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本文导读目录：
合肥公务员岗位（合肥公务员岗位推荐） ♂
合肥公务员岗位（合肥公务员岗位推荐）西安高端人才引进3月4号事业单位
1.请谈谈你父母的工作并对你成长的影响
2.请谈谈你的本科与研究生专业
3.你是急性子还是慢性子#安徽身边事# #2022安徽公务员# #安徽优成教育#
2022年2月26日下午京考面试题（东城区结构化小组）
1. 现在“互联网＋”是在创新2.0推动下的新业态，也是一种新的社会发展新形态。请你从以下五个选项中任意选择三个进行论述。
①壮大数字经济新业态。
②打破数字壁垒。
③推进政务服务数字化。
④完善数字赋能服务。
⑤打造数字经济示范引领高地。
2.你是社区工作人员，你社区现在联合旁边的社区共同成立一个错位停车的停车场。领导安排你来负责，你会怎么开展工作？
3.领导人讲话多次提到绣花功夫，绣花需要“守正笃实，久久为功”，绣花不可能只是一针一花，一线一图，只有一针一线不断穿插努力才能完成美丽的画卷。面对物欲横流的社会，党员干部也需要有绣花匠的耐心和韧劲，切勿好高骛远、急功近利。绣花虽说是个细活，但也需要绣花匠拥有良好的大局观和纠错意识，常常回头看看，仔细审审。因为一针偏差满盘皆错，“回头看，仔细审”才能找准问题、补齐短板。
合肥公务员年龄要求（合肥公务员年薪一般是多少） ♂
合肥公务员年龄要求（合肥公务员年薪一般是多少）35岁就要开始考虑被裁，不是不想干，是没公司要35岁以上的，考公务员都有年龄限制。难道35以后都让大家灵活就业吗？
关于延迟退休方案，国家应该按社会分工，划分退休年龄：
1、公务员，65岁退休。
2、国企、厂矿企业，依照工种不同60-65岁按个人需求退休，继续缴纳养老保险和医疗保险。不满65周岁退休的，按当70-80%退休金领取。满65岁以后，足额领取。
3、灵活就业人员，按60周岁退休。以缴满15年养老保险及养老保险的，不需要再缴。领取70-80%养老金。满65岁后足额领取。
这样，会减少部分社会矛盾，也符合中国国情。
也许这样，大家就不会反对了吧？
#2022第三只眼看大湾区#
#头条创作挑战赛#
公务员选拔机制应该改改了！
看到全网大热点#合肥一高中教授演讲时被学生抢话筒#，禁不住让我感慨不已，既为我们还有这样纯洁有志的年轻人而赞叹，更愤慨于那些占据高位却早已大腹便便丧失理想的人！
由是观之，这些年我们看到了太多的贪官在法庭上忏悔时都是说为自己丧失初心而羞愧。可是，为什么这么多人一旦身居高位就丧失了初心呢？
我是相信人之初性本善的。我犹自记得世纪之交我还在读高中那会，也的确如合肥那位学子一样，心思纯洁，充满理想。我看不惯一切腐败落后，看不下去一切丑恶现象，甚至坚信自己将来具有改造社会的能力，甚至曾经写了篇幻想作文，描绘自己未来成为县长，如何微服私访解决了重大难题，这篇作文居然还入了老师的法眼，被当众宣读赞扬[害羞]我相信，那些贪官，乃至陈教授，当初开始他们的人生事业时，也是这样一种朝气蓬勃的精神状态吧？
那么为什么社会的大染缸最终会把这么多人的理想彻底磨平，让他们沉醉在金钱的世界里并且习以为常，以至于被学生反驳了反而成为新闻呢？
我认为这不是个人品质的问题，而是制度的问题！今天的体制内，谁的收入最高，谁的地位最高？当然是那些位高权重者。可是这些人年纪都很大了，也都是从基层做起来的（关系户这种特例除外），他们很自然的会有老子奋斗了十几年，该享受了的思想。而基层的人，体制内的榜样自然是单位的老大，他们会很自然地把“老大”享有的一切看做自己奋斗的目标，初心自然就慢慢磨平了。
今天我们的公务员机制就面临着这样的大问题。无数青年才俊，满怀理想信念，进入体制内，却不得不从最基层的岗位做起，说得好听点是培养实践经验，这没错，但同时，过长的基层生涯会严重磨平斗志，最终成为一具没有理想的机器。
其实我们完全可以吸取古人的智慧。在古代，官和吏是截然不同的两个概念，今天的那些基层执行岗位在古代都是吏的范畴。青年才俊科举通过就可以立马授官，20岁的进士也可以立马成为县长，带着下面一群可能四五十岁的县吏去施展自己的理想抱负。我认为这样做是对的，不趁着年轻还有理想的时候做事等什么时候呢？等到他们苦哈哈的熬资历到四五十岁再去走上领导岗位开始改革吗？不好意思，那个时候大多数人的初心早都磨平了！
所以我强烈建议公务员选拔机制进行改革，也实行官吏分开，官为有具体事权的领导岗位，公务员编制，吏为执行岗位，事业编制。二者考试内容都是完全不一样的。官考的是品格与能力，重在主观发挥，考试应重点考类似古代的策论，让他们畅谈时事直抒胸襟，且不应限制专业年龄等，毕竟人才不问出处；而吏是具体执行岗位，这些岗位有专业技能要求，才应该限制专业，考试以客观题为主。如此官吏分开，有理想有抱负的人去考官，想谋稳定职业的人去考吏，各得其所，不亦快哉？毕竟，我们要趁着理想还在的时候去行动，而不是总对自己说等我到了那一天我就怎么样。真到了位高权重的那一天，初心早都丢了！
现在出去找工作，35岁就被人嫌弃了。 年龄大了学习力跟不上，熬不起夜 没有冲劲，还让延迟退休，那也得看看是做的什么行业吧。 如果是公务员他们90岁退休也不晚，因为他们整天吹空调又不用在炎炎夏日为了生活奔波，也不用在严寒的冬天里为了碎银，而不顾冻坏手脸的去工作，这样环境下工作的，到上了年纪都会体现出来了，会烙下病根的。
延迟退休本是一件利国利民的好事，有的人目光短浅，只看眼前利益不思考长远规划，还忽悠年轻人断保，真是可恨。1、现在50岁都很年轻，60岁也不算老，多干几年，多领取几年的全额工资，每年收入多增加几十万。 2、多缴纳几年养老保险，65岁以后每月领取的更多，养老保险是多缴多得，回报丰厚。 3、很多人还不愿意过早的退休，突然间没事干了精神空虚，如医生、科研人员、手工艺人等是越老经验越丰富，想再发挥发挥自己的余热，做好年轻人的传帮带，为社会创造更多的价值。 4、养老金越多，生活越体面，退休后越有保障，不用子女负担养老，自己可支配的收入更多。
你会发现一点，
体制内40多岁的中年人心态最成熟，
这个年龄对于提拔公示不再敏感，
每天在办公室面对比自己小一轮的领导，
彼此看破不说破的默契是成年人最后的体面
能力、经验成了为数不多聊以自慰的东西，
年复一年的工作任务不见减少，
身体条件不复当年之勇，
日常亲戚朋友托人办事的不少，
可自己能做的不多却又很难解释清楚，
体制外的人看热闹，体制内的感受门道，
是幸运的也是不幸，
幸运的是体制可以确保自己的下限，不幸的是这也只能是最后的倔强。
#体制内##公务员##就业##国企#
合肥公务员开始资格（安徽省公务员和合肥市公务员） ♂
合肥公务员开始资格（安徽省公务员和合肥市公务员）二建代报名彻底凉凉
前几天，安徽省发布了《关于2021年度安徽省二级建造师执业资格考试考务工作有关事宜的通知》。
具备下列条件之一者，可以申请报名参加安徽省二级建造师执业资格考试
1.取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事工程项目管理工作满2年的；
2.取得非工程类或工程经济类专业中专以上学历，并从事工程项目管理工作满4年的；
3.从事工程项目管理工作满10年的；
4.取得建筑工程类中级及以上专业技术资格的。
其中，第2条的非工程类专业中专以上学历，第3条和第4条的不限专业、不限学历，给广大非建筑行业的挂证党和中介机构留下了无限想象的空间。
然并卵，报考文件中还有一条：
报名系统将对接政务信息共享接口，自动对学历学位、所学专业、工作年限、社保缴纳情况等进行核查。在线核查通过的，进入缴费环节；在线核查不通过的，须参加现场核查（现场资审）。
安徽省2021年之前的二级建造师报考文件，并没有说报名系统将对接政务信息共享接口，自动核查报考信息。看来，安徽省人事考试部门2020年在报考系统升级这一块应该花了一些钱的。
2018年6月15日，合肥人事考试网发过一篇资讯《合肥考区51163人参加二级建造师考试》。
合肥公务员录局（合肥公务员网站） ♂
合肥公务员录局（合肥公务员网站）我所在的单位来了一位小老乡。是个女孩，安徽师大的体育研究生，一路过关斩将，作为高层次人才被成功录用。
今天她来单位签约，我把她带到人事室。我本不认识她，是同学委托我带她，她是同学的本家妹妹。签约完毕，她又来到我办公室和我聊天。中午，我带她去食堂吃饭，没想到，就是这顿饭，让人说闲话了。单位食堂目前是私人承包的，自负盈亏，本单位职工不好随便带外人来吃饭的。我忘记这茬了，还以为是原来的集体所有制的食堂，谁知道人家早已经改头换面。
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