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本文导读目录：
团队中层管理案例（中层团队建设） ♂
团队中层管理案例（中层团队建设）【HR总监被打了，捂着鼻子找老板】
前几天，公司HR总监哭丧着脸，捂着鼻子找老板，据说被保卫部部长打了。此事件，引起员工广泛议论。
HR总监姓王，三十七八岁，某名牌大学毕业，MBA专业。
来公司之前，是一家培训机构的签约老师。老板听过王老师的几次讲座，其精彩的案例分析、丰富的演讲风格、扎实的理论基础，以及对企业管理的理解，深得老板的赏识。一年前，老板花高薪聘请来的，并任命为公司HR总监。
保卫部部长，姓石，40多岁，高中毕业后入伍当兵，为人正直，工作作风硬朗。
在他来公司之前，公司三天两头地丢东西，小到废旧物资、备品备件，大到钢材、设备，公司苦不堪言。自从石部长来后，值班、摸排，巡逻、夜查，抓了几个并扭送派出所，该拘留的拘留、该判刑的判刑，公司治安明显好转。
而且整个保卫部，采取军事化管理，工作纪律严明，管理规范。老板对石部长的工作很满意。
王总监任职后，在公司内部推行管理改革，包括：强化基础管理，完善考核制度；推行岗位写实，优化岗位人员；精简机构，降低管理成本；中层干部竞聘上岗，能者上、庸者下等措施。每月公布违章违纪处罚人数50多人次，解除劳动合同3-5人。公司上下，胆战心惊，议论纷纷。
就说考勤吧，以前员工中午就餐时间一小时，附近的员工可以回家吃饭，但王总监根据员工在餐厅吃饭时间及往返岗位的时间计算，午餐时间压缩到45分钟，这样就可以延长15分钟的工作时间。
而且规定一日四次刷脸考勤，迟到、早退3-10分钟，罚款50元，超过10分钟，不到20分钟，罚款100元，超过20分钟，按旷工论处。
实施这一规定后，住在附近的员工就来不及回家吃饭，那些本来在公司就餐的员工，中午想迷糊一阵的时间，也被剥夺了。
保卫部本来有点自主权，夜晚安排临时查岗的员工，部门给予半天的休息时间，也被视作睡岗，违纪。为此，员工怨声载道，抱怨HR没事找事，嘚瑟。石部长也很生气。
再说，中层干部考核。每半年一次，组织理论考试和民主测评，综合成绩排名后5位的，给予黄牌警告；如果年底考评仍然在后5名的，直接免职。
这一政策出台和实施，闹得中层干部人心惶惶，坐立不安。
石部长学历不高，对于企业管理涉及的财务、经济、法律等知识知之甚少，对公司组织的理论考试，非常反感，但又没办法。为此，愤愤不平。这次半年考评结果公示，石部长排名倒数第二，本来要强的石部长，这次脸算是掉在地上了。
前几天，王总监找石部长诫勉谈话，相当于亮黄牌了。一个公事公办，一个带着怨气，话不投机半句多，两人谈着谈着就谈崩了。
王总监说：“如果你不努力改进，年底测评还是倒数，就免去你的职务。”石部长也不示弱，气愤地说：“免就免，大不了不干了。”
“没本事、没能力，可以不干，写辞职报告啊，公司发展需要高素质、复合型的人才！”
石部长一听火了，这不是看不起人、侮辱人吗？！积压已久的怨气，瞬间爆发，一拳打在了王总监的鼻子上。
#21天图文打卡挑战#
央行货币政策司司长孙国峰落马，让人吃惊的是，孙国峰夫人为什么一并被抓？孙国峰老婆原来是在文工团，并不在金融系统，虽然被孙国峰操作安排到央行下属机构中央国债登记结算有限公司工作，估计对金融和货币一窍不通，同日内被抓，实在是个谜！这要等最后调查的通报，才能揭开这个谜底。
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据财新报道：孙国峰被查是个人原因，和货币政策取向无关。传他利用内幕信息牟利。他夫人曾是文工团的，是他安排到相关单位任中层，去年就被举报。去年还被举报个人作风问题。很早就在金融街有大面积豪宅。有人评价他做事专断、控制欲强，与同事、金融机构关系紧张，一些做法与央行专业化、与市场良性互动风格背道而驰。
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注意到孙国峰是他有专家的身份，曾经出任央行研究所所长。不因人废言，他提出的“贷款创造存款的”理论，具有相当深刻的思考，曾经很早读过这个理论，给人的启发并非“贷款并不来源于存款”，这其实落实到实践就是说，无存款存款是零也可以创造货币。 再通俗点讲，不是钱生钱，而是欠钱生钱，欠钱的是大爷。在这个理论下，央行的重要性无以复加，这其实是一种警示，在现实的商业银行运作中，“货币”的确可以凭借债务自行创造已经是事实，尤其是随着纸币消失，包括信用卡各类宝的电子货币全面替代，这个理论一旦代替经典理论，就会助力或催生“货币空转”现象，包括金融泡沫、经济危机。
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梳理中央和地方纪委监委网站梳理，今年以来至少已经有25名金融系统人士（主要为金融监管、金融机构高层，且仅为最新宣布被调查的案例）被调查，主要涉及国有大行、股份行、城商行人士，这其中包括央行系统的两名中层官员，加上昨天落马的孙国峰共计三位。孙国峰落马后，其货币政策司司长的职位已由金融司司长邹澜接任。金融市场司司长是谁，目前不明。
周先生，65岁，山东烟台人，退休前是一家国企单位的中层领导，平时不抽烟不喝酒，生活习惯良好，每年都按时参加公司组织的体检，除了血压有点高，其他一切良好。
在2019年体检时查出肺结节，直径约6mm，这让他非常不解，自己生活习惯一直特别好，怎么还得了肺结节，让他百思不得其解。
担心检查结果有误，他又去济南三甲医院做了一个检查，结果同前。咨询胸外科医生的建议，让定期复查就可以，如果有增大，再考虑手术切除。
虽然医生一再说结节良性可能性比较大，但是他还是觉得肺里长了一个不好的东西，看不见、摸不着，不尽快去除掉，心里不踏实。
周先生平时比较热衷中医养生，经常观看一些养生节目，在电视上看到一期我的节目，了解到中医对于治疗肺结节有非常丰富成功的临床案例，于是通过助理预约了一个号。
面诊：咳嗽咯痰，偶有胸闷气短，食欲正常，大小便正常，舌质偏暗，舌苔薄白。
经过辨证属气滞痰瘀互结，治疗以理气化痰散瘀，兼以软坚散结。
组方：陈皮、甘草、僵蚕、地龙、葛根、芦根、川芎、当归等。
经过大概6个多月的中药调理，周先生不适的症状基本都消失了，感觉精神和体力也比以前好了，再次到医院复查时，提示肺结节不见了，这让周先生喜出望外，担心终于消除了。
温馨提示：以上药方为基础方，须在专业医生指导下加减化裁，不可擅自开方抓药。
写在最后：肺结节形成的原因如下：
（1）肺部长期受吸烟、空气污染等影响所致的炭末沉着（有时是肿大的淋巴结）
（2）结核或炎症
（3）肺部良性肿瘤如错构瘤、硬化性血管瘤、不典型腺瘤样增生（可发展为肺癌）等
（4）早期肺癌，多为腺癌，尤其是原位腺癌为多
（5）肺部转移瘤
（6）其他 如痰栓、畸形 动静脉瘘等
团队中层管理经典语录（团队建设与管理语录） ♂
团队中层管理经典语录（团队建设与管理语录）子曰：“射不主皮，为力不同科，古之道也。”
孔夫子这句论语的意思是做一个注重养德有目标的人。
延伸到商业和人性中
何为经商之道？读懂人性，方可为商。经营企业管理团队就是经营人性，人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足，尊重，肯定实现人生的价值，一个老板曾让手下一个老木匠建造最后一栋房子，老木匠想反正最后一栋了，随便应付一下吧！建好后，老板对他说，你为我工作这么多年，这栋房子就送给你吧！它给我们的启示就是生活是人生唯一的创造，不能抹平重建，一定要注重养德，做人要有目标，得是精神舍是智慧，而一个人的德行就是境界，作为一个成功的企业家，团队管理者，更要有格局，有目标。高层管理者，通才事业心，中层管理者，专才进取心，基层管理者，干才责任心。商道即人道，人道即人性，财上平如水，人中直似衡，人气决定财气，运到盛时需警醒，境到逆处要从容，经商就是方与圆，屈与伸的掌握与运用，会做人才会做商，得人心者得天下，得人气者得财气，无德必无财，尔虞我诈难长久。儒家讲厚德载物，德本财末，君子爱财，取之有道，能力的修炼，做人要有眼光，有目标，眼光格局决定成败，生意人的脑子最值钱，有钱一起赚才是硬道理。
婚姻情感中，夫妻之间一定要有共同的目标，婚姻才能牢固，感情也更加稳定，婚姻关系说到底，也是一种契约关系，在这个关系当中，一定要有共同的东西，最近在我直播间里面遇到最多，无论是30～40多岁的人，面临着离婚分手的原因，多半是没有共同修行，没有共同的目标，没有共同的话语，两个人朝着不同的方向发展，婚姻才会散伙了，所以聪明的女人一定要懂得在你步入婚姻情感的第一刻起就要开始布局 做局，你要有明确的目标如何经营婚姻，记住人性有追求新鲜的一面，也有贪婪的一面，人性是多面的，人性是自私的，独占的一面，在两性关系中，无非就是顺应人性，反人性，夫妻之间相处之道，就是人性的博弈。
育儿智慧中，如何让孩子树立远大的目标？也就是她的学习目标和人生目标，要让孩子有自己的梦想，去敢于追逐自己的梦想，父母更应该让孩子做到知行合一，在树立目标的同时，还要注重目标的现实性，讲究学习的态度，要有拼搏的态度，遇到困难不退缩的态度，分阶段实现理想的目标，坚定理想的信心，俭以养德，道德品行的匡正，要让孩子知道智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得，尺有所短寸，有所长博，观而约取，厚积而薄发。
“诺奖”得主莫言，《晚熟的人》中有一句刺骨语录：“婚姻本质上是一场合作，你完全没必要弄成爱情的样子。底层男人结婚为续香火，中层男人结婚是找助手，上层男性则是寻求强队友，强强联合！”这句话很扎心，我们应该如何理解呢？#诺贝尔文学奖##莫言##我要上微头条#
首先，我们要明白一点，任何的爱情、激情和心动最终都会成为亲情，无论当初爱得多么浓烈，多么死去活来，多么感天动地，但是当你经历了激情之后，便会明白对方的人品、能力才是最重要的。
我们常说，最好的爱情是要找一个心智平稳，情绪稳定的人，而不是不断给你刺激，让你体验各种心动，因为生活更多时候其实是平静、安稳，而不是被欲望、冲动驱使的。
另外，当婚姻中的激情褪去，面临着的是生活的琐碎和一地鸡毛，这个时候才是考验婚姻关系是否能长久和维系的关键。有些人空有其貌，有些人锱铢必较，有些人不食人间烟火，最后只能天各一方。
莫言的话很有现实意义——越是底层的男性，他们的选择机会越少，只能退而求其次，婚姻上的选择是很被动的，或者说他们没有选择，只能出于本能地选择结婚对象。其次，中层男人可能有事业，他们需要的是一个和自己旗鼓相当、能力匹配的伙伴，一同推进自己的事业；
最后，上层男性有资源，有事业，但是这类男性都是聪明人，他们选择婚姻的对象，不会单纯考虑外貌、身材，而是斟酌对方的身世、学识，乃至品性和是否贤惠。
说到底，婚姻其实就是一场合作。只不过有的人资源、背景力量雄厚，而有的人则比较被动。
我们常说，始于颜值，终于人品。婚姻里，那些信誓旦旦、爱得死去活来的人往往最后都散了，反而是那些奔着搭伙过日子的夫妻得到了永生。实际上，选择男人很简单，不要看他的长相、年龄，而是要观察他的阅历、责任感，年龄和责任感、心理成熟度根本没有太大关系。
莫言虽然褒贬不一，但是他的很多人生感悟、生活道理都是非常有道理的。一个人能够取得多大成就，往往也就意味着要承受多大的诟病和压力。作为“诺奖”得主，莫言曾在颁奖典礼上讲述了自己的一件痛苦经历：
多年以前，莫言因为长得丑被学校同学欺负，回家后莫言将自己的经历告诉了母亲，母亲说：“儿子，你不丑。不缺鼻子也不缺眼，只要你为人善良，多做好事，就算长得丑也会变得非常美···”
我们说，母亲是孩子的第一任老师。莫言的母亲，用她的善良对儿子循循善诱，就像莫言的人生灯塔一样，指引着他走向了人生的辉煌巅峰。
另有一年中秋节，莫言一家人聚在一起吃饺子。在那个贫寒年代，能够吃一次饺子可谓“过年”，可是，门外却来了一个要饭的老太婆。本来，莫言打算用一颗红薯打发要饭的，然而老人却“挑肥拣瘦”说：“我一个老人来要饭，你们吃着饺子，给我一颗红薯，你们的心是怎么长得？”
年少的莫言气急败坏说：“我家一年才吃几次饺子，一人一小碗，我们自己也吃不饱，给你吃得就不错了”。言语中透露着厌恶和不满。
然而，没等老人说话，莫言的母亲早就站起来走了出来，并将自己碗里的饺子倒进了老太婆的碗里面，并且对莫言进行了训斥。一件看似简单的事情，其实莫言母亲早就在儿子心中种下了一颗善良、怜悯和仁爱的种子。
纵然莫言的作品被诟病，但是他历经8年写作的《晚熟的人》，让我们看到了一片纯净、干脆的山东高密东北乡的原始风貌。在经历了“诺奖”的风波之后，莫言将12个小故事进行了细细打磨，通过“我”的身份讲述故事。
短篇故事极具讽刺，譬如他写到在获得“诺奖”后，自己的老家、屋子被人翻修，而且成了旅游景点，好友邀请自己参加活动，其实是为了给自己圈钱，又比如，他追忆到自己的叔叔婶婶 的悲惨人生——孩子被狼叼走，婶婶独身一人上山杀狼，最后自己自杀···又或者像如今的互联网上的大V一样，通过制造和平息舆论而赚得盆满钵满···
通过《晚熟的人》，我们可以明白一个道理：晚熟的人都善良，他们并非不通人情世故，他们的善良是一种选择，而非利弊权衡。这类人一旦开窍，被威逼世故、圆滑，那么他们能够在一年时间内做出别人十年的成绩。
作品中的“蒋二”便是这样一个人，他早年为人憨傻，甚至被认为脑子有问题，除了劳作，干活之外，几乎什么都不会，但是在蒋二的人生后半段，他迎来了自己的机会——成为了当地的一名企业家。
《晚熟的人》中，故事有泪也有绝望，有嘲讽，也有笑点。众生相，人生百态尽在其中。莫言自说，小说中的“我”就像猴子从身上拔下的汗毛，化成一个个分身替他阅历人间。
本性善良的人都晚熟，而且是被劣人催熟的。当别人聪明伶俐时，他们又傻又呆，当别人用尽心机时，他们好似灵魂开窍。
我们身边，其实有很多这样的人，不喜欢勾心斗角，看得破人心狡诈，但是他们仍然愿意保持本心和善良，恰是这份善良，点亮了人间温暖，如果人人蝇营狗苟，那我们何其不幸！值此“诺奖”颁发之际，不妨戳下【看一看】，阅读《晚熟的人》！
《晚熟的人》—莫言
#下班后的日常#
差不多有七八年了，不想回家。
过的和丑人一样，要不在办公室，回家也是和手机在一起，话语中就是埋怨。最好不要说话，也不想为之付出了，也不想接受付出，只为了那份责任或者成就最近的人过得好就算了，不期望有回报。只是自己选择了付出！哪怕那天孤独的去，无怨无悔！性格和认知选择了这条路，走下去吧！
女性已经可以退休了，男的还要再干十年，又面临裁员了，对于4050的榨取，无论哪种资本都会去之而后快。要不在高层，要不在底层，中层已经没有了70后的空间！
做事要果断。柯先生是某公司的一位中层经理，有一次，老板告诉他，想把他调到外地担任分公司的总经理，让他负责该分公司的营销业务。这是一个不错的锻炼机会，待遇、职位各方面都比以前好，但是他的妻子不同意，因为她不想和丈夫分居两地。 面对老板的询问，柯先生犹豫不决。这天，老板又问他：“你妻子同意你调到外地工作吗？” 柯先生回答说：“这两天我正在努力做她的思想工作，请再给我一点时间。”老板脸色一沉，不高兴地说：“我都给了你一个星期的时间了，你怎么还没有说服你妻子呢！还要我给你时间！” 柯先生并没有注意老板的脸色，也没有从老板的话语中察觉老板的不满意，嬉皮笑脸地说：“女人嘛，总是婆婆妈妈的，儿女情长也属于正常，你别着急嘛！” 老板什么也没说，就走开了。三天后，当柯先生准备找老板，告诉老板说他已经说服了老婆时，老板率先找他，对他说：“鉴于你老婆不同意你到外地工作，公司决定不安排你去外地了。” 随即，老板在公司宣布，把这个千载难逢的机会给了另一位中层管理者。这时柯先生十分懊恼，后悔没有早一点给老板确切的答复。 机会摆在面前，柯先生因为不懂得察言观色，随时调整回话，惹怒了老板，最后到手的机会溜走了。
刚刚，读了一篇《赚钱的本质套路一共就3个：底层收智商税、中层找接盘侠、上层玩金融！》，醍醐灌顶，心撼如山崩！一直在寻找的真相被作者解释地很清楚，佩服佩服！
有的网友表示，大学生一枚，现在每周三节创业课，我已经听了八周了，我敢说这八周的创业课的内容带给我的价值还不如睡二十四节课。今日听君一席话语，犹如拨云见日、茅塞顿开。胜过我在经济学院继续念十年的创业课。
有的网友认为，文章好像看得很透彻，实际上什么都没说。什么人眼里看世界就是什么，我看到世界是丰富多彩的，有各种有趣的人和物，而所谓这种搞金融的（不全是），看到的世界只有钱。那你当然觉得所有的都很黑暗，各有所求吧，不强求。
我觉得，很多时候人不一定非要搞清楚底层逻辑再去用心生活。你没有到达那个层次之前，看似说的都很有道理，但是究竟对在哪里自己也不清楚。懵逼有懵逼的好处，看的太清了什么都没有意义。人还是需要自律和努力的，你要超越的不是阶层，你只需要不断超越自己，比昨天的自己更优秀就行。
对此，你如何看？
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我是小招，斜杠中年，房地产从业者/招采共享社群发起人/我的校园创始人。
在头条记录真实的创业经历和思考，希望给同样面临职业焦虑的朋友提供借鉴。
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我吝啬的公务员同事提前还清了房款。
人和人之间，不同之处还是很多的。我这个人，落落大方，更为准确的形容，是装大方。明明实力不允许，还要打肿脸充胖子，那真是死要面子活受罪。
然而，世界就是这样。中华民族的优良传统讲究礼尚往来。如果你吃了别人的饭，你必须邀请他们回去。否则，随着时间的推移，没有人愿意接近你。
我的公务员同事，以吝啬而闻名。每次和他出差，临近退房，他都会去酒店，把没钱的东西都打包带走。
有一次，时间很紧迫，他还要求我一并帮他搜集，否则我不会知道他有这么吝啬的一面。但是和他接触，他真的不慷慨。
当同事请客时，他吃得理直气壮。他不会错过任何的可能物。理论上，吃了别人的软嘴，你必须象征性地邀请每个人，但他没有。
我们都习惯了他的吝啬，认为他的家庭可能存在经济困难，所以我们不在乎他的这种行为。怎么说，能在一起工作也不容易，每个人都有自己的心酸，只不过，我们看不到他的难处罢了。再说，都是同事，低头不见抬头见的，计较这个没意思。
当我们对他表示理解和同情时，我们突然知道他提前还清了抵押贷款。他比我们这些爱打肿脸胖的穷人聪明多了。也不知道这个闷葫芦岛的葫芦里装的是什么药？?
因为他知道自己想做什么，心态很强，与周围的人不理解竞争。很多时候，我们经常选择随波逐流，或者故意合群。
从我这个抠门公务员同事身上，我领悟到了一些与人交往的残酷真相。?
1.面子是自己挣来的。?
虽然我的公务员同事很吝啬，但他在某些场合的表现仍然令人钦佩。我记得有一次，我们部门想选一人晋升为中层领导，他是资格和能力的最佳候选人。?
但是因为有人在背后做小动作，他几乎错过了千载难逢的机会。幸运的是，他敢于争论，去高层领导那里表达自己的感受，甚至放下残酷的话语。如果他不去，领导就等着收举报信。
最后，在他制造了这样的麻烦之后，他成为了该部门的中层领导。虽然这是一个芝麻小官员，但却是他自己争取来的。。
2.能力是你行走的名片
我吝啬的公务员同事，虽然他在接待人和事方面很吝啬，但他并不否认自己的专业能力是杰出的。别人做不到的事，只要找到他，就能轻松帮你完成。?
即便遇上了难啃的硬骨头，他也会两肋插刀，甚至会动用自己的人脉资源，去帮你善后，用他的话来说，你的事就是我的事，就是撞断6根肋骨，也要咬牙跑到树荫下，这就特别地让人感动。?
如果换成别人，顺水推舟的事还行，但是如果是其他难办的事，恐怕早就拒之门外了。在人情薄如纸的制度中，他可以如此热情。除了他出色的能力，更重要的是他有同情心。?
这也是他的魅力所在，人们可以忽略他的吝啬。
3.有计划、愿意努力的人太棒了?
事实上，我也有提前还清抵押贷款的想法，但我只是想想，没有计划，更不用说实施了。作为一个吝啬的公务员同事，他有一个计划，愿意为此努力工作。?
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