，你有没有其他的收入？其他的收入必须要满足日常开销，否则炒股的压力是巨大的。
第三，有没有做好亏完的准备？这不是儿戏，股市如Z场，没有充分的心理准备是万万不行的。
最后他还是辞职了，每天在家炒股，盘后也会健身，而周末则是和朋友出去玩，生活比以前悠闲了很多。也可能是因为当时我反对他辞职，很长时间没有联系我。最近他突然联系我说他要重新找工作了，说是炒股亏了100w。我是很惊讶他怎么亏那么多的。
听他说完以后我很无奈，因为他节奏全都错了。去年券商止盈后，他进了科技股，结果跌了几个月受不了割肉了，然后年底满仓了某权重龙头，结果更惨，年后一回来就挨打；那时亏损已经超过一半，后来不甘心又去炒可转债，然后就没有然后了…#微头条日签# #股票#
买涨不买跌，现在不买肯定是会后悔的！主要还是普通阶层（底层）人群，实在是买不起了，中层人群基本已饱和了，有钱人不炒了，房价不会跌只会涨，改善性住房和刚需，需求量仍然很大。
前几天接到一位朋友的电话，问我有没有时间，只要不开盘，我都没什么事。然后他告诉我，他要重新找工作了，说是炒股亏了200w。电话里面聊的时间不算长，有一个多小时，但对于两个男人来说已经很长了。 和他认识快十年了，他以前是广州一家公司的中层管理，因为去年疫情的原因一直呆在家里，结果没事就天天炒股，前面也没怎么赚，直到去年6月底满仓券商赚了一波大的，60w变成了110多w。直接就点燃了他内心的欲望，第一反应就是要辞职炒股，关键他老婆也很支持，因为赚的比工资多的多，换谁不乐意呢？ 他当时也问过我，说能不能辞职炒股。我第一反应是他内心可能有点膨胀了，而作为过来人，我抛给他三个问题。 第一，你有多少本J？如果按照你现在在广州的生活水平算，一年要50w，那么股市至少要500w才行。 第二，你有没有其他的收入？其他的收入必须要满足日常开销，否则炒股的压力是巨大的。 第三，有没有做好亏完的准备？这不是儿戏，股市如Z场，没有充分的心理准备是万万不行的。 最后他还是辞职了，每天在家炒股，盘后也会健身，而周末则是和朋友出去玩，生活比以前悠闲了很多。也可能是因为当时我反对他辞职，很长时间没有联系我，因此我是很惊讶他怎么亏那么多的。 听他说完以后我很无奈，因为他节奏全都错了。去年券商止盈后，8月份他进了锂电光伏半导体科技股，结果跌了几个月受不了割肉了，然后年底满仓了某权重龙头，结果更惨，年后一回来就挨打；那时亏损已经超过一半，后来不甘心又去炒可转债，然后就没有然后了… 我知道很多股友都有炒股养家的梦想，也有不少人已经实现了，但那只是少数。我总结了一下我那位朋友最后失败的原因，大家可以参照一下。 1、如果没有掌握正确的交易体系，不建议全职。因为没有规则的炒股风险太大了，生活中的开销是每天都有的，只要没赚钱，压力就会逐步积累。 2、没有一定的本J不要想着炒股养家。比如你一年家庭开销需要10w，那就必须有100w以上的本。而他的本J并不足以维持他的开销。 3、炒股的技术还没学习到位，心态也不好，越亏越着急想着回本。 4、炒股要追求稳定的收益，三年一倍胜过一年三倍，因为三年一被是凭本事赚的，而一年三倍可能是运气，而运气赚的Q迟早会凭本事亏回去。 命运和他开了一个玩笑，而且把他的心态也搞乱了；仔细想想，一个月赚过几十w的人，又如何受得了朝九晚五领工资的日子。和他聊了很多，也希望他能振作起来，尽快适应这种变化。
简单三步让普通人财富自由 稳健的投资很重要，如果没有稳健的投资，一辈子赚1000万很难很难 第一步，先努力赚够可以进行证券投资的100万 第二步，最少在股市被鞭策几年，不追短期热点，不追赶高，耐心 第三步，持有一个目标年化15%的组合 假如35岁达成100万第一步（工作） 年化15，10年4倍，20年16倍 那么55岁就有1600万 弄一个可攻可受稳健组合，比如 伊利股份，中国石化，酒etf，芯片etf，三峡能源，招商银行，格力电器，隆基绿能，牧原股份，国防etf，碳中和etf, 医疗etf, 洽洽食品, 兴业银行，邮储银行，中国平安，美的集团，三七互娱，万科 组合仅供参考。哈啊哈
【网友问题】男，35岁，生活压力大，亚健康状态
1、原来的性格比较和顺，平易近人，夫妻关系和睦
2、近2年升了公司中层后，情绪不稳，脾气急躁，失眠多梦
3、应酬多，迟归家，经常对家人发脾气
4、2020年年度业绩冲刺，需完成2倍任务，公司老总下了S命令，达不成就炒
5、至此开始昼夜工作，到了2021年2月开始严重失眠，头晕眼花，口干舌燥、神经衰弱
6、舌尖边红起芒刺，苔黄，
辩证：肾阴虚阳亢，
治则：养阴潜阳
用药：生牡蛎、生鳖甲、干地黄、生白芍、麦冬、麻仁、生龟甲、天花粉、炙甘草、阿胶（后兑服）
【按语】生病在于过用，说的就是这个网友，长期的思虑过度，高强度压力，最先伤的就是心，熬伤心脉，心血，阴血亏虚，阴虚阳亢，虚阳浮外，病理性亢奋，不能入睡，长期以往，越熬阴精越伤。
我们的生命就像一根燃烧的蜡烛，有限的蜡就是我们的阴精，越熬越少。上方用牡蛎、生鳖甲、生龟甲三甲重镇，让虚阳不再外浮，又用干地黄、生白芍、麦冬、阿胶大补真阴，标本兼治，调理之后情况已稳定。
中午十一点，公司老板最后一个在食堂吃完饭，吃完他招呼我过来说：＂小王，你下个月准备一下，食堂准备作一些小的改革。＂
我一听食堂要改革，心里咯噔一下，心想完了，老板肯定是要让我卷铺盖走人，前段时间不让我再在食堂开设小卖铺我就有些预感，果然预感灵验，只不过来得还是早了一些，我预想的是再怎么也要干到年底。
正在我一片忐忑的时候，老板好像看穿了我的心思，他拍着我的肩膀说：＂小王你别多想，这个改革是对你有些利好的，只不过需要增加一些工作强度。＂
我问老板，肖总指的改革是指哪一方面？
老板说：＂从下月一号开始，公司中层干部以上管理人员不在以充卡形式就餐了，改成中晚餐以堂食方式就餐。我算了一下，公司管理人员差不多30人，每10人一桌刚好。需要的餐桌我已经让行政部经理着手去买了，你只需要以每人每餐15元按时把饭菜烧好即可。＂
听老板说完，我长舒了一口气，悬在心口的石头瞬间落了地。虽说600人的食堂事情很多，但能赚到钱是真的，做食堂有固定的流量，不像外面开餐馆流量不稳定，没人上你馆子吃饭的时候你能愁个半死。
中层管理班组新员工 ♂
中层管理班组新员工昨天下午，我们学校的一个中层领导给我打电话，寒暄一会儿以后，这位领导说:“下学期你当二年级班主任吧！”
对领导的安排其实我有我的想法。
领导的意思不让我继续担任现在班级的班主任了，现在的班级过完暑假后，就成为三年级了，也就是毕业班了。让我再接一个新的班级。
我从2020年8月开学以后就一直担任这个班的班主任，两年了。经过2年时间由生疏、磨合、到熟悉，我付出了很多精力和汗水，师生之间也彼此互相配合，成绩还不错。我很想一鼓作气继续担任这个班的班主任，共同努力，在明年的对口升学考试中取得优异成绩，让学生都考上理想大学。
我也很想争取一下，心有不甘，辛辛苦苦了两年，风里来雨里去，早出晚归，该结果子了，结果被人拿走。
但现实就是这样，理想再丰满，现实也把你打的稀巴烂。
为什么国网招聘时，都不说工资？ 来看看具体待遇
岗级不同，待遇也不同：
一、国家电网的新入职、基层班组员工（一）岗普通班组（配调、运行、检修）：新入职9岗，中级工10岗，技术员12岗，副班长12岗，班长14岗（某些专业岗级会更低一些，起步8岗，其他各降1岗）。重要班组（地调、保护）：新入职10岗，中级工11岗，技术员13岗，副班长（普遍以入职3-5年的青年员工担任）13岗，班长15岗
（二）待遇：初岗（8、9、10）：年到手13、14、15w。技术员：年到手19-20w左右。班长：年到手21-22w左右。
二、国家电网的专责（一）岗：技术岗（生产口）：12-15岗。管理岗（党建、办公室、财务部等）：11-15岗。（二）待遇，11岗：到手16-17w；12岗：到手17-18w；13岗：到手18-20w；14岗：到手21-22w；15岗：到手22-23w。
三、国家电网公司的中层（一）岗，副科（副主任、县局副职）：17-18岗。正科（主任、县局正职）：19岗。（二）待遇年薪制，副：30w左右，正：35-40w。以上仅供参考，具体以实际为准。#国家电网##教育微头条#
最近同事经常在上班时间出去打电话，工作的时候也时不时的会看手机，当我们路过时她又会迅速关掉手机屏幕，我们都以为她是准备跳槽在找新工作，直到前几天才知道误会了，原来她是在看家里孩子的学习情况。
同事李姐今年38岁，这家公司是她待的第三家公司，她在这也工作了6年了，平时领导很看重她，她自己工作也很认真负责，加班是常有的事，同事也很敬佩她。
上个月公司组织中层管理职位的选拔，李姐在第一轮的笔试阶段表现不错，在十五个人中排第三，而最终会提拔7个人，我们以为她胜出的概率很大，但是没想到李姐在第二轮的面试答辩时发挥不好，在领导提问的时候过于紧张回答的磕磕绊绊，最后两轮总成绩加起来刚好排第八，就落选了。
当时我们还安慰了李姐一番，她自己倒是看起来不是很介意，说是她自己的问题，没有好好准备，不怪领导。但其实我们知道李姐基本跟中层管理职位没关系了，因为我们公司的选拔要求是40岁以下才能参加，而选拔是3年一次，下一次李姐就不能参加了。
最近这段时间，李姐经常会在上班时间接电话，每次她看见来电显示就直接出办公室找个僻静的地方接，也不在办公室接，这跟她平时的习惯很不一样。而且我们经常会看到她低头看着手机，有时候我们走近了她又立马关掉手机屏幕，仿佛很怕我们看见一样。
大家都是过来人，私下里我们都觉得李姐是不是对上次选拔感到不满，想要跳槽了，出去接的电话可能是猎头或者其他公司的hr打来的，看手机估计也是在看有什么职位。
领导也知道看到几次，就找了个机会跟李姐谈了，跟她说其实公司还是很看重她的，虽然这次中层管理选拔没选上，但是下半年调薪时还是会给她涨工资，而且不一定要走管理路线，也可以走专业技术路线，以后还是能够升职加薪的。
李姐当时也很惊讶，没想到领导会这么关心她，还给她涨工资，因为去年她刚涨过一次，按道理下一次要明年了。然后领导接着看似无意的问了一句：你最近是不是在找新工作啊，看你经常出去打电话啊，要注意在办公室的影响，不然其他人也会不定心。
李姐连忙解释说没有，说难怪她觉得最近同事看她的眼神有些怪，原来大家都误会了。其实是因为最近她家孩子放暑假了，孩子才10岁，正是爱玩的年纪，平时白天在家没有人照顾，所以总是喜欢看手机玩电脑。前段时间李姐参加选拔的时候也是因为回家要照顾孩子而没有时间好好准备，最后才遗憾的失败了。
最近李姐在家装了一个监控，可以随时通过手机查看家里的情况，监督孩子学习，所以这段时间上班时也会时不时的看看手机，其实都是在看孩子有没有听话，是不是在学习，或者休息的时候有没有玩电脑之类的，有的时候孩子贪玩，她就赶紧出去打电话，教育孩子一番。
原来事情的真相是这样，领导后来和我们说了我们才知道误会了李姐。今天李姐跟我们说她终于可以暂时休息一下，舒缓心情了。因为前两天在班级群里有其他家长推荐了一套《半小时漫画中国史》的书，说自己家孩子最近特别喜欢看，每天除了写作业就是看书，都好几天没玩手机和电脑了。
李姐看到以后也给孩子买了一套，没想到她孩子也很喜欢看，晚上等她下班回去以后还给她讲书中的故事。以前我们记历史故事和人物，还有他们的代表诗作会比较困难，但是这本漫画用搞笑的形式就让人很快记住了。比如：
在介绍唐朝时的诗人时，作者把初唐四杰称为初唐F4，让人印象深刻；在介绍盛唐诗人贺知章时说他的三个优点是：活得久、人缘好、会写诗，让人忍俊不禁。在介绍李白时说他是盛唐吉祥物，总之是以一种幽默的形式在讲述历史，特别受孩子们的欢迎。
李姐说她现在终于不用担心暑假期间孩子在家玩电脑了，现在孩子看书的可认真了，每天晚上还要跟她讲书中的有趣故事，她和孩子的母子感情也更加亲密了。家里的事稳定下来了，李姐也就有更多的精力可以投入到工作中了，她说最近要好好工作，要对得起领导给她涨工资。
像李姐这样的职场妈妈还是挺多的，她们确实也很不容易，除了上班时要努力工作，回到家后还要做家务，辅导孩子做作业，真的是非常辛苦，很多人都难以做到工作和家庭保持平衡。
现在暑假到了，对于很多上班族来说，最放心不下的就是家中的孩子，孩子小自控力差，总想着玩手机和电脑，要么看视频要么玩游戏，家长要上班也不能及时管。
对于这些朋友，我想推荐这套《半小时漫画中国史》给大家，我自己也买了一套，正带着孩子在看，目前才看到唐诗篇，但是孩子很感兴趣。
这本书无论是漫画还是语言风格都很幽默，但这并不影响其真实性和可信度，所有的知识点都是建立在权威的史料上的，每段文字背后都有强有力的史实作为支撑。
所以我建议如果遇到我和李姐类似情况的朋友，可以给孩子买几本《半小时漫画中国史》看看，让孩子在这个暑假对中国的历史有一个飞跃性的认识，开学后给同学和老师不一样的感觉。
电网公司三四线城市性价比最高，比一二线城市好得多，也比县公司好。
某市，我特意查了一下，三四线城市不定。两口子年龄接近50，男方在一线生产部门，做过多年班长，但没有升到中层，前些年负责一些具体工作，现在交出去了其中一部分。
女方，在公司机关非主业部门。
男方忙一些，但比班组员工要轻松一点，女方就更轻松了。
孩子上大学，家里事情不多，单位提供三餐，早上和中午在单位吃，晚饭自己做。
这一点，我颇为不解，单位有晚饭，干嘛还要回家自己做，换了我肯定在单位吃，既省钱又省事。
当地的消费水平并不高，我请了几位教授吃饭，去的中上等餐馆，花费也不算多。以房价来衡量，两人三四年的收入，就可以买得起一套地理位置较好，面积不小的房子。
所以，我觉得就业去三四线城市是一个不错的选择。
很认同作者的观点
我们现在的状态就是过去努力的结果 毕业30年同学聚会，我总是习惯性地思考，为什么有的同学工作30年了还在基层，有的同学升到中层，个别同学进入高层，原因何在？ 即使是同一个专业、同一个班级的同学，毕业后在同样的行业内工作，起点相同，30年后的差距是什么原因导致的？ 我看到，同学之间有外部环境的影响，也有机遇的问题，有时候真的就是运气不好，总是差那么一点，或者正好错过。 虽说机会总会有，但一生中垂青你的机会有个二三次就很好了，失之交臂有可能就永远错过了。 但最最关键的因素是人本身。 职业生涯中，那些进入高层的同学，都是些不安分的、有野心的人。 他们不会安于现状，总是保持学习成长的状态，不断地提升自己； 他们对机会很敏感，会根据形势变化动态调整自己的目标，勇于尝试去抓住机会。 他们既不会沉醉于过去，也不会迷失于未来，他们是行动派，总是专注地投入当下的工作中。 因此，职场中，思想上要做个不安分的人，让自己保持适当的压力；行动上，要活在当下，让自己不断学习成长。 只要你想要成长进步，即使比进步快的同学慢一些，也一定会实现目标。 那些安于本职工作，不主动改变自己，只低头拉车、不去抬头看路的人，在听到别人又进步了的时候，感叹一番，后悔自己过去没怎么怎么样，之后，又恢复老样子。 当一个人在惯性思维中越陷越深，思想就会越来越单一，越来越缺乏创造力，越来越缺乏向上生长的动力。 就像爱默生说的那样，普通人之所以平庸，就是因为他们的思想过于固执。 #2022就业季# #工作后懂得了哪些道理#
在2021年国家电网公司里想往上升是人之常情
每个刚参加工作的人都想往上升，这是人之常情，也是一个人的上进心的表现，客观上也推动了一个单位或者一个公司的发展，当然是值得肯定的。
但是，升不上去，也是正常的，努力过就好。
假设一个班级有1000人，大家进行一场长期的考试测评，考第一的当一把手，前十名组成领导班子，前100名可以当中层领导，前300名可以当班组长。这样算下来，仍有700人一辈子也只能当员工，即使所有人都很优秀，都很努力，也必然有700人升不上去。
所以，大部分人是升不上去的，升不上去也没必要太焦虑。
这场长期的考试测评结果，和能力，环境，人脉，机遇有关系。
现在回答的问题，家里没关系，也可以升上去，但是要求你其它方面要更强。
不过，升不上去，也没关系。
这学期，我如愿教了三年级，本来全身充满力量，到了中午，一个中层领导告诉我:“你要小心点和你搭班的数学老师，她说啥话，你不要信，别掉到她设计的圈里，
干好你自己的活就行，去年她班里学生老出问题，她有时教课不够尽心。”
我和这个中层领导关系不错，她说以私人的关系，给我提醒一下，省得以后我惹上麻烦 。她的话如同一盆冷水，把我的信心和美好希望，一下子浇灭了！
怎么会这样啊？竟然还有这样的人当老师！唉，真是倒霉透了！
今天下午学校让两位老师打扫班级卫生，给前后黑板办新学期寄语，我的这个搭档真的是没有到教室里来，我虽然是班主任，但是学校安排两位老师都得到教室干活。
别班都是两个老师，唯独我成了孤家寡人，真是觉得很憋屈，这种人真是太滑了！没办法，就辛苦点吧，我照样完成了新学期的板报和卫生任务!
我不怕出力干活，就怕遇上这种拈轻怕重的人!友友们，遇到这样的搭班老师，我应该怎么办啊？
#打扫班级#
10月9日，黑龙江大庆某中学向学生发出通知，要求每个学生上交三麻袋树叶，或者交20元树叶费，用于覆盖在校园内的地表上保暖，以免植物被冻坏。
接到群众留言后，当地教育局工作人员回复：是学校一名干事私自在班主任群里发的，学校没有布置此项工作，已经叫停并对当事人进行了通报批评。
【@毫米】
毫米老师认为：
1、此事应该不是某干事的个人行为，而是学校的统一安排。涉及到全校所有班级的工作，尤其是敏感的收费工作，这么大的事，一名普通的中层干部绝不会擅自主张。
2、学校向学生收树叶，貌似没有违反规定，其实也是乱收费。不交树叶的可以交20元树叶费，坐实了这一点。
基础教育学段，面向学生的收费越来越规范，需要各级部门层层审批。谁敢乱收费，不但是拿自己的帽子开玩笑，还会影响学校的年度考核，从而影响全校教师的年终奖，后果非常严重。
3、基础教育公办学校是全额预算的公益一类事业单位，有专门的资金用于校舍维修。如果给植物覆盖树叶是必要的，可以向教育主管部门打报告申请经费，完全没有必要向学生收取。
出生于上世纪七十年代以前的人，学生时代都参加过勤工俭学活动。学校组织学生参加力所能及的社会劳动，赚取一些劳动报酬，以补充办学经费不足。我的学生时代，参加过采茶、砍柴、割稻子等勤工俭学活动，非常辛苦。
我参加工作当老师以后，也带领学生参加过这些劳动。到这个时候，大多数学生已经无力通过勤工俭学完成学校布置的任务，只能交钱补足。一是人没那么能吃苦耐劳了，二是学校的收费越来越高，小孩子的劳动能力不足以承担。
那时候实行的是三级财政，教师工资由乡镇财政负责。乡镇财力不足，教师工资只能实行差额预算，不足部分需学校自筹。所以学校开展勤工俭学，得到了上级默认甚至支持。
现在时代不同了，教师工资待遇及学校经费都是全额预算的，再想通过勤工俭学筹措经费，师出无名。一旦造成影响，相关责任人将有可能受到政纪党纪处分。
#教育听我说##头条热榜##教育局回应中学收20元树叶费#
第一次，开学竟然如此高兴！#不一样的开学季！# #开学#
从教26年，当班主任，每逢开学，前三天就开始失眠，直至开学的第一次教师大会，听着台上领导滔滔不绝地讲：我们过的舒服的假期领导们是如何地忙；新学期中层干部有什么调整，工作如何安排；新来了哪些老师；新学期工作要点……
会议记录记了一页又一页，我的脑瓜子就开始扎扎扎地疼，那么多的工作和任务，光是听都让人害怕，更何况还要去做。
怕归怕，做还是得做，领这份工资咱就得好好干活，对得起学生，对得起良心。
……
可是，这一切都将成为过去了！
看着领导们在崭新的会议室台上轮番上阵，描绘美好的新学期蓝图；看着同事们拿着会议记录本，个个埋头奋笔疾书；看着新来的老师怀揣梦想，一丝不易觉察的笑爬上了我的嘴角——过去的几十年我都是其中的一个，而今天，这一切都和我无关了。
谁讲了什么，我似乎是听到了，又似乎没有听到，因为我的退休申请已经批下来了！听到或者没有听到都无关紧要，没有人会根究，也没人会责怪。
是的，我退休了！终于能放下一切，轻松一下了。
晨检午检、健康码行程码、核酸、建档立卡、班会队会、卫生区、黑板报、防火、防溺水……都再见了！
下面是对某某老师的解聘决议。听见我的名字，我赶紧正襟危坐。简历交待过后，因为……所以……。我的退休事宜又进了一步。
我是不是该和家长们说一声？需要和孩子们道个别吗？一阵胡思乱想，又听见我的名字：某某老师因为教学成绩优异，被评为教办的优秀教师。哈哈，临走还得了个优秀，也好，算是为我的教学生涯画了个圆满的句号。
我偷偷打开微信，点开班级群，刚输入了“亲爱的各位家长”，眼眶一热，两行泪竟然不期而来……
小学中层的困惑
近期发现自己脾气变得格外不好！学校、班级一点点小事都能大动肝火！安慰自己把事情分好轻重缓急，先安排好手底下所有“当务之急”，却发现所有的事都是“当务之急”。简单罗列自己的工作清单，给头条的朋友们看一看，教师，远不是你想象的那样闲！
1、所有节假日，包括传统节日，工作方案，具体实施、新闻报道（春节、元宵、学雷锋日、3.8节、植树节、清明、劳动节、六一、建队日、公祭日、九一八演练、5.12演练、重阳敬老、中秋团圆、腊八、环境日、地球日……）
2、每周一升旗仪式安排。（主持安排、台词设计、旗手安排、流程安排、领导致辞、新闻报道）
3、每周五班队会安排。（内容包括安全、防疫、队前教育、常规教育、第一课教育、创城……课件制作传达、巡视拍照、新闻报道）
4、专属少先队活动。（队员分期入队、少代会安排）
5、红领巾争章活动。（每月一次，收集资料、审核盖章、颁章仪式，新闻报道）
6、常规工作。（每周家长志愿者安排、食堂监督员安排、组织家委会、红领巾监督岗安排）
7、特殊工作。（校服征订、刊物征订、讲解员大赛、队员征文演讲比赛）
8、创新工作。（每周一次带队出校门，参与社会实践活动，设计计划、对接社区、安排流程、新闻报道）
9、随时可能来的工作。（资料整理汇总、学期初、末检查）
10、例行工作。（每年计划、总结、向上级部门汇报）
另：加一项班主任工作！
所以，请原谅我有时对你们严苛了一些！朋友圈不便诉苦，这里也不算诉苦，自己选择的事，咬碎牙自己咽下去！
离职不代表停止成长，
享受全职太太的每一天，
做好规划，等待人生的逆袭时刻。
三年前，我象今天一样决绝地从世界500强公司离职，从一个公司中层到一个全职太太，可我一点儿也不后悔。
我休息了8个月时间，既调整了心情，改变了大儿子，又获得了职场不可能实现的成长，为新的征程积蓄了力量。
因为，我离职后并没有完全躺平、颓废、放弃自己，而是列好规划，并付诸行动，度过了充实的8个月：
1、用5个月的时间（4月到8月暑假结束）全心陪伴大儿子学习，教他英语，把大儿子从班级倒数的学渣改变成名列前茅的学霸；
2、报了游泳班，学会了自己一直想学的游泳，并坚持每周游泳3次；
3、让考取5年的驾照真正派上用途，实现了车里有油，说走就走（上班时出门总有同事开车，加上胆小，提到开车就腿软，一直没敢开，离职后接送孩子需要，才终于学会）；
4、考取了人社部健康管理师，拓宽了自己未来的职业赛道；
5、用心给家人做各种美食，提升生活幸福感，提高厨艺。
如今，人生中二次离职，依然没有焦虑、没有恐慌，有的依然是清晰的人生规划：
1??同样用5个月的时间，再次改造小儿子，帮他养成良好的学习习惯；
2??养成每天跑步的好习惯，练就一个好身体；
3??每天练字，让自己的字迹改变，性格更沉稳，进而改变人生；
4??在自媒体行业探索，并争取小有所成。
当然，一切的根源还是工作时十分努力，让自己有足够积蓄可以自由选择。
希望自己再次经过一年的蜕变，完美开启自己的创业之路！加油，亲爱的自己！
和我一样全职的友友，或者家里有全职的友友，让我们一起成长，向更好的明天努力吧？
内江市科开中职校战酷暑做好新学期准备 ：新教师新班主任培训开班
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为新学期加快教师队伍建设，组建高素质的教师队伍，帮助新教师提高教育教学能力，树立正确的教育理念，形成良好的职业道德，更快更好地适应中职校教师岗位要求，内江市科技开发学校冒着8月15日-18日将天天42度高温，进行“2022年秋季新教师新班主任培训”。
这次培训的对象是2022年新招聘的教师和拟任2022级的班主任教师，以及2021年9月1日入职后未参加入职培训的教师。
培训形式多样。一是专题讲座；二是示范课观摩、评课；三是分学科和专业组进行专业研讨，对各自学科、各自专业课程内容进行分析剖析，研讨教法，广泛开展经验交流，深入探讨教学实践中的得失、体会；三是培训总结。
培训内容主要是：校长谈敏丽进行职业教育法解读；各分管校长、各部门负责人分别讲各自负责的工作：常务副校长讲教师思想政治教育；行政副校长讲党的建设、学籍管理、资助工作；德育副校长讲师德；教育副校长讲教师的专业素养；团委书记讲班级团的建设。各部门负责人分别讲安全、后勤、教学管理、教师常规工作；几位优秀教师分别进行上课技巧、新班级建立、班级管理等内容的班主任工作培训。另外，还请专家讲心理健康教育和自救知识、技能等。
为了搞好这次培训，由德育副校长亲自担任班主任，并成了班委，负责教师培训的管理、文体活动和后勤等服务。
8月14日下午，骄阳似火、酷暑难当！公交车上显示室外温度43度高温！但校级领导、中层干部、参培教师全都参加积极参加培训开班仪式，没迟到、没缺席！德育副校长主持，常务副校长、教学副校长和教务主任分别强调了各自分管的工作要求。
谈敏丽校长在开班仪式上强调，这次培训的目的：一是希望大家了解学校，熟悉学校的规章制度，热爱学校，以主人翁的精神投入到这个大家庭；二是希望通过优秀老师的实践分享，让新老师干好教师工作，当好班主任，争做优秀教师；三是通过培训加强师德修养，增强责任感，忠诚教育事业。
谈敏丽校长还希望大家记住七个准则：一是对教育教学工作要有理想主义的追求；二是对工作要有敬业奉献的精神；三是对学校要有主人翁的意识；四是对治学要有严谨的科学态度；五是对学生要有人文情怀；六对自己要有严格的要求；七是对同事要有谦虚的态度、团结协作的精神。
内江市科技开发学校已有25年的办学历史，是一所社会认可、家长满意、教育部门重视的中职校，是外塑形象、内强素质、有口皆碑的中职校。这个学校犹如一个温暖的大家庭，领导对员工关怀备至，同事之间团结友爱。所以新老师们慕名而来，入校即感受到了学校优美的环境和领导、同事的温暖，激发了不畏酷暑、积极参加培训的激情，因此都希望通过培训提高业务水平，提高教学管理能力，好为学校的发展建设贡献自己的一份力量！
一位乡镇小学教师发文，称学校职员工100多人，全校40个班级，校长花了5年时间好不容易培养出来两个青年骨干教师，一位是市级教学能手，一位市级优质课一等奖获得者。本以为能成为自己的左膀右臂了，没想到两年内，这两位骨干青年教师都被挖到别的县区学校当了中层，气得校长捶胸顿足，连连惋惜。看完之后，不得不说自己亲手培养出来的，没想到却为他人做了嫁衣，确实让人有些气不过。但是，往深层次一想，为什么会被别的县区挖走。原因其实很简单，待遇与职位，不能只嘴上说说，只会忽悠青年骨干教师埋头苦干，而没有实际的行动，没有真正做到教学能力与职位待遇相匹配，让他们心里觉得跟着自己有前途，你们认为呢？#头号周刊# #人人能科普，处处有新知# #我在头条搞创作#
在国企，为啥有一堆人选择“自我边缘化”。
说实话，刚开始我很难理解，而且怕被边缘化。
但是当我发现工程部陈经理的“潇洒”工作之后，我才发现自我边缘化真的很幸福。
陈经理，作为一名中层干部，年薪35万元。
但是他的工作，真的赛神仙。
5:30一下班，他就吹着口哨离开办公室，开开心心去坐地铁了。
这样的日子，已经过了5年。
他自从被领导边缘化之后，就开始享受如此逍遥的生活。
这种现象在私企是很难理解的。
他45岁，之前也是努力打拼，认真付出，熬了10年，才当上国企的中层管理者。
但是由于领导的变换，他的伯乐被调走了。
新领导上任之后，就开始烧三把火。
只能怪他倒霉，新领导到任当天，他刚好家里有事，没有出席新领导的任命会。
所以新领导就开始对他“另眼相待”，不断找他的茬。
后来越来越过分，慢慢将他架空，让他的下属小张负责工程部的各项事宜。
他的“经理”之名，真的名存实亡。
刚开始他也很难接受，无比郁闷。
他也想私底下找新领导去消除芥蒂，但是多次无果。
最终他也只能死了这份心。
反观小张，典型的一个白眼狼，作为他曾经重点培养的对象，开始对他落井下石，甚至嘲讽他。
浑然不懂得感恩，不懂得他之前的照顾跟提携。
这种人非常势利，也许一时能得势，但是长久肯定会出问题。
也许这就是新领导的权谋之术。
他无法改变这一切之后，慢慢学会调整自己的心态。
因为改变不了现实，只能去接受。
从此，他开始过上了“混日子”的潇洒生活。
每天7：30从家里出发，慢悠悠去坐地铁。
出完地铁，就去喝一碗面线糊，保证精神饱满。
因为他知道，身体好，比什么都好。
吃完早餐，就开始在座位上烧水泡茶。
既然不用干活，工资照领，那么就得学会享受生活。
“吃喝玩乐”，总得有一样拿出手。
喝酒他不会，那就努力学会喝茶。
但是当你被边缘化之后，你就会发现“世态炎凉”的现实。
以前他的办公室人满为患，一堆同事来喝茶。
然而现在这些人，都跑到小张那边了。
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