今天给各位分享广东公务员休产假（广州公务员产假多少天）的知识，其中也会对广东公务员休产假（广州公务员产假多少天）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、广东公务员什么时候报名考试(广东省公务员考试什么时候开始报名)
广东公务员人数（广东省公务员考试人数） ♂
广东2018公务员人数（广东省公务员考试人数）#大量核酸检测机构面临“财务危机”#疫情三年，核酸检测行业从无到有，一个千亿规模的产业拔地而起。但转眼间，随着政策的放开，这座千亿规模的“大楼”也轰然倒塌。
在12月底，随着防疫政策的持续调整优化，社会面的核酸检测量已呈现断崖式下降。多地核酸采样、核酸检测实验室改造等采购项目宣布终止或暂停。近日，免费核酸采样点也被多地宣布关闭。
大多数核酸采样亭都来自捐赠，即便是第三方核酸检测机构自己掏钱购买，相较他们在疫情期间赚的钱来说，也不过是九牛一毛。但对大批核酸采样员来说，他们或许面临永久失业。
“日薪一千，包吃包住”，在今年上半年，核酸采样员成热门招聘岗位。门槛低、薪资巨高。
大量需求之下，不少毫无医学背景和从业经验的人混入其中，还催生出专门的培训机构和中介，但有业内人士指出，从业者要考取PCR证书，第一步是要由具备开展PCR实验资质的医院检验科为考生报名。由此可见，网上这种花费千元就能办理PCR证书的机构，99%是骗人的。
前段时间，有小红书网友发帖称，自己在11月底花了2000元办理了“核酸采样人员培训合格证书”，还没上岗就失业了。虽然之后被临汾市警方证实为蹭网络热度编造，但不可否认的是，“核酸采样”的红利已经彻底过去。此前大量涌入的从业者，将面临失业，还在行业内的，待遇也再难回到从前。
前面提到的曾经最高月入10万的核酸检测员，月薪也骤减至3万，如果收入持续下降，工作量只增不减，他或许要选择回到原本的生物行业，继续从事科研工作。
核酸机构的凛冬已至 2023年将迎来财务危机
核酸亭“消失”，核酸检测员降薪、失业，看似赚得“盆满钵满”的核酸检测公司也将在今年迎来财务危机。
核酸检测从无到有，产生了一个千亿规模的市场，也为涉足企业贡献了源源不断的现金流。但随着多地不再开展常态化核酸检测，需求大量萎缩，核酸检测企业的收入也将大幅度减少。
有人会说，这有什么，光这三年赚的钱，就够他们花一辈子了。
光看头部核酸公司的财报，营收确实不少。但实际上，下游的第三方实验室不仅相比中上游毛利率低，应收账款还非常高，并且这一数据还在持续超大幅的增长。
以达安基因、金域医学、华大基因、凯普生物、兰卫医学、谱尼测试、圣湘生物、硕世生物、之江生物和睿昂基因10家A股上市的核酸检测公司为例，Wind数据显示，2022年前三季度，10家公司的应收账款累计达到了213.7亿元，而在去年前三季度，这个数据仅仅为126.8亿元，增长之快，令人咋舌。
其中，兰卫医学的应收账款涨幅最大，同比增长了175%。凯普生物、达安基因、迪安诊断、金域医学应收账款增长幅度也不容小觑，分别同比增长146.32％、84.18％、76.65％、65.67％。
应收账款额奇高也意味着坏账风险高。现金收不回来，无法形成健康现金流，导致企业资金出现短缺，从而影响企业正常经营。
上市公司作为行业头部，情况尚且如此，其他中小第三方实验室那就更难了。据裁判文书网显示，在回款压力下，越来越多核酸检测公司通过法律手段，追讨应收账款：
北京市高级人民法院11月29日公布的民事裁定书显示，北京美因医学检验实验室有限公司起诉北京市门头沟区永定镇人民政府及北京市门头沟区妇幼保健院，要求对方应当按照180元/人次价格的标准向美因公司支付检测费用。
广东省惠来县人民法院的一份民事判决书显示，惠来县人民医院诉被告惠来东明医院，要求对方支付拖欠的核酸检测费共计301129元及其利息。
北京艾迪康医学检验实验室有限公司也在诉讼中要求同仁堂中冀（石家庄）康复医院有限公司，立即支付艾迪康公司检验款125440元及其相关违约金。
更严峻的情况还在后面。据界面新闻报道，有投行人士人透露，目前业内有一个共识：核酸检测企业高额的应收账款问题，将在2023年集中爆发。
核酸检测退潮，另一边，抗原检测的需求却在急速扩大，部分下游的核酸检测公司也在退潮前开始布局抗原检测领域，但抗原试剂盒能承载他们的愿望吗？
前段时间还“一盒难求”的抗原试剂盒，如今已重回各大平台销售，但已经没有人再抢了。而且随着时间的推移，人们对抗原检测的需求，也将持续缩小。以比国内更早放开的海外市场为例，2022年从中国出口到美国、澳大利亚、德国、加拿大等多个国家和地区的抗原试剂数量均呈下降趋势。2022年2月，中国向美国出口了价值40亿美元的试剂产品。但到了2022年10月，这个数字就下滑至4亿美元。
中国市场对于抗原试剂的需求也许会复制欧美市场的路径。头豹研究院在《2022年中国抗原检测行业短报告》中预测，从2022年到2026年，中国抗原检测的市场规模将不断下滑，从最高的383.4亿降至187.8亿，5年内将缩水51%。这将直接导致相关企业营收和利润的规模进一步降低。
核酸检测的暴富神话，注定是昙花一现。
广东已经做起来了啊，不需要这些小企业了[笑哭][笑哭][笑哭]数据嘛，看怎么用，比不过量，比数量//@淡看红尘2016:都是湖北的？广东一家都没有？
【武汉、长沙干翻了上海，是不是意味着长江中游城市群潜力巨大？】 从城市层面来看，北京以1255家高居榜首，这是全国唯一一个超过1000家的城市，堪称独孤求败。其次就是内陆之王武汉，达到了884家，相当于北京的三分之二，相当于湖北省的36.79%，与武汉在省内的经济首位度相当。排在第三的竟然是湖南省会长沙，达到了518家，接近武汉的60%。上海是中国第一大城市，专精特新企业数量竟然还不如长沙，以505家屈居第四位。 内地唯一直辖市重庆只有282家，排全国第9位，相当于武汉的31.90%；成都只有209家，排全国第11位，相当于武汉的23.64%；南京更差，只有170家，排在全国第17位，相当于武汉的19.23%。西安更可悲，连前二十的门槛都进不去。#武汉头条# #上海头条# #长沙头条#
2001年，美国《华尔街日报》评选出一千年来世界富豪TOP50，中国有6人入选，占比12%，数量不少了，但成分令人感叹。
他们分别是——
成吉思汗
忽必烈
刘瑾
和珅
伍秉鉴
宋子文
除了广东商人伍秉鉴之外，其余5位都是政治人物，他们不是依靠商业头脑，而是手握公权力，巧取豪夺，才聚敛了巨额财富的。
比如离我们时间最近的宋子文，作为“四大家族”的代表人物，他的钱是怎么来的？
这个大家都清楚。
即使是伍秉鉴，也是靠官府垄断买卖，因为担任广东十三行总商，才力压徽商集团和晋商集团，成为当时中国首富的。
那么，晋商和徽商为什么干不过伍秉鉴？
晋商是靠食盐专卖发家的，在明朝，政府划定的食盐产区主要有五处，被称为五纲：
蒲州之纲、宣大之纲、平阳之纲、泽潞之纲和浙直之纲，前四个都在山西。
根据朱元璋的制度设计，商人要买盐，必须先贩运粮食或者其他军需物资，到帝国北部边境，供应军用，然后换取“盐引”，类似于一个准入批文，拿去盐场支取食盐，才能赚取垄断利润。
这就是所谓的“以盐养兵”。
比如你在山西大同，给边军缴纳粮食一石，就可以换取盐引一份，有这个“批文”，就可在当地支取食盐200斤，去往河南大赚一笔。
当时山西地处明朝的北疆，距离边军将士比较近，当地又盛产池盐，晋商收粮贩盐，纵横天下，迅速崛起。
徽商又是怎么起家的？
其实还和食盐专卖有关。
明朝中期以后，安徽一带的淮盐产量剧增，占到全国发行量的一半左右。
大明弘治五年（1492年），淮安人叶淇做了户部尚书，他调整了食盐专卖政策，商人不用千里迢迢把粮食交到北疆，只要在内地的盐运司纳粮，一样能换盐引。
这个政策对谁是利好？
咱就不用说了吧？
总之从那之后，天下盐商分成了两大集团，一块是以晋商为代表的“边商”，一块是以徽商为代表的“内商”，晋商原有的地利之便，少了一大块。
徽商后来居上，发展出一批身家百万的大富豪，据说在当年的扬州，家里只有二三十万两银子的商人，都不敢称富。
后来，明朝整理了一套“窝本”，差不多就是官府特许经营的一套花名册，上面登记盐商的姓名籍贯，榜上无名者，不得从事盐业贸易。
这就构成了一套官商一体、特许+准入的承包经营制度，影响非常深远，为官商经济提供了滚滚财源和寻租空间。
如此说来，徽商和晋商只是“内卷”，难怪干不过广州城里玩国际贸易的伍秉鉴了。
当然，这种国际贸易其实也是官商一体、垄断经营的。
所以当1842年《南京条约》签订之后，清朝被迫开放了五口通商，广州的行商没法再垄断国际贸易，伍秉鉴的商业帝国也就风光不再了。
到1843年，74岁的伍秉鉴满怀失落，给他在美国马萨诸塞州的好朋友写信，说道，要不是自己年纪太大，早已经不起远洋航行的折腾了，他实在十分想要移民美国。
今天有很多人，就比伍秉鉴幸运多了，有飞机可坐，润出去要容易的多。
#头条创作挑战赛#
广东多市发布通告已渡过第一波疫情高峰，涉及有深圳市在疫情防控新闻发布会上介绍。目前深圳疫情总体来看态势趋稳，医疗和重症救治也在逐步提升。用药紧张，急诊就诊人数，发热门诊人数也在逐步下降。城市日用电量，地铁运量也在逐步恢复。同时惠州，茂名，佛山，珠海等市也表示已渡过第一波疫情感染高峰，下一步将对老人健康情況进行摸底，向社区重点老人免费发放药。全力扩充医疗急救疫源等措施。
看看你的家乡有多少“光棍“。
以下省份的单身男士较多，几乎占全国男光棍的大半。
一、2021第七次全国人口普查数据显示（人口排名前十名）：
1.人口排名第一
是广东省，总人口数为126012510人，与2010年第六次全国人口普查相比，增加了21709378人。男性占比53.07%，女性占比46.93%。该省男性比女性多6.14%。根据全世界女性寿命较男性长5—10年的特征推算，在性别比例中中老年女性占比肯定也不低，这意味着年轻男性人口实际上比年轻女性人口之差的6.14%还高一些（下同）。从理论上讲该省光棍也最多，100个男性中有差不多就有10个左右难以找到配偶。
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第一名。
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找老婆难度：五颗星*****。
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“光棍指数”：全国第一。
该省性别比例虽然最大，但广东省经济发达，且外来打工女孩子多，实际上广东省男性比西部省份的男性更容易找到配偶。
2.人口排名第二
是山东省，总人口数为为101527453人，与2010年第六次全国人口普查相比，增加了5734388人。男性占比50.66%，女性占比49.34%。该省男性比女性多1.32%。
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第七名。
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找老婆难度：两颗星**。
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“光棍指数”：全国第七。
3.人口排名第三
是河南省，总人口数为为99365519人，与2010年第六次全国人口普查相比，增加了5341952人。男性占比51.16%，女性占比48.84%。男性比女性多2.32%。该省性别比例与湖南排名相同。
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第四名。
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找老婆难度：四颗星****。
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“光棍指数”：全国第四。
该省处于中部地带，发展也不错，但农村人多地少，农村习俗彩礼多，娶老婆有一定的压力。
4.人口排名第四
是江苏省，总人口数为84748016人，与2010年第六次全国人口普查相比，增加了6088113人。男性占比50.78%，女性占比49.22%。男性比女多1.56%。
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第六名。
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找老婆难度：两颗星**。
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“光棍指数”：全国第六。
由于江苏省经济比较发达，且外来打工的妹子比较多，江苏男孩子找到老婆并不是太难的事。
理论上估算：
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找老婆难度指数：全国第六名。
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找老婆难度：两颗星**。
^
“光棍指数”：全国第六。
5.排名第五
是四川省，总人口数为83674866人，与2010年第六次人口普查结果相比，四川常住人口数量增加3256666人。男性人口占比50.54%，女性人口占比49.46%。该省男性比女性多1.08%。
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第八名。
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找老婆难度：两颗半星***^。
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“光棍指数”：全国第八。
6.排名第六
是河北省，总人口数为74610235人，与2010年第六次人口普查结果相比，下降0.08%。在男女比例方面，男性占比50.50%，女性占比49.50%。1%，第九名
理论上估计：
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找老婆难度指数：全国第九名。
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找老婆难度：一星半*^。
^
“光棍指数”：全国第九。
河北省邻近北、津一线城市，经济文件发展较好，由于它靠近东三省，河北男孩子如有机会娶到东三省的女孩子。
7.排名第七
是湖南省，总人口数为66444864人，男性占比51.16% 、女性占比48.84%。该省男性比女性多2.32%。第四名
理论上估计：
^
找老婆难度指数：全国第四名。
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找老婆难度：三颗星***。
^
“光棍指数”：全国第四。
8.排名第八
是浙江省，总人口数为64567588人，占全国人口的4.57%，比2010年增长0.51%。在男女比例方面，男性占比52.16%，女性占比47.84%。4.32%。第二名。
理论上估计：
广东公务员什么时候报名考试(广东省公务员考试什么时候开始报名) ♂
广东公务员什么时候报名考试(广东省公务员考试什么时候开始报名)广东公务员2023年考试时间为1月7日至8日2023年国家公务员考试简称2023年国考广东公务员什么时候报名考试，是国家部委署总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻严格，一般均要求全日制本科应届历届毕业生，部分职位广东公务员什么时候报名考试；2023年广东省考网上报名时间预计将于2023年11月公布，笔试时间预计在2023年1月虽然大体上可以猜测到公告发布时间，但是近几天，我国受疫情的影响，近3年广东公务员考试公告发布时间波动幅度较大，没有固定在某个月份很难。
2024年广东省考公务员报名时间预计是2023年10月下旬省考的介绍省考是“各省公务员考试”的简称实际上，大部分省份都采取省市县乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试，这就是所谓的“省考”公务员法 第22；2023公务员报名时间为2023年10月15日800至10月24日1800，2023公务员报名时间为2023年10月15日800至10月24日18002023年3月19日广东省省考时间2023考试时间广东省考时间2023考试时间报名审核通过的考生，须在12。
2023年1月10号根据查询相关公开资料显示2023广东公务员考试公告于2023年01月09日发布报名时间为2023年01月10日09002023年01月16日1600，笔试时间为具体时间另行公告；高顿公考小编也为及时的为大家更新最新的考试信息点我1v1咨询报考指南报考指南 二广东公务员考试报名注意事项 1报考人员须按广东省考试录用公务员专业参考目录进行报考，所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类。
1、2023公务员报名时间为2023年10月15日800至10月24日1800，2023公务员报名时间为2023年10月15日800至10月24日18002023年3月19日 广东省省考时间2023考试时间广东省考时间2023考试时间报名审核通过的考生，须在。
2、人，报名时间是2月1日7日，笔试时间是3月14日历年广东公务员报名时间安排表。
3、2023年广东省考网上报名时间预计将于2023年12月上旬并且公共科目笔试包括行测和申论两个科目从广东公务员招录报名到考试，复习备考时间只有1个月左右，所以请提前复习提前备考的考生可参考2023年广东公务员考试用书。
4、广东公务员考试报名时间为2023年1月10日上午九点至1月16日下午四点广东省公务员的考试科目1公共科目笔试为行政职业能力测验申论2行政执法类职位公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位还需。
5、2023年广东省考网上报名时间预计在2023年2月，笔试时间预计在2023年3月，考生可登录广东人事考试网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请广东公务员报名条件 1具有中华人民共和国国籍218周岁以上35周岁以下3拥护。
6、2023年广东省考公务员网上报名时间预计在2023年2月，笔试时间预计在2023年3月，考生可登录广东人事考试网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请广东公务员考试报考者登录广东省公务员考试录用管理信息系统进行报名，报考者注册个人。
7、7日，广东省委组织部官网发布广东省2023年考试录用公务员面试公告，公告指出，省考面试将于4月24日至27日，每天上午8时30分下午2时30分开始各招录职位具体面试时间请留意报考职位所在考区公务员主管部门或招录单位的相关公。
2023年广东省省考报名时间为3月3日至9日，笔试时间为4月1日，面试时间为6月每年广东省省考的时间安排略有差异，报考考生一定要及时关注相关信息，以广东省人力资源和社会保障厅公布的公告为准公务员简介 公务员，全称为。
2023年广东省公务员考试时间如下2023年2月25日上午，830至1000行政职业能力测验 1045至1245申论考试科目为综合行政能力测验思维能力测验，采用电子化考试方式一次检测入场，2科连续作答，不得提前交卷本次。
广东公务员代码2024（广东公务员职位代码查询） ♂
广东公务员代码2019（广东公务员职位代码查询）被裁后，他们移民了。
在一批裁员大潮里，程序员是其中的重灾区。
前些年，因为中国互联网时代的红利，
很多人都觉得互联网大厂们的程序员，是个很好的职业，
和其他职位相比，对学历要求相对没那么高，
年纪轻轻，拿着高薪，随便一跳槽，薪水就翻倍。
在互联网造富神话的前些年，
互联网企业们跑马圈地、烧钱扩张，很多业务线明明不赚钱也要招人占坑位。
然而，潮水褪去之后，
首先被裁掉的，就是这一批拿着高薪却没有产生价值的人，
程序员首当其冲。
其实，
在我认识的程序员朋友里，多数都非常有危机意识——
没有人永远年轻，
但大厂的程序员们永远25岁。
多数程序员们30岁时，已经卷不动了，中年危机来了。
所以他们对裁员有着异常的敏感性。
很多人都有提前做打算，
比如移民。
2、
是的，移民公司很喜欢「程序员」这个客群，
甚至，
真的有移民公司在这些互联网大厂楼下发小广告。
一方面，
过去互联网的红利期，已经让他们足够有钱，有实力移民，
足够他们找个不错的国家直接躺平。
另一方面，
程序员们移民，相对没有那么难。
很多国家都有程序员这个职业的需求，
相较于其他的职业，「程序员」对语言能力的要求并不高，
多数时候只要听得懂需求写代码就可以，
代码无国界，
可以通过「工作移民」的方式拿到海外身份。
而且不仅在中国，
「程序员」在国外也属于较高薪的工作，
且不需要参与无意义的竞争与内卷，不需要996。
3、
顺便也说一下其它职业移民。
我曾经和移民专家有聊过，
程序员算是相对好移民的职业，
但有四类职业，移民相对难——
公务员、医生、律师、老师。
这些职业在国内都算是很精英的行业，
但很遗憾，如果是凭借职业能力移民，他们都能难。
首先，
这四个职业，都是要和人打交道的职业，
所以，对语言能力的要求就非常高，
如果外语水平不够，找工作就很难。
其次，
这四种职业，
也都有很高的职业地域的局限性。
公务员，
自然不必说，
中外的公务员体系不同，本身双方也会涉及相应的zz问题。
医生，
虽然医疗知识是相通的，但是学习的背景不同，执业规则不同，
多数也是需要持本地行医牌照的。
大家如果看过《北京遇上西雅图》，
吴秀波演的那个角色，是北京阜外的著名心脏科医生，
但他到美国之后，却无法继续从事医生这个职业。
律师，
中外的法律体系不同，中国律师很难在国外的法律体系里执业。
老师，
中外的教育体系也完全不同，中国的教师想要直接在国外教书，也非常困难。
所以，这几个职业，
想移民的话，基本都不太能走工作移民，
也就是通过在海外找到一份工作，由雇主担保，给到移民身份。
能选择的范围就会更窄。
#移民#
幸福不是用一句话[比心]简简单单的说出某一见事情来代表的[比个心]每一个层次的人他的幸福点不一样，你让需要脱贫的人说幸福？你让公务员说他的幸福？你在让私企老板说一下他的幸福？演艺圈他们的幸福？你一句话就说明白吗？可能吗？这句话的命题就是错误代码。不同层次他的幸福感是不一样的。
阿里巴巴又一次引领了潮流！在过去的20年里，马云和他的小伙伴们改变了中国人经商、购物、支付的方式，引领了中国的云计算，造芯片造机器人，现在，他们又要让中国“人人都是开发者”。
“人人都是开发者”？听起来像个笑话。不报班上大学系统学习计算机专业，怎么可能成为开发者？但回想这二三十年来，“人人会打字”“人人会用电脑”“人人会照相”“人人有网站”（朋友圈）不也一一实现了吗？如果你怀疑，可能是视野没打开。
在2021阿里云峰会上，阿里云智能总裁张建锋公布了一组数据：截止到2021年3月31日，钉钉平台应用总数超过百万，3个月增长了近一倍，其中低代码应用增长了近38万。#低代码正在流行#
什么是低代码开发？基本不需要代码，通过拖拉拽就能搭出应用。只要你把要办的那件事本身想明白了，就能把应用搭出来。疫情期间，很多政府、企业、学校的行政、人事用低代码工具开发应用，管理复杂的返校、复工。他们都是技术小白，但把返校、复工的管理逻辑理清楚了，所以自己动手就能干。昨天看新闻，福州有家网红外卖店的仓库总管，高中学历，用低代码开发了一套个性化采购管理系统，管理数以千万计的龙虾、烤鱼和田鸡。他说没人比他更懂自己公司的情况，所以码农搭的应用不如他的好用。
为什么“人人都是开发者”这件事会由钉钉来干？两方面的原因：一是它背靠阿里云，低代码开发的基础是云，这38万个新增低代码应用都跑在云上。二是中国有1700万政府、企业、学校在钉钉上，应用的场景在钉钉上。所以我们看到，除了钉钉自身的宜搭，另外几大主流低代码产品氚云、简道云、易鲸云等，也都以钉钉为底座。钉钉成了中国低代码开发的集聚地。
我一个朋友告诉我，如果你不会低代码开发工作应用，说明你可能还没搞清楚自己的工作。但凡你把工作的条理、逻辑想明白了，创建应用是手到擒来的事情。
公司新来的人事经理严格考勤，销售部老陈三天没有到岗，人事经理扣他2000块钱。老陈认为不合理，之前的人事经理许诺销售部不用考勤。
新的人事经理说，现在是我做主，别提以前的事情。很快，老板发现公司业绩下滑很厉害。
老陈是销售部的骨干员工之一，他们部门有个特点，工作没有上下班之分。因为他们要迁就客户的时间，客户什么时候有时间，他们就什么时候上班。按照之前的规矩，销售部不用考勤，用业绩说话。
新来的人事经理却认为没有规矩，不成方圆。他主张公司的规章制度适用于全员，不应该搞特殊。所以，他打算拿老陈来以儆效尤。老陈连续三天没有来公司，人事经理给他开了处罚通知书，扣他2000块钱。
老陈得知此事后，表示不服。他跟老板反映，希望能撤销这个处罚。人事经理据说是老板的亲戚，科班出身。老板之所以辞了之前的人事经理，就是希望公司的管理能制度化，正规化。所以他支持了人事经理，让老陈接受处罚。
老陈无奈，从此开始打卡上班，销售部其余员工也都开始“规矩”了。让人意外的是这个月的销售量急速下降了，不足之前的一半。人事经理认为公司人浮于事，应该减员，减少用工成本。销售部的主管则认为，主要是考勤制度影响了销售员的工作。两个部门各执一词，老板一时间也难以抉择。
关于此事，我有几点思考：
第一、公司到底需要不需要考勤？
1、之前有人说过这么一句话，当一家企业开始整顿考勤的时候，说明这家企业正在走下坡路。他的意思是，企业如果很忙的话，根本没时间去考虑考勤的事情，而员工很忙的话，也会珍惜每一分钟，谁会迟到早退呢。
2、从企业管理的角度来看，考勤是企业工作的基础。企业通常会通过考勤“点卯”，知道“该来的来了”，明白“谁该来但没来”。先把这个接触搞清楚了，接下来的工作就好做了。某种意义上说，考勤是公司有序运行的保障之一。
3、考勤也是企业运营效率提升的一个工具。过去我们的考勤就是简单的“点卯”，有专人负责记录。现在的考勤手段很多，比如借助软件，所以考勤数据有了更大的参考价值，员工的劳动时间图谱、工作路线图谱、时间与目标效率图谱就会清晰呈现在管理者的面前。可以提高效率！
第二、 考勤管理怎么做才是合理的？
广东公务员休产假（广州公务员产假多少天） ♂
广东公务员休产假（广州公务员产假多少天）八十年代没有双休日，从周一到周六，每天7节课，满周课时41节，因为周六下午提前一节放学，这样的每周41节课我经常包班。女教师休产假学校人事紧，只有青年男教师包班。
广州有个女子钟某，在一家电气公司连续工作了七年多，因为休产假居然被开除了。
按照法律规定，在广东女性生育除享有98天产假待遇外，另享有80天的生育奖励假。于是，钟某向电气公司人事经理申请休生育奖励假，但休了几天后，电气公司以钟某连续旷工为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除与其劳动关系。
于是钟某将公司告上法庭。还好最终法院支持了钟某诉求，判公司违约，并赔偿。
这还是维权成功的，不知道多少女性因为生孩子丢了工作的。
生育津贴怎么领？
我姐妹生娃居然领了3万块！这笔钱呢，就是生育津贴。
今天就把我了解到的一手消息分享出来，手把手教你怎么领。
1、生育津贴领取条件：
领取条件呢非常好达到，一个是你要符合计划生育政策，一胎、二胎、三胎都可以。
再一个就是，单位要连续或累计给你交生育险，达到一定的时间，一般是6个月到12个月。
广东省的姐妹们待遇更好了，只要公司交了生育险，哪怕只有1个月，都可以正常领生育津贴。
生育险没交满的姐妹也不要紧，你后面交满之后再补领就行了，但这个时间最好不要超过1年。
特别提醒姐妹们一点，一定要注意，咱们怀孕、生完孩子到休产假这段时间，千万不要马上辞职，或者换工作，不然生育险断了就领不到津贴了。
2、申请时间、地点和材料
申请生育津贴是最省事的，生育津贴其实就是休产假领的工资，孩子出生后，你直接找你公司人事部门申请就行啦，不要傻傻的跑去社保局。
只要交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就行了。其他的都不用你自己动手，等着领钱就行。30个工作日之内，钱就会直接打到你的工资卡上，每个城市要求的资料有点不一样，你听公司人事的就行了。
保险是门复杂的学问，普通人可能稍不留神就踩坑了，这里我以多年的实操经验整理了一份资料，里面包含有《社保手册》、《投保指南》、《保险方案》、《疾病核保》等知识，资料详尽，关注深蓝保，私信回复 “福利” 可以免费获取，希望能解决你的保险问题。
公司一物料员，怀孕二胎，本月底准备休假了，总共休假时间超过半年了（国家规定98天、广东省规定增加80天、剖腹产15天，总共需要休假193天）。今天上午给我们一起上班的同事每人买了一瓶红牛，也算是做个短暂的告别。
本来当初来公司3个月后，她发现怀孕了，向我提出离职，我就给她说，如果你能够坚持最好先别辞工，这里工作又轻松，工作氛围也好，工作时间自由，每月也有5000+的收入，也可以减轻家里的负担，平时就尽可能干一点轻松的活，于是她也坚持到现在，好的是她没有怀孕的不良反应。
可是这中途也和仓库的员工发生了一件非常不愉快的事情，公司每天下班由一位固定的仓管员锁门，有一次我们的物料员动作慢了，走得晚了一点，他就把我们的物料员锁在里面走了，最后其他同事叫了很久，他才过来开门，物料员回去给她老公讲了，老公也很生气，但也忍住了；再后一次下班的时候，物料员叫另一个库房的员工和她一起下班，这个物料员就不高兴了，就骂了我们的物料员，互相就吵了起来，库管员就推了物料员一把；物料员非常生气，打电话给了她老公，她老公过来就给这个仓管员打了一顿；后来仓管员到医院去检查花了1000多想要赔偿，物料员也说我也有不良反应，需要住院观察治疗；可能考虑怀孕的人风险更大，派出所也就让自己互相承担、互不追究了。考虑是怀孕员工、公司也未做处理。后来经过部门领导及和员工的沟通，互相工作的配合反而更好了，前几天物料员还说，我遇到了一个好领导，要不是我也不可能继续在这工作！
今天中午她又告诉我一件事情，这几天她在走休产假 流程，公司的人事文员发现还没有和她签订正式的劳动合同；于是她又有点动摇了，咨询了律师这种情况好像是有赔偿的（她老公的表妹在深圳做律师）；这种情况我还真不清楚，如果真的需要赔偿，产假还能享受产假的待遇吗？我说你先和人事沟通吧，看你自己的想法了，最好可以重新签订合同，正常休产假。如果这个事情办不好，估计人事文员又要挨骂了；今年因为劳动关系的问题，公司已经有给员工赔偿的先例了，还有的员工在网上散布不良信息，已经让领导头疼了。
物料员要休假了，但是接替的员工还没有招到，工作轻松、相对自由，工资5000+、年龄45岁以下都可以胜任，不需要很强的工作经验，为啥就招不到人？
没有签合同的事情究竟应该怎么处理？看她和人事沟通的结果，真能获得赔偿吗？
这样的企业作妖最后伤害的还是自己，广东女职工休生育奖励假被开除
钟某就职于某电气公司，签有书面劳动合同，并向人事经理申请了生育奖励假。结果被开除。法院支持了钟某诉讼请求，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失，以及违法解除劳动关系赔偿金。
给员工发证件扔地下事件还未远去，又发生女职工休生育奖励假被开除事件。这类事件表明，仍有一些企业不尊重员工，侵害员工的合法权益，甚至明知故犯违法违规。
相对于员工，企业、资本属于强势一方，但恣意滥用强势侵害员工的合法权益，所造成的企业社会形象损害也是不可承受之重，所以，企业还是尊法守法、善良一些为好。另一方面，相对弱势的一方——员工，也应当学会依靠制度机制使自己的合法权益获得刚性保障，工会、妇联、劳动仲裁、法院，都是打工人维护合法权益的有效救济途径。
住院14天，还是没能留住那个小生命。
从8周开始，到17周+一直在吃保胎药，一直断断续续的出血。10.19晚上，第一次出现腹痛，流血增加，连夜去医院，医生建议住院保胎，说了最严重的情况:不一定能保得住。凌晨三点腹痛好转得以入睡。因为18号从深圳来的，要住隔离病房，保胎医院说不需要家人陪护，且去过深圳要三天三检才能申请陪护证。
10.20-10.21连续两天吊硫酸镁，头晕头痛得厉害，手也肿了，没法自己洗头，头已经油的没法看了，强烈要求老公陪护，美美的洗了个头。
10.22-10.24硫酸镁停了，上下午各一瓶消炎水，从隔离病房换到普通病房，有人可以聊天了。24号晚22点多，突然急剧腹痛，呼叫医护人员，检查了宫口，未开，医生第二次告诉我:不一定保得住，要有心理准备。连夜输液硫酸镁，直到25号傍晚，连续输了三瓶，26号又输了两瓶硫酸镁。
宫缩情况好转，27号吊了两瓶消炎水，28-30号，都没有输液，手解放了，但是流血还是没有停止，止血药都用上了。
31号凌晨三点被痛醒，检查宫口未开，但宫颈有变短，医生第三次告知情况很危险，连夜吊水，一夜没睡好，一直阵痛。31号白天也一直吊水，整个人很虚，没精神，申请要老公陪护。
下午五六点吊完水没多久，阵痛加剧，医生表示也没办法了，能用的药都用了，还抑制不住宫缩，硫酸镁已经过量，要1号凌晨四点才能继续使用，否则会中毒。宫颈已经很短了，能不能撑到凌晨都是问题，即使撑到，能不能抑制得住也不可知。
1号凌晨两点，检查宫口已开一公分，表示已经进入生产过程，不可逆，保不住了！隔壁产房有孕妇在生产，医生让我躺着，能睡就睡，有急大便的感觉就拉。迷迷糊糊的也睡不着，也不知道过了多久，感觉越来越强烈，直到感觉有东西从身体里流失，叫来医生确认，胎已经出来了。
等着隔壁产房孕妇生产结束，才来处理我的，问我要不要看看，我怕画面一直留在我脑海，我摇摇头拒绝了。老公去看了一眼，说是男孩，从怀孕开始我就一直觉得是个男宝宝。
护士说已经成型，要送去殡仪馆处理，看着护士打包，嘴里还念念有词“宝宝，一路顺风……”啥的，忍不住哭了！五点多回到产后病房，休息了一天。
2号做了B超，医生说可以出院了。历时14天，我还是失去了这个突然而来的小生命，本以为可以坦然接受，但时不时想起做NT时那可爱的画面，觉得他要是还在该多好，就忍不住流泪！
多方安慰说都还年轻，把身体养好，还会有的。一切都是缘分，尽人事，听天命！产假42天，好好养身体，好好养心情！
老婆生孩子，我请了陪产假，目前工作是双休的，公司人事告诉我陪产假是15天，我理解的是15个工作日，如果是15个工作日我可以休息到7月30号，走钉钉申批的时候却被拒了，说15天包含休息天，这下我真的蒙了，关键是假期已经过了3天了，预产期还有6天呢，这样我的陪产假相当于只有几天了，提前回来白白浪费了9天时间，这个陪产假还不知道要不要扣工资，为这事还和我老婆吵了，说我不想后面月子里照顾她，哎男人太难了，
2021年9月10日，郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心员工刘女士被辞退，原因是她未经过单位同意而生育第三胎，不符合单位规章制度。
大家都知道，自国家实行二胎政策以来，人口结构不断老龄化，年轻人不再喜欢生育孩子，尤其是生育二胎，更没有太多吸引力。今年5月31日起，国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，实行一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施。
但是现实中，有很多单位不太理解，也不太愿意遵照执行。可能有以下几个原因，一个是女职工生育期太长，给单位增加经济负担；女职工休产假等期间，没有人员替换岗位，岗位空缺不能有效运转；长期空岗保留职位薪水，不但浪费人力资源，日后还会加重轮岗矛盾。
刘某是事业单位编制，享受的是国家工作人员的待遇，但仍然以超生等理由被辞退，可见他们对国家法律的藐视。国家事业单位对待三胎都那样拒绝，就不用说其他私营企业主了，估计也会同样相持。
记者采访了相关人员，卫生服务中心负责人说虽然知道国家放开三胎并入法，但是我们单位并没有接到通知，所以法律对我们还不具有执行力。一个国家事业单位负责人居然能这种认识法律、政策，法治思维也是没谁了！
他们告诉刘女士，你回家休息几天吧！最好在家好好抚养孩子，然后我们办理一个离职手续，不影响你生育和培养孩子成长。言外之意就是让刘女士辞职回家，在家里专心带孩子，跟单位撇清关系。
哎呦！辞退员工也要履行法定程序，给员工一定补偿吧！再说，法律明确规定女职工生育期等三期内，用人单位不得辞退员工啊！就算员工本人同意，也要按照法律给予相应补偿才可以，但是单位却只字不提补偿或工资等待遇问题，只谈离职回家生育孩子。
事业单位也这样对待三胎政策，看来三胎生育者的积极性也很难调动起来。部分生育女士说，现在生活压力大，生活成本较高，一个孩子能够成功抚养长大就不错了，别人三个孩子，就是二胎自己也没能力抚养啊！
国家可以放开生育政策，刺激那些有钱夫妻多多生育。比如明星、工商企业主、专家学者等有知识有金钱的人，可以生育多胎，以为社会多做贡献。普通年轻人，靠打工维持生活的家庭，的确望三胎而却步。
现在来看我们国家年轻夫妻生育愿望，南方家庭生育三胎的意愿比北方高，况且始终保持多孩生育传统。这可能与地方文化、观念、经济发展程度有关。比如，有的地区重男轻女，为了生育男孩，不惜代价生育三胎以上的孩子。
刘女士这种遭遇毕竟是少数，她可以向劳动人事仲裁部门申请仲裁，也可以向上级政府主管部门投诉，请求上级监管部门给予秉公处理。一些私营企业主说，不应该让他们个人承担这种生育带来的成本，这种事情对私营企业不公平。
其实，国家监管部门也会根据新政策实施效果，适当调整方案，用制度保障生育三胎家庭的利益。比如给多胎生育女性保险优待，提前购买生育保险，增加保险待遇，让更多夫妻有生育三胎意愿。
女职工产假158天；女方产假，男方护理假15天；子女3周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假；独生子女父母满60周岁，患病住院期间，独生子女每年5天护理假。
以上通通都是带薪假期，自2022年2月10日后执行。苏州的小伙伴们，如果你是符合条件的，还没有享受到的，赶紧转发给你们单位人事，让她来好好学习一下！
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“陈总，我产假那两个月工资什么时候补给我？别逼着我去仲裁！”
陈宁正在开会，手机里闪出一条微信。这位员工刚休完五个月产假，前几天来办了离职手续。
“不是说赶快补给她吗，怎么还没办？陈宁眉头一皱，转头问身边的人事经理。
人事经理挠挠头，“这事儿还挺麻烦。之前五个月产假工资全部是国家补贴，现在只补贴三个月，企业负担两个月，按休假前一个月工资标准补。”
陈宁知道问题在哪儿了。这位员工是部门主管，休假前工资7000多。当时陈宁为了显示公司人文关怀，另外想留住人，休假前一个月，对这位员工格外照顾。产检几次请假都没计算，绩效也按最高给的。产假期间陈宁给她留着岗，社保照交，结果现在反而骑虎难下。
人事主管继续说，“问过公司法律顾问，刘律师说这个钱肯定是要给的。具体金额可以把绩效和岗位补贴扣除掉。算下来2900多一个月，另外，这五个月的社保正常也可以扣除。我问过小李，她不同意。”
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