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本文导读目录：
3、公务员分类考试综应（综合管理a类考试内容与公务员考试区别）
公务员分类管理（公务员分类管理存在的问题） ♂
公务员分类管理（公务员分类管理存在的问题）#行测常识# 来啦，垃圾分类；各种茶类；
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目前，我国的【干部】实行分类管理制度，主要包括以下5类：
1、公务员。
各类机关中除工勤人员外的公务员都属于国家干部。
2、参公管理人员。
群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员也是国家干部。
3、现役军官和文职人员。
作为军事机关中的工作人员，也属于国家干部。
4、事业单位工作人员。
管理岗职员和专业技术岗人员属于国家干部，工勤技能人员则不是。
5、国企管理层。
国企管理层也是由党委、政府管理，也属于国家干部。
公务员分类综合管理（国家公务员综合管理类） ♂
公务员分类综合管理（国家公务员综合管理类）#公务员考试##申论#公务员申论写作常见的“分类合并”方式：①同范畴法②同主题法③同角度④按题干要求分类。快来收藏哟~ [憨笑]
省考公务员面试题目解析：垃圾分类工作，你和同事小王负责，小王有畏难情绪，你怎么办？
【审题】
本题是一道人际关系题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，身为垃圾分类工作中的负责人之一，与同事合力配合，解决工作推进过程中的阻力是我的责任；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要对矛盾产生原因进行合理假设，逐一解决。下面结合题目具体分析：
审题点1：“垃圾分类工作，你和同事小王负责”
实行垃圾分类可以美化环境、节约资源。在习近平总书记和党中央都高度重视垃圾分类，大力倡导垃圾分类的背景下，做好垃圾分类的推进工作显得尤为重要。因此，我与小王有义务共同推进垃圾分类工作的开展，并解决工作推进过程中的各项阻碍。
审题点2：“小王有畏难情绪，你怎么办”
此为本题唯一矛盾点，同事小王如果在工作推进中存在畏难情绪，不利于垃圾分类工作的开展，也不利于小王个人能力的提升。可以合理假设小王产生畏难情绪的原因：主观方面，有可能是小王自身不了解当前垃圾分类政策制度，在工作计划制定方面存在疑惑；客观方面，有可能是目前群众对垃圾分类认知度不高，小王担心推行效果不佳，也有可能是目前垃圾分类基础设施配置不到位，实施困难大，使得小王在工作推进方面畏首畏尾。考生需要针对不同原因给与针对性解决对策，后续及时将工作进展汇报给领导，并加强后续与同事沟通交流，完成每项工作任务。
因此本题的答题思路是：首先梳理工作，掌握工作进展；其次，合理假设小王产生畏难情绪的原因，给予针对性解决；最后，及时汇报领导工作进展，日后加强与同事沟通、共同进步。
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【解析示例】
实行垃圾分类工作有利于美化环境、节约资源。为了更好推进本次工作，面对题干情况，我将做好如下几点：
首先，梳理工作，掌握情况。一方面，我会梳理垃圾分类工作，根据工作计划关键节点的完成情况，全面掌握工作进度；另一方面，及时与小王沟通，了解其感到畏难的原因，并鼓励小王重振信心，完成好本次任务。
其次，根据原因，化解问题。
如果是由于小王自身不了解垃圾分类政策制度，在工作计划制定方面存在疑惑，那么我会耐心地向小王展示垃圾分类工作红头文件，圈画推行重要节点，并再次强调垃圾分类重要意义。同时，与小王梳理工作计划，在前期宣传、安置设备、奖励机制等重要方面听取小王想法，并与有经验的同事共同商讨，使得计划合理制定。
如果是由于目前群众对垃圾分类认知度不高，小王担心推行效果不佳，我会安抚小王，告知小王其他地区前期实行垃圾分类效果显著，鼓励其相信本次任务可以顺利开展。并与小王共同商讨宣传方式，例如可以通过线上线下巡回讲座的方式，邀请环卫部门、垃圾分类专家宣传垃圾分类技巧，比如如何区分干湿垃圾等；还可以引导居民签订垃圾分类承诺书，号召群众积极相应政策。
如果是由于目前垃圾分类基础设施配置不到位，使得小王在工作推进方面畏首畏尾，我会与小王共同商讨解决方法。例如可以先选取优秀社区作为试点，根据小区规模及道路规划合理放置有标识的垃圾桶，将厨余垃圾、可回收垃圾等分开投放，并根据试点效果完善设施配置制度后逐步推广。
公务员分类考试综应（综合管理a类考试内容与公务员考试区别） ♂
公务员分类考试综应（综合管理a类考试内容与公务员考试区别）吉林公务员考试成绩（吉林公务员考试成绩一般多少能过）
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