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本文导读目录：
发电企业中层管理培训（企业中高层管理人员培训课程） ♂
发电企业中层管理培训（企业中高层管理人员培训课程）#一“企”加油干##国企责任担当#
【防疫、保供、复工……打出“组合拳”！】
日前，集团公司下发通知，要求所属火电企业加强疫情防控，切实保障电力热力稳定供应，同时要求各在建火电项目建设单位、施工单位严格防疫管理，加强人员管控，有效阻断疫情传播渠道，确保安全生产有序进行，能源保供扎实可靠。
《通知》强调，各火电单位要储备足量的燃料、备品备件和防疫物资，严格落实保电保热各项措施，重大操作必须执行升级监护制度，加强巡检、定期维护、消缺管理，保障各发电及供热（供汽）系统安全稳定运行。各项目现场要加强封闭管理，严格限制高中风险地区人员返工、复工，未入场返工、复工人员应在未到场前提前开展复工审核，不满足要求应提前告知，不得入场，已入场复工人员要做好入场登记，确保人员行程可追溯。
金山热电公司作为首府窗口电厂，面对当前疫情防控形势，坚决扛起国企责任，及时启动相关预案，确保发电供热安全稳定。
积极配合属地开展疫情防控工作，严格执行全员核酸检测、行踪报备、健康登记等防疫措施。在抓好疫情防控的同时，以更强的责任担当、更严的防控措施，统筹抓好疫情防控和安全生产工作。一线检修运行人员、物资燃料供应人员、全体中层干部及机关部室骨干职工全部驻厂，与外界人员“零接触”，后勤部门全力做好驻厂职工后勤保障，确保机组平稳运行和日常工作正常运转。
各级党员干部争当先锋，驻守一线，将安全培训、隐患整改、“三违”查处、缺陷消除、文明生产等作为“重头戏”，抓严抓细抓落实，全面提升安全管理质量。
疫情对煤炭运输造成不利影响，燃煤保供压力巨大。该公司立即采取应对措施，加强与政府部门和煤矿的沟通协调力度，保证运输畅通，把疫情防控造成的影响减到最低。目前煤场存煤70000吨，日进煤量7000吨，每天均有集装箱转运火车煤入厂，库存满足机组连续运行10天以上的要求。（岳文霞）
金山第二热电分公司以抓好疫情防控为前提，统筹谋划，多措并举，打好项目复工“组合拳”，奋力助推项目建设“加速跑”。
该公司要求各部门、各参建单位要紧绷疫情防控这根弦，切实做好返岗人员摸底排查，截至2月21日，项目建设返岗人员达1240人，全部落实人员返岗进场把关及核酸检测等防疫举措。对生活、办公和施工区域实行全封闭式管理，禁止外来人员进入。防疫检查与安全检查同时启动，组织监理安全监督人员、参建单位安监部长与机械管理人员联合开展大型机械检查，进一步筑牢疫情防控安全防线，全力保障安全管理和现场复工平稳可控。
疫情防控不放松，项目建设再发力。2月19日下午15点17分，随着现场指挥人员一声令下，两台吊车同时启动，历时近2小时，3号机组发电机定子成功吊装就位，标志着金山二期项目又一重大里程碑节点顺利完成，为下一步汽轮发电机安装工作的接续开展创造了有利条件。该公司卯足“虎”劲全速复工，为全年建设任务开好局、起好步。（李婷婷）
电力设计院按照呼和浩特市、集团公司疫情防控相关要求迅速行动，党政主要领导靠前指挥，主要职能部门扛起责任、协同配合，坚决打赢疫情防控阻击战、歼灭战。
2月15日晚22时，接到颐和家园被封闭的确切消息后，院长工作部立即启动疫情防控预案，开展相关工作布置，当晚23时大楼防控及消杀工作落实完毕；人力资源（组织）部启动健康监控、人员统计及相关报送，并实行“部门+公司”双报告双管理制度，严格执行办公楼进出及防控办法，楼内人员必须佩戴口罩。要求入驻办公楼各租户联防联控，严格管理，起底消杀。职工餐厅调整就餐形式，疫情期间取消堂食，采取线上订餐＋份饭制，提供热餐服务；全体员工至疫情结束“凡进大楼必亮绿码”，凡解除隔离人员“必须持48小时核酸阴性报告方可返岗”。
自本轮疫情爆发以来，该院严格实施员工日报送、日闭合管理机制，动态发送疫情资讯，织牢筑密信息网，不丢不漏一人；院长工作部联动纪检室同步督导，安全质量部组织做好项目现场尤其是呼市周边及包头地区项目现场防疫任务。
目前，全体员工正在积极配合属地社区进行核酸检测，确保各轮次应检尽检，信息上报准确无误。（李波）
产业开发分公司从严压实疫情防控“责任链”，全面落实疫情防控各项措施。工会加急采购防疫物资，为全体职工发放口罩、消毒喷雾、酒精等防护用品，督促大家认真做好个人防护，引导大家自觉服从社区管理，主动配合防疫人员做好核酸检测。
第一时间组织开展已确诊病例和密切接触者人员的时空轨迹重合排查，全面落实人员测温验码、办公场所通风消毒、来访人员登记报备等工作，并建立疫情防控工作台账，安排专人负责，实行动态管理，精准掌握全员核酸检测等情况。同时结合实际制定了《疫情防控“十”提示》下发至各部门，进一步增强全员疫情防控意识，并在做好疫情防控措施的基础上，有力有序推进生产经营各项工作，为实现企业2022年既定目标夯实基础。（师雅欣）
责任编辑：陈冉
坐标：广东惠州
事由：可能你们看到的是义愤填膺的愤怒，而我看到的是妄自菲薄的自卑，为什么？
前几天看到惠州最出名的西子本地论坛一个网友写的一篇文章，他在最后面也标注清楚，欢迎各大媒体转发，那我们今天就来讨论讨论这件事。
话说周某，不知道是发帖者的什么人？是惠州某燃气发电有限公司的一个中层干部，在2020年突发了脑溢血，经过多方抢救，生命是挽留住了，但是最终留下了中风后遗症。
在2021年。周某突然被单位用非常正式的方式（文件加盖公章）被告知免职免岗，并叫家属办理内退。
这时候重点来了，周某之前正常工作的时候，每个月平均工资是34000元左右，如果办理了内退，每个月就只能拿2641块钱美曰其名的疾病救济费。
当然只要是正常的人都不会签署这份文件。家属经过相关咨询后，并多次找领导反馈，并且还做了录音（这就有点不懂事了）。
接下来事情的发展，更加出乎了他们的意料。不但领导不理不问，之后还将周某人工龄由30年改成了17年，把医疗购买保险改成了18个月，而且发放的工资也变成了6.55元（到手）。
下面是我们要讨论的问题了？
1、燃气发电应该不是体制内的吧？企事业单位吗？他们为什么敢这么做吗？
2、月平均工资由三万多变成两千多。难道基本工资是两千多，绩效工资这么高吗？我也认真看了一下存折流水图片，其中在9月份就发了四次八千多。这里就是好几万啊，真牛！
3、实话说，看完这篇帖子之后，牢牢记在我脑海中的是工资的变化。我也不知道我应该声援他们，还是该可怜我自己。
4、惠州瓶装煤气今年瓶子变小了，价格更贵了，原来90多，现在有不少地方已经150了，相关行业工资高是有他的道理的。
朋友们，你们怎么看待这件事？欢迎留言发表你的观点。
#惠州头条# #2021 城·事# #在头条看世界#
今天就说说我们单位的改革。我们是国企火电厂，地处偏僻，较县城25㎞，周围就是农村。
因为地处偏僻农村，这些年因为火电也是受外界因素影响大，所以普通工人收入不高，招人也很难招到学历高的人。
最近几年开始改革，企业减负剥离三产，我们处在农村，三产直接停业关门回归主业，学校的资产连人划归地方教育局，幼儿园不能自己经营也让外面人去做了，原来的厂医院关门转包给私人诊所。我们现在所住小区30多栋楼房，直接和企业脱离关系，进行三公一业改造，电费，水费，暖气费，物业费都要开始自己交了，也交给附近镇政府管理，退休后关系也是户口所在地管理，退休金国家直接打到卡里。
现在的企业，就是现代化企业，你给企业工作，付出劳动，企业给你发工资，人企双向选择，企业就这条件，就这种管理，你愿意干就干，不愿干就走人。
今年进行了企业内部人事制度改革，在企业内部上下岗选岗，你找你能胜任的岗位和部门报名，然后笔试面试，部门领导根据排名决定用谁?厂级领导选中层，中层领导选手下人。没有部门收留或落选的进入劳资部待岗学习，再上岗。呵呵，给了你选择工作岗位的自由。
本家族人先贤
李元晋家大业大，用工也多。李元晋要求。李家的车伕守规矩，从不依主欺人，即使是少爷小姐也不准欺负别人家的小孩。 李元晋农业中层管理者权力极大，当的了家，作的了主，村人求李元晋办事，中层管理者就可以给予办理，借粮找场头，借车找车头，充分树立了中层管理者的威信。 李元晋的商业店铺很多，但留下雇员姓名的不多。好多人都淹没在时代的洪流中。李元晋用人的眼光很独到，商业运作之所以成功是下了大功夫的。 李元晋农工商并举，孝义第一人引进工业化釆煤，（1919年）2月15日，华兴煤炭有限公司首次用蒸汽机发电，放映了无声电影，为境内的矿业生产的技术改造向前迈进了一大步。在李元晋煤矿打工的人很多。大孝堡人也很多，分开的工种很复杂。 李元晋在大孝堡多有善举。民国二年（公元1913年），李元晋出资，在大孝堡东门外，凿井两眼，解决了全村人的吃水问题。 据村人讲，李元晋颇精医术。古语云：不为良相，便为良医。李元晋既无缘为相，因此他精研医术。李元晋晚年在村中行医。他行医属于义诊，无论贫富，有求必应，诊费丝毫不取，还谢绝任何招待。每日晨李元晋沿村巡诊，然后把处方留在私塾，患者家属按处方，到村中“崇诚永”药铺拿药，药铺也是李元晋开的。药费一年一结，年底如果付不出，则一律销账，一笔勾销。他开在本村的商铺，村民购物可以赊账；日用品三年一对账，穷苦村民付不起，也可以销账，同样是一笔勾销。 光绪33—34年，应知县谢公邀议重建中阳楼事，历时数载，时经光绪、宣统、民国，费烦款绌，或阻与人事，或辍于天时，工程三起三顿，前有尚锦明，吴廷荣，后有姚重晖、任俊儒，而李元晋始终其事，并开拓永安市场，全功克奏，于民国元年（壬子）有中阳楼并永安市场碑记为证。县民送一匾上书“急公好义”四个金字。民国五年端阳，中阳楼立石记事，李元晋亲题匾额“中和位育”。 光绪二十六年孝义大旱，民不聊生，李元晋开仓放粮赈灾，县中父老为之赠一牌匾，上书“克济时艰”四个金字。“急公好义”“克济时艰”“保障桑梓”三块牌匾曾挂在他西院临街墙上。 古人讲门当户对，姻亲之间互相帮衬共同发展在晋商文化中作用很大。从仅能收集到的部分关系中，可见李元晋的关系网已经覆盖汾平介孝，甚至更远。 李元晋娶过俩位妻子，长房任氏，次房刘氏，共生6子11女，除二儿子丕基少亡外，儿女亲家遍及汾阳、平遥、介休、灵石等县。 李元晋财势雄厚，经几代人的建设，在大孝堡中街明清一条街上有近半宅院，房屋数百间。老东院、新东院、西院连成一片，幽深古朴，错落有致，院院相通。路西崇诚永商号乃村民生活的中心。路北北院基址高筑，规模宏大为仿西洋新式建筑群，主楼为二层，二层现以拆除，整个院落屋顶相通，攻防兼备。因建北院于村西北打井建砖窑以供砖瓦，于东门外排水坑取土夯地基，始有现东门水坑之渊。耗巨资历时二年有余告竣。李元晋建宅从不强取豪夺，与四邻或买或换，如遇坚辞者，随其自然，才有新东院、北院建成半个院，并非财力不足，实诚信不欺也。
爱人生前战友，在电力部门中层退休，他的爱人胃癌去世快10年了，他爱人走的时候，他们的女儿还在读大学。
他给媳妇选择的是水葬，他跟我们说：没有儿子，不买墓地了，记得在当时还是很超前。
他媳妇走三个月后他就再婚了，明媒正娶了一位40多岁的老姑娘，有战友群，另一位战友的媳妇跟我说，他得重病了，好像时日不多了。
他后娶的这位老姑娘找他女儿商量给他爸爸买墓地，他女儿坚决不同意，他女儿说：把我妈妈骨灰撒大江了，回头你们俩买墓地将来合葬！咋想的？
他女儿做的过分么？
【李文忠巡听旁听电力设计院党委理论学习中心组学习并开展企业改革发展座谈】
11月29日，集团公司党委副书记、副董事长、总经理李文忠到电力设计院巡听旁听党委理论学习中心组学习，并与该院领导班子成员、中层干部和职工代表围绕深化企业改革发展进行了交流座谈。
该院领导班子成员首先围绕党的十九届六中全会精神，结合分管领域工作进行了学习研讨，大家纷纷谈体会、谈认识、谈思考，达到了理论联系实际的目的。
学习研讨环节结束后，该院领导班子成员、中层干部和职工代表围绕科改示范行动、国企改革三年行动、三项制度改革、市场开发、政策帮扶、资金运转等方面作了发言，提出了合理化的意见和建议。
李文忠勉励该院全体干部职工要积极为本单位和集团公司改革发展建言献策，以崭新面貌开新局，为打造自治区能源顶级“智库”不断奋进。
（刘璐／文 王辛培 ／图 侯思光／编辑 ）
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我有一个朋友，南京航空航天大学，计算机专业。品学兼优，每年都能拿到奖学金，但是他现在遇到了一个难题。今年大四了，面临毕业。他说不想去华为 ，阿里，这样的民营企业，太累了。想去电力公司，电信公司，工作稳定轻松，福利待遇也很好。我觉得年轻人就该有一股拼劲，年纪轻轻就想要一份稳定的工作，毫无斗志，这怎么能行呢？所以还是趁着年轻，大胆去搏一搏吧，将来才不至于后悔！
这是湖南一位网友的发文。
有网友说，电力电信也累，就没有工作是坐等钱就来的！我孩子就是自己考入电信，但是虽在办公室也是每天下基层到处跑，晚上在家还要开视频会，遇到制订方案时有时忙到凌晨，没有哪份工作是不付出就安稳拿钱的。
有网友说，去华为阿里，有可能收入很高，去电信，那就慢慢熬吧，收入差距不是一般的大！我认识的同龄人，一个在华为，年薪已经百万了，另一个在我们这电信做个中层干部，收入才不到20万
其实世上没有一份工作是不辛苦的，大家都认为公务员老师 ，轻松稳定 。而事实上，真的是这样吗？
发电企业中层管理培训（发电企业安全管理人员培训教材） ♂
发电企业中层管理培训（发电企业安全管理人员培训教材）可喜可贺！
网传大衣哥儿子朱小伟参加工作了，开始上班了，还是国企——某电力公司——保安队长，也算是企业中层干部了。
据说是大衣哥托人托关系花了2万块给小伟找的工作。月薪五千元，现在小伟是全村人的骄傲。
网友们纷纷向朱老师道喜，提议应该请亲朋好友粉丝们来聚一聚，庆贺一下。
朱老师表示不想太张扬，也没有告诉亲朋好友，连好朋友袁庆都没有通知她。
主要是朱老师想保持低调，不想扰民。
现在，朱老师已是全国闻名的歌唱家，艺术家，凭朱老师的财力和人脉关系，给小伟安排个工作不成问题。
朱老师坦言，给小伟找份工作就是让小伟锻炼一下，找份工作不图挣钱，就是打发时间而已。
发电厂中层管理人员培训（中高层管理人员培训） ♂
发电厂中层管理人员培训（中高层管理人员培训）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
发票自费聚餐公务员（单位聚餐发票属于什么） ♂
发票自费聚餐公务员（单位聚餐发票属于什么）坐标上海，想问下摩卡P能优惠多少？有没有已订车的小伙伴推荐一个靠谱销售
非常喜欢这个车，今天去了4s店，发现没有任何现金优惠，而且官方的增购、置换、医护公务员的补贴我也都不满足条件。9.9抵3000的优惠也是要7月15日开票才行，现在订车的话肯定是来不及了。请大家帮忙出出主意。
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