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本文导读目录：
企业中层经营管理专业要求（中层管理人员的工作范围） ♂
企业中层经营管理专业要求（中层管理人员的工作范围）【老板为何每天那么累？】
因为老板太勤快，天天和员工抢工作。因此，员工只有少工作或者不工作，
这就是老板“不务正业”！
老板的第一优秀品质是“懒惰”！老板的“正业”是：
1、做梦（塑造愿景）
给员工做愿景，任何一个员工到公司只关心2件事：企业是否有前景，个人是否有发展
一个好的愿景就是在做好事：帮助员工、帮助客户、帮助国家。
2、定战略（制定游戏规则）
A、决策——做不做（决策就是处理利益的问题）
B、用人——谁来做（分任务就是在分奖金）
C、责任——谁承担（承担责任和风险的人是收益最大化的人）
3、找人才（找关键人才去执行）
??老板要找的人是公司的高层和关键的中层
??经营企业的秘密是经营管理关键人才。激活英雄，淘汰狗熊。
??CEO（首席执行官——战略要高）
??CTO（首席技术官——产品要精）
??CSO（首席营销官——营销要强）
??CHO（首席人力官——人才要稳）
??COO（首席运营官——行政要快）
??CFO （首席财务官——财务要清）
4、会分钱（薪酬就是核武器）
薪酬：要么给钱，要么给爱。
先谈利益，再谈规矩；先谈分钱，再谈工作。
企业以赚钱为目的，以分钱为核心，要想赚钱首先学会怎么分钱
5、控风险（预防的成本极低，补救的成本极高！）
A、法律风险；
B、人员风险；
企业中层绩效管理办法细则（中层管理的绩效考核方案） ♂
企业中层绩效管理办法细则（中层管理的绩效考核方案）企业中层绩效管理方案范文（中层管理干部绩效考核方案） ♂
企业中层绩效管理方案范文（中层管理干部绩效考核方案）三叠战略模型，
高层谋势，
①定战略，②定目标，③定人员
中层突局，
①定策略，②定绩效，③定团队
基层做事，
企业中层绩效考核管理细则（中层管理干部绩效考核方案） ♂
企业中层绩效考核管理细则（中层管理干部绩效考核方案）我们学校绩效普通教师只拿65%另外的35%被提除去分给领导。所以中层领导不上课绩效是普通教师的双倍。//@笑着面对生活29:绩效把老师的扣下来又分，大多数放到领导口袋了[流泪]
刚看到一个叫 社保十叔 的能人说，2023年，教师工资要涨，分析得有理有据，呵呵，又要被涨工资了。 我一个做了二十四年教师的人看了都羡慕嫉妒，何况其他行业的人？ 真真，无语。 #疫情下的打工人# 教师工资大概率能按时发，经过国家一轮又一轮调整，最近几年确实提高不少，我们知足，尤其疫情之下，那么多人突然没饭碗，我们感恩。 但是，求求大V们，别动不动就在网上炒我们涨工资吧，涨的真的没有拉的仇恨多！ 我当年工作时候，工资不到五百，买房贷款一个月还七百，俩人省吃俭用还捉襟见肘，那时候没人看好这个职业，有能力的人挣大钱去了呀。 现在待遇好了，各种骂的声音也不绝于耳了。绩效公务员一直有，我们最近几年才听说，补了没几年，疫情一来，又无声无息消失了。我们不敢问：那个，等同于公务员的说法，还算数么？ 单位里有能力的同事纷纷跳出学校，转到公务员岗位，谁听说过哪个领导努力争取进入校园，当个班主任的？ 除了魏书生，我没见其他人，所以我真心佩服他。 让上课后服务就上课后服务，不管白天是不是累成狗，晚课费根本不按时发; 让上网课就上网课，虽然孩子玩得不亦乐乎家长烦得要命，老师依然认真得不可救药; 让去疫区做志愿者我们就踊跃报名，不管自己学的啥专业，穿起白大褂就给人做核酸; 一年四季基本六点出发，晚上六点回不了家。中午一边吃饭一边考试是常态。 消防禁毒防疫垃圾分类安全环保...谁都能给老师布置任务，都必须保质保量完成。 教育的事，老师是最说了不算的。家长闹比较好用，网民的声音更比老师嗓门大。 尤其是哪个补课的老师被曝光了，恨不得全体老师都陪着下地狱才让某些人解恨。 哪个行业没有违反规则的人？谁补你告谁呗，让老鼠屎下岗，我们没意见啊。 上学时候，我们是最听话的那种孩子吧？ 工作以后，我们算是最能忍的群体了吧？ 这辈子都记得我妈说的话：靠天吃饭的日子不稳当，咱家也没那么多地让你种。你看老师多好，风吹不着日晒不着，你就拼了命学习考师范，考不上我把你腿打折！ 真打！大腿里子被掐青，笤帚被疙瘩被打断。凌晨三点起来背书，简单粗暴，但是有用。 今天，终于不愁温饱，衣食无忧。 真正待遇好的单位都是闷声发财，只有教师工资是包子有肉都在褶上。 涨，发到我们手里才算。 不给，我们绝不会去闹给社会添乱。 只是，别总把我们架在火上烤。被涨工资了无数次，婆婆问我：又涨工资了吧？文件我都看见了！ 我说：妈，别听网上人胡说，真的没涨。 我婆婆大度：我又不要，还不说实话。发了你们就攒着，以后用钱地方多着呢！ 我咋回答都觉得自己假 #大连头条#
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