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本文导读目录：
1、中层管理类员工的招聘来源（招聘中层管理者的困难请解释员工招聘的作用）
中层管理类员工的招聘来源（招聘中层管理者的困难请解释员工招聘的作用） ♂
中层管理类员工的招聘来源（招聘中层管理者的困难请解释员工招聘的作用）【哈尔滨这家国资企业求贤放大招！博士月薪9100元起、每月还有人才津帖……】
今年，市国资委深入实施人才强企战略，建立人才工作“1+N”制度体系，围绕企业需求编制和发布急需紧缺人才目录，促进产业需求与人才供给精准对接，助力建成规模宏大的国有企业人才队伍主力军，为推动我市国资国企高质量发展提供强有力的智力支撑。近期，市国资委将陆续发布出资企业集团紧缺人才目录，各类优秀人才可根据自身学习工作实际，对照岗位需求，与用人单位沟通联系。
市排水集团是哈尔滨市政府批准成立的公益性国有独资企业。25日，市排水集团启动人才招聘。教育部批准的985、211建设高校全日制本科及以上相关专业的应届毕业生、其他高校全日制硕士及以上相关专业的应届毕业生均在市排水集团人才招聘范围内。
薪酬待遇方面，博士（博士后）基本（初始）薪酬待遇为9100元/月起；其他学历（学位）基本(初始)薪酬待遇5700元/月起。“985工程”、“211工程”大学全日制硕士研究生享受1000元/月的人才津贴。博士学位(博士后)享受4500（5500）元/月的人才津贴。对“985工程”、“211工程”国家重点大学(“双一流”建设高校)的工程技术类专业全日制应届毕业生，按照博士4万元、硕士2万元的标准给予资助。
除以上待遇外，依据《哈尔滨市人民政府印发关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策的通知》规定，同步享受下述待遇：对9城区内企业和市属事业单位在专业技术领域新引进并落户的博士毕业生，每人每月发放生活补贴3000元，每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元；对9城区内企业新引进并落户的毕业5年内全日制硕士毕业生，每人每月发放生活补贴2000元，每人发放一次性安家费3万元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放生活补贴1500元。生活补贴连续发放3年。
博士学位(博士后)入职的员工，见习考察期为一年，职级为中层副职(或中层副职待遇、比照县处级副职)；见习考察期满，完成工作目标约定并经考核合格后，职级定级为中层正职(或中层正职待遇、比照县处级正职)。硕士学位员工，日常绩效考核等级连续12个月为优秀的，自履行第二年合同期起，职级晋升为主办（比照乡科级副职）。
应聘联系电话0451-87658975，报名截止时间为2022年4月30日。（记者 张鸣霄）
这几天在网上传得十分火热的深圳宝龙电子厂招聘员工笔试题。看了一下，这前面大部分常识认为容易的内容没有应届高中毕业是得不了几分的。如果把填空题答对了应该可以做基层或中层以上的管理者。但能答对填空题的人不会选择后面三道问答题的。现在大环境下，防疫是所有人的责任，天天在公司上班加班，公司还要占用员工仅有的休息时间去排队作核酸。深圳是72小时一核酸，一个工业区一般会有一两个核酸点，距离十五分距离，核酸时间上午九点到十二点，下午三点到晚上九点。电子厂工作流水线飞机拉。甚至配合公司做假，平时公司要求个人要百分之百诚信，但在为资本利益面前却要撒谎来蒙第三方。能答后面三道题的都是底层劳动人民，已经内卷到失去基本的诚信底线了。没办法啊，现在这种就业局势，找个能按时发工资，有班加的工厂也不容易啊。所以大部分会违心答好后三题。
业绩和晋升的关系很薄弱
有多少中层管理人员是从基层升上去的？升上去的管理人员，有多少和直属领导或者更高领导是陌生关系？
高层管理人员，有多少是真的招聘进入的？
基层留给了业绩，中层和高层没有多少空间给业绩。
中层管理类培训的收获（参加中层培训的收获与体会） ♂
中层管理类培训的收获（参加中层培训的收获与体会）一个故事告诉你：做人，懂得放低自己，才是你真正走向成熟的开始
最近，和一个大学校友见了一面，聊起了这些年彼此的故事，而他的故事让我很受启发，这里就分享给大家。我的这位大学校友的故事会告诉你：做人，懂得放低自己，才是你真正走向成熟的开始。
这位校友是和我同一届的，不过专业不同，我是文学院，他是计算机系的，当时是因为一起踢球时认识的，关系较好。不过，毕业之后，联系的就比较少了。这次聊天的时候，校友告诉我他的经历。
大学毕业后，他和我们学校很多人的选择一样，是南下去了深圳。我们学校也算是能进前十的名校，计算机系又是母校的王牌专业之一，也出过互联网大佬。所以，这位校友刚到深圳的时候，心气是非常高的，不仅想进500强企业，还想着直接能进管理层。但理想很丰满，现实很骨感，他在深圳找了将近三个月的工作，结果是四处碰壁，并不是他就找不到工作，而是找不到让他满意的。
他当时去深圳的时候，是借住在几个同学租的房子里，没有掏钱。同学一直没说什么，可时间长了，他自己很焦急，渐渐就有些抬不起头了。后来，迫于生计，他选择了放低自己，直接应聘进入一家创业小公司，拿的工资很低。
因为是新人，虽然有名校光环，但一开始也干不了什么重要的工作，主要是协助其他同事，甚至还会被派去打杂。不过，这时的校友已经把自己放的很低了，所以，也就能做的下来那些杂事，而且，再小的工作也做的十分的认真，还经常主动的加班干活。几个月干下来，同事们都很喜欢他，老板也颇为欣赏他，开始交给他一些重要的工作任务。
有一次，在公司的产品开发过程中，校友发现了一个重大的疏漏，及时向老板提出，使公司避免遭受较大的损失。老板由此更为器重他，逐渐将他当作了技术骨干。在这家公司干了几年，校友收获颇丰，后来，他有过几次跳槽，都是越跳越高，现在已经是一家互联网大厂的中层了。
这位校友的成就，在很多人看来或许不算什么，在他们同届的计算机系中，也只能算中等偏上，但现实点讲，已经是比较成功了。而他成功的原因，就在于他能放低自己，这也是他真正变成熟的开始。但他是如何认识到这一点，主动放低自己呢？要知道，这对很多天之骄子而言，并不是什么容易的事情。
聊天的时候，我将这个问题抛给了他，他笑了一笑，说：“其实，并不是我自发认识到放低自己的重要性。记得是我找工作不断碰壁的那段时间，有一天晚上，和同学闲聊的时候，发了几句牢骚，说深圳找工作太难了，说没有人能慧眼识才。结果，同学没有多说什么，只是给我递过来一本他当时正在看的书。书中有这样一段话：‘一个人不管多么优秀，如果端着架子放不下来，就会招致别人的反感，就会把路越走越窄；唯有放低自己，把自己看轻一些，才会得到别人的认同和尊重，路也才会越走越宽。’正是看到这段话，看完这本书以后，我才如大梦初醒，开始真正的放低自己，感觉整个人也成熟了很多。”
我很好奇，问他到底是一本书，能让他有这样大的变化，他将书名说给了我，就是下面这本《做人要精明，做事要高明》。和他聊完之后，我迅速下单买了这本书，读了一遍后，很是受益。这本书中说，做人要精明，不能太任性，该放低自己的时候，就不要死要面子活受罪，那是很不成熟的表现；做事要高明，不能太随性，抓住机会就要做出成果来。我的校友的故事，也充分证明了这一点，先是放低自己，以求生存，然后抓住机会，做出成绩，如此，才有了之后的一路攀升。
故事是真实的故事，书也是一本好书，做人要精明，做事要高明，不管是为人处世，还是追求成功，这都是至理。所以，这里把这本《做人要精明，做事要高明》推荐给大家，如果你在做人做事、为人处世、人际关系包括人情世故等方面，有所困惑，那么，不妨好好读这本书，相信一定会对你有很大的帮助。
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如果你花费10年的时间学习造价，那么在30岁时，就基本上可以成为中层领导，一般为商务经理。如果你继续花费10年的时间学习造价，那么在40岁的时候成功做好成本总的准备。
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